Что такое договор ГПХ простыми словами

Договор ГПХ — это договор гражданско-правового характера. Юридически оформленное соглашение, по которому человек берётся выполнить конкретную работу (задание) или оказать услугу, а другая сторона обязуется за это заплатить. Например, сделать сайт, написать текст, провести ремонт или настроить рекламу. Договор ГПХ больше похож на сотрудничество, чем на обычную работу.

Как правило (если не указано другое), оплата производится по факту выполнения работы — сделал дело, получил ЗП.

«ГПХ это не найм определенного человека в штат организации, а заказ у него выполнения конкретной работы или услуги. Например, провести ремонт, сверстать сайт или написать текст»

Дарья Бахвалова, юрист

ГПХ это официально, но это не трудоустройство. Это сделка между бизнесом и физическим лицом. С этой сделки платятся налоги, они учитываются в налоговой, в пенсионном фонде, но юридически это не работа, а оказание услуги.

Официальная работа — это когда с человеком заключён трудовой договор по Трудовому кодексу. А ГПХ — это гражданский договор, и он регулируется Гражданским кодексом.

«В трудовую книжку договор ГПХ не записывается, но стаж для пенсии всё равно идёт»

Тоня Федорова, HR менеджер компании «Мир Гарри»

ГПХ это одноразовая или проектная работа, где человек не становится сотрудником компании. Он считается исполнителем, который сделал работу или оказал услугу за деньги. Поэтому по договору ГПХ нет отпусков, больничных, записи в трудовой книжке и других гарантий, которые бывают при обычной работе.

Основные виды договоров ГПХ

Договор ГПХ может быть разным, в зависимости от того, какую работу выполняет человек. Совместно с нашими экспертами, мы выделили самые распространённые виды ГПХ.

Особенности ГПХ с разными исполнителями: физлицо, ИП, самозанятым

Условия работы по ГПХ зависят от того, с кем именно вы заключаете договор. С физлицом, ИП и самозанятым разные правила по налогам, документам и рискам, и это важно учитывать заранее.

ГПХ с физлицом (обычным человеком без статуса ИП или самозанятого)

«Самая большая сложность в работе бизнеса с физлицами в том, что нам нужно сдавать отчёт по налогам в налоговую и в социальный фонд о том, что мы заключили отношения ГПХ с физлицом»

Тоня Федорова, HR менеджер компании «Мир Гарри»

Договор ГПХ с физлицом удобен для разовых задач, но налоги за исполнителя платит заказчик, а при признаках «обычной работы» его могут признать трудовым.

Подробно о том, как правильно оформить такой договор, какие налоги и отчётность возникают и какие риски учитывать, читайте в нашей отдельной статье.

ГПХ с индивидуальным предпринимателем (ИП)

Здесь исполнитель — уже ИП. Он сам платит налоги, сам ведёт отчётность и сам отвечает за свою деятельность. А ещё может работать с несколькими заказчиками, нанимать работников, оформлять их официально и расширять бизнес.

Заказчику здесь намного проще и безопаснее: он платит по договору и всё. Работа как бизнес с бизнесом. Рисков переквалификации в трудовой договор почти нет, если ИП оказывает услуги как предприниматель.

ГПХ с самозанятым

Работа с самозанятым удобна: он сам платит налог, а заказчику не нужно начислять взносы — важно только получать чек из «Моего налога». Но есть ограничения по доходу (не больше 2,4 млн рублей в год), запрет на сотрудников и правило о бывших работниках (нельзя нанять по ГПХ человека, если он работал в этой компании менее двух лет назад).

«Получается такая последовательность: самозанятый оказал услугу, выставил счёт на оплату, бизнес оплачивает счёт, самозанятый формирует чек об оплате, предоставляет его бизнесу, и бизнес этот чек отправляет в бухгалтерию и оставляет для себя»

Тоня Федорова, HR менеджер компании «Мир Гарри»

Подробно о различиях, налогах, рисках и правильном выборе формата сотрудничества читайте в нашей статье здесь.

ГПХ vs. Трудовой договор: главные отличия

Когда человек начинает работать с компанией, обычно есть два варианта оформления: трудовой договор или договор ГПХ. На бумаге разница может выглядеть неочевидной, но по факту это два совершенно разных формата работы.

«Это по сути отношения двух равных сторон, а не работодатель-работник. Предметом договора ГПХ является конкретный результат или услуга, а не выполнение трудовой функции»

Дарья Бахвалова, юрист

Мы написали отдельную статью о том, чем отличаются Трудовой договор от ГПХ, рассказали о сути отношений, налогах и порядке оформления. А ещё объяснили, в каких ситуация какой договор выбрать и на что обращать внимание, чтобы не было проблем.

ГПХ vs трудовой договор: как понять, что у вас на самом деле

Сравнение прав и обязанностей сторон

Трудовой договор и договор ГПХ по-разному распределяют ответственность между сторонами. Это касается и прав, и обязанностей — как со стороны исполнителя/работника, так и со стороны компании.

Трудовой договор (по ТК РФ)

Работник обязан:

• Выполнять работу лично и регулярно;
• Соблюдать график, внутренние правила компании и указания руководителя;
• Выполнять должностные обязанности, даже если задачи повторяются изо дня в день.

Работник имеет право:

• На своевременную и стабильную зарплату;
• На оплачиваемый отпуск и больничный;
• На безопасные условия труда;
• На защиту от необоснованного увольнения;
• На стаж, социальные гарантии.

Работодатель обязан:

• Предоставить работу и условия для её выполнения (технику, рабочее место, условия труда);
• Регулярно платить зарплату (обычно два раза в месяц);
• Оформлять и оплачивать отпуск, больничные, страховые взносы, декрет;
• Соблюдать Трудовой кодекс и защищать права сотрудника.

Договор ГПХ

Исполнитель обязан:

• Выполнить конкретную работу или оказать услугу;
• Уложиться в сроки и передать результат;
• Исправить недостатки, если это предусмотрено договором.

Исполнитель имеет право:

• Самостоятельно решать, как, где и когда работать;
• Привлекать третьих лиц (если договор не запрещает);
• Работать с несколькими заказчиками
• Получить оплату за выполненный результат.

Заказчик обязан:

• Принять результат работы;
• Оплатить его в срок, указанный в договоре;
• Не вмешиваться в процесс выполнения, если иное не прописано в договоре.

Заказчик имеет право:

• Требовать конкретный результат;
• Не продлевать договор после выполнения работы;
• Отказаться от договора в порядке, установленном ГК.

Трудовой договор подходит тем, кто ищет стабильность и защиту. ГПХ — тем, кто ценит гибкость и готов брать ответственность за результат.

Финансовые и налоговые различия: что и когда платит заказчик

Разница между трудовым договором и ГПХ — не только в формате работы, но и в том, как заказчик платит деньги и налоги. Речь не только о сумме «на руки», но и о налогах, взносах и регулярности выплат.

Трудовой договор (ТК РФ)

При трудовом договоре заказчик — это работодатель, и именно он несёт основную финансовую нагрузку.

Для работника всё выглядит просто: он получает зарплату «на руки», а налоги и взносы его не касаются напрямую — за них отвечает работодатель.

Важно: платить зарплату и взносы нужно регулярно, даже если работы временно меньше.

Договор ГПХ

При ГПХ заказчик платит не за процесс, а за результат, и оплачивать по нему для заказчика проще и удобнее.

Если исполнитель — физлицо (не ИП и не самозанятый):

• Заказчик платит вознаграждение по договору;
• Платит страховые взносы не в полном объёме (обычно без взносов на социальное страхование, то есть без больничных и декрета).

Если исполнитель — самозанятой или ИП:

• Заказчик платит только сумму по договору;
• Налоги и взносы исполнитель платит сам;
• У заказчика почти нет налоговой нагрузки (не платит НДФЛ и страховые взносы).

Оплата при ГПХ обычно производится:

• После выполнения работы;
• Либо по этапам, если так прописано в договоре.

Плюсы и минусы договора ГПХ

Договор ГПХ часто воспринимают как способ упростить жизнь бизнесу и сократить издержки. Частично это правда. Договор ГПХ — это рабочий инструмент, но только если использовать его по назначению. Он не лучше и не хуже трудового договора, он просто про другие задачи.

Плюсы

1. Платишь за сделанную работу, а не за присутствие.

Человек сделал задачу — получил деньги. Не сделал — нет. Не важно, сколько часов он на это потратил и где именно работал. Это удобно, когда задачи проектные, разовые или возникают нерегулярно.

2. Больше свободы в договорённостях.

Сроки, объём работы, этапы, приёмка — всё можно спокойно обсудить и зафиксировать так, как удобно именно вам. Без обязательных процедур, которые тянутся из трудового законодательства и часто усложняют жизнь без реальной пользы. Исполнитель может работать на нескольких подрядчиков.

3. Меньше обязательных расходов.

По ГПХ нет отпусков, больничных, декретных и компенсаций при расставании. А если вы работаете с самозанятым или ИП, то не платите за него НДФЛ и страховые взносы. Для бюджета компании разница ощутимая, особенно при большом количестве подрядчиков. Для исполнителя вознаграждение по ГПХ, как правило, выше, чем при работе по ТК.

4. Проще разойтись.

Задача закрыта или сотрудничество не сложилось — вы расходитесь по условиям договора. Без сложных процедур, формальных оснований и риска допустить кадровую ошибку. Это снижает напряжение и даёт ощущение управляемости.

Минусы

1. Исполнителя сложнее контролировать.

Это не сотрудник, которому можно поставить график, посадить в офис и ждать, что он всегда будет на месте. По ГПХ человек отвечает за результат, а не за то, как именно он работает. Для разовых задач это нормально, но для постоянной работы начинает раздражать и мешать.

