SocioTeam Сonsulting

Важно! Это не позиция секретаря и не работа в формате «записать, напомнить, передать». Нам нужен самостоятельный, быстрый, проактивный и включённый человек для работы с для предпринимателем по нескольким бизнесам. Тот, кто умеет разобраться в новой задаче, найти решение, договориться с людьми и довести процесс до результата. На старте ты возьмёшь на себя координацию текущих операционных вопросов. Постепенно будешь глубже погружаться в процессы, влиять на эффективность бизнеса и расти до позиции операционного директора. Что нужно делать: Искать поставщиков, подрядчиков, типографии, упаковку, курьеров, производителей. Сравнивать условия: цена, срок, качество, отзывы, риски. Договариваться, запрашивать КП, собирать варианты для собственника. Контролировать дедлайны по заказам, макетам, доставкам, оплатам. Вести таблицы, Notion/Битрикс/Trello/Google Docs. Напоминать собственнику и подрядчикам, дожимать задачи до результата. Решать бытовые и организационные вопросы бизнеса. Мы ждём от тебя: Высокая исполнительность и внимание к деталям. Умение «дожимать» без агрессии. Самостоятельный поиск информации. Гибкость и быстрая реакция. Готовность быть на связи в расширенном режиме. Отсутствие позиции «мне не сказали — я не сделал». Желание вырасти до операционного директора. Работа с ИИ. Условия: Зарплата: 100 000 ₽ на испытательном сроке (80 000 оклад + 20 000 за соблюдение сроков) → от 150 000 ₽ после ИС (оклад + KPI + % от результата). График: гибкий, ориентир на результат. Важно быть доступным в мессенджерах и быстро реагировать на срочные вопросы. Формат: 80% удаленно, 20% встречи в Краснодаре Карьерный трек: бизнес-ассистент → операционный директор. Сопровождение от кадрового агентства на испытательном сроке. Как откликнуться: Чтобы исключить этап общения с ботами и ИИ, напиши в сопроводительном письме коротко: Почему вы хотите работать именно с собственником? Был ли у вас опыт наведения порядка в хаосе? Что для вас «вырасти до операционного директора»? HR свяжется с тобой лично. Обсудим детали. Ждём тебя, чтобы наводить порядок и строить бизнес вместе! 💼

Коллеги, добрый день. Просьба, уважайте труд своих коллег, дочитайте вакансию до конца перед тем, как писать сопроводительное письмо. Пару слов про нас: Кадровое агентство более 10 лет. Ниша - мед.персонал от Управляющих и Глав врачей до администраторов и среднего мед персонала. Наша ценность - люди. Но не все подряд, а те, кто умеет создавать результат.) Сейчас усиливаем команду и ищем рекрутера, который умеет не просто размещать вакансии, а самостоятельно находить сильных кандидатов на сложном рынке. Кого предстоит подбирать: врачей-специалистов; администраторов и координаторов пациентов; управляющих клиник; главных врачей; руководителей направлений и административный персонал для клиник. Что нужно делать: вести полный цикл подбора: от снятия заявки до выхода кандидата; искать кандидатов через HH, Telegram, профессиональные сообщества, базы, сайты клиник, рекомендации и холодный поиск; проводить первичные интервью; оценивать мотивацию кандидата, причины перехода, зарплатные ожидания; презентовать вакансию кандидату; сопровождать кандидата по этапам отбора; вести воронку подбора в CRM/таблице; давать заказчику понятную картину рынка: кто есть, сколько стоят, почему готовы или не готовы переходить. Нам важно: опыт в подборе от 3 лет; опыт в медицине, стоматологии и кадровом агентстве будет большим плюсом; умение работать с пассивными кандидатами; навык холодного поиска; грамотная речь и переписка; самостоятельность, системность, ответственность за результат; готовность разбираться в медицинских специальностях и рынке частных клиник. Будет преимуществом: опыт закрытия врачебных вакансий; понимание структуры частной клиники; опыт работы с HH, Telegram, CRM; умение составлять карту рынка; опыт работы в кадровом агентстве. Мы предлагаем: доход от 70 000 до 120 000 ₽ на руки: фикс + бонусы за закрытия; удалённый формат работы; понятные заявки и специализацию в перспективной нише; поддержку руководителя и команды; доступ к инструментам поиска; возможность роста; работу не в массовом потоке, а с интересными медицинскими и управленческими позициями. Кому точно будет интересно: если вы любите сложный поиск, умеете разговаривать с сильными кандидатами, не боитесь холодного выхода и хотите развиваться в медицинском рекрутинге — будем рады познакомиться. P.S. Одним из важных качеств рекрутера является терпение и внимательность. ) Если вы дочитали до конца, ответьте, пожалуйста, в сопроводительном письме на два вопроса: 1. Почему вы выбрали именно нишу рекрутинга. 2. Почему в нише рекрутинга - именно медицина. Именно эти два вопроса мы с вами обсудим на собеседовании.

Приветствую! Мы - молодой стартап, Saas решение (WMS система управления складом) для селлеров на маркетплейсах и компаний-фулфилмент находимся в поиске PHP-разработчика на фреймворке Laravel в нашу команду, который подхватит разработку платформы и будет расширять/совершенствовать её под актуальные задачи бизнеса: Предстоящие задачи : Разрабатывать WMS платформу; Оптимизировать и рефакторить код, работать с базами данных (MySQL); Интегрировать внешние сервисы, работать с API; Участвовать в обсуждении архитектуры и предлагать оптимальные решения. Каким мы видим нашего будущего коллегу: Опыт в коммерческой разработке от 3-х лет; Знание PHP и Laravel, MySQL; Опыт в разработке/допиливании WMS/CMS/CRM для e-commerce проектов; Понимание принципов хорошей архитектуры; Готовность проявлять инициативу и предлагать наиболее эффективные решения по архитектуре продукта в рамках задач/возможностей; Системный подход к разработке и аналитическое мышление; Умение и желание работать с чужим кодом (костыли имеют место быть, будет отлично, если мы их выправим по возможности); Способность иногда менять направление и "бежать" в другую сторону (такое иногда бывает, когда подгорело в другом месте - особенности молодого продукта ). Условия: Полностью удаленный формат работы (можно работать из любой точки мира, с поправкой на возможность получения зп в российской валюте); Возможность профессионального и карьерного роста (у нас есть планы по расширению команды); Максимально уважительная и френдли-культура общения в команде, ноль целых бюрократии и мешающего работе занудства менеджмента (молодые и весёлые, честное непионерское); Оформление сотрудничества через ИП или самозанятость (с компенсацией налоговой базы и отпусков).