Толстов груп

Привет! На связи Анна, операционный менеджер команды, занимаюсь наймом. Ищем пишущего редактора, который умеет писать бизнесовые лонгриды — весело, нескучно, глубоко. Еще проще — кому нравится рассказывать о сложном простым и веселым языком. Мы — маркетинговое агентство с нескромными амбициями: хотим немного переизобрести маркетинг и то, как оказываются профессиональные услуги в стране. Сделать хотим это исключительно на собственном примере: до 2030 найти 100 действительно классных, но малоизвестных компаний в своих нишах и донести их историю и продукты до большого количества людей, сделав их брендами за счет маркетинга. Маркетинг мы хотим делать в собственной концепции ВРУМ: веселее, разумнее, увереннее и мудрее, чем он делается обычно. А потом по итогу 100 этих историй издать книгу и поделиться тем, что у нас получилось, параллельно рассказывая об этом на своих ресурсах. Мы ищем пишущего редактора, который: 4+ года в редактуре и минимум 1 год работал в маркетинговом агентстве - понимает специфику текстов для бизнеса, вёл несколько проектов одновременно Писал лонгриды о сложном простым языком, есть 2+ крутых примера - публиковался на внешних площадках, помимо блога компании Силён в редактуре: умеет переписать любой текст в нормальный, а главное — соответствующий задачам проекта. Понимает инфостиль, но не молится на него Понимает, что контент - это канал трафика, который приводит лиды и работает на увеличение выручки проектов Максимально проактивный, энергичный и выдающий результаты. Роадмапы, соблюдение сроков, подбор команды на проект — это про тебя. Тебя можно поставить на любой проект и быть уверенным что там будет все ок: будут разрабатываться и реализовываться новые гипотезы и достигаться KPI. Что конкретно нужно делать: Выполнять план по лидам за счет контент-маркетинга. Создавать редакционные политики, Tone of Voice, контент-планы для проектов Лично руками управлять и готовить контент - упаковывать кейсы, писать e-mail рассылки, лонгриды и другие контентные единицы для проектов Обновлять/создавать недостающие процессы внутренней редакции Подбирать и онбордить команду авторов Готовить отчетность: еженедельные апдейты, квартальное планирование, стратегические вопросы, ежемесячная отчетность. Что предлагаем: 1. Самое главное, что можем предложить: интересные проекты с сильным продуктом, большим кредитом доверия к нам и простором для экспериментов. Никакого инфобизнеса, гемблинга, алкоголя и прочих токсичных ниш. У нас классные клиенты с яркими лидерами во главе, которые добились успеха в своей нише без особого маркетинга, который нам и предстоит построить, чтобы они продолжали расти. 2. Продуктивную и осознанную команду коллег. У нас долгий и сложный отбор кандидатов, поэтому к нам попадают только лучшие. При этом у нас легкая, фановая атмосфера доверия в коллективе и люди вокруг, которые смотрят в ту же сторону, что и ты. 3. Ты строишь контент как бизнес-инструмент, а не блог ради галочки. Работа с нами — реальная возможность влиять на бизнес и результат, а не просто писать тексты. Мы готовы доверять тебе и твоему видению, если видим ответственность за итоговый результат и за то, что текст/концепция/идея зайдет аудитории. При этом мы хорошо относимся к экспериментам, и наши клиенты нам доверяют: это значит, что ты сможешь создавать кейсы из каждого своего проекта с нами, а не просто рерайтить одну и ту же статью уже пятый год подряд. 4. Реальная задача: построить систему с нуля. В будущем ты сможешь стать архитектором редакторского отдела в Толстов груп. Это крутая возможность, учитывая, что из России уходит все больше инструментов, а конкурс на рынке контента все сложнее. Т.е. эта вакансия = большой вклад в твое профессиональное будущее. 5. Деньги, завязанные на результат (редко на рынке): мы хотим, чтобы все выигрывали и зарабатывали. Поэтому у тебя будет возможность увеличивать свой доход параллельно увеличению числа проектов, ответственности. Мы не собираемся вешать на тебя 10+ за ту же фиксу: ты круто пишешь - все зарабатывают. 6. Осознанную удаленку, старт рабочего дня до 11:00. Осознанная, значит не фриланс: мы учитываем рабочее время (трекаем время задач в Б24 по клиентским проектам), требовательны к отчетности и у нас много бизнес-процессов, по которым строится работа. Если понравилась вакансия, пришли, пожалуйста, в сопроводительном письме 2 лонгрида - о самом сложном, что писали, но простым языком.

