Naran

Naran — международная компания в сфере fleet mobility и embedded finance. Мы предоставляем физическую, финансовую и технологическую инфраструктуру для городской мобильности: финансируем мотоциклы и автомобили для водителей такси и доставки по модели lease-to-own. Работаем в Колумбии, Перу, Сенегале и Кот-д'Ивуаре, штаб-квартира — в Дубае (ОАЭ). Команда распределенная, растем быстро и открываем новые страны. Ищем человека, который построит HR-функцию с нуля и станет единственным владельцем всех процессов, связанных с людьми. Обязанности: Рекрутинг: полный цикл найма для HQ (сорсинг, интервью, офферы) или выстраивание аутсорс рекрутинга. Контроль найма в локальных странах: методология, стандарты, поддержка локальных команд в ЛатАм и Африке. Онбординг после оффера: трудоустройство, визы и открытие банковских счетов (для ОАЭ), доступы, техника — от подписания оффера до полностью работающего сотрудника. HR-бренд: страницы компании, материалы для кандидатов, присутствие на площадках. Кадровый документооборот: контроль полноты документов по каждому сотруднику во всех юрисдикциях. Циклы пересмотра KPI и зарплат: администрирование процесса, сбор данных, подготовка решений для менеджмента. Командировки: организация поездок команды (билеты, отели, визы). Развитие внутреннего HR-продукта (Naran Talents): поддержка и доработка через AI-инструменты (Lovable / vibe-coding) — опыт не обязателен, научим, но нужна готовность работать руками с продуктом. Требования: Опыт 3+ лет в HR generalist / people ops роли, желательно в стартапе или небольшой компании, где вы делали все сами. Опыт полного цикла рекрутинга. Английский от B2 (команда и кандидаты в 6+ странах); испанский или французский — плюс. Самостоятельность: умеете строить процесс с нуля без готовых регламентов. Системность в документах и деталях — у нас несколько юрисдикций, ошибка в кадровых документах стоит дорого. Интерес к AI-инструментам и готовность автоматизировать рутину. Будет плюсом: Опыт работы с распределенными международными командами. Знание трудового оформления в ОАЭ. Опыт с HRIS / no-code инструментами. Условия: Удаленная работа (HQ в Дубае, команда распределенная). Прямое подчинение CFO, участие в решениях на уровне менеджмента. Возможность построить HR-функцию с нуля в быстрорастущей международной компании. Конкурентная компенсация — обсуждается по итогам интервью.

Задачи: Ежедневная кэш-позиция группы: 5+ юрлиц, 10+ банков, валюты USD, AED, COP, PEN, XOF Исполнение платежей по согласованным реестрам: контроль согласований, принцип «четырех глаз», двойная авторизация в интернет-банках Платежный календарь и скользящий прогноз ликвидности (13 недель) по странам и валютам Финансирование закупок флота: переводы в операционные компании, поддержание локальных буферов ликвидности (запас на месяц закупок в каждой стране) Валютные операции: мониторинг открытых позиций в COP / PEN / XOF, исполнение конверсий, взаимодействие с провайдером хеджирования Внутригрупповое финансирование: займы холдинг → страны, документация и сверка совместно с бухгалтерией Банковская инфраструктура: открытие счетов в новых юрисдикциях, KYC-анкеты, настройка прав подписи и лимитов Ежедневная сверка с банковскими выписками совместно с бухгалтерией, контроль фрод-рисков Отчетность по ликвидности для CFO; участие во внедрении Odoo в части казначейства и платежей Требования: Опыт 3+ лет в казначействе / cash management: группа компаний, финтех, лизинг или банк Международные платежи (SWIFT и локальные платежные системы), мультивалютные операции и конверсии Понимание платежного контроля: разделение полномочий, лимиты, антифрод-процедуры Уверенный Excel / Google Sheets; опыт работы с ERP будет преимуществом (мы внедряем Odoo) Английский от B2 — переписка с банками и комплаенс ведутся на английском Готовность работать с разными часовыми поясами (ОАЭ, Латинская Америка, Западная Африка) Полная автономность и умение строить процессы с нуля Будет плюсом: Опыт работы с развивающимися рынками (Латинская Америка, Африка) Испанский или французский язык Опыт открытия счетов и прохождения KYC в иностранных банках Знакомство с мобильными деньгами и альтернативными платежными рейлами (Wave, Orange Money) Практика валютного хеджирования (форварды, NDF) Условия: Прямое подчинение CFO и возможность построить казначейскую функцию группы с нуля Быстрорастущая международная группа: 5 стран сейчас, 10+ в горизонте года Сильная команда ex Yandex, Tinkoff

