Уника

Ищем HR-директора, который возглавит международную HR-функцию группы и выстроит единую систему управления персоналом в нескольких странах. Компания находится на этапе формирования международного HQ в одном из ключевых деловых центров Юго-Восточной Азии и постепенного переноса туда основных корпоративных функций. Значительная часть HR-процессов уже спроектирована, однако требует доработки, систематизации и полноценного внедрения. Нам нужен не только стратегический руководитель, но и сильный hands-on профессионал, который умеет самостоятельно работать с данными, проверять расчёты, понимать экономику персонала и доводить решения до практической реализации. Обязанности: - Сформировать и реализовать единую HR-стратегию международной группы. - Провести аудит существующих HR-процессов и определить приоритеты изменений. - Доработать и внедрить организационную структуру, грейды, зарплатные вилки, KPI, STI, LTI и систему оценки персонала. - Перевести существующие HR-политики и процессы из стадии проектирования в полноценную практическую реализацию. - Выстроить систему performance management и обеспечить регулярное проведение performance review. - Управлять HR-бюджетом и контролировать расходы на персонал. - Контролировать headcount, фонд оплаты труда, gross-to-net и налоговые модели компенсаций в разных юрисдикциях. - Самостоятельно проверять HR-модели, расчёты и аналитику. - Разрабатывать и совершенствовать системы краткосрочной и долгосрочной мотивации. - Участвовать в работе Remuneration Committee и готовить предложения по компенсациям топ-менеджеров, STI, LTI и опционным программам. - Готовить HR-аналитику, финансовые модели и презентации для CEO, руководства группы и акционеров. - Обеспечивать эффективное взаимодействие HR с финансами, юридической функцией, операционным блоком и руководителями бизнес-направлений. - Управлять международной HR-командой и развивать направления HRBP, C&B, recruitment и HR operations. - Повышать качество подбора, адаптации, оценки, развития и удержания сотрудников. - Поддерживать формирование международного HQ и релокацию сотрудников в Юго-Восточную Азию. - Обеспечивать соблюдение трудового законодательства во всех странах присутствия. - Выстроить прозрачную систему HR-отчётности и контроля ключевых показателей. Требования: - Не менее 3х лет опыта в роли HRD, Head of HR или на сопоставимой по масштабу позиции. - Готовы рассматривать сильного Deputy HRD, Head of People либо руководителя C&B / HR Operations, уже отвечавшего за значительную часть HR-функции и готового перейти на следующий уровень ответственности. - Опыт работы в крупной международной IT-, fintech-, e-commerce-, SaaS- или другой технологической компании. - Практический опыт управления HR-функцией в нескольких странах и юридических лицах. - Сильная экспертиза в C&B, грейдах, зарплатных вилках, KPI, STI/LTI и performance management. - Опыт практического внедрения HR-систем, а не только их проектирования. - Понимание payroll, gross-to-net и принципов налогообложения компенсаций. - Уверенное владение Excel: самостоятельное построение моделей, расчётов и аналитики. - Опыт управления HR-бюджетом и контроля расходов на персонал. - Опыт подготовки аналитики и презентаций для CEO, акционеров, Remuneration Committee или совета директоров. - Способность аргументированно отстаивать профессиональную позицию и сохранять конструктивные отношения с бизнесом. - Сильные коммуникативные и презентационные навыки. - Способность сочетать эмпатию и искренний интерес к людям с требовательностью к результату. - Свободный английский язык, включая уверенное проведение переговоров, рабочих встреч и презентаций. - Готовность работать в высоком темпе и взаимодействовать с несколькими часовыми поясами. - Готовность к релокации в Юго-Восточную Азию после прохождения испытательного срока. Для успеха в роли необходимы: Ищем профессионально зрелого, энергичного и самостоятельного руководителя с hands-on подходом. Важно сочетать стратегическое мышление с готовностью лично работать с цифрами, проверять расчёты, разбираться в компенсационных и налоговых моделях, выстраивать процессы и добиваться их внедрения. - высокая самостоятельность и ответственность за результат; - способность быстро принимать решения; - устойчивость в сложных обсуждениях с руководством и акционерами; - умение спокойно и аргументированно отстаивать профессиональную позицию; - требовательность к качеству данных и принимаемых решений; - готовность развивать существующую команду; - способность сочетать стратегическую роль с личным погружением в операционные задачи. Условия: - Фиксированный доход — от 800 000 рублей net в месяц. - STI — до трёх месячных окладов по итогам первого года и до шести окладов по итогам второго года. - LTI через опционную программу после одного года работы. - Международная зона ответственности. - Работа напрямую с CEO, руководством группы и акционерами. - Участие в Remuneration Committee. - Удалённый формат работы на начальном этапе. - Оплачиваемая релокация в один из ключевых деловых центров Юго-Восточной Азии после прохождения испытательного срока.

