ВТ-Металл

Рекрутер / HR-менеджер VT-Metall / GEKARD VT-Metall развивает производственную компанию и усиливает команду под рост продуктового направления GEKARD. Мы производим металлические изделия и развиваем дверное направление GEKARD: противопожарные, дымогазонепроницаемые, технические и входные двери. Сейчас нам нужен сильный рекрутер, который поможет компании быстро и качественно закрывать ключевые вакансии: от производственного персонала до руководителей, технических специалистов и коммерческой команды. Главная задача роли Обеспечить компании стабильный поток сильных кандидатов и своевременное закрытие вакансий. Нам нужен не кадровый администратор и не человек, который просто размещает вакансии и ждёт отклики. Нам нужен активный рекрутер, который умеет сам искать людей, звонить, вовлекать, проводить интервью, оценивать кандидатов и доводить найм до выхода сотрудника. Эта роль напрямую влияет на скорость роста компании, качество команды и способность бизнеса выполнять производственные и коммерческие планы. Функционал и зона ответственности Ведение полного цикла подбора персонала. Сбор заявки на подбор у руководителей подразделений. Формирование профиля кандидата: задачи, требования, мотивация, критерии оценки. Подготовка и размещение вакансий на работных сайтах и других каналах. Активный поиск кандидатов, а не только работа с входящими откликами. Холодные звонки кандидатам. Первичные телефонные интервью. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Подготовка короткого и понятного заключения по кандидату для руководителя. Сопровождение кандидата до финального интервью, оффера и выхода на работу. Поддержание порядка в воронке подбора. Ведение отчетности по вакансиям, кандидатам, этапам и срокам закрытия. Регулярное взаимодействие с руководителями подразделений по статусу вакансий. Работа с вакансиями разного уровня. Ключевые компетенции и навыки Опыт подбора персонала от 2 лет. Опыт закрытия вакансий разного уровня: линейный персонал, специалисты, руководители. Опыт активного поиска кандидатов. Уверенный навык телефонных интервью и холодных звонков. Умение самостоятельно проводить первичную оценку кандидата. Умение не просто читать резюме, а понимать человека через разговор: мотивацию, опыт, зрелость, адекватность, темп, ответственность. Навык работы с несколькими вакансиями одновременно. Понимание воронки подбора: отклики, контакты, интервью, финальные встречи, офферы, выходы. Умение работать с руководителями: уточнять заявку, нести позицию, давать обратную связь. Уверенное владение работными сайтами и базами кандидатов. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в темпе и доводить вакансии до результата. Будет преимуществом Опыт подбора в производственной компании. Опыт подбора производственного персонала. Опыт массового подбора. Опыт закрытия сложных и срочных вакансий. Опыт подбора технических специалистов: технологов, инженеров, мастеров, начальников участков. Опыт подбора коммерческих специалистов: менеджеров по продажам, руководителей продаж, менеджеров по развитию. Опыт работы с компаниями в сфере металлообработки, производства дверей, строительных материалов или промышленного B2B. Soft skills Что важно в кандидате: Интуиция и большая насмотренность в найме. Активность, самостоятельность и инициативность. Нужен человек, который сам двигает вакансии вперёд. Ориентация на результат. Важен не процесс ради процесса, а закрытые вакансии и вышедшие сотрудники. Настойчивость. В подборе важно уметь звонить, возвращаться к кандидатам, работать с отказами и не останавливаться после первых сложностей. Системность. Важно держать порядок в воронке, статусах, кандидатах и отчетности. Зрелость в коммуникации. Нужно уметь разговаривать и с рабочими, и с руководителями, и с сильными кандидатами. Ответственность. Если вакансия взята в работу — она должна двигаться каждый день. Честность и адекватность в оценке кандидатов. Нам важно видеть реальную картину, а не просто «отправить резюме руководителю». Умение работать в условиях роста, изменений и высокой скорости. Что мы предлагаем Работу в производственной компании с реальным продуктом и понятной задачей роста. Возможность влиять на формирование команды VT-Metall и GEKARD. Участие в развитии нового продуктового направления. Прямое взаимодействие с собственником и руководителями подразделений. Разные и интересные вакансии: производство, продажи, инженерные и управленческие роли. Официальное оформление по ТК РФ. График 5/2. Формат работы: офис / гибрид — обсуждается. Конкурентную мотивацию: оклад + KPI / бонус за закрытые вакансии. Возможность вырасти в полноценную HR-функцию компании. Условия Полная занятость. График: 5/2, понедельник–пятница. Время работы: с 9:00 до 18:00. Формат: офис / гибрид, обсуждается.