О налоговой системе в России нам рассказали: руководитель компании, бизнесвумен Наталья Сумина, руководитель бухгалтерской компании, налоговый консультант Елена Симова и руководитель и собственник бухгалтерской компании Вера Мокрецова.

Основные налоги и взносы с зарплаты

В современном мире часто можно услышать, что люди не всегда понимают, для чего они платят налоги и куда уходит часть заработанных ими денег.

Налоги — это то, на что живёт государство, на что оно работает. Налоги платить нужно, они должны поступать в бюджет.

«Простыми словами налоги — это платежи, которые собираются с физических и юридических лиц для того чтобы государство получало в бюджет денежные средства в целях обеспечения его деятельности»

Елена Симова, налоговый консультант

Налоги нужны для поддержания, процветания деятельности самого государства, которое существует благодаря налоговым отчислениям. Такие отчисления формируют бюджет государства.

Далее в статье разберём налоги, которые касаются именно работодателей. Налоги, которые работодатель платит за каждого сотрудника государству.

Налог на доходы физических лиц

НДФЛ — это удержание с совокупного дохода физических лиц, при окладной системе оплаты труда, определённого процента в бюджет государства.

Обычно заработная плата делится на 2 части за первую половину месяца и за вторую половину месяца, с каждой части удерживается НДФЛ.

Задача работодателя не только удержать НДФЛ, но и перечислить и сдать уведомление о начисленных налогах в налоговый орган. Это делается для того, чтобы налоговая понимала, сколько нужно списать НДФЛ и что работодатель рассчитал всё верно.

Помимо уведомления ежеквартально сдаётся форма 6-НДФЛ. Это отчёт налогового агента, который удерживает и направляет в бюджет подоходный налог за других лиц: своих работников или исполнителей по договорам ГПХ.

По общему правилу, организации и ИП, выступающие в роли налоговых агентов, должны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога 2 раза в месяц:
за период с 1 по 22 число текущего месяца — 28 числа текущего месяца;
с 23 по последнее числам текущего месяца — 5 числа следующего месяца.

Особые правила установлены для перечисления НДФЛ, исчисленного и удержанного в конце года. НДФЛ, удержанный за период с 23 по 31 декабря, нужно уплатить в бюджет не позднее последнего рабочего дня календарного года.

«Налоги — это дань, которую нужно отдать государству, дань за то, что вы живете в этой стране, пользуетесь её благами, за то, что вы здесь»

Вера Мокрецова, руководитель и собственник бухгалтерской компании

Бонус: как помочь своему сотруднику сэкономить на налоге

Раз в год каждый сотрудник может подать декларацию 3-НДФЛ на возмещение денег от государства, притом что он или его компания исправно платят налоги. Например, все знают, что у нас есть бесплатная медицина, но часто бывает так, что услуги бесплатной медицины не могут полностью покрыть лечение.

Поэтому любой добропорядочный налогоплательщик может претендовать на возвращение 13% от потраченной суммы. Например, сотрудник потратил 20 000 рублей на лечение, после выздоровления он может подать декларацию 3-НДФЛ на возврат 13%, такой возврат будет равен 2 600 рублей.

Возмещение 13% от государства распространяется не только на лечение, но и на обучение, на благотворительность, на добровольное страхование (сам сотрудник платит дополнительно взносы на свою пенсию), покупку фитнес-абонемента, покупку жилья или земельных участков.

Максимальный размер компенсации зависит от его вида. По актуальным правилам, действующим в 202-2025 годах, лимиты для социальных и имущественных вычетов различаются.

Для имущественного вычета при покупке жилья закон устанавливает лимит в размере 2 миллионов рублей. Это максимальная сумма расходов, с которой гражданин может получить вычет. Поскольку вычет составляет 13% от понесённых затрат, максимальная сумма налога к возврату в этом случае ограничивается 260 тысячами рублей.

Что касается социальных вычетов, то здесь действуют другие годовые лимиты. На собственное лечение, обучение или фитнес можно заявить расходы до 150 тысяч рублей в год. Лимит расходов на обучение каждого ребёнка увеличен и теперь составляет 110 тысяч рублей. Таким образом, максимальный возврат по налогу будет равен 13% от этих сумм.

То есть максимум за обучение ребёнка можно вернуть 14 300 рублей (110 000 рублей * 13%), а за лечение — 19500 рублей (150 000 * 13%).

Важно отметить, что вернуть НДФЛ больше уплаченного нельзя. Если за вас работодатель перечислил всего 12 000 рублей, а на обучение ребёнка потратили 110 000 рублей, то вернуть вы сможете только 12 000 рублей.

Страховые взносы

Страховые взносы — это отчисления, которые делает работодатель за сотрудника во внебюджетные фонды. Выплата страховых взносов регламентируются главой 34 Налогового Кодекса Российской Федерации и осуществляется в пользу Социального фонда России (СФР):

1. Пенсионный фонд. ОПС (обязательное пенсионное страхование) — из этих средств формируются пенсии работников.
2. Социальный фонд. ОМС (медицинское страхование) — эти средства идут на возможность работников обращаться в бесплатные медицинские учреждения.
3. ВНиМ (взносы на обязательное социальное страхование, по случаю вре́менной нетрудоспособности и материнства) — эти средства направляются на выплаты декретных пособий, а также по уходу за детьми, выдачу средств реабилитации и находиться на оплачиваемом больничном обычном, или из-за несчастного случая на производстве.

Страховые взносы от несчастных случаев

Данные налоги обеспечивают защиту работника в случае получения травм в рабочее время. Даже если сотрудник пошёл на обед и травмировался в это время — тоже считается несчастным случаем, работник может претендовать на компенсацию.

В эти налоги также входят заболевания, полученные при выполнении профессиональных обязанностей.

В зависимости от опасности предприятия, на котором человек работает, варьируется и процент выплачиваемых взносов. От 0,2 до 8,5% — в зависимости от класса профессионального риска.

Например, в розничной торговле бытовыми изделиями налог на несчастный случай составляет 0,2%, т. к. профессиональный риск минимальный, а если предприятие занимается прокладываем электрики, то страховой взнос от несчастных случаев составляет 0,7%.

«НДФЛ идёт на благоустройство государства, а страховые взносы идут на благоустройство своей жизни»

Наталья Сумина, руководитель компании, бизнесвумен

Что будет, если не платить налоги

Государство регулирует и контролирует выплаты налогов. Работодатель и бухгалтер готовят определённую отчётность в налоговую инспекцию, на основании этой отчётности налоговая проверяет, делает сверку, что начислила компания, а что выплатила.

«Работодатель — это налоговый агент, который обязан удерживать налог и перечислять его в бюджет. Отказаться от него нельзя.»

Елена Симова, налоговый консультант

Если работодатель показал в отчётах начисленную заработную плату меньше, чем есть, сразу же налоговая может не узнать. Быстрее всего проверят ваш расчётный счёт и вычислят серую заработную плату банки.

Банки видят все карточки и расчётный счёт и в рамках 115 ФЗ. В их задачу входит проверять счета и отслеживать, кто ведёт нечестную деятельность. Для этого банк проверяет, сколько вы переводите с личной дебетовой карты на такую же дебетовую карту работника.

Бывает так, что работодатель не выдаёт серую заработную плату наличными, а переводит прямо с карты на карту.

Если банк видит, что компания перечисляет ЗП больше, чем налогов, то может сделать претензию, совместно с запросом, в котором просит пояснить, почему работодатель заплатил меньше. Возможно, это не обман, просто у компании открыт счёт в другом банке.

Если у работодателя (компании) несколько расчётных счетов, то работодатель и бухгалтер делают в банк пояснение и с компании снимаются все претензии. Если дополнительного расчётного счёта нет, то банк может заблокировать расчётный счёт и сообщить налоговому органу.

В таком случае возникают пени и штрафы. При неуплате налогов на работодателя придёт взыскание неуплаченных налогов с набежавшей за время пени + штраф за уклонение от уплаты налогов.

Если работодатель не заплатит штраф — заблокируют расчётные счета компании, следовательно, будет приостановка деятельности, компания просто не сможет платить своим контрагентам и вести бизнес.

Задолженности налоговая списывает сама. У работодателя есть небольшой срок, чтобы доплатить — 8 дней с момента получения извещения.

Согласно ФЗ от 24.12.2024 года № 478-ФЗ и Федеральному Закону от 08.07.25 №323-ФЗ, которые дополнили статью 75 Налогового кодекса РФ, в период с 1 января 2025 года по 31 декабря 2027 года для организаций, сумма задолженности по налогам и страховым взносам которых не превышает 5 млн. рублей, действует пониженная ставка пеней.

• в течение первых 30 календарных дней (включительно) просрочки исполнения обязанности по уплате налогов — 1/300 ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей в указанный период;
• с 31-го дня просрочки по 90-й день (включительно) — 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей в указанный период;
• с 91-го дня просрочки — 1/300 ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей в указанный период.

Сколько работодатель платит за работника: общая сумма

Основные налоги работодателя — это:

НДФл = 13% до 22% для резидентов РФ;
Страховые взносы = 30%, в т.ч.:
22% — в пенсионный фонд (ПФР);
5,1% — в фонд по обязательному медицинскому страхованию (ОМС);
2,9% — в фонд по обязательному социальному страхованию (ФСС).

Страховые взносы от несчастных случаев от 0,2% до 8,5%.

Их объединение и есть сумма ежемесячного налога на 1 сотрудника.

Формула для вычисления налога на доходы физических лиц с сотрудника

НДФЛ = С * (Д1 + Д2 — Л1 — Л2)
В этой формуле:

• С — процентная ставка налога в зависимости от статуса сотрудника (13% до 22% для резидента, 30% для нерезидента);
• Д1 — заработная плата;
• Д2 — премии, поощрения, надбавки, дополнительные выплаты, облагаемые налогом;
• Л1, Л2 — льготы, которые вычитаются из налогооблагаемой суммы.

Другими словами, нужно сложить все доходы, совершить предусмотренные законом налоговые вычеты, и от оставшейся суммы найти необходимый процент.

Налоги и взносы при разных формах трудоустройства

В настоящее время в России существует несколько видов трудоустройства, с которых работник и работодатель выплачивают налоги. Такими видами трудовых отношений являются:

• трудовой договор
• договор ГПХ
• трудовые отношения с иностранными работниками.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником по обмену знаний и времени работника на зарплату.

В таких отношениях работодатель обязан обеспечить работника работой, рабочим местом и оборудованием. Взамен работник обязуется добросовестно трудиться и соблюдать правила трудового распорядка, работать лично и не перекладывать свои обязанности на других людей

По трудовому договору работу работодатель обязан выплачивать все три вида основных налогов: НДФЛ, страховые взносы, взносы от несчастных случаев.

По трудовому договору работодатель обязан предоставлять работнику оплачиваемые ежегодный отпуск, больничный отпуск по вре́менной нетрудоспособности

Договор ГПХ (договор гражданско-правового характера) — это временный договор о трудовых отношениях между исполнителем и заказчиком на определённую работу.

По договору ГПХ работник не является сотрудником, поэтому оборудованием он обеспечивает себя сам. Такой работник выступает в качестве вольного работника, у него нет графика работы, а также нет отпуска и больничного.

По договору ГПХ трудовые отношения завершаются после выполнения прописанных в договоре работ. По договору ГПХ оплата начисляется за выполненную работу, поэтапно или целиком после полной сдачи работы. Например, провести электрику, сделать рекламу.

По налогам договор ГПХ приравнен к трудовому договору. Здесь не платится только взносы от несчастных случаев. Проблем больше в части оформления документов, там нужно составлять отдельный договор на каждый вид работ, а не вместе всё.

Очень много проблем может возникнуть, если договор ГПХ перетрактуют в трудовой договор. Работодателю начислят недоимку за неуплаченные налоги на несчастный случай.

При заключении трудовых отношений с иностранными работниками у работодателя есть обязательство сообщить в миграционную службу о том, что он принял такого работника, обязательно в течение 3 дней с момента заключения договора.

Если работодатель не сообщил о принятии на работу иностранного сотрудника или просрочил сроки, на него могут выписаны миграционные штрафы.

Также здесь большую роль играет резидент или нерезидент. Налоговым резидентом по НДФЛ признается гражданин, который находится в России, не менее 183 дней, в течение 12 следующих подряд месяцев.

С резидента работодатель платит основные 13% процентов, как с гражданина РФ. С нерезидента работодатель платит 30% НДФЛ. П.2 ст. 207 налогового кодекса. Страховые взносы такие же.

Если иностранный работник из Евразийского экономического союза, работодатель платит налоги как за русского работника + патент (налог на разрешение работать на территории России). Патент иностранный работник оплачивает самостоятельно. Работодатель обязан следить, чтобы он был уплачен своевременно.

Патент на работу заключается от 1 до 12 месяцев, после него нужно продлевать. заключении патента производится платёж в размере 1 200 рублей в месяц. У иностранного сотрудника сумма уплаченного патента уменьшает НДФЛ.

Пользу от такого работника получает только государство. Ведь, когда иностранный сотрудник покидает России, выплаченные за него деньги остаются в бюджете государства, страховые взносы, которые работодатель заплатил, остаются в бюджете.

У работодателя проблем от сотрудника из ЕЭС гораздо больше, ему нужно следить, чтобы патент был оплачен, если он не оплачен, то с ним нужно расторгнуть трудовой договор.

Также есть очень большие штрафы за миграционный учёт, если ты нарушил сроки и не сообщил в МВД, что в компании работает иностранец.

Особенности налогообложения при оформлении открытии бизнеса как ИП

Индивидуальный предприниматель (ИП) — это физическое лицо, которое официально занимается бизнесом без образования юридического лица. ИП — как юридическое лицо платит налоги.

Рекомендация от экспертов: всем предпринимателям, прежде чем что-то открыть, важно сходить на консультацию к бухгалтеру. Его задача — помочь вам выбрать оптимальную систему налогообложения конкретно под ваши условия бизнеса. По закону изменить систему можно только через год.

Каждому предпринимателю перед тем, как открыться, нужно выбрать систему налогообложения, т. к. после открытия у него есть 30 дней, чтобы определиться с нею. 

Если в течение 30 дней индивидуальный предприниматель не успел зарегистрироваться в другой системе налогообложения, например, УСН Доходы или УСН Доходы минус Расходы, он автоматически переходит на общую систему налогообложения. Такая система самая невыгодная для предпринимателя и для ООО. 

В общей системе налогообложения придётся платить несколько налогов и сдавать по ним отчётность: 

• налог на прибыль — ООО платят 22% с разницы между доходами и расходами, а ИП платят 13% НДФЛ. При доходе от 5 млн ₽ — 15% НДФЛ;
• Налог на имущество организаций, если у вас есть недвижимость.
• НДС чаще всего составляет 20% с проданных товаров или услуг и уменьшается на НДС, который вы платите своим поставщикам.

Чаще всего самая выгодная система для ИП — упрощённая система налогообложения. УСН часто выбирают начинающие предприниматели. Она удобна потому, что вы будете платить один налог УСН вместо трёх налогов общей системы и отчитываться раз в год.

Одним из плюсов такой системы налогообложения является возможность предпринимателя выбрать, с чего будет облагаться налог, то есть объект налогообложения «Доходы» или «Доходы за вычетом расходов».

Налог с доходов

По налоговой ставке от 1 до 6% в зависимости от региона, вида деятельности и размера полученного дохода.

Выгодно для бизнеса, где объём расходов менее 70% от доходов. УСН «Доходы» уменьшается на страховые взносы: фиксированные и 1% от выручки больше 300 000 рублей. Например, для консультантов, репетиторов.

По налоговой системе «Доходы» ИП платит 6%, но также ИП должен платить страховые взносы для формирования собственных пенсионных накоплений и т. д.

Для формирования пенсионных накоплений предприниматель отправляет 1% с доходов. Это 1% платится только при условии, что размер дохода ИП превышает 300.000 рублей.

Но этот 1% он может сэкономить. Это 1% может уменьшить налог УСН. То есть заплатив один налог, можно уменьшить другой. Главное — всё правильно посчитать, всегда есть предел, на который можно уменьшить.

Пример оплаты налога с дохода

Предприниматель платит фиксированные страховые взносы и дополнительный взнос в размере 1% с дохода, превышающего 300 000 рублей. Общая сумма взносов уменьшается на уплаченные страховые взносы при расчёте налога на УСН 6%.

Пример расчёта (актуальные суммы нужно проверять на текущий год). При доходе 30 млн. рублей предприниматель уплачивает фиксированные страховые взносы и 1% с суммы превышения 300 000 рублей.

Величина фиксированных страховых взносов для ИП ежегодно устанавливается законом и индексируется.

Важно помнить, что размер фиксированных страховых взносов и максимальный размер 1% ежегодно индексируются. Перед расчётом проверьте актуальные значения на текущий год.

Государство даёт льготу предпринимателю, позволяя ему уменьшить на сумму фиксированных страховых взносов свой налог по упрощённой системе.

Предприниматель уплатил страховые взносы на себя фиксированный размер на год. Если он находиться в ЕГРИП-единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей составляет 53 658 рублей за год. Важно понимать, что предприниматели обязаны заплатить фиксированную часть взносов 53 658 рублей, даже если деятельность не ведётся.

Налог с разницы между доходами и расходами

Упрощённый налог «Доходы минус расходы» от 5 до 15% в зависимости от региона, вида деятельности и размера полученного дохода. Выгоден для бизнеса, где большой объём расходов до 70–80% от доходов. Например, торговля.

Налог при такой системе платиться с разницы. Например, доход ИП за год составил 6 млн рублей, а расход — 4,5 млн рублей. Разница получилась 1,5 млн. Вот с неё мы должны заплатить упрощённый налог. Чаще всего — 15%. Это 225 тысяч рублей.
Очень важный нюанс. Получившуюся сумму мы не вправе уменьшить на страховые взносы, как при УСН «Доходы». Взносы просто включаются в состав расходов.

Важно, что при УСН «Доходы минус расходы» кроме фиксированной части страховых взносов 53 658 рублей, нужно заплатить также 1% с доходов свыше 300 тысяч рублей. В нашем варианте это 12 000 рублей (1,5 млн — 300 000 рублей) * 1%.

В этой системе ставка налогов составляет 6% при любом уровне дохода. Здесь важно отметить условие патента предприниматель должен отдать государству эти 6%, даже если он их не заработал. Сумма фиксированного налога определяется налоговым органом в индивидуальном порядке.

«Платя налоги, мы теряем деньги от своего бизнеса, но при этом помогаем государству обеспечивать малоимущих людей, женщин в декрете, тех, кому нужна помощь.»

Вера Мокрецова, руководитель и собственник бухгалтерской компании

Для уменьшения налогов нужно рассматривать много нюансов для каждого бизнеса, соответственно, есть свои способы снижения налоговой базы. Это называется законная оптимизация налогообложения.

Например, ИП зарегистрировался и хочет сам считать свои налоги, и он может переплатить, не зная каких-тех моментов — налоговая не позвонит и не сообщит о переплате. Обязательно нужен профессиональный бухгалтер, который может сделать правильные расчёты на что можно уменьшить налог.

Самозанятые в трудовых отношениях

При найме сотрудников по трудовому договору у работодателя появляется ряд сложностей: зарплата, НДФЛ, обеспечение рабочего места, страховые взносы и т. д. Поэтому в некоторых моментах можно переложить часть задач на самозанятых, что значительно упрощает и удешевляет получение пользы для обеих сторон.

«Самозанятость — это красиво придуманная история для вывода людей, которые получали нелегальный доход на карточку или наличными. Государство говорит мы в вас верим, мы вам поможем, пожалуйста, обеляйтесь.»

Вера Мокрецова, руководитель и собственник бухгалтерской компании

Самозанятые — это люди, которые зарабатывают личным ручным трудом и платят с него налоги. Самозанятые в отличие от ИП не имеют права нанимать сотрудников.

У самозанятого населения есть ограничения по доходу:

• В 2024 году максимальный доход — 2, 4 млн руб.
• в 2025 году — до 3,6 млн рублей;
• в 2026 году — до 3,8 млн рублей;
• в 2027 году — до 4 млн рублей;
• в 2028 году — до 4,2 млн рублей.

Если превысил доход, то должен стать ИП и выбрать другую систему налогообложения. Пока данные изменения не приняты, но существует такая вероятность что ставки поднимут.

Существует законопроект, который находится на рассмотрении. Законопроект № 771407-8 о внесении изменения в статью 4 Федерального закона «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима» — «Налог на профессиональный доход».

Самозанятым быть удобно при небольшой сумме дохода в год. Для таких налогоплательщиков есть множество бонусов, например, есть касса в приложении, в отличие от ИП, который кассу должен купить и оформить при работе с физическими лицами, с юридическими лицами касса для ИП необязательна.

Налоговая ставка для самозанятого

У самозанятых существуют 2 налоговые ставки 4% с дохода от физических лиц и 6% с доходов от юридических лиц. Самозанятый обязан оформлять кассовый чек.

Всё фиксируется в приложении. В отличие от ИП никакую отчётность они не сдают, им налоговая сама всё считает. Им выгодно контролировать свои доходы, чтобы не переходить в ИП.

У самозанятого работника нет пенсионных накоплений, он может самостоятельно её себе перечислять как физическое лицо — минимум 12 000 рублей. Самозанятый работник может самостоятельно покупать пенсионные баллы. Также у самозанятого работника отсутствует рабочий стаж, следовательно, пенсия меньше.

Самозанятый может работать официально, но он не может с этой компанией сотрудничать как самозанятый. Хороший пример самозанятого: таксисты, психологи, репетиторы.

Как уменьшить налоги

Существует несколько способов легального уменьшения НДФЛ. Например, льготы на доход физических лиц, премии сотрудникам.

Льготы — это сумма, с которой не взимается налог.

Основные льготы для работающих людей — это льготы на детей. В 2025 году увеличились льготы на 2 и последующего ребёнка. На данный момент льготная составляющая на детей следующая:

• На 1-го ребёнка — 1 400 рублей;
• На 2-го ребёнка — 2 800 рублей;
• на 3-го ребёнка и далее 6 000 рублей и оно суммируется. То есть если у вас 3-е детей, то с 10 200 рублей не взымается налог.

Если сотрудник является опекуном, попечителем или приёмным родителем, то льготный вычет для них увеличился с 6 000 рублей до 12 000 рублей на каждого ребёнка. На эту сумму НДФЛ не облагается.

