Директор по персоналу / HRD

05.06.2023
от 150 000
05.06.2023
от 150 000

Описание вакансии

Обязанности

  • Организация процесса подбора по нескольким направлениям;
  • Регламентирование всех процессов подбора (в том числе разработка новых моделей компетенций, профилей должностей, тестовых заданий, порядка трудоустройства и оформления);
  • Автоматизация подбора с использованием CRM-системы, чат-ботов современных и с помощью инструментов digital-маркетинга.
  • Разработка и внедрение системы метрик отдела подбора персонала: воронка подбора, средний срок закрытия вакансий.
  • Регламентирование всех процессов подбора (в том числе разработка новых моделей компетенций, профилей должностей, тестовых заданий, порядка трудоустройства и оформления)

Блок адаптации и обучения персонала:

  • Организация разработки и реализации планов адаптации, автоматизация вводного обучения;
  • Разработка системы оценки персонала;
  • Организация внешнего обучения и повышения квалификации по запросу;
  • Формирование кадрового резерва, разработка и реализация ИПР ключевых сотрудников.

Административный блок:

  • Налаживание взаимодействия и настройка процессов между hr-направлениями и бизнесом, обеспечение согласованности работы, внедрение стратегии;
  • Разработка и внедрение системы мотивации (KPI);
  • Разработка должностных инструкций и регламентов;
  • Бюджетирование процессов работы с персоналом (планирование бюджета по всем блокам, план-фактный анализ);
  • Контроль КДП, в том числе электронного;
  • Автоматизация и диджитализация ключевых функций HR;
  • Решение вместе с бизнесом нестандартные кейсов (выход на новые рынки,оптимизация функций, вывод нового продукта, кризисная ситуация).

HR-бренд:

  • Разработка и реализация стратегий и коммуникационных кампаний по продвижению внешнего бренда работодателя;
  • Работа с отзывами, баннерная реклама, работа с внутренними коммуникациями: внутренняя система приема отзывов, опросы по удовлетворенности трудом, телеграмм канал и пр.
  • Разработка и проведение мероприятий, направленных на формирование корпоративной культуры, и повышение вовлеченности персонала, организация корпоративных мероприятий.

Мы будем рады видеть у себя в команде:

  • Профессионала, который «горит» своим делом и любит его всем сердцем
  • Эксперта, знающего и умеющего внедрять современные технологии в функцию HR (включая инструменты digital-маркетинга)
  • Проактивного лидера, который своим профессионализмом и результатами сможет покорить всех нас
  • Человека «цифр», а не человека «слов» (все планы, действия и результаты HR-функции должны быть измеренными и оцифрованными)
  • Управленца с опытом работы от 3 лет.

Условия:

  • График работы 5/2; Суббота, воскресенье выходные;
  • Возможен удаленный формат работы;
  • Полугодовое и годовое премирование по результатам работы.
  • Прямое подчинение собственнику бизнеса;

Преимущества, которые ты получишь:

  • Амбициозные задачи и планы развития компании;
  • Партнерская позиция в отношениях с собственниками компании;
  • Мощное развитие личных и профессиональных навыков в ходе реализации сверх сложных задач по найму, выстраиванию системы работы с персоналом и выходу на международный рынок;
  • Возможность совершить прорыв в достижении бизнес-результатов компании на основе грамотных профессиональных решений.

Похожие вакансии

Месяц назад

от 300 000

Чем предстоит заниматься: Проектировать архитектуру на проектах Контролировать попадание в сроки и бюджет по проектам Контролировать качество проектов Выступать в роли технического эксперта, помогать команде в решении узких вопросов Расширять и развивать команду, стек, подходы к разработке Сформировать группу тестирования и аналитики Создать и актуализировать систему грейдов для сотрудников Что…

Месяц назад

от 200 - до 500

Условия работы Позиция предполагает обязательную релокацию из РФ и РБ. При желании мы релоцируем вас в Европу, там мы поможем с банками и всеми юридическими заморочками. Зачем мы вам Мы строим сильную команду людей с горящими глазами. У каждого свой опыт, которым он охотно делится. У нас нет ветвистой иерархии,…

Месяц назад

от 200 - до 500

Общий центр обслуживания (ОЦО) ведущего ритейлера в России «ЛЕНТА» приглашает Ведущего специалиста по кадрам (временно)! аналитическую и проектную работу, без «бумажек» и проведений кадровых мероприятий официальное оформление с 1-ого рабочего дня график работы 5/2, полную занятость удаленный характер работы (работа дома) обучение и адаптация с наставником дополнительную скидку для сотрудников…