yourhr.tech

Команда yourhr.tech помогает специалистам находить работу в международных компаниях, где ценят профессионализм, результат и развитие. Мы работаем с командами, которые создают востребованные продукты, и где твоя работа имеет реальное значение. В связи с масштабированием финтех-направления нашего партнера, мы ищем Lead Influence Manager Мы ищем сильного играющего тренера — лидера, который сохранил ежедневную практику и знает рынок изнутри. Чем предстоит заниматься: Управление командой инфлюенс менеджеров, распределение задач, контроль работы, отчетность. Поиск и контакт с потенциальными инфлюенсерами для коллаборации и интеграций (напряму, через агентов, агентства), проведение переговоров о сотрудничестве. Подготовка рекламных материалов для интеграции c инфлюенсером, акций (и всего того, что может привлечь внимание аудитории нестандартным подходом). Анализ эффективности кампаний с инфлюенсерами и подготовка отчетности о результатах. Аудит активности конкурентов, отслеживание трендов рынка. Разработка и реализация стратегий привлечения и оптимизацией размещения на каналах инфлюенсеров (платформы YouTube и др.). Наши ожидания: Опыт в Influence Marketing — от 3-х лет. Опыт работы с международными рынками. Большим плюсом будет опыт работы в нишах: iGaming, Финтех и др. Свободное владение инструментами аналитики. Умение управлять бюджетами. Навыки контроля команды: Умение выстраивать прозрачные KPI, проводить факт-чекинг проделанной работы и требовать результат, а не процесс. ​​​​​​​Условия: Работа в европейском офисе: отличный климат, компенсация перелета и помощь с легализацией (релокационный пакет). Конкурентная заработная плата + ДМС и пакет бенефитов. Амбициозные задачи. Атмосфера: Работа в дружной команде профессионалов и комфортабельный офис в регионе с отличным климатом.

Команда Yourhr.tech помогает специалистам работу в международных компаниях, где ценят профессионализм, результат и развитие. Мы работаем с командами, которые создают востребованные продукты, и где твоя работа имеет реальное значение. В связи с ростом объема задач одного из наших партнёров, открыта новая позиция Frontend разработчика. Над чем предстоит работать: Разрабатывать и поддерживать клиентские продукты. Разрабатывать и развивать компоненты дизайн-системы (UI-kit). Поддерживать синхронизацию дизайн-токенов между дизайном и кодом. Писать модульные и компонентные тесты. Развивать внутреннюю среду разработки: сборку библиотек, линтинг, публикацию пакетов в монорепозитории. Участвовать в развитии архитектуры и проектировании решений, поддерживать потребляющие приложения. Участвовать в организации процессов разработки для повышения качества и производительности команды. Чем нужно владеть: Глубоким знанием JavaScript (ES6+: замыкания, прототипы, event loop, асинхронность, модули) и уверенным владением семантической вёрсткой и CSS. Опытом коммерческой разработки на Vue 3 от 3 лет, пониманием flux-архитектуры (Vuex/Pinia). Уверенным знанием TypeScript. Пониманием принципов построения SPA/PWA и работы с внешними API. Опытом написания frontend-тестов (Vitest/Jest, @vue/test-utils). Базовым пониманием Node.js. Будет плюсом: Опыт разработки UI-библиотек и компонентных систем, документирование в Storybook. Опыт создания и публикации NPM-пакетов, работы с монорепозиторием (Lerna, pnpm/Yarn workspaces, Turbo). Опыт оптимизации производительности Vue и понимание метрик Core Web Vitals. Опыт работы с Nuxt или другими смежными фреймворками. Мы готовы предложить: Работа в европейском офисе: отличный климат, компенсация перелета и помощь с легализацией (релокационный пакет). Программу бенефитов. Конкурентную заработную плату. Возможность вносить свой вклад в развитие сложного и востребованного продукта. Если вам интересно поработать над сложными проектами и нетривиальными задачами, будем рады видеть Вас в нашей команде!