То есть работодатель делает отчисления в налоговую службу без учёта льготной суммы. Например, если оклад сотрудника 20 000 рублей, то из них вычитаются 12 000 рублей (отдаются сотруднику), а с оставшихся 8 000 рублей платится НДФЛ.

Также увеличен размер дохода, до достижения которого предоставляются стандартные налоговые вычеты на детей: вместо 350 000 рублей теперь он составит 450 000 рублей.

Также материальная помощь сотруднику не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Такую помощь сотрудник может получить раз в год в размере 4 000 рублей.

Малый бизнес — тоже выгодное предприятие. При оплате налогов страховые взносы составляют 30% с 30 000 рублей, свыше 30 000 рублей налог составляет 15%.

Существуют также:

• территориальные льготы (работа в тяжёлых условиях, например, Север), северные надбавки;
• льготы для IT-специалистов и компаний;
• льготы для обрабатывающего производства для поддержания ВВП страны;
• льготы для медицинских и образовательных организаций.

Для легальной экономии самое важное — правильно выбрать систему налогообложения при начале бизнеса и его видении.

«Грамотная стратегия ведения бизнеса позволяет официально экономить на налоговых обложениях.»

Наталья Сумина, руководитель компании, бизнесвумен

Изменения в налоговой системе в 2025 году

Самые большие изменения в налоговой системе претерпела шкала уплаты НДФЛ.

«Прогрессивная шкала, чем больше человек зарабатывает, тем больше он платит налогов.»

Елена Симова, налоговый консультант

Президент Российской Федерации подписал Закон об изменениях налоговой системы. Главным нововведением стала пятиступенчатая прогрессивная шкала налога на доходы физических лиц с максимальной ставкой 22%.

С начала 2025 года для физических лиц с годовым доходом до 2,4 млн руб. включительно (в среднем не больше 200 тыс. руб. в месяц) будет действовать ставка 13%.

Ставка 15% — для части годового дохода выше 2,4 млн рублей и до 5 млн рублей включительно (в среднем выше 200 000 рублей и до 416 700 рублей включительно в месяц).

Ставка 18% — для части годового дохода выше 5 млн рублей и до 20 млн рублей включительно (в среднем выше 416 700 рублей и до 1 670 000 рублей включительно в месяц).

Ставка 20% — для части годового дохода выше 20 млн рублей и до 50 млн рублей включительно (в среднем выше 1 670 рублей и до 4 170 рублей включительно в месяц).

Ставка 22% — для части дохода выше 50 млн рублей в год, или выше 4 170 рублей в месяц.

Повышенная ставка будет применяться не ко всему доходу, а только к сумме превышения над пороговыми уровнями.

Например, если гражданин зарабатывает 6 млн рублей в год, или в среднем 500 000 рублей в месяц, для него будут действовать три ставки налога на протяжении года:

• С января по апрель, когда его годовой доход достигнет 2 400 рублей, — 13%.
• С мая по октябрь, когда доход достигнет 5 млн рублей, — 15%.
• С ноября по декабрь, когда доход будет в диапазоне выше 5 млн рублей и до 20 млн рублей, — 18%.

Ставка налога для самозанятых останется прежней — 4% с доходов граждан без статуса ИП или 6% с доходов от ИП и компаний при годовом лимите 2 400 рублей.

К доходам от дивидендов и депозитов прогрессивную шкалу применять не будут — оставляют привычные 13% — до 2,4 млн рублей и 15% — от 2,4 млн рублей.

Налоги — это обязательные платежи государству от работающего населения. Важно разбираться в налогах, чтобы понимать, что налоги идут на благоустройство государства.
Их платить обязательно, но если правильно распределять доход и выбрать подходящую бизнесу налоговую систему можно законно сэкономить.

Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Виды собеседований: ТОП 3 Лучших способа провести собеседование и найти нужного кандидата
2. Где найти сотрудника? 10 рабочих способов + пошаговая инструкция, как выбрать хорошего кандидата
3. Как правильно написать вакансию: 12 простых советов, как составить текс, чтобы быстро найти сотрудников
4. Как найти сотрудника: 7 эффективных каналов поиска и 5 актуальных советов от HR, как найти сотрудников
5. Как оформить сотрудника в ИП, ООО и микропредприятие

Первая версия статьи вышла:03.03.2025 @ 17:00

The post Налоги работодателя: легальные способы уменьшения налогов + Изменения в налоговой системе в настоящем году appeared first on Журнал Удаленки.

Кто такой риск-менеджер и чем он занимается

Риск-менеджер — это специалист, который помогает компании заранее понять и определить, какие сложности могут возникнуть. Он же придумывает, как их избежать либо минимизировать последствия.

Простыми словами риск-менеджер — это человек, который замечает возможные проблемы ещё до того, как они произойдут.

«Задача риск-менеджера и риск-менеджмента в целом – это защитить активы, доходность компании и, как следствие, репутацию»

Ирина Сафарова, HRD, практикующий коуч

На первый взгляд, эта профессия похожа на смежные специальности аудитора и финансового аналитика. Всё верно. Все они работают с информацией и анализом данных, помогая компании избежать потерь. Разница — в подходе и целях.

Риск-менеджер работает на опережение, разрабатывая стратегии для предотвращения или минимизации возможных проблем.

Аудитор — специалист, который изучает прошлое компании. Проверяет насколько правильно и законно компания вела свои дела: просматривает документы, договоры, отчётность. Его цель — выявить ошибки, нарушения и неэффективные процессы.

Финансовый аналитик — оценивает текущее финансовое состояние компании и прогнозирует её развитие. Его задача — показать, как и куда движется бизнес с точки зрения цифр.

Что делает риск-менеджер на практике

1. Заранее продумывает, что может пойти не так.
   К примеру, смотрит: «Вдруг поставщик мебели задержит доставку? Сколько мы потеряем, если это произойдёт?»
2. Просчитывает вероятность и последствия. Узнает, задерживал ли поставщик ранее заказы.
3. Придумывает, как избежать или смягчить последствия. Например, заранее прописывает в договоре штрафы за задержку или ищет второго проверенного поставщика на случай проблем.
4. Готовит стратегию и план на случай задержки.

«Он анализирует данные, работает в Excel, SQL, Python. Готовит отчёты, мониторинги ключевых показателей рисков. Также это моделирование, разработка, валидация или использование скоринговых моделей, моделей для оценки, например, рыночных рисков»

Ирина Сафарова, HRD, практикующий коуч

Виды риск-менеджмента

В зависимости от сферы деятельности компании риски делятся на несколько категорий. Рассмотрим несколько ключевых видов:

Финансовые риски

Финансовые риски связаны с потерей капитала из-за нестабильности рынка, кредитных дефолтов либо ошибок в управлении активами.

Основные виды финансовых рисков:

Кредитные. Вероятность неуплаты заёмщиком долга (проблема банка с просрочками и должниками).

Рыночные. Большие убытки из-за колебаний цен, на акции, валюту, товары.

Инвестиционные. Провал проекта из-за неправильного расчёта и оценки доходности.

«В центральном банке работают с несколькими рисками, один из которых — это кредитный риск. Это базовый риск того, что контрагент просто не выполнит свои обязательства. Для банка это невозврат кредита или какие-то сложности с осуществлением операций»

Иван Суша, ведущий аналитик ЦБ РФ

Страховые риски

Страховые компании сталкиваются с рисками неожиданных выплат из-за катастроф, аварий, либо мошенничества.

Типы страховых рисков бывают:

Природные: ураганы, землетрясения, пожары.
Техногенные аварии: пожары, взрывы на производстве.
Медицинские и пенсионные: рост числа страховых случаев (например, пандемия COVID-19)
Мошеннические: поддельные страховые случаи.

Операционные риски (производство, IT)

Возникают из-за сбоев в процессах, оборудовании или человеческой ошибки. Например, это могут быть:
Производственные аварии: поломка оборудования, станков, нарушение техники безопасности.
IT-сбои: отказ сервера, потеря данных.
Логистические сложности: срывы сроков и задержка поставок.
Мошенничество сотрудников: хищения, подделка отчётности.

Репутационные и киберриски

Репутационные риски обычно связаны с потерей лояльности и доверия у клиентов, например, скандалы, утечки данных, жалобы клиентов, фейковые новости. Киберриски — с цифровыми угрозами — взломы и утечки данных, мошенничество.

Где работают риск-менеджеры

Риск-менеджеры нужны там, где есть деньги, ценное имущество и репутация, которую нужно защищать. Чаще всего специалистов по управлению рисками можно встретить в:

В банках и финансовых компаниях специалисты следят за тем, чтобы кредиты выдавались надёжным клиентам, а инвестиции были безопасными.

В страховых организациях оценивают вероятность наступления страховых случаев и помогают рассчитать тарифы.

В крупных бизнесах (нефтегаз, ретейл, строительство) риски связаны с безопасностью на объекте, оборудованием, экологией, ценами, международной политикой.

В государственных структурах риск-менеджеры следят за эффективностью бюджетных средств, предотвращая коррупционные риски.

В IT-компании борются с хакерскими атаками, утечками данных, защищают цифровую инфраструктуру

«Они работают везде. В государственных, коммерческих учреждениях, страховых, инвестиционных компаниях, корпорациях, аудиторских консалтинговых компаниях — везде они нужны»

Иван Суша, ведущий аналитик ЦБ РФ

Какие навыки нужны

Для успешной работы риск-менеджеру нужны чёткие профессиональные навыки — то, что можно изучить и проверить. Вот основные из них:

Hard Skills:

• Анализ данных (Excel, SQL, Python). Умение работать с цифрами и большими объёмами информации — главное в профессии. Знание программ, таких как Excel (для расчётов и сводных таблиц), SQL (для работы с базами данных) и даже Python (для автоматизации анализа и сложных вычислений) помогает быстро и точно оценить риски.
• Знание стандартов (ISO 31000, COSO ERM). Очень часто риск-менеджеры используют международные стандарты, которые помогают структурировать работу. Например:

ISO 31000 — стандарт по управлению рисками, который даёт понятные правила и принципы.
COSO ERM — ещё один популярный набор инструментов, особенно в финансовых организациях, который помогает видеть риски во всех частях бизнеса.

«Необходимо прокачивать технические навыки. Собственно, ориентироваться в IT, в Python, в SQL, в машинном обучении, уметь работать с BI-продуктами»

Ирина Сафарова, HRD, практикующий коуч

• Финансовая грамотность

Ну и, конечно, в профессии риск-менеджера жизненно необходимо понимать бухгалтерские отчёты, финансовые показатели, инвестиции и кредитование. Это помогает здраво оценивать, сколько риски могут стоить компании и какие меры предпринять.
Такой набор «жёстких» навыков позволяет специалисту работать с данными, просчитывать вероятности и предлагать решения, которые помогут бизнесу не потерять деньги, время и репутацию.

Soft Skills:

Помимо этих знаний, риск-менеджеру также важны и личные качества — навыки, которые помогают работать с людьми и принимать правильные решения в сложных ситуациях.

• Критическое мышление

Важное качество, где необходимо не просто принимать информацию, а задавать вопросы, проверять факты, реагировать на малейшие изменения.

• Умение принимать решения в условиях неопределённости

Нередко риск-менеджеру приходится действовать и тогда, когда ещё нет полной картины перед глазами, но время на раздумья уже ограничено.
Это как играть в шахматы, не видя всех фигур соперника: ведь нужно просчитать возможные ходы и рискнуть, чтобы выиграть. Главное — быстро собрать ключевую информацию, правильно оценить ситуацию, продумать план действий, который принесёт наименьший ущерб и максимальную выгоду.

• Навыки презентации отчётов

Ну и, конечно же, работа риск-менеджера не заканчивается на анализе данных. Результаты исследований необходимо донести до коллег и руководства так, чтобы их поняли и приняли. Для этого очень важно уметь чётко структурировать информацию, выделять самое главное и продемонстрировать наглядно — через примеры, графики, схемы в отчёте.

«Риск-менеджер должен очень хорошо понимать логику, технологию, практические особенности, взаимосвязи и корреляции оцениваемого процесса/проекта. Без чего любые гипотезы и прогнозы будут не более чем фантазиями»

Евгений Мазин, директор по качеству строительной организации

Как стать риск-менеджером

Если вы хотите построить карьеру в риск-менеджменте, важно понимать, какие знания потребуются.

Так как в эту профессию редко приходят «с улицы». Обычно это люди, которые уже имеют образование и опыт в финансах, аналитике и управлении проектами. Но освоить профессию можно и с нуля, если пройти обучение и развить необходимые навыки.

«Стать риск-менеджером несложно. Для этого достаточно понимать основы теории функций, математической логики, теории вероятностей и математической статистики. Плюс иметь практические знания в той реальной отрасли и сфере, применительно к которой вы будете рассматривать риски»

Евгений Мазин, директор по качеству строительной организации

Пошаговый план для старта в профессии

Шаг 1. Получите профильное образование в специализации:
— финансы и кредит;
— экономика;
— бизнес-аналитика;
— менеджмент (управление рисками).

Шаг 2. Развивайте ключевые навыки:
Необходимо знать и разбираться в технических и финансовых моментах:
— уметь анализировать данные (Excel, SQL, Python);
— разбираться в финансовом моделировании (уметь оценивать риски);
— знать законодательства;
— развивать аналитическое мышление и уметь прогнозировать угрозы;
— быть стрессоустойчивым и учиться принимать решения в условиях неопределённости.

Шаг 3. Получите первый опыт работы (можно параллельно с учёбой)

С чего начать? Устройтесь стажёром в отдел рисков банка или страховой компании. Либо начните со смежной позиции (помощник аналитика, младший аудитор)

«Безусловно, нужно получить высшее образование в финансах, экономике, математике, информационных технологиях. И далее устроиться на какую-то стартовую позицию в банк, в страховую или в IT-компанию аналитиком, джуниор-менеджером»

Ирина Сафарова, HRD, практикующий коуч

Совет для быстрого старта: берите неоплачиваемые стажировки. Часто они превращаются в работу.

Основные знания и необходимые навыки

Чтобы работать риск-менеджером, нужно обладать комбинацией теоретических знаний и практических навыков. Рассмотрим, какие основные знания и навыки необходимы для успешной карьеры в риск-менеджменте.

Экономические и финансовые знания

• микро- и макроэкономика: обязательно понимание рыночных механизмов и экономических тенденций.
• финансовый анализ: умение анализировать финансовые отчётности и прогнозировать финансовые результаты.
• инвестиции и рынки капитала: знание механизмов работы фондовых рынков и инвестиционных инструментов.

Знания в области управления рисками

• теория рисков: понимание концепций и моделей рисков, включая вероятность последствия и воздействие.
• стратегии управления рисками: знание методов снижения, передачи и принятия рисков.
• регуляторные требования: понимание нормативных актов и стандартов в области управления рисками.

Аналитические навыки

• Анализ данных: умение собирать, анализировать и интерпретировать данные для принятия решений.
• Финансовое моделирование: способность создавать финансовые модели для прогнозирования и анализа рисков.
• Стресс-тестирование: умение моделировать различные сценарии для оценки потенциальных рисков.

Коммуникативные навыки

• Умение объяснять сложные риски и стратегии простым языком.
• Умение представлять информацию перед аудиторией.
• Способность работать в команде для выявления и управления рисками.
• Способность расставлять приоритеты и эффективно использовать время.
• Умение работать в условиях неопределённости и давления.

Где учиться

Умение управлять рисками является ключевым фактором успеха. Специалисты, владеющие знаниями и навыками в области риск-менеджмента высоко ценятся на рынке труда. Если вы планируете работать в этой сфере, важно выбрать правильное образование. В России существуют ряд престижных вузов, предлагающих программы по риск-менеджменту.

«Риск-менеджеру в строительстве необходимо строительное образование. Ну или как минимум инженерно-техническое. Это связано с тем, что риск-менеджер должен очень хорошо понимать логику, технологию, практические особенности, взаимосвязи и корреляции оцениваемого процесса/проекта»

Евгений Мазин, директор по качеству строительной организации

Рассмотрим топ-5 вузов России с программами по риск-менеджменту:

1. Высшая школа экономики (НИУ ВШЭ)

Программы: «финансы и кредит», «менеджмент», «экономика».
Где находится? Москва.
Репутация: это один из престижных вузов России, входящий в число лучших экономических университетов мира.

2. Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации

Программы: «финансы и кредит», «менеджмент», «риск-менеджмент».
Где находится? Москва
Репутация: это лучший финансовый вуз России, известный своей сильной подготовкой специалистов в области финансов и риск-менеджмента.

3. Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова (МГУ)

Программы: «экономика», «финансы и кредит», «менеджмент».
Где находится? Москва
Репутация: это один из старейших и наиболее авторитетных университетов России, предлагающий широкий спектр программ, включая риск-менеджмент.

4. Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ)

Программы: «экономика», «финансы и кредит», «менеджмент».
Где находится?: Санкт-Петербург
Репутация: это один из лучших университетов России, с сильной школой экономики и управления, предлагающей программы по риск-менеджменту.

5. Российская экономическая школа (РЭШ)

Программы: «экономика», «финансы и кредит», «магистр делового администрирования (МВА)».
Где находится?: Москва.
Репутация: это ведущая частная экономическая школа в России, предлагающая международно признанные программы, включая риск-менеджмент.

Выбор одного из этих вузов может стать важным шагом к успешной карьере в области риск-менеджмента.

«Экономический либо финансовый вуз — это базовое требование всех работодателей. Они дают фундаментальные знания. Кстати говоря, хорошие специалисты выходят из выпускников финтехов, мехматов, ВМК»

Ирина Сафарова,HRD, практикующий коуч

Лучшие онлайн-курсы 2025 года

Также подробно рассмотрим онлайн-курсы по риск-менеджменту.

«Курсы — это хорошее дополнение, которое позволит либо чуть больше погрузиться в специфику, например, по кредитным рискам, или условно поможет лучше понять Python для анализа данных»

Ирина Сафарова, HRD, практикующий коуч (ACC ICF)

1. Coursera. Риск-менеджмент от Московской школы управления «Сколково»

Продолжительность: 4 недели.
Подробнее о курсе: Комплексное введение в теорию и практику риск-менеджмента, включая финансовые, операционные и стратегические риски.

2. Udemy. Риск-менеджмент: полный курс

Продолжительность: 10 часов.
Подробнее о курсе: Всесторонний курс, который охватывает основы риск-менеджмента, включая идентификацию, оценку и стратегии управления рисками.

3. Stepik. Риск-менеджмент в бизнесе

Продолжительность: 6 недель.
Подробнее о курсе: много практических знаний о методах и инструментах риск-менеджмента, включая примеры из реального бизнеса.

4. Нетология. Риск-менеджмент в IT

Продолжительность: 2 месяца
Подробнее о курсе: это специализированный курс, фокусирующийся на управлении рисками в области информационных технологий, включая кибербезопасность и управление данными.

5. Skillbox. Риск-менеджмент для финансовых специалистов

Продолжительность: 3 месяца.
Подробнее о курсе: Глубокое изучение методов и инструментов риск-менеджмента, включая финансовые, кредитные и операционные риски.

При выборе курса обязательно изучите детали, чтобы найти тот, который лучше всего соответствует вашим целям и интересам.

«Курсы нужны для подготовки к какой-то сертификации, но опять повторюсь, сейчас надо понимать, какая нам доступна из этих сертификаций. И если нужна какая-то смена профиля внутри профессии, например, из банковского риск-менеджера перейти в IT»

Ирина Сафарова, HRD, практикующий коуч

Как получить первый опыт

Получение первого опыта — важный шаг в начале карьеры. Вот несколько способов, как можно это сделать:

Стажировки в банках

Стажировка — временная работа в компании, где вы можете получить практический опыт и узнать о работе изнутри. Это даст вам возможность поработать с финансовыми данными, на практике научиться анализировать риски и понять, как работает банковский сектор.

Многие банки предлагают стажировки, особенно в летний период. Можно поискать вакансии на сайтах банков или на специальных платформах, например, на хедхантере.

«Можно попробовать зайти через какие-то смежные роли, например, аналитик данных, фронт аналитик, и потом уже пробовать переходить куда-то дальше»

Ирина Сафарова, HRD, практикующий коуч (ACC ICF)

Участие в кейс-чемпионатах

Что это такое? Кейс-чемпионат — это соревнование, где студенты или молодые специалисты решают реальные бизнес-кейсы, часто связанные с риск-менеджментом. Участие даёт возможность применить теоретические знания на практике, развить аналитические навыки и показать свою способность работать в команде.

Работа в смежных должностях

Прежде чем стать риск-менеджером, многие начинают свою карьеру в смежных областях. Этот путь позволяет получить ценный опыт и навыки, которые затем можно применить в риск-менеджменте. Например:

Аналитик. Он собирает и анализирует данные, готовит отчёты. Часто работает в финансовых организациях с кредитными рисками и рыночными показателями. Это помогает в риск-менеджменте и развивает критически важные навыки работы с цифрами.

Аудитор. Проверяет финансовую отчётность, оценивает эффективность внутренних процессов и выявляет слабые места в системах контроля.
В профессии риск-менеджмента это даёт понимание контрольных механизмов, обучает находить уязвимости в бизнес-процессах.

«В крупных отраслевых компаниях иногда встречаются вакансии базовых позиций. Но их не то, чтобы много. На фоне вакансий банков и страховых компаний считайте, что почти нет.»

Евгений Мазин, директор по качеству строительной организации

Зарплаты и карьера

А теперь разберем, из чего складывается зарплата риск-менеджера и что на неё влияет. Вот главные факторы, влияющие на зарплату:

Опыт. Чем больше опыта — тем выше заработная плата.
Город. К примеру, в Москве и Питере зарплаты выше, в регионах — ниже.
Отрасль. В финансах и IT платят больше.

«Сильно зависит от компании и топ-менеджмента. А также того, кто им нужен — реальный риск-менеджер или лишь некто, кто будет играть роль риск-менеджера. проектный риск-менеджер в строительстве вполне может претендовать на 150 000 — 170 000. Портфельный — до 350 000. Корпоративный — от 300 000 и выше.»

Евгений Мазин, директор по качеству строительной организации

Диапазон доходов в 2025 году

А теперь поговорим о том, что ожидать в 2025 году. Рассмотрим несколько вариантов:

Начальный уровень (0-2 года опыта)

Заработная плата примерно от 70–90 тыс. руб.
Должность: ассистент, младший аналитик рисков.
За 1-2 года можно дорасти до полноценного риск-менеджера.

