Описание вакансии

Обязанности:

  • Обработка входящих заявок, работа с клиентами и выявление их потребностей
  • Подготовка коммерческих предложений на производство мебели и мебельных изделий
  • Работа с поставщиками материалов, конструкторами, начальником производства, руководителем на протяжении всего проекта
  • Анализ и выявление сложных мест проекта — своевременное решение проблем и заказ материалов
  • Назначение встречи с клиентом для заключения договора и согласования образцов, замера
  • Согласование с клиентом всех деталей по проекту на всех этапах и передача информации конструктору для проектирования, техническая часть обсуждается с производством
  • Подбор и согласование с клиентом материалов (при необходимости)
  • Контроль сборки на объекте у клиента и сдача работ клиенту
  • Подготовка всей необходимой сопроводительной документации к проекту

Требования:

  • Грамотная речь и письмо
  • Адекватность в общении в команде и с клиентом
  • Нацеленность на результат
  • Коммуникабельность
  • Опыт работы в мебельных компаниях, понимание технологии, фурнитуры, ценообразования
  • Работа в мебельной программе (sketch up, pro100, solid, базис) — как преимущество

Условия:

  • Трудоустройство согласно ТК РФ
  • Достойная заработная плата
  • График работы — по договоренности, приоритет на проектную работу
  • Производство — МО, индустриальный парк Андреевское
  • Возможность работать частично удаленно

Похожие вакансии

Будь первым

200 - 500

Чем предстоит заниматься: Подбор персонала на точеные позиции: архитекторы, дизайнеры, арт директора, инженеры, программисты, CG, а также бэк офис; Составление вакансий и размещение на различных job-ресурсах; Проведение онлайн-интервью, координация между успешными соискателями и внутренними заказчиками; Предоставление отчетности по проделанной работе, ведение базы кандидатов. Пожелания к соискателю: Опыт работы в подборе…

Будь первым

200 - 500

Чем предстоит заниматься: проведение полного цикла подбора персонала: от составления описания вакансии до проведения собеседования и оформления сотрудников; организовывать и проводить первичные собеседования; проводить оценку персонала по заданным критериям; взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам. Что мы ожидаем от вас: Опыт работы в подборе от 1 года;…

Будь первым

200 - 500

Чем предстоит заниматься: Полный цикл подбора персонала (от снятия заявки, до организации выхода нового сотрудника на работу); Адаптация персонала (составление электронных планов адаптации, курирование процесса, проведение встреч и контроль прохождения адаптации, поддержка новеньких); Ведение отчетности по вверенным процессам; Улучшение HR бренда; Анализ процессов поиска и адаптации персонала, внедрение лучших практик.Нам…