HR — специалист (IT рекрутмент)

Описание вакансии

Ключевые задачи:

• Ведение полного цикла подбора IT-специалистов (DevOps, SAP, 1С, BI/DWH, разработчики, аналитики, консультанты, руководители проектов) — около 20 вакансий в год;
• Снятие заявки, составление профиля кандидата совместно с нанимающим менеджером, составление описания вакансии и ее размещение на различных работных сайтах;
• Активный поиск и привлечение кандидатов с использованием различных каналов;
• Проведение интервью, сопровождение кандидатов на всех этапах найма;
• Взаимодействие с руководителями подразделений, консультирование по вопросам подбора персонала;
• Отслеживание воронки подбора в системе Хантфлоу;
• Работа с HR-брендом, участие в HR-инициативах, поддержка и развитие внутренних HR-процессов (адаптация, мотивация, вовлеченность сотрудников) – 10-20% времени;

Требования:

• Опыт в IT-рекрутменте от 2-х лет (инхаус/агентство);
• Опыт ведения вакансий полного цикла: от снятия заявки до выхода кандидата в штат;
• Владение современными инструментами сорсинга и навыками активного поиска;
• Опыт работы в системах автоматизации рекрутмента (мы работаем в Хантфлоу);
• Понимание рынка IT-специалистов и его особенностей;
• Опыт работы в смежных HR-направлениях будет плюсом;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Высшее образование;
• Готовность предоставить минимум одного рекомендателя.

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Удаленный формат работы, график работы: с 9:00 до 18:00;
• Конкурентная заработная плата: 130.000–160.000 рублей на руки (обсуждается по итогам собеседования);
• Премии за успешное закрытие вакансий уровня Teamlead и выше;
• Возможности для профессионального развития и роста;
• Если готовы иногда встречаться командой лично — это плюс.

Если готовы иногда встречаться командой лично — это плюс.

• Рекрутмент
• Сорсинг
• Скрининг резюме
• Подбор персонала
• Онбординг
• IT Recruitment
• Оценка персонала
• Точечный подбор персонала
• Адаптация персонала