RED Holding

Привет! Мы — RED. Уже более 4-х лет мы помогаем девелоперам и агентствам недвижимости по всему миру привлекать клиентов и выстраивать эффективные продажи с помощью маркетинга, AI и собственных маркетинговых технологий. Сейчас мы работаем в 13 странах и ищем Junior SDR со знанием английского языка. 🔥 Что предстоит делать Общаться с англоязычными клиентами по телефону и в переписке; Работать с холодными, полухолодными и входящими лидами; Презентовать компанию и проводить первичную квалификацию; Выявлять потребности клиента и консультировать по всем вопросам; Назначать встречи с Sales Manager; Делать follow-up и доводить клиента до фактически проведённой встречи; Вести информацию по клиентам в CRM. Важно: самостоятельно закрывать сделки не нужно. Основная задача — квалифицировать клиента и передать его Sales Manager. 🎯 Главный KPI Проведённые встречи с Sales Manager. ⚡️ Ты с нами на одной волне, если: Английский язык от B1+/B2; Уверенно говоришь на английском и имеешь опыт общения с англоязычными клиентами; Есть опыт общения с клиентами по холодному трафику; Умеешь вести диалог, задавать вопросы и делать follow-up; Есть базовый опыт работы с CRM; Ты организованный, самостоятельный и быстро обучаешься. Будет плюсом опыт в SDR / BDR / Appointment Setting / Lead Generation / Inside Sales / Call Center / Customer Support. Опыт в недвижимости не обязателен — продукту и процессам обучим. 🎁 Что мы даём взамен: Полная свобода (Full Remote): работай из любой точки мира, где есть стабильный Wi-Fi. Никакого микроменеджмента и трекеров экрана; График 5/2, ориентировочно 09:00–18:00 по Москве; Оплачиваемый отпуск + 10 дополнительных Days Off в год; Работу с международными клиентами; Обучение продукту и процессу продаж; Прозрачный трек роста: регулярные 1-on-1, честный фидбек и пересмотр дохода по мере твоих результатов. ✨ Этапы отбора: 💬 Звонок с HR — коротко знакомимся и обсуждаем опыт, мотивацию и ожидания. 👥 Встреча с руководителем направления — подробнее говорим про задачи, опыт и формат работы. 🚀 Оффер — если всё мэтчится, переходим к предложению о сотрудничестве. Если тебе комфортно много общаться на английском, ты не боишься звонков и хочешь развиваться в международных продажах — откликайся, будем рады познакомиться!

Привет! Мы — RED. Уже более 4-х лет мы помогаем девелоперам и агентствам недвижимости по всему миру привлекать клиентов и выстраивать эффективные продажи с помощью маркетинга, AI и собственных маркетинговых технологий. Сейчас мы работаем в 13 странах и ищем Junior SDR со знанием английского языка. 🔥 Что предстоит делать Общаться с англоязычными клиентами по телефону и в переписке; Работать с холодными, полухолодными и входящими лидами; Презентовать компанию и проводить первичную квалификацию; Выявлять потребности клиента и консультировать по всем вопросам; Назначать встречи с Sales Manager; Делать follow-up и доводить клиента до фактически проведённой встречи; Вести информацию по клиентам в CRM. Важно: самостоятельно закрывать сделки не нужно. Основная задача — квалифицировать клиента и передать его Sales Manager. 🎯 Главный KPI Проведённые встречи с Sales Manager. ⚡️ Ты с нами на одной волне, если: Английский язык от B1+/B2; Уверенно говоришь на английском и имеешь опыт общения с англоязычными клиентами; Есть опыт общения с клиентами по холодному трафику; Умеешь вести диалог, задавать вопросы и делать follow-up; Есть базовый опыт работы с CRM; Ты организованный, самостоятельный и быстро обучаешься. Будет плюсом опыт в SDR / BDR / Appointment Setting / Lead Generation / Inside Sales / Call Center / Customer Support. Опыт в недвижимости не обязателен — продукту и процессам обучим. 🎁 Что мы даём взамен: Полная свобода (Full Remote): работай из любой точки мира, где есть стабильный Wi-Fi. Никакого микроменеджмента и трекеров экрана; График 5/2, ориентировочно 09:00–18:00 по Москве; Оплачиваемый отпуск + 10 дополнительных Days Off в год; Работу с международными клиентами; Обучение продукту и процессу продаж; Прозрачный трек роста: регулярные 1-on-1, честный фидбек и пересмотр дохода по мере твоих результатов. ✨ Этапы отбора: 💬 Звонок с HR — коротко знакомимся и обсуждаем опыт, мотивацию и ожидания. 👥 Встреча с руководителем направления — подробнее говорим про задачи, опыт и формат работы. 🚀 Оффер — если всё мэтчится, переходим к предложению о сотрудничестве. Если тебе комфортно много общаться на английском, ты не боишься звонков и хочешь развиваться в международных продажах — откликайся, будем рады познакомиться!

