Тимлид рекрутинга

Описание вакансии

Как мы работаем

• практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: погружаемся в продуктовые бизнесы компании, помогаем заказчику сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать;
• для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка – твой результат будет оцифрован;
• для нас важно развитие каждого члена команды, поэтому с готовностью делимся своей экспертизой и учимся у коллег;
• мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды.

Над чем предстоит работать:

• В качестве руководителя рекрутинга (примерно 50% времени): участвовать в брифовании бизнесовых вакансий; помогать ответственному рекрутеру формировать стратегию поиска — используемые инструменты, приоритеты поиска, ценностное предложение для кандидатов, способы продажи вакансии; помогать ответственному рекрутеру отрабатывать возражения заказчика, формировать отчёты о результатах подбора/ситуации на рынке; собирать обратную связь по ходу ведения вакансии (для корректировки работы ответственного рекрутера) и при ее закрытии; формировать квартальную и годовую аналитику по треку для руководителя отдела подбора и адаптации и Директору по персоналу; проверять корректность ведения базы кандидатов; выявлять проблемные моменты в работе ответственного рекрутера и предлагать внедрение изменений в процесс подбора.
• участвовать в брифовании бизнесовых вакансий;
• помогать ответственному рекрутеру формировать стратегию поиска — используемые инструменты, приоритеты поиска, ценностное предложение для кандидатов, способы продажи вакансии;
• помогать ответственному рекрутеру отрабатывать возражения заказчика, формировать отчёты о результатах подбора/ситуации на рынке;
• собирать обратную связь по ходу ведения вакансии (для корректировки работы ответственного рекрутера) и при ее закрытии;
• формировать квартальную и годовую аналитику по треку для руководителя отдела подбора и адаптации и Директору по персоналу;
• проверять корректность ведения базы кандидатов;
• выявлять проблемные моменты в работе ответственного рекрутера и предлагать внедрение изменений в процесс подбора.
• Личный результат в рекрутинге (примерно 30% времени): закрывать вакансии высокого уровня сложности в консалтинговом подходе: в основном middle+, senior и иногда principal и позиции руководителей во всех городах присутствия компании; оценивать кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение; готовить hr-аналитику: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика); вести базы кандидатов так, чтобы любой коллега смог понять историю работы с кандидатом; адаптировать найденных сотрудников по установленному процессу.
• закрывать вакансии высокого уровня сложности в консалтинговом подходе: в основном middle+, senior и иногда principal и позиции руководителей во всех городах присутствия компании;
• оценивать кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;
• готовить hr-аналитику: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика);
• вести базы кандидатов так, чтобы любой коллега смог понять историю работы с кандидатом;
• адаптировать найденных сотрудников по установленному процессу.

Наши ожидания от тебя:

• высшее образование в сфере «управление персоналом», «психология»;
• опыт работы в подборе IT-персонала от 3 лет;
• разбираешься в бизнесовых вакансиях в IT: чем продуктовые аналитики отличаются проектных, кто такие системные аналитики; точно знаешь, что «продукт», «решение» и «платформа» не одно и тоже; какие классы информационных систем есть, что такое low-code и почему это востребовано сейчас и т.д.;
• знаешь как с помощью оценки soft skills найти результативного аналитика или менеджера по продажам;
• умеешь выявлять потребность и помогаешь заказчику сформировать описание вакансии и профиль кандидата;
• умеешь проводить интервью с кандидатами так, чтобы раскрыть навыки и потенциал, и при этом заинтересовать вакансией;
• используем разные каналы коммуникации с заказчиками вакансий и кандидатами, поэтому важна грамотная письменная и устная речь;
• готов работать в режиме многозадачности и прозрачности своей работы;
• клиентоориентирован: стремишься решить потребность бизнеса.

Будет плюсом

• наличие проектного опыта в HR;
• опыт результативного управления командой рекрутеров;
• наличие навыка в копирайтинге текстов вакансий и/или «продающих» писем кандидатам, в целом интерес к MarHR.