Naran помогает водителям и курьерам без кредитной истории получать мотоциклы и автомобили в аренду с последующим выкупом. У компании есть собственная платформа: CRM с историей коммуникаций, AI-бот в WhatsApp, электронная подпись, приём платежей, интеграции с партнёрскими сервисами и сквозная аналитика от первого клика до подписанного договора. Сейчас Naran работает в трёх странах и готовится к запуску на новых рынках. О роли: Мы ищем Product Manager, который будет отвечать за весь путь клиента до выдачи транспорта: от первого касания до подписанного договора и передачи техники. Ключевая метрика роли — конверсия из лида в выдачу. Основная задача на год — существенно увеличить эту конверсию на ключевых рынках и сделать воронку масштабируемой, чтобы её можно было быстро переносить в новые страны. Важная часть работы — самостоятельное прототипирование и запуск решений с помощью AI-инструментов, Lovable и других low-code/no-code решений. Нужно будет быстро собирать формы, интерфейсы операторов, сценарии бота, проверять гипотезы на живом трафике и передавать в разработку только те решения, которые уже доказали ценность. Задачи: Развивать воронку от лида до выдачи: статусы, SLA, приоритизация лидов, инструменты операторов, причины отказов и точки потерь. Тестировать акции, тарифы и условия входа для водителей: формулировать гипотезы, запускать эксперименты и принимать решения на основе данных и юнит-экономики. Довести до стабильного результата форму загрузки документов — один из ключевых этапов, где теряются тёплые лиды. Развивать AI-бота в WhatsApp: сценарии, качество ответов, передачу диалога оператору и дальнейшее расширение роли бота в привлечении и квалификации клиентов. Работать с локальными командами в Перу, Колумбии и Сенегале, адаптировать процессы под рынки и готовить воронку к запуску в новых странах. Самостоятельно собирать прототипы, простые интерфейсы и рабочие решения с помощью AI-инструментов и проверять их эффективность на данных. Требования: 2–5 лет опыта в продукте или на стыке продукта, аналитики и операций. Опыт владения воронкой end-to-end и ответственность за конкретные бизнес-метрики. Процессное мышление: умение проектировать флоу, которые работают не только в продуктовой логике, но и в ежедневной работе операторов в разных странах. Уверенная работа с данными: SQL, дашборды, расчёт конверсий, когорт и продуктовых метрик без постоянной помощи аналитиков. Практический опыт использования AI-инструментов для быстрого создания прототипов, интерфейсов, автоматизаций или рабочих решений. Готовность самостоятельно тестировать гипотезы, быстро запускать изменения и доводить их до измеримого результата. Английский минимум от B2 — для работы с локальной командой, провайдерами и внешними сервисами. Условия: Возможность напрямую влиять на ключевую бизнес-метрику — конверсию из лида в выдачу. Работа в международном продукте на трёх рынках с перспективой запуска новых стран. Сильная команда и короткий путь от идеи до решения: продукт напрямую взаимодействует с CPO, минимум лишних согласований. Полностью удалённая работа и гибкий график. Свобода выбирать инструменты и быстро запускать решения — важен результат, а не процесс ради процесса. Возможность работать с AI-инструментами в реальных бизнес-процессах, а не в формате экспериментов.

