ПРОМАКС

Главный бухгалтер / бухгалтер строительной группы компаний Ищем главного бухгалтера удалённо по всей России. Формат работы Удалённо, понедельник–пятница. Обязательное окно связи: 10:00–14:00 по Москве. Остальное время — свободно, главное: закрытые задачи и соблюдение сроков. Еженедельный созвон — до 30 минут. В отчётные периоды возможна повышенная загрузка. Обязанности Ведение бухгалтерского и налогового учёта строительной группы компаний: 2 компании на ОСНО и 5 компаний на УСН с небольшими оборотами. Работа в 1С: Бухгалтерия предприятия. Контроль первичной документации совместно с офис-ассистентом. Работа с ЭДО и САБИ. Подготовка и сдача отчётности. Работа с самозанятыми и строительными бригадами. Подготовка актов сверок с налоговой, ответов на требования. Работа строго по задачам в ClickUp. Контроль учёта рабочего времени через Time Doctor. Требования Опыт работы бухгалтером / главным бухгалтером. Опыт в строительстве будет преимуществом. Уверенное знание 1С, САБИ, ЭДО. Ответственность, порядок в документах, соблюдение сроков. Готовность работать через таск-менеджер. Условия Вознаграждение: 50 000 ₽ в месяц фикс + ежеквартальные премии. Оформление: самозанятый или ИП. Оплата: 1 раз в месяц. Организованный коллектив. Чёткие задачи и понятный объём работы. Как откликнуться Обычные отклики без ответов на вопросы не рассматриваем. Если вакансия интересна, напишите в сопроводительном письме ответы: Город: ФИО, тел. и дата р.: Занятость сейчас: до 2 часов / 2–4 часа / 4–6 часов / 6+ часов Сколько готовы уделять нам: часов в день и дней в неделю Есть ли опыт работы в СРМ системах, таких как ClickUp /Bitrix24: да/нет, какой именно

Нам нужен HR-рекрутер, который умеет активно искать людей, быстро выходить на кандидатов, проводить первичный отбор и закрывать вакансии. Важно не просто размещать вакансии, а именно находить подходящих специалистов и доводить их до выхода на работу. Обязанности: Подбор кандидатов для строительной компании: Поиск и подбор рабочих бригад на объекты. Подбор специалистов строительных профессий. Подбор прорабов, руководителей проектов и линейного персонала на объекты. Подбор офисного и административного персонала. Поиск сотрудников для нового направления: дизайн-проекты, ремонт и отделка квартир, загородных домов. Размещение вакансий на hh.ru и других площадках. Первичный обзвон кандидатов. Проведение первичного интервью. Передача подходящих кандидатов руководителю. Ведение базы кандидатов и отчётности по подбору. Требования : Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Желателен опыт подбора в строительстве, ремонте, отделке или смежных направлениях. Умение самостоятельно искать кандидатов, а не только ждать отклики. Навык телефонных переговоров. Ответственность, системность, умение доводить подбор до результата. Умение работать с hh.ru, Авито, Telegram-каналами и другими источниками поиска будет преимуществом. Условия: Работа в стабильной строительной компании. Фикс оплата за каждого трудоустроенного кандидата + премия (размер премии обсуждается в зависимости от вакансии). Разные направления подбора: рабочие бригады, ИТР, офисный персонал, руководители проектов. Возможность расти вместе с компанией и новым направлением по ремонту и отделке помещений. Как откликнуться Обычные отклики без ответов на вопросы не рассматриваем. Если вакансия интересна, напишите в сопроводительном письме ответы: Город: ФИО, тел. и дата р.: Занятость сейчас: до 2 часов / 2–4 часа / 4–6 часов / 6+ часов Есть ли опыт работы в CRM-системах: ClickUp / Bitrix24 / другая CRM / нет опыта Есть ли опыт подбора строительных специалистов или бригад: да / нет Какими площадками пользовались для поиска кандидатов: HH / Авито / Telegram / соцсети / другое Готовы ли работать с оплатой за каждого трудоустроенного сотрудника: да / нет Кого подбирали ранее: рабочие специальности / офисный персонал / руководители / другое