Опытные специалисты (3-5 лет опыта)

Заработная плата от 120–200 тыс. руб.
Должность: риск-менеджер, старший аналитик рисков.

Топ-менеджеры (5+ лет опыта)

Заработная плата от 300 тыс. руб.
Должность: начальник отдела рисков, директор по рискам.

Рынок риск-менеджмента продолжает расти, в 2025 году спрос на специалистов будет только увеличиваться, особенно в IT и финтехе.

Как вырасти в риск-менеджменте: от новичка до топ-уровня

Шаг 1. Стоит начать с помощника или младшего аналитика. Научиться разбираться в цифрах и отчётах. Узнавать и применять на практике основные правила работы с рисками.

Шаг 2. Научиться самостоятельно оценивать риски компании. Плотно работать с кредитами, инвестициями или IT-безопасностью.

Шаг 3. Взять на себя управление небольшой командой. Разрабатывать способы защиты компании от рисков.

Шаг 4. Взять на себя ответственность за всю систему управления рисками. Участвовать в важных решениях компании.

Многие специалисты переходят в консалтинговые компании, где работают с разными предприятиями, быстрее увеличивают свой доход и получают незаменимый опыт работы с бизнесом.

«В первую очередь — нужно регулярно ставить под сомнение свои таланты и заслуги в этой сфере. Что до меняющегося рынка, то риск-менеджмент — достаточно консервативная сфера. Ожидать пришествия в неё каких-то кардинально новых идей, прорывов, принципиально иных методов и инструментов не приходится»

Евгений Мазин, директор по качеству строительной организации

Несомненно, новые технологии и глобальные изменения преобразуют отрасль.

Будущее профессии

С помощью искусственного интеллекта и машинного обучения автоматизируется обработка огромных массивов данных. А также это помогает выявлять сложные взаимосвязи, неочевидные для человека. Например, системы предсказания мошеннических операций в банках анализируют тысячи параметров в реальном времени.
Риск-менеджмент становится одной из ключевых функций любого бизнеса. В условиях неопределённости специалисты, способные работать с новыми технологиями и комплексными угрозами, будут иметь исключительные карьерные перспективы как в России так и на глобальном рынке.

Плюсы и минусы профессии

Работа риск-менеджера имеет свои преимущества и недостатки. Рассмотрим ключевые плюсы и минусы этой профессии:

Работа риск-менеджером даёт хорошую карьерную перспективу, но вместе с этим требует выдержки и готовности к стрессу.

«Из минусов — вы утрачиваете львиную долю оптимизма и почти полностью веру в чудо. Критически воспринимаете любые планы, а для любого сколько-нибудь значимого предстоящего действия на автомате моделируете и прокручиваете в голове альтернативные сценарии. Живете с пониманием ограниченности объективных возможностей и субъективных желаний — в силу наличия и воздействия множества источников и факторов, повлиять на которые вы не можете»

Евгений Мазин, директор по качеству строительной организации

Риск-менеджмент — это не просто профессия, а критически важная компетенция для бизнеса в условиях нестабильности. Как показывает практика, специалисты, умеющие предвидеть и контролировать угрозы, будут востребованы всегда.

Читайте больше интересного в журнале «Удалёнка»!

Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, 
Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Профессии в банке: обзор, зарплаты в 2025 году + как построить карьеру
2. Профессия менеджер по работе с клиентами: 5 основных специализаций профессии+ разбор её актуальности
3. Карьерный план: как достичь любую профессиональную цель + простая инструкция, как составить карьерный план
4. Куда устроиться на работу? 18 перспективных профессий
5. Интернет профессии 2025 года: ТОП востребованных специальностей

Первая версия статьи вышла:28.08.2025 @ 12:00

The post Как стать риск-менеджером: полный гид по карьере + 3 важных шага на старте appeared first on Журнал Удаленки.

Вместе с экспертами Никой Семенюк, Вероникой Тюриной и Ольгой Шкуренковой, расскажем, как стать успешным человеком, и что для этого необходимо в себе прокачать.

Качества успешного человека

Быть успешным человеком — большая ответственность и долгая работа над собой. В основе успеха лежат определённые качества и привычки, которые важно не просто уместно применять, но и постоянно развивать и совершенствовать. Вот некоторые основные качества успешных людей:

Уверенность в себе — она помогает преодолевать испытания, принимать сложные решения и добиваться поставленных целей.

Позитивное настроение — поддерживает мотивацию, помогает эффективно решать проблемы и привлекать позитивные события в жизнь.

Проживание каждого дня — умение наслаждаться моментом, ценить каждый день и стремиться к личностному росту.

Желание самосовершенствования — успешные люди постоянно работают над собой, учатся новому, развивают навыки и компетенции.

«Два основных правила успешного человека: делать, пока не добьёшься цели и повторять одну схему много раз, приумножая»

Ника Семенюк, профессиональный коуч и психолог

Проблема, с которой сталкиваются многие люди, заключается в недостатке веры в свои силы, отсутствии ясно поставленных целей и нехватке уверенности в себе. Чтобы миновать эти трудности, важно уделять большое внимание своему росту. В этом вам помогут курсы обучения саморазвитию, среди которых каждый найдёт что-то подходящее для себя.

Когда перед человеком стоит выбор — делать или не делать, страх проявляется особенно явно.

«Все боятся, что не получится с первого раза, боятся осуждения общества — поэтому выбирают не делать»

Ника Семенюк, профессиональный коуч и психолог

В таких ситуациях важно перебороть себя и решиться на первый шаг к успеху. Помните, рискуя, можно проиграть, но, не рискуя, нельзя выиграть.

Окружающая среда и семейное воспитание также играют роль в становлении личности. Моделирование ролевого поведения начинается в детстве, когда ребёнок наблюдает за родителями и другими взрослыми.

Воспитание может как укрепить личность, так и заставить сомневаться в себе. Прошлый опыт и убеждения влияют на самооценку и мировоззрение, а также на отношения с другими людьми.

Действует ли ограничение: «в какой семье родился, таким и будешь»?

«Любые ограничения только в нашей голове и подсознании, поэтому всё можно изменить. И плюс конечно влияет воспитание, страна рождения, социум/окружение человека»

Ольга Шкуренкова, мотивационный коуч и спикер

Детские сценарии и родовые программы подсознания влияют на путь человека и его реализацию. Человек живёт во власти программ, которые заложены ему с малых лет, несколькими поколениями.

Отсюда вытекают все страхи, ограничения, невозможность достигать определённых высот, счастливых отношений и успешной жизни.

Например, если человек вырос в семье, в которой никогда не было денег или они давались с большим трудом — то, скорее всего, ему будет сложно создать для себя высокий уровень жизни.

Семья влияет и на успех в отношениях. Если ребёнок вырос в неблагополучной семье, где постоянно наблюдал проблемы между родителями — то впоследствии отношения с партнёром будут складываться не совсем гладко.

Ещё один важный критерий успеха — внешний вид. Он влияет на общественное восприятие и в ряде случаев на возможности личности. Красивая внешность может открывать двери, но важнее всего оставаться профессиональным и компетентным.

«Опрятность, чистота, приятный аромат, красивая одежда, помогают создать о вас приятное впечатление, независимо от пола. А далее всё очень зависит от места встречи, темы, оппонента и многих других факторов»

Ольга Шкуренкова, мотивационный коуч и спикер

При этом красивых людей иногда могут не воспринимать всерьёз из-за предвзятых стереотипов.

Человек, как книга — обложка может быть красивой, а содержание и пустым, и наоборот. Поэтому важно уделять внимание не только внешнему, но и внутреннему содержанию.

«На внешнее обращают внимание при первом или втором контакте, а далее даже самый прекрасный облик не поможет вам достигнуть успеха»

Ольга Шкуренкова, мотивационный коуч и спикер

Для мужчин и женщин существует разница в оценке внешности. В мужчинах в первую очередь ценятся сильные черты характера, например, настойчивость и уверенность. У женщин же в приоритете внешность.

Для обоих полов важно заниматься духовным развитием — так вы будете привлекательны и притягательны. Люди же чувствуют энергию другого человека на бессознательном уровне.

Помните, что успех определяется не только внешними качествами, но и внутренними чертами личности и умением добиваться поставленных целей.

Как стать уверенным в себе

Уверенность в себе играет важную роль как в личной жизни, так и в достижении успеха в профессиональной сфере. Для начала обозначьте, что такое уверенность именно для вас.

«Уверенность, это взрослая позиция, когда знаешь, что можешь, что хочешь, берешь за это ответственность. Убедительность для партнера и клиента также проявляется благодаря уверенности»

Вероника Тюрина, психолог

Внешность, безусловно, влияет на уверенность в себе, но важно осознать и принять красоту, которая есть в каждом из нас.

Есть люди, которые кажутся симпатичными, но они могут быть зажатыми и неуверенными в себе. А есть другой тип людей — они открыты, легки, полны энтузиазма и уверенности в себе, но не обладают выразительной внешностью.

Большинство людей воспринимают мир через визуальные образы. Зная это, вы можете влиять на восприятие вас другими людьми, регулировать внешний вид в соответствии с ситуацией.

Работа с телом и жестами — неотъемлемая часть жизни успешного человека. Важно следить за своим стилем и работать над внутренним миром, чтобы прокачать уверенность.

Отмечайте свои достижения и избавляйтесь от самокритики. Сравнение с другими отвлекает от фокуса на себе.

«Успешные люди выражают себя широкими жестами. Движения рук чаще плавные, они не боятся захватывать ими пространство, когда что-то рассказывают.»

Вероника Тюрина, психолог

Есть множество советов, которые помогут прокачать уверенность. Вот некоторые из них:

— Работайте над самосознанием и самооценкой.

— Выявите свои сильные стороны и ценности.

— Примите и полюбите себя таким, какой вы есть, с плюсами и минусами.

— Умейте принимать комплименты и благодарности от окружающих.

Простое упражнение от Вероники Тюриной, которой даст осознание себя, подсветит то, на что вы, возможно, не обращали внимания, обесценивали.

Выпишите свои достижения, ситуации, в которых у вас всё получилось. Дополните список своими качествами — какой вы? Напишите не менее 30 прилагательных о себе.

— Ставьте перед собой конкретные и реалистичные цели.

— Не обесценивайте небольшие победы. Достижение маленьких шагов к успеху помогает постепенно укреплять уверенность в себе.

— Получайте больше практических знаний: в психологии, мышлении, бизнес инструментах. Когда вы знаете — вы уверены.

Игра в уверенность в себе на публике, это отправная точка перехода от внешних проявлений к развитию внутренней уверенности. Однако без работы над собой и своим внутренним состоянием, долгосрочный эффект будет ограниченным.

«Есть мнение, что если долгое время притворяться уверенным, то однажды ты в это поверишь. Но помните: внешний уверенный образ обязательно подкрепляется внутренней работой над собой»

Вероника Тюрина, психолог

Успешные люди выделяются уверенностью в себе, настойчивостью, способностью принимать решения и действовать. Развитие этих качеств требует постоянной практики и самоанализа, чтобы стать настоящим лидером и достигнуть поставленных целей.

Подробнее о том, как стать уверенным в себе читайте в нашей статье!

Как стать умнее

Чтобы стать умнее, важно обращать внимание не только на количество информации, которую вы усваиваете, но и на способность быстро анализировать и принимать верные решения.

«Понятие „успешный человек“ субъективно. Для каждого человека успех определяется по своему»

Ольга Шкуренкова, мотивационный коуч и спикер

7 ключевых аспектов, помогающих быть успешным человеком

1. Быстрое принятие решений

Успешные люди обладают способностью анализировать информацию быстро и принимать обоснованные решения.

2. Непрерывное обучение и саморазвитие

Постоянное обучение новому, развитие своих навыков и знаний. Такие люди следят за трендами и инновациями.

3. Самодисциплина и организованность

Умные и успешные люди обладают хорошей организацией времени, грамотно ставят цели и последовательно добиваются их достижения.

Дисциплина — одна из самых важных основ успешной жизни. Соблюдение повседневных привычек, таких как режима сна, распорядка дня, занятия спортом, работы с мышлением и состоянием. Всё это требует ежедневной практики.

4. Креативность и инновационный подход

Успешные люди способны мыслить творчески, находить нестандартные решения и применять инновационные методики.

5. Способность к сотрудничеству и коммуникации

Они умеют эффективно общаться, находить общий язык с разными людьми и строить плодотворные отношения.

«У умных людей всегда есть партнеры и команда. Успешный человек никогда не делает всё сам, он умеет делегировать и доверять. Умеет просить и принимать помощь, потому что это присуще только здоровой и зрелой личности»

Ольга Шкуренкова, мотивационный коуч и спикер

6. Гибкость мышления и адаптивность

Умные люди умеют изменять стратегии и подходы в зависимости от обстоятельств, быть гибкими и адаптивными.

7. Умение управлять эмоциями и стрессом

Успешные люди контролируют свои эмоции, умеют решать конфликты, сохраняя спокойствие и мудрость в любой ситуации. Они знают себе цену, умеют выстраивать и отстаивать свои личные границы. Берут на себя ответственность: ставят цели и держат на них фокус. Они не говорят о своих успехах, а просто делают.

Разум или ум не определяет успешность человека. Можно быть лауреатом нобелевской премии и при этом не быть успешным. Именно тип мышления является ключевым фактором роста и отличительной характеристикой.

Успешный человек с умом использует любой конфликт, извлечёт из него преимущества. Умение решать конфликты грамотно и без вытекающих последствий — удел умных людей, и он требует практики.

Окружение — ещё один крайне важный элемент успешного человека.

Для развития предприимчивости и успешности важно внедрять в повседневную жизнь следующие привычки:

Привычка № 1. Планирование и постановка целей.

Определите своё «Почему?» и «Зачем?». Для чего вы хотите достичь этой цели? Определите своё «Как?».

«Ограничьте всё, чего вы хотите достичь, до того, что вам удобно и знакомо. Делайте всё поэтапно. Не ждите мгновенного результата»

Ольга Шкуренкова, мотивационный коуч и спикер

Привычка № 2. Регулярные тренировки мозга.

О том, как улучшить память и работу мозга, рассказали в отдельной статье:

Привычка № 3. Практика решения сложных задач и принятия быстрых решений.

Привычка № 4. Общение с успешными людьми.

Привычка № 5. Постоянный самоанализ и работа над своими слабыми сторонами.

«Цените сам путь. Как правило, человеку важен результат. А на самом деле вся ценность в том пути, который вы проходите для его достижения»

Ольга Шкуренкова, мотивационный коуч и спикер

Привычка № 6. Ежедневное чтение и обучение новому. Не обязательно тратить часы на изучение чего-либо. Достаточно каждый день уделять своему самообразованию по полчаса.

Привычка № 7. Умение принимать ответственность за свои действия и решения.

Эти привычки помогут развить предприимчивость, успешность и умственные способности, делая вас более эффективным и уверенным в собственных силах.

Как стать богатым

Стать богатым — это сложный и тернистый путь, который требует не только удачи, но и определённых стратегий, навыков и умений.

Чтобы накопить состояние, успешные люди, даже если они не имеют богатых родителей, обычно придерживаются следующих принципов.

Рассказываем 6 основ богатого мышления в статье.

«Богатые люди занимаются спортом — выстраивая дисциплину в жизни, много читают, коммуницируют с такими же целеустремленными людьми»

Ника Семенюк, профессиональный коуч и психолог

5 Главных навыков, которые важно развить, чтобы не нуждаться в деньгах

1. Формирование финансовой грамотности

Получение образования в области финансов и инвестиций, понимание принципов управления деньгами. Чтобы лучше вникнуть в эту тему, научиться строить финансовый модели компаний, оценивать бизнес и управлять корпоративными инвестициями, рекомендуем обратиться к курсам обучения финансовой грамотности.

2. Работа над собой и личностным развитием

Принятие рисков, развитие предпринимательских навыков и развитие стратегического мышления. Чтобы прокачать свою эффективность и умножить результаты в карьере, вы можете подобрать интересующий вас курс из списка лучших курсов личностного роста.

3. Умение управлять долгосрочными целями

Планирование финансовых целей, стратегий накопления и инвестирования. Подробнее о финансовом планировании рассказали в отдельной статье.

4. Инвестирование и умение управлять риском

Разнообразные виды инвестиций, включая фондовый рынок, недвижимость, стартапы и другие возможности. Подробнее о том, как начать инвестировать, рассказываем ниже.

5. Эффективное управление бюджетом

Умение экономить, инвестировать даже при небольших доходах.

«Бедные мыслят категориями страха, а богатые категориями любви. Каждый человек может выбрать из какого состояния жить»

Ника Семенюк, профессиональный коуч и психолог

Ключевым способом приумножить своё богатство выступает инвестирование. Даже с небольшой суммой денег можно начать инвестировать.

5 способов, как начать инвестировать

Чтобы начать инвестировать, не обязательно вкладывать много денег. Важно найти им правильное применение и приумножить доход. В начале не стоит рисковать — советуйтесь со знакомыми и друзьями, которые начали инвестировать раньше вас. Анализируйте их варианты и выбирайте, что подходит вам.

1. Разнообразные инвестиции с небольшими суммами

Даже с небольшими суммами можно инвестировать в различные активы.

2. Робо-инвестиции

Использование роботизированных сервисов для инвестирования, которые автоматически управляют портфелем, оптимизируют распределение активов и снижают риски.

3. Постепенное накопление и инвестирование

Важно не ожидать быстрых результатов, постепенно формировать капитал и регулярно инвестировать даже небольшие суммы для долгосрочного роста.

«Получать новые знания — инвестировать в себя. Применять эти знания в жизни, получать опыт. Делать свой час ещё дороже, чем вчера. И на эти деньги покупать недвижимость в мире»

Ника Семенюк, профессиональный коуч и психолог

4. Образование и консультации

Получение профессиональной помощи от финансового консультанта или изучение финансовой грамотности для принятия осознанных инвестиционных решений.

5. Диверсификация портфеля

Распределение инвестиций по разным классам активов поможет снизить риски и повысить потенциальные доходы.

Начинать инвестировать можно даже с небольших денежных средств, главное — иметь понимание процесса, выстраивать стратегию и действовать систематически и умело.

Не важно, кем вы сейчас являетесь, каждый богатый человек когда-то начинал с нуля. Чтобы добиться успеха, важно принимать решения и каждый день понемногу работать над собой. Не хотите быть неуверенным — меняйте мышление, не хотите работать, там где не нравится — меняйте работу, не нравится окружение — погрузитесь в новое.

Помните, успех не имеет определённых критериев и рамок. Каждый человек решает, что для него важно, и как проживать каждый новый день. Выбирайте себя и своё будущее.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
Аналитиком;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, 
Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как начать успешную карьеру в любом возрасте? 14 надёжных советов, как начать карьеру + 2 простых шага, как составить карьерный план роста
2. Куда устроиться на работу? 18 перспективных профессий
3. Как сменить профессию в 3 этапа? 4 совета для тех, кто сомневается + реальные истории людей
4. Интернет профессии этого года: ТОП востребованных специальностей
5. Кем работать удалённо новичку без опыта? 15 Самых Перспективных интернет-профессий, в которых можно работать удалённо без опыта

Первая версия статьи вышла:23.04.2024 @ 11:56

The post Как стать успешным: 10 Простых способов развить ум, имидж и увеличить доход + 5 Главных техник, как научиться инвестировать appeared first on Журнал Удаленки.

Если вы не боитесь экспериментов, хотите создавать новое и у вас богатое воображение — творческие профессии для вас.

В статье мы представили топ-16 творческих профессий, на которых можно зарабатывать. Как найти своё призвание и монетизировать хобби, рассказали профориентологи Антонина Письменник и Наталья Мукатина.

Пошаговая инструкция, как монетизировать хобби

Каждое дело можно монетизировать и начать на нём зарабатывать. Весь секрет в том, чтобы найти своё настоящее призвание.

Все кругом твердят про веб-дизайн и IT, но вы обожаете готовить? Смело идите на кулинарные курсы. Когда вы «горите» делом, то вкладываете в него всего себя. Упорный труд и искренняя любовь к тому, что вы делаете, всегда вознаграждаются.

Если дело по-настоящему любимое, оно становится стилем жизни и тесно сплетается с вашей повседневностью

Наталья Мукатина, карьерный консультант

Если вы пока не нашли своё призвание, ловите подборку из 23 идей для хобби. Возможно, вы найдёте дело, которое будет вам откликаться на 100%.

У вас уже есть хобби, на котором хотите зарабатывать? Вместе с экспертом мы поделимся советами, как получить свои первые деньги за любимое дело.

6 шагов к монетизации хобби

1. Пропишите карьерный план. Он будет вашим навигатором, который поможет развиваться в хобби: чётко подсветит цель и пути её достижения.

2. Заведите блог в соцсетях и рассказывайте о своём хобби. Например, покажите, какой модный свитер вы связали своими руками или какой оригинальный торт приготовили.

Один из первых шагов к монетизации — рассказать о своём продукте или услуге в соцсетях и донести людям ценность

Антонина Письменник, психолог-профориентолог

3. Найдите первых клиентов. Предложите родственникам и друзьям свои услуги или товар за символическую плату или отзыв. Вы потренируетесь выполнять реальные заказы и не встанете в ступор, когда к вам придут новые клиенты.

4. Сделайте «пробный» продукт, который будет полезен другим людям.

Назначьте небольшую оплату за услугу

или предложите обмен на отзыв.

Занимаетесь SMM? Возможно, владелец магазинчика с натуральной косметикой в вашем городе не успевает вести аккаунт или не знает, как это поможет бизнесу. Предложите ему вариант развития и расскажите, как вы собираетесь привлекать аудиторию.

Вяжете? Свяжите балаклавы для подруг и попросите оставить фото- или видео-отзыв.

5. Найдите эксперта, который уже работает в этой сфере, и попробуйте устроиться его помощником. Вы получите не только опыт, но и полезные связи.

6. Транслируйте свой опыт и процесс создания товара или услуги. Ваш блог в соцсетях — лучшая площадка для саморекламы. Развивайте личный бренд, и тогда люди с большим доверием отнесутся к вам и вашей работе.

Флорист

Флорист работает с живыми цветами и составляет эффектные композиции. Вы можете пойти дальше в творчество и воплощать самые сумасшедшие идеи — например, цветочные туфли или панно.

