Полицифра

О компании «Полицифра» — управляющая компания цифрового дивизиона группы компаний «Полипластик», специализируемся на создании инновационных IT-решений для масштабных бизнес-задач. Объединяем экспертизу в области цифровой трансформации, внедряя технологии, которые меняют подход к управлению и оптимизируют процессы в компаниях. Наши ключевые направления: — Процессное управление и автоматизация «под ключ»: строим эффективные системы, которые упрощают работу бизнеса. — Управление данными: создаем структурированные и гибкие системы хранения информации — основу для точных решений. — Разработка собственных продуктов: предлагаем решения, адаптированные под специфику отраслей. Мы фокусируемся на комплексных интегрированных системах, которые связывают все уровни управления, ускоряют аналитику и обеспечивают слаженную работу на всех уровнях управления. О команде Мы — Data Office промышленного холдинга и сейчас с нуля строим направление операционной аналитики. Целевой стек: ClickHouse, Superset, Power BI и LLM-инструменты. Анализируем реальные процессы и затраты в производстве, логистике, закупках и других операционных областях. В структуре Data Office две основные команды: - Аналитическая команда отвечает за применение данных в бизнесе. - Техническая / платформенная команда отвечает за инфраструктуру данных - вакансия открыта в рамках платформенной команды Чем предстоит заниматься Разрабатывать и поддерживать ETL/ELT-процессы полного цикла; Строить и оптимизировать хранилище данных и витрины; Следить за стабильностью и производительностью data-пайплайнов; Участвовать в проектировании data-моделей и архитектуры; Внедрять проверки качества данных и мониторинг; Документировать решения и улучшать процессы разработки. Мы ждём Опыт работы на позиции Data Engineer от 2 лет; Высшее техническое или математическое образование; Хорошее знание SQL, включая оптимизацию сложных и ресурсоёмких запросов; Опыт работы с ClickHouse, понимание особенностей колоночных и MPP-хранилищ; Опыт работы с Airflow: построение и сопровождение DAG-ов, анализ и устранение ошибок; Знание Python для data-задач: обработка данных, разработка коннекторов и утилит, написание тестов; Опыт разработки ETL/ELT-процессов и работы с большими объёмами данных; Опыт обеспечения качества данных: логирование, мониторинг, проверки, алерты, соблюдение SLA; Опыт работы с Git, участие в code review, понимание CI/CD; Опыт работы с Docker. Будет плюсом Опыт работы с Kafka, dbt; Опыт работы со стриминговой обработкой данных; Знание подходов к моделированию данных Kimball / Data Vault; Опыт работы с GitLab CI. Что предлагаем Официальное трудоустройство по ТК РФ; Возможность оформления в ИТ-аккредитованной компании; Возможен полностью удаленный формат работы, либо гибрид/офис в Москве; Профессиональный и карьерный рост вместе с развитием направления; Направление и инфраструктура выстраивается с современным стеком с нуля (с минимумом legacy); Реальное влияние на эффективность производства, логистики и закупок и рост вместе с направлением.

HR-специалист «Полицифра» — управляющая компания цифрового дивизиона группы компаний «Полипластик», специализируемся на создании инновационных IT-решений для масштабных бизнес-задач. Объединяем экспертизу в области цифровой трансформации, внедряя технологии, которые меняют подход к управлению и оптимизируют процессы в компаниях. В дивизионе централизованы рекрутмент и система вознаграждения. Ищем HR-специалиста в Москве или Санкт-Петербурге, на удаленный или гибридный формат работы, который поможет выстроить и развивать процессы адаптации, оценки, развития сотрудников и внутренних коммуникаций. HR требуется в одну из компаний нашей группы - ООО “Осмокод”. Штат компании 80 человек. Специфика - создание ИТ продуктов для сферы строительства B2G и B2B сектора. Это роль без рекрутмента и кадрового делопроизводства — с фокусом на работающие HR-процессы, данные и взаимодействие с бизнесом. Адаптация и удержание Сопровождать выход новичков: готовить планы на испытательный срок вместе с руководителями, вести чек-листы, собирать обратную связь. Проводить exit-интервью и фиксировать причины увольнений. Оценка и Performance Review Запускать ежемесячные циклы оценки, контролировать сроки и собирать данные. Проводить оценку сотрудников в HR-системе («Энергия Данных»). Методология и развитие Создавать и актуализировать матрицы компетенций совместно с руководителями и лидами. Помогать сотрудникам и руководителям формировать индивидуальные планы развития (ИПР). HR-аналитика и опросы Проводить регулярные опросы: eNPS, вовлечённость, пульс-опросы. Готовить понятную аналитику и отчётность по своим процессам. Внутренние коммуникации Развивать корпоративный портал: готовить гайды, материалы, планировать HR-мероприятия. Вести базу знаний и регулярно её обновлять. Взаимодействие с бизнесом Ежедневно работать с руководителями подразделений: собирать запросы, предлагать решения. Участвовать в настройке HR-процессов совместно с техническими специалистами. Ожидания от кандидата: навыки и опыт Опыт работы в HR от 2 лет в многозадачной роли (несколько HR-функций одновременно) или в качестве Talent Manager. Практический опыт адаптации сотрудников: планы на ИС, чек-листы, exit-интервью. Опыт организации или сопровождения Performance Review, работы с матрицами компетенций и ИПР. Уверенное владение Excel / Google Таблицами, облачными сервисами и инструментами для опросов. Опыт работы с удалёнными сотрудниками и понимание специфики дистанционного взаимодействия. Системность и организованность - навык вести регулярные процессы без нарушения сроков и потери данных. Проактивность - умение приходить не только с проблемой, но и с подготовленными вариантами решения. Аналитическое мышление - видеть взаимосвязи в данных и предлагать измеримые улучшения. Коммуникация с IT и бизнесом - чётко формулировать задачи, фиксировать договорённости, управлять ожиданиями. Будет плюсом Опыт работы в IT-компании. Знание Confluence, Jira, Huntflow, корпоративных порталов. Опыт создания обучающих материалов и инструкций по HR-процессам. Умение использовать ИИ-инструменты в работе и грамотно формулировать запросы к ним. Что предлагаем Официальное трудоустройство по ТК РФ в аккредитованную IT-компанию. Доход 135 000 ₽ gross + квартальная премия до одного оклада при выполнении KPI. Формат работы: удалённый или гибридный (ожидается присутствие в Москве или Санкт-Петербурге). Работа напрямую с HRD и понятная зона ответственности. Возможность влиять на HR-процессы компании и видеть результат своих изменений. Профессиональное развитие в IT-команде, создающей продукты для крупных компаний и государственных заказчиков.