2. Меньше привязанности к компании.

Исполнитель не чувствует себя частью команды, у него нет такой вовлечённости. Он не обязан быть постоянно на связи, может параллельно работать с другими заказчиками и выбирать, чему уделить внимание в первую очередь. Это не плохо, это просто другая логика отношений.

3. Всё держится на качестве договора.

Если результат описан нечётко, проблемы почти гарантированы. Исполнитель считает, что работу сделал, заказчик — что «не то имел в виду». Без понятного ТЗ и нормальной приёмки ГПХ быстро превращается в источник споров и недовольства.

4. ГПХ плохо подходит для ключевых ролей.

Когда человек делает работу, без которой бизнес не может нормально функционировать каждый день, договор ГПХ выглядит натянуто. И для управления неудобно, и юридически уязвимо. В таких случаях проще и честнее оформить трудовые отношения, чем делать вид, что это «внешний подряд».

Как правильно оформить договор ГПХ: пошаговая инструкция

Договор ГПХ может сэкономить деньги и время, но только если он оформлен правильно. Главное — помнить, что закон смотрит не на название договора, а на то, как реально строятся отношения. Мы, совместно с экспертами, написали простой алгоритм, который поможет избежать проблем и сделать договор понятным для всех.

Шаг 1: Определить предмет договора (конкретный результат или услуга)

Сначала решите, что конкретно должен сделать исполнитель. Например: написать статью, нарисовать баннер, собрать отчёт. В договоре должно быть чётко прописано, что платят за результат, а не за то, сколько человек сидел за компьютером.

Чем точнее прописан договор, тем проще потом проверять работу и меньше шансов, что кто-то что-то не так поймёт и тем меньше гипотетических проблем с налоговой.

Шаг 2: Прописать существенные условия (сроки, цена, порядок сдачи-приёмки)

Уточняем сроки — когда работа должна быть готова. Указываем цену и как платить: сразу, по частям или после сдачи. Не забудьте указать, как будет проверяться результат.

Фиксируйте всё письменно, чтобы потом не было споров.

Шаг 3: Убедиться, что в договоре нет признаков трудовых отношений (что нельзя включать)

Проверяйте, чтобы договор не выглядел как трудовой.

Не пишите:

• Фиксированный график и обязательное присутствие в офисе;
• Подчинение начальнику и ежедневные распоряжения;
• Регулярные обязанности, как у штатного сотрудника;
• Зарплату без привязки к результату.

Если хотя бы один пункт есть, налоговая может переквалифицировать договор в трудовой, и придётся платить взносы и штрафы.

Шаг 4: Собрать необходимые документы от исполнителя

Перед началом работы попросите простые документы:

• Паспорт;
• ИНН;
• Если человек ИП или самозанятый — подтверждение этого;
• Реквизиты для оплаты.

Это важно, чтобы бухгалтерия могла платить и налоговая не придиралась.

Шаг 5: Подписать договор (очно или удаленно через ЭДО)

Договор можно подписать лично или через электронный документооборот. Главное, чтобы каждый имел свою копию и понимал, что договор вступил в силу.

ЭДО удобно для удалённых сотрудников или фрилансеров — это полностью законно, если электронная подпись оформлена по правилам.

Шаг 6: Контролировать выполнение и оформлять приёмку

Когда работа идёт, проверяем, что результат соответствует договору:

• Сверяем с тем, что прописано в ТЗ;
• Подписываем акт или подтверждаем письмом;
• Фиксируем, что сроки соблюдены.

Без этого шага даже идеально оформленный договор мало что значит: вы платите, но нет доказательства, что работа сдана правильно.

«Делайте приёмку сразу после сдачи, не откладывайте. Это убережёт и вас, и исполнителя от лишних споров»

Дарья Бахвалова, юрист

Когда ГПХ могут признать трудовым договором

На первый взгляд ГПХ привлекателен: заказчик платит только за результат, налоги и взносы ниже, а бухгалтерия проще. Для компаний это экономия и гибкость, для исполнителей — свобода выбирать, как и когда работать.

«Самый главный красный флаг — это если мы берём какого-то подрядчика на ГПХ и начинаем ему оплачивать каждый месяц определёную ставку. Такие моменты налоговая может начать расценивать, как попытку скрыть трудовые отношения»

Тоня Федорова, HR менеджер компании «Мир Гарри»

Но на практике скрытые риски есть у обеих сторон. Если отношения по факту больше похожи на обычную работу, трудовая инспекция или суд могут переквалифицировать договор в трудовой. Это значит штрафы для компании, доначисление взносов и обязательное оформление сотрудника по ТК РФ.

То есть на бумаге всё выглядит проще и дешевле, а на деле — если нарушены «границы ГПХ», экономия может обернуться серьёзными финансовыми и юридическими последствиями.

Явные признаки «замаскированных» трудовых отношений

Признаки, что ГПХ на самом деле трудовой договор:

• Фиксированный график работы, обязательное присутствие в офисе, контроль руководителя;
• Выполнение регулярных функций, как у штатного сотрудника;
• Выплата вознаграждения без привязки к конкретному результату;
• Сграничения на привлечение других исполнителей или выбор способа работы.

Переквалификацию может инициировать:

• Трудовая или налоговая инспекции — при проверке документов и фактической работы;
• Сам исполнитель — если считает, что его лишили прав трудового работника.

«Простое название «ГПХ» не спасёт — важно, чтобы работа реально соответствовала гражданскому договору: конкретная задача, результат и свобода исполнителя»

Дарья Бахвалова, юрист

Последствия для компании: доначисление налогов, взносов, штрафы и суды

Если договор признают трудовым, последствия для компании касаются трёх направлений: налоги и взносы, штрафы и пени, судебные претензии.

Когда ГПХ переквалифицируют:

• Нужно доначислить НДФЛ, который компания не удерживала и не перечисляла;
• Начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, на социальное и медицинское страхование, которые не платились;
• Иногда доначисляют отпускные и больничные — если суд признаёт, что работник имел право на них.

«Очень важно проверить договор — чтобы в нём не было ни одной трудовой формулировки — не были указаны график, должность, зарплата и тд»

Тоня Федорова, HR менеджер компании «Мир Гарри»

На основании Налогового кодекса и закона о страховых взносах компания может получить:

• Штрафы за неплатёж или несвоевременное перечисление налогов — обычно 20% от суммы доначислений;
• Пени за каждый день просрочки, пока налоги и взносы не будут уплачены;
• Иногда отдельные штрафы за оформление отношений не как трудовых, если проверяющие считают, что компания пыталась обойти закон.

То есть сумма, которую придётся заплатить, часто превышает саму экономию от ГПХ.

Если исполнитель понимает, что его ГПХ фактически было трудовым договором:

• Он может подать иск о выплате отпускных, компенсации за больничные и недополученную зарплату;
• Требовать отпуск по беременности и родам, если он был уволен или формально не оформлен;
• Суд будет смотреть не на название договора, а на фактические условия работы: график, подчинённость, регулярность задач.

Чаще всего суды встают на сторону работника, если есть доказательства, что он выполнял обязанности как штатный сотрудник.

Даже без больших сумм компании тратят время и ресурсы на разборки:

• Бухгалтерия пересчитывает налоги и взносы, исправляет отчётность;
• Руководство общается с налоговой и готовит документы для суда;
• Иногда привлекают юристов, чтобы защитить компанию — это дополнительные расходы.

Актуальные изменения и тренды этого года

В последние годы правила игры для ГПХ и работы с самозанятыми сильно изменились. Контроль за такими договорами стал серьёзнее. Проверяющие смотрят не на то, как называется договор, а на то, как реально строятся отношения между компанией и исполнителем.

Ужесточение контроля со стороны ФНС и трудовой инспекции

Налоговая и инспекция по труду стали проверять компании внимательнее. Они смотрят, как люди реально работают:

• Есть ли фиксированный график, обязательное присутствие в офисе;
• Отдают ли исполнители отчёты по поручениям руководителя;
• Отдают ли исполнители отчёты по поручениям руководителя;
• Выполняют ли они постоянные функции, как штатные сотрудники.

Если хотя бы один пункт совпадает с обычной работой в штате, проверяющие могут признать договор трудовым. Это значит, что налоги и взносы придётся доплачивать, иногда с пенями и штрафами.

По сути, сейчас государство хочет, чтобы компании не пытались экономить за счёт обмана формальностей и деньги шли в бюджет. Всё, что выглядит как скрытая работа по найму, теперь под особым контролем.

Работа с самозанятыми по ГПХ: новая реальность и ее особенности

Самозанятые — удобный способ нанимать людей на конкретные задачи. Но с 2025 года нужно быть внимательным:

• Проверять статус самозанятого: он должен быть зарегистрирован и действовать по закону.
• Следить за лимитом дохода. Если доход превышает лимит для самозанятого, налоговая пересчитает налоги и возможно переквалифицирует доход в обычный.
• Фиксировать все документы: чеки, акты, переписку. Они показывают, что работа действительно выполнена, а не только формально оформлена как ГПХ.

Если компания привлекает бывших сотрудников в статусе самозанятого, но они продолжают выполнять функции как в штате — это почти гарантированный риск переквалификации договора.

Как оформить самозанятость, можно прочитать в нашей статье здесь.

Удаленное оформление через КЭДО и сервисы типа Nopaper

Современные технологии позволяют оформлять договоры и акты полностью онлайн.

Плюс для проверяющих это удобно: они видят весь документооборот, кто и когда подписал документ, что снижает риск споров. Минус — ошибки в системе или пропущенные документы сразу становятся видимыми.

