Content teamlead / Главный Редактор (IT)

Описание вакансии

Ближайшие цели контент-тимлида:

• х2 рост лидов с VC.ru в течение 3х месяцев.
• описание и актуализация всех паспортов услуг Surf — 3 квартал 2023.
• сокращение до 2х раз TTM нового контента на этапах структура, интервью, драфт, редактура с использованием автоматизации процессов, оптимизации команды в течение 1 года.

ВАЖНО! Навык редактора, которым важно обладать и постоянно развивать:

• находить золотую середину в SEO-текстах, балансируя требованиями из треугольника SEO-UX-интент.

Основные задачи контент-тимлида:

• стратегия и реализации стратегии лидогенерации с публикуемого контента в каналах: VC.ru, экспертные блоги;
• стратегия и реализация стратегии снижения TTM новых материалов/снижения коста выпускаемых материалов;
• еженедельная фокусировка себя и контент-команды на основных задачах, вынесение плановых результатов и достигнутого факта в трекинг.
• подготовка и утверждение ежемесячного контент-плана для каналов (в данный момент их 5);
• подготовка и утверждение бюджета контент-отдела на 1-3-12 мес;
• координация бесперебойной работы контент-отдела;
• редактура материалов на РУ языке (редактуру большинства EN материалов выполняет сеньор-райтер инхаус);
• обеспечение выдачи планового контента по заданию от SEO тимлид;
• нахождение необходимых ресурсов с помощью HR для выполнения фронта работ;
• еженедельный операционный контроль работы райтеров; построение/перестройка/калибровка процессов отдела, формирование инструкций;
• ежеквартальная обратная связь райтерам об их успехах и зонах роста;
• инициативы и планирование ОКР отдела на квартал (после испытательного);

Прочие задачи контент-тимлида:

• планирование задач дизайнерам;
• контроль процесса по выгрузке контент-менеджерами контента на сайты surf.dev, surf.ru, площадки. Валидация результата;
• поиск интересных тем с коммерческим потенциалом для VC и формулирование контринтуитивных заголовков для них;
• контроль и организация подготовки текстов среднего формата: отзывов клиентов, описания кейсов для конкурсов и т.п.;
• контроль и организация подготовки логридов: статей, кейсов, посадочных и коммерческих презентаций по доменам (последнее — по запросу Sales);
• взаимодействие со СМИ по вопросам публикации нашего контента;
• управлять внештатными райтерами, оплачивать их работу через бухгалтерию;
• прочие задачи от CMO;

По какому опыту ты поймешь, что нам подходишь:

• Высшее образование (журналистика, PR, филологическое);
• Опыт работы в аналогичной должности в IT компании от 1 года;
• Опыт в написании текстов средней длины и лонгридов от 5 лет;
• Навыки управления проектами и выстраивания работы редакции;
• Английский C1;
• Базовое понимание SEO принципов;
• Базовое понимание UX принципов;
• энергичность, желание работать на результат.

Какие качества мы ждем:

• Энергичность и критическое мышление: голова всегда работает на результат, говорим “нет” процессам ради процессов;
• Системность: любишь строить автономные и эргономичные процессы;
• Инициативность: приносишь решения, а не просто подсвечиваешь проблемы;
• Игра в команде: нравится, когда сильные стороны прикрывают слабые;
• Честность и требовательность: к себе и команде, лучший фидбек — прямой;
• Доброта 🙂

Чем готовы пожертвовать:

• Некрасивые таблицы и презентации — главное скорость результата;
• Креативные идеи — есть менеджер по росту, который может подкинуть идей;

Что ты получишь:

• Surf — аккредитованная IT-компания;
• У тебя будет возможность жить в ЛЮБОЙ ЛОКАЦИИ мира на удаленке или в гибридном формате;
• Гибкий график и Work-life balance. Планируем загрузку на 32ч в неделю. Считаем овертаймы следствием проблем с планированием/редким инструментом управления в кризис.
• Современную технику, которая понадобится для работы;
• Работу на оцифрованный результат. Без процессов ради процессов;
• Оплату времени экспертов, для быстрого получения новых необходимых знаний;
• Оплату необходимых сервисов для автоматизации работы твоей и команды;
• Минимум микроменеджмента со стороны CMO.
• Еженедельную ОС о своей работе от CMO, развернутую ОС об успехах и зонах роста в конце каждого квартала;
• Конкурентную базу знаний процессов работы контент-отдела и бенчмарков скорости выполнения задач;
• После испытательного срока, квартальные премии по факту достижения ОКР.