Привет! Мы в RED помогаем девелоперам и агентствам недвижимости по всему миру привлекать клиентов, выстраивать идеальные продажи и становиться лидерами на рынках с помощью маркетинга, AI и собственных технологий. Сейчас мы работаем в 13 странах, растём x2 в год и строим сильную команду. Ищем HR, который станет двигателем нашего роста. Человека, для которого рекрутинг это охота за талантами, которые меняют правила игры в бизнесе. 🔥 Что предстоит делать: Осуществлять полный цикл подбора: от быстрого снятия брифа с нанимающим менеджером до оффера и онбординга; Собирать Dream Team по всему миру: закрывать вакансии в Sales, Digital, Marketing, IT и Back Office; Использовать продвинутый сорсинг: LinkedIn, Telegram, X-Ray, Github, кастомные сетки — искать там, куда другие даже не смотрят; Быть AI-first: использовать нейросети для скоринга, написания цепляющих питчей и автоматизации рутины; Строить HR-систему вместе с HRD: запускать проекты по онбордингу, прокачивать корпоративную культуру и развивать наш международный HR-бренд. ⚡️ Ты с нами на одной волне, если: У тебя есть 2+ года опыта в рекрутинге c результатами в цифрах (digital, IT, стартапы, EdTech, FinTech); Твой Английский не ниже B2 (уверенно ведешь коммуникацию и сорсишь международный рынок); Умеешь работать с ATS/CRM и не теряешь кандидатов в воронке; Используешь AI в повседневной работе (ChatGPT, Claude и др.); Твой софт-скилл стек: высокий темп, эмпатия, самостоятельность, проактивность, фокус на реальный результат, а не на «процесс ради процесса». 🎁 Что мы даём взамен: Полная свобода (Full Remote): работай из любой точки мира, где есть стабильный Wi-Fi. Никакого микроменеджмента и трекеров экрана; График (5/2) с плавающим началом дня; Фикс + бонус за закрытые вакансии и проекты по HR; Забота о ресурсе: Оплачиваемый отпуск + 10 дополнительных Days Off в год; Прямой доступ к decision-makers: работаешь в связке с HRD и фаундерами, твои идеи внедряются быстро, без сложного согласования; Международный масштаб: подбор специалистов по всему миру и прокачка в глобальном контексте; Прозрачный трек роста: регулярные 1-on-1, честный фидбек и пересмотр дохода по мере твоих результатов. 🎯 Как мы нанимаем (быстро и без лишней воды): Meet with HRD (познакомиться и сверить ценности, обсудить хард-скиллы и кейсы); Culture Fit с топ-командой (понять, что нам кайфово работать вместе); Offer! Welcome on board! *Если ты дочитал(а) до этого абзаца в сопроводительном укажи какие вакансии закрывал(а) за свою карьеру :)