«Если возникнет риск проверки, налоговая обратит внимание на КЭДО и, если там будут зафиксированы договоры ГПХ, налоговая может решить, что у вас трудовые отношения. С ЭДО таких проблем нет — быстро, просто, удобно, за пару минут можно подписать договор»

Тоня Федорова, HR менеджер компании «Мир Гарри»

Сейчас контроль усиливается потому, что раньше компании часто оформляли людей как ГПХ или самозанятых, хотя по факту они работали как штатные сотрудники. Это уменьшало налоги и социальные взносы, но лишало людей гарантий и доходов.

Теперь государство внимательно следит за такими схемами. Контроль стал строже, чтобы компании не обходили налоги и права работников. Поэтому оформляйте договор честно, с чёткой задачей и документами — так безопасно и для вас, и для исполнителя. Успехов!

Больше статей можно почитать в журнале «Удалёнка»!

Читайте также:

1. Как найти сотрудника: 7 эффективных каналов поиска и 5 актуальных советов от HR, как найти сотрудников

2. Виды трудовых договоров: какой выбрать, как оформить или расторгнуть официальное сотрудничество

3. Как правильно нанимать сотрудников: пошаговый алгоритм действий

4. Как оформить сотрудника: пошаговая инструкция для ИП, ООО и микропредприятий

5. Как проводить собеседование с кандидатом: как подготовиться и проанализировать результаты + разбор частых ошибок

Первая версия статьи вышла:18.02.2026 @ 12:00

The post Договор ГПХ: что это такое, как его оформить, какие есть плюсы и минусы  appeared first on Журнал Удаленки.

О том, как уверенно защитить свой рабочий проект и проверить актуальность бизнес-идеи, рассказали наши эксперты: маркетолог, основательница маркетингового агентства Result Place Диана Денисова, продюсер Мария Астафьева и дизайнер Ксения Мартьянова.

Цели бизнес-презентации

Правильное представление бизнеса влияет не только на количество клиентов, но и на отношение окружающих к вашему продукту или услуге.

От того, насколько качественной будет ваша презентация, зависит то, какие «силы» вы сможете привлечь во время запуска бизнеса. Под «силой» мы имеем в виду сильных специалистов, которые смогут качественно предоставить и продать ваш продукт.

Для того чтобы ваша компания или бизнес-идея была успешной, необходимо составить хорошую бизнес-презентацию. Ниже мы рассмотрим, что такое бизнес-презентации, зачем они нужны и какие существуют их виды.

Что такое бизнес-презентация?

Бизнес-презентация — это инструмент коммуникации, который используется для представления информации о компании, продукте или услуге потенциальным клиентам, партнёрам или инвесторам.

Бизнес-презентация может быть представлена в различных формах, включая устные выступления, простые слайды PowerPoint, видеоматериалы и интерактивные презентации.

Цель бизнес-презентаций — убедить аудиторию в ценности продукта или услуги компании.

С помощью бизнес-презентации можно привлечь новых клиентов, создать качественную рекламную кампанию, получить инвестиции и заключить партнёрские соглашения.

Зачем нужны бизнес-презентации?

«Главная цель бизнес-презентации – на определенную аудиторию рассказать про свои цели и ввести в контекст слушателей, чтобы получить выгоду для своего бизнеса»

Мария Астафьева, продюсер

1. Привлечение внимания и установление доверия.

Бизнес-презентации позволяют привлечь внимание аудитории к продукту или услуге компании. Такие презентации чаще всего нужны на больших форумах, открытых мероприятиях, маркетах, выставках и т.д. Они помогают создать первое впечатление о компании и её предложениях.

Публичная презентация продукта — отличный шанс найти первого покупателя. Часто на открытые мероприятия специально приглашаются инвесторы и продюсеры, которые могут обратить внимание на ваш продукт. 

Хорошо подготовленная и представленная бизнес-презентация может помочь установить доверие между компанией и аудиторией. Это особенно важно при работе с потенциальными клиентами или партнёрами.

Установить доверие можно с помощью искренних историй создания продукта. Людям интересно знать, как возникла идея бизнеса и кто помог вам её реализовать. С какими трудностями вы сталкивались, что вас вдохновило, какая команда с вами работала? Всё это — прямой путь к сердцу вашей аудитории.

2. Информирование и обучение сотрудников.

Бизнес-презентации используются при наборе в команду новых специалистов: она представляет из себя общую выжимку по ценностям компании и её планам. Предлагает реализацию разных проектов и полностью раскрывает суть предприятия. Без неё не обойдётся ни один HR-специалист.

Бизнес-презентации также могут быть полезны при заключении сделок с партнёрами или поставщиками. Они помогают обсудить условия сотрудничества и достичь соглашения. 

3. Продвижение продукта и развитие бренда.

Бизнес-презентации могут быть использованы для продвижения нового продукта или услуги на рынке. Они помогают объяснить преимущества продукта и его ценность не только для потребителя, но и для рекламщиков.

Чтобы вы не сталкивались с проблемой плохого маркетинга и некачественной рекламы, нужно хорошо объяснить суть своего бизнеса и продукта. А с этим отлично справляется бизнес-презентация.

4. Получение инвестиций и заключение сделок.

Для компаний, ищущих инвестиции, бизнес-презентации являются важным инструментом. Они позволяют представить компанию и её потенциал инвесторам и убедить их в перспективности проекта.

Как проверить свою бизнес-идею?

Проверка бизнес-идеи — важный этап перед запуском проекта. От этого этапа зависит очень многое, например, жизнеспособность вашего детища.

Проверка позволяет определить, насколько идея востребована на рынке, есть ли у неё потенциал для роста и развития. Это помогает избежать запуска безуспешного и убыточного проекта.

Проверять бизнес-идею перед запуском проекта необходимо ещё по нескольким причинам:

1. Ваши конкуренты могли уже давно занять эту нишу.

Вы можете выяснить, что в вашем продукте нет уникальности и преимущества, и исправить эту оплошность до запуска. В ином случае вы можете просто не впечатлить клиента либо попасть в неприятные судебные процессы с конкурентом уже после первой рекламной кампании. 

2. Нужно знать примерную прибыльность идеи, то есть провести финансовый анализ. 

Оценка финансовых аспектов идеи помогает понять, насколько проект финансово устойчив и способен ли он приносить прибыль. Без этого невозможно определить целесообразность запуска проекта.

Это необходимо также для привлечения инвесторов и кредиторов, ведь они потребуют детальный план проекта с обоснованием его перспективности.

«Здесь поможет подход MVP – создать минимальный жизнеспособный продукт и протестировать его на низких бюджетах»

Диана Денисова, маркетолог, основательница маркетингового агентства Result Place

3. Нужно понимать возможные риски и снизить их. 

Анализ возможных рисков и разработка плана действий на случай возникновения проблем помогают предотвратить финансовые потери и другие негативные последствия. Так, вы сможете продержаться на рынке дольше и быть более стрессоустойчивым. 

4. Необходимо избежать юридических проблем.

Проверка идеи помогает убедиться в том, что проект соответствует законодательству и не нарушает права других лиц. Это снижает риски юридических споров и штрафов.

Вот несколько действий, которые помогут вам самостоятельно оценить жизнеспособность вашей идеи:

1. Исследуйте рынок и конкурентов.

Определите размер рынка, его динамику и тенденции развития. Это поможет вам понять, насколько востребована ваша идея и есть ли у неё потенциал для роста.

Исследуйте конкурентов, работающих в вашей нише. Узнайте, какие продукты или услуги они предлагают, как они продвигают свои товары и какова их целевая аудитория. Это позволит вам определить свою уникальность и преимущество.

2. Проведите SWOT-анализ.

SWOT-анализ — это выявление сильных и слабых сторон вашей идеи. С помощью такого анализа можно определить возможности развития идеи и риски провала. 

Проанализируйте возможные риски, связанные с вашей идеей, и разработайте план действий на случай возникновения проблем. Помните, что проверка бизнес-идеи требует времени и усилий. Однако это важный шаг, который поможет вам избежать ошибок и обеспечить успех вашего проекта.

3. Тестируйте гипотезы. 

Если у вас есть конкретные предположения о том, как будет работать ваш продукт или услуга, проведите тестирование этих гипотез. Например, вы можете создать лендинг с описанием вашего продукта и посмотреть, сколько людей заинтересуется им.

4. Консультируйтесь с экспертами.

Обратитесь к специалистам в области бизнеса, маркетинга, финансов и других областей, связанных с вашей идеей. Они могут дать ценные советы и рекомендации.

5. Создайте прототип и получите обратную связь от клиентов.

Создайте прототип вашего продукта или услуги, чтобы продемонстрировать его потенциальным клиентам. Это может помочь вам получить обратную связь и понять, что нужно улучшить.

Пообщайтесь с потенциальными клиентами, чтобы узнать их мнение о вашей идее. Спросите, что им нравится, что можно улучшить и готовы ли они платить за ваш продукт.

«Отправьте прототип на обзор блогеру с релевантной аудиторией (это очень важно). Посмотрите на отклик и количество лидов. Если спрос есть – идею нужно реализовывать»

Диана Денисова, маркетолог, основательница маркетингового агентства Result Place

6. Сделайте финансовый анализ.

Оцените финансовые аспекты вашей идеи. Рассчитайте затраты на запуск, операционные расходы, доходы и прибыль. Убедитесь, что ваша идея финансово устойчива.

Такой глубокий анализ может отнять очень много времени и сил, поэтому чаще всего на такую ответственную задачу нанимается опытный специалист.

Профильный специалист может знать больше подводных камней для реализации, чем вы. И для него проверить бизнес-идею порой легче, потому что не будет соблазна закрыть глаза на возможность явного провала.  