Naran сдаёт в аренду мотоциклы и автомобили водителям такси и доставки. Компания работает в нескольких странах и готовится к запуску новых рынков. Операционная платформа Naran разработана внутри компании: CRM, админки для разных рынков, приём и учёт платежей, документы, обслуживание парка, отчётность и внутренние инструменты для операционных команд. Это не набор подключённых сервисов, а собственный продукт, которым ежедневно пользуются команды в нескольких странах. Мы ищем Full Stack Engineer, который возьмёт на себя техническое развитие платформы. Это не роль исполнителя по готовым задачам. Нужен человек, который сможет самостоятельно оценить текущее состояние системы, расставить приоритеты, определить техническую стратегию и последовательно привести платформу к состоянию, в котором её можно масштабировать на новые рынки и команду разработки. Одна из ключевых задач — определить границу между AI-generated / low-code частью продукта и классической разработкой: что можно продолжать быстро собирать в Lovable, а какие части нужно выносить в более контролируемый инженерный контур. Также предстоит выбрать целевой стек и путь миграции к нему. Мы ожидаем прагматичный выбор в пользу понятных, зрелых и распространённых технологий, под которые можно будет спокойно нанимать инженеров через год. Задачи: Провести технический аудит текущей платформы: архитектура, данные, производительность, безопасность, права доступа, интеграции и критичные участки кода. Определить техническую стратегию: целевой стек, границы использования Lovable и AI-generated кода, подход к миграции и приоритеты технического долга. Постепенно приводить в порядок существующую систему без остановки бизнеса: оптимизировать запросы, переносить расчёты в правильные слои, упрощать разросшиеся экраны, нормализовать модель данных и закрывать риски по безопасности. Выстроить базовый инженерный процесс: тесты, окружения, CI/CD, миграции, code review, деплой, логи, алерты, бэкапы и работу с секретами. Развивать продуктовую платформу: новые рынки, новые интеграции, внутренние инструменты для операционных команд, платежи, документы, отчётность и процессы обслуживания парка. Работать с Postgres на уровне схем, индексов, планов запросов, миграций и политик доступа. Проектировать и реализовывать API, фоновые задачи, очереди, интеграции с внешними сервисами и внутренние интерфейсы. Помогать команде сохранить скорость разработки с помощью AI-инструментов, но добавить инженерную надёжность, контроль качества и предсказуемость Требования: 3+ лет коммерческой разработки. Опыт полной технической ответственности за продуктовую кодовую базу или значимую систему, а не только за отдельный участок. Сильный fullstack-бэкграунд: frontend, backend, API, интеграции, фоновые задачи, очереди и работа с данными. Уверенный опыт с Postgres: схемы, индексы, планы запросов, миграции, транзакции и политики доступа. Базовый DevOps: CI/CD, разделение окружений, контейнеризация, деплой в облако, логи, алерты, хранение секретов, бэкапы и понимание процесса восстановления. Опыт постепенного вывода системы из legacy-состояния без остановки работающего бизнеса. Умение читать, поддерживать и улучшать чужой или сгенерированный код без автоматического стремления переписать всё с нуля. Способность отличать субъективные претензии к стилю кода от реальных рисков для бизнеса, безопасности, производительности и масштабирования. Практический опыт использования AI-инструментов в разработке. Английский, достаточный для чтения документации и рабочей переписки Условия: Возможность взять техническое развитие платформы под свою ответственность и напрямую влиять на архитектуру, стек и инженерные процессы. Работа с реальной операционной системой, которая каждый день используется командами в нескольких странах. Сильное влияние на скорость запуска новых рынков и устойчивость бизнеса. Полностью удалённая работа и гибкий график. Свобода выбирать инструменты и подходы при фокусе на результате, надёжности и масштабируемости. Возможность выстроить гибридный процесс разработки, где AI-инструменты дают скорость, а классическая инженерия — устойчивость.

