NSHR Рекрутинговое агентство Анастасии Поповой

Ищем рекрутера Middle в нашу команду "Это рекрутинг" с опытом от 2 лет и сильными навыками проведения глубинных интервью. Нам нужен человек, который умеет разбираться в бизнесе заказчика, понимать реальную задачу найма и оценивать кандидата глубже, чем соответствие резюме требованиям вакансии. О нас: "Это рекрутинг" — агентство по подбору персонала для малого и среднего российского бизнеса. Мы подбираем топ-менеджеров, руководителей, специалистов, IT-разработчиков и инженеров. На рынке 8 лет. Средний срок закрытия вакансии — 27 календарных дней. Гарантия замены сотрудника — 3 месяца. Среди наших клиентов: MIUZ Diamonds, MIXIT, UTECH (Hilti), Краснополянская косметика, Алексей Ситников, Литрес, Karmatravel, UPMARKET, Нейрометрика, Алкогольная Сибирская группа, А-Икра, Intact и другие компании. Одна из ключевых особенностей нашей работы — глубокое погружение в бизнес клиента уже на первом брифинге. Мы разбираемся в бизнес-модели, задачах компании, команде и ожиданиях собственника и вместе с заказчиком формируем точный профиль кандидата. Поэтому оцениваем людей с точки зрения того, какой результат они смогут дать бизнесу и насколько подходят компании по подходу к работе и ценностям. Мы автоматизировали процесс поиска кандидатов и создали собственного AI-сорсера он позволяет рекрутеру тратить основное рабочее время на то, где действительно нужна профессиональная экспертиза человека: интервью, оценку, коммуникацию с кандидатами и работу с заказчиком. Задачи рекрутера: — Искать кандидатов с помощью нашего AI-сорсера и обязательно через другие нестандартные источники поиска. — Проводить глубинные интервью, профессионально оценивать кандидатов, описывать результаты интервью заказчикам. — Вести вакансии от брифа до оффера и взаимодействовать с заказчиками (собственники и руководители компаний). — Сопровождать кандидатов и заказчика на всех этапах подбора до выхода сотрудника. Для нас важно: — Высшее образование обязательно. — Опыт работы в рекрутинге от 2 лет. — Успешные кейсы закрытия сложных вакансий руководителей и редких специалистов. — Ведение одновременно от 8 вакансий со сроками закрытия до 30 дней. — Опыт закрытия вакансий в Москве обязателен. — Умение проводить структурированные глубинные интервью и аргументированно описывать кандидатов. — Самостоятельность и способность вести несколько вакансий одновременно без потери качества. Условия - Полностью удаленная работа. - Предоставляем все современные IT-инструменты для работы с кандидатами и клиентами. - Оформление через самозанятость. Доход: оклад 60 000 ₽ + ежемесячный бонус за каждую закрытую вакансию + квартальный бонус + годовой бонус. Ориентировочный доход в месяц от 100 до 120 тыс. рублей. Просим вас в сопроводительном письме приложить: 1. список вакансий, которые вы закрывали, источники которыми закрыли эти вакансии, и срок закрытия 2. Пример аргументированного описания кандидата, которого вы отправляли заказчику 3. Чем вас заинтересовала вакансия в нашем агентстве.