Виды бизнес-презентаций

Бизнес-презентации могут быть разных видов в зависимости от целей, аудитории и формата проведения. Вот некоторые из них:

• Презентация продукта или услуги. 

Это презентация, которая знакомит аудиторию с новым продуктом или услугой компании. Она может включать в себя описание характеристик продукта, его преимуществ и особенностей использования.

• Инвестиционная презентация. 

Это презентация, которую компания проводит для потенциальных инвесторов. Она включает в себя информацию о компании, её бизнесе, рынке, стратегии развития и финансовых показателях.

«Эта презентация нацелена на привлечение внимания инвесторов или партнёров к какой-то новой бизнес-идее или проекту»

Мария Астафьева, продюсер

• Отчётная презентация.

Это презентация, на которой компания представляет результаты своей деятельности за определённый период времени. Она может быть направлена как на внутреннюю, так и на внешнюю аудиторию.

• Обучающая презентация. 

Это презентация, целью которой является обучение сотрудников новым продуктам, услугам или процессам. Она может проводиться как внутри компании, так и для внешних клиентов.

• Мотивационная презентация. 

Это презентация, цель которой — мотивировать аудиторию к определённым действиям, например, к покупке продукта или к сотрудничеству с компанией.

• Интерактивная презентация. 

Это презентация, в которой аудитория активно участвует в процессе. Она может включать в себя вопросы, тесты, игры и другие элементы взаимодействия.

Все виды бизнес-презентаций могут лучше работать комплексно. Ваша обучающая презентация будет намного эффективнее, если в ней будут элементы интерактивной презентации. А инвесторам порой интересно услышать отчётную часть презентации для понимания реальных перспектив компании.

Пошаговая инструкция создания бизнес-презентации

Создание эффективной бизнес-презентации требует тщательной подготовки и планирования. Поэтому мы расскажем вам поэтапную работу над ней, чтобы вы могли разделить на небольшие задачи и осилить большой объём работы.

Кстати, о том, как эффективно браться за сложную работу и доводить её до конца мы писали здесь: Как заставить себя работать? 16 причин, которые мешают работать + 4 способа избежать выгорания.

Вот пошаговая инструкция, которая поможет вам создать качественную презентацию:

Шаг 1. Определите цель презентации.

Что вы хотите достичь с помощью презентации? Привлечение внимания, информирование, установление доверия, продвижение продукта, получение инвестиций, заключение сделок, развитие бренда, анализ рынка, обучение сотрудников и т. д.

Шаг 2. Соберите всю информацию.

Соберите все необходимые данные и факты о продукте, услуге, компании, рынке, конкурентах, финансовых показателях и т. п.

Шаг 3. Составьте план презентации.

Разбейте презентацию на несколько частей, каждая из которых будет посвящена определённой теме. Определите, какие слайды будут включены в каждую часть.

Шаг 4. Создайте слайды.

Используйте программу для создания презентаций, такую как PowerPoint или Яндекс.Презентации. Слайды должны быть чёткими, лаконичными и легко читаемыми.

Шаг 5. Добавьте визуальные элементы.

Включите в слайды графики, диаграммы, таблицы, фотографии, видео и другие визуальные элементы, чтобы сделать презентацию более интересной

Как оформить дизайн бизнес-презентации

Дизайн бизнес-презентации — это визуальное оформление слайдов, которое должно соответствовать целям презентации и быть привлекательным для аудитории. Вот несколько советов по оформлению дизайна бизнес-презентаций:

1. Цветовая гамма.

Используйте не более трёх цветов в оформлении. Выберите цвета, которые соответствуют вашему бренду или теме презентации. Избегайте ярких и насыщенных цветов, так как они могут отвлекать внимание от информации на слайдах.

2. Шрифты.

Выберите читаемые и легко воспринимаемые шрифты. Для заголовков используйте более крупные шрифты, а для основного текста — более мелкие. Не используйте слишком много шрифтов в одной презентации.

3. Фон.

Фон должен быть простым и ненавязчивым. Выбирайте светлые или нейтральные цвета, чтобы текст был хорошо виден. Избегайте сложных узоров и текстур.

«Избегайте большое количество градиентов. Это мешает восприятию, как и переизбыток шрифтов и низкое качество фотографий на слайдах»

Ксения Мартьянова, дизайнер

4. Изображения.

Включите в презентацию изображения, которые иллюстрируют вашу информацию. Это могут быть графики, диаграммы, фотографии, видео или иллюстрации. Изображения должны быть чёткими и высокого качества.

5. Анимация.

Если вы используете анимацию, она должна быть умеренной и не отвлекать от основной информации. Используйте анимацию только там, где это необходимо для объяснения или привлечения внимания.

6. Структура.

Слайды должны иметь чёткую структуру и логическую последовательность. Каждый слайд должен содержать одну основную идею или сообщение.

7. Пространство.

Оставляйте достаточно свободного пространства на слайдах, чтобы информация была хорошо видна. Не перегружайте слайды текстом или изображениями.

8. Единообразие.

Соблюдайте единообразие в дизайне всех слайдов. Используйте одинаковые шрифты, цвета, размеры и расположение элементов.

«Нужно наполнить презентацию повторяющимися элементами, которые уникальны сами по себе, как фирменный стиль компании, чтобы они за счет своего повторения отложились в голове у слушателя»

Ксения Мартьянова, дизайнер

9. Тестирование.

Перед презентацией проведите тестирование дизайна на разных устройствах и экранах. Убедитесь, что дизайн хорошо выглядит и читается на всех платформах.

Алгоритм выступления с бизнес-презентацией

Бизнес-презентация всегда требует голосовое сопровождение. С её помощью кто-то впервые выступает на публике для того, чтобы наиболее эффективно защитить бизнес-проект.

Если вы переживаете и волнуетесь, ознакомьте с нашей статьей о том, как снять стресс и успокоиться.

С момента первого выступления вы будете защищать бизнес публично постоянно. Вот основные шаги, которые помогут вам провести успешную презентацию:

1. Подготовка:

• Когда вы определили цель презентации, необходимо структурировать речь от названия вашей идеи до полной её реализации. Слайды бизнес-презентации должны дополнять и визуализировать вашу речь, а не полностью дублировать.
• Отрепетируйте речь перед близкими людьми или зеркалом, уберите сложные предложения и инициалы, которые могут вас сбить с толку. Ваша речь должна литься мягко, без задержки дыхания.
• Создайте документ с речью, пропишите в ней номера слайдов, распечатайте в комфортном размере шрифта и пометьте жирным важные места для акцентов. Вы должны без труда видеть текст.

2. Защита

«Важнее презентации на экране только то, что транслирует сам спикер: как и что он говорит, его эмоции, артистизм, уверенность, открытость и позитив»

Диана Денисова, маркетолог, основательница маркетингового агентства Result Place

• Основная часть:
  • Расскажите о вашей компании, её истории, миссии, ценностях.
  • Опишите продукт или услугу, их преимущества и особенности.
  • Приведите примеры успешных проектов или клиентов.
• Заключение:
  • Подведите итоги презентации.
  • Предложите аудитории задать вопросы.
  • Пригласите аудиторию к действию (покупка, сотрудничество, подписка и т. д.).
• После презентации:
  • Проведите анализ результатов презентации.
  • Внедрите полученные результаты в свою деятельность.

Любую бизнес-идею можно успешно защитить, если использовать эту структуру выступления. Будьте открыты с аудиторией: вы точно знаете всё о своём проекте и сможете уверенно ответить на любые вопросы.

Бонус: 5 советов, как отвечать на неудобные вопросы

1. Не торопитесь с ответом. Прежде чем отвечать на неудобный вопрос, сделайте паузу, чтобы обдумать свои слова. Но не молчите долго, ваш собеседник может интерпретировать молчание не в лучшую для вас сторону.
2. Отвечайте кратко и по существу. Избегайте длинных и запутанных объяснений. Чем короче и яснее будет ваш ответ, тем меньше у собеседника будет поводов для дальнейших расспросов.
3. Будьте вежливы и уважительны. Даже если вопрос кажется вам неприятным или неуместным, не стоит грубить собеседнику. Вежливо объясните, что вы не хотите обсуждать эту тему. И скажите, что вы открыты для более уместного вопроса.
4. Используйте юмор. Попробуйте перевести разговор в более лёгкое русло с помощью шутки или забавной истории. Это может помочь разрядить обстановку и сделать разговор менее напряжённым.
5. Предложите сменить тему. Если вы чувствуете, что не можете ответить на вопрос или он вызывает у вас дискомфорт, предложите поговорить о чём-то другом. Собеседник вряд ли захочет продолжить беседу, будьте готовы к негативу.

Как заработать на бизнес-презентации

Если вы поняли, как делать бизнес-презентации, это прекрасный скил для будущей работы. Даже умея делать исключительно бизнес-презентации, можно неплохо заработать.

Консультирование по бизнес-презентации, составление структуры устной защиты и даже дизайн — это всё разные услуги. Каждая стоит своих денег.

1. Консультирование по бизнес-презентации.

Вы можете предложить помочь разработать структуру и содержание презентации: изучить рынок, выявить конкурентов и указать на ошибки.

«Есть ряд услуг, которые маркетологи предоставляют для проверки актуальности бизнес-идеи до ее официального запуска: изучение целевой аудитории, анализ конкурентов и оценка рыночного спроса через кастдевы и так далее»

Мария Астафьева, продюсер

2. Составление структуры устной защиты.

Устная защита — это важный этап в представлении проекта или исследования. Вы можете помочь составить план выступления, определить ключевые моменты и продумать ответы на возможные вопросы. А также совместно отрепетировать речь и помочь исправить сложные предложения.