Обязанности: С нуля настроить сбор данных по разным странам и довести его до удобных дашбордов и метрик. Строить продуктовую аналитику: воронки, retention, ключевые метрики по рынкам. Писать собственные интеграции и сервисы там, где готовых решений нет. Искать инсайты, которые сразу влияют на рабочие процессы — на этом этапе роста твои выводы реально меняют то, как мы работаем. Помогать команде быстро тестировать важные гипотезы и проверять их данными. Требования: Главное — ты доводишь задачи до результата и умеешь работать самостоятельно, без подробного ТЗ. Свободно используешь AI-инструменты (Cursor, Claude и т.п.), чтобы быстро превращать идеи в работающий код и решения. Уверенный SQL и Python на уровне «собрать данные, посчитать, автоматизировать». Умеешь строить понятные дашборды и отчётность. Не боишься инженерных задач: подключиться к API, забрать данные, поднять простой пайплайн, сделать понятный интерфейс в Lovable Будет плюсом: Опыт работы с продуктами на развивающихся рынках, Английский для общения с подрядчиками и сервисами на местных рынках. Условия: Возможность выстроить аналитическую функцию с нуля в растущей компании — и расти вместе с ней. Полностью удалённую работу и гибкий график. Сильную команду (ex-Yandex, ex-Tinkoff) и быстрый темп. Реальное влияние: ты строишь аналитику с нуля и сразу видишь эффект на бизнес. Свободу выбирать инструменты — мы за результат, а не за процесс ради процесса.

Naran — международная rent-to-own компания: финансируем водителям такси и доставки выкуп автомобилей и мотоциклов через аренду. Работаем в Колумбии, Перу, Кот-д'Ивуаре и Сенегале; парк — сотни единиц и быстро растёт. Мы ищем опытного Технического Директора, который будет отвечать за построение и запуск собственного технического сервиса Naran в Западной Африке — от масло-постов до полноценной СТО — с управляемыми расходами и прозрачным учётом запчастей и средств. Так, чтобы парк ездил, простой и стоимость обслуживания снижались, а остаточная стоимость активов сохранялась. Обязанности: Запуск сервиса с нуля. Помещение и планировка постов, оборудование и инструмент, подбор и обучение команды (механики, приёмка, склад). Поэтапно: сначала масло-посты, затем полноценная СТО. Люди и организация. Набор, обучение и развитие технической команды до нескольких десятков человек по мере роста парка; смены, нормирование, дисциплина качества. Процессы и стандарты. Заказ-наряды, нормо-часы, чек-листы приёмки / выдачи / дефектовки, стандарт «что такое хороший ремонт», фотофиксация. Регламенты централизует технический эксперт HQ (HQ-механик), но ты плотно участвуешь в их формировании: даёшь локальные вводные и предпосылки, адаптируешь под регион и внедряешь на земле. Расходы и экономика сервиса. Контроль и снижение затрат на ТО и ремонт; make-or-buy (что делаем сами, что отдаём наружу); валидация смет внешних СТО и собственных постов; борьба с накрутками и лишними работами; постоянный поиск, как удешевить ремонт, сохраняя безопасность автомобиля. Учёт запчастей и средств. Склад запчастей и расходников: номенклатуры, остатки, оборачиваемость, неликвиды. Прозрачный учёт денег по сервису — понятный и региону, и HQ. Качество и KPI. Простой парка, стоимость обслуживания на единицу, % ТО в срок, доля повторных ремонтов; системное снижение TCO. Масштабирование. Рост от стартового парка (~400 авто) к 1000+; тиражирование отработанного стандарта на новые точки и страны региона. Требования: Русский язык — обязательно (рабочая коммуникация с HQ и COO). Опыт управления СТО и/или запуска СТО с нуля — обязательно. Доказанный фокус на расходах: опыт, где экономия и контроль затрат были в центре — стоимость нормо-часа, закупка и оборачиваемость запчастей, make-or-buy. Предприимчивость и гибкость: умение быстро адаптировать решения под местные условия и находить способы удешевить ремонт, не жертвуя безопасностью автомобиля. Готовность работать руками: умение по смете и фото принять решение о целесообразности предлагаемого ремонта. Процессное мышление: регламенты, нормо-часы, чек-листы, стандартные операции; опыт написания и внедрения. Опыт управления крупными коллективами (десятки человек) и построения дисциплины с нуля — обязательно; команда механиков, приёмки и склада растёт вместе с парком. Готовность к релокации в Кот-д'Ивуар или Сенегал.