Привет! Мы ищем маркетолога с опытом работы в маркетинговых/рекламных агентствах от 1 года. Мы — маркетинговое агентство с нескромными амбициями: хотим немного переизобрести маркетинг и то, как оказываются профессиональные услуги в стране. Сделать хотим это исключительно на собственном примере: до 2030 найти 100 действительно классных, но малоизвестных компаний в своих нишах и донести их историю и продукты до большого количества людей, сделав их брендами за счет маркетинга. Маркетинг мы хотим делать в собственной концепции ВРУМ: веселее, разумнее, увереннее и мудрее, чем он делается обычно. А потом по итогу 100 этих историй издать книгу и поделиться тем, что у нас получилось, параллельно рассказывая об этом на своих ресурсах. Не любим слово уникальная, но у нас сейчас уникальная фаза развития: мы 11 лет были бутиком, а последние 2 года готовили бизнес к значительному масштабированию: сделали бренд, маркетинговую и коммуникационную стратегию, успешно запустили сайт, собственную редакцию и лидген, описали около 300 управленческих и бэкофисных бизнес-процессов, сформировали видение до 2030 года и ядро команды. Внутри мы тоже стараемся действовать так, как считаем важным для достижения результата и не всегда это происходит обычным образом: у нас нестандартная горизонтальная структура. В каждой проектной команде есть продакт-менеджер и ведущий маркетолог. Первый отвечает за продукт и воронку на стороне клиента, а второй за управление всем маркетингом и маркетинговой командой. Мы ищем маркетолога, который: — Работал в агентском бизнесе минимум 1 год. — Проводил маркетинговые исследования и аудиты и может показать свои примеры. — Настраивал кампании в контекстной рекламе от года и хорошо им владеет , предварительно проведя исследования, сделать результаты и передать команде для дальнейшего поддержки и масштабирования. Что конкретно нужно делать: 1. Участвовать в разработке маркетинговых стратегий для проектов. Проводить исследования рынка, клиентов, глубинные интервью, прорабатывать позиционирование, искать точки роста бизнеса. 2. Участвовать в разработке ключевой структуры и прототипов для высокой конверсии сайтов / лэндингов /. Участвовать в создании видео-рекламы, от сценариев до поиска подрядчиков. 3. Лично руками управлять аналитикой и контекстной рекламой: собирать отчетность по своим проектам и вести контекст , в том числе ситуативный анализ вебвизора / сквозной аналитики, детальных метрик, звонков и переписок отделов продаж / колл-центров клиента для поиска точек роста. 4. Помогать запускать внутренние проекты для агентства. У нас куча идей для внутренних продуктов и стартапов на около-маркетинговую тему. ​​ Что предлагаем: 1. Самое главное, что можем предложить: интересные проекты с сильным продуктом , большим кредитом доверия к нам и простором для экспериментов. Никакого инфобизнеса, гемблинга, алкоголя и прочих токсичных ниш. У нас классные клиенты с яркими лидерами во главе, которые добились успеха в своей нише без особого маркетинга, который нам и предстоит построить, чтобы они продолжали расти. 2. Продуктивную и осознанную команду коллег. У нас долгий и сложный отбор кандидатов, поэтому к нам попадают только лучшие. При этом у нас легкая, фановая атмосфера доверия в коллективе и люди вокруг, которые смотрят в ту же сторону, что и ты. 3. Систему наставничества, у каждого есть свой ментор. Более опытные ребята помогают определиться с тем, куда хочется расти в профессиональном плане, делятся опытом. Вместе разбирают на ретро-сессиях рабочие моменты, проблемы (если есть на это запрос), обсуждают развитие и вообще всё что, влияет на ведение проектов и ментальное состояние. 4. Прозрачный рост . У нас есть командные и личные планы развития. Например, наш MDP (Marketer’s Development Plan) состоит 8 разделов и более чем 100 пунктов (это примерно 600 часов обучения). А ещё есть понятная система грейдов, где подробно расписано, какие компетенции и опыт нужно иметь для повышения и как это привязано к деньгам. 5. Рост заработной платы на 20% и более в год. Оплата 49% стоимости обучений. 6. Опыт и драйв. Работая у нас, можно за относительно короткое время пройти маркетинговое и продуктовое «испытание огнем»: научиться делать работающие стратегии и выводить на рынок новые услуги. Мы работаем по Agile, с ежеквартальными OKR. У нас управленческие спринты, для нас очень важен дизайн информации, инфостиль, data-driven подход. Это современные фреймворки, которые очень востребованы в лучших компаниях. 7. Осознанную удаленку , старт рабочего дня до 11:00. Осознанная, значит не фриланс: мы учитываем рабочее время (трекаем время задач в Б24 по клиентским проектам), требовательны к отчетности и у нас много бизнес-процессов, по которым строится работа. Если понравилась вакансия, пришли, пожалуйста, с откликом сопроводительное и ссылки на любые свои материалы (исследования, портфолио etc), которые помогут узнать тебя чуть лучше.