Вам подойдёт это дело, если вы любите работать с деталями, имеете хороший вкус и готовы наслаждаться ароматами цветов 24/7.

Чувствуете, что флористика — это ваше, и хотите обучиться профессии? Самый быстрый способ — курсы флористики за 2 месяца. На курсах вы освоите базовые навыки, соберёте первые композиции и получите обратную связь от профессиональных флористов.

Веб-дизайнер

Веб-дизайнер работает с сайтами и создаёт для них дизайн. Он проектирует страницы, делает кнопки, плашки, подбирает цвета, шрифты и композицию. Ему пригодятся хороший вкус, внимательность и усидчивость. И уверенное пользование компьютером, конечно.

Доход в веб-дизайне разный. Если вы новичок, будьте готовы к нестабильному заработку от 5 000 рублей. Как только вы соберёте портфолио и у вас появятся довольные клиенты, вы сможете зарабатывать от 50 000 рублей

Подробнее о профессии дизайнера и его разновидностей читайте в статье.

Дизайнер интерьера

Дизайнер интерьера создаёт планировку для квартиры. Он показывает, как гармонично расставить мебель, выбирает стиль и декор для комнаты.

Дизайнеру интерьера важно совмещать в себе творчество и аналитическое мышление. Чтобы придумать дизайн, нужны воображение и вкус. Чтобы решить, где расставить розетки и в какую сторону должны открываться двери, нужна логика. Если в вас это есть, смело пробуйте себя в профессии дизайнера интерьера.

Доход дизайнера зависит от опыта, портфолио и количества проектов в месяц. Пока вы новичок, ваш доход будет от 15 000 до 50 000 рублей.

Подробнее о том, как стать дизайнером интерьера в статье.

Дизайнер одежды

Модельер создаёт эскизы одежды и воплощает их в жизнь. Эта работа требует постоянного творческого потока и новых сумасшедших идей.

Дизайнеры одежды — стрессоустойчивые ребята, которые умеют отстаивать своё мнение и легко воспринимают критику. Вот чек-лист тем, которые пригодятся в профессии дизайнера:

Итак, вы готовы развиваться в сфере моды и хотите узнать, что вас ждёт по зарплате? Средний доход дизайнера одежды — 50 000 рублей. Это не предел. Вы можете увеличить доход, если будете продвигать свой личный бренд.

Читайте подробнее здесь.

Швея

Швея создаёт изделия по технологической карте — описанию последовательности работы. Специалист работает с трикотажем, сумками и обувью. Он создаёт уникальные вещи и воплощает самые смелые фантазии дизайнеров одежды в материальное.

Чтобы быть швеёй, нужно быть усидчивым, аккуратным и внимательным. Если вы любите работать руками, профессия для вас.

Швея может зарабатывать от 20 000 до 80 000 рублей в месяц в зависимости от квалификации и опыта.

Освоить эту профессию можно на курсах кройки и шитья. Вы заплатите в среднем 7 000 рублей и за три месяца освоите базовые навыки швеи.

Подробнее о профессии швеи.

Актёр

Актёр — это магистр перевоплощений, который заставляет публику поверить в его игру. Быть успешным актёром — значит много работать над собой и оттачивать мастерство.

Если вы мечтаете работать по этой профессии, учитесь владеть телом, голосом и мимикой, а также развивайте память и уверенность в себе.

Карьера актёра может строиться в разных направлениях:

Зарплата актёра полностью зависит от навыков и опыта. Новичок в профессии на вторых ролях может получать в среднем 30 000 рублей. Верхней планки не существует.

Подробнее о том, как стать успешным актёром.

Певец

Певец завораживает публику своим голосом, харизмой и артистизмом. Он может петь каверы на чужие песни, а может сочинять и выпускать свои. Может выступать в ресторанах и на мероприятиях, а может устраивать собственные концерты и прокачивать свою медийность.

Чтобы добиться всеобщего признания и популярности, артисту недостаточно красиво петь. Успех — последовательная работа над собой и своим личным брендом. Хотите узнать, с чего начать карьеру певца? Читайте о двух шагах к вашему успеху.

Первый шаг: прокачка навыков

Если от природы вы обладаете талантом, слухом и прекрасным голосом — превосходно. Но это не значит, что уроки вокала не нужны.

Пение — это навык,

который нужно постоянно развивать, чтобы добиться успеха.

Хотите профессионально заниматься вокалом? Найдите хорошего наставника. Как подобрать педагога по вокалу и не ошибиться, читайте в статье.

Второй шаг: продвижение

Не ждите, пока вы достигните иллюзорного совершенства. Чем раньше вы начнёте выступать на сцене, тем легче вам будет в будущем.

Ловите 3 совета, как продвигать себя:

Совет № 1. Сначала начните выступать в небольших заведениях. Пусть это будет кафе или бар. Вы наберётесь опыта и постепенно преодолеете страх сцены, если он есть.

Совет № 2. Заведите блог в соцсетях. Выкладывайте видео, где вы исполняете каверы на другие песни. Рассказывайте о своей жизни и старайтесь вести соцсети регулярно.

Совет № 3. Найдите продюсера. Он поможет раскрыть ваш личный бренд и привлечь больше внимания к вам.

А что по деньгам? Заработок певца непредсказуемый, поэтому нет конкретных цифр. Поначалу доход будет маленький. У певцов конкуренция большая, поэтому на первых порах придётся много вкладываться.

Блогер

Если вы любите внимание и хотите рассказывать о своей жизни, возможно, профессия блогера станет вашей любимой работой.

Вам предстоит регулярно записывать видео, писать посты, статьи, сторис, придумывать креативные форматы, подачу и работать над позиционированием.

Если вы загорелись этой идеей, проведите самоанкетирование. Ответьте на 7 вопросов, которые помогут определиться с целями вашего блога.

Возможно, вам будет нелегко определиться, о чём рассказывать в соцсетях. Ведь блог об учёбе — скучный, походы в спортзал — заезженно, а рассказывать о том, как вы моете собаку после прогулки — странно.

Выключите внутреннего критика — он может мешать творческому потоку.

Секрет успеха блога 

Говорить о том, что вас вдохновляет, зажигает и что приносит удовольствие

Да, так просто. Если вам нравится писать конспекты каллиграфическим почерком, рассказывайте об этом, показывайте фото и процесс написания конспектов. Вы знаете все 1500 сортов чая, как и где они растут? Прекрасно, расскажите.

Хотите быть успешным блогером и развиваться в этой профессии? Читайте подборку, что вам может пригодиться в работе.

1. Темник — список тем. Он понадобится, когда у вас закончатся идеи для блога. Ловите инструкцию, как это сделать.

Шаг 1. Приготовьте тетрадь, ручку и линейку.

Шаг 2. Нарисуйте таблицу с двумя колонками.

Шаг 3. В первый столбец выпишите 100 тем, которые вам интересны. Во второй — идеи, как их подать и реализовать.

2. Анализ целевой аудитории. Целевая аудитория — это люди, которым потенциально может понравиться ваш контент. Когда вы понимаете, для кого ведёте блог, проще искать интересные темы, подбирать форматы для видео. Ответьте на 10 вопросов, которые помогут вам составить портрет целевой аудитории.

1. Какой пол? 
2. Какой возраст? 
3. Какое образование: школьник, студент или уже работает? 
4. Где живёт? 
5. Чего боится? 
6. Как вы можете помочь вашим блогом бояться этого меньше?
7. Сколько денег получает и сколько тратит?
8. Какие есть потребности? 
9. Какие ценности? 
10. Какие хобби? Как проводит свободное время?

3. Соблюдение пяти простых правил, которые помогут развивать блог.

Подробнее о том, как стать блогером здесь.

Иллюстратор

Иллюстратор создаёт изображения, графику и художественные образы для разных областей.

Большинство изображений, которые мы встречаем в повседневной жизни — это работа иллюстратора: от милых рисунков на открытках до ярких и привлекательных упаковок продуктов.

Профессия иллюстратор идеально подойдёт тем, кто живёт рисованием и не представляет без него свою жизнь. Как правило, у иллюстратора нет привязки к конкретному графику и месту. Можно рисовать от заката до рассвета и делать перерывы, когда душе угодно.

Нужно ли уметь рисовать?

Удивительно, но для того, чтобы стать иллюстратором, не обязательно уметь рисовать

Тем не менее любой иллюстратор должен знать:

1. Основы композиции.
2. Цветоведение.
3. Основы пластической анатомии.

Заработок иллюстратора варьируется от 5 000 рублей до миллионов и зависит от нескольких факторов:

1. Проекты, над которыми работает иллюстратор. Можно нарисовать стикеры для чата за 5 000 рублей, а можно — целый комикс за 20 000 рублей.
2. Покупательская способность заказчика. Разные клиенты и компании оценивают стоимость работы по-разному.
3. Средние показатели на рынке.
4. Популярность и востребованность иллюстратора.
5. Объём работы, время, личная заинтересованность, сертификат о прохождении курсов.

От 20 000 до 90 000 рублей

По данным HeadHunter и Trud.com столько получает штатный иллюстратор за полный рабочий день

Любите рисовать и хотите быть профессиональным иллюстратором? Начните с курсов графического дизайна или попробуйте себя в создании сайтов. Вместе с опытными преподавателями вы освоите программы для дизайнеров и сократите себе путь в профессию.

Фотограф

Фотограф профессионально владеет камерой и светом, умеет уловить красивые кадры. Профессия отлично подойдёт тем, кто умеет находить прекрасное в обычном, владеет хорошим вкусом и неиссякаемым источником творческих идей.

Фотомир разнообразен, и фотографы тоже бывают разными. Профессионалы выбирают одно направление и совершенствуются в нём.

Подробнее об этих направлениях читайте здесь.

Зарплата фотографа зависит от опыта, навыков и количества клиентов, которые он готов брать в месяц. Вы можете зарабатывать как 5 000, так и 500 000 рублей.

 3 000 — 15 000 рублей

Средняя стоимость съёмки фотографа

Художник

Художник профессионально рисует картины. Он умеет чувствовать цвета, изобразить глубину эмоций героя и передать настроение с помощью красок.

Художники могут работать в разных направлениях:

1. Живописец. Рисует с натуры человека или природы.
2. Художник-копиист. Создаёт копии картин известных художников.
3. Художник-карикатурист. Создаёт карикатуры на разных людей, жизненные ситуации или политическую обстановку.
4. Художник-иллюстратор. Рисует иллюстраций для книг, рекламы, мультфильмов и игр.
5. Художник-график. Создаёт графические изображения, в основном с помощью компьютера.
6. Художник-реставратор. Восстанавливает картины.
7. Художник-модельер. Делает эскизы одежды и обуви.
8. Художник-ювелир. Изготавливает украшения и бижутерию.

Зарплата художника зависит от его навыков и популярности. Средняя зарплата художника-живописца в Петербурге составляет 50 000 рублей в месяц.

О том, как стать художником читайте здесь.

Стилист

Стилист подбирает имидж клиенту. Обычно это человек-оркестр: имиджмейкер, визажист, парикмахер и даже дизайнер.

Профессиональный стилист подчёркивает достоинства клиента с помощью одежды, причёски, цвета и макияжа. Он продумывает образ до мельчайших деталей.

Средний уровень зарплаты стилиста разный — каждый самостоятельно выставляет ценник на услуги. У одного — 1 500 рублей, у другого — 100 000 рублей.

Читайте статью «Как стать стилистом».

Опыт, навыки и раскрученность соцсетей

Влияют на уровень дохода

Кондитер

Кондитер создаёт десерты. Он словно художник виртуозно наносит мазки крема на бисквит и украшает торт шоколадными лепестками.

На кухне ресторана или в цехе обычно работают кондитеры разных разрядов — от первого до шестого. Первые нарезают торты и загружают необходимые ингредиенты в машину. Последние создают рецепты, подбирают материалы и продукты для заказов.

Вы можете работать на себя.

Тогда вы объедините все разряды в одном лице.

Зарплата кондитера в маленькой столовой или в супермаркете — от 20 000 до 30 000 рублей в месяц. С развитием мастерства, получением нового опыта кондитера нанимают в крупные рестораны, дают частные заказы, зовут участвовать в шоу. Всё это повышает доход.

Как стать кондитером читайте в статье.

Зарабатывать на творческом хобби кажется мечтой. Но эта мечта исполнится, если вы будете идти за своим сердцем и делать то, что действительно нравится. Вы достигните успеха благодаря старанию и вере в себя. Постоянно развивайтесь в профессии и не забывайте отдыхать. Тогда у вас всё получится.

Первая версия статьи вышла:27.10.2022 @ 22:01

The post Творческие профессии: 13 идей, кем работать в творчестве + 6 простых шагов к заработку на хобби appeared first on Журнал Удаленки.

В этой статье мы поделимся советами, как правильно подойти к вопросу повышения зарплаты, какие аргументы использовать и что говорить своему начальству, чтобы добиться желаемого. В этом нам помогли бизнес-коуч Иван Алёхин, корпоративный психолог Евгения Лобанчикова и карьерный консультант Юлия Винокурова.

За что повышают зарплату

У каждого руководителя есть критерии, по которым они решают, кому предоставить повышение. Давайте разберём, что же ценят в таких сотрудниках.

1. Вовлечённость в свою деятельность

Если сотрудник проявляет интерес к своей работе и активно изучает свою профессию, это привлекает внимание. Руководители уверены, что на повышении такой человек будет стараться не меньше.

2. Амбициозность

Она проявляется в основном в дополнительных вопросах по работе и в инициативе.

«Даже если человек ничего не знает при устройстве на определенную должность, но он хочет узнать как можно больше, то сразу видны его амбиции и желание вырасти»

Евгения Лобанчикова, корпоративный психолог

3. Ответственность

Ответственный работник не опаздывает, быстро исправляет свои ошибки и старается избежать их повторения. Именно такие люди чаще всего оказываются кандидатами на повышение.

4. Преданность делу

Начальники доверяют таким сотрудникам, потому что знают, что они не бросят работу на полпути и будут добиваться своих целей.

5. Потенциал

Люди с потенциалом видны сразу: они учатся на своих ошибках, делают выводы и продолжают развиваться. Такие сотрудники демонстрируют стабильные результаты и порой делают больше, чем от них ожидают. Это те, кто в будущем могут рассчитывать на повышение.

«Те, кто учатся на своих ошибках, дают надежды на будущее повышение зарплаты»

Евгения Лобанчикова, корпоративный психолог

Также важным фактором является способность работать в команде. Те, кто может поддерживать здоровый климат в коллективе и не допускать конфликтов, часто становятся кандидатом на повышение.

Не менее важен эмоциональный интеллект. Умение контролировать свои эмоции в стрессовых ситуациях и решать конфликты может сыграть ключевую роль при принятии решения о повышении.

Но также есть те, кому начальник не доверит повышение. Среди таких людей есть провокаторы, революционеры, шантажисты, которые портят климат в компании и негативно настраивают всю команду против уже имеющегося руководителя.

«В жизни не повышу человека, который ставит ультиматум: либо повышение, либо увольняюсь»

Евгения Лобанчикова, корпоративный психолог

Изучайте свою профессию, неважно, на какой должности вы сейчас находитесь. Чем больше вы будете знать, проявлять инициативу и отстаивать свою точку зрения, тем скорее получите повышение и сможете претендовать на руководящие позиции.

Как просить повышение зарплаты без новой должности

Просить повышение дохода, не ожидая перехода на новую должность, может быть не таким уж сложным, если подойти к этому вопросу с правильной подготовкой и уверенностью. Вот несколько шагов, которые помогут вам эффективно попросить увеличение зарплаты:

Если вы начнете со слов: «Я пришёл, чтобы попросить вас повысить мне зарплату», то скорей всего здесь вы наткнётесь на возражение начальника, у которого сразу же включится психологическая защита.

«Я против готовых скриптов, потому что к каждому человеку нужен свой подход»

Юлия Винокурова, HR-менеджер

Начать диалог стоит со следующей фразы:

«Я хочу поговорить о своём функционале, текущих задачах и результатах».

То есть мы начинаем разговор с того, что вы ценного приносите в компанию. Здесь важно сказать о ваших результатах в компании примерно за последние 3 месяца. Говорите о ваших удачных проектах, выполнении KPI, перевыполнении планов и т. д.

«Проанализируйте ваши результаты за последнее время, на примере которых видна ваша работа, заслуживающая повышения зарплаты»

Юлия Винокурова, HR-менеджер

Далее расскажите о том, что вы выросли из той зарплаты, на которую вас брали изначально и о тех фактах, которые это подтверждают.

«Вы брали меня на должность менеджера по продажам, за последние полгода я сделал следующее…, результаты превысили весь прошлогодний опыт компании»

Мы еще не говорим об увеличении дохода, но рассказываем о том, что вам интересна ваша профессия и именно поэтому вы смогли достичь отличных результатов.

После самопрезентации уже можно начать говорить о желании увеличить зарплату и о ваших финансовых целях.

«Мне бы хотелось повышения зарплаты, потому то я считаю, что готов к этому, также у меня есть следующие финансовые цели, благодаря которым я смогу купить квартиру».

Говорить о финансовых целях — это небольшая хитрость. Таким образом вы сможете показать, что вы выросли не только как работник, но и как человек.

Также это накладывает некую ответственность на начальника, потому что вы просите роста не просто так, а потому, что решили брать квартиру в ипотеку, к примеру.

Работник, который хочет взять дополнительную ответственность на работе и самореализуется, чаще всего может добиться зарплаты выше. Так что не бойтесь быть открытыми и честными, тогда вас точно будет ждать успех.

Как просить повышение должности и зарплаты

Просить улучшение должности и зарплаты — это важный шаг в карьере, который требует тщательной подготовки и уверенности. Вот четкий алгоритм, который поможет вам правильно подойти к этому процессу:

Шаг 1. Напишите письмо лицу, принимающему решение в вашей компании

Кратко опишите причину и цель вашего обращения и в конце попросите о встрече, на которой вы хотели бы более детально обсудить озвученную тему.

Шаг 2. Сделайте презентацию о себе

В ней вы сможете кратко рассказать о себе, о пользе, которую вы принесёте на новой должности, и почему вас заинтересовала эта вакансия.

Помимо этого наличие у вашего собеседника презентации даёт ему понимание вашей решительности, серьёзного подхода к вопросу. Также у него будет возможность ознакомиться с информацией до самой встречи, тем самым создавая более предметное понимание предстоящей беседы.

Шаг 3. Придите вовремя на встречу и поблагодарите руководителя за выделенное время

Начните разговор с вопроса об открытой вакансии в компании, на которую вы претендуете. Также уточните у руководителя, было ли у него время ознакомиться с вашей презентацией, если она была, чтобы понять, как выстраивать диалог.

Шаг 4. Самопрезентация

Не важно с презентацией или без, но дальнейшая информация, которая будет исходить от вас, должна иметь структуру:

• короткая справка о вас и вашей деятельности в компании;
• результаты, которых добились вы, как они отразились на результатах компании;
• почему вам интересна имеющаяся вакансия — личное и профессиональное развитие, которое приведёт к развитию продукта, направления, компании;
• ваши предложения, а именно что и как вы видите с точки зрения ваших шагов и действий по данному направлению;
• в конце вашей презентации, скажите о том, что вы готовы ответить на вопросы, а также к более детальному обсуждению, поблагодарите за уделенное время.

Как правило, у вашего собеседника могут быть уточняющие вопросы по вашему опыту или вопросы. Именно в них ваш начальник хочет услышать, увидеть в вас того самого сотрудника, который изменит, привнесёт или поведёт за собой команду.

Пример текста для самопрезентации от Ивана Алёхина:

В компании работаю с 2017 года, занимал должность ассистента менеджера по развитию в течение двух лет. В 2019 году перешёл на должность менеджера по развитию.

За этот период привлёк в компанию более 30 новых партнёров/заказчиков, которые ежегодно давали такие-то показатели. Также, в 7 компаниях был увеличен средний чек на такой-то процент. Помимо этого, выстраивая долгосрочные отношения с нашими партнёрами/заказчиками, я добился заключения контрактов на 3 года вперёд, что даёт нам возможность более эффективного планирования производства по закрепленным за мной партнерам/заказчикам.

Помимо основного своего функционала, выступал наставником у новых сотрудников, что, по моему мнению, является эффективным процессом, как с точки зрения уменьшения времени на адаптацию новых сотрудников и принятия их в коллектив компании, так и финансовых показателей.

Также выступал в роли тимлида сложных проектах, с участием сотрудников из разных подразделений. Обладаю предметными навыками постановки целей и задач, контролем их исполнения. Умею декомпозировать многоуровневые задачи, определять приоритетность и соблюдать сроки исполнения.

В должности руководителя отдела развития стран СНГ, смогу применить все наработанные навыки и опыт, в кратчайшие сроки определить потенциальные целевые компании партнеров/заказчиков, оперативно выехать к ним и провести необходимые процедуры для скорейшего заключения долгосрочных контрактов.
Обладаю техническими знаниями, что позволяет мне проводить презентации нашей продукции для более широкой аудитории.

Спасибо за внимание.

Шаг 5. Дайте ответ на интересующие руководителя вопросы

Заранее подготовьтесь к дополнительным вопросам по вашей самопрезентации, чтобы быть более уверенным в себе.

Шаг 6. Поблагодарите за уделённое время

Теперь, когда у вас есть подробная инструкция, расти по карьерной лестнице уже не так страшно. Главное, заранее подготовиться ко всему, быть уверенным в себе и привести правильные аргументы в свою пользу.

Что делать если отказали в повышении зарплаты

Если вам отказали в увеличении зарплаты, не стоит воспринимать это как признак того, что вы недостойны большего или что ваш начальник относится к вам негативно. Такой отказ — это не конец, а скорее временная преграда, которую можно преодолеть.

Оставайтесь спокойным и помните о главном: вы стремитесь к росту, и этот рост обязательно придет, даже если не сегодня, так через месяц или два. Важно, чтобы вы не теряли мотивацию и продолжали двигаться вперед.

Не забудьте попросить у руководителя обратную связь по вашей работе. Уточните, в чем вы могли бы улучшиться, какие аспекты работы нуждаются в доработке, и какие шаги могут привести к желаемой зарплате в будущем.

Это поможет вам не только повысить свои результаты, но и продемонстрировать руководству, что вы готовы развиваться и брать на себя больше ответственности.

