Ведущий менеджер по подбору персонала

04.02.2025
100000 - 130000
04.02.2025
100000 - 130000

Описание вакансии

Требования:

  • профильный опыт работы от 1 года;
  • успешные кейсы по закрытию сложных точечных вакансий;
  • готов развиваться, учиться новому и становиться лучше как профессионал;
  • умеешь анализировать информацию, выявлять проблемы и принимать оптимальные решения.

Предстоящие задачи:

  • стабильное закрытие 4-6 разноплановых вакансий в месяц (точечный найм);
  • составление портрета кандидата;
  • формирование вакансии на работных сайтах, обработка входящих откликов, проведение аудио и видео-интервью по регламентированному процессу;
  • оценка компетенций и сильных сторон кандидата по итогам встречи, с чем поможет внутренняя система подбора и оценки показавшая свою эффективность;
  • взаимодействие с внутренними заказчиками по любым вопросам, связанным с подбором;
  • ведение регулярной отчетности и статистики для устранения проблемных зон в работе под кураторством опытного наставника.

Условия:

  • полностью удалённый формат работы;
  • график: 5/2, с 10:00 до 19:00 (МСК);
  • оклад 80 000 + KPI за каждого трудоустроенного специалиста;
  • трудовой договор с первого дня работы;
  • аттестация с повышением до руководителя отдела через 3 месяца с мотивацией: оклад 100 000 + KPI;
  • настроенная система подбора;
  • наставничество;
  • адаптация;
  • полис ДМС;
  • беспроцентный займ после 6 месяцев работы на любые цели.

Если тебе интересно развиваться в перспективном направлении и достигать высоких результатов, скорее отправляй отклик, и в ближайшее время с тобой свяжется наш менеджер!

  • Внутренний подбор персонала
  • Составление планов по подбору
  • Проведение собеседований
  • Подбор персонала
  • Найм персонала

Похожие вакансии

Будь первым

70000 - 150000

Твои задачи: Эффективный поиск и подбор персонала для заведений. Разработка и внедрение регламентов и чек-листов для сотрудников (совместно с Управляющей сети). Обучение и адаптация новых членов команды. Анализ показателей работы персонала для предотвращения выгорания. Разработка и реализация мотивационных программ. Наши условия: Удаленный или гибридный график работы: сочетание удаленной работы и…

Будь первым

200 - 500

Задачи: сопровождение сотрудников закреплённого подразделения (на всех этапах жизненного цикла сотрудника в компании) организация и сопровождение процессов адаптации, оценки, обучения, развития и удержания сотрудников мониторинг состояния/удовлетворённости сотрудников подразделения разработка и реализация мероприятий, направленных на мотивацию и удержание сотрудников консультирование и экспертная поддержка линейных руководителей по вопросам оперативного управления, работы с…

Будь первым

200 - 500

Что предлагаем? Удобный формат работы – мы доверяем друг другу, поэтому у нас гибкое начало рабочего дня и вариативный формат работы: офисный, гибридный, удалённый; Широкий стек технологий и проектов, возможность гибко строить свой карьерный трек; Зарплату, соответствующую опыту и навыкам, прозрачную систему мотивации; Работу в компании с аккредитацией в Минцифре;…