ZENSTAFF

CTO / Head of Engineering / Lead Developer (FinTech, P2P Processing, LATAM) О компании Мы создаем международную финтех-платформу для обработки P2P-платежей на рынке LATAM. Проект находится на этапе запуска, поэтому ищем сильного технического лидера, который сможет принять ключевые архитектурные решения, вывести продукт в продакшн и сформировать собственную команду разработки. Рассматриваем специалистов уровня Senior Developer, Lead Developer, Head of Engineering или CTO, готовых отвечать за техническое развитие продукта. Что предстоит делать На первом этапе: спроектировать архитектуру платформы с нуля; выбрать технологический стек и инфраструктуру; разработать высоконагруженный backend платежной платформы; реализовать P2P matching engine (обработка ордеров, логика матчей, очереди); разработать Back Office, Merchant Portal и Trader Portal; участвовать в запуске мобильного приложения; реализовать интеграции с локальными платежными системами LATAM; внедрить KYC/AML-процессы; обеспечить безопасность платежной инфраструктуры; построить процессы CI/CD, мониторинга и отказоустойчивости. После запуска MVP: масштабировать архитектуру; сформировать и развивать команду разработки; проводить код-ревью и техническое менторство; участвовать в формировании технической стратегии компании; взаимодействовать с продуктовой командой и фаундерами. Мы ожидаем Обязательный опыт от 5 лет коммерческой разработки; опыт работы в роли Senior / Lead / Head / CTO; опыт создания высоконагруженных сервисов; опыт разработки платежных решений, финтех-продуктов, криптобирж, P2P-платформ или процессинга; понимание принципов построения отказоустойчивых распределенных систем; опыт проектирования архитектуры с нуля; участие в запуске продукта в production. Будет большим плюсом опыт построения команды разработки; опыт работы в крипте, fintech или payments; понимание работы order matching engine; опыт интеграции платежных методов; опыт запуска продуктов на рынке LATAM. Технический стек Мы готовы обсуждать стек, если есть сильный опыт построения подобных систем. Важно иметь опыт с частью технологий: Go / Java / Kotlin / Node.js; PostgreSQL; Redis; Kafka / RabbitMQ; Docker; Kubernetes; AWS или GCP; CI/CD. Будет преимуществом опыт внедрения KYC/AML (Sumsub, Onfido и аналоги); понимание требований PCI DSS; опыт прохождения security-аудитов; опыт интеграции с локальными платежными системами (PIX, SPEI, CVU/CBU); понимание специфики P2P-процессинга, antifraud и управления рисками. Мы предлагаем участие в создании продукта с нуля; возможность влиять на архитектуру и технические решения; быстрые процессы принятия решений без бюрократии; сильную продуктовую команду и прямую работу с фаундерами; возможность сформировать собственную команду разработки; конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально); удаленный формат работы; перспективу роста до CTO (если приходите на позицию Lead). При отклике будем рады увидеть ссылки на реализованные проекты; описание архитектуры, которую вы проектировали; опыт работы с платежными продуктами, fintech, crypto или P2P; желаемый уровень дохода.

HR Generalist (iGaming & Crypto | Remote) 📍 Полностью удалённый формат работы 🕒 График: 10:00–18:00 (GMT+2 / GMT+3) 💰 Конкурентная фиксированная ставка + бонусы Мы — международная команда, работающая в сферах iGaming и Crypto. Ищем HR Generalist, который возьмет на себя полный цикл подбора персонала и развитие HR-процессов внутри компании. Нам нужен самостоятельный и инициативный специалист, который умеет находить сильных кандидатов, выстраивать качественную адаптацию сотрудников, работать над удержанием команды и развивать HR-функцию вместе с бизнесом. Чем предстоит заниматься Рекрутинг Ведение полного цикла подбора персонала: от снятия заявки до выхода кандидата. Проведение брифингов с нанимающими менеджерами. Формирование профиля кандидата и стратегии поиска. Активный поиск кандидатов через LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества и другие каналы. Использование Boolean Search, X-Ray Search и прямого поиска. Проведение первичных интервью и оценка кандидатов. Координация интервью с руководителями. Подготовка офферов и сопровождение кандидатов до выхода. Адаптация и удержание Организация и сопровождение онбординга новых сотрудников. Контроль прохождения испытательного срока. Проведение welcome-встреч и адаптационных мероприятий. Сбор обратной связи от сотрудников и руководителей. Работа над удержанием и вовлеченностью команды. HR-процессы и развитие команды Поддержка и развитие HR-процессов компании. Подготовка и актуализация HR-документации и внутренних регламентов. Проведение 1:1 встреч с сотрудниками. Участие в развитии корпоративной культуры. Участие в HR-проектах, направленных на развитие команды и повышение эффективности сотрудников. Ведение HR-отчетности и аналитики. Основные вакансии в работе Media Buyers Affiliate Managers Marketing Managers Marketing Analysts Financial Analysts Front-End Developers Motion Designers Web Designers Другие специалисты в сферах iGaming, Crypto, Digital и IT Наши ожидания Опыт работы от 2 лет в роли HR Generalist, HR Manager или Recruiter с расширенным HR-функционалом. Обязательный опыт работы в сферах iGaming, Crypto, Affiliate Marketing или Performance Marketing. Опыт подбора Digital, Marketing и IT-специалистов. Уверенные навыки сорсинга и прямого поиска кандидатов. Практический опыт работы с LinkedIn, Telegram, Boolean Search и X-Ray Search. Опыт адаптации сотрудников и сопровождения после выхода. Понимание полного жизненного цикла сотрудника: найм, адаптация, развитие, удержание. Опыт выстраивания или улучшения HR-процессов. Высокий уровень самоорганизации и ответственности. Проактивность и ориентация на результат. Будет большим преимуществом Опыт подбора Media Buyers, Affiliate Managers и других специалистов арбитражных команд. Опыт работы в полностью удалённых международных командах. Понимание специфики iGaming, Crypto и Affiliate-индустрии. Опыт проведения performance review и 1:1 встреч. Мы предлагаем Полностью удалённую работу. Стабильную фиксированную оплату. Дополнительную бонусную систему. Испытательный срок — 1 месяц. Оплачиваемый отпуск — 14 календарных дней в год. Возможность влиять на развитие HR-функции компании. Работу с международной командой и интересными проектами. Быстрые решения, минимум бюрократии и высокий уровень самостоятельности. Возможность профессионального и карьерного роста. Если вам близка динамичная среда iGaming и Crypto, вы любите рекрутинг, умеете выстраивать HR-процессы и хотите влиять на развитие команды — будем рады познакомиться. На данную позицию рассматриваются кандидаты, проживающие вне территории Российской Федерации.

