Чем предстоит заниматься: Подбор персонала на точеные позиции: архитекторы, дизайнеры, арт директора, инженеры, программисты, CG, а также бэк офис; Составление вакансий и размещение на различных job-ресурсах; Проведение онлайн-интервью, координация между успешными соискателями и внутренними заказчиками; Предоставление отчетности по проделанной работе, ведение базы кандидатов. Пожелания к соискателю: Опыт работы в подборе…

Чем предстоит заниматься: проведение полного цикла подбора персонала: от составления описания вакансии до проведения собеседования и оформления сотрудников; организовывать и проводить первичные собеседования; проводить оценку персонала по заданным критериям; взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам. Что мы ожидаем от вас: Опыт работы в подборе от 1 года;…

Чем предстоит заниматься: Полный цикл подбора персонала (от снятия заявки, до организации выхода нового сотрудника на работу); Адаптация персонала (составление электронных планов адаптации, курирование процесса, проведение встреч и контроль прохождения адаптации, поддержка новеньких); Ведение отчетности по вверенным процессам; Улучшение HR бренда; Анализ процессов поиска и адаптации персонала, внедрение лучших практик.Нам…