Директор по персоналу / HRD
Описание вакансии
Обязанности
- Организация процесса подбора по нескольким направлениям;
- Регламентирование всех процессов подбора (в том числе разработка новых моделей компетенций, профилей должностей, тестовых заданий, порядка трудоустройства и оформления);
- Автоматизация подбора с использованием CRM-системы, чат-ботов современных и с помощью инструментов digital-маркетинга.
- Разработка и внедрение системы метрик отдела подбора персонала: воронка подбора, средний срок закрытия вакансий.
- Регламентирование всех процессов подбора (в том числе разработка новых моделей компетенций, профилей должностей, тестовых заданий, порядка трудоустройства и оформления)
Блок адаптации и обучения персонала:
- Организация разработки и реализации планов адаптации, автоматизация вводного обучения;
- Разработка системы оценки персонала;
- Организация внешнего обучения и повышения квалификации по запросу;
- Формирование кадрового резерва, разработка и реализация ИПР ключевых сотрудников.
Административный блок:
- Налаживание взаимодействия и настройка процессов между hr-направлениями и бизнесом, обеспечение согласованности работы, внедрение стратегии;
- Разработка и внедрение системы мотивации (KPI);
- Разработка должностных инструкций и регламентов;
- Бюджетирование процессов работы с персоналом (планирование бюджета по всем блокам, план-фактный анализ);
- Контроль КДП, в том числе электронного;
- Автоматизация и диджитализация ключевых функций HR;
- Решение вместе с бизнесом нестандартные кейсов (выход на новые рынки,оптимизация функций, вывод нового продукта, кризисная ситуация).
HR-бренд:
- Разработка и реализация стратегий и коммуникационных кампаний по продвижению внешнего бренда работодателя;
- Работа с отзывами, баннерная реклама, работа с внутренними коммуникациями: внутренняя система приема отзывов, опросы по удовлетворенности трудом, телеграмм канал и пр.
- Разработка и проведение мероприятий, направленных на формирование корпоративной культуры, и повышение вовлеченности персонала, организация корпоративных мероприятий.
Мы будем рады видеть у себя в команде:
- Профессионала, который «горит» своим делом и любит его всем сердцем
- Эксперта, знающего и умеющего внедрять современные технологии в функцию HR (включая инструменты digital-маркетинга)
- Проактивного лидера, который своим профессионализмом и результатами сможет покорить всех нас
- Человека «цифр», а не человека «слов» (все планы, действия и результаты HR-функции должны быть измеренными и оцифрованными)
- Управленца с опытом работы от 3 лет.
Условия:
- График работы 5/2; Суббота, воскресенье выходные;
- Возможен удаленный формат работы;
- Полугодовое и годовое премирование по результатам работы.
- Прямое подчинение собственнику бизнеса;
Преимущества, которые ты получишь:
- Амбициозные задачи и планы развития компании;
- Партнерская позиция в отношениях с собственниками компании;
- Мощное развитие личных и профессиональных навыков в ходе реализации сверх сложных задач по найму, выстраиванию системы работы с персоналом и выходу на международный рынок;
- Возможность совершить прорыв в достижении бизнес-результатов компании на основе грамотных профессиональных решений.