UNIQA Executive Search ведёт конфиденциальный поиск финансового директора для крупной российской группы компаний, развивающей цифровые финансовые продукты и сервисы. Компания находится на этапе активного масштабирования. Новый CFO возглавит финансовую функцию нескольких юридических лиц, усилит систему управления ликвидностью и фондированием, а также станет полноценным бизнес-партнёром для CEO и собственников. Роль подойдёт финансовому руководителю, который умеет не только выстраивать процессы и контролировать отчётность, но и самостоятельно привлекать финансирование, управлять стоимостью капитала, работать с портфельной экономикой и обеспечивать рост бизнеса. Задачи: Формирование и реализация финансовой стратегии компании. Управление финансовой функцией группы юридических лиц. Привлечение банковского и иного внешнего финансирования. Открытие и расширение кредитных линий. Проведение переговоров с банками, инвесторами и другими финансовыми партнёрами. Подготовка компании к кредитным комитетам и сопровождение сделок по привлечению финансирования. Управление ликвидностью, казначейством и денежными потоками. Контроль внутригрупповых расчётов и предотвращение кассовых разрывов. Развитие системы управленческой отчётности: P&L, ДДС, управленческий баланс, план-факт анализ. Повышение прозрачности финансовых показателей для CEO и собственников. Бюджетирование, финансовое планирование и прогнозирование. Самостоятельная разработка и верификация финансовых моделей. Сценарный анализ и оценка влияния ключевых факторов на прибыльность и ликвидность. Оценка доходности новых продуктов, направлений и источников финансирования. Управление стоимостью капитала и эффективностью его использования. Налоговое планирование и управление налоговыми рисками. Контроль соответствия финансовой деятельности требованиям регуляторов. Аудит текущих финансовых процессов и подготовка плана улучшений. Автоматизация финансовой функции, постановка задач командам 1С и BI. Управление распределённой финансовой командой. Развитие сотрудников, постановка целей и контроль исполнения. Подготовка финансовых материалов для CEO, акционеров, банков и внешних партнёров. Пожелания к кандидатам: Опыт работы CFO, финансовым директором, директором по экономике и финансам или Head of Finance от 5-и лет. Опыт управления полноценной финансовой функцией. Практический опыт привлечения внешнего финансирования. Личный опыт открытия кредитных линий и ведения переговоров с банками. Понимание требований банков к заёмщикам и логики прохождения кредитных комитетов. Опыт управления ликвидностью и казначейством. Опыт работы с капиталоёмкой, портфельной или финансовой бизнес-моделью. Уверенное владение управленческой отчётностью, бюджетированием и финансовым планированием. Практический навык финансового моделирования: кандидат должен уметь самостоятельно строить и проверять модели. Опыт работы с несколькими юридическими лицами. Знание РСБУ. Знание МСФО будет преимуществом. Опыт налогового планирования и взаимодействия с контролирующими органами. Опыт управления финансовой командой, включая распределённые подразделения. Способность работать в быстро меняющейся среде и самостоятельно определять приоритеты. Ориентация на измеримый финансовый результат и влияние на бизнес. Релевантный опыт Мы готовы рассматривать финансовых руководителей не только из классического кредитования, но и из смежных отраслей со схожей экономикой бизнеса. Наиболее подходят кандидаты из следующих сфер: банки и финансовые сервисы; финтех; цифровое кредитование; лизинг; факторинг и микрофакторинг; страхование; P2P- и P2B-платформы; краудлендинг; потребительская аренда и прокат; шеринг техники, инструментов, гаджетов или транспорта; компании по рефинансированию задолженности; компании по покупке и управлению долговыми портфелями; сервисы взыскания и банкротства; другие капиталоёмкие