HR Маркетолог (младший)

24.10.2024
200 - 500
24.10.2024
200 - 500

Описание вакансии

Задачи:

  • Работа с рекламными объявлениями на джоб-бордах
  • Обеспечение постоянного потока качественных лидов
  • Проводить аналитику рекламных кампаний и генерировать идеи по улучшению конверсии лидов
  • Анализ рынка, конкурентной среды
  • Поиск и взаимодействие с подрядчиками на различные виды маркетинговых услуг, оценка и приемка результата их работ
  • Запуск эффективных ресурсов для лидогенерации потока кандидатов
  • Коммуникация с поставщиками лидов, рекламными площадками и работными сайтами
  • Анализ и оценка эффективности каналов рекламы
  • Своевременное ведение отчетности

Требования:

  • Опыт работы с документами, с отчетами. Внимание к деталям
  • Грамотность в работе с текстами
  • Преимуществом будет опыт работы маркетологом в массовом подборе (лидогенерация / запуск таргетированных/контекстных рекламных кампаний)
  • Умение самостоятельно организовать свое рабочее время

Условия:

  • Трудоустройство по ТК
  • Конкурентный уровень заработной платы
  • Удаленную работу, гибкий график (с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00)
  • Мягкий период адаптации и помощь команды
  • Свободу в реализации — мы всегда рады новым идеям и предложениям
  • Возможность активного профессионального и карьерного роста

Похожие вакансии

20 дней назад

70000 - 500

Обязанности: Подбор специалистов в таких сферах деятельности как строительство, архитектура и проектирование, маркетинг, образование и др. Поиск специалистов разного уровня через различные источники (hh, социальные сети, группы и т.д.); Составление профиля вакансии; Проведение первичных интервью с потенциальными кандидатами; Составление первичного портрета кандидата для отчета руководителю; Контроль и сопровождение кандидата до…

20 дней назад

100000 - 150000

Обязанности: Полный цикл подбора персонала: от анализа требований вакансии до успешного выхода кандидата на работу. Размещение вакансий на различных платформах, в том числе на профессиональных сайтах и социальных сетях. Проведение интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. Активный поиск и привлечение кандидатов, включая использование различных источников и методов (headhunting, социальные…

20 дней назад

200 - 500

Нам важно в кандидате: Успешный опыт подбора персонала разного уровня от 2 лет Стремление совершенствоваться в области управления персоналом Умение работать с большим объемом информации Грамотная устная и письменная речь Ответственность, готовность отвечать за результат работы Чем предстоит заниматься: Поиск кандидатов на разных площадках Координация процессов подбора (поиск, оценка, найм)…