ZEXTER LIMITED

Мы ищем Senior Frontend Developer, который поможет нам развивать и масштабировать нашу внутреннюю платформу. Это практическая, продуктовая позиция для специалиста с сильными знаниями React и TypeScript, опытом разработки production-grade приложений и способностью самостоятельно отвечать за frontend-разработку в быстрорастущем продукте. Обязанности: Разрабатывать и поддерживать масштабируемые и высокопроизводительные frontend-приложения с использованием React, Next.js и TypeScript. Проектировать и реализовывать надежные frontend-решения, участвовать в архитектурных решениях и улучшать существующие системы. Разрабатывать и доводить до production полноценные продуктовые функции, тесно сотрудничая с backend-разработчиками, QA, дизайнерами и Product-командой. Обеспечивать качество кода, производительность и надежность с помощью тестирования, code review, мониторинга и постоянной оптимизации. Участвовать в улучшении процессов разработки и frontend best practices, совершенствовать инструменты, CI/CD, observability и общее качество инженерных процессов. Требования: 5+ лет коммерческого опыта во frontend-разработке, включая 3+ года с React, с опытом самостоятельного сопровождения production-приложений под реальной пользовательской нагрузкой. Сильные знания TypeScript: strict mode, generics, utility types, discriminated unions и полностью типизированные API-контракты без использования any. Продвинутое знание React 18/19 и Next.js: hooks, render cycle, Suspense, Server/Client Components, App Router, SSR/SSG/ISR, middleware, caching и routing. Опыт работы с TanStack Query, включая управление запросами, invalidation, SSR prefetching/hydration, persistent cache и optimistic updates. Умение проектировать и развивать крупную frontend-архитектуру: четкие границы модулей, многоуровневая структура, публичные API и постепенная миграция legacy-кода без блокировки разработки новых функций. Сильный фокус на качестве кода и тестировании: Vitest/Jest, React Testing Library, Playwright/Cypress, ESLint/Prettier, code review и оптимизация Core Web Vitals. Опыт работы с современной frontend-инфраструктурой и эксплуатацией: Git, CI/CD (GitHub Actions/GitLab CI), Sentry, Docker и Node.js deployments. Хорошее понимание API-коммуникации и веб-безопасности: REST, WebSocket, authentication/refresh flows, CORS, CSP, XSS, SSRF и безопасные BFF-паттерны. Опыт работы в кросс-функциональной продуктовой команде с backend, дизайном и QA, а также практические знания Tailwind CSS, Zod и интернационализации (next-intl или аналог). Английский и русский языки — B2 обязательно. Будет плюсом: Опыт в iGaming, betting, fintech или других высоконагруженных сферах с real-time данными. Опыт разработки админ-панелей и role-based access control (RBAC). Знание Node.js на уровне разработки BFF-слоя, прокси и небольших сервисов. Опыт работы с monorepo: pnpm workspaces, Turborepo, Nx. Опыт поддержки legacy-браузеров и работы с polyfills в современном frontend-стеке. Опыт настройки observability: логирование, tracing, dashboards. Что мы предлагаем: Полностью удаленную работу. Конкурентоспособную заработную плату. Возможность работать в быстрорастущей международной iGaming-компании. Сильные команды Development и Product. Минимум бюрократии и возможность напрямую влиять на качество продукта. Понятный карьерный путь и возможности для профессионального роста. Интересные задачи и современный технологический стек.

Мы развиваем собственную внутреннюю платформу, которая уже запущена и активно работает, одновременно расширяя линейку продуктов. Это позволяет нам быстро адаптироваться к требованиям рынка и оперативно внедрять инновации. Senior Recruiter & HRBP будет вести полный цикл подбора — от поиска и первичного отбора кандидатов до проведения интервью, сопровождения кандидатов, подготовки офферов и координации процесса адаптации. Помимо рекрутмента, специалист будет оказывать практическую HR-поддержку в вопросах взаимоотношений с сотрудниками, оценки эффективности, развития персонала, компенсаций и льгот, а также решать текущие HR-вопросы. В рамках этой роли предстоит тесно работать с руководителями и менеджерами, помогать определять потребности в найме, привлекать сильных специалистов из iGaming-индустрии и обеспечивать положительный опыт как кандидатов, так и сотрудников. Также специалист будет участвовать в создании единых и масштабируемых процессов рекрутмента и HR внутри компании. Основные обязанности: HR Business Partnering Поддержка процессов жизненного цикла сотрудника, включая адаптацию, оценку эффективности, развитие и удержание персонала. Консультирование по вопросам взаимоотношений с сотрудниками, вовлечённости и организационного развития. Поддержка процессов оценки эффективности сотрудников и KPI: постановка понятных целей, регулярный контроль прогресса и обеспечение системной обратной связи. Поддержка развития сотрудников, карьерного роста и обучающих инициатив. Выполнение роли доверенного контактного лица для сотрудников по текущим HR-вопросам и поддержка положительного employee experience. Взаимодействие с руководством и менеджерами для согласования HR-инициатив с бизнес-целями компании. Развитие HR-практик и участие в разработке и совершенствовании внутренних политик. Ведение и анализ HR-данных и отчётности для поддержки решений в области управления персоналом. Talent Acquisition / Рекрутмент Ведение полного цикла подбора персонала на технические, коммерческие и операционные позиции. Взаимодействие с hiring managers для определения требований к позициям, стратегии поиска и сроков закрытия вакансий. Проактивный поиск кандидатов через различные каналы: LinkedIn, job boards, рекомендации сотрудников и другие источники. Обеспечение высокого качества взаимодействия с кандидатами на всех этапах процесса найма. Отслеживание и анализ рекрутинговых метрик и состояния воронки найма. Требования От 2–3 лет опыта работы в роли HRBP в iGaming-индустрии. От 2–3 лет подтверждённого опыта полного цикла рекрутмента, желательно в iGaming. Высшее образование в области HR, управления бизнесом, психологии или смежной сфере. Свободное или близкое к уровню носителя владение русским и английским языками — обязательно. Опыт работы в качестве HR Business Partner или на аналогичной консультативной HR-позиции. Глубокое понимание HR-процессов и трудовых практик. Отличные навыки коммуникации и взаимодействия со стейкхолдерами. Способность эффективно работать в динамичной среде и условиях быстрого роста компании. Свободный английский язык; знание дополнительных языков будет преимуществом. Знание и опыт работы с ATS и HRIS-системами. Опыт работы в международных и/или удалённых командах. Мы предлагаем Работа в международной iGaming-компании с собственной активно развивающейся платформой. Возможность влиять на HR-процессы и участвовать в развитии компании. Динамичная среда, быстрые решения и минимум бюрократии. Работа с международной командой и возможность взаимодействовать с сотрудниками из разных стран. Конкурентный уровень заработной платы. Возможности профессионального и карьерного развития.

Мы развиваем собственную внутреннюю платформу, которая уже запущена и активно работает, одновременно расширяя линейку продуктов. Это позволяет нам быстро адаптироваться к требованиям рынка и оперативно внедрять инновации. Senior Recruiter & HRBP будет вести полный цикл подбора — от поиска и первичного отбора кандидатов до проведения интервью, сопровождения кандидатов, подготовки офферов и координации процесса адаптации. Помимо рекрутмента, специалист будет оказывать практическую HR-поддержку в вопросах взаимоотношений с сотрудниками, оценки эффективности, развития персонала, компенсаций и льгот, а также решать текущие HR-вопросы. В рамках этой роли предстоит тесно работать с руководителями и менеджерами, помогать определять потребности в найме, привлекать сильных специалистов из iGaming-индустрии и обеспечивать положительный опыт как кандидатов, так и сотрудников. Также специалист будет участвовать в создании единых и масштабируемых процессов рекрутмента и HR внутри компании. Основные обязанности: HR Business Partnering Поддержка процессов жизненного цикла сотрудника, включая адаптацию, оценку эффективности, развитие и удержание персонала. Консультирование по вопросам взаимоотношений с сотрудниками, вовлечённости и организационного развития. Поддержка процессов оценки эффективности сотрудников и KPI: постановка понятных целей, регулярный контроль прогресса и обеспечение системной обратной связи. Поддержка развития сотрудников, карьерного роста и обучающих инициатив. Выполнение роли доверенного контактного лица для сотрудников по текущим HR-вопросам и поддержка положительного employee experience. Взаимодействие с руководством и менеджерами для согласования HR-инициатив с бизнес-целями компании. Развитие HR-практик и участие в разработке и совершенствовании внутренних политик. Ведение и анализ HR-данных и отчётности для поддержки решений в области управления персоналом. Talent Acquisition / Рекрутмент Ведение полного цикла подбора персонала на технические, коммерческие и операционные позиции. Взаимодействие с hiring managers для определения требований к позициям, стратегии поиска и сроков закрытия вакансий. Проактивный поиск кандидатов через различные каналы: LinkedIn, job boards, рекомендации сотрудников и другие источники. Обеспечение высокого качества взаимодействия с кандидатами на всех этапах процесса найма. Отслеживание и анализ рекрутинговых метрик и состояния воронки найма. Требования От 2–3 лет опыта работы в роли HRBP в iGaming-индустрии. От 2–3 лет подтверждённого опыта полного цикла рекрутмента, желательно в iGaming. Высшее образование в области HR, управления бизнесом, психологии или смежной сфере. Свободное или близкое к уровню носителя владение русским и английским языками — обязательно. Опыт работы в качестве HR Business Partner или на аналогичной консультативной HR-позиции. Глубокое понимание HR-процессов и трудовых практик. Отличные навыки коммуникации и взаимодействия со стейкхолдерами. Способность эффективно работать в динамичной среде и условиях быстрого роста компании. Свободный английский язык; знание дополнительных языков будет преимуществом. Знание и опыт работы с ATS и HRIS-системами. Опыт работы в международных и/или удалённых командах. Мы предлагаем Работа в международной iGaming-компании с собственной активно развивающейся платформой. Возможность влиять на HR-процессы и участвовать в развитии компании. Динамичная среда, быстрые решения и минимум бюрократии. Работа с международной командой и возможность взаимодействовать с сотрудниками из разных стран. Конкурентный уровень заработной платы. Возможности профессионального и карьерного развития.

