Pro-опыты

Мы — развивающаяся компания из Твери, которая создаёт и производит яркие развивающие наборы для детей. Наши товары представлены на Wildberries и Ozon и продаются по всей России. Сейчас мы ищем внимательного и ответственного Менеджера по поставкам, который будет обеспечивать своевременную отгрузку продукции на склады маркетплейсов. Чем предстоит заниматься Бронировать поставки в личных кабинетах Wildberries и Ozon. Формировать раскладки по поставкам. Подготавливать и передавать складу необходимую документацию. Вносить информацию о поставках в личные кабинеты маркетплейсов. Взаимодействовать со складом и транспортными компаниями. Контролировать сроки подготовки, отгрузки и приёмки поставок. Вести рабочие таблицы и отчётность по поставкам. Оперативно решать вопросы, возникающие в процессе отгрузки товаров. Что для нас важно Уверенное владение Excel и Google Таблицами: формулы, фильтры, сортировка, работа с большими объёмами данных. Внимательность к цифрам, документам и срокам. Ответственность и умение доводить задачи до результата. Способность чётко формулировать задачи и взаимодействовать с коллегами. Аналитический склад ума. Готовность быстро обучаться и разбираться в новых процессах. Знание личных кабинетов Wildberries и Ozon не является обязательным, но будет преимуществом. Мы готовы рассматривать кандидатов без большого опыта работы с маркетплейсами и обучать необходимым процессам.

Мы — растущая компания на стыке e-commerce, продукта, бренда и собственного производства. Разрабатываем и выпускаем детские развивающие товары, продаём их под собственными брендами на Wildberries и Ozon. В компании 150 сотрудников. Ищем финансового директора, который возглавит весь финансовый контур и станет партнёром собственника и CEO. Задачи Управлять финансовым результатом, ликвидностью и оборотным капиталом. Выстроить управленческий учёт: P&L, БДР, БДДС, управленческий баланс и платёжный календарь. Организовать бюджетирование, план-факт анализ и сценарное планирование. Разделить P&L по бизнес-юнитам, брендам, категориям и каналам продаж. Настроить распределение производственных, административных и платформенных затрат. Разрабатывать финансовые модели новых продуктов, направлений и инвестиционных проектов. Оценивать окупаемость, точку безубыточности, риски и потребность в финансировании. Управлять запасами, дебиторской и кредиторской задолженностью. Работать с банками, привлекать финансирование и контролировать стоимость капитала. Автоматизировать управленческий учёт и отчётность. Управлять финансовой командой. В подчинении — главный бухгалтер, бухгалтерия и весь финансовый контур компании. Требования Опыт работы финансовым директором в производственной, торговой или e-commerce-компании. Опыт управления финансами бизнеса с оборотом от 5 млрд рублей. Опыт построения или существенной перестройки финансовой функции. Личная ответственность за P&L, БДР, БДДС и финансовый результат. Опыт формирования P&L по бизнес-юнитам. Умение самостоятельно строить финансовые модели. Понимание экономики производства, себестоимости и управления запасами. Опыт инвестиционного и сценарного анализа. Практический опыт взаимодействия с банками и привлечения финансирования. Опыт автоматизации ERP, BI или управленческой отчётности. Опыт управления командой. Умение говорить на языке бизнеса, предлагать решения и отвечать за результат. Преимуществом будет опыт работы с маркетплейсами, собственным производством и большим количеством SKU. Не рассматриваем кандидатов, которые работали только в консалтинге или поддерживали готовую систему без личной ответственности за финансовый результат. Ключевой результат Прозрачная и предсказуемая финансовая система, в которой собственник видит: прибыльность компании и каждого бизнес-юнита; состояние денежных потоков и ликвидности; потребность в оборотном капитале; окупаемость проектов; финансовые риски и варианты решений. Условия Подчинение собственнику / CEO. Прямое влияние на стратегию, прибыльность и стоимость бизнеса. Ответственность за весь финансовый контур. Официальное оформление по ТК РФ. Конкурентный доход по результатам интервью. Локация — Тверь. Формат присутствия обсуждается индивидуально. Мы ищем CFO, который управляет не отчётами, а деньгами, рисками и решениями.

Мы — растущая компания на стыке e-commerce, продукта, бренда и собственного производства. В команде около 150 человек, и сейчас мы переходим на следующий этап роста: усиливаем маркетинг, продукт, ecom, управленческую команду и систему работы с людьми. Мы ищем не классического HRD и не руководителя кадрового администрирования. Нам нужен Директор по людям и культуре — партнёр собственника и CEO, который поможет построить сильную, взрослую, быструю и культурно совместимую команду. Зачем нам эта роль Мы хотим, чтобы HR стал не сервисной функцией, а управленческим контуром, который влияет на рост бизнеса. Для нас важно: нанимать сильных людей, а не просто закрывать вакансии; быстро вводить новых сотрудников в результат; удерживать сильных и не терпеть слабую результативность; развивать руководителей; формировать культуру высокой планки без токсичности; связать бренд компании и бренд работодателя; сделать найм, адаптацию и управление людьми системными. Наша формула культуры: сильная взрослая команда с человеческой средой и высокой планкой результата. Что предстоит делать Быть партнёром собственника и CEO по людям, культуре, оргструктуре и управленческим решениям. Выстроить HR-систему для растущей компании: найм, адаптация, удержание, performance, развитие руководителей, HR-метрики. Усилить найм в маркетинг, продукт, ecom, бренд, креатив и управленческие роли. Внедрить scorecards, понятные профили ролей, кейсовые задания и калибровку кандидатов. Настроить onboarding 0–90 дней и управляемый испытательный срок. Помогать руководителям ставить цели, давать обратную связь, работать с сильными и слабыми сотрудниками. Перевести ценности компании в реальные критерии найма, роста, продвижения и расставания. Работать с удержанием сильных сотрудников, рисками выгорания, конфликтами и кадровыми рисками. Развивать внутренние коммуникации: ясность, честность к фактам, открытость проблем, отсутствие слухов. Построить HR-команду и понятную систему метрик для принятия решений. Что ждём Опыт HRD / Head of HR / People Partner / HRBP Lead в компании от 100 до 500 человек. Опыт построения HR-системы в растущей компании, где многое нужно создавать, а не просто поддерживать. Сильный опыт в найме ключевых специалистов и руководителей. Понимание маркетинга, продукта, e-commerce, бренда, креатива или быстрорастущих consumer-компаний. Умение оценивать не только резюме, но и мышление, самостоятельность, культурную совместимость и потенциал. Опыт внедрения адаптации, performance review, people review, управленческой обратной связи. Умение работать с руководителями: влиять, спорить, усиливать, не подменяя их собой. Зрелость в сложных разговорах: обратная связь, конфликты, несоответствие роли, расставания. Умение сочетать высокую планку результата с уважением к людям. Мы предлагаем Роль с прямым влиянием на рост компании, команду и культуру. Подчинение собственнику / CEO. Возможность построить People Culture функцию с нуля как сильный управленческий контур. Задачу на стыке e-commerce, продукта, бренда, людей и культуры. Пространство для самостоятельности, зрелого партнёрства и реального влияния. Сильную амбициозную команду и понятный запрос на рост. Официальное оформление и стабильные условия. Локация — Тверь. Возможен кандидат из другого региона при готовности регулярно присутствовать в Твери, особенно на старте.