С помощью этой услуги можно убрать лишнее в речи, добавить более важную информацию и сразу закрыть возражение человека со стороны.

3. Дизайн.

Дизайн — самая востребованная часть создания бизнес-презентации. Чаще всего именно на этом этапе работы обращаются к специалисту. Вы, как дизайнер, можете предложить идеи по оформлению презентации, включая выбор цветовой гаммы, шрифтов и графики.

Зарегистрируйтесь на фриланс-биржах, таких как Upwork, Freelancer или Fiverr. Предложите свои услуги по созданию бизнес-презентаций. Вы можете устанавливать свои цены и работать с клиентами из разных стран.

Создание бизнес-презентации выгодно для всех: и для будущих бизнесменов, и для фрилансеров. Наш простой алгоритм может вам справиться с этой задачей и довести её до конца. В таком деле не стесняйтесь обращаться к другим специалистам за помощью: провести анализ или создать красивый дизайн.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, 
Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как Начать Успешную Карьеру В Любом Возрасте? 14 Надёжных Советов, Как Начать Карьеру + 2 Простых Шага, Как Составить Карьерный План Роста
2. Куда Устроиться На Работу? 18 Интересных Профессий, Куда Просто Устроиться На Работу Без Опыта И Начать Хорошо Зарабатывать
3. Как Сменить Профессию: 3 Этапа, Как Сменить Профессию + 5 Аргументов Для Тех, Кто Сомневается
4. Топ-35+ Востребованных Интернет Профессий 2023 С Лёгким Входом + Список Открытых Вакансий Для Удалённой Работы
5. Кем Работать Удалённо В 2023 Новичку? 15 Самых Перспективных Интернет-Профессий, В Которых Можно Работать Удалённо Без Опыта

Первая версия статьи вышла:10.10.2024 @ 11:04

The post Бизнес-презентация проекта: приёмы, цели, полная инструкция крутого оформления бизнес идеи appeared first on Журнал Удаленки.

Часто руководители компаний сталкиваются с проблемой в поиске ответственных и добросовестных сотрудников. Разобраться в этой теме нам помогли эксперты в области управления персоналом Файзулина Гульнара, директор офиса продаж Некрасова Анастасия и бизнес-консультант Копылова Анастасия.

Типы собеседований

В зависимости от должности, на которую вы ищите кандидата и окружающих обстоятельств, можно проводить собеседования лично или онлайн. У каждого подхода есть свои плюсы и минусы.

«Человек существо уникальное, поэтому важно оценивать кандидата со всех ракурсов»

Анастасия Копылова, HR бизнес-консультант:

Личное собеседование

Когда вы приглашаете человека в свой офис или арендуете помещение для комфортного разговора.

+ Комфорт в пространстве. В отличии от дистанта, вы можете быть уверены, что место в офисе будет бесшумным и ничто не будет отвлекать. Можно подготовить максимально комфортное для беседы место.

+ Лучше видна мимика собеседника. По эмоциям и жестам можно заметить, как человек реагирует на слова.

+ Опрятность человека. Она может частично показать вам, каким соискатель является, собранным и пунктуальным или небрежным.

«Когда вы приходите на желаемую должность вы обязаны соблюдать правила и стандарты компании»

Анастасия Некрасова, директор офиса продаж

— Снижается доходимость кандидата до собеседования. Часто люди не приходят на собеседования из-за большого расстояния, неправильного распределения времени, не могут найти расположение места и т.д

— Оценка интервьюера субъективна и приходится в одиночку анализировать профессиональные качества сотрудника.

Групповое собеседование

Если на должность подали заявку много кандидатов, можно объединить их в группы и опрашивать сразу несколько человек.

+ Можно оценить поведение кандидата внутри группы, как он взаимодействует с окружающими.

+ Значительно сокращает время диалога между соискателями и работодателем.

+ Неуверенные в своей компетенции кандидаты отсеяться сами собой.

— Всем соискателям выделяется равное время, поэтому нужный человек может не успеть рассказать о себе глубже и интереснее.

— Стресс может помешать хорошему специалисту показать себя на собеседовании с большой группой людей.

Онлайн-собеседование

Этот вид собеседования используется если работа удаленная и не важно в каком городе находится человек. Также онлайн-собеседование можно использовать для первого отборочного этапа в многоэтапном собеседовании.

+ Люди могут находится в разных точках мира и приглашать их в офис нет необходимости.

+ Нет расходов на аренду помещения для собеседования.

— Онлайн-встреча подойдет только для узких специальностей, таких как программисты или веб-специалисты.

— Сложно отследить обстановку вокруг. Если вы находитесь дома, есть вероятность, что сосед внезапно начнет делать ремонт или возникнут проблемы с интернетом.

— На онлайн-встрече кандидату проще обмануть работодателя, рассказывая о своих навыках и возможностях. Соискатель чувствует меньше ответственности, когда не находится с работодателем в одном помещении.

Общий план собеседования 

Для того, чтобы быстро и качественно провести собеседование нужно соблюдать небольшой план действий:

Этап 1. Подготовиться к собеседованию.
Назначить время и место, ознакомиться с анкетой соискателя, оценить время, которое у вас займет собеседование. Лучше всего закладывать около 30 минут — этого достаточно для выяснения нужной информации.

«Мы живем в такое время, когда нужно уметь быстро оценить кандидата и принять быстрое решение»

Анастасия Копылова, HR бизнес-консультант

Этап 2. Начало собеседования. 
Поприветствовать кандидата, сообщить свое имя и должность, рассказать о целях собеседования.

Этап 3. Краткий обзор.
Узнать об опыте работы у собеседника, после рассказать о самой вакансии и организации.

Этап 4. Закрепить результат собеседования. 
Ответить на вопросы соискателя. Указать на дальнейшие действия, если вы довольны результатами собеседования и ваш ответ положительный. 

Так выглядит общий план собеседования. В зависимости от вида, в нем могут появляться новые этапы и вопросы. Далее мы подробнее расскажем о фишках и ошибках наиболее популярных видов собеседования.

Заполните профиль за 5 минут на Удалёнке и получите первые отклики уже сегодня.

Особенности личного собеседования

Личное собеседование самый оптимальный вариант найти подходящего сотрудника и не ошибиться в выборе, потому что при личной беседе, вы узнаете человека с разных сторон, слышите его речь и видите манеру поведения. 

«Личное интервью позволяет лучше оценить соискателя. При прямом контакте проще анализировать невербальные сигналы, поведение и внешний вид собеседника»

Гульнара Файзулина, администратор центра карьерного роста

Фишки личного собеседования

1. В диалоге с работодателем соискатель может задавать любые, интересующие его вопросы и должен получить правдивый ответ.

2. Есть возможность настроить диалог в позитивном ключе, быть доброжелательным и тогда результат беседы всех устроит.

3. Можно круто презентовать компанию, рассказать о всех её сильных сторонах, в следствии чего соискатель будет вдвойне заинтересован в вакансии. 

Ошибки, которые можно допустить на личном собеседовании

1. Использовать в своей речи сленг и слова паразиты. У работодателя должна быть грамотно построенная речь, чтобы он четко и правильно сформулировал слова и показал, что компания это ценит.

2. Задавать “закрытые вопросы”. Вам нужно, чтобы кандидат максимально развернуто отвечал на вопросы для оценки его коммуникации с другими людьми. Вопросы закрытого плана имеют место быть, но чаще всего они не дадут вам качественной информации.

3. Сформировать строгую и угрюмую обстановку. Целенаправленно накалять атмосферу, чтобы посмотреть, как кандидат будет действовать в непростой момент можно только на стресс-собеседовании. О таком формате кандидата нужно предупреждать заранее.

4. Задавать вопросы личного характера. Пол, возраст, личная жизнь и вероисповедание  не должны влиять на решение подходит кандидат на должность или нет. 

5. Сравнивать кандидатов друг с другом. Уверенные в себе исполнители потенциально могут затмить квалифицированных кандидатов, что приводит к неправильным решениям о найме. Вот почему такие инструменты, как тестирование навыков, так важны для справедливой оценки кандидатов

«Даже если кандидата не согласуют, он может попытать свои силы позже, когда наберется навыков»

Анастасия Некрасова, директор офиса продаж

Особенности онлайн-собеседования

Фишки онлайн-формата собеседования

1. Формат направлен прежде всего на привлечение удаленных сотрудников. Работодатель принимает решение о трудоустройстве не встречаясь с кандидатами в живую. 

2. Даёт возможность заранее узнать будущего кандидата. Работодатель проводит первичное собеседование онлайн, чтобы кандидат соответствовал требованиям компании, после чего его приглашают на беседу в живую.

3. Помогает, когда работодатель или соискатель не могут участвовать в собеседовании лично.

Виды онлайн-собеседования 

По видеосвязи:
Лучше всего позволяет сложить целостное представление о человеке.

По телефону:
Главное убедиться, что нет отвлекающих факторов для беседы.

Сообщения:
Помогает лучше сформулировать мысли и создать единый опрос для сохранения времени.

Бонус: вопросы для собеседования

Вопросы играют ключевую роль в собеседовании, именно они настраивают ход диалога и дают возможность сделать заключительный этап беседы. Важно не допускать ошибок и задавать правильные вопросы, чтобы не спугнуть кандидата и выяснить всю, интересующую вас, информацию. 

Вопросы на собеседовании можно разделить на несколько групп:

Вопросы на профессиональную тему

1. Какое у вас образование? 
2. Учитесь ли вы? Если да, то какой формат обучение? Есть ли возможность совмещать работу и учебу?
3. Какие методы вы используете, чтобы организовать свое время?
4. Какой у вас опыт в подобной организации?

