Рекрутер (fashion retail)

20.06.2023
от 200 - до 500
20.06.2023
от 200 - до 500

Описание вакансии

Какие задачи:

  • поиск кандидатов на hh, в телеграм-каналах и других работающих источниках поиска сотрудников;
  • холодный поиск и отбор интересных кандидатов из базы резюме;
  • проведение первичного интервью по телефону и приглашение на следующий этап с руководителем;
  • взаимодействие по отчетности о проделанной работе, ведение воронки в гугл-таблице.

У тебя все получится, если ты:

  • имеешь опыт закрытия позиций в retail (одежда, косметика, парфюмерия, спорт) от года, такие вакансии как: продавец-консультант (массовый подбор), заместитель управляющего, управляющий магазином, VM;
  • заинтересован в удаленной занятости и готов вести несколько вакансий.

Мы предлагаем:

  • удаленный формат работы с занятостью несколько часов в день на буднях (количество ведения вакансий зависит от вашего свободного времени);
  • оплата по результату (фиксированная сумма за каждого принятого сотрудника в штат 3000 руб.);
  • привлекательные условия для кандидатов: высокий уровень зп и крупные локации для работы;
  • предоставление доступа к базе кандидатов на HH;
  • возможность работать как самозанятый будет плюсом или по договору ГПХ.

и возможность работы как «самозанятый».

  • О компании
  • Наши вакансии
  • Реклама на сайте
  • Требования к ПО
  • Защита персональных данных
  • Безопасный HeadHunter
  • Этика и комплаенс
  • HeadHunter API
  • Партнерам
  • Инвесторам
  • Условия оказания услуг
  • Условия использования сайтов

Похожие вакансии

Будь первым

от 20 000 - до 100 000

Обязанности: Подбор рабочих, специалистов и менеджеров для Международных и Российских компаний (Телеком, IT, Производство, Финансы и другие); Прямой поиск кандидатов на сайтах по поиску работы, в социальных сетях, в профессиональных сообществах и других ресурсах; Проведение телефонных и видео-интервью; Реализация стандартного цикла подбора, включая: определение стратегии на основе деталей заявки, подбор,…

Будь первым

от 60 000

Чем предстоит заниматься: Подбор персонала (скрин резюме по портрету кандидата) Проводить телефонные интервью, видео-интервью, оценку кандидатов, приглашать финальных кандидатов на интервью к руководителю; Принимать участие в адаптации персонала; Вести отчетность по воронке подбора; Разрабатывать и внедрять программы по привлечению и удержанию персонала; Мониторинг рынка труда. Что должно быть у вас:…

Будь первым

от 200 - до 500

Обязанности: Полный цикл ведения вакансий. Размещение вакансий на работных сайтах/каналах. Проведение первичных собеседований с кандидатами. Ведение отчетности по результатам работы. Регулярная работа с командой (личные беседы, помощь в решении проблем коллег, консультация по возникающим вопросам, проведение оценок и опросов). Участие в формирование систем оценки команды. Требования: Высшее образование; Желание развиваться…