RED Holding

Привет, будущий коллега! 👋 RED — международный digital-холдинг, который помогает застройщикам и агентствам недвижимости привлекать клиентов, выстраивать продажи и масштабировать бизнес с помощью маркетинга, AI и собственных технологий. Мы работаем в 13 странах, быстро растём и строим команду людей, которым интересно создавать, а не поддерживать статус-кво. Сейчас мы ищем Рекрутера , который станет частью HR-команды и будет напрямую влиять на то, как выглядит RED сегодня и каким станет завтра. Если ты считаешь, что рекрутинг — это не про «закрыть вакансию», а про поиск сильных людей, которые меняют бизнес, — давай знакомиться. Чем будешь заниматься: — Вести полный цикл подбора: от снятия профиля вакансии до выхода сотрудника. — Закрывать вакансии разных направлений: Sales / Marketing / Digital / IT / Back Office. — Искать сильных специалистов через LinkedIn, HH, Telegram, X-Ray Search и другие современные инструменты. — Использовать AI для анализа кандидатов и автоматизации рекрутинга. — Проводить интервью и сопровождать кандидатов на всех этапах. — Работать напрямую с HRD над развитием процессов найма. — Участвовать в развитии HR-бренда, внутренних проектов и автоматизации HR-процессов. Что для нас важно: Мы ищем человека, который любит рекрутинг и хочет развиваться вместе с компанией. Поэтому для нас важно: опыт в рекрутинге от 3 лет; опыт работы в стартапах / digital сфере / EdTech / FinTech или IT; уверенный сорсинг через LinkedIn, X-Ray Search и другие инструменты; опыт работы с ATS/CRM; использование AI-инструментов в работе (или желание быстро их освоить); английский не ниже B2. И, конечно: эмпатия, проактивность, высокий темп работы, экологичная коммуникация, ориентация на результат. Что мы предлагаем: — Полностью удалённую работу без микроменеджмента. — Гибкий график 5/2 (начало рабочего дня с 9:00–10:00 МСК). — Фиксированную зарплату + бонусы за закрытые вакансии. — Оплачиваемый отпуск и 10 дополнительных days off в год. — Быстрый онбординг и поддержку на старте. — Работу напрямую с HRD и возможность влиять на развитие HR-функции компании. — Международные проекты и подбор специалистов по всему миру. — Доступ к современным AI-инструментам и лучшим практикам рекрутинга. — Понятную систему роста, регулярную обратную связь и пересмотр вознаграждения по мере развития. — Команду, где ценят инициативу, скорость, честность и желание становиться сильнее. Как попасть в команду? Короткое интервью с HR → Интервью с Руководителем отдела → Оффер Мы не ищем человека, который будет просто закрывать вакансии. Мы ищем рекрутера, который хочет собирать сильные команды, влиять на развитие бизнеса и вместе с нами строить международную компанию. Если тебе откликается такой подход — откликайся! В сопроводительном письме коротко расскажи: какие роли ты закрывал(а); в каких HR-проектах принимал(а) участие; и что тебе особенно интересно в этой вакансии.

Привет, будущий коллега :) Кто мы? RED — лидер рынка digital, специализирующаяся на привлечении клиентов для застройщиков и агентств недвижимости. Мы создаём качественные лиды и продаём результат, а не гипотезы. Работаем в 13 регионах, включая Грузию, Турцию, ОАЭ, Бали и Таиланд. Здесь ценят инициативу, адекватность, амбиции и умение держать удар. RED растёт, контента становится всё больше, и сейчас мы ищем Моушн-дизайнера , который чувствует тренды, темп и понимает, как контент работает в маркетинге. Нам важен не только визуал ради визуала. Мы смотрим на контент через результат: что сработало, что нет и почему. Поэтому ищем человека, который умеет не просто «собрать ролик», а понимает, как контент работает в маркетинге. ⚡ Чем предстоит заниматься — делать reels и short-form видео для Instagram — собирать рекламные ролики для B2B и B2C направлений — адаптировать контент под разные площадки и форматы — создавать motion-креативы для рекламных запусков — делать статичные рекламные креативы и баннеры — работать с talking avatars и AI-generated контентом — генерировать озвучки через ElevenLabs — работать с текстом внутри креативов: структура, читаемость, грамотность — предлагать идеи по визуалу, трендам и подаче — анализировать результаты креативов и понимать, почему ролик сработал или нет 👀 Что для нас важно — насмотренность и понимание современного визуала — понимание трендов reels — проактивность и самостоятельность — ответственность за результат — умение быстро адаптироваться и работать в темпе — спокойное отношение к правкам и тестам гипотез — грамотность и внимание к деталям Нам нужен человек, который не ждёт задачу «по шагам», а умеет включаться в процесс и предлагать идеи. В работе используем: Figma / Adobe After Effects / Photoshop / Midjourney и ещё много AI tools ✨ Что предлагаем: — part-time формат — удалённую работу без микроменеджмента — гибкий график и адекватные процессы — возможность совмещать с другими проектами — быстрый онбординг и погружение в процессы — свободу для экспериментов и идей — доступ к современным digital и AI-практикам — команду, которая любит скорость, рост и сильный контент — возможность перейти на full-time по мере роста задач У нас не будет «месяц согласовываем один ролик». Будет возможность быстро тестировать идеи, влиять на визуал и делать контент, который реально смотрят. Если откликается — присылай портфолио и пару слов о себе 🤍