Payteria

Мы — продуктовая компания, специализирующаяся на разработке собственных решений в платежной индустрии. За время работы мы зарекомендовали себя как надежный игрок рынка. Сегодня мы активно инвестируем в развитие инновационных платежных сервисов и банковских продуктов, формируя команду профессионалов, готовых создавать передовые технологии. Компания расширяет направления деятельности, что открывает широкие возможности для карьерного роста и участия в масштабных инициативах. Сейчас мы в поисках Head of QA к нам в команду. Требования: Опыт тестирования ПО от 5 лет. Опыт работы в роли QA Lead / Head of QA от 3х лет. Обязательный опыт работы в FinTech или платежной сфере. Опыт развития процессов тестирования и управления QA-командой. Опыт построения, трансформации или оптимизации процессов и структуры команды. Сильные лидерские качества, умение выстраивать границы ответственности и эффективно управлять приоритетами. Опыт сопровождения продукта на всех этапах жизненного цикла разработки. Понимание архитектуры микросервисов и принципов работы HTTP-запросов. Опыт работы с реляционными и нереляционными базами данных, умение писать и анализировать запросы. Знание техник тест-дизайна и теории тестирования. Чем предстоит заниматься: Развивать и совершенствовать стратегию тестирования и повышать зрелость процессов качества. Разрабатывать тестовую модель продукта и участвовать в планировании работ на всех этапах разработки. Организовывать проведение системного, интеграционного и регрессионного тестирования. Формировать и развивать команду тестирования, участвовать в найме, адаптации и развитии сотрудников. Выявлять потребности в тестовых окружениях, инструментах и ресурсах для обеспечения эффективного процесса тестирования. Выстраивать взаимодействие между QA, Product, Development и другими командами, обеспечивая качество продукта на всех этапах разработки. Управлять приоритетами, принимать решения в условиях высокой нагрузки и способствовать конструктивному разрешению конфликтных ситуаций. Повышать эффективность процессов тестирования, внедрять лучшие практики и подходы к обеспечению качества. Условия: Работа в международной продуктовой fintech-компании с опытной командой профессионалов. Полностью удалённый формат: возможность работать из любой точки мира. Оплачиваемый отпуск - 22 рабочих дня. Карьерные перспективы и возможности профессионального роста. Уровень вознаграждения обсуждается индивидуально и зависит от опыта и квалификации.

Мы — продуктовая компания, специализирующаяся на разработке собственных решений в платежной индустрии. За время работы мы зарекомендовали себя как надежный игрок рынка. Сегодня мы активно инвестируем в развитие инновационных платежных сервисов и банковских продуктов, формируя команду профессионалов, готовых создавать передовые технологии. Компания расширяет направления деятельности, что открывает широкие возможности для карьерного роста и участия в масштабных инициативах. Обязанности: Работа с чеками, просмотр логов. Мониторинг в Grafana. Взаимодействие с технической и командой КАМов, а также с отделом рисков. Решение вопросов от провайдеров и мерчантов. Выполнения задач и SLA, своевременная эскалация проблем провайдеров, партнёров ,и внутренних систем. Контроль за пополнением базы знаний для команды. Мы ожидаем: Опыт работы в сфере платежей, psp, Fintech. Опыт работы в платёжных системах / процессинге. Опыт с разными платежными методами: ecom и др. Уверенные коммуникативные навыки, умение работать с эскалациями и взаимодействовать с другими отделами. Глубокое понимание технических аспектов финтех продуктов Проактивность, аналитический подход и способность оценивать риски и возможности. Мы предлагаем: Конкурентную систему вознаграждения, соответствующую рынку и уровню ответственности. Полностью удалённый формат работы без привязки к локации. График 2/2 с дневными и ночными сменами. Оплачиваемый отпуск - 22 рабочих дня.

