Persona Colta

Наша компания ищет B2B-маркетолога в свою команду, который поможет выстроить систему привлечения клиентов для рекрутингового агентства. Если вам интересно не просто запускать рекламные кампании, а создавать маркетинговую систему, влиять на развитие бизнеса и самостоятельно принимать решения - возможно, эта вакансия именно для вас. Мы ищем специалиста, который понимает специфику продвижения экспертных B2B-услуг и умеет превращать маркетинг в стабильный источник качественных лидов. Мы предлагаем: полностью удаленный формат работы; гибкий график и возможность частичной занятости; различные варианты сотрудничества; высокий уровень самостоятельности и отсутствие микроменеджмента; возможность влиять на развитие бизнеса и реализовывать собственные идеи; интересную задачу по построению маркетинга практически с нуля. Чем предстоит заниматься: проводить аудит текущего маркетинга; разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию; выстраивать систему лидогенерации; развивать SEO и поисковое продвижение; работать над развитием сайта и повышением его конверсии; анализировать эффективность маркетинговых активностей; тестировать новые каналы привлечения B2B-клиентов; выдвигать и проверять маркетинговые гипотезы; формировать рекомендации по развитию маркетинга компании. Рассматриваем специалистов с опытом продвижения: рекрутинговых и кадровых агентств; консалтинговых компаний; юридических компаний; бухгалтерских компаний; маркетинговых и digital-агентств; HR-tech и других B2B-сервисов. Если вакансия вас заинтересовала, пожалуйста, напишите: Какие компании или услуги из перечисленных вы продвигали? Каким своим маркетинговым кейсом вы больше всего гордитесь? Какие инструменты лидогенерации считаете наиболее эффективными для B2B?

Мы — рекрутинговое агентство, предоставляющее профессиональный сервис по поиску высококвалифицированных специалистов и руководителей уровня top- и middle- менеджмента. В связи с увеличением количества заявок на подбор сотрудников находимся в поиске младшего ассистента по подбору персонала. Мы готовы предложить: Обучение с 0. Полный ввод в профессию для кандидатов без опыта работы, включая адаптационный курс и совместную работу с наставником. После прохождения испытательного срока — внешнее обучение за счет компании. Удаленный формат работы. В удобном для Вас часовом поясе. Комфортный график. У нас пятидневная рабочая неделя. Особенно ценим пунктуальность, т.к. уважаем время коллег и клиентов. Поддерживающая команда. Мы ценим свежие идеи и инициативу. Люди — это наша ключевая ценность. Забота. Мы предоставляем технику для работы, чтобы процесс был максимально эффективным и комфортным. В день рождения сотрудника дарим подарок от компании, эквивалентный сумме 5000 рублей. Развитие. Развитие в HR-проектах по направлениям: искусственный интеллект, корпоративное обучение, OKR, стратегические сессии. Перспективы. После успешного прохождения испытательного срока — перевод на должность "Консультант по подбору персонала" с обновленными условиями. После шести месяцев работы возможен рост до позиции "Старшего консультанта" и "Руководителя проекта". Прозрачные выплаты. Постоянный гарантированный доход + бонусы за закрытие вакансий + квартальные премии лучшим сотрудникам. Пожелания к кандидатам: Любовь к людям и готовность открыто выстраивать коммуникацию. Желание работать на результат. Грамотность речи. Основные задачи специалиста: Поиск подходящих кандидатов: обработка входящих откликов, работа с внутренней базой кандидатов (более 39000 резюме), осуществление звонков кандидатам, разместивших резюме на работных сайтах. Проведение оценочных процедур: первичное телефонное собеседование, оценочное интервью по видео, сбор рекомендаций с предыдущих мест работы кандидата. Организация интервью с участием нанимающего менеджера и кандидатов, подготовка и согласование со сторонами предложения о работе для финального кандидата. Контроль прохождения испытательного срока трудоустроенным сотрудником. В сопроводительном письме просим ответить на вопрос "Чем Вам интересен рекрутмент?", а также указать желаемый уровень дохода.

Наш клиент — маркетинговое агентство, специализирующееся на проектах в сфере жилой недвижимости, приглашает в команду менеджера проектов. Компаний предлагает: • гибридный или удаленный формат работы; • доход оклад + переменная часть; • работа в профессиональной команде; • участие в интересных проектах в сфере девелопмента. Основные задачи специалиста: • сопровождение маркетинговых проектов; • взаимодействие с заказчиками и внутренними подразделениями компании; • постановка и контроль выполнения задач; • контроль сроков и качества реализации проектов; • работа с документами и бюджетами; • участие в рабочих встречах и согласовании решений. Пожелания к кандидатам: • опыт работы в сфере девелопмента, недвижимости или маркетинга застройщиков; • понимание маркетинговых процессов; • опыт ведения проектов; • высокий уровень ответственности и внимательности; • проактивность и самостоятельность; • готовность к командировкам.