Просить увеличение зарплаты на самом деле не так сложно, если вы знаете, как правильно подойти к вопросу. Главное — подготовиться заранее, проанализировать свои достижения и быть уверенным в своей ценности для компании. Верьте в себя, и вы обязательно получите то, что заслуживаете!

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
Аналитиком;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, 
Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

• Деловые переговоры: ТОП 7 главных ошибок + 5 Простых шагов для удачного общения с клиентами
• Кем Стать? 75 Востребованных Профессий в 2023 Году + 5 Шагов, Чтобы Понять, Кем Хочешь Стать
• Какую Профессию Выбрать? Топ-70 Перспективных Профессий в 2023 + 6 Советов, Как Выбрать Профессию по Душе
• Как мыслить креативно: 6 простых действий для развития креативного мышления

Первая версия статьи вышла:18.11.2024 @ 13:07

The post Как повысить зарплату: Пошаговый план для успешного запроса у начальства + 5 Советов для карьерного роста appeared first on Журнал Удаленки.

Кто такой юрист и чем он занимается?

Ещё совсем недавно большинство молодых людей заканчивали юридическое образование, поэтому сложилось мнение, что сейчас юристов хватает и мест работы нет, но это не так. Современные люди все больше стараются решить свои проблемы через других людей, чтобы освободить себя от лишнего стресса и потери времени.

Важность профессии юриста в современном мире неоспорима и многообразна. Она проистекает из необходимости упорядоченного и справедливого общества, где права и интересы всех участников социальных отношений защищены и соблюдаются.

«Юрист это человек, который помогает людям и бизнесу решать их юридические задачи»

Муртазина Ляйсан, юрист

Основная задача юриста

Юрист является проводником между гражданином и законом. Он помогает выстроить отношения так, чтобы защитить интересы людей или оппонента на начальном этапе по правилам законодательства РФ до наступления конфликта интересов между сторонами.

При возникновении конфликта юрист может выступать в роли переговорщика, медиатора, выбирает стратегию защиты, собирает доказательства и представляет интересы клиента в суде 

«Юрист — это специалист, который знает законы и умеет применять их для решения проблем людей или бизнеса»

Борисенко Римма, юрист по сопровождению бизнеса и семейным спорам

Обязанность юриста заключается в защите интересов своих клиентов, что зависит от его специализации (например, уголовное или гражданское право).

Типы юристов: обзор самых востребованных специализаций в этом году

Значение профессии юриста в современном обществе огромно и многогранно. Оно выходит далеко за рамки простого применения законов и регулирования споров.

«Юрист — это специалист в области права, который занимается толкованием и применением законодательства. Основная задача юриста заключается в защите интересов своих клиентов, которая зависит от специализации юриста»

Айгуль Фалахова, юристконсульт

Существуют юристы с гражданско-правовой и уголовно-правовой специализацией. А они, в свою очередь, делятся на узкие специализации.

Специализации юристов достаточно разнообразны и постоянно расширяются в связи с развитием экономики, технологий и общества. С экспертами мы выделили основные из их:

Гражданское право: регулирует отношения между физическими и юридическими лицами (договоры, наследство, собственность, обязательства).

Уголовное право: регулирует преступления и наказания, юристы в этой области занимаются защитой обвиняемых или представительством обвинения. Обязательно иметь образование адвоката.

Административное право: регулирует отношения между гражданами и государственными органами.

Семейное право: регулирует отношения в семье (брак, развод, алименты, опека).

Трудовое право: регулирует отношения между работниками и работодателями (трудовые договоры, увольнение, социальное обеспечение).

Земельное право: регулирует отношения, связанные с землёй и недвижимостью.

Налоговое право: регулирует налогообложение, юристы помогают оптимизировать налогообложение для компаний и физических лиц.

Конституционное право: Изучает и применяет положения Конституции страны.

Представленные специализации делятся на более узкие направления юридической профессии:

• Корпоративное право: занимается юридическими аспектами деятельности компаний (организационно-правовые формы, мержери и поглощения, внутреннее управление).
• Интеллектуальная собственность: защита авторских прав, патентов, торговых марок.
• Международное право: регулирует отношения между государствами и международными организациями.
• Арбитражное право: разрешение споров путём арбитража.
• Банковское право: юридические аспекты банковской деятельности.
• Антимонопольное право: регулирует конкуренцию на рынке.
• Нефтегазовое право: юридические аспекты нефтегазовой отрасли.
• Строительное право: юридические аспекты строительства и недвижимости.
• Экологическое право: защита окружающей среды.
• Здравоохранение право: юридические вопросы, связанные с медицинской деятельностью.
• IT-право: юридические аспекты информационных технологий и кибербезопасности.
• Право криптовалют и блокчейна: новейшая и быстроразвивающаяся область.Регулирования цифровых активов, технологий блокчейна и связанных с ними бизнес-моделей.

В настоящее время профессия юриста не теряет, а всё больше набирает популярность и становиться востребованной на рынке. Следовательно, юристы нужны, как и в государственных органах, частных компаниях, адвокатских бюро или судах.

Профессия юрист также подходит и для удалённой работы, в основном такая работа заключается в:

• Правовое консультирование: онлайн-консультации по телефону, видеосвязи или электронной почте.
• Подготовка документов: составление договоров, заявлений, жалоб и других юридических документов.
• Юридический due diligence: проверка юридической чистоты сделок.
• Правовой анализ: изучение законодательства и предоставление экспертных заключений.
• Ведение переговоров (частично): некоторые переговоры можно вести удалённо, но для некоторых требуется личное присутствие.
• Онлайн-арбитраж и медиация: разрешение споров в режиме онлайн.

Какие знания и навыки нужны юристу

Юрист нуждается в широком спектре знаний и навыков для построения успешной карьеры. Далее рассказываем про компетенции, без которых не обойтись в современной юриспруденции:

1.Глубокие знания законодательства. Глубокое понимание соответствующих отраслей права (гражданское, уголовное, административное, семейное, трудовое и др.), а также умение быстро находить и анализировать необходимые нормативные акты.

2.Аналитическое мышление. Умение эффективно работать с юридическими базами данных, анализировать большие объёмы информации и выделять ключевые моменты.Умение анализировать информацию, выявлять закономерности, делать выводы и прогнозировать последствия.

3.Навыки юридического письма. Написание юридических документов (договоры, иски, жалобы, заявления и др.) в соответствии с установленными правилами и стандартами.

4.Эмпатия. Важно, чтобы юристы были объективными и рациональными в своих юридических рассуждениях, но эмпатия помогает им более эффективно работать с клиентами и достигать лучших результатов.

5.Ведение переговоров. Умение вести переговоры, достигать компромиссов и находить решения, учитывающие интересы всех сторон.

6.Внимательность. От уровня внимательности юриста напрямую зависит успех дела, судьба клиентов и, в конечном счёте, собственная репутация и карьера.

7.Стрессоустойчивость. Профессия связана с постоянным давлением, высокими ставками и сложными эмоциональными нагрузками. Отсутствие стрессоустойчивости может привести к выгоранию, ошибкам в работе и снижению эффективности.

8.Достигаторство. Стремление к максимальному успеху в защите интересов клиентов и достижении поставленных целей.

9.Знание иностранных языков. Повышает конкурентоспособность на рынке труда, особенно для юриста международного права.

Где учат на юриста: лучшие вузы и программы обучения

На юриста обучают во многих вузах по всей стране и за её пределами, но прежде чем поступить в вуз, необходимо сдать экзамены. Вступительные экзамены: русский язык, история и обществознание, а также иностранный язык для обучения на юриста международного права.

Выбор лучшего вуза и программы обучения для юриста зависит от многих факторов, включая ваши карьерные цели, географическое расположение, финансовые возможности и личные предпочтения.

Выбор специализации, как и в медицине, наступает на 3-4 курсе обучения. При поступлении на юриспруденцию вы изучаете общие вопросы гражданского и уголовного права.

Далее важно пройти практику в суде, в юридической конторе, чтобы понять свои желания и возможности, и именно на этом этапе вы чётко поймёте, какой специализации хотите посвятить себя.

«Выбор специализации зависит от личных интересов, а также от анализа рынка труда, чтобы определить, в какой области меньше конкуренции»

Айгуль Фалахова, юристконсульт

Профессия юриста — это престижная и высокооплачиваемая профессия, требующая высокой квалификации, упорства и готовности к сложностям. Перед выбором этой профессии необходимо взвесить все её плюсы и минусы, оценив свои способности и готовность к трудностям.

Зарплата юриста: сколько можно заработать в начале карьеры и в перспективе

Предсказать точную зарплату юриста в 2025 году невозможно. Рынок труда динамичен, и на заработную плату влияют множество факторов, которые сложно предсказать заранее: изменения в экономике, технологические инновации, изменения в законодательстве, конкурентность рынка труда и многие другие.

Зарплата юриста варьируется в зависимости от региона, специализации и опыта. Карьерный рост возможен, особенно для частнопрактикующих юристов, где доход может быть неограниченным.

Для более точного прогнозирования заработной платы юристов необходимо постоянно следить за изменениями на рынке труда и проводить собственное исследование, используя данные о зарплатах в конкретных регионах и специализациях.

В целом, можно ожидать, что зарплаты будут расти, но темпы роста будут зависеть от многих факторов. Специализация и опыт работы останутся ключевыми факторами, определяющими уровень заработной платы.

Карьерный рост юриста

Построение успешной карьеры юриста и достижение профессионального признания — это марафон, а не спринт. Требуется упорная работа, целеустремлённость, постоянное развитие и умение использовать возможности. Вот ключевые шаги:

Шаг № 1. Получите качественное юридическое образование: стремитесь к обучению в престижном университете, активно участвуйте в учебном процессе, добивайтесь высоких оценок и участвуйте в студенческих юридических конкурсах. Специализация также важна — определите область права, которая вас искренне интересует.

Шаг № 2. Пройдите практику и стажировки: теория без практики — это лишь половина успеха. Ищите возможности пройти стажировки в ведущих юридических фирмах, государственных органах или неправительственных организациях. Это поможет вам получить практический опыт, наладить связи и понять, какая сфера права вам больше подходит.

Шаг № 3. Сдайте квалификационные экзамены: успешная сдача экзаменов — обязательное условие для получения лицензии на юридическую практику. Тщательно подготовьтесь к экзаменам, используйте все доступные ресурсы — курсы, репетиторов, учебные материалы.

Шаг № 4. Создайте сильное профессиональное портфолио: собирайте все ваши достижения — публикации, успешные дела, положительные отзывы клиентов, участие в профессиональных мероприятиях. Это будет вашим основным инструментом при поиске работы и продвижении по карьерной лестнице.

Шаг № 5. Стройте и развивайте профессиональную сеть: связи — это ключ к успеху в любой сфере, включая юриспруденцию. Участвуйте в отраслевых конференциях, семинарах, встречайтесь с коллегами, менторами и потенциальными клиентами. Активно используйте профессиональные социальные сети, такие как LinkedIn.

Шаг № 6. Непрерывно развивайте свои навыки и знания: юриспруденция — динамично развивающаяся область. Следите за изменениями в законодательстве, новыми судебными прецедентами, технологическими инновациями. Посещайте курсы повышения квалификации, читайте профессиональную литературу, участвуйте в тренингах.

Шаг № 7. Развивайте важные личностные качества: успех в юриспруденции зависит не только от знаний, но и от таких качеств, как: хорошие коммуникативные навыки, умение работать в команде, аналитические способности, способность к критическому мышлению, стрессоустойчивость, настойчивость и этичность.

Следуя этим шагам, вы значительно увеличите свои шансы на построение успешной карьеры в юриспруденции. Помните, что успех — это постоянная работа над собой и стремление к совершенству.

«Карьерные перспективы юриста зависят от уровня квалификации, опыта и желания развиваться, а также от региона и сферы деятельности»

Муртазина Ляйсан, юрист

Как построить успешную карьеру и добиться профессионального признания

Профессиональное признание для юриста — это сложная задача, требующая времени, усилий и стратегического подхода. Оно строится не только на успешных делах, но и на репутации, вклад в профессию и видимости на рынке.

Заменят ли нейросети специалистов в сфере права?

В современном мире нейросеть стала активным помощником в различных сферах, но её самый большой минус — нейросеть даёт сухие факты, не делая отсылку на время, на человеческие качества.

«Нейросеть может помочь в рутинных задачах, но полностью заменить юриста не может, так как требуется человеческий подход и эмпатия»

Борисенко Римма, юрист по сопровождению бизнеса и семейным спорам

Нейросеть может помочь в рутинных задачах, но полностью заменить юриста не может, так как требуется человеческий подход и эмпатия(Римма)

Плюсы и минусы профессии юрист

Профессия юриста, как и любая другая, имеет свои плюсы и минусы. Выбор этой профессии должен быть осознанным, с учётом как привлекательных сторон, так и потенциальных трудностей.

Плюсы работы

1.Высокий социальный статус. Юристы традиционно пользуются уважением в обществе.
Высокий уровень заработной платы. В особенности у опытных юристов в крупных городах и престижных фирмах.

2.Интеллектуальная работа. Работа требует аналитического мышления, способности к решению сложных задач и постоянного обучения.

3.Возможность влияния. Юристы могут влиять на жизнь людей, компаний и даже на общество в целом, защищая права и интересы своих клиентов.

4.Разнообразие работы. Существует множество специализаций в юриспруденции, позволяющих выбрать направление, соответствующее личным интересам.

5.Карьерный рост. Возможность построения успешной карьеры, включая руководящие должности в юридических фирмах, государственных органах или компаниях.

6.Постоянное развитие. Юриспруденция динамична, требуя постоянного обучения и обновления знаний, что способствует личностному росту.

7.Возможность работы в различных отраслях. Юридические знания применяются практически во всех сферах деятельности.

Минусы профессии юриста

1. Высокий уровень стресса. Работа часто связана с большими нагрузками, ответственностью и давлением, что может приводить к стрессам и выгоранию.

2. Длительный рабочий день. Часто приходится работать сверх нормы, в том числе по выходным и праздничным дням.

3. Высокая конкуренция. Трудно добиться успеха в этой области без упорства и постоянного самосовершенствования.

4. Нестабильность заработка. У начинающих юристов заработок может быть нестабильным.

5. Высокие требования к образованию и навыкам. Необходимо получить качественное юридическое образование и постоянно развивать свои профессиональные навыки.

6. Необходимость постоянного обучения. Законодательство постоянно меняется, поэтому юристы должны постоянно обновлять свои знания.

7. Сложные и эмоционально напряжённые дела. Приходится работать с людьми в сложных жизненных ситуациях, что может быть эмоционально тяжёлым.

8. Высокая ответственность. От решений юриста могут зависеть судьбы людей и компаний.

9. Иллюзия свободы. Работа юриста, особенно юриста-фрилансера, часто лишает свободного времени, даже отпуск нужно планировать за год.

Как стать успешным юристом: 7 важных советов от профессионалов

Совет № 1. Юрист должен соблюдать конфиденциальность информации своих клиентов и не разглашать детали дел, а также отказываться от дел, которые противоречат его моральным принципам.

Совет № 2. Для успешности в профессии важно не лениться совершенствоваться и не опускать руки. И в связи с этим карьера будет успешная всегда.

Совет № 3. Юрист должен постоянно обучаться, следить за изменениями в законодательстве и судебной практике, а также проходить курсы повышения квалификации.

Совет № 4. Юрист может справляться с эмоциональной нагрузкой, развивая эмпатию и понимая, что клиент всегда прав, а также работая над собственным эмоциональным состоянием.

Совет № 5. Хороший юрист должен быть достигатором, жаждать знаний и справедливости, а также уметь работать под давлением и не опускать руки в сложных ситуациях.

Совет № 6. Юристу необходимы знания теории государства и права, умение быстро ориентироваться в законах, внимательность, стрессоустойчивость и способность сопереживать клиентам.

Совет № 7. Основные обязанности юриста включают предотвращение правовых проблем, ведение переговоров, представление интересов клиентов в суде и выбор стратегии защиты.

Построение успешной карьеры юриста — это длительный процесс, требующий упорства, самосовершенствования и умения использовать возможности. Комбинация сильного образования, практического опыта, развитой сети контактов и целеустремлённости — залог успеха в этой профессии.

Если вы готовы развиваться в профессии и хотите начать получать опыт, переходите к списку лучших вакансий, которые мы собрали в журнале «Удалёнка».

Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
Аналитиком;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, 
Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Виды трудовых договоров: какой выбрать, как оформить или расторгнуть официальное сотрудничество

2. Первый рабочий день: 3 шага к идеальным отношениям с коллегами + 10 советов, как легко влиться в коллектив

3. Работа по совместительству: Список профессий, плюсы и минусы + Пошаговая инструкция для оформления

4. Как стать самозанятым в наше время? Подробная инструкция + 3 Лучших совета, как получить наибольшую выгоду от самозанятости

5. Творческие профессии: 13 идей, кем работать в творчестве + 6 простых шагов к заработку на хобби

Первая версия статьи вышла:24.06.2025 @ 09:39

The post Профессия юрист: 7 важных советов от профессионалов, как стать успешным юристом + полный гид для тех, кто хочет стать экспертом в мире права  appeared first on Журнал Удаленки.

Для каждой мамы период декрета может стать возможностью обучиться новым навыкам и освоить интересную профессию с удобным графиком. Выбор профессий на рынке труда разнообразен.

О лучших работах для мамы в декрете нам рассказали аналитик рынка Владимир Кузнецов, профориентолог Мария Андала и аналитик, ментор Татьяна Павлюченкова.

Что важно знать о работе в декрете

Маме в декрете важно не только заботиться о поиске работы, но и не забывать подготовить бытовые процессы к тому, что скоро она станет меньше времени уделять домашним делам.

В декрете человек сосредотачивается на ребенке, а если возникает необходимость работать, то приходится соединять два физически сложных аспекта  — присмотр за ребенком в течении дня, ночи без сна и параллельно всему этому работу.

Чтобы не метаться между домом и работой, не просить родственников присматривать за ребенком в течении нескольких часов  — обратите внимание на удаленную работу. В наше время множество компаний перевело своих сотрудников на удаленную платформу, поэтому есть несколько вариантов как поступить:

3 простых варианта как зарабатывать в декрете

Вариант 1. Договориться с начальником о переходе на удалёнку. Если вы работаете по трудовому договору и ушли в декретный отпуск, поговорите с начальником о сокращении срока декретного отпуска и переводе на удаленный формат работы. Если это возможно, вы будете получать свою полную зарплату каждый месяц и присматривать за ребенком.

Вариант 2. За 2-4 месяца научитесь простой удаленной профессии и работайте на фрилансе. Дело в том, что в декрете женщина не может официально устроиться на полноценную работу, только на полставки. Иначе она теряет право на декретные выплаты. Но вы можете спокойно работать как самозанятая.

Некоторое обучение и вхождение в профессию может занимать и 6-7 месяцев, поэтому, если получится обдумать этот вариант заранее, вы сможете найти самый лучший способ заработать.

Вариант 3. Работайте как специалист на дому. Например вы можете заниматься репетиторством или делать бьюти-процедуры. Зарегистрируйтесь на Профи.ру, Авито или Яндекс. Услуги и укажите, что работаете только из дома. Тогда ученики или клиенты могут приходить прямо к вам домой. Единственное, можно немного снизить стоимость из-за возможных неудобств для клиента из-за малыша.

Сколько можно зарабатывать в декрете

Количество денег в месяц зависит от варианта, который вы выбрали выше. Если вы решили работать на дому в качестве репетитора, то зарплата при работе 4 часа в день будет около 100 000 рублей.

Мастер маникюра в месяц может заработать 100 000 рублей, в зависимости от региона. Но если учесть уход за ребенком, оптимальная зарплата около 60 000 рублей.

Визажист в месяц зарабатывает от 80 000 рублей. Вы можете вызывать клиентов на дом или отлучаться на несколько часов.

По зарплате на лучших удаленных профессиях мы рассказываем ниже в описании к каждой работе.

Можно ли работать в декрете без потери выплат

Работа во время декретного отпуска возможна, однако важно учитывать особенности законодательства, чтобы не потерять право на выплаты. В России, например, выплата пособия по беременности и родам не зависит от факта работы, но ежемесячные пособия по уходу за ребёнком могут быть приостановлены или уменьшены, если мать официально устроена на работу и получает зарплату.

Кроме того, для сохранения социальных выплат рекомендуется оформлять работу на неполный день или удалённо, согласовывая это с отделом кадров и соцзащитой. В некоторых случаях возможно совмещение работы и ухода за ребёнком без прекращения выплат, однако ключевым является соблюдение официального оформления и своевременное информирование соответствующих органов. Все нюансы зависят от конкретного регионального законодательства и типа пособия.

Законные варианты оформления (самозанятость, ИП, договор ГПХ)

Сколько часов в день можно работать (без ущерба для ребёнка)Личный опыт: *«Как я получала 25 тыс. руб./мес + декретные»*

Онлайн-профессии без вложений

Seo-специалист 

SEO-эксперт занимается оптимизацией веб-сайтов с целью повышения их видимости в поисковых системах.

Он осуществляет анализ ключевых слов, создает стратегии контентного маркетинга, улучшает технические характеристики сайта и мониторит показатели эффективности.

Чтобы успешно работать в этой области, вам необходимо хорошо разбираться в аналитике, понимать принципы работы поисковых систем и обладать техническими знаниями в области веб-разработки.

«Seo-специалист делает так, чтобы ваша страничка была в топе выдачи в поисковых системах. К примеру на Яндексе или в Гугле»

Кузнецов Владимир, аналитик рынка

С каждым годом специалисты по SEO становятся все более актуальными, так как алгоритмы поисковых систем становятся все сложнее. SEO-специалист — это профессионал, который нужен постоянно.

Его услугами нужно пользоваться постоянно, поскольку необходимо регулярно мониторить позиции сайта и статистику.

Зарплата: от 55 тысяч рублей до 120 — 160 тысяч рублей и больше.
Обучение: 4 года в Вузе или 4-7 месяцев в онлайн-школе.

Путей роста много — например, SEO-специалист может дорасти до руководителя отдела или развивать свой проект.

Существует множество возможностей для карьерного роста. К примеру, seo-специалист может стать руководителем отдела или же заняться развитием собственного проекта.

Интернет-маркетолог

Интернет-маркетолог — это эксперт, который занимается созданием и реализацией маркетинговых стратегий в цифровом пространстве.