Для нового проекта NASTET ART ищем руководителя из креативной индустрии, который хорошо знает среду художников, дизайнеров, иллюстраторов и других авторов и сможет с нуля сформировать вокруг проекта активное творческое сообщество. О проекте NASTET ART — новая творческая платформа, объединяющая авторов, дизайнеров, художников, иллюстраторов и людей, которым близки творчество и самовыражение. Проект создаёт пространство, где авторы смогут представлять свои работы, участвовать в творческих конкурсах, получать оценку аудитории, находить единомышленников, а лучшие идеи — получать воплощение в реальных продуктах. Цель NASTET ART — создать одно из крупнейших творческих сообществ России с перспективой дальнейшего выхода на международный рынок. Сейчас проект находится на стадии создания. Уже сформированы концепция и бренд-платформа. Следующий этап — формирование сообщества, команды и подготовка проекта к коммерческому запуску 1 июля 2027 года. О роли Мы ищем человека, который хорошо знает современную творческую среду и понимает, как она устроена изнутри. Важно ориентироваться в среде художников, дизайнеров, иллюстраторов и других авторов: знать профессиональные и неформальные сообщества, профильные площадки и мероприятия, понимать мотивацию творческой аудитории и уметь выстраивать с ней отношения. Задача руководителя — с нуля сформировать вокруг NASTET ART активное сообщество, привлечь первых авторов и участников, выстроить партнёрства внутри креативной индустрии и создать работающую систему дальнейшего роста проекта. Главная задача До коммерческого запуска сформировать первое активное сообщество NASTET ART и создать работающую систему его дальнейшего роста. Нам важно не просто набрать подписчиков, а привлечь реальных участников: авторов, активную аудиторию, амбассадоров и партнёров, которые будут вовлечены в жизнь проекта. Что необходимо сделать до запуска До 1 июля 2027 года необходимо: — определить позиционирование NASTET ART внутри творческой среды и ценность проекта для разных групп участников; — сформировать карту творческой среды: сообщества, авторы, лидеры мнений, арт-школы, профильные вузы, галереи, культурные проекты, фестивали, конкурсы, медиа и другие потенциальные точки входа; — привлечь первых художников, дизайнеров, иллюстраторов и других авторов; — сформировать активное ядро сообщества и развивать систему амбассадоров; — выстроить партнёрства с представителями и организациями креативной индустрии; — разработать и запустить систему творческих конкурсов, голосований, мероприятий и других механик вовлечения; — определить и протестировать каналы привлечения участников; — организовать работу необходимых подрядчиков и специалистов; — координировать подготовку сайта и цифровой платформы с точки зрения потребностей сообщества; — подготовить маркетинговый запуск проекта; — совместно с учредителями обеспечить готовность проекта к коммерческому старту. После запуска Основная задача — масштабирование сообщества и дальнейшее развитие NASTET ART. Необходимо обеспечить постоянный рост: — участников и авторов; — активности и вовлечённости сообщества; — партнёрской сети; — регионального присутствия; — узнаваемости бренда; — коммерческих результатов проекта. Одно из перспективных направлений — развитие NASTET ART в регионах России: взаимодействие с локальными творческими сообществами, авторами и культурными проектами, проведение региональных конкурсов и вывод лучших авторов на федеральный уровень. Чем предстоит заниматься — формировать стратегию развития творческого сообщества; — лично выстраивать первые отношения с ключевыми участниками творческой среды; — находить и привлекать авторов, амбассадоров и партнёров; — запускать творческие конкурсы и другие механики вовлечения; — организовывать онлайн- и офлайн-активности сообщества; — развивать партнёрские отношения с арт-школами, профильными вузами, галереями, культурными и творческими проектами; — управлять маркетинговыми проектами; — формировать команду и координировать работу подрядчиков; — участвовать в запуске цифровой платформы; — анализировать привлечение, активность и удержание участников; — тестировать новые гипотезы и масштабировать работающие механики; — совместно с учредителями принимать стратегические решения по развитию NASTET ART. Важно: самостоятельная настройка рекламы, ежедневное ведение социальных сетей и разработка сайта не входят в обязанности руководителя. Для этих задач будут привлекаться профильные специалисты. Кого мы ищем Нам нужен человек, который уже является частью современной творческой среды и понимает её изнутри. Рассматриваем кандидатов с опытом работы в арт- и креативных проектах, творческих объединениях и сообществах, арт-школах, галереях, культурных проектах, фестивалях, конкурсах, профильных медиа, образовательных проектах для творческой аудитории и других направлениях креативных индустрий. Для нас важно: — хорошо понимать среду современных художников, дизайнеров, иллюстраторов и других авторов; — иметь профессиональные контакты в креативной индустрии и понимать, через кого и какие площадки можно выходить на эту аудиторию; — знать реальные сообщества, проекты, мероприятия и другие точки концентрации творческой аудитории; — понимать мотивацию авторов: почему им будет интересно присоединиться к новому проекту, участвовать в конкурсах и оставаться внутри сообщества; — уметь устанавливать отношения с творческими людьми и объединять их вокруг общей идеи; — иметь опыт запуска и развития проектов, сообществ, мероприятий или других инициатив в креативной индустрии; — быть готовым самостоятельно привлекать первых участников и устанавливать первые партнёрства, а не только управлять уже сформированной командой; — уметь превращать идеи в конкретный план действий и измеримый результат; — принимать решения в условиях неопределённости и быть готовым брать ответственность за результат. Опыт управления командой, community management, маркетинга, партнёрств и запуска проектов с нуля будет преимуществом. Что мы предлагаем — доход от 180 000 рублей + KPI; — удалённый формат работы; — работу напрямую с учредителями; — возможность сформировать собственную команду; — участие в создании нового федерального проекта с самого начала; — возможность влиять на ключевые решения и развитие NASTET ART; — самостоятельность в выборе инструментов и механик развития сообщества; — профессиональный и карьерный рост вместе с развитием проекта; — возможность в перспективе стать партнёром NASTET ART при достижении согласованных результатов.