Международная fintech-компания в сфере iGaming. Мы создаем и продаем платежные решения для high-risk бизнеса: работаем с мерчантами, PSP и локальными платежными провайдерами в разных GEO. Сейчас ищем специалиста, который будет работать внутри white-label платформы на базе PayAdmit и отвечать за техническую и операционную часть платежной инфраструктуры. Что нужно делать Работа внутри платформы PayAdmit (white-label решение) Настройка и сопровождение платежных маршрутов: routing cascading failover logic распределение трафика между провайдерами Подключение и настройка новых payment providers Контроль показателей платежной системы: approval rate decline rate conversion success rate стабильность каналов Анализ причин просадок, отклонений, падения апрува Оперативная оптимизация платёжных потоков под разные GEO и мерчантов Взаимодействие с мерчантами по бизнес-вопросам, связанным с платежами Коммуникация с PSP / payment providers по техническим и операционным вопросам Быть связующим звеном между: мерчантом провайдером внутренней командой продукта / аккаунтинга / техподдержки Сопровождение запусков новых интеграций и запуск новых платёжных направлений Что для нас важно Обязателен опыт работы с PayAdmit Опыт работы в payment / fintech / iGaming Понимание платежной инфраструктуры: PSP acquiring routing cascading MID anti-fraud flow decline reasons Опыт работы с high-risk вертикалями будет большим плюсом Умение быстро находить причины проблем в платежной цепочке и предлагать решения Сильные коммуникационные навыки — важно уметь вести переговоры как с провайдерами, так и с клиентами Английский для рабочей переписки будет преимуществом Что предлагаем Работа в международной fintech / iGaming-компании Сильная команда без бюрократии Прямое влияние на ключевой продукт компании Возможность выстраивать процессы и предлагать свои решения Конкурентная фиксированная оплата (обсуждается индивидуально) Удаленный формат работы Быстрые решения и высокая автономность Если вы работали с PayAdmit, понимаете платежную механику изнутри и умеете управлять платежными потоками — будем рады познакомиться.

Anti-Fraud Product Analyst (iGaming, B2B SaaS / Gambling) О компании: Мы — стартап, разрабатывающий B2B SaaS-продукт для индустрии iGaming (онлайн-казино). Наш продукт помогает операторам выявлять и предотвращать фрод, снижать потери и повышать эффективность бонусных программ. Работаем в high-risk сегменте, быстро принимаем решения и строим продукт с нуля под реальные боли рынка. О роли: Ищем специалиста с практическим опытом в iGaming, который глубоко понимает механику фрода и бонус-хантинга. Это не классический аналитик — нам нужен человек, который: понимает, как обманывают казино знает, как это детектить и может превратить это в логику продукта и антифрод-алгоритмы Задачи: Анализ и выявление фрод-паттернов в iGaming: бонус-хантинг мультиаккаунтинг абьюз промо и реферальных программ схемы с VPN / прокси / эмуляторами Разработка антифрод-логики: формирование правил, триггеров и сценариев детекта участие в построении скоринговых моделей Работа с данными: анализ пользовательского поведения поиск аномалий и подозрительных паттернов сегментация игроков Взаимодействие с продуктовой командой: формирование требований к продукту участие в разработке фичей anti-fraud системы тестирование гипотез Улучшение метрик: снижение fraud rate уменьшение потерь от бонус-хантеров повышение точности детекта Требования: Опыт работы в iGaming (обязательно) Опыт в anti-fraud / risk / аналитике от 1–2 лет Понимание механик: бонус-хантинга мультиаккаунтинга abuse-сценариев Умение работать с данными (SQL / Excel / BI-инструменты) Понимание метрик продукта и пользовательского поведения Будет плюсом: Опыт построения антифрод-систем Опыт работы с payment fraud Опыт в стартапах или запуске продукта с нуля Знание Python / data analysis Условия: Удаленный формат работы Стартап с быстрыми решениями и влиянием на продукт Возможность построить антифрод-направление с нуля Конкурентная зарплата (обсуждается индивидуально) Почему это интересно: Минимум бюрократии — максимум влияния Прямое взаимодействие с фаундерами Возможность стать ключевым экспертом в продукте ⚠️ Важный момент Рассматриваем только кандидатов с реальным опытом выявления фрода в iGaming (не финтех, не e-commerce)