Он исследует целевую группу, устанавливает задачи бизнеса, подбирает эффективные каналы для продвижения и разрабатывает рекламные мероприятия для реализации намеченных задач.

Интернет-маркетолог выделяется тем, что работает в онлайн пространстве, где важны знания в области цифрового маркетинга, SEO, контент-маркетинга и социальных сетей.

«Основная задача интернет-маркетолога, привлечь клиентов, повысить посещаемость сайта, изучить рынок, создать имидж компании»

Кузнецов Владимир, аналитик рынка

С 2023 года рынок стал очень популярным. В апреле 2023 года на сайтах было размещено на 42% больше вакансий для интернет-маркетологов, чем годом ранее.

«Интернет-маркетологу требуются как технические знания, для анализа информации, так и творческие — для создания уникального контента и рекламы»

Андала Мария, профориентолог

Зарплата: 50 000 — 90 000 рублей, опытных специалистов — 200 000 рублей. Обычно она зависит от того, сколько денег он приносит компании.

Обучение: Оптимальный вариант для старта в интернет-маркетинге, пройти курсы, которые длятся в среднем 7 месяцев.

SMM-менеджер

SMM-менеджер — специалист, занимающийся управлением социальными медиа-платформами (SMM) для продвижения бренда, товаров или услуг.

Он разрабатывает и реализует стратегии социальных медиа, для достижения маркетинговых целей, создает контент и взаимодействует с аудиторией.

«Если, к примеру, интернет— маркетолог продвигает продукт везде — сайты, соцсети, то смм-менеджер только соцсети. Работа с блогерами, реклама, визуал, анализ конкурентов»

Андала Мария, профориентолог

SMM-менеджеры умеют эффективно использовать платформы социальных сетей для привлечения и удержания целевой аудитории.

Они должны быть в курсе последних тенденций в области социальных сетей, чтобы создавать качественный контент.

Кроме того, SMM-менеджеры должны хорошо понимать свою целевую аудиторию и уметь взаимодействовать с ней, чтобы создать положительное впечатление о бренде или продукте.

Знание основных принципов маркетинга и умение анализировать данные также являются важными навыками.

Кроме того, SMM-менеджеры должны быть творческими, иметь навыки написания и редактирования контента, а также уметь эффективно управлять своим временем и работать в команде.

Зарплата: в среднем, на начальном этапе 20 000 — 60 000. Всё зависит от опыта, количества ведения соцсетей, постов и объёма контента.

Обучение: Для начинающих SMM-менеджеров есть специальные курсы и онлайн-школы. Освоить профессию можно за 3-4 месяца.

Аналитик данных

Аналитик данных — это специалист, который собирает и анализирует данные с целью выявления тенденций для принятия бизнес-решений.

Сбор и анализ данных необходимы для любого проекта, независимо от его направленности, будь то бизнес или же медицина.

«Сейчас рынок в IT сфере перенасыщен кадрами, но хороших не много, что имеется ввиду под хорошими—это то, когда у человека есть уже минимальный опыт, крепкая база и в целом понимание того, что он делает»

Павлюченкова Татьяна, аналитик/ментор

Специалисту по анализу данных необходимо уметь проводить качественный анализ данных и представлять результаты в понятной для пользователей форме.
Аналитик данных входит в тройку самых высокооплачиваемых ИТ-профессий.

Зарплата: в среднем 130 000 рублей в месяц.

Обучение: на онлайн-курсах длится около 7 месяцев.

Frontend-разработчик 

Frontend-разработчик создаёт пользовательский интерфейс веб — сайтов и приложений. Он отвечает за то, чтобы пользователь мог взаимодействовать с сайтом или приложением удобно.

В этой профессии важно хорошо разбираться в HTML, CSS и JavaScript.
Frontend-разработчику необходимо умение создавать гибкий дизайн, чтобы сайт или приложение корректно отображались на различных устройствах.

«Frontend разработка подойдёт тем, кто хочет писать коды, но кому важен и визуал, чтобы сразу было видно, как изменения отображаются внешне, на сайте»

Андала Мария, профориентолог

Frontend-разработчик должен постоянно следить за новыми технологиями и трендами в веб — разработке, чтобы создавать современные интерфейсы.

Зарплата: в среднем составляет 120 000 — 150 000 рублей.

Для начала работы достаточно базовых знаний в программировании, которые можно быстро усвоить.

Обучение: онлайн-курсы помогут освоить направление frontend-разработчика за 5-7 месяцев.

Графический дизайнер

Графический дизайнер отвечает за разработку визуального оформления для различных проектов, включая упаковку товаров, рекламные материалы и веб-дизайн.

Он работает над тем, чтобы передать определенный посыл через графические элементы, используя текст, композицию, форму и цвет.

Графический дизайнер должен обладать креативностью и умением визуализировать идеи. Также необходимо умение работать с графическими программами, такими как Adobe Photoshop, Illustrator.

Навыки, которые помогут графическому дизайнеру, включают в себя умение работать с векторной и растровой графикой, понимание основ дизайна и пользовательского опыта (UI/UX).

Зарплата: с опытом работы от года можно зарабатывать более 150 000 рублей.

Обучение: обучиться на графического дизайнера можно на специализированных курсах, продолжительностью от 4 до 12 месяцев, а также в университете.

Копирайтер

Копирайтер создает тексты для различных целей, таких как рекламные слоганы, статьи, описания продуктов, контент для веб-сайтов и социальных сетей.

Он работает над тем, чтобы донести определенное сообщение или концепцию посредством письменного текста, используя язык, стиль и формат.

Копирайтер должен обладать креативностью и способностью выражать идеи в письменной форме. Важно хорошо понимать язык и грамматику, а также уметь адаптировать свой стиль к различным аудиториям.

Также необходимо уметь проводить исследования и анализировать информацию, чтобы создавать качественный контент.

Навыки, которые помогут копирайтеру, включают в себя умение писать в различных жанрах и стилях, понимание основ маркетинга.

Копирайтерами часто становятся после учебы на факультете журналистики или на филологии. Но высшее образование не является обязательным условием.

Зарплата: в среднем около 50 000 рублей в месяц, а у тех, кто пишет регулярно и качественно, берёт ответственные задачи, выходит больше 100 000 рублей.

Обучение: можно пройти онлайн-курсы копирайтинга, продолжительностью в 4,5 месяца.

Оператор контакт-центра

Оператор контакт-центра занимается обработкой входящих и исходящих звонков, разбором электронных писем и запросами клиентов компании.

Он предоставляет информацию о продуктах или услугах, принимает заказы, консультирует и оказывает поддержку по различным вопросам.

Эта профессия требует хорошего понимания продуктов или услуг компании, а также умения эффективно общаться с клиентами.

«Для успешной работы в этой сфере необходимо хорошее знание продуктов и услуг компании, отличные коммуникативные навыки, умение эффективно работать в стрессовых ситуациях»

Кузнецов Владимир, аналитик рынка

Оператор контакт-центра должен быть внимателен к деталям, уметь быстро находить информацию и решать проблемы, сохраняя при этом доброжелательное отношение.

Также важно быть терпеливым, уметь хорошо относиться к клиентам и работать с различными видами программного обеспечения для работы с звонками и сообщениями.

Зарплата: средняя зарплата составляет 30 000 — 60 000 тысяч рублей в месяц.

Обучение: обучение возможно на курсах, продолжительностью в 1,5-2 месяца или внутри самой компании.

Менеджер маркетплейсов

Менеджер маркетплейсов занимается управлением продаж продуктов на онлайн-платформах, таких как Ozon, Wildberries, eBay и др.

Их обязанности включают, управление рекламой, анализ конкурентов, взаимодействие с поставщиками и обеспечение роста продаж на маркетплейсе.

«Эта профессия требует точного понимания онлайн-торговли, цифрового маркетинга и аналитики»

Кузнецов Владимир, аналитик рынка

Важно умение быстро реагировать на изменения на платформах, чтобы эффективно применять стратегии продаж под новые условия.

Менеджер маркетплейса новая профессия для российской торговли, но уже очень востребованная. Спрос на специалистов по продвижению электронных магазинов сильно растет: в 2021 году — почти 2500 вакансий, в 2022 году — 3200.

Зарплата: на начальном этапе менеджеры могут зарабатывать от 30 000 до 60 000 рублей.

Обучение: для этой должности необходимо пройти специализированные курсы, продолжительностью около 2-3 месяцев, чтобы иметь представление о работе на маркетплейсе.

Бизнес на хобби и рукоделии

Если у вас есть любимое хобби, почему бы не начать зарабатывать на нём? Это один из самых душевных и приятных способов получить дополнительный доход в декрете.

Хендмейд для продажи: вязание, свечи, мыло ручной работы

• Вязанные вещи (пледы, игрушки амигуруми, детская одежда). Начните с небольших изделий — детских пинеток, игрушек или стильных снудов. Их быстрее и легче всего связать и продать.

Для вдохновения и первых заказов можете зарегистрироваться на «Ярмарке Мастеров» или создать свой профиль в Instagram* (запрещённой на территории РФ социальной сети).

Также, можете ознакомиться с нашими курсами на платформе «CourseBurg» и статьями, если никогда ранее не вязали: «Как научиться вязать крючком», «Что связать новичку».

• Декор для дома (свечи, мыло, украшения). Эко-тренды как никогда популярны. Вы можете создавать свечи с сухоцветами, ароматное мыло или текстильные украшения для дома.

Стартовый набор для мыловарения или свечей обойдётся недорого, а первые партии можно продать знакомым или через группы в соцсетях.

Услуги для мам: возможность использовать свой родительский опыт

• Репетиторство для дошкольников и младших школьников. Если у вас есть педагогическое образование или просто хорошо получается заниматься с детьми, можете помогать с подготовкой к школе, обучением чтению, устным счётом или английским языком.

Занятия можно проводить у себя дома, онлайн или выезжать к ученику.

• Услуги няни на неполный день или «няня на час». Идеально для мам, которым нужно отлучиться на пару часов к врачу или по срочным делам. Вы можете присматривать за 1-2 детьми у себя дома, создав безопасное и интересное пространство.
• Мастер маникюра/педикюра на дому. Одна из самых популярных услуг. Не у всех мам есть время на салон, кому-то проще и быстрее приехать к вам или принять вас у себя на дому.
• Бровист/лашмейкер. Узкоспециализированные услуги красоты, не требующие много места и сложного оборудования. Обучение занимает несколько недель, а спрос стабильно высокий.
• Организатор совместных закупок (СП). Будет актуально для тех мам, которые экономят на детских товарах. Вы можете стать тем, кто организовывает закупки одежды, игрушек, косметики и др. по оптовым ценам.

Кем работать маме в декрете на дому или неполный день

Также, рассмотрим несколько популярных вариантов, в сфере которых стоит получить хоть какое-то оразование

Парикмахер

Можно устроиться в салон, арендовать помещение и работать на себя или создавать причёски на съёмочной площадке и фотосессиях.

• Как освоить? Средняя длительность обучения на курсах — всего 2 недели.
• Сколько заработаю? Средняя зарплата — 118 692 рублей.

Визажист

Вариантов работы множество: в салоне, на себя или получить опыт преподавать визаж на курсах.

• Как освоить? На курсах за 2 недели.
• Сколько заработаю? Средняя зарплата — 88 143 руб.

Модель

Профессия модели — это участие в показах, фотосессиях и съёмках рекламы и клипов.

Попытайте удачу и отправьте свои фотографии кастинг-директору или в модельное агентство. Вдруг они ищут именно ваш типаж?

• Как освоить? На курсах или в специальных модельных школах в течение 1-6 месяцев.
• Сколько заработаю? Средняя зарплата — 126 337 рублей.

Кондитер

Профессия кондитер — отличная возможность работать из дома и печь торты и пирожные на заказ.

Средняя стоимость простого тортика в 3 кг, например, 3 000 рублей. Цена на свадебные торты начинается с 10 000 рублей.

• Как освоить? На курсах за 1-2 месяца или в кулинарном техникуме за 4 года.
• Сколько заработаю? Средняя зарплата — 74 106 рублей.

Официант

Работа официантом — отличная возможность построить карьеру в ресторанном бизнесе.

Многие рестораны с большей вероятностью возьмут на должность администратора или управляющего своего официанта: он уже знает всю специфику работы и успел себя зарекомендовать.

• Как освоить? Все нюансы вам расскажут уже в кафе или ресторане в процессе стажировки.
• Сколько заработаю? Средняя зарплата — 74 404 рублей + чаевые.

Организатор праздников

В его обязанности входит: разработка концепции мероприятия, подбор актёров, аниматоров, музыкантов и других участников, написание сценария, составление сметы и общение с клиентами.

• Как освоить? Пройдите курсы event-менеджеров или предъявите работодателю опыт организации мероприятий в детском лагере или университете.
• Сколько заработаю? Средняя зарплата — 71 505 рублей.

Подработки с обучением за 1–4 недели

Подработки с бесплатным обучением

• Таргетолог. Специалист по настройке рекламы в соцсетях. Бесплатные курсы есть у многих онлайн-школ (например: Яндекс Практикум, GeekBrains)
• Верстальщик лендингов (Tilda, Readymag). Лендинг — это одностраничный сайт, спрос на такие сайты стабильно высокие, особенно у малого бизнеса.
• Модератор групп в соцсетях. Данная подработка включает в себя необходимость следить за порядком в комментариях, удалять спам и отвечать на частые вопросы.
• Транскрибатор. Специалист, переводящий аудио- и видеозаписи в текст. Востребован в различны сферах. Оплата по тарифам за минуты или час.
• Специалист по кастомизации одежды. Украшает детскую и взрослую одежду: роспись акрилом, вышивка, аппликация.

Подработки с платным обучением

• SMM-специалист. Мастер, управляющий продвижением бизнеса, бренда или личности в социальных сетях. В наше время очень популярная деятельность, т.к. продвижение в медиа для многих ключевой ресурс.
• Дизайнер визиток и шаблонов (Canva, Photoshop). Профессиональные курсы учат не только базовым функциям, но и коммерческому дизайну, трендам и тому, как правильно продавать свои работы.
• Консультант по слингоношению. Он учит других мам правильно подбирать и носить слитки, эргорюкзаки.

Данная подработка требует официального сертификата от аккредитованной организации.

Слинг — тканевая перевязка для ношения новорожденного ребёнка.

Как организовать день

Главный страх мам в декрете — как совместить заботу о ребенке с работой. Секрет в четком планировании и использовании небольших окон времени.

Режим дня мамы-фрилансера

• 9:00–10:30 – работа. Пока ребёнок играет или смотрит мультики, можно заняться сложными задачами.
• 10:30–12:00 – прогулка с ребёнком. Свежий воздух полезен всем. Это время стоит использовать для совместного отдыха и общения с малышом.
• 12:00-15:30 – Тихий час ребёнка — идеальное время для работы. Заранее подготовьте список дел, чтобы не тратить драгоценные минуты.

• В вечернее время, когда ребёнок уснул на ночь, можно посвятить еще пару часов на планирование следующего дня, учёбе или несложной работе.

Сервисы для экономии времени

• Trello или Notion для учета задач. Создайте доску с колонками «Сделать», «В работе», «Готово» — так вы всегда будете видеть прогресс.
• Canva с готовыми шаблонами для соцсетей. Вам не нужно быть дизайнером, чтобы создавать красивые картинки для постов.

Ошибки новичков

Начиная зарабатывать в декрете, многие совершают одни и те же ошибки. Но их можно избежать!

5 главных провалов и как их обойти

1. Работа без предоплаты. Всегда договаривайтесь о предоплате 30-50%, особенно с новыми клиентами. Это защитит вас от недобросовестных заказчиков.
2. Отсутствие чёткого графика. Работа «в перерывах между детьми» быстро приводит к выгорали. Нужно определить свои рабочие часы заранее и предупредить семью, в какое время вы заняты.
3. Выбор сложной ниши без навыков. Не пытайтесь сразу освоить профессию программиста, хоть и кажется она удобной. Начните с того, что требует минимальных вложений и быстро обучается.
4. Занижение цен. Не соглашайтесь на копеечные заказы. Даже первые заказы для опыта можно оценить согласно рынку. Не бойтесь говорить свою цену. ваш труд и время имеют ценность.
5. Игнорирование портфолио. Собирайте свои лучшие проекты в отдельном файле или создайте простую страницу в интернете. Даже одна удачная работа лучше десятка громких фраз.

Но отзывы тоже важно собирать! Это ваша главная оценка от клиентов, делающая вам репутацию.

Важно помнить, что мошенники могут положить глаз и на мам в декрете. На что стоит обращать внимание:

Проверяйте заказчиков: просите их контакты, найдите компанию в интернете и прочитайте отзывы. Даже в формате самозанятости можно заключить договор. Важно защищать свои права. Доверяйте интуиции. Если предложение кажется слишком выгодным, стоит перепроверить условия.

Помните: зарабатывать в декрете — реально. Главное — начать с маленьких шагов, не бояться пробовать новое и ценить свое время.

Больше интересного и полезного читайте в нашем журнале «Удалёнка»!

Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
Аналитиком;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, 
Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Работа в декрете: 5 вариантов удаленной работы для мам на дому + 7 правил как начать зарабатывать.
2. Профессия администратор: задачи, карьера, зарплата + 10 Главных плюсов и минусов.
3. Виды деятельности для самозанятых в 2025 году: 15+ Востребованных профессий для самозанятости + Простой алгоритм оформления.
4. Фриланс: что это + 5 советов, как стать фрилансером и начать зарабатывать удалённо.
5. Чем занять подростка? 10 Важных советов для родителей + 7 Разных идей занятий.

Первая версия статьи вышла:19.09.2024 @ 19:16

The post Как заработать в декрете: 10 актуальных профессий с гибким графиком appeared first on Журнал Удаленки.

Перспективы банковской сферы и Топ банковских профессий 

Банковская сфера находится на пороге фундаментальных изменений, которые будут формировать её облик на десятилетия вперёд. Это цифровая революция, вызванная технологическим прогрессом, ужесточением конкуренции и новыми регуляторными требованиями.

Так в наше время (и далее) наиболее востребованными будут специалисты, обладающие компетенциями на стыке финансов и современных технологий, а также те, кто умеет работать с данными и обеспечивать безупречный клиентский опыт.

«Перспективы развития банковской сферы в России связаны с цифровизацией, ростом онлайн-банков, а также с необходимостью адаптации к новым условиям, связанным с санкциями и изменениями в законодательстве»

Фатимат Максимова, комплаенс-консультант

Вот ТОП наиболее популярных профессий в банковской сфере в текущем году:

1. Специалист по данным (финансовый аналитик, кредитный аналитик).

Почему востребовано? Банки собирают огромные объёмы данных, а данные специалисты умеют извлекать ценную информацию для персонализации предложений, оценки рисков (кредитных, мошеннических), оптимизации операций, прогнозирования рыночных тенденций и создания новых продуктов.

2. Инженер по искусственному интеллекту и машинному обучению.

Почему востребовано? ИИ и машинное обучение лежат в основе автоматизации процессов, создания умных чат-ботов, систем оценки рисков, персонализированных рекомендаций, обнаружения аномалий (например, в транзакциях для выявления мошенничества).

3. Специалист по кибербезопасности.

Почему востребовано? С ростом цифровизации и количества кибератак защита данных клиентов и финансовых систем становится абсолютным приоритетом. Эти специалисты отвечают за предотвращение утечек, защиту от взломов и обеспечение непрерывности работы.

4. Менеджер по цифровым продуктам.

Почему востребовано? Фокус банков смещается на цифровые каналы и продукты (мобильные приложения, онлайн-сервисы). Эти менеджеры отвечают за разработку, запуск и развитие цифровых банковских продуктов, понимая, как технологии, так и потребности клиентов.

5. UX/UI дизайнер.

Почему востребовано? Пользовательский опыт становится ключевым фактором конкуренции. UX/UI дизайнеры создают интуитивно понятные, удобные и привлекательные цифровые интерфейсы для банковских приложений и сайтов, обеспечивая бесшовное взаимодействие клиента с банком.

6. Специалист по интеграции API / Открытому банкингу.

Почему востребовано? Концепция «открытого банкинга» и экосистем предполагает активное взаимодействие банков с финтех-компаниями и другими поставщиками услуг через программные интерфейсы (API). Эти специалисты обеспечивают техническую совместимость и безопасность таких интеграций.

7. Облачный архитектор/инженер.

Почему востребовано? Многие банки переходят на облачные инфраструктуры для повышения гибкости, масштабируемости и снижения затрат. Эти специалисты проектируют, внедряют и управляют облачными решениями.

8. Специалист по автоматизации бизнес-процессов.

Почему востребовано? Банки стремятся к максимальной эффективности и снижению затрат. RPA-специалисты внедряют программных роботов для автоматизации рутинных и повторяющихся задач, освобождая сотрудников для более сложных заданий.

9. ESG-аналитик/менеджер.

Почему востребовано? Факторы устойчивого развития (экология, социальная ответственность, корпоративное управление) становятся все более важными для инвесторов, регуляторов и общества. Банки будут активно внедрять ESG-принципы в свою деятельность, оценивать ESG-риски клиентов, финансировать «зелёные» проекты.

10. Специалист по комплаенсу.

Почему востребовано? Регулирование финансовой сферы становится всё более сложным (AML, KYC, защита данных, новые цифровые активы). Специалисты по комплаенсу должны не только знать нормативы, но и уметь применять технологии для автоматизации проверок и обеспечения соответствия.

Таким образом, будущее банковской карьеры за теми, кто готов постоянно учиться, адаптироваться к новым технологиям и мыслить нестандартно.

Специалист по инвестициям

Специалист по инвестициям в банке — это специалист, который помогает клиентамуправлять их сбережениями и капиталом, предлагая различные инвестиционные продукты и стратегии для достижения их финансовых целей. Эта роль может сильно варьироваться в зависимости от сегмента клиентов и уровня банка, а также требует обязательной сертификации.

Обязанности и задачи

1. Консультирование клиентов: определение финансовых целей клиента, его риск-профиля, временно́го горизонта инвестирования.

2. Предложение инвестиционных продуктов: подбор и презентация подходящих инструментов (акции, облигации, паевые инвестиционные фонды (ПИФы), структурные продукты, индивидуальные инвестиционные счета (ИИС), доверительное управление и т. д.).

3. Анализ рынка: отслеживание экономических новостей, тенденций на финансовых рынках, анализ доходности и рисков различных активов.