Вопросы, чтобы узнать о личных качествах кандидата 

1. Кем вы видите себя через 5 лет?
2. Ваши сильные и слабые стороны?
3. Чем вы занимаетесь в свободное от работы время?
4. Что вы хотите достичь, если получите эту вакансию?
5. Что помогает вам справиться со стрессом?
6. Какое самое большое достижение в вашей жизни?

Нестандартные вопросы

1. Как бы вы потратили выигранный в лотерее билет на миллион?
2. Что для вас идеальная компания?
3. Каким должен быть хороший руководитель?
4. Последняя прочитанная вами книга?
5. Расскажите о случае, когда чувствовали себя героем на работе?

Собеседование — это важный и ответственный момент со стороны, работодателя. Именно на собеседовании вы знакомитесь с будущем работником. Правильный план и составленные вопросы помогут выбрать лучшего кандидата с наименьшими затратами времени, нервов и денег.

Важно направить диалог в нужное русло, и тогда можно четко уложиться в заранее заготовленное время и приятно пообщаться с будущим коллегой.  

Анализируйте результаты и процесс принятия решений. Устраняйте предвзятость, будьте показателем ответственного и рассудительного работодателя для соискателя и тогда многие потянутся работать в вашу компанию.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как Выбрать Профессию? 10 Эффективных Способов + Тест, Чтобы Выбрать Профессию По Душе
2. Как Отвечать На Вопрос «Расскажите о Себе» На Собеседовании? 8 Примеров Правильных Ответов На Собеседовании + Схема Удачной Самопрезентации На Вакансию Мечты
3. Где Работать Удалённо Без Опыта? 25 Востребованных Профессий, Которые Легко Освоить с Нуля + Советы, Как Устроиться На Работу
4. Как Получить Работу? Пошаговый План и 23 Важных Совета От HR-Специалистов, Как Найти Работу Мечты
5. Кем Работать Девушке? ТОП-14 Востребованных Профессий в 2022 Году, Кем Работать Девушке + 5 Советов, Как Выбрать Работу

Первая версия статьи вышла:19.06.2024 @ 03:36

The post Виды собеседований: ТОП 3 Лучших способа провести собеседование и найти нужного кандидата appeared first on Журнал Удаленки.

Вместе с экспертами Никой Семенюк, Вероникой Тюриной и Ольгой Шкуренковой, расскажем, как стать успешным человеком, и что для этого необходимо в себе прокачать.

Качества успешного человека

Быть успешным человеком — большая ответственность и долгая работа над собой. В основе успеха лежат определённые качества и привычки, которые важно не просто уместно применять, но и постоянно развивать и совершенствовать. Вот некоторые основные качества успешных людей:

Уверенность в себе — она помогает преодолевать испытания, принимать сложные решения и добиваться поставленных целей.

Позитивное настроение — поддерживает мотивацию, помогает эффективно решать проблемы и привлекать позитивные события в жизнь.

Проживание каждого дня — умение наслаждаться моментом, ценить каждый день и стремиться к личностному росту.

Желание самосовершенствования — успешные люди постоянно работают над собой, учатся новому, развивают навыки и компетенции.

«Два основных правила успешного человека: делать, пока не добьёшься цели и повторять одну схему много раз, приумножая»

Ника Семенюк, профессиональный коуч и психолог

Проблема, с которой сталкиваются многие люди, заключается в недостатке веры в свои силы, отсутствии ясно поставленных целей и нехватке уверенности в себе. Чтобы миновать эти трудности, важно уделять большое внимание своему росту. В этом вам помогут курсы обучения саморазвитию, среди которых каждый найдёт что-то подходящее для себя.

Когда перед человеком стоит выбор — делать или не делать, страх проявляется особенно явно.

«Все боятся, что не получится с первого раза, боятся осуждения общества — поэтому выбирают не делать»

Ника Семенюк, профессиональный коуч и психолог

В таких ситуациях важно перебороть себя и решиться на первый шаг к успеху. Помните, рискуя, можно проиграть, но, не рискуя, нельзя выиграть.

Окружающая среда и семейное воспитание также играют роль в становлении личности. Моделирование ролевого поведения начинается в детстве, когда ребёнок наблюдает за родителями и другими взрослыми.

Воспитание может как укрепить личность, так и заставить сомневаться в себе. Прошлый опыт и убеждения влияют на самооценку и мировоззрение, а также на отношения с другими людьми.

Действует ли ограничение: «в какой семье родился, таким и будешь»?

«Любые ограничения только в нашей голове и подсознании, поэтому всё можно изменить. И плюс конечно влияет воспитание, страна рождения, социум/окружение человека»

Ольга Шкуренкова, мотивационный коуч и спикер

Детские сценарии и родовые программы подсознания влияют на путь человека и его реализацию. Человек живёт во власти программ, которые заложены ему с малых лет, несколькими поколениями.

Отсюда вытекают все страхи, ограничения, невозможность достигать определённых высот, счастливых отношений и успешной жизни.

Например, если человек вырос в семье, в которой никогда не было денег или они давались с большим трудом — то, скорее всего, ему будет сложно создать для себя высокий уровень жизни.

Семья влияет и на успех в отношениях. Если ребёнок вырос в неблагополучной семье, где постоянно наблюдал проблемы между родителями — то впоследствии отношения с партнёром будут складываться не совсем гладко.

Ещё один важный критерий успеха — внешний вид. Он влияет на общественное восприятие и в ряде случаев на возможности личности. Красивая внешность может открывать двери, но важнее всего оставаться профессиональным и компетентным.

«Опрятность, чистота, приятный аромат, красивая одежда, помогают создать о вас приятное впечатление, независимо от пола. А далее всё очень зависит от места встречи, темы, оппонента и многих других факторов»

Ольга Шкуренкова, мотивационный коуч и спикер

При этом красивых людей иногда могут не воспринимать всерьёз из-за предвзятых стереотипов.

Человек, как книга — обложка может быть красивой, а содержание и пустым, и наоборот. Поэтому важно уделять внимание не только внешнему, но и внутреннему содержанию.

«На внешнее обращают внимание при первом или втором контакте, а далее даже самый прекрасный облик не поможет вам достигнуть успеха»

Ольга Шкуренкова, мотивационный коуч и спикер

Для мужчин и женщин существует разница в оценке внешности. В мужчинах в первую очередь ценятся сильные черты характера, например, настойчивость и уверенность. У женщин же в приоритете внешность.

Для обоих полов важно заниматься духовным развитием — так вы будете привлекательны и притягательны. Люди же чувствуют энергию другого человека на бессознательном уровне.

Помните, что успех определяется не только внешними качествами, но и внутренними чертами личности и умением добиваться поставленных целей.

Как стать уверенным в себе

Уверенность в себе играет важную роль как в личной жизни, так и в достижении успеха в профессиональной сфере. Для начала обозначьте, что такое уверенность именно для вас.

«Уверенность, это взрослая позиция, когда знаешь, что можешь, что хочешь, берешь за это ответственность. Убедительность для партнера и клиента также проявляется благодаря уверенности»

Вероника Тюрина, психолог

Внешность, безусловно, влияет на уверенность в себе, но важно осознать и принять красоту, которая есть в каждом из нас.

Есть люди, которые кажутся симпатичными, но они могут быть зажатыми и неуверенными в себе. А есть другой тип людей — они открыты, легки, полны энтузиазма и уверенности в себе, но не обладают выразительной внешностью.

Большинство людей воспринимают мир через визуальные образы. Зная это, вы можете влиять на восприятие вас другими людьми, регулировать внешний вид в соответствии с ситуацией.

Работа с телом и жестами — неотъемлемая часть жизни успешного человека. Важно следить за своим стилем и работать над внутренним миром, чтобы прокачать уверенность.

Отмечайте свои достижения и избавляйтесь от самокритики. Сравнение с другими отвлекает от фокуса на себе.

«Успешные люди выражают себя широкими жестами. Движения рук чаще плавные, они не боятся захватывать ими пространство, когда что-то рассказывают.»

Вероника Тюрина, психолог

Есть множество советов, которые помогут прокачать уверенность. Вот некоторые из них:

— Работайте над самосознанием и самооценкой.

— Выявите свои сильные стороны и ценности.

— Примите и полюбите себя таким, какой вы есть, с плюсами и минусами.

— Умейте принимать комплименты и благодарности от окружающих.

Простое упражнение от Вероники Тюриной, которой даст осознание себя, подсветит то, на что вы, возможно, не обращали внимания, обесценивали.

Выпишите свои достижения, ситуации, в которых у вас всё получилось. Дополните список своими качествами — какой вы? Напишите не менее 30 прилагательных о себе.

— Ставьте перед собой конкретные и реалистичные цели.

— Не обесценивайте небольшие победы. Достижение маленьких шагов к успеху помогает постепенно укреплять уверенность в себе.

— Получайте больше практических знаний: в психологии, мышлении, бизнес инструментах. Когда вы знаете — вы уверены.

Игра в уверенность в себе на публике, это отправная точка перехода от внешних проявлений к развитию внутренней уверенности. Однако без работы над собой и своим внутренним состоянием, долгосрочный эффект будет ограниченным.

«Есть мнение, что если долгое время притворяться уверенным, то однажды ты в это поверишь. Но помните: внешний уверенный образ обязательно подкрепляется внутренней работой над собой»

Вероника Тюрина, психолог

Успешные люди выделяются уверенностью в себе, настойчивостью, способностью принимать решения и действовать. Развитие этих качеств требует постоянной практики и самоанализа, чтобы стать настоящим лидером и достигнуть поставленных целей.

