Умлазер

Руководитель отдела продаж (B2B, промышленное оборудование) Локация: Удаленно! Рынок США. Обязательно свободное владение разговорным Английским языком! Доход: * Фиксированный оклад: 3 000 USD * Бонус: 1% от общего оборота отдела продаж * Совокупный доход зависит от результатов отдела О компании Мы занимаемся поставками промышленного оборудования для производственных предприятий: * CNC оборудование * Лазерные станки * Листогибочные прессы * Промышленное оборудование для металлообработки Работаем на рынке B2B. Масштабируем отдел продаж и ищем сильного руководителя, который умеет управлять командой через цифры, CRM и ежедневный контроль показателей. Что предстоит делать * Управлять отделом продаж удаленно * Контролировать выполнение плана продаж каждым менеджером * Проводить ежедневные планерки и разбор воронки * Контролировать работу менеджеров в CRM ( GoHighLevel) * Анализировать конверсию на каждом этапе продаж * Контролировать выполнение KPI отдела * Участвовать в подборе и адаптации новых сотрудников * Внедрять инструменты повышения эффективности продаж * Участвовать в сложных переговорах с ключевыми клиентами * Нести ответственность за результат всего отдела Наши ожидания Обязательно: * Опыт работы Руководителем отдела продаж от 3 лет * Опыт удаленного управления отделом продаж * Опыт управления командой от 5 человек * Опыт работы исключительно в товарном бизнесе * Опыт работы с CRM-системами и аналитикой продаж * Опыт построения и контроля KPI * Владение английским языком на разговорном уровне * Готовность работать по графику с 07:00 до 15:00 по времени Лос Анджелеса. Рассматриваем кандидатов только из сфер: * Промышленное оборудование * Строительные материалы * Спецтехника * Запчасти * Шины * Электротехническое оборудование * Химическая продукция * IT-оборудование * Другие товарные B2B-направления Мы не подходим друг другу, если: * Вы не знаете конверсию своей воронки продаж * Не можете показать результаты отдела в цифрах * Не работали с ежедневным контролем сотрудников * Не умеете требовать выполнения KPI * Предпочитаете управлять «на доверии», а не через показатели

Руководитель отдела продаж (B2B, промышленное оборудование) Локация: Удаленно! Рынок США. Обязательно свободное владение разговорным Английским языком! Доход: * Фиксированный оклад: 3 000 USD * Бонус: 1% от общего оборота отдела продаж * Совокупный доход зависит от результатов отдела О компании Мы занимаемся поставками промышленного оборудования для производственных предприятий: * CNC оборудование * Лазерные станки * Листогибочные прессы * Промышленное оборудование для металлообработки Работаем на рынке B2B. Масштабируем отдел продаж и ищем сильного руководителя, который умеет управлять командой через цифры, CRM и ежедневный контроль показателей. Что предстоит делать * Управлять отделом продаж удаленно * Контролировать выполнение плана продаж каждым менеджером * Проводить ежедневные планерки и разбор воронки * Контролировать работу менеджеров в CRM ( GoHighLevel) * Анализировать конверсию на каждом этапе продаж * Контролировать выполнение KPI отдела * Участвовать в подборе и адаптации новых сотрудников * Внедрять инструменты повышения эффективности продаж * Участвовать в сложных переговорах с ключевыми клиентами * Нести ответственность за результат всего отдела Наши ожидания Обязательно: * Опыт работы Руководителем отдела продаж от 3 лет * Опыт удаленного управления отделом продаж * Опыт управления командой от 5 человек * Опыт работы исключительно в товарном бизнесе * Опыт работы с CRM-системами и аналитикой продаж * Опыт построения и контроля KPI * Владение английским языком на разговорном уровне * Готовность работать по графику с 07:00 до 15:00 по времени Лос Анджелеса. Рассматриваем кандидатов только из сфер: * Промышленное оборудование * Строительные материалы * Спецтехника * Запчасти * Шины * Электротехническое оборудование * Химическая продукция * IT-оборудование * Другие товарные B2B-направления Мы не подходим друг другу, если: * Вы не знаете конверсию своей воронки продаж * Не можете показать результаты отдела в цифрах * Не работали с ежедневным контролем сотрудников * Не умеете требовать выполнения KPI * Предпочитаете управлять «на доверии», а не через показатели