Сенченко Наталья Геннадьевна

Наш партнер запускаетм новое направление на рынке корпоративных инноваций. Цель — помогать крупным компаниям находить, оценивать и выводить на рынок технологические решения, сопровождать пилоты и запускать новые направления бизнеса вокруг сильных технологий. Уже есть первые проекты с крупными корпоративными заказчиками. Сейчас мы собираем сильную команду людей, которые знают этот рынок изнутри и хотят участвовать в построении новой компании. Если вы уже давно работаете на этом рынке, но не рассматриваете смену работы, всё равно будем рады познакомиться и обменяться опытом. Мы открыты как к найму, так и к проектному сотрудничеству. Что предстоит делать разбирать технологические запросы крупных компаний; формировать стратегию поиска решений; искать технологии, команды и разработчиков; проводить первичную квалификацию проектов; готовить long-list и short-list решений; организовывать экспертную оценку; взаимодействовать с заказчиками, разработчиками и отраслевыми экспертами; участвовать в запуске пилотных проектов; вместе с основателем выстраивать процессы нового направления. Мы ищем человека, который уже работал в одной или нескольких областях корпоративные инновации; технологический скаутинг; Open Innovation; корпоративные акселераторы; коммерциализация технологий; трансфер технологий; deeptech; запуск и сопровождение пилотов; работа с технологическими стартапами. Нам важно вы лично участвовали в поиске или внедрении технологических решений; понимаете, как выглядит путь от запроса корпорации до пилота; умеете разговаривать как с инженерами, так и с бизнесом; понимаете, почему хорошие технологии часто не доходят до внедрения; хотите не просто выполнять задачи, а участвовать в создании нового бизнеса. Что предлагаем бонусы за успешно реализованные проекты и пилоты; возможность работать напрямую с основателем и влиять на архитектуру нового направления; участие в проектах крупных корпоративных заказчиков; возможность вырасти в руководителя направления или стать партнером проекта при взаимном интересе. В сопроводительном письме напишите В каких проектах корпоративных инноваций вы участвовали? Какие компании были вашими заказчиками? Какие пилоты удалось довести до результата? Что, на ваш взгляд, сегодня является главным узким местом рынка корпоративных инноваций в России?

О продукте Это большой AI-продукт в Telegram с уже существующим масштабом, а не история “сделать MVP и посмотреть”. Что уже есть: 35 млн пользователей по миру 8 млн MAU 1 млн DAU интеграции с GPT, Claude, Gemini, Midjourney, Kling, Pika, Sora Команда работает напрямую с фаундерами. Без длинной цепочки согласований, лишних слоёв и формальной бюрократии. Кого ищем Ищем сильного backend-инженера, который понимает, как устроены нагруженные системы изнутри. Это не роль для разработчика, который просто работал с FastAPI на уровне обычных CRUD-сервисов. Нужен человек, который умеет думать про систему целиком: производительность, масштабирование, узкие места, архитектурные компромиссы и последствия технических решений. Нам важен именно hands-on инженер , а не человек, который в последние годы в основном менеджерил. Задачи Архитектура: Проектирование сервисов под нагрузку 10K+ RPS. Оптимизация: Работа с критическими путями (база, кэш, очереди). AI-продукты: Разработка новых интеграций и сервисов генерации контента. Strategy: Принятие технических решений и их защита перед командой. Стек Language: Python 3.11+ (asyncio на глубоком уровне). Frameworks: FastAPI, aiogram. DB: PostgreSQL / MySQL (оптимизация, индексы, EXPLAIN ANALYZE). Cache Infra: Redis (streams, pub/sub, rate limiting), микросервисная архитектура. Требования 6+ лет коммерческой разработки (из них 3+ года на Python в Highload). Глубокое понимание asyncio event loop, GIL, GC. Умение читать планы выполнения запросов: понимание, когда нужен индекс, а когда — денормализация. Опыт проектирования систем, а не только написания кода по ТЗ. Proactive: вы не ждёте задач, а видите точки роста и предлагаете решения. Что важно Ownership-мышление: ответственность за конечный результат, а не за «свою часть работы». Soft Skills: умение объяснить сложное простыми словами. Критическое мышление: понимание того, как работают инструменты, а не слепое копирование решений. Кому эта роль подойдет сильным Python backend-инженерам с опытом highload тем, кто работал с B2C или другими пользовательскими продуктами под реальной нагрузкой тем, кто умеет не только быстро запускать новое, но и думать, как система переживет следующий этап роста тем, кому комфортно работать в небольшой сильной команде и брать на себя ответственность за результат Кому роль, скорее всего, не подойдет если основной опыт — обычные backend-сервисы без серьезной нагрузки если последние годы вы в основном управляли людьми и мало писали код руками если вам ближе роль generalist/fullstack, чем сильного backend-инженера если вам нужен полностью расписанный контур задач без самостоятельных технических решений Почему это может быть интересно продукт уже работает на большой международной аудитории ваш код будет влиять на систему с десятками миллионов пользователей прямой контакт с фаундерами и реальное влияние на продукт высокая скорость принятия решений возможность быстро вырасти до техлида или архитектора