Weconnect

В крупнейшую в России сеть фотостудий в парках развлечений, аквапарках, музеях и на туристических объектах ( 30+ филиалов, 400+ сотрудников, эксклюзивные партнёрства с «Островом Мечты», ВДНХ, «Солнцем Москвы») ищем операционного HR-директора, который создаст управляемую систему работы с сотрудниками и будет влиять на рост бизнеса через людей - прозрачные процессы и сильную корпоративную культуру. Это HRD, который совмещает операционную и культурную стороны: строит процессы, стандарты и метрики и одновременно формирует среду, ценности и модели поведения. Миссия роли - построить HR-систему, которая масштабируется и позволяет масштабировать бизнес. Что предстоит делать: Формировать команду через единый процесс работы с сотрудником: активный найм, адаптация и онбординг, оффбординг с анализом причин ухода для снижения текучести Развивать команду: строить академию по логике «обучение → результат → контроль» с ценностями, историей и стандартами компании, выстраивать систему наставничества с ролью наставника и куратором, формировать кадровый резерв на руководящие позиции и готовить внутренних кандидатов в middle management Внедрять HR-аналитику: конверсия найма, удержание, выработка, скорость выхода на результат, отслеживать вовлечённость и eNPS как индикаторы культурного здоровья, использовать прозрачную аналитику как инструмент управленческих решений Строить HR-процессы: описывать, стандартизировать и внедрять их на всех уровнях. Снижать операционную нагрузку с руководства через системность Мы ищем человека, который: Мыслит системно: видит процесс целиком и умеет собирать систему из хаоса Умеет доводить до результата: превращает идеи во внедренные процессы и держит контроль исполнения Имеет опыт с массовым персоналом и понимает специфику поколения 16–25 лет Управляет через метрики и принимает решения на данных Формирует и транслирует ценности, встраивая культуру в процессы. Создает среду, в которой люди хотят оставаться и работать с отдачей. Что предлагаем: Работу в команде профессионалов и компании, которая активно растёт: прозрачные процессы, минимум бюрократии, реальная возможность влиять на бизнес через людей Интересные задачи и пространство для собственных решений Задел на старте: базовые HR-процессы уже выстроены, вам предстоит подхватить их, довести до системы и развивать дальше Формат: сейчас работа удалённая, в течение ближайшего года планируется открытие офиса в Москве и переход в офисный формат

Обязанности: Наше бюро ищет талантливых и опытных специалистов как для постоянной работы. Главная задача- находить и привлекать подходящих кандидатов для вакансий в Weconnect. Это отличная возможность поработать с различными клиентами и реализовать интересные проекты, а также самостоятельно влиять на свой доход, благодаря проценту от успешно закрытых вакансий. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ Поиском и привлечением подходящих кандидатов для клиентов нашего сервиса. Выстраивать партнерские взаимоотношения с заказчиками (слышать их потребности, находить эффективные пути взаимодействия). Использовать различные ресурсы и технологии для поиска. Проводить интервью с кандидатами для оценки их навыков, опыта, профессиональных качеств и соответствия требованиям вакансий. Организовывать и координировать весь процесс найма, включая планирование интервью,проверку референсов, предоставление обратной связи кандидатам и др. Требования: ЧТО МЫ ХОТИМ ВИДЕТЬ В КАНДИДАТЕ Опыт ведения полного цикла подбора от 1 года. Опыт работы в консалтинге будет преимуществом. Высокий уровень аккуратности к своему делу и ответственности за результат. Хорошо развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать взаимоотношения как с внутренними, так и с внешними партнерами. Умение заинтересовать кандидата, правильно транслировать преимущества компании. Высокий уровень гибкости и открытости к изменениям. Условия: МЫ ПРЕДЛАГАЕМ Оклад и процент от успешно закрытых вакансий по итогу тестового периода. ( тест вакансия) или просто большИй процент от каждой успешно закрытой вакансии. Тут выбор за вами. Мы ценим способность эффективно подбирать и привлекать кандидатов. Вы станете частью открытого комьюнити, где каждый вкладывает усилия в достижение общих целей. Гибкий график и удаленный формат работы. Разнообразие заказчиков и проектов. Мы предлагаем интересные проекты в области бэк-офиса, маркетинга, строительства, ИТ и других сферах. Это возможность поработать с самыми разными и интересными заказчиками.

