SCIENCE NETWORK ROBOTICS SNR

В EdTech-холдинг SNR Uzbekistan требуется HR Manager SNR Uzbekistan — развивающийся EdTech-холдинг, объединяющий образовательные, B2B и технологические направления. Мы растём, усиливаем команду и систематизируем внутренние процессы, поэтому ищем HR Manager, который возьмёт на себя подбор сотрудников, адаптацию команды и основные HR-процессы холдинга. Нам нужен не только рекрутер, который размещает вакансии, а человек, который сможет сопровождать сотрудника от первого отклика до выхода на работу и дальнейшей адаптации. Обязанности 1) Подбор персонала Ведение полного цикла подбора: от заявки на вакансию до выхода сотрудника на работу. Размещение вакансий на HeadHunter, Telegram, карьерных каналах университетов и других площадках. Активный поиск и первичный отбор кандидатов. Проведение телефонных и онлайн-интервью. Организация собеседований с руководителями подразделений. Ведение базы кандидатов и контроль статусов по каждой вакансии. Формирование и отправка Job Offer кандидатам. Поддержание кадрового резерва по ключевым позициям. 2) Работа с руководителями Сбор требований по открытым вакансиям. Формирование профиля должности и требований к кандидату. Помощь руководителям в оценке кандидатов. Контроль сроков закрытия вакансий. Подготовка рекомендаций по найму и рынку кандидатов. 3) Адаптация и onboarding Организация выхода новых сотрудников. Подготовка программы адаптации и контроль прохождения испытательного срока. Ознакомление сотрудников с внутренними правилами, структурой компании и рабочими процессами. Сбор обратной связи от нового сотрудника и его руководителя. Участие в probation review и оценке результатов испытательного срока. 4) HR-документооборот и кадровые процессы Подготовка Job Offer, должностных инструкций, внутренних HR-документов и необходимых соглашений. Сбор и систематизация документов сотрудников. Ведение актуальной базы сотрудников. Контроль кадровых документов совместно с бухгалтерией и ответственными сотрудниками. Подготовка документов при приёме, переводе, изменении условий работы и увольнении сотрудников. Контроль подписания необходимых документов и соблюдения внутренних HR-процедур. 5) Развитие HR-системы Участие в разработке KPI и систем оценки сотрудников. Помощь в организации performance review и регулярной обратной связи. Участие в развитии системы мотивации, обучения и карьерного роста. Анализ причин увольнений, текучести и проблем внутри команды. Предложения по улучшению HR-процессов и корпоративной культуры. Требования Опыт в HR / Recruitment от 1 года. Практический опыт самостоятельного закрытия вакансий. Понимание полного цикла найма и адаптации сотрудников. Базовое понимание кадрового документооборота. Умение проводить структурированные интервью и оценивать кандидатов. Отличные коммуникативные навыки и грамотная письменная речь. Системность, ответственность и способность вести несколько вакансий одновременно. Уверенное владение Google Workspace / Microsoft Office. Опыт работы с HeadHunter, Telegram и другими каналами поиска кандидатов. Русский язык — обязательно; узбекский язык будет преимуществом. Желание развиваться не только в Recruitment, но и в полноценном HR / People Management. Условия Формат: part-time, ориентировочно 3–5 часов в день. График: гибкий. Формат работы: онлайн / гибрид; периодическое присутствие в офисе при необходимости. Заработная плата: 4 000 000 – 6 000 000 сум по итогам собеседования и уровня компетенций. Возможность совмещать работу с другими проектами или обучением при соблюдении сроков и результата. Работа напрямую с руководителями компании. Возможность самостоятельно развивать HR-систему растущего EdTech-холдинга. Профессиональный рост в направлениях Recruitment, HR Operations, Performance Management и People Management. Нам нужен самостоятельный HR, который умеет не просто «обрабатывать отклики», а доводить найм до результата, держать порядок в HR-процессах и помогать компании собирать сильную команду.