Задирако Степан Валерьевич

Мы развиваем бренд женской одежды STEFRIMI и ищем человека, который хочет расти вместе с нами. Нам нужен внимательный, системный и включённый помощник, который хочет становиться сильнее, глубже понимать Wildberries и брать на себя больше. Что нужно будет делать — помогать вести кабинет на Wildberries: карточки, остатки, цены, поставки, сатусы и внутренние таблицы — проверять корректность информации в карточках: размеры, описания, характеристики, фото, артикулы — следить за задачами, дедлайнами, чек-листами и договорённостями — помогать собирать и обновлять отчёты по продажам, остаткам, поставкам, рекламе и другим показателям — смотреть конкурентов, карточки, цены, визуал, акции, новинки и интересные решения на рынке — подсвечивать ошибки, риски и несостыковки до того, как они превращаются в проблему — взаимодействовать с фулфилментом, дизайнерами, менеджерами и другими участниками процесса — помогать команде быстрее наводить порядок там, где много деталей, цифр и параллельных задач Мы ждём вас, если вы: — имеете опыт ассистентом менеджера вб / помощником менеджера маркетплейсов от 6 месяцев — имеете опыт в fashion, одежде, обуви, аксессуарах или смежных категориях — имеете базовое понимание карточек, воронки продаж, остатков, цен, рекламы и аналитики — насмотренны в одежде, визуале, трендах и карточках конкурентов. — работали в Excel / Google Sheets — знаете MPStats или другие аналитические сервисы — системны: ведёте задачи, чек-листы, отчёты и не теряете важную информацию — внимательны к деталям: можете заметить ошибку в размере, остатках, карточке, цифрах или ТЗ — ответственны: не исчезаете, не молчите, если что-то пошло не так, и не перекладываете ответственность на других — умеете мыслить аналитически: если продажи упали, вам интересно понять почему — проактивны и можете сами написать «я увидела просадку, предлагаю проверить вот это», не ожидая указаний и поручений — отвечаете на все сообщения, фиксируете договорённости, умеете задавать вопросы — вам реально интересны маркетплейсы, fashion, одежда, тренды, карточки, визуал, конкуренты и то, как всё это влияет на продажи — вы хотите развиваться в этой сфере и уже можете назвать, чему научились, чем гордитесь и как выросли с момента, когда начали работать. Но если опыта немного, зато вы быстро учитесь, внимательны, включены и вам правда интересна эта сфера — мы готовы общаться. Что мы предлагаем — График работы 5/2, удалённо — Возможность быстро расти вместе с компанией и постепенно брать на себя более сложные задачи. — Реальную возможность вырасти до менеджера Wildberries, развиваться внутри направления и постепенно усиливать свою экспертизу — Обучение и поддержку, доступ к внешним программам и обмен экспертизой внутри команды — У нас профессиональная среда: чёткие процессы, понятные цели, открытая коммуникация Возможно, сейчас мы ищем именно вас. Если вам близок такой подход к работе, вы любите порядок, умеете брать ответственность, хотите развиваться в маркетплейсах и fashion и ищете команду, где можно действительно расти, будем рады познакомиться.

STEFRIMI — бренд женской одежды, который активно растёт на маркетплейсах Ozon и Wildberries и планирует развиваться за их пределами. Сейчас мы усиливаем HR-функцию и ищем человека, который сможет быть партнёром для собственников и руководителей в вопросах людей, организационной структуры, найма и управленческих решений. Чем предстоит заниматься разбираться в целях бизнеса и переводить их в требования к команде помогать формировать орг. структуру под рост компании вести подбор специалистов, как в команду, так и на аутсорс проводить глубокий брифинг с руководителями и формировать на базе этого сильные вакансии искать кандидатов в рынке, хантить и вести executive search оценивать не только опыт, но и зрелость, мотивацию, потенциал и риски кандидатов управлять воронкой подбора и анализировать метрики помогать руководителям с обратной связью, конфликтами и сложными разговорами формировать корпоративную культуру и участвовать в ее развитии учитывать юридические риски в работе с людьми Что нам важно в вашем опыте опыт в HRBP, HRD, Head of HR или сильной HR Generalist-роли самостоятельный подбор специалистов и руководителей сильное интервьюирование, владение профессиональным методическим инструментарием для точной оценки кандидатов опыт хантинга, executive search или активного поиска умение проводить глубокий брифинг и вытаскивать реальную потребность понимание трудового законодательства, юридических особенностей кадрового документооборота опыт сложных кадровых ситуаций: конфликты, увольнения, претензии, слабая эффективность системность, самостоятельность и высокая планка качества опыт работы с e-comm / fashion Кому будет интересно Человеку, который любит живой бизнес, сильный подбор и управленческие задачи. Здесь будет много влияния: на состав команды, качество найма, работу руководителей, оргструктуру и то, как компания проходит рост. Эта роль хорошо подойдёт тому, кто умеет задавать точные вопросы быстро считывать людей и видеть последствия кадровых решений заранее. Кому будет сложно Тем, кому комфортнее работать по готовым заявкам и откликам на hh. Формальный подбор по заявке и передача интервью руководителю не дадут нужного результата. Тем, кто не любит глубоко погружаться в бизнес, метрики, искать людей самостоятельно и участвовать в сложных кадровых решениях. Что предлагаем удаленная работа с графиком 5/2, без совмещений с другими проектами роль с влиянием на ключевые кадровые решения, оргструктуру и управленческую культуру возможность выстроить HR-функцию под следующий этап роста бизнеса участие в найме сильных специалистов и руководителей, включая хантинг и executive search растущий fashion-бизнес, где уже есть продукт, продажи, команда и амбиция масштабироваться дальше профессиональная среда с понятными целями, чёткими процессами и открытой коммуникацией пространство для самостоятельности, инициативы и взрослой профессиональной позиции задачи, где ценятся интеллект, насмотренность, системность и умение видеть людей глубже резюме поддержка в развитии: обучение, внешние программы, обмен экспертизой внутри команды возможность стать для бизнеса ключевым партнёром в вопросах людей, структуры и рисков Будет здорово, если в отклике вы напишите: С какими ролями и уровнями кандидатов вы работали Был ли опыт executive search или хантинга Какие HR-процессы вы строили или усиливали С какими сложными кадровыми ситуациями сталкивались Почему вам интересна именно роль HRBP / HRD в растущем бизнесе Если вы человек с высокой внутренней ответственностью, сильной профессиональной интуицией и зрелым отношением к людям — будем рады видеть в нашей команде!