Подробнее о том, как стать уверенным в себе читайте в нашей статье!

Как стать умнее

Чтобы стать умнее, важно обращать внимание не только на количество информации, которую вы усваиваете, но и на способность быстро анализировать и принимать верные решения.

«Понятие „успешный человек“ субъективно. Для каждого человека успех определяется по своему»

Ольга Шкуренкова, мотивационный коуч и спикер

7 ключевых аспектов, помогающих быть успешным человеком

1. Быстрое принятие решений

Успешные люди обладают способностью анализировать информацию быстро и принимать обоснованные решения.

2. Непрерывное обучение и саморазвитие

Постоянное обучение новому, развитие своих навыков и знаний. Такие люди следят за трендами и инновациями.

3. Самодисциплина и организованность

Умные и успешные люди обладают хорошей организацией времени, грамотно ставят цели и последовательно добиваются их достижения.

Дисциплина — одна из самых важных основ успешной жизни. Соблюдение повседневных привычек, таких как режима сна, распорядка дня, занятия спортом, работы с мышлением и состоянием. Всё это требует ежедневной практики.

4. Креативность и инновационный подход

Успешные люди способны мыслить творчески, находить нестандартные решения и применять инновационные методики.

5. Способность к сотрудничеству и коммуникации

Они умеют эффективно общаться, находить общий язык с разными людьми и строить плодотворные отношения.

«У умных людей всегда есть партнеры и команда. Успешный человек никогда не делает всё сам, он умеет делегировать и доверять. Умеет просить и принимать помощь, потому что это присуще только здоровой и зрелой личности»

Ольга Шкуренкова, мотивационный коуч и спикер

6. Гибкость мышления и адаптивность

Умные люди умеют изменять стратегии и подходы в зависимости от обстоятельств, быть гибкими и адаптивными.

7. Умение управлять эмоциями и стрессом

Успешные люди контролируют свои эмоции, умеют решать конфликты, сохраняя спокойствие и мудрость в любой ситуации. Они знают себе цену, умеют выстраивать и отстаивать свои личные границы. Берут на себя ответственность: ставят цели и держат на них фокус. Они не говорят о своих успехах, а просто делают.

Разум или ум не определяет успешность человека. Можно быть лауреатом нобелевской премии и при этом не быть успешным. Именно тип мышления является ключевым фактором роста и отличительной характеристикой.

Успешный человек с умом использует любой конфликт, извлечёт из него преимущества. Умение решать конфликты грамотно и без вытекающих последствий — удел умных людей, и он требует практики.

Окружение — ещё один крайне важный элемент успешного человека.

Для развития предприимчивости и успешности важно внедрять в повседневную жизнь следующие привычки:

Привычка № 1. Планирование и постановка целей.

Определите своё «Почему?» и «Зачем?». Для чего вы хотите достичь этой цели? Определите своё «Как?».

«Ограничьте всё, чего вы хотите достичь, до того, что вам удобно и знакомо. Делайте всё поэтапно. Не ждите мгновенного результата»

Ольга Шкуренкова, мотивационный коуч и спикер

Привычка № 2. Регулярные тренировки мозга.

О том, как улучшить память и работу мозга, рассказали в отдельной статье:

Привычка № 3. Практика решения сложных задач и принятия быстрых решений.

Привычка № 4. Общение с успешными людьми.

Привычка № 5. Постоянный самоанализ и работа над своими слабыми сторонами.

«Цените сам путь. Как правило, человеку важен результат. А на самом деле вся ценность в том пути, который вы проходите для его достижения»

Ольга Шкуренкова, мотивационный коуч и спикер

Привычка № 6. Ежедневное чтение и обучение новому. Не обязательно тратить часы на изучение чего-либо. Достаточно каждый день уделять своему самообразованию по полчаса.

Привычка № 7. Умение принимать ответственность за свои действия и решения.

Эти привычки помогут развить предприимчивость, успешность и умственные способности, делая вас более эффективным и уверенным в собственных силах.

Как стать богатым

Стать богатым — это сложный и тернистый путь, который требует не только удачи, но и определённых стратегий, навыков и умений.

Чтобы накопить состояние, успешные люди, даже если они не имеют богатых родителей, обычно придерживаются следующих принципов.

Рассказываем 6 основ богатого мышления в статье.

«Богатые люди занимаются спортом — выстраивая дисциплину в жизни, много читают, коммуницируют с такими же целеустремленными людьми»

Ника Семенюк, профессиональный коуч и психолог

5 Главных навыков, которые важно развить, чтобы не нуждаться в деньгах

1. Формирование финансовой грамотности

Получение образования в области финансов и инвестиций, понимание принципов управления деньгами. Чтобы лучше вникнуть в эту тему, научиться строить финансовый модели компаний, оценивать бизнес и управлять корпоративными инвестициями, рекомендуем обратиться к курсам обучения финансовой грамотности.

2. Работа над собой и личностным развитием

Принятие рисков, развитие предпринимательских навыков и развитие стратегического мышления. Чтобы прокачать свою эффективность и умножить результаты в карьере, вы можете подобрать интересующий вас курс из списка лучших курсов личностного роста.

3. Умение управлять долгосрочными целями

Планирование финансовых целей, стратегий накопления и инвестирования. Подробнее о финансовом планировании рассказали в отдельной статье.

4. Инвестирование и умение управлять риском

Разнообразные виды инвестиций, включая фондовый рынок, недвижимость, стартапы и другие возможности. Подробнее о том, как начать инвестировать, рассказываем ниже.

5. Эффективное управление бюджетом

Умение экономить, инвестировать даже при небольших доходах.

«Бедные мыслят категориями страха, а богатые категориями любви. Каждый человек может выбрать из какого состояния жить»

Ника Семенюк, профессиональный коуч и психолог

Ключевым способом приумножить своё богатство выступает инвестирование. Даже с небольшой суммой денег можно начать инвестировать.

5 способов, как начать инвестировать

Чтобы начать инвестировать, не обязательно вкладывать много денег. Важно найти им правильное применение и приумножить доход. В начале не стоит рисковать — советуйтесь со знакомыми и друзьями, которые начали инвестировать раньше вас. Анализируйте их варианты и выбирайте, что подходит вам.

1. Разнообразные инвестиции с небольшими суммами

Даже с небольшими суммами можно инвестировать в различные активы.

2. Робо-инвестиции

Использование роботизированных сервисов для инвестирования, которые автоматически управляют портфелем, оптимизируют распределение активов и снижают риски.

3. Постепенное накопление и инвестирование

Важно не ожидать быстрых результатов, постепенно формировать капитал и регулярно инвестировать даже небольшие суммы для долгосрочного роста.

«Получать новые знания — инвестировать в себя. Применять эти знания в жизни, получать опыт. Делать свой час ещё дороже, чем вчера. И на эти деньги покупать недвижимость в мире»

Ника Семенюк, профессиональный коуч и психолог

4. Образование и консультации

Получение профессиональной помощи от финансового консультанта или изучение финансовой грамотности для принятия осознанных инвестиционных решений.

5. Диверсификация портфеля

Распределение инвестиций по разным классам активов поможет снизить риски и повысить потенциальные доходы.

Начинать инвестировать можно даже с небольших денежных средств, главное — иметь понимание процесса, выстраивать стратегию и действовать систематически и умело.

Не важно, кем вы сейчас являетесь, каждый богатый человек когда-то начинал с нуля. Чтобы добиться успеха, важно принимать решения и каждый день понемногу работать над собой. Не хотите быть неуверенным — меняйте мышление, не хотите работать, там где не нравится — меняйте работу, не нравится окружение — погрузитесь в новое.

Помните, успех не имеет определённых критериев и рамок. Каждый человек решает, что для него важно, и как проживать каждый новый день. Выбирайте себя и своё будущее.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
Аналитиком;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, 
Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как начать успешную карьеру в любом возрасте? 14 надёжных советов, как начать карьеру + 2 простых шага, как составить карьерный план роста
2. Куда устроиться на работу? 18 перспективных профессий
3. Как сменить профессию в 3 этапа? 4 совета для тех, кто сомневается + реальные истории людей
4. Интернет профессии этого года: ТОП востребованных специальностей
5. Кем работать удалённо новичку без опыта? 15 Самых Перспективных интернет-профессий, в которых можно работать удалённо без опыта

Первая версия статьи вышла:23.04.2024 @ 11:56

The post Как стать успешным: 10 Простых способов развить ум, имидж и увеличить доход + 5 Главных техник, как научиться инвестировать appeared first on Журнал Удаленки.

Вместе с HR-бизнес-консультантом Оксаной Тимченко мы рассказали о 7 видах мотивации и как их использовать для компаний разных сегментов бизнеса.

Зачем мотивировать сотрудников?

Мотивация 

Это побуждение работника к эффективной работе

Главная цель любого бизнеса — эффективность процессов: производства, продаж, взаимодействия с клиентами, которые направлены на получение максимальной прибыли.

Правильная система мотивации персонала действует так, что сотрудник не просто выполняет свои обязанности, а работает максимально эффективно и прикладывает дополнительные усилия, чтобы достичь результата.

Как мотивировать сотрудников на удалёнке?

Корпоративная культура существует независимо от того, откуда работают сотрудники: из дома или офиса. Они всё равно общаются, созваниваются, участвуют в групповых чатах и делают совместные проекты.

Удалёнка мало меняет основные потребности человека. Мотивировать сотрудников на удалёнке нужно также, как и при работе в офисе — использовать индивидуальный подход, выстраивать комфортную корпоративную культуру, внедрять моральную, материальную и нематериальную виды мотивации.