Команда Yourhr.tech помогает специалистам работу в международных компаниях, где ценят профессионализм, результат и развитие. Мы работаем с командами, которые создают востребованные продукты, и где твоя работа имеет реальное значение. В связи с ростом объема задач одного из наших партнёров, открыта новая позиция Frontend разработчика. Над чем предстоит работать: Разрабатывать и поддерживать клиентские продукты. Разрабатывать и развивать компоненты дизайн-системы (UI-kit). Поддерживать синхронизацию дизайн-токенов между дизайном и кодом. Писать модульные и компонентные тесты. Развивать внутреннюю среду разработки: сборку библиотек, линтинг, публикацию пакетов в монорепозитории. Участвовать в развитии архитектуры и проектировании решений, поддерживать потребляющие приложения. Участвовать в организации процессов разработки для повышения качества и производительности команды. Чем нужно владеть: Глубоким знанием JavaScript (ES6+: замыкания, прототипы, event loop, асинхронность, модули) и уверенным владением семантической вёрсткой и CSS. Опытом коммерческой разработки на Vue 3 от 3 лет, пониманием flux-архитектуры (Vuex/Pinia). Уверенным знанием TypeScript. Пониманием принципов построения SPA/PWA и работы с внешними API. Опытом написания frontend-тестов (Vitest/Jest, @vue/test-utils). Базовым пониманием Node.js. Будет плюсом: Опыт разработки UI-библиотек и компонентных систем, документирование в Storybook. Опыт создания и публикации NPM-пакетов, работы с монорепозиторием (Lerna, pnpm/Yarn workspaces, Turbo). Опыт оптимизации производительности Vue и понимание метрик Core Web Vitals. Опыт работы с Nuxt или другими смежными фреймворками. Мы готовы предложить: Работа в европейском офисе: отличный климат, компенсация перелета и помощь с легализацией (релокационный пакет). Программу бенефитов. Конкурентную заработную плату. Возможность вносить свой вклад в развитие сложного и востребованного продукта. Если вам интересно поработать над сложными проектами и нетривиальными задачами, будем рады видеть Вас в нашей команде!

Команда Yourhr.tech помогает специалистам работу в международных компаниях, где ценят профессионализм, результат и развитие. Мы работаем с командами, которые создают востребованные продукты, и где твоя работа имеет реальное значение. Приглашаем на позицию Middle QA инженер для работы вместе с командой разработки над развитием и поддержкой финансовой системы. Чем предстоит заниматься? Обнаружение, оформление и контроль исправления обнаруженных багов; Написание и поддержка тестовой документации в актуальном состоянии; Ручное тестирование платежных систем, адаптеров; Тестирование API; Проведение регрессионного тестирования; Взаимодействие с командой QA, разработчиками, менеджерами, саппортами. Мы ищем тебя, если у тебя есть: Коммерческий опыт в тестировании от 3 лет; Опыт работы в финтехе; Опыт тестирования платежных систем; Критическое мышление, внимательность, ответственность; Лояльность к однообразным повторяющимся задачам; Опыт работы с Postman и аналогами; Опыт работы с SQL на уровне базовых запросов, умение гуглить и разбираться с более сложными; Умение работать с логами; Умение работать в команде. Будет значительным плюсом: Опыт тестирования с доступом к коду; Опыт работы с эмуляторами/симуляторами; Опыт работы с БД. Что мы предлагаем? Удаленную работу. Достойную зарплату по итогам технического интервью. Оплачиваемый отпуск и больничный. Необходимое для работы оборудование (девайсы для тестирования и работы). Обучение от компании. Возможность вносить прямой вклад в развитие сложного и востребованного продукта, которым пользуются десятки тысяч клиентов по всему миру. Возможность роста в нескольких направлениях. Интересные проекты, дружный коллектив единомышленников. Если Вы прочитали вакансию до конца, напишите в сопроводительном письме из какой локации Вы планируете работать.

Команда Yourhr.tech помогает специалистам работу в международных компаниях, где ценят профессионализм, результат и развитие. Мы работаем с командами, которые создают востребованные продукты, и где твоя работа имеет реальное значение. Приглашаем на позицию DevOps инженер для работы вместе с командой разработки над развитием и поддержкой финансовой системы. Стек технологий: AWS, Kubernetes,Gitlab Gitlab CI, Ansible, Postgres, Redis, Docker compose, Grafana, Datadog, Sentry. Чем пользуются DEV team: Ruby, PHP (Laravel), Python, Go, Swift. Задачи Будем работать как c микросервисной архитектурой, так и с legacy-монолитами, которые мы уже достаточно плотно изучили и документировали. В диапазон задач будет входить планирование, разработка/доработка и поддержка инфраструктуры в плотной связке с программистами и QA. Что мы ожидаем от нашего будущего коллеги, в порядке приоритета для нас: Наличие коммерческого опыта работы с инфраструктурой современных IT-решений от 2-х лет. Отличное понимание ОС Linux. AWS от 1 года в production, или GCP/Azure от 2 лет в production K8s (в production). Отличное знание Docker и docker-compose. Понимание работы и опыт применения CI/CD независимо от платформы и инструментов. Готовность планировать и развивать инфраструктуру. Самостоятельность. Будет существенным плюсом: Плотный практический опыт работы с observability-инструментами: Prometheus, Grafana, Loki, Datadog, Jaeger (или похожие). Администрирование и обслуживание БД, OpenTelemetry. Поддержка highload систем. Мы предлагаем: Удаленный формат работы. Конкурентную заработную плату и ежегодный бонус по результатам работы; Возможность покупки оборудования, оплаты сервисов и обучения за счет компании; Возможность вносить свой вклад в развитие сложного и востребованного продукта; Простор для творческого решения задач; Интересные проекты, дружный коллектив и реальные возможности роста.

