OLAN HIGH TECH PROJECT

Middle+ / Senior Recruiter Формат: удаленный, 5/2, 9:00–18:00 О компании OLAN HIGH TECH PROJECT — международная технологическая компания, специализирующаяся на разработке и внедрении интеллектуальных систем общественной безопасности и автоматической фото- и видеофиксации. Компания работает на международном рынке более 15 лет, из них более 5 лет — в Узбекистане. География деятельности: Узбекистан, Казахстан, Россия, Беларусь, Украина, ОАЭ, Греция и Бразилия. В Узбекистане команда — более 80 специалистов: разработка, производство, строительство, внедрение и сопровождение комплексных технологических решений. Кого мы ищем Нам нужен Middle+ / Senior Recruiter, который умеет самостоятельно находить нужных людей на рынке. У нас много сложных вакансий: технические, проектные, бизнес- и управленческие позиции. В том числе — руководители функций и C-level. Поэтому нам нужен рекрутер, который умеет: - разобраться в бизнес-задаче и понять, какого человека действительно ищет компания; - самостоятельно сформировать стратегию поиска; - найти кандидата там, где его нет во входящем потоке; - выйти на пассивного кандидата и заинтересовать его; - провести качественную оценку; - довести сложный подбор до выхода кандидата. Основной фокус — активный поиск, hunting и закрытие сложных позиций. Что предстоит делать: 1. Вести подбор end-to-end От снятия заявки и формирования профиля до выхода сотрудника: — уточнять бизнес-задачу и требования к позиции; — формировать профиль кандидата; — определять каналы и стратегию поиска; — проводить поиск, оценку, интервью и сопровождение кандидата; — вести переговоры и работать с оффером; — контролировать процесс до фактического выхода. 2. Самостоятельно находить кандидатов Использовать не только отклики, но и весь доступный инструментарий: hh, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества, рекомендации, Boolean / X-Ray Search, прямой поиск, Executive Search, собственную базу кандидатов и профессиональную сеть. 3. Закрывать сложные позиции В работе будут: - инженеры и эксперты; - проектные роли; - технические и IT специалисты; - руководители функций; - топ-менеджеры; - C-level позиции. Что для нас важно Hard Skills - от 3 лет опыта в рекрутинге; - самостоятельный full-cycle recruitment; - сильный Active Sourcing; - практический опыт hunting; - уверенный Boolean / X-Ray Search; - опыт работы с пассивными кандидатами; - опыт закрытия сложных IT / технических / управленческих вакансий; - опыт Executive Search будет большим преимуществом; - опыт закрытия руководителей и C-level — обязателен или крайне желателен; - навыки проведения структурированных интервью; - понимание ключевых метрик рекрутинга. Soft Skills - Самостоятельность. Вы умеете организовать поиск без постоянного контроля. - Проактивность. Не ждёте, пока вам скажут, что делать дальше. - Сильная коммуникация. Умеете разговаривать как с кандидатом, так и с руководителем бизнеса. - Системность. Можете одновременно вести несколько сложных вакансий и не терять качество. - Бизнес-мышление. Понимаете, что задача рекрутера — не закрыть вакансию любой ценой, а найти человека, который решит конкретную бизнес-задачу. Что предлагаем: - официальное трудоустройство с первого дня; - работу в международной технологической компании; - сложные и разнообразные вакансии; - возможность работать с IT, техническими специалистами, руководителями и C-level; - возможность развивать собственную экспертизу в hunting и Executive Search; - возможность влиять на процессы рекрутинга, а не только работать по готовому регламенту; - график 5/2, 9:00–18:00.