бизнесы с высокой оборачиваемостью средств. Опыт в конкретном сегменте не является обязательным. Ключевое значение имеют: привлечение существенного внешнего финансирования; управление ликвидностью; понимание портфельной экономики; оценка рисков невозврата; управление стоимостью капитала; подтверждённые результаты в масштабировании бизнеса. Мы предлагаем Целевой совокупный доход — от 1 000 000 рублей в месяц в годовом эквиваленте. Вознаграждение включает фиксированную и переменную части. Финальная структура предложения обсуждается индивидуально с успешным кандидатом. Полностью удалённый формат работы. Периодические очные встречи с банками и финансовыми партнёрами на территории России. Прямое подчинение CEO. Высокий уровень самостоятельности и влияния на решения. Возможность выстраивать финансовую стратегию на этапе активного роста. Действующую финансовую команду и ресурсы для автоматизации процессов. Участие в масштабировании бизнеса и развитии новых направлений. Поиск является конфиденциальным. Название компании и дополнительные сведения о бизнесе раскрываются после первичного интервью и подтверждения взаимного интереса. Для рассмотрения необходимо направить резюме. В сопроводительном письме желательно кратко описать личный опыт привлечения банковского финансирования, объём привлечённых средств и масштаб бизнеса, за финансовую функцию которого Вы отвечали.

Личный ассистент руководителя федерального уровня (IT) Москва | Офис в Сколково (2-3 раза в неделю) | Гибридный формат Обязанности: Полное сопровождение руководителя в рабочих и личных вопросах, оперативное решение задач Организация деловых и личных встреч, контроль расписания и своевременного выполнения планов Грамотное планирование встреч с учетом приоритетов и занятости CEO Тревел-поддержка: оформление виз, бронирование билетов, отелей, трансферов, оперативное внесение изменений в маршруты Ведение календаря, согласование встреч, контроль за соблюдением графика Работа с документами: подготовка, согласование, контроль за исполнением Организация спорта, отдыха и обучения (координация тренеров, заказ билетов в театр и рестораны и тд) Выполнение личных поручений, включая взаимодействие с семьей руководителя, водителем, няней Требования: Опыт работы у первых лиц компании или владельцев бизнеса Высокий уровень ответственности и самоорганизации – руководитель должен быть уверен, что все под контролем Способность расставлять приоритеты и грамотно планировать рабочее и личное время CEO Быстрая реакция и гибкость – умение оперативно решать вопросы и адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам Тактичность и конфиденциальность – работа с закрытой информацией и VIP-контактами Продвинутые навыки тайм-менеджмента – эффективное управление задачами без хаоса Стрессоустойчивость и автономность – способность принимать решения без постоянного контроля Готовность быть на связи с 7:30 до 23:30 адаптация к графику руководителя Владение английском не ниже уровня upper – intermediate , китайский язык будет плюсом Условия: Фикс 150-180 тыс. руб.(зависит от опыта) + бонусная система – достойная оплата за высокий уровень ответственности. Совокупный доход от 200-250 тыс.руб. Работа с энергичным, креативным и интеллигентным руководителем – уникальный опыт и возможность учиться у лучших Обучение - возможность бесплатного или частично оплачиваемого обучения за счёт компании/руководителя. Работа на проектах, где можно и нужно учиться Возможность попробовать себя в разных сферах - руководитель контролирует ряд проектов/компаний в разных сферах бизнеса (IT, e-com, девелопмент, управление недвижимостью, медиа) Официальное оформление, белая зарплата, полный соцпакет по ТК Офис в Сколково (2-3 раза в неделю), гибридный формат работы Перспектива карьерного роста – возможность вырасти до исполнительного директора или младшего партнёра на одном из проектов