Мы — продуктовая финтех компания, специализирующаяся на разработке собственных решений в платежной индустрии. За время работы мы зарекомендовали себя как надежный игрок рынка. Сегодня мы активно инвестируем в развитие инновационных платежных сервисов и банковских продуктов, формируя команду профессионалов, готовых создавать передовые технологии. Компания расширяет направления деятельности, что открывает широкие возможности для карьерного роста и участия в масштабных инициативах. Мы ищем IT-рекрутера / HR-менеджера в соотношении 70/30, который любит сложные задачи, кайфует от закрытых вакансий и умеет чувствовать рынок. Чем предстоит заниматься: Искать и находить специалистов всех уровней — от джунов до C-level в IT, Risk, FinTech, коммерческих и других направлениях; Полностью вести процесс найма — от первого «привет» до выхода кандидата; Использовать все доступные источники: LinkedIn, HH, Telegram, форумы, чаты и другие каналы; Поддерживать актуальную внутреннюю отчётность (не ради отчётов, а чтобы улучшать процесс найма); Следить за рынком, тестировать новые подходы и не бояться экспериментировать. Контроль отпусков, больничных и других HR-процессов; Поддержка корпоративной культуры: поздравления, участие в жизни команды, онбординг новых сотрудников; Организация и участие в обучении и развитии сотрудников; Помощь в других HR-инициативах по мере необходимости. Что для нас важно: Опыт закрытия High-risk вакансий от 2 лет; Опыт работы в HR-менеджером от 1 года; Умение планировать свою работу и доводить дела до конца; Понимание технологий и ролей (например, кто такой BizDev и чем занимается DevOps); Навык коммуникации с кандидатами и командой, умение писать в личку и зацепить; Легкость в общении — как с кандидатами, так и с командой. Что мы предлагаем: Гибкий график: стандартный 5/2 с возможностью начала работы до 10:00; Полностью удалённый формат работы, возможность работать из любой точки мира; Размер вознаграждения обсуждается индивидуально и зависит от квалификации и опыта; Карьера и профессиональное развитие в платежной и финтех-индустриях; Работа в международной продуктовой fintech-компании с опытными профессионалами. В сопроводительном письме расскажите, какие именно high-risk позиции вы закрывали.

Мы — продуктовая компания, специализирующаяся на разработке собственных решений в платежной индустрии. За время работы мы зарекомендовали себя как надежный игрок рынка. Сегодня мы активно инвестируем в развитие инновационных платежных сервисов и банковских продуктов, формируя команду профессионалов, готовых создавать передовые технологии. Компания расширяет направления деятельности, что открывает широкие возможности для карьерного роста и участия в масштабных инициативах. Обязанности Разбор чеков по различным валютным методам; Работа с аналитическими инструментами Grafana , мониторинг конверсии и трафика по дашбордам; Разбор логов; Работа с платежными провайдерами и антифрод-системами; Взаимодействие с командами Support, Risk, Payments и Fraud. Требования Опыт работы в финтехе, платежах, процессинге; Опыт работы с платежными методами, такими как ecom и другие. Опыт обработки чеков от мерчей; Английский язык не ниже B1 (работа с провайдерами); Уверенное владение Excel / Google Sheets; Внимательность к деталям и умение работать с большим количеством кейсов. Будет плюсом: Понимание правил Visa / Mastercard; Опыт работы с payment gateways и PSP. Условия: Размер вознаграждения обсуждается индивидуально и зависит от квалификации и опыта кандидата; График работы сменный по 12 часов: 2 через 2 с дневными и ночными сменами; Оформление по договору оказания услуг; Полностью удаленный формат без привязки к локации; Карьерные перспективы и возможность профессионального развития в платежной и финтех-индустриях; Работа в международной продуктовой fintech-компании с опытными профессионалами.

Мы — продуктовая компания, специализирующаяся на разработке собственных решений в платежной индустрии. За время работы мы зарекомендовали себя как надежный игрок рынка. Сегодня мы активно инвестируем в развитие инновационных платежных сервисов и банковских продуктов, формируя команду профессионалов, готовых создавать передовые технологии. Компания расширяет направления деятельности, что открывает широкие возможности для карьерного роста и участия в масштабных инициативах. Ищем Sales Manager/BDM , который возьмёт на себя поиск и привлечение новых клиентов по всему миру. Наши ожидания: — Опыт в B2B-продажах в fintech и антифрод/риск-решениях; — Понимание как устроен рынок платежей и антифрода; — Умение самостоятельно строить воронку с нуля; — Ты не боишься холодного поиска и умеешь доводить сделку до результата; — Умение работать в быстром темпе и держать фокус на результате; — Отказы тебя не останавливают, а только раззадоривают; — Английский — от B2 (много международной коммуникации); — Будет плюсом: опыт продаж технически сложных продуктов или работа с длинным циклом сделки. Основные задачи: — Искать и привлекать новых клиентов: процессинги, платёжные компании, банки, финтех, e-commerce и маркетплейсы; — Работать с outreach: LinkedIn, email, мессенджеры — находить подход к разным рынкам; — Вести полный цикл сделки: от первого контакта до подписания договора; — Анализировать рынок, находить точки роста и новые сегменты; — Передавать клиентов аккаунт-команде и продукту для онбординга и интеграции; — Принимать решения на основе данных: анализ воронки и метрик продаж; — Готовить отчётность и инсайты по пайплайну. Условия: Размер вознаграждения обсуждается индивидуально и зависит от квалификации и опыта кандидата; Полностью удаленный формат без привязки к локации; Карьерные перспективы и возможность профессионального развития в платежной и финтех-индустриях; Работа в международной продуктовой fintech-компании с опытными профессионалами.

