Директор по развитию / Account director / Business Director

Описание вакансии

Задачи:

• Разработка, защита реализация стратегии развития бизнеса
• Проведение результативных встреч и деловых переговоров на уровне ТОП-менеджмента
• Формирование, защита и выполнение финансового плана с помощью сейлзов
• Создание структуры и упаковки продуктов для максимизации выручки
• Управление командой (определение состава и ФОТ, найм или выстраивание внутреннего взаимодействия внутри компании) для выполнения финансовых планов
• Ежемесячная и ежеквартальная отчётность, а также участие в еженедельных быстрых онлайн — встречах (движение по задачам недельными циклами)
• Работа над конверсией и LTV

Требуемые навыки:

• Уверенный пользователь Microsoft Office, Google Docs, B24 или иных аналогичных CRM систем, умение работать через проекты и задачи с жестким тайм-менеджментом
• Умение работать с цифрами: анализ, формирование и представление отчетов, планирование
• Отличные навыки взаимодействия с клиентами, способность организовывать и строить прочные и эффективные рабочие отношения

Необходимый опыт:

• 3+ лет опыт на аналогичной позиции в рекламном агентстве с подтверждением успеха от прошлых работодателей
• Опыт продаж и управления продажами в рекламе
• Подтверждённый опыт достижения целевых показателей по выручке и прибыли
• Большой опыт коммуникации с клиентами и стейкхолдерами на уровне топ-менеджеров крупных компаний, понимание потребностей и целей крупных компаний
• Опыт самостоятельного сбора и организации работы команды, способность нести ответственность за её результаты
• Опыт построения систем продаж, ведения и поддержки клиентов, а также выигрыша крупных тендеров и годовых контрактов зарубежом и в РФ
• Опыт работы на зарубежных рынках и разговорный английский — также преимущество

Личные качества:

• Честность и порядочность в 100% случаев
• Проактивность
• Сильные аналитические навыки
• Хорошее понимание специфики деятельности рекламного агентства

Что вы получаете:

• Конкурентоспособную заработную плату, понятную и прозрачную систему премирования по результатам работы: за 1 неделю Вы составляете план действий на год и премию за достижение месячных, квартальных и годовых показателей, она вносится в бюджет, утверждается (или корректируется и утверждается, исходя из принципа win-win) советом директоров.