Команда Yourhr.tech помогает специалистам работу в международных компаниях, где ценят профессионализм, результат и развитие. Мы работаем с командами, которые создают востребованные продукты, и где твоя работа имеет реальное значение. В связи с ростом объема задач одного из наших партнёров, открыта новая позиция PR Manager в отдел маркетинга. Обязанности: Управление репутацией бренда: публикации в СМИ, размещение обзоров компании на профильных площадках индустрии, организация экспертных комментариев на финансовых ресурсах. Работа со СМИ: взаимодействие с редакциями для размещения имиджевых статей и пресс-релизов, подготовка и дистрибуция материалов о компании, организация интервью с топ-спикерами. Контроль PR-метрик: составление отчетности, мониторинг конкурентов. Взаимодействие с агентствами: работа с подрядчиками для повышения узнаваемости бренда на локальных рынках. Требования: Опыт работы в высокозарегламентированных отраслях (трейдинг, бинарные опционы, криптовалютные проекты) будет преимуществом. Владение английским языком на уровне B2 и выше. Навыки работы с поисковыми системами, Ahrefs, SimilarWeb, Brandanalytics, Google Trends, Google Sheets, 1C ; приветствуется опыт работы с CRM. Опыт проведения мероприятий по повышению узнаваемости бренда в разных регионах. Наличие сети контактов с PR-агентствами будет плюсом. Профильное образование (связи с общественностью, реклама, маркетинг). Мы предлагаем: Удаленный формат работы или релокацию в европейское подразделение (переезд и легализация за счет компании). Конкурентную заработную плату (оклад + бонусная часть). ДМС после испытательного срока и программу бенефитов при релокации. Стандартный график работы: 9:00–18:00. Корпоративные активности: настольные игры по пятницам, выезды на море и сапы, походы в горы и многое другое.

Команда yourhr.tech помогает специалистам находить работу в международных компаниях, где ценят профессионализм, результат и развитие. Мы работаем с командами, которые создают востребованные продукты, и где твоя работа имеет реальное значение. В связи с масштабированием финтех-направления нашего партнера, мы ищем начинающего Influence маркетолога. О проекте: Это вакансия для тех, кто знает, что такое тренд, понимает логику графиков и хочет развиваться в маркетинге. У нас уже есть выстроенный фреймворк, понятные инструкции и команда, которая поможет во всем разобраться в кратчайшие сроки. Чем предстоит заниматься: Поиск каналов: ежедневно находить новые каналы. Мы покажем, где и как искать; Общаться с владельцами каналов и договариваться о размещении ( никакого спама и холодных звонков); Следить за выходами интеграций и фиксировать результаты; Креатив: вместе с командой придумывать новые форматы интеграций, которые «зацепят» аудиторию. Наши ожидания: Искренний интерес к теме финансов и понимание базовых терминов (что такое лонг/шорт, демо-счет); Английский B1; Техническая часть: локация не принципиальна, но критически важен стабильный, быстрый интернет и твоя доступность. Условия: Полная удаленка, гибкий график ( можно совмещать с учебой); Доход: фиксированная часть + KPI; Ментор, который введет в курс дела.

We're a global Fintech company scaling fast across international markets. We're looking for someone who has a clear growth request toward a more senior TA / People leadership position but is comfortable being deep in execution right now, and is genuinely interested in AI and already using it in their own work. What you'll do Own and close key roles end-to-end — sourcing, assessment, offer, closing. You're the person hiring managers go to for hard-to-fill positions. Set up hiring streams : mass recruitment for affiliate, support and sales; targeted search for the rest. Improve quality and speed of hiring — reduce time-to-hire and cost-per-hire, cut early attrition (probation and within the first year). Embed AI into sourcing, screening and assessment — pick tools, run experiments, scale what works. Coach recruiters and hiring managers — interview techniques, structured assessment, calibration. Raise the bar across the function. Run market and competitor analytics , with a focus on Asia and LATAM — where to source, what to pay, how to position. Develop EVP and employer brand together with the HR / marketing team. Forecast and plan hiring needs in line with company growth goals. Build basic TA reporting and use it to drive decisions. What you bring 5+ years of international recruiting experience, with a strong track record of closing roles yourself . Experience setting up mass hiring streams (sales / support / affiliate or similar high-volume functions). Proven results in improving hiring efficiency — concrete numbers on speed, cost, and attrition. Hands-on experience introducing AI tools into recruitment and assessment. Experience leading a small team (2–5 people). Business-oriented thinking: outcomes over activity. Advanced (C1+) English for working with international leaders and candidates. What we offer A hands-on lead role with real impact: what you build will define how the company hires for years. Freedom to introduce tools, automation, and AI. Direct work with C-level and senior hiring managers on the most critical roles. A clear growth path toward a more senior TA / People leadership role. Competitive compensation, international environment, flexible work setup. Remote work or relocation to the company's European hub.