Мы - продуктовая компания, специализирующаяся на разработке собственных решений в платежной индустрии. Сегодня мы активно инвестируем в развитие инновационных платежных сервисов и банковских продуктов. Находимся в поиске Antifraud specialist к нам в команду. Требования: Обязательный опыт работы в финтех компании в антифрод-направлении от 3 лет. Опыт написания антифрод-правил. Высшее образование в области ИТ, ИБ. Базовые знания SQL. Понимание принципов работы систем фрод-мониторинга. Опыт в настраивании антифрод-систем, правил и фильтрации фрода не менее 2х лет. Знание правил и требований платежных систем в области безопасности операций с банковскими картами и платежных методов. Умение анализировать большой объем данных. Знание английского языка, умение вести переговоры. Обязанности: Настройка и пересмотр антифрод-правил, поведенческий анализ, геолокация, транзакционный фрод, мульти-аккаунты, схемы массовых атак и прочее в сегменте банковских/карточных и альтернативных платежей, для юрлиц и их трафика. Проведение демонстраций антифрод системы, консультация клиентов по функционалу антифрод системы. Мониторинг операций, выявление подозрительных паттернов. Анализ поступающих фрод-кейсов: что произошло, как и почему. Реакция: блокировки, расследования, меры по снижению ущерба. Проведение глубокого анализа причин успешных мошеннических атак и доработка системы защиты для их предотвращения в будущем. Сбор и анализ данных по количеству, сумме и характеру фрод-инцидентов. Подготовка отчётов для руководства. Условия Размер вознаграждения обсуждается индивидуально и зависит от квалификации и опыта кандидата; Полностью удаленный формат без привязки к локации; Карьерные перспективы и возможность профессионального развития в платежной и финтех-индустриях; Работа в международной продуктовой fintech-компании с опытными профессионалами.

Мы — продуктовая компания, специализирующаяся на разработке собственных решений в платежной индустрии. За время работы мы зарекомендовали себя как надежный игрок рынка. Сегодня мы активно инвестируем в развитие инновационных платежных сервисов и банковских продуктов, формируя команду профессионалов, готовых создавать передовые технологии. Компания расширяет направления деятельности, что открывает широкие возможности для карьерного роста и участия в масштабных инициативах. Обязанности Разбор чеков по различным валютным методам; Работа с аналитическими инструментами Grafana , мониторинг конверсии и трафика по дашбордам; Просмотр логов; Работа с платежными провайдерами и антифрод-системами; Взаимодействие с командами Support, Risk, Payments и Fraud. Требования Опыт работы в финтехе, платежах, процессинге; Опыт обработки чеков от мерчей; Английский язык не ниже B1 (работа с провайдерами); Уверенное владение Excel / Google Sheets; Внимательность к деталям и умение работать с большим количеством кейсов. Будет плюсом: Опыт работы с fintech проектами; Понимание правил Visa / Mastercard; Опыт работы с payment gateways и PSP. Условия: Размер вознаграждения обсуждается индивидуально и зависит от квалификации и опыта кандидата; График работы сменный по 12 часов: 2 через 2 с дневными и ночными сменами; Оформление по договору оказания услуг; Полностью удаленный формат без привязки к локации; Карьерные перспективы и возможность профессионального развития в платежной и финтех-индустриях; Работа в международной продуктовой fintech-компании с опытными профессионалами.