О компании: IT-компания и крупнейшая в России сеть фотостудий в парках развлечений, аквапарках и музеях. 30+ филиалов, 400+ сотрудников, партнёрства с «Островом Мечты», ВДНХ, «Солнцем Москвы». Компания на этапе кратного роста, За два года выручка выросла втрое. Ищем Директора по развитию, который возьмёт направление под собственное управление и построит из него сильную функцию. Что нужно будет делать: Вести переговоры с ЛПР площадок: владельцы парков, директора музеев, управляющие ТРЦ Готовить и защищать коммерческие условия — RevShare, фикс, гибридные модели Проходить с партнёром весь путь от первого контакта до подписания и передачи в операционку Работать с адресной программой: приоритизировать, планировать волны, отслеживать стадии Вести финрасчёт по каждой сделке - потенциал выручки, CAPEX, окупаемость Раз в неделю - обзор пайплайна с CEO, раз в месяц - стратегическая сессия Что нужно сделать в первый год: Подписать 15+ партнёрских контрактов (парки, музеи, аквапарки, HoReCa) Заполнить пайплайн на 2028 год - 35 объектов Построить воронку развития как рабочий инструмент: 384 кандидата с приоритетами, стадиями и владельцами сделок Запустить HoReCa как отдельное направление (рестораны и отели - новый сегмент) Что ждём от кандидата: 5+ лет в развитии сетевого бизнеса - в открытии новых точек и партнерств, не в общих продажах Опыт закрытия сделок с крупными ЛПР: сети парков и активити-парков, кино- и фитнес-сети, HoReCa-группы, розничные сети в ТРЦ и туризме Минимум 10 подписанных партнёрских контрактов, часть с узнаваемыми брендами Понимание unit-экономики точки: умеете читать P&L филиала, а не только договор аренды Готовность к длинному циклу сделки - от 3 до 12 месяцев Опыт работы с CRM и дисциплина ведения пайплайна Что предлагаем: Прямое подчинение CEO: первые 6 месяцев плотная совместная работа с собственником, возможность перенять экспертизу из первых рук Оклад 250 000 ₽ + квартальные бонусы за метрики пайплайна с первого квартала Бонус за сделку и годовой бонус за выполнение плана открытий (целевая сумма дохода за год 6-7 млн ₽) Работу в компании на этапе кратного роста, с открытой культурой и ориентацией на результат: прозрачные метрики, минимум бюрократии, реальная возможность влиять на стратегию развития сети и видеть эффект от своих действий в масштабе бизнеса

Наш клиент создает платформенные продукты и внутренние бизнес-системы: workflow, роли и права, интеграции, AI-автоматизацию, личные кабинеты, админ-панели и сложную бизнес-логику. Ищем инженера, который использует AI как инструмент ускорения разработки, но остаётся полноценным разработчиком и способен самостоятельно принимать технические решения. Что предстоит делать Разрабатывать frontend и backend платформенных продуктов. Создавать API, интеграции и внутренние сервисы. Проектировать архитектуру модулей и бизнес-логики. Разрабатывать динамические формы, workflow и механизмы прав доступа. Интегрировать AI-модели и внешние сервисы. Быстро превращать идеи в работающие production-ready решения. Участвовать в принятии технических решений и развитии архитектуры. Что ожидаем Опыт коммерческой fullstack-разработки от 3 лет. Активное использование AI-инструментов (Cursor, Claude Code, ChatGPT, Copilot и др.). Уверенное понимание frontend и backend архитектуры. Опыт проектирования API и бизнес-логики. PostgreSQL, Docker, REST API. Понимание CI/CD и промышленной эксплуатации. Умение самостоятельно декомпозировать задачи и доводить их до результата. Наш стек React / Next.js, TypeScript, Node.js, PostgreSQL, Redis, Docker, Python, Laravel, OpenAI API, Anthropic API. Будет плюсом опыт с workflow-системами, CRM/ERP/ITSM, RAG, AI-агентами, n8n, LangGraph, Elasticsearch и платформенными продуктами. Что предлагаем Полностью удалённую работу. Зарплата обсуждается индивидуально. Влияние на архитектуру и ключевые технические решения. Быстрые циклы разработки без лишней бюрократии. Реальную AI-first культуру разработки. Интересные платформенные задачи с большим техническим влиянием. Важно При отклике начните сопроводительное письмо со слова "Workflow" и кратко ответьте: Какие AI-инструменты используете ежедневно? Какой самый сложный продукт или систему проектировали самостоятельно? Ссылку на GitHub или проект, которым гордитесь (если можно показать).