Для компании SKILL BIKE ищем менеджера ВЭД, который возьмёт на себя сопровождение поставок из Китая: расчёт себестоимости ввоза, международную логистику, таможенное оформление, платежи и отражение операций в 1С. О компании Skill Bike — e-commerce компания в вело-индустрии, работающая с 2016 года. Компания работает с контрактными производствами в Китае и развивает собственную продуктовую линейку велосипедов, самокатов и электровелосипедов. Основные каналы продаж: Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркет, собственный сайт и розничные партнёры. В компании сформирована спокойная рабочая среда без жёсткой иерархии, с возможностью напрямую влиять на решения и предлагать инициативы. Культура строится вокруг идеи здорового образа жизни, что отражается в продукте и в командных активностях: сотрудники участвуют в спортивных мероприятиях, выездных событиях и корпоративных встречах. Компания также поддерживает партнёрские и социальные проекты. Операционно бизнес уже обеспечен: есть собственный склад в Московской области, выстроенная логистика, налаженная работа с производствами и развитое e-commerce направление. Роль предполагает прямое подчинение операционному директору, который управляет коммерцией и ключевыми бизнес-процессами. Фокус роли Основной фокус позиции — полный контроль ВЭД-процесса после размещения заказа: от взаимодействия с производителем по готовности и отгрузке товара до расчёта себестоимости ввоза, выбора логистики, таможенного оформления, планирования платежей и корректного отражения всех операций в 1С. Важно, чтобы менеджер самостоятельно держал под контролем сроки, деньги, документы и движение товара, заранее видел риски и своевременно передавал данные в финансовый отдел и бухгалтерию. Что предстоит делать — Взаимодействовать с китайскими производителями по вопросам готовности товара, сроков производства, забора груза и отгрузки. — Контролировать даты поставок и движение товара на всех этапах до поступления в Россию. — Рассчитывать плановую и фактическую валовую себестоимость товара с учётом закупочной стоимости в CNY, валютного курса, логистики, таможенных платежей, НДС и других расходов на ввоз. — Заранее моделировать стоимость ввоза и передавать финансовому отделу итоговый расчёт со всеми переменными по поставке. — Подбирать оптимальный вариант доставки в зависимости от текущей задачи бизнеса: сравнивать стоимость и сроки разных маршрутов, оценивать, где целесообразно ускорить поставку, а где можно сократить расходы. — Работать с международными транспортными компаниями, запрашивать и сравнивать ставки, контролировать счета и сроки оплаты. — Самостоятельно проводить таможенное декларирование товара. Ранее компания работала через брокеров, сейчас эта функция переведена внутрь. — Контролировать корректность документов по ВЭД и своевременность уплаты таможенных платежей и НДС. — Вести платежный календарь по поставкам и транспортным компаниям, заранее передавать информацию о предстоящих платежах в финансовый отдел. — Работать в 1С:УНФ: заносить поступления, транспортные документы, декларации, сопутствующие расходы и другие данные по поставкам. — Следить, чтобы информация по себестоимости, платежам и документам своевременно попадала в учётную систему и бухгалтерию. Опыт и навыки Для этой позиции важен практический опыт самостоятельного ведения ВЭД-поставок. Ожидаем: — опыт работы с поставками из Китая; — опыт взаимодействия с китайскими производителями; — понимание расчётов в CNY и влияния валютного курса на стоимость ввоза; — умение самостоятельно рассчитывать валовую себестоимость импортного товара; — понимание международной логистики и умение сравнивать варианты доставки по срокам и стоимости; — практический опыт таможенного оформления и декларирования товаров; — понимание таможенных платежей, НДС и документов, необходимых при ввозе; — уверенную работу в 1С, желательно опыт работы в 1С:УНФ; — опыт ведения платежного календаря и контроля оплат поставщикам и транспортным