О компании «Полицифра» — управляющая компания цифрового дивизиона группы компаний «Полипластик», специализируемся на создании инновационных IT-решений для масштабных бизнес-задач. Объединяем экспертизу в области цифровой трансформации, внедряя технологии, которые меняют подход к управлению и оптимизируют процессы в компаниях. Наши ключевые направления: — Процессное управление и автоматизация «под ключ»: строим эффективные системы, которые упрощают работу бизнеса. — Управление данными: создаем структурированные и гибкие системы хранения информации — основу для точных решений. — Разработка собственных продуктов: предлагаем решения, адаптированные под специфику отраслей. Мы фокусируемся на комплексных интегрированных системах, которые связывают все уровни управления, ускоряют аналитику и обеспечивают слаженную работу на всех уровнях управления. В настоящий момент мы усиливаем один из наших цифровых проектов, поэтому ищем в нашу команду PHP разработчика. Наш стек технологий: PHP 8.5 / Laravel 12 / PostgreSQL / Redis / Docker / Laravel Reverb (WebSocket) Обязанности: — Разработка backend-функциональности на PHP/Laravel; — Разработка и поддержка REST API; — Работа со сложной бизнес-логикой, сущностями и связями; — Работа с базами данных через ORM/query builder, оптимизация запросов; — Устранение проблемы N+1, работа с сырыми SQL-запросами при необходимости; — Поддержка OpenAPI/Swagger-документации; — Покрытие кода автотестами; — Code Review; — Взаимодействие с frontend-разработчиками, аналитиками, тестировщиками и DevOps; — Грамотная оценка времени, необходимого на решение поставленных задач. Ожидания: Опыт backend-разработки на PHP от 3 лет; — Коммерческий опыт разработки на Laravel; — Хорошее знание PHP 8, опыт с PHP 7 также релевантен; — Опыт разработки и поддержки REST API; — Опыт работы с реляционными БД и хорошее понимание SQL: joins, группировки, оптимизация запросов; — Опыт работы с ORM/query builder, понимание проблемы N+1 и способов ее устранения; — Понимание архитектурных и проектных паттернов, умение работать с существующей кодовой базой; — Умение работать со сложной backend-логикой, моделями, связями и валидацией, понимание межсервисного взаимодействия; — Опыт работы с Docker на уровне локального окружения и понимания взаимодействия нескольких контейнеров; — Опыт написания автотестов на PHPUnit или аналогичных инструментах. Будет плюсом: — Опыт работы с Redis и очередями; Опыт работы с PostgreSQL; — Опыт с OpenAPI/Swagger; — Опыт с WebSocket, Laravel Broadcasting, Reverb или аналогичными инструментами; — Опыт работы в микросервисном окружении; — Опыт с DDD-подходами, DTO, FormRequest, service layer; — Опыт разработки внутренних корпоративных систем, B2B-продуктов или систем автоматизации. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ; Аккредитованная ИТ-компания; Оклад + квартальная премия. Оклад до 183 000 рублей gross (до 244 000 рублей gross в месяц с учетом квартальной премии); Удаленный формат или офисный/гибридный в Москве и Санкт-Петербурге - при желании работать из офиса; Возможности карьерного и профессионального роста.