О компании OLAN HIGH TECH PROJECT — международная технологическая компания, специализирующаяся на разработке и внедрении интеллектуальных систем общественной безопасности и автоматической фото и видеофиксации. Компания работает на международном рынке более 15 лет, из них более 5 лет — в Узбекистане. География деятельности: Узбекистан, Казахстан, Россия, Беларусь, Украина, ОАЭ, Греция и Бразилия. Несколько фактов о компании: - Продукты — более 10 продуктовых линеек в области общественной безопасности, интеллектуальных систем, видеонаблюдения. - Собственные технологии — программное обеспечение для комплексов разрабатывается самостоятельно. - Проекты — за последние 2 года реализовано более 5 крупных и более 10 небольших проектов в странах присутствия. - Команда — более 80 сотрудников в Узбекистане: экспертиза в разработке, производстве, строительстве, внедрении и сопровождении комплексных технологических решений. Задачи Разработка серверной части на C#/.NET: сервисы обработки данных, API, интеграции Проектирование схем и оптимизация запросов в PostgreSQL Сборка и развёртывание ПО под Linux (x86-64, ARM) и Windows Оптимизация производительности: параллельная обработка, эффективное использование вычислительных ресурсов Ведение задач от разбора постановки до релиза Требования: Коммерческий опыт разработки на C#/.NET от 3 лет Уверенная работа с PostgreSQL или другой реляционной СУБД: запросы, индексы Практический опыт разработки и развёртывания приложений под Linux — это основная целевая платформа продукта Понимание многопоточности: различие CPU-bound и IO-bound задач, параллельная обработка, потокобезопасность Git, Docker, CI/CD на базовом уровне Умение самостоятельно прорабатывать задачу: уточнять неполную постановку, принимать технические решения, проверять результат перед передачей в тестирование Русский язык — рабочий язык команды Будет плюсом Работа с нативным кодом и оборудованием: P/Invoke, библиотеки на C++, обмен с устройствами по протоколам Опыт в области компьютерного зрения или машинного обучения, в том числе интеграция готовых моделей Фронтенд: React, Angular или Blazor Другие языки программирования: C++, Python Условия Работа в стабильной и развивающейся компании. Конкурентная заработная плата от 15 000 000 сум на руки (обсуждается индивидуально) Оформление по ТК РУз (оплачиваемый отпуск - 21 календарный день, больничные). График: 5/2, 09:00–18:00. Формат работы: удаленный или в офисе Обед на территории предприятия. Возможности профессионального обучения и развития. Контакты: • ТГ @setora_olanhightech Просим в сопроводительном письме кратко описать проект, который вы реализовали максимально самостоятельно: что это было, какая часть работы выполнена лично вами и сколько времени она заняла.

О компании Olan High Tech Project - это компания полного цикла: производство, программирование, установка и монтаж систем фото и видео фиксации Кого ищем: Senior frontend-разработчика для создания конфигурируемой и тиражируемой геоинформационной платформы. Нужен сильный инженер, который умеет не только писать код, но и проектировать frontend-архитектуру сложного продукта: думать о масштабируемости, расширяемости, поддерживаемости и качестве решений. Чем предстоит заниматься: Проектирование frontend-архитектуры платформы Разработка модулей на React + TypeScript Построение модульной структуры и reusable UI-компонентов Реализация интерфейсов для работы с большими объёмами данных: реестры, фильтры, поиск, аналитика Визуализация данных: графики, дашборды, отчёты Работа с real-time потоками (WebSocket) Интеграция с REST API и внешними источниками данных Оптимизация производительности, контроль технического долга Требования: 5+ лет коммерческого опыта во frontend, из них 3+ года на React/TypeScript Опыт с менеджерами состояний: Redux, Zustand, MobX System Design: опыт проектирования масштабируемой frontend-архитектуры Знание FSD, модульной архитектуры или аналогов Уверенное применение SOLID на практике Русский язык — C1 (устно и письменно) Будет плюсом: Опыт с картами и геопространственными данными Опыт реализации дашбордов с графиками (Highcharts, ECharts или аналоги) Мы предлагаем: Официальное трудоустройство, выплата 2 раза в месяц на карту Гибкий график, 5-дневная рабочая неделя Испытательный срок 1–3 месяца (возможно досрочное завершение) Отпуск 21 календарный день Оплачиваемый больничный Обед за счёт компании Возможность обучения и профессионального роста Заработная плата обсуждается во время собеседования Этапы подбора: HR - Началник отдела разработки -Операционный директор