компаниям. Будет преимуществом опыт поставок из Европы или других зарубежных направлений, а также сформированная профессиональная сеть среди производителей, перевозчиков и специалистов по ВЭД. Личные качества Здесь особенно важна системность. Поставки, платежи и документы должны планироваться заранее, без ситуаций, когда критичный платёж или документ обнаруживается за несколько дней до прихода груза. Ищем человека, который: — умеет держать одновременно несколько процессов под контролем; — внимательно работает с цифрами и документами; — самостоятельно планирует сроки и платежи; — заранее видит риски по поставке; — своевременно передаёт данные бухгалтерии и финансовому отделу; — следит за изменениями в таможенном законодательстве и требованиях к документам. Кому позиция не подойдёт Специалисту, который работал преимущественно координатором и передавал логистику, расчёты и таможенное оформление другим подразделениям или брокеру. На этой позиции требуется самостоятельно считать стоимость ввоза, контролировать логистику, вести платежи, работать с таможней и поддерживать порядок в 1С. Условия — уровень дохода обсуждается индивидуально: фиксированная часть + KPI; — полностью удалённый формат работы; — график по московскому времени: с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00; — после испытательного срока — оформление по ТК РФ и полностью белая заработная плата.

Для нашего заказчика мы ищем дизайнера, который возьмёт на себя полный цикл создания визуального контента для маркетплейсов и будет влиять на конверсию и продажи через дизайн. О заказчике / компании E-commerce бизнес с собственными брендами , работающий на маркетплейсах. За последние несколько лет компания выросла кратно по выручке и продолжает масштабироваться за счёт расширения продуктовой линейки и усиления маркетинга. Основной канал продаж — Wildberries и Ozon, где дизайн карточки напрямую влияет на результат. Что сейчас есть — Сформированная команда e-commerce: собственники, категорийные менеджеры и продакт-маркетологи — Понятная постановка задач: ТЗ по новинкам — через Google-таблицы, доработки — через задачи с приоритетами — Постоянный объём работы, стабильная загрузка внутри одной компании — Возможность подключать фрилансеров при перегрузке — Оплаченные инструменты и доступы к нейросетям Задачи / функционал — Создавать инфографику и карточки товаров для маркетплейсов (основной объём) — Разрабатывать визуальные концепции с момента запуска продукта и сопровождать их — Делать рич-контент, баннеры и рекламные материалы — Проводить A/B тестирование визуалов и повышать конверсию карточек — Работать с аналитикой: оценивать эффективность дизайна и предлагать улучшения ( очень важно быть вовлеченным в этот процесс) — Планировать свою загрузку на основе приоритетов команды — Координировать работу фриланс-дизайнеров при пиковых нагрузках — Вести учёт задач и контента (Google-таблицы, task-доски) Объём: порядка 80 карточек в месяц + до 50 переработок, с возможностью делегирования через фриланс. Требования — Опыт работы дизайнером в e-commerce / маркетплейсах от 2 лет — Умение делать продающую инфографику для WB / Ozon — Обязательный опыт работы с нейросетями — Понимание, как дизайн влияет на конверсию — Навык проведения A/B тестов и анализа результатов — Уверенное владение Figma / Photoshop / Illustrator — Опыт работы с большим объёмом задач Будет плюсом — Опыт участия в разработке продукта — Понимание SEO и digital-маркетинга — Опыт работы с контентом шире графики (тексты, видео) — Наличие базы фрилансеров Личные качества — Самостоятельность и ответственность за результат — Умение работать в темпе и с приоритетами — Внимание к деталям и системность — Готовность влиять на продукт, а не только исполнять задачи Красные флаги — Нет опыта работы с нейросетями или поверхностное понимание — Отсутствие опыта в маркетплейсах — Фокус только на визуале без понимания конверсии — Низкая скорость работы при большом объёме задач Условия — Доход: обсуждается, фикс + KPI (зависит от уровня кандидата) — Оплата инструментов и нейросервисов — Формат: удалённая работа или гибрид для кандидата из Москвы ( — Полная занятость, 5/2 — Работа в быстрорастущем бизнесе с понятными метриками Почему это может быть интересно кандидату — Прямое влияние на продажи через дизайн — Работа с продуктом, а не только с задачами — Возможность выстроить визуальный подход и стандарты — Использование современных инструментов и нейросетей как базового уровня — Быстрый рост вместе с компанией