4. Формирование инвестиционных портфелей: создание сбалансированных портфелей в соответствии с профилем клиента.

Профессия специалиста по инвестициям — это не просто продажа продуктов, это построение долгосрочных отношений с клиентами, основанных на профессионализме, доверии и постоянном стремлении помочь им достичь их финансовых целей.

5. Сопровождение клиентов: мониторинг портфелей, предоставление отчётов, корректировка стратегии при изменении рыночных условий и целей клиента.

6. Выполнение планов продаж: большинство таких позиций имеют планы по привлечению средств клиентов и продаже инвестиционных продуктов.

7. Собюдение комплаенс-требований: работа в соответствии с законодательством и внутренними регламентами банка.

Специалист по инвестициям, или финансовый советник, даёт рекомендации по инвестиционным продуктам и помогает клиентам составлять инвестиционный планы.

Зарплата и перспективы

Перспективы специалиста по инвестициям в банке очень обширны и зависят от его амбиций, способностей, специализации и готовности постоянно развиваться. Эта профессия предлагает множество путей для карьерного роста и развития экспертизы.

В рамках одного банка специалисту доступны горизонтальный и вертикальный способы роста.

Также доступен и переход в другие финансовые структуры, например, брокерские компании, инвестиционные фонды и т. д. Важно, что специалист по инвестициям может стать независимым финансовым советником.

Зарплата специалиста по инвестициям в банке в Москве и регионах сильно различается и зависит от множества факторов, включая уровень опыта, сегмент клиентов, тип банка, а также главное — выполнение планов продаж и объём привлечённых активов.

Важно понимать, что для этой профессии бонусная часть (премии, проценты от продаж/привлечённых активов) часто составляет значительную, а иногда и основную часть дохода, особенно на старших позициях.

Специалисты по инвестициям могут зарабатывать больше, но работа требует терпения и обязательной сертификации.

Финансовый аналитик

Финансовый аналитик — это специалист, который занимается сбором, анализом и интерпретацией финансовой информации для помощи физическим лицам, компаниям или инвесторам в принятии обоснованных экономических решений. Это одна из ключевых и высоко востребованных профессий в финансовом секторе.

Роль финансового аналитика в банке не является монолитной. Она значительно варьируется в зависимости от департамента, в котором специлист работает. Банки — это сложные организации с множеством подразделений, каждое из которых требует специфического финансового анализа.

Финансовый аналитик — это отличный выбор для тех, кто любит работать с цифрами, имеет аналитический склад ума, интересуется экономикой и желает строить карьеру в динамичной и высокооплачиваемой сфере.

Специалист по финансовому мониторингу и валютному контролю

Специалист по финансовому мониторингу и валютному контролю в банке — ключевая фигура, обеспечивающая соблюдение законодательства и международных стандартов в сфере ПОД/ФТ (противодействия легализации доходов, полученных преступным путём, и финансированию терроризма) и валютного контроля.

Это две разные, но часто пересекающиеся функции в банке. Иногда они могут быть объединены в одном департаменте, иногда разнесены по разным.

Обязанности и задачи

Основная цель специалиста по финансовому мониторингу в банке противодействие вовлечения банка в противоправную деятельность и обеспечение соблюдения требований по противодействию легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма (меры ПОД/ФТ).

В случае серьёзных подозрений специалист имеет право инициировать приостановку операции или блокировку счёта. Кроме того, он участвует в разработке и обновлении внутренних инструкций банка по борьбе с отмыванием денег и проводит обучение для сотрудников, повышая их осведомлённость в этой сфере.

Специалист по валютному контролю в банке обеспечивает строгое соблюдение российского валютного законодательства при проведении клиентами внешнеэкономической деятельности.

Его основные задачи включают консультирование клиентов по всем аспектам валютного регулирования, тщательную проверку и постановку на учёт контрактов и других документов, связанных с валютными операциями.

Он также контролирует своевременность поступления валютной выручки и возврата авансов, выявляет и предотвращает возможные нарушения, а также регулярно формирует и отправляет необходимую отчётность в Банк России и другие контролирующие органы.

Эта роль требует постоянного отслеживания изменений в законодательстве и высокой внимательности.

Зарплата и перспективы

Перспективы развития в специальностях делятся на вертикальные и горизонтальные и экспертное.

Вертикальный рост. От младшего специалиста →к ведущему специалисту → руководителю группы/отдела финансового мониторинга или валютного контроля.

Горизонтальный рост. Переход в другие подразделения банка, в другие финансовые институты (брокерские компании, управляющие компании, МФО) или крупные корпорации, активно работающие с валютными операциями и\или являющиеся субъектами закона 115-ФЗ (ПОД/ФТ).

Экспертное развитие + пройти сертификацию, вступить в Ассоциации по комплаенс. Стать высококвалифицированным экспертом в области ПОД/ФТ или валютного регулирования, выступать с докладами, проводить обучение.

Зарплата сильно зависит от уровня банка, региона, опыта специалиста и специфики его обязанностей. Для этих позиций характерна более стабильная зарплата без больших бонусных частей, как, например, у продажников, хотя годовые премии за выполнение KPI могут быть.

Специалист по кредитованию (Кредитный аналитик)

Специалист по кредитованию, чаще всего называемый кредитным аналитиком, является одной из ключевых фигур в банке, особенно в корпоративном сегменте.

Ключевая роль состоит в оценке платежёспособности и кредитоспособности заёмщиков для минимизации рисков невозврата кредитов и принятия обоснованного решения о выдаче займа.

IT-специалисты в банковской сфере

IT-специалисты играют абсолютно критическую роль в современном банковском секторе. Банки сегодня — это не просто финансовые учреждения, а высокотехнологичные компании, обрабатывающие огромные объёмы данных, совершающие миллионы транзакций в секунду и предоставляющие услуги через цифровые каналы.

Обязанности и задачи

1. Разработка и сопровождение банковского программного обеспечения (ПО).

2. Техническая поддержка и обслуживание серверов, сетей, баз данных и т. п.

3. Автоматизация систем и работа с микросервисами.

4. Защита данных, информационная безопасность, работа с системами кибербезопасности.

5. Взаимодействие с подразделениями, решение ИТ-инцидентов, консультирование сотрудников для подготовки корректных техзаданий на доработки ПО и т. д.

6. Поддержка пользователей (HelpDesk, ServiceDesk).

7. Базовые знания банковского дела, особенностей банковских процессов.

8. Понимание требований Центрального банка РФ, стандартов информационной безопасности и закона о защите персональных данных.

Работать IT-специалистом в банке — это вызов, который требует не только глубоких технических знаний, но и особого внимания к деталям и понимания контекста финансового мира.

Однако это также открывает широкие возможности для профессионального роста и участия в создании инновационных решений, влияющих на жизнь миллионов людей.

Зарплата и перспективы

Перспективы IT-специалистов в банковской сфере очень обнадёживающие. Банки активно трансформируются из традиционных финансовых институтов в высокотехнологичные компании, конкурируя не только друг с другом, но и с финтех-стартапами и даже крупными технологическими гигантами, которые выходят на рынок финансовых услуг.

В целом, банковская сфера продолжает оставаться одним из наиболее привлекательных сегментов для IT-специалистов с точки зрения компенсации и карьерных возможностей.

Риск-менеджер

Риск-менеджер в банке – это ключевая фигура, отвечающая за выявление, оценку, мониторинг и управление различными видами рисков, с которыми сталкивается финансовая организация. 

Его основная цель — обеспечение устойчивости и прибыльности банка, защита его активов и соблюдение регуляторных требований.

Роль риск-менеджера является одной из самых востребованных и динамично развивающихся в банковской сфере, требующей глубоких знаний, аналитических способностей и постоянного профессионального роста.

Операционист (Кассир-операционист)

Операционист или кассир-операционист в банке — это одна из наиболее массовых и узнаваемых позиций в розничном банковском бизнесе. Это сотрудник, который напрямую работает с клиентами в отделении банка, выполняя широкий спектр операций.

Основная задача этой роли — обеспечить быстрое, точное и вежливое обслуживание клиентов, проведение кассовых и иных банковских операций, а также консультацию по базовым продуктам и услугам банка.

Операционист является «лицом» банка и первым контактным лицом для клиентов, посещающих отделение. Это критически важная позиция для формирования клиентского опыта и поддержания репутации банка.

Обязанности и задачи

1. Кассовые операции. Полный цикл кассовых операций: работа с наличными (приём, выдача, пересчёт, проверка, обмен валют), инкассация, обслуживание банкоматов/терминалов, и ведение всей отчётности.

2. Обслуживание клиентов и проведение операций. Комплексное обслуживание клиентов: открытие/закрытие счетов, денежные переводы, платежи, все операции с картами и работа с электронными системами банка.

3. Консультации и информирование. Консультирование клиентов по всем продуктам и услугам банка, включая онлайн-системы, с выявлением их потребностей и перенаправлением к профильным специалистам.

4. Соблюдение процедур и безопасности. Строгое соблюдение кассовой дисциплины, внутренних регламентов и ФЗ-115, включая идентификацию клиентов и проверку документов, а также соблюдение мер безопасности при работе с наличностью.

5. Ведение отчётности. Ежедневная сверка итогов кассовых операций. Формирование отчётности по проведённым операциям. Ведение клиентской базы данных.

Зарплата и перспективы

Перспективы для операциониста есть, но они часто требуют активного проявления инициативы, стремления к обучению и иногда — смены профиля работы внутри банка.

Работа операционистом является отличной стартовой точкой для карьеры в банковской сфере, позволяя получить ценный опыт работы с клиентами, кассовыми операциями и понимание внутренних процессов банка.

Как и у других профессий банка, у кассира-операциониста также 2 варианта роста.

Рост внутри операционного блока: старший операционист/ведущий операционист →главный операционист → Начальник отдела операционного обслуживания/ начальник дополнительного офиса → Управляющий отделением.

Горизонтальный рост (переход в смежные отделы): менеджер по продажам розничных продуктов, специалист бэк-офиса/операционного департамента, специалист контакт-центра/кол-центра, консультант по финансовым продуктам.

Зарплата операциониста, как правило, состоит из фиксированного оклада и, реже, небольшой переменной части (бонусы), которая может быть привязана к качеству обслуживания, отсутствию ошибок, а иногда — к продаже определённых банковских продуктов (например, оформление новых карт, подключение онлайн-банкинга).

Специалист по работе с клиентами (Клиентский менеджер)

Специалист по работе с клиентами, или клиентский менеджер, является одним из ключевых сотрудников банка. Он является «лицом» банка и основным связующим звеном между финансовой организацией и её клиентами.

Его работа направлена на привлечение, удержание и развитие отношений с клиентами, а также на продажу банковских продуктов и услуг.

Роль клиентского менеджера может значительно варьироваться в зависимости от сегмента клиентов, с которыми он работает (розница, малый и средний бизнес, крупный корпоративный бизнес, VIP-клиенты).

Менеджер по работе с корпоративными клиентами

Менеджер по работе с корпоративными клиентами в банке — это ключевая фигура, отвечающая за развитие и поддержание долгосрочных отношений с юридическими лицами.

Обязанности и задачи

1. Привлечение и развитие клиентов. Активный поиск и привлечение новых корпоративных клиентов (малый, средний, крупный бизнес) путём проведения встреч, презентаций, участия в конференциях и отраслевых мероприятиях.

2. Формирование и поддержание базы потенциальных клиентов и развитие и углубление отношений с существующими клиентами портфеля.

3. Продажа банковских продуктов и услуг. Анализ финансовых потребностей клиентов и подбор индивидуальных предложений по всему спектру банковских продуктов.

4. Проведение презентаций продуктов и услуг для клиентов и их сотрудников. Достижение планов продаж и развития клиентского портфеля через активные кросс-продажи и допродажи.

5. Управление клиентским портфелем. Поддержание партнёрских отношений с клиентами, выявление их новых потребностей и мониторинг финансового состояния для своевременного определения рисков.

6. Обеспечение оперативного и качественного обслуживания клиентов. Разрешение возникающих вопросов и претензий клиентов в рамках своей компетенции.

7. Кредитный анализ и сопровождение. Сбор и анализ документации клиентов для оценки их кредитоспособности.

Формирование кредитных заявок и защита сделок на кредитных комитетах. Контроль своевременного выполнения клиентами своих обязательств по кредитным договорам.

Зарплата и перспективы

Карьерные перспективы для менеджера по работе с корпоративными клиентами очень широки и разнообразны как внутри банка, так и за его пределами.

Менеджер по работе с корпоративными клиентами — это роль, которая требует высокой активности, стрессоустойчивости и ориентации на результат, но в то же время предлагает значительные финансовые вознаграждения и широкий спектр возможностей для профессионального и карьерного развития.

Вертикальный, внутри отдела, от старшего менеджера до директора филиала. Горизонтальный рост подразумевает под собой переход в другие отделения банка. Также возможен рост вне банковской сферы: финансовый директор, консалтинг, предпринимательство и т. д.

Бухгалтер

Бухгалтер в банке — это высокоспециализированная роль, которая значительно отличается от работы бухгалтера в обычной коммерческой организации.

Цель этой роли — обеспечить достоверность финансовой информации, своевременную и точную подготовку отчётности, а также контроль за соблюдением финансовой дисциплины.

Подробнее о сути работы бухгалтера читайте в нашей статье!

Финансовый консультант

Финансовый консультант в банке — это специалист, оказывающий комплексную экспертную помощь клиентам в управлении их личными финансами. Эта роль требует глубоких знаний в различных областях финансов и умения строить долгосрочные доверительные отношения.

Финансовый консультант в банке работает, как правило, с физическими лицами, помогая им достигать их финансовых целей. Роль фокусируется на построении долгосрочных, доверительных отношений с клиентами.

Это включает в себя анализ текущего финансового положения клиента, выявление его потребностей и рискового профиля, разработку индивидуальных финансовых планов и предложение наиболее подходящих банковских и инвестиционных продуктов.

Обязанности и задачи

1. Комплексное финансовое планирование и консультирование.Проведение глубокого анализа финансовой ситуации клиента: доходы, расходы, активы, обязательства, инвестиционные цели (например, накопление на образование, покупка недвижимости, пенсия, пассивный доход).

2. Определение инвестиционного профиля клиента. Разработка индивидуальных финансовых стратегий и комплексное консультирование по широкому кругу финансовых вопросов.

3. Продажа и продвижение банковских и инвестиционных продуктов. Предложение и продажа полного спектра банковских, инвестиционных и страховых продуктов.

4. Кредитные продукты. Продажа кредитных (ипотека, потребительские) и премиальных банковских продуктов с использованием кросс- и допродаж. Выполнение планов по продажам и управлению клиентскими активами.

5. Управление клиентским портфелем. Построение доверительных отношений, динамичное управление инвестициями клиента с учётом рынка и законодательства, а также обеспечение оперативного высококлассного сервиса.

6. Привлечение новых клиентов. Активный поиск и привлечение новых состоятельных клиентов (через рекомендации, нетворкинг, участие в мероприятиях). Проведение встреч и презентаций для потенциальных клиентов.

7. Соблюдение регуляторных требований. Строгое соблюдение законодательства РФ. Осуществление процедур KYC (Знай Своего Клиента) и AML (Противодействие Отмыванию Денег). Ведение и актуализация клиентской документации в CRM-системе.

Зарплата и перспективы

Карьерные перспективы для финансового консультанта очень привлекательны и разнообразны. Карьерный рост внутри отдела подразумевает переход: Старший/главный финансовый консультант → Приватный банкир → Руководитель группы → Руководитель направления/департамента.

Горизонтальный рост (переход в смежные области банка): продуктовый менеджмент, аналитика / инвестиционный анализ, корпоративный бизнес, риск-менеджмент:

Рост вне банковской сферы: независимый финансовый советник/планировщик, специалист по инвестициям в управляющих компаниях / фондах, предпринимательство.

Зарплата финансового консультанта (ФК) в банке, как правило, значительно выше, чем у операционистов или розничных менеджеров, так как она напрямую завязана на объёме привлечённых активов и выполненных планах продаж сложных, высокомаржинальных продуктов.

Как построить карьеру в банке

Построение карьеры в банке — это многоэтапный процесс, требующий целенаправленных усилий, постоянного обучения и адаптации. Банковская сфера динамична и предлагает множество путей, но успех требует системного подхода.

Построение карьеры в банке требует сочетания фундаментального образования, постоянного развития специализированных и «мягких» навыков, а также проактивного подхода к профессиональному росту и нетворкингу.

Профессии для начинающих (без опыта и образования)

Попасть в банк можно и без профильного высшего образования и без опыта работы, особенно на стартовые позиции. Банки, особенно крупные, часто имеют хорошо разработанные системы обучения и адаптации для новых сотрудников.

Вот основные профессии, доступные в банке:

Начиная с одной из этих позиций, вы получите ценный опыт, узнаете внутреннюю кухню банка и сможете определить, какое направление вам интересно для дальнейшего развития.

Пути карьерного роста

Карьерный рост в банке может быть очень разнообразным, поскольку банковская структура объединяет множество функций и специальностей. Возможности для развития зависят от стартовой позиции, личных качеств, стремления к обучению и результативности.

«Начать карьеру в банке можно через стажировки или позиции в колл-центрах, где требования к опыту минимальны.»

Дмитрий Володко, специалист по привлечению инвестиций через ЦФА и консалтингу

Банковская структура обычно предлагает четко выстроенные карьерные пути, что создает широкие возможности для профессионального роста сотрудников. Сотрудники могут развиваться как вертикально, поднимаясь по иерархии, так и горизонтально, осваивая новые специализации и переходя между отделами.

Ключ к росту: постоянное обучение, развитие навыков, инициатива и нетворкинг.

«Среднее образование ограничивает возможности роста, но можно начать с линейных позиций. В то же время многие банки предоставляют возможность учиться заочно и оплачивают сессии.»

Елена Карякина, финансист

Где получать банковские профессии

Получить банковскую профессию можно, комбинируя формальное образование, практический опыт и непрерывное самообразование.

Кому подходят банковские профессии

Банковская сфераразнообразна и предлагает широкий спектр профессий, поэтому она может подойти людям с самыми разными склонностями и навыками. Однако есть ряд общих черт и качеств, которые особенно ценятся и помогают преуспеть в этой области:

Банки остаются ключевыми институтами экономики, обеспечивая движение капитала, кредитование бизнеса и населения, а также управление финансовыми рисками. Это фундамент современной экономической системы.

Таким образом, банковская карьера сегодня — это сложный, но крайне перспективный и вознаграждающий путь для адаптивных, амбициозных и готовых к непрерывному обучению специалистов, особенно с сильным технологическим или аналитическим уклоном.
Больше интересного читайте в журанле “Удалёнка”!

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
Аналитиком;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, 
Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

Как научиться продавать дорого? Инструкция, как продать что угодно и кому угодно

Как успевать жить и работать? 5 способов наладить жизненный график + 10 причин, почему вы не успеваете жить и работать

Карьерный план: как достичь любую профессиональную цель + простая инструкция, как составить карьерный план

Профессия бухгалтер: суть работы + инструкция, как стать бухгалтером

Как найти работу? 10 рабочих идей по поиску вакансии + пошаговая инструкция

Первая версия статьи вышла:03.08.2025 @ 12:29

The post Профессии в банке: обзор, зарплаты + как построить карьеру в текущем году appeared first on Журнал Удаленки.

Среди специалистов, стремящихся увеличить свой доход и разнообразить профессиональный опыт, работа по совместительству является логичным решением проблемы.

Однако многие не знают, как правильно оформиться на вторую деятельность и какие права у них есть в данном положении. Как это правильно организовать , чтобы избежать юридических проблем и сохранить баланс между личной жизнью и основной работой рассказали ниже.

Что такое работа по совместительству и почему она появилась?

Работа по совместительству — это возможность сотрудника законно выполнять обязанности на нескольких должностях одновременно. Это может быть интересно тем, кто хочет развивать новые навыки, попробовать себя в другой сфере или просто увеличить свои доходы.

Появилась она из-за сочетания нескольких факторов: изменения рынка труда, развития технологий, изменения социальных норм, нехватки рабочих мест и экономического фактора.

Работа по совместительству может быть нескольких видов:

Внутреннее совместительство — когда сотрудник занимает две должности в одной компании.
Внешнее совместительство — когда деятельность осуществляется в двух разных компаниях.

Также существует понятие «совмещение», подразумевающее выполнение дополнительных обязанностей в рамках одной основной должности.

Главное различие этих двух понятий в том, что совместительство подразумевает два (или более) отдельных трудовых договоров, а совмещение должностей — один трудовой договор с одним работодателем, но с расширенным кругом обязанностей.

В первом случае, также, может быть несколько работодателей, а во втором — только один.

Можно ли работать параллельно в двух компаниях на удалённой работе?

Параллельно в двух компаниях по совместительству можно находиться, даже если обе деятельности удалённые. Однако, есть несколько важных моментов, которые нужно учитывать:

• Необходимо убедиться в том, что совместительство не противоречит условиям трудовых договоров в обеих компаниях. Некоторые договоры могут это ограничивать.

• Удалёнка не означает неограниченное количество времени, поэтому необходимо реалистично оценить свои возможности. Также важно убедиться, что вы сможете выполнять свои основные обязанности в обеих компаниях качественно и в срок.

Перезагрузки могут привести к выгоранию и снижению продуктивности.

• Конфиденциальность очень важна, от чего следует убедиться в том, что ваша деятельность в одной компании не конфликтует с интересами другой. Разглашение конфиденциальной информации может вам навредить.

• Убедитесь в том, что обе компании, которые вы рассматриваете для работы, законно оперируют на рынке и не занимаются сомнительными практиками.

Конечно, работать по совместительству в двух компаниях на удалённой работе возможно, однако следует тщательно организовывать, планировать и учитывать все юридические и практические аспекты.

Кому можно работать по совместительству, а кому нет?

Работа по совместительству — отличная возможность подзаработать, но подходит она не каждому. Не стоит воспринимать ее как способ беззаботно совмещать несколько дел.

Успешное совместительство требует хорошей организации, самодисциплины и правильной оценки собственных сил. Так кому совместительство подходит, а кому лучше от него воздержаться?

Работа по совместительству подойдет тем, кто:

• Имеет хорошую самодисциплину и организацию: успешное совмещение двух работ требует умения расставлять приоритеты и корректно планировать время.