Всем привет! На связи Анна, операционный менеджер агентства. Я ищу удаленного рекрутера на проектную работу: нам нужно закрывать около 10-20 вакансий в течение года, в основном это маркетологи. Нужно разбирать входящие отклики, заниматься исходящим поиском и проводить первичные короткие скоринг-интервью, оформлять досье кандидатов и, в конечном итоге, быстро закрывать вакансии. У нас есть хороший входящий поток кандидатов, приятный HR-сайт, описанные кейсы и подход к работе, хорошие отзывы как о работодателе. Платим выше рынка: кандидатам несложно продать компанию. Мы делаем подробные портреты кандидатов и прописываем четкие требования для скоринг-интервью. Поэтому, с нами легко понять, кого мы ищем и чего мы хотим. На размещение вакансий и открытие контактов выделяем бюджет. Лучше всего почитать наш профиль на HH и посмотреть наш HR-сайт, но если в двух словах, то мы маркетинговое агентство с нескромными амбициями: хотим немного переизобрести маркетинг и то, как оказываются профессиональные услуги в стране. Сделать хотим это исключительно на собственном примере: до 2030 найти 100 действительно классных, но малоизвестных компаний в своих нишах и донести их историю и продукты до большого количества людей, сделав их брендами за счет маркетинга. Маркетинг мы хотим делать в собственной концепции ВРУМ : веселее, разумнее, увереннее и мудрее, чем он делается обычно. А потом по итогу 100 этих историй издать книгу и поделиться тем, что у нас получилось, параллельно рассказывая об этом на своих ресурсах. Маркетинг делаем комплексно — делаем сначала хардкорные маркетинговые стратегии. Потом сайты — как правило, стоимостью от 2 миллионов рублей. Затем комплексно продвигаем компании с бюджетом на маркетинг от 10 миллионов в год. Работаем в основном, с бизнесом от 100 миллионов до 2 миллиардов выручки, либо со стартапами крупных компаний. Не работаем с крупняком, екомом, серыми сферами, микробизнесом. Что нужно будет делать: — Оперативно разбирать все отклики: быстро отказывать или звать кандидатов на интервью, поддерживая высокий индекс вежливости — Заниматься исходящим поиском: в основном, маркетологов и как правило по четко заданным критериям — Предоставлять еженедельную отчетность о воронке в табличке — Проводить скоринг интервью и передавать заполненное досье кандидата руководителям Закрывать вакансии в срок. Что мы предлагаем: — Бюджет на размещение вакансий и открытие контактов — Подробные портреты на все должности и четкие требования для скоринг-интервью — Пишем хорошие конверсионные тексты для всех вакансий сами. Подробный сайт о компании и кейсах, отдельный сайт для кандидатов. Хорошие отзывы на HH. Кандидатов откликается много и они приходят теплые. — Удаленная работа, проектная занятость, простое общение — Оплата по результату: за кандидатов, которые вышли на работу 25-35 тысяч. Бонус за кандидатов, прошедших испытательный срок. Что ждем: — живую энергию: вы хотите работать, вам нравятся люди, вы не перегружены общением — желание работать: вас не нужно заставлять, вы быстро разбираете отклики, поддерживаете хороший индекс вежливости, вовремя отчитываетесь — работу на результат: вы быстро подключаете исходящий поиск по необходимости, закрываете вакансии владение интервью по компетенциям и способность проскорить любой навык — высокую скорость работу: кандидаты не ждут ответов по 2-3 дня и у вас есть слоты для их оперативных собеседований — хорошую вебку, быстрый интернет, чистый и приятный фон для проведения собеседования — опыт работы рекрутером от 3 лет. Опыт найма маркетологов. Будет классно, если в сопроводительном вы напишете мне о том, сколько маркетологов вы наняли за свою карьеру и приложите примерную воронку найма на одну из позиций.