Сеть пиццерий Папа Джонс

Мы – известная международная американская сеть пиццерий «Папа Джонс». Секрет нашего успеха в уникальной рецептуре пиццы, которая так полюбилась нашим клиентам. Количество заказов увеличилось, в связи с чем мы сейчас расширяем штат и находимся в поиске повара-пиццамейкера. Приглашаем в свою команду HR-менеджера, с возможностью роста до HR-директора. Обязанности: Поиск, отбор и адаптация персонала, проведение собеседований; Планирование и контроль бюджета на найм Развитие HR бренда и корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий; Организация тренингов для менеджеров пиццерий у сторонних организаций Контроль закрытия вакансий, координация работы ответственных сотрудников, решение вопросов по проблематике; Анализ основных метрик HR, формулировка выводов и прием решений на их основании; Планирование и внедрение мероприятий по удержанию персонала, повышению уровня вовлеченности сотрудников, комплектности персонала; Ведение проектов по наставничеству, инициирование и проведение проектов по оценке и развитию сотрудников, адаптации, мотивации и тд. Регулярная отчетность, участие в проектах, совещаниях, требующих HR-экспертизы. Требования: Личная ответственность, инициативность и креативность; Навыки работы в Bitrix24 (интеграция с avito и hh), iiko office Умение правильно размещать вакансии на рабочих сайтах Avito и HeadHunter (HH), аналитика и продвиждение на двух основных платформах Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и контрагентами; Понимание важности корпоративной культуры и лояльности сотрудников для развития компании; Умение работать в режиме многозадачности; Желание обучаться и развиваться в HR; Организаторские навыки и успешный опыт организации мероприятий; Навыки ведения переговоров; Высшее или дополнительное образование по управлению персоналом, психологии или коучингу будет преимуществом; Опыт работы в сфере общепита будет также преимуществом; Грамотная устная и письменная речь. Умение принимать решения для эффективной работы. Условия: Работа в динамично развивающейся компании; Готовый корпоративный портал по обучению сотрудников со всем необходимым Стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц; Бесплатное служебное питание, корпоративная связь; Возмещение затрат на транспорт или бензин; Оформление в соответствии с ТК РФ, полный социальный пакет; Готовы рассматривать и обсуждать уровень оплаты в kpi; Вовлеченная команда ТОП-менеджеров (исполнительный, операционный директор); Необходимое для работы обучение за счет работодателя; Бюджет на вакансии; Скидка 30% на продукцию заведения.