Мы — продуктовая компания, специализирующаяся на разработке собственных решений в платежной индустрии. За время работы мы зарекомендовали себя как надежный игрок рынка. Сегодня мы активно инвестируем в развитие инновационных платежных сервисов и банковских продуктов, формируя команду профессионалов, готовых создавать передовые технологии. Компания расширяет направления деятельности, что открывает широкие возможности для карьерного роста и участия в масштабных инициативах. Сейчас мы в поисках Senior/Middle .NET Developer в команду платежных интеграций. Требования: Опыт разработки интеграций к платежным провайдерам, банкам и альтернативным платежным методам разных стран в сервисах процессинга. 3+ лет коммерческой разработки на современном C# / .NET 5+ (ASP.NET Core). Уверенное владение BCL, основными сторонними библиотеками .NET. Практический опыт работы с PostgreSQL и SQL: Индексы, нормализация, блокировки, уровни изоляции, Explain/Analyse. Опыт работы с БД из .NET: Dapper, EF. Понимание принципов архитектуры распределенных приложений: распределенные блокировки (advisory locks, redis locks), согласованность, идемпотентность, zero downtime deployment, кеширование. Понимание и применение инженерных best practice: Тесты, code-review, CI/CD (GitLab). Ответственность за результат и качество своего кода. Командные навыки: общение с командой, защищать свои решения данными, брать ответственность и доводить фичи до продакшена. Умение использовать AI-инструменты (ChatGPT, Claude, Copilot и др.) в работе для повышения продуктивности Что ты будешь делать: Разработка интеграций к платежным провайдерам, банкам и альтернативным платежным методам разных стран в сервисах процессинга. Написание качественного и поддерживаемого кода на современном .NET. Покрытие кода качественными unit/integration тестами. Покрытие кода observability: метрики, логи трейсы, создание новых дашбордов в Grafana. Следить за security составляющей кода: маскирование PII в логах, маскирование секретов, проверка подписи с Webhook’ов и т.д. Участие в code-review. Релизить свой код в прод. Условия: Работа в международной продуктовой fintech-компании с опытной командой профессионалов. Оформление по договору оказания услуг. Полностью удалённый формат: возможность работать из любой точки мира. Оплачиваемый отпуск - 22 рабочих дня. Карьерные перспективы и возможности профессионального роста. Уровень вознаграждения обсуждается индивидуально и зависит от опыта и квалификации.

Мы — продуктовая финтех компания, специализирующаяся на разработке собственных решений в платежной индустрии. За время работы мы зарекомендовали себя как надежный игрок рынка. Сегодня мы активно инвестируем в развитие инновационных платежных сервисов и банковских продуктов, формируя команду профессионалов, готовых создавать передовые технологии. Компания расширяет направления деятельности, что открывает широкие возможности для карьерного роста и участия в масштабных инициативах. Мы ищем IT-рекрутера / HR-менеджера в соотношении 70/30, который любит сложные задачи, кайфует от закрытых вакансий и умеет чувствовать рынок. Чем предстоит заниматься: Искать и находить специалистов всех уровней — от джунов до C-level в IT, Risk, FinTech, коммерческих и других направлениях; Полностью вести процесс найма — от первого «привет» до выхода кандидата; Использовать все доступные источники: LinkedIn, HH, Telegram, форумы, чаты и другие каналы; Поддерживать актуальную внутреннюю отчётность (не ради отчётов, а чтобы улучшать процесс найма); Следить за рынком, тестировать новые подходы и не бояться экспериментировать. Контроль отпусков, больничных и других HR-процессов; Поддержка корпоративной культуры: поздравления, участие в жизни команды, онбординг новых сотрудников; Организация и участие в обучении и развитии сотрудников; Помощь в других HR-инициативах по мере необходимости. Что для нас важно: Опыт закрытия High-risk вакансий от 2 лет; Опыт работы в HR-менеджером от 1 года; Умение планировать свою работу и доводить дела до конца; Понимание технологий и ролей (например, кто такой BizDev и чем занимается DevOps); Навык коммуникации с кандидатами и командой, умение писать в личку и зацепить; Легкость в общении — как с кандидатами, так и с командой. Что мы предлагаем: Гибкий график: стандартный 5/2 с возможностью начала работы до 10:00; Полностью удалённый формат работы, возможность работать из любой точки мира; Размер вознаграждения обсуждается индивидуально и зависит от квалификации и опыта; Карьера и профессиональное развитие в платежной и финтех-индустриях; Работа в международной продуктовой fintech-компании с опытными профессионалами. В сопроводительном письме расскажите, какие именно high-risk позиции вы закрывали.