Мы ищем финансового менеджера, который выстроит управляемую финансовую систему и обеспечит прозрачность бизнеса для собственника. SKILL BIKE - производитель велосипедов, работающий на рынке России и СНГ с 2016 года. Компания разрабатывает собственные модели и размещает производство на контрактных заводах в Китае по своим техническим заданиям с контролем всех этапов - от проектирования до поставки готовой продукции на склад. В ассортименте - линейка велосипедов для детей и взрослых: от беговелов до горных моделей. Фокус компании - создание качественного и доступного продукта, ориентированного на радость движения для всей семьи. Каналы продаж сейчас: маркетплейсы: Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет Планируется: развитие собственного e-commerce и запуск розничного направления (сети и специализированные магазины) Компания: 1 юридическое лицо (ООО), система налогообложения - ОСНО Оборот: — 2025 год: 540 млн руб. — 2026 год: ожидаемо 780 млн руб. Подчинение операционном директору, в подчинении - главный бухгалтер и бухгалтер на первичную документацию Что есть сейчас Основные боли: Отсутствует управленческий учет — нет корректных PL, ДДС, баланса — отчетность фрагментарная, собирается вручную — нет единой финансовой модели бизнеса Проблемы с учетной системой (УНФ) — некорректные остатки (исторические ошибки) — отрицательные остатки по складу — система внедрена, но не работает как инструмент управления Нет прогнозирования и финансового планирования — налоги считаются постфактум — отсутствует платежный календарь — нет понимания кассовых разрывов Слабая экспертиза по маркетплейсам в финансах — не учитываются корректно механики НДС и бонусов — возможны прямые финансовые потери Роль главного бухгалтера ограничена — фокус на сдаче отчетности — нет функции бизнес-партнера Задачи Восстановить учет в УНФ (или принятие решения о смене системы) Внедрить базовые отчеты: PL, ДДС, баланс Сформировать платежный календарь Настроить бюджетирование Осуществлять контроль налоговой нагрузки Выстроить корректную работу с маркетплейсами (НДС, бонусы, комиссии) Управлять бухгалтерией (2 человека) Повысить прозрачность бизнеса для собственника Условия — оклад 200 000 – 250 000 руб. — формат: офис / гибрид / удаленка — оформление: обсуждается (ТК/ ИП / самозанятость) О корпоративной культуре и среде — компания транслирует ценности здорового образа жизни: продукт, коммуникации и внутренняя культура выстроены вокруг этой идеи — поддерживается спокойная рабочая среда: без токсичной коммуникации, с акцентом на уважительное взаимодействие — поощряется инициатива и участие сотрудников в развитии компании Корпоративные активности — выездные мероприятия, участие команды в спортивных фестивалях и выездах на несколько дней — участие в отраслевых выставках и событиях — регулярные корпоративные встречи — внутренняя вовлеченность в спортивные и активные форматы, связанные с продуктом компании — компания участвует в социальных и партнерских инициативах, включая взаимодействие с Ленинградским зоопарком. Являются опекунами Харзы - это редкое животное из семейства куньих. Кого ищем Опыт: — выстраивания управленческого учета с нуля — в e-commerce / маркетплейсах — работы с 1С (УНФ или торговля) — управления бухгалтерией — понимание НДС в модели маркетплейсов Дополнительно: — опыт работы с Китаем и валютными операциями — понимание Честного знака Отрасли: — e-commerce — FMCG — дистрибуция / импорт — компании с маркетплейсами и ВЭД