• Обладает высокой продуктивностью: даже в условиях ограниченного времени, нужно быть способным эффективно выполнять порученные задачи.

• Занимается основной деятельностью, не требующей постоянного присутствия на рабочем месте: идеальными условиями для совместительства буду удалённая работа и гибкий график.

• Ищет дополнительный доход: главный мотив для совместительства — улучшение своего финансового положения.

• Желает приобрести дополнительный профессиональный опыт: работа по совместительству позволит расширить круг знаний и навыков в смежной сфере.

Работа по совместительству НЕ подойдет тем, кто:

• Работает на должности, требующей полной физической и эмоциональной отдачи: если основная работа изматывает, требует максимальной концентрации и большого количества времени, совместительство может усугубить положение и привести к выгоранию.

• Нуждается в предсказуемом доходе и стабильном графике: совместительство часто сопряжено с непредсказуемым доходом и нестабильным графиком.

• Имеет проблемы с организацией и планированием времени: недостаточная самодисциплина может привести к невыполнению основных обязанностей на обеих работах.

Мы привели в пример небольшой список профессий, который поможет вам разобраться в том, какие сферы деятельности могут подходить для работы по совместительству.

Также, запрещено работать по совместительству несовершеннолетним и водителям, если их основная работа связана с управлением транспортным средством. Запрещено работать во вредных условиях, если основная работа также с ними связана. Есть и другие категории, где есть запреты и ограничения

Как определить основное место работы и по совместительству

Определение основного места работы или работы по совместительству определяется Трудовым кодексом РФ. Они отличаются несколькими параметрами, которые прописываются в трудовых договорах:

• В трудовом договоре на основное место работы указывается непосредственно на основное место работы.

• В трудовом договоре на работу по совместительству будет указываться на совместительство. Обычно это прописывается в преамбуле договора или в специальном пункте.

Количество рабочих часов на совместительстве ограничено (не более 4 часов в день или не более половины нормы часов за учетный период), а оплата труда прописывается отдельно, в соответствующем пункте трудового договора.

Для регулирования работы по совместительству существуют специальные законы, прописанные в Трудовом кодексе Российской Федерации, а именно, в статье 282. Также важно учитывать законодательство о налогообложении, так как налоги с основного места работы и работы по совместительству могут отличаться.

Как определить основное место работы

Основное место работы — это то место, где вы работаете большую часть своего рабочего времени (полный рабочий день), где вы получаете основной доход и где ваш трудовой договор об этом указывает.

Если договора не указывают на основное место работы, то основным будет считаться та работа, на который больше оплата. В случае равной оплаты, основным считается то место, где больше отработанных часов.

Важно помнить, что нарушение трудового законодательства влечет за собой гражданскую, административную или уголовную ответственность. При возникновении сомнений, лучше проконсультируйтесь со специалистов в области трудового права.

Договор работы по совместительству

Трудовой договора — основа любых трудовых отношений. Работа по совместительству имеет свою специфику, требующую особого внимания к деталям. Что обязательно должно быть прописано в договоре и на что стоит обратить внимание как сотруднику, так и работодателю?

Что прописывается в договоре о работе по совместительству?

• Реквизиты сторон: полное наименование и реквизиты работодателя и работника.

• Предмет договора: указание на то, что договор заключается на работу по совместительству. Описание должности и функциональных обязанностей.

• Место работы: адрес рабочего места, если работа не удалённая.

• Режим рабочего времени: количество рабочих часов и график работы.

• Оплата труда: размер оплаты труда, порядок и срок выплаты заработной платы.

• Гарантии и компенсации: информация о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работнику. Например, оплата больничного листа.

• Ответственность сторон: информация об ответственности сторон при нарушении условий договора.

• Срок действия договора: срок, на который заключается договор.

• Порядок расторжения договора: условия и порядок расторжения договора.

• Прочие условия: другие условия, которые стороны считают необходимым включить в договор

С точки зрения сотрудника, в трудовом договоре на работу по совместительству стоит обратить внимание на:

• Ограничения на совместительство с основной деятельностью: договор не должен содержать ограничений на совместительство с другими работодателями.

• Оплату труда: важно проверить размер оплаты, порядок и сроки выплаты заработной платы.

• Гарантии и компенсации: должны предоставляться все необходимые гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

• Рабочее время: режим рабочего времени должен соответствовать вашим возможностям и законодательству.

С точки зрения работодателя, стоит уделить внимание пунктам о:

• Соответствие трудовому законодательству: договор должен полностью соответствовать требованиям трудового законодательства.

• Обязанностях работника: обязанности и критерии оценки работы сотрудника должны быть четко определенными, как на основной деятельности, так и на совместительстве.

• Конфиденциальности: стоит прописать в договоре пункт о неразглашении конфиденциальной информации.

• Ответственности работника: определите ответственность работника за надлежащие выполнения своих обязанностей.

Как производится оплата труда совместителя и даются ли отпуска?

Оплата труда совместителя производится в соответствии с условиями трудового договора. Она не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в регионе страны.

На каждом рабочем месте совместитель имеет право на отпуск, однако, его продолжительность будет зависеть от стажа и прописываться в каждом трудовом договоре. Тем не менее, отпуска могут и не совпадать.

Как оформить совместителя

Прием на работу по совместительству имеет свою специфику, которая отличается от стандартного формата с основными работами. Ключевое отличие — ограничение рабочего времени.

Пошаговая инструкция:

1. Предварительные действия:

• Проверка документов. Необходимо запросить у кандидата следующие документы: паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовая книжка (при желании совместителя), диплом или сертификаты об образовании — в зависимости от должности.

• Определение режима работы. Учитывая законодательные ограничения, определите режим работы совместителя.

• Утверждение условий договора с учетом всех особенностей совместительства.

2. Заключение трудового договора

• Письменная форма. Договор обязательно заключается в письменной форме и в двух экземплярах (для работодателя и для работника).

• Указание на совместительство. В договоре должно быть четко прописано, что человек устраивается на работу по совместительству.

• Ограничение рабочего времени. Необходимо прописаться максимальное количество рабочих часов в неделю и график работы.

• Оплата труда. Укажите размер оплаты труда, порядок и сроки выплаты заработной платы.

• Прочие условия (отпуск, компенсация и т.д.).

3. Оформление необходимых документов:

• Заявления о приеме на работу с указанием на желание работать по совместительству.

• Копии документов (паспорта, СНИЛСа, ИНН).

• Трудовой книжки, в которой заполняется запись о приеме на работу по совместительству (при условии, что совместитель предоставил трудовую книжку и хочет в ней данную запись).

• Диплома/сертификатов — копии всех документов об образовании или квалификации (если требуются).

• Медицинской книжки, если необходима для занимаемой должности.

4. Иные процедуры:

• Уведомление основного работодателя, так как в некоторых случаях совместителю может потребоваться получить разрешение от основного работодателя. Проверьте возможность совместительства в его трудовом договоре.

• Налогообложение. Важно учитывать особенности налогообложения для совместителей.

Тонкости процедуры:

• Необходимо строго соблюдать ограничения рабочего времени, указанные в договоре.

• Четко прописывать систему оплаты и сроки выплаты.

• Уточнить момент об отпусках, так как на каждом рабочем месте они имеются, но могут не совпадать.

Важно помнить о том, что трудовое законодательство часто подлежит изменениям. Рекомендуется консультироваться со специалистами в области трудового права перед оформлением работника по совместительству, чтобы избежать нарушений законов.

Работа по совместительству — это возможность достичь финансовых и профессиональных целей. Однако, это может стать источником стресса и перегрузки и стоит взвесить все плюсы и минусы дополнительной нагрузки.

Так, работа по совместительству — это инструмент, имеющий свои преимущества и недостатки. Выбор в пользу совместительства должен быть взвешенным и осознанным, основанным на личных целях и возможностях.

Если вы уверены в своих силах и хотите зарабатывать больше, посмотрите вакансии по своей профессии ниже.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, 
Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как Начать Успешную Карьеру В Любом Возрасте? 14 Надёжных Советов, Как Начать Карьеру + 2 Простых Шага, Как Составить Карьерный План Роста
2. Куда Устроиться На Работу? 18 Интересных Профессий, Куда Просто Устроиться На Работу Без Опыта И Начать Хорошо Зарабатывать
3. Как Сменить Профессию: 3 Этапа, Как Сменить Профессию + 5 Аргументов Для Тех, Кто Сомневается
4. Топ-35+ Востребованных Интернет Профессий 2023 С Лёгким Входом + Список Открытых Вакансий Для Удалённой Работы
5. Кем Работать Удалённо В 2023 Новичку? 15 Самых Перспективных Интернет-Профессий, В Которых Можно Работать Удалённо Без Опыта

Первая версия статьи вышла:20.12.2024 @ 14:10

The post Работа по совместительству: Список профессий, плюсы и минусы + Пошаговая инструкция для оформления appeared first on Журнал Удаленки.

Право на отпуск: кому, когда и сколько

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это одно из фундаментальных прав каждого работника, закреплённое в законодательстве. Он призван обеспечить возможность для восстановления сил, поддержания здоровья и личного благополучия. Понимание того, кому, когда и сколько отпуска положено, крайне важно как для работников, так и для работодателей.

«Оформление ежегодного отпуска — рутинная процедура, в которой, однако, легко допустить ошибку. Неверный расчёт, пропущенные документы или нарушение сроков могут привести к претензиям со стороны сотрудников и контролирующих органов»

Елена Симова, налоговый консультант

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники, с которыми заключён трудовой договор, независимо от формы собственности, организации, должности, стажа работы или условий труда.

Право на отпуск возникает по истечении шести месяцев работы, однако может быть предоставлено и раньше по взаимному согласию сторон. Отпуск предоставляется в рамках рабочего года, исчисляемого с даты начала работы, и, как правило, согласно утверждённому графику.

В исключительных случаях, с согласия работника, часть отпуска, превышающая 14 календарных дней, может быть перенесена на следующий рабочий год, но не более чем на 12 месяцев после окончания текущего рабочего года. Также отпуск переносится или продлевается на время болезни по больничному листу.

Виды отпусков: какие бывают и в чём разница

Право на отдых — одно из ключевых прав работника, гарантированных законодательством.

Однако отпуск — это не просто гарантированный ежегодный оплачиваемый перерыв в выполнении трудовых обязанностей. Это также важный инструмент восстановления сил, поддержания здоровья и обеспечения баланса между работой и личной жизнью.

«Где лучше нанимать удаленных сотрудников? Лучший сервис: udalenka.work«

Существуют различные виды отпусков, каждый из которых имеет свои особенности, причины предоставления и порядок оформления. Понимание этих различий помогает работникам грамотно использовать свои права, а работодателям — корректно организовывать процесс.

1. Отпуск без сохранения заработной платы.
Такой отпуск предоставляется по соглашению между работником и работодателем по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам. Его продолжительность стороны определяют самостоятельно.

Есть работники, которым закон обязательно должен предоставить отпуск без сохранения зарплаты (то есть «за свой счёт»). Компания или работодатель не имеет права им отказать в таком отпуске, если они подпадают под определённые категории, установленные законом.

Право на него имеют определённые категории работников (ст. 128 ТК РФ):

• Ветераны Великой Отечественной войны.
• Работающие пенсионеры по старости: до 14 календарных дней.
• Родители или жёны/мужья военнослужащих, погибших при исполнении.
• Работающие инвалиды: до 60 календарных дней.
• Родители и супруги военнослужащих и сотрудников силовых ведомств (МВД, ФСИН, Росгвардия и др.), погибших или умерших при исполнении служебных обязанностей (или погибших вследствие ранения), а также те, кто проходил службу с перерывом и погиб при исполнении: 14 календарных дней.

2. Учебный отпуск.
Предоставляется работникам, успешно совмещающим работу с получением образования.

Условия предоставления: для сдачи сессии и прохождения итоговой аттестации в высшем учебном заведении (вуз) или среднем профессиональном учебном заведении (колледж). Образование этого уровня должно получаться впервые или быть направлено работодателем.

Основание: обязательным документом для предоставления учебного отпуска является справка-вызов из учебного заведения.

3. Отпуск по беременности и родам
Предоставляется женщинам и связан с периодом беременности, родов и восстановления после них:

Предоставляется на основании больничного листа и заявления сотрудницы. Отказ в таком отпуске недопустим. Право на него имеют как беременные женщины, в том числе суррогатные матери, так и усыновившие ребёнка в возрасте до 3 месяцев.

4. Отпуск по уходу за ребёнком
Предоставляется одному из родителей (матери, отцу, бабушке, дедушке) или другому родственнику, фактически ухаживающему за ребёнком, до достижения ребёнком возраста 3 лет. Пособие от Соцфонда получает только один человек, но оформить сам отпуск могут несколько членов семьи, в том числе одновременно на разных детей.
Оплата:

• До достижения ребёнком возраста 1,5 лет: Выплачивается ежемесячное пособие из ФСС.
• С 1,5 до 3 лет: Отпуск предоставляется, но не оплачивается.

Важные дополнения:

• Сохранение среднего заработка: на время всех оплачиваемых видов отпусков (основного, дополнительного, учебного, по беременности и родам) за работником сохраняется средний заработок;

• Право на первый отпуск: напомним, что право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя.

• По соглашению сторон: отпуск (включая основной) может быть предоставлен и раньше шестимесячного срока, по взаимному согласию сторон.


Каждый вид отпуска имеет своё назначение, условия предоставления, продолжительность и порядок оплаты. Знание этих различий помогает работникам эффективно использовать свои права на отдых и поддержку, а работодателям — соблюдать законодательство и создавать благоприятные условия труда.

График отпусков

График отпусков — это не просто внутренний документ компании. Согласно статье 123 ТК РФ, это обязательный локальный акт, который устанавливает очерёдность и время предоставления оплачиваемых отпусков сотрудникам на предстоящий календарный год. Его основная задача — найти баланс между пожеланиями коллектива и бесперебойной работой организации.

«График отпусков — это гарантия того, что отпуск вам предоставят именно в выбранное (или согласованное) время. Работодатель не может в одностороннем порядке перенести ваш утверждённый отпуск»

Айгуль Фалахова, юристконсульт

Составление графика отпусков: сроки и согласование

Сроки утверждения: график отпусков, как правило, составляется на следующий календарный год и должен быть утверждён не позднее чем за две недели до начала этого календарного года. То есть, график на следующий год утверждается до 17 декабря текущего года.

Учёт пожеланий и мнения: при составлении графика учитываются пожелания сотрудников, а также мнение профсоюзной организации, если она действует на предприятии.

Регистрируйтесь на «Удаленка» и получайте доступ к базе удалённых специалистов, точному поиску по навыкам, чату с кандидатами и безопасным сделкам.

Обязательность для большинства работодателей: составлять график отпусков обязаны практически все работодатели.

Исключение для микропредприятий: микропредприятия, которые вправе отказаться от локальных актов (в соответствии со ст. 309.1 и 309.2 ТК РФ), могут не составлять график отпусков. В этом случае условие о времени отдыха может быть включено напрямую в трудовой договор по типовой форме, при условии письменного соглашения с работником.

Внесение изменений в утверждённый график

Несмотря на то что график отпусков является обязательным документом, законодательство допускает возможность внесения в него изменений. Это может произойти как по инициативе работника, так и по производственной необходимости.

Существует основной способ внесения изменений в утверждённый график по следующей схеме:
По взаимному согласию сторон:

1. Заявление работника. Сотрудник подаёт заявление с просьбой о переносе отпуска, указывая новые желаемые даты.
2. Согласие работодателя. Работодатель рассматривает заявление и, в случае согласия, издаёт приказ о внесении изменений в график.
3. Ознакомление. Работник подписывает приказ, подтверждая своё согласие с новыми датами отпуска.

Также отпуск может предоставляться в исключительных случаях, но здесь уже есть условия:
Условие для сотрудника: основной отпуск (более 14 дней) не мешает работе, его можно перенести на следующий год.

Условие для работодателя: письменное согласие сотрудника на перенос отпуска.

В исключительных случаях, если предоставление отпуска в запланированный срок может неблагоприятно сказаться на работе организации, допускается перенос части отпуска (превышающей 14 дней) на следующий рабочий год, но только с согласия работника.

Любые изменения в графике отпусков должны быть документально оформлены (заявление работника, приказ работодателя) и работник должен быть с ними ознакомлен.

Оформление отпусков

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска — это процесс, требующий соблюдения определённых процедур как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Знание этих шагов помогает избежать ошибок и гарантировать своевременный и законный отдых.

1. Инициирование отпуска

График отпусков: как правило, время начала отпуска определяется графиком отпусков, утверждённым в организации.

Заявление от сотрудника (если требуется):

• При работе по графику. Если работник уходит в отпуск в соответствии с утверждённым графиком, отдельное заявление может не требоваться, если иное не установлено внутренними правилами компании. Однако для ясности и подтверждения договорённостей, многие работодатели всё же просят подавать заявление.

• При переносе отпуска или отпуске вне графика. Если работник желает перенести отпуск на другие даты, или если отпуск предоставляется впервые и его дата не была зафиксирована в графике, необходимо подать заявление. В нём следует указать желаемые даты начала и окончания отпуска, а также его продолжительность.

2. Издание приказа о предоставлении отпуска

Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом.

3. Ознакомление сотрудника с приказом

Ознакомление работника с приказом о предоставлении отпуска подтверждает, что он проинформирован о дате своего отдыха и условиях, что является обязательным.

Где найти удалённых специалистов удобнее всего? udalenka.work — ваш лучший выбор.

Наиболее надёжный способ — подпись работника на приказе или отдельном листе ознакомления, однако в компаниях с электронным документооборотом возможно ознакомление через электронную подпись.

Несоблюдение этой процедуры может послужить основанием для оспаривания правомерности отпуска или его переноса.

4. Сроки и способы ознакомления

Хотя знакомство работника с самим графиком отпусков под подпись не является обязательным, работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о начале отпуска не позднее чем за две недели до его наступления.

Важные нюансы на 2026 год

1. Учитываем всех. В график включаются все сотрудники, состоящие в трудовых отношениях на момент его утверждения, даже если с некоторыми из них договор будет расторгнут в начале года (Письмо Минтруда от 27.03.2020 № 14-2/В-321).
2. Ответственность за отсутствие графика. Отсутствие графика отпусков трактуется как нарушение трудового законодательства и влечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (предупреждение или штраф).

Расчет и выплата отпускных

Расчёт и выплата отпускных — это финальный, но очень важный этап, гарантирующий работнику получение положенной ему суммы за время отдыха.

Пример расчёта отпускных сотрудника:

Шаг 1. Определяется среднедневной заработок.

В расчёт включаются все выплаты, связанные с трудовой деятельностью: оклад, доплаты, премии, районный коэффициент.

• Расчётный период — 12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска.
• Премии включаются пропорционально. Годовая премия за предыдущий год учитывается полностью. Квартальная премия включается полностью, если квартал целиком входит в расчётный период. Если нет — то учитывается часть, приходящаяся на месяцы расчётного периода.

Шаг 2. Умножаем на количество дней отпуска.

Пример:
Сергей заработал за год (без учёта больничных и прошлых отпускных) 1 000 000 рублей и идёт в отпуск на 28 дней. За расчётный период он отработал 317 дней.

Где найти лучших удалённых сотрудников? udalenka.work — ваш надежный сервис.

1. Среднедневной заработок = 1 000 000 ₽ / 317 дней = 3 155 ₽.
2. Отпускные = 3155.
   5 ₽ × 28 дней = 88 340 ₽.

Уведомление о начале отпуска, как правило, осуществляется посредством ознакомления работника с приказом о предоставлении отпуска под подпись, одновременно с которым должны быть выплачены отпускные за три дня до начала отпуска.

Срок выплаты — не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Если дата выплаты выпадает на выходной или праздник, перечислить деньги нужно в предшествующий рабочий день. Досрочная выплата законом не запрещена.

Налоги и страховые взносы с отпускных

Выплата отпускных — это не только обязанность работодателя по обеспечению отдыха сотрудника, но и объект налогообложения и обложения страховыми взносами. Важно понимать, как эти выплаты облагаются, чтобы корректно вести учёт и соблюдать законодательство.

НДФЛ (Налог на доходы физических лиц). Сумма отпускных, как и заработная плата, облагается НДФЛ по ставке, установленной законодательством (например, 13 или 15%). Налог удерживается работодателем при выплате отпускных.

Страховые взносы. Отпускные также облагаются страховыми взносами в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования.

Если отпуск частично или полностью совпадает с периодом временно́й нетрудоспособности (больничным), то за дни больничного выплачивается пособие по временно́й нетрудоспособности, а за дни отпуска — отпускные.

Оба эти вида выплат облагаются страховыми взносами, но расчёт пособий по временно́й нетрудоспособности производится по особым правилам, с использованием других норм законодательства.

Разделение выплат. Если дни отпуска совпадают с днями болезни, то за дни болезни выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, а за дни отпуска — отпускные.

Расчёт. Оба вида выплат рассчитываются исходя из среднего заработка, но с применением разных правил и норм. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается с учетом стажа работника и его среднего заработка (но не выше установленных лимитов).

Присоединяйтесь к «Удаленка» — откройте доступ к базе удалённых специалистов, точному поиску по навыкам, чату с кандидатами и безопасным сделкам.

Начисление и уплата налогов и страховых взносов с отпускных — это неотъемлемая часть кадрового и бухгалтерского учёта. Корректное понимание этих правил позволяет избежать штрафов и обеспечить соблюдение законодательства.

Уведомление о начале отпуска, как правило, осуществляется посредством ознакомления работника с приказом о предоставлении отпуска под подпись, одновременно с которым должны быть выплачены отпускные за три дня до начала отпуска.

Ещё больше полезного читайте в журнале Удалёнка.

Читайте также:

1.Как проводить собеседование с кандидатом: как подготовиться и проанализировать результаты + разбор частых ошибок

2.Как оформить сотрудника на работу: Простой алгоритм, примеры и разбор частых ошибок

3.Методы подбора персонала+ Полный обзор эффективных подходов для выбора лучшего кандидата

4.Как вести себя на собеседовании: 10 советов, как вести себя на собеседовании, чтобы устроиться на работу

5.Как качественно отдыхать: 5 эффективных способов восстановить силы

Первая версия статьи вышла:11.12.2025 @ 12:00

The post Как оформить отпуск без стресса. Какой отпуск положен по закону +  Пошаговая инструкция для идеального оформления appeared first on Журнал Удаленки.