Привет, будущий коллега! 👋 RED — международный digital-холдинг, который помогает застройщикам и агентствам недвижимости привлекать клиентов, выстраивать продажи и масштабировать бизнес с помощью маркетинга, AI и собственных технологий. Мы работаем в 13 странах, быстро растём и строим команду людей, которым интересно создавать, а не поддерживать статус-кво. Сейчас мы ищем Рекрутера , который станет частью HR-команды и будет напрямую влиять на то, как выглядит RED сегодня и каким станет завтра. Если ты считаешь, что рекрутинг — это не про «закрыть вакансию», а про поиск сильных людей, которые меняют бизнес, — давай знакомиться. Чем будешь заниматься: — Вести полный цикл подбора: от снятия профиля вакансии до выхода сотрудника. — Закрывать вакансии разных направлений: Sales / Marketing / Digital / IT / Back Office. — Искать сильных специалистов через LinkedIn, HH, Telegram, X-Ray Search и другие современные инструменты. — Использовать AI для анализа кандидатов и автоматизации рекрутинга. — Проводить интервью и сопровождать кандидатов на всех этапах. — Работать напрямую с HRD над развитием процессов найма. — Участвовать в развитии HR-бренда, внутренних проектов и автоматизации HR-процессов. Что для нас важно: Мы ищем человека, который любит рекрутинг и хочет развиваться вместе с компанией. Поэтому для нас важно: опыт в рекрутинге от 3 лет; опыт работы в стартапах / digital сфере / EdTech / FinTech или IT; уверенный сорсинг через LinkedIn, X-Ray Search и другие инструменты; опыт работы с ATS/CRM; использование AI-инструментов в работе (или желание быстро их освоить); английский не ниже B2. И, конечно: эмпатия, проактивность, высокий темп работы, экологичная коммуникация, ориентация на результат. Что мы предлагаем: — Полностью удалённую работу без микроменеджмента. — Гибкий график 5/2 (начало рабочего дня с 9:00–10:00 МСК). — Фиксированную зарплату + бонусы за закрытые вакансии. — Оплачиваемый отпуск и 10 дополнительных days off в год. — Быстрый онбординг и поддержку на старте. — Работу напрямую с HRD и возможность влиять на развитие HR-функции компании. — Международные проекты и подбор специалистов по всему миру. — Доступ к современным AI-инструментам и лучшим практикам рекрутинга. — Понятную систему роста, регулярную обратную связь и пересмотр вознаграждения по мере развития. — Команду, где ценят инициативу, скорость, честность и желание становиться сильнее. Как попасть в команду? Короткое интервью с HR → Интервью с Руководителем отдела → Оффер Мы не ищем человека, который будет просто закрывать вакансии. Мы ищем рекрутера, который хочет собирать сильные команды, влиять на развитие бизнеса и вместе с нами строить международную компанию. Если тебе откликается такой подход — откликайся! В сопроводительном письме коротко расскажи: какие роли ты закрывал(а); в каких HR-проектах принимал(а) участие; и что тебе особенно интересно в этой вакансии.

Привет, будущий коллега :) Кто мы? RED — лидер рынка digital, специализирующаяся на привлечении клиентов для застройщиков и агентств недвижимости. Мы создаём качественные лиды и продаём результат, а не гипотезы. Работаем в 13 регионах, включая Грузию, Турцию, ОАЭ, Бали и Таиланд. Здесь ценят инициативу, адекватность, амбиции и умение держать удар. RED растёт, контента становится всё больше, и сейчас мы ищем Моушн-дизайнера , который чувствует тренды, темп и понимает, как контент работает в маркетинге. Нам важен не только визуал ради визуала. Мы смотрим на контент через результат: что сработало, что нет и почему. Поэтому ищем человека, который умеет не просто «собрать ролик», а понимает, как контент работает в маркетинге. ⚡ Чем предстоит заниматься — делать reels и short-form видео для Instagram — собирать рекламные ролики для B2B и B2C направлений — адаптировать контент под разные площадки и форматы — создавать motion-креативы для рекламных запусков — делать статичные рекламные креативы и баннеры — работать с talking avatars и AI-generated контентом — генерировать озвучки через ElevenLabs — работать с текстом внутри креативов: структура, читаемость, грамотность — предлагать идеи по визуалу, трендам и подаче — анализировать результаты креативов и понимать, почему ролик сработал или нет 👀 Что для нас важно — насмотренность и понимание современного визуала — понимание трендов reels — проактивность и самостоятельность — ответственность за результат — умение быстро адаптироваться и работать в темпе — спокойное отношение к правкам и тестам гипотез — грамотность и внимание к деталям Нам нужен человек, который не ждёт задачу «по шагам», а умеет включаться в процесс и предлагать идеи. В работе используем: Figma / Adobe After Effects / Photoshop / Midjourney и ещё много AI tools ✨ Что предлагаем: — part-time формат — удалённую работу без микроменеджмента — гибкий график и адекватные процессы — возможность совмещать с другими проектами — быстрый онбординг и погружение в процессы — свободу для экспериментов и идей — доступ к современным digital и AI-практикам — команду, которая любит скорость, рост и сильный контент — возможность перейти на full-time по мере роста задач У нас не будет «месяц согласовываем один ролик». Будет возможность быстро тестировать идеи, влиять на визуал и делать контент, который реально смотрят. Если откликается — присылай портфолио и пару слов о себе 🤍