Мы ищем коммерчески ориентированного и высококвалифицированного Chief Technology Officer (CTO), который возглавит развитие быстрорастущей экосистемы iGaming. Эта позиция идеально подходит для опытных технологических руководителей из крупных операторов iGaming, платформенных компаний или игровых студий, которые хотят перейти от управления отдельной функцией к полной ответственности за всю технологическую экосистему компании. Описание роли Это практическая руководящая роль с высоким уровнем влияния в быстрорастущей компании, где технологии являются ключевым фактором коммерческого успеха. CTO будет отвечать одновременно за: построение и развитие сильной внутренней инженерной команды; управление комплексной экосистемой сторонних технологических поставщиков. Также CTO будет руководить созданием новых продуктов с нуля, сочетая собственную разработку компании со сторонними платформами для быстрого вывода продуктов на рынок при сохранении контроля над ключевыми системами. CTO определяет и реализует технологическую стратегию компании в направлениях: iGaming; Trading; FinTech. При этом необходимо обеспечить: масштабируемость; производительность; соответствие требованиям регулирующих органов; соответствие коммерческим целям бизнеса. Основные обязанности Технологическая стратегия и архитектура Разработка и реализация масштабируемой API-first архитектуры. Проектирование модульной архитектуры, объединяющей внутренние сервисы и сторонние платформы. Обеспечение высокой доступности, отказоустойчивости и производительности. Руководство инженерной командой Формирование и развитие инженерной организации: Backend Platform Engineering DevOps Data Engineering Integration Engineers Полный цикл управления разработкой: архитектура; разработка; релизы; сопровождение. Построение процессов разработки. Управление качеством. Повышение скорости разработки и ответственности команд. Разработка продуктов Руководство созданием новых продуктов с нуля в направление: iGaming; Определение того, что разрабатывать самостоятельно, а что интегрировать через сторонние решения. Построение масштабируемой технологической основы продуктов. Баланс между скоростью запуска и долгосрочным владением технологиями. Управление поставщиками Ответственность за весь стек внешних поставщиков: игровые провайдеры; агрегаторы; платежные системы; торговые платформы; CRM; KYC/AML сервисы. Необходимо: выбирать поставщиков; оценивать производительность; вести переговоры; принимать решения Build vs Buy. Интеграция платформ Управление интеграцией всех компонентов платформы. Обеспечение совместимости внутренних и внешних систем. Контроль качества интеграций. Совместная работа с Product и Commercial командами. Обеспечение единого пользовательского опыта. Безопасность и соответствие требованиям Информационная безопасность. Надежность инфраструктуры. Защита данных. Соответствие требованиям регулируемых рынков iGaming. Управление технологическими рисками. Данные и аналитика Построение масштабируемых Data Pipeline. Реализация инфраструктуры отчетности в реальном времени. Поддержка принятия решений на основе данных. Контроль качества аналитики. Лидерство Построение инженерной организации. Найм сотрудников. Развитие руководителей. Формирование культуры ответственности. Участие в разработке стратегии компании как член Executive Team. Обязательные требования Не менее 5 лет опыта в: iGaming; FinTech; Trading; Payments; мультибрендовых платформах. Опыт работы: CTO; Head of Technology; Head of Engineering; Engineering Director. (от 2 лет будет преимуществом). Владение Английским языком (от B2). Проживание на Кипре либо готовность переехать в течение 3 месяцев. Подтвержденный опыт создания продуктов с нуля. Опыт масштабирования инженерных команд. Опыт управления сложной экосистемой поставщиков. Опыт работы в регулируемых индустриях: iGaming; CFD; брокерские компании. Хорошее понимание компонентов iGaming-платформ: PAM; агрегаторы; кошельки; бонусные движки; CRM. Коммерческое мышление и умение использовать технологии для роста бизнеса, повышения эффективности и оптимизации затрат. Будет преимуществом Глубокие знания: API-first архитектуры; интеграций; распределённых систем (Distributed Systems). Рабочая среда Компания представляет собой: мультибрендового оператора; работающего сразу в нескольких направлениях FinTech; использующего сочетание собственных сервисов и сторонних платформ; обрабатывающего высоконагруженные системы в реальном времени (игры, трейдинг, платежи); находящегося на этапе активного масштабирования. Почему эта роль интересна Возможность перейти от управления отдельной функцией к управлению всей технологической платформой компании. Возможность создавать продукты с нуля. Свобода в выборе архитектуры, технологий и поставщиков. Прямое влияние на рост бизнеса и выручки. Работа на уровне исполнительного руководства компании и участие в принятии стратегических решений.