PROFID

Read carefully!! This is NOT a salary role, it's a cofounder role!! О компании US Base. Владение Eng. C1+ обязательно!! PROFID строит новый глобальный trust layer для экономики будущего. Если Visa построила инфраструктуру для движения денег, PROFID строит инфраструктуру для движения доверия — между компаниями, людьми, платформами и AI-системами. Мы строим инфраструктурную компанию нового поколения для рынка, где старые способы проверки людей, репутации, надёжности и рисков уже не справляются. Это триллионный рынок, где мы являемся пионерами. Где мы сейчас Мы более 3.5 лет строим продукт и инвестировали в проект более $2M средств founder’а. На текущий момент: есть working product и первые продажи; текущий продукт уже конкурентен рынку, а в отдельных частях превосходит решения крупных игроков; команда: ex-Director of Engineering Uber, ex-Lead Frontend / Architect Google; founder имеет 5+ стартапов и 2 exits; переговоры с SMB, mid-market и enterprise; investor materials и базовый fundraising process готовы, стартовали фандрайзинг, привлекаем $10M. Сейчас PROFID находится в ключевой точке: фундамент построен, продукт создан, первые коммерческие сигналы есть. Следующий этап — ускорить продажи, усилить enterprise pipeline, довести клиентов до пилотов / контрактов, выстроить операционную дисциплину и закрыть инвестиционный раунд. Кого ищем Мы ищем яркого современного предпринимателя-оператора, который уже доказал делом, что умеет строить, продавать, запускать новые направления, привлекать ресурсы и брать ответственность за результат. Это founding-level роль для человека с высокой энергией, сильным коммерческим мышлением и founder mindset. Нам важен кандидат, который мыслит как собственник: видит возможность, быстро входит в рынок, открывает двери, договаривается, двигает продажи, партнёрства, фандрайзинг и операционную дисциплину. Роль может иметь один из фокусов: COO / Founding Operator; CCO / CRO-track; Chief of Staff / Founder’s Office; GTM / Head of Sales; Business Development / Strategic Partnerships. Главное — не название должности, а способность дать измеримый результат. Какой человек нам подходит Идеальный кандидат уже имел реальный опыт в одном или нескольких направлениях: запускал или масштабировал бизнес / стартап / новое направление; лично приводил клиентов, партнёров, деньги или стратегические возможности; строил продажи, GTM, BD, operations или founder’s office с ранней стадии; работал с США, международными рынками, enterprise-клиентами, инвесторами или сильными партнёрами; Привлекал значительные инвестиции. умеет действовать быстро, hands-on и без долгой раскачки. Сильный U.S. network среди investors, operators или enterprise buyers будет большим плюсом. Формат Это equity-heavy роль. Pre-raise cash compensation ограничен, но обсуждаем. Структура рассчитана на человека, который понимает tradeoff: ниже cash до раунда, но значимая доля, реальное влияние на компанию и участие в построении бизнеса на фундаментальной стадии. Для этой роли важен реальный skin in the game. Кандидат должен быть финансово устойчивым и готовым пройти pre-raise этап с limited cash / equity-heavy структурой. Готовность инвестировать собственные средства в компанию или закрывать часть своих расходов до раунда будет сильным плюсом и важным сигналом предпринимательского уровня. После закрытия раунда compensation должен перейти к market executive level. Что нужно будет делать усиливать fundraising process, investor outreach и follow-up; помогать превращать pipeline в pilots, contracts и strategic customer relationships; строить operating cadence, KPI, accountability и execution rhythm; запускать outbound / partnerships / warm intros; помогать определять первые ICP и buyer personas; участвовать в enterprise / partner conversations; убирать execution bottlenecks вокруг founder; позже — строить sales, BD, customer success или operations команду. Формат для сильного кандидата Эта роль для человека, который хочет не просто получить должность, а стать одним из людей, реально влияющих на исход компании. Здесь важны: outcome-first mindset; готовность строить с ранней стадии; личная ответственность за результат; высокая скорость исполнения; способность работать напрямую с founder; готовность сначала доказать движение, а потом масштабировать команду вокруг работающей модели. Мы ищем builder’а, который хочет войти в проект на фундаментальной стадии и получить значимый upside за реальный вклад. Что будет считаться успехом Успех в этой роли измеряется конкретными бизнес-результатами. В ближайший этап: быстрое и качественное закрытие инвестиционного раунда; первые значимые продажи, paid pilots и enterprise contracts; превращение текущих commercial conversations в понятный pipeline и реальные сделки; запуск повторяемого GTM-процесса: ICP, outreach, discovery, pilot structure, conversion; выстраивание operating cadence: KPI, weekly priorities, accountability, reporting; выполнение ключевых задач согласно roadmap, financial model и fundraising plan. После закрытия раунда: быстрый набор и запуск сильной core team; построение sales / BD / customer success / operations функций; выполнение плана по выручке, клиентам, найму и операционным milestones; превращение PROFID из founder-driven проекта в управляемую компанию, способную масштабироваться на рынке США. Как откликнуться Не присылайте generic résumé и vague note. Коротко ответьте: Что вы лично построили или масштабировали, что релевантно этой роли? Какие конкретные operating, fundraising или commercial outcomes вы лично дали? Почему именно эта роль имеет смысл для вас сейчас? Готовы ли вы к equity-heavy формату с limited cash до закрытия раунда? Сколько времени в неделю вы реально можете выделять до финансирования? Готовы ли вы рассматривать personal skin in the game: собственные расходы / частичное инвестирование / активное участие до закрытия раунда? Где вы находитесь территориально и если не в США, то как быстро сможете переехать?