Как мотивировать сотрудников? 7 видов мотивации

Универсальной системы мотивации персонала для всей компании не существует

Подбор системы мотивации — это сложный процесс, который зависит от большого количества факторов: от среднего возраста сотрудников до целей бизнеса

Оксана Тимченко, HRD/HR BP, HR-бизнес-консультант

Система должна быть основана, в первую очередь, на потребностях и желаниях людей. Общей может быть корпоративная культура, а условия труда, формат премии и похвалы для каждого отдела или конкретного сотрудника могут отличаться.

Чтобы разработать систему мотивации персонала, нужно хорошо чувствовать компанию и людей, понимать цели бизнеса, знать ожидания и потребности сотрудников, а также учитывать их текущую жизненную ситуацию.

Давайте разберёмся, какие правила важно учесть, чтобы ваша система мотивации была эффективной.

Внедрение системы мотивации персонала — поэтапный процесс

Главный принцип системы мотивации: она должна быть заточена и на людей, и на цели компании

Оксана Тимченко, HRD/HR BP, HR-бизнес-консультант

Чтобы создать эффективную систему мотивации персонала, нужно:

1. понимать цели и потребности бизнеса
2. понимать потребности и ожидания сотрудников
3. знать бюджет и возможности компании
4. спросить у сотрудников об их желаниях
5. учитывать климат в компании и психотипы людей
6. понимать специфику деятельности компании и функции сотрудников / подразделений

Если исключить хотя бы один фактор, система мотивации может работать некорректно, в результате может пострадать как бизнес, так и коллектив.

Как мотивировать сотрудников: 8 лучших идей

1. Выдавать премии, чтобы сотрудник видел результат своей работы и хотел вкладывать ещё больше сил и стараний.
2. Дарить подарки, например, путёвки и сертификаты.
3. Хвалить, отмечать достижения. Так вы поддержите сотрудника, и он будет знать, что его ценят.
4. Создавать комфортные условия труда: от бесплатного чая и кофе до стиля общения на работе. Всё это создаёт атмосферу, которая может автоматически стимулировать сотрудника, поэтому чем комфортнее внутренняя культура компании, тем сильнее люди будут мотивированы на результат.
5. Объединять в команды, чтобы участники заряжали и мотивировали друг друга на классный результат.
6. Иногда придумывать способы мотивации индивидуально под каждого сотрудника. Например, вы кому-то компенсировать часть стоимости курсов английского, кому-то — абонемента в спортзал, если от этого лучше работается.
7. Поддерживать тех, кто сам мотивирован. Например, хвалить за высокую эффективность.
8. Организовывать корпоративные обучения. Это повысит компетенции команды и покажет, что вы заинтересованы в её развитии. Например, отдел бухгалтерии можно отправить на курсы повышения квалификации.

Как внедрить систему мотивации персонала?

Шаг № 1. Разработайте стратегию

Соотнесите цели и задачи компании с системой мотивации, которая компания может себе позволить. Изначально цель мотивации сотрудников — повысить результат в бизнесе, поэтому во главе угла будет понимание целей бизнеса минимум в горизонте на 1 год.

Шаг № 2. Поймите возможности компании

Сколько денежных средств компания готова выделить на мотивацию персонала, на что она готова пойти, а что она дать не сможет.

Шаг № 3. Проведите опрос среди сотрудников

Опрос может состоять всего из 3-5 вопросов, но с его помощью вы узнаете у сотрудников, какие у них есть потребности, желания и даже возможные страхи. Спросите сотрудников, что будет их мотивировать на выполнение более сложных задач и с чем бы им не хотелось столкнуться при новой системе мотивации.

Вопросы должны быть открытыми, но с предложенными вариантами ответов, чтобы было проще их обработать. При составлении опроса важно предлагать только те варианты ответов, которые компания готова и сможет реализовать.

Опросы помогают проверить гипотезы и просчитать возможные риски. Кроме того, люди будут чувствовать свою значимость и сопричастность, и сам по себе опрос о системе мотивации уже будет мотивировать персонал на грядущие изменения.

Шаг № 4. Создайте фокус-группу

Обсудите с ней, как соотносятся цели и возможности компании с запросами и ожиданиями сотрудников. На основе обсуждения HR-специалист разрабатывает систему мотивации — общую на компанию или отдельную для каждого отдела или под конкретную должность.

Шаг № 5. Презентуйте систему

Утвердите её с владельцем и расскажите своим сотрудникам. Она должна быть понятной, прозрачной и хорошо «продавать» ценность изменений системы мотивации персонала.

Параллельно со всеми шагами начните готовить сотрудников к изменениям.

Нельзя сделать новую систему мотивации и в один день прийти и сказать, что теперь «всё будет по-другому»

Оксана Тимченко, HRD/HR BP, HR-бизнес-консультант

Помните, всё, что касается вопроса денежной мотивации будет вызывать у людей вопросы и опасения

Негативная реакция может возникнуть из-за недостатка информации у сотрудников. Чтобы её минимизировать, своевременно информируйте сотрудников о том, что готовится система мотивации персонала, заранее обговорите изменения, «продайте» их и грамотно презентуйте, чтобы человек понял их ценность для себя.

Работайте на опережение и система мотивации будет принята сотрудниками гораздо позитивнее.

Шаг № 8. Протестируйте выбранную систему мотивации персонала

Тестирование системы можно провести во время её разработки или же после.

Шаг № 9. Трансформируйте и «докручивайте» систему мотивации персонала

Рекомендуется анализировать результаты применения действующей системы мотивации раз в полгода, а пересматривать или корректировать систему мотивации раз в год.

Как понять, что мотивация работает?

Эффективность системы мотивации персонала демонстрируют 2 вида показателей:

Показатель № 1. Финансово-экономический

Это рост продаж, увеличение количества клиентов и снижение трудозатрат на операции. Посмотрите, улучшается ли производительность труда и увеличивается ли прибыль бизнеса.

Чтобы понимать, насколько эффективен инструмент, любое изменение нужно стараться измерять в цифрах

Первое измерение сделайте на тестовом периоде в 1-3 месяца после внедрения системы мотивации персонала. Сравните тестовый период с аналогичным периодом предыдущего года по численным показателям, и вы сразу поймёте, насколько повлияли или не повлияли нововведения на эффективность работы.

Показатель № 2. Эмоционально-психологический

Он важен, но даёт субъективную оценку, потому что его сложнее оцифровать. Однако часто можно явно увидеть, делают ли люди свою работу быстрее, перестали ли опаздывать, больше ли успевают.

Обсудите с сотрудниками новую систему мотивации, чтобы узнать их мнение и понять, как это отразилось на них и на качестве работы.

Помните, что ваша команда — это люди, а не роботы. Важно не только требовать результат, но и следить за настроениями и мотивацией сотрудников. Поддерживайте, помогайте, обучайте, тогда будут расти и сотрудники, и вы, и показатели бизнеса.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как Найти Сотрудника: 7 Эффективных Каналов Поиска и 5 Актуальных Советов От HR, Как Найти Сотрудников
2. Как Написать Вакансию: Структура и 5 Советов, Как Написать Вакансию, Чтобы Быстро Найти Нужного Сотрудника
3. Менять Ли Работу: 5 Признаков, Что Пора Менять Работу, Советы Психологов и HR + Пошаговая Инструкция, Как Сменить Работу
4. Как Получить Работу? Пошаговый План и 23 Важных Совета От HR-Специалистов, Как Найти Работу Мечты
5. Как Устроиться На Работу Без Опыта? 35 Рабочих Советов, Как Устроиться На Работу Мечты + Пошаговая Инструкция

Первая версия статьи вышла:28.06.2023 @ 19:02

The post Как эффективно мотивировать сотрудников: зачем это нужно и как понять, что мотивация работает appeared first on Журнал Удаленки.

Секретами, где найти сотрудника и как выбрать подходящего кандидата, с нами поделились HR-специалист Ольга Норкина, руководитель HR-агентства Юлия Бубенец и HR-специалист, карьерный консультант Ольга Маршеруева.

10 источников, где найти сотрудника

Каналы поиска подбираются в зависимости от отрасли, для которой нужен специалист. Подумайте, где могут «обитать» ваши потенциальные сотрудники.

Например, соискатели из сферы digital пойдут искать вакансии в профессиональные чаты и сообщества, а люди, которые ищут работу грузчиком, будут внимательно просматривать объявления в транспорте или на работных сайтах.

Мы подобрали 10 рабочих каналов, где найти сотрудника с нужной квалификацией и опытом.

Источник №1. Биржи фриланса

Если сотрудник нужен не для постоянной занятости, а для выполнения пула задач или краткосрочного проекта, имеет смысл привлечь фрилансера.

Плюсы такого способа: можно не нанимать штатного сотрудника, услуги которого обойдутся дороже.

Минусы: всегда есть риск наткнуться на специалиста, который некачественно выполнит работу или откажется от заказа в день дедлайна.

Кого ищем: специалисты из digital-сферы — SEO, SMM, дизайн, программирование, создание сайтов, интернет-маркетинг.

Источник №2. Объявления в СМИ

Если вы думаете, где найти сотрудника, разместите объявления в газетах и на радио, в бегущей строке на телевидении, печатных объявлениях на остановках. Они помогут привлечь большое количество соискателей.

Кого ищем: массовый персонал — кассиры, грузчики, работники на вахту, разнорабочие.

Источник №3. Биржа труда

Служба занятости населения охотно сотрудничает с компаниями и предпринимателями. Разместить вакансию в специальной базе данных может любое юридическое лицо — это бесплатно. Центр занятости будет направлять к вам соискателей или выдаст список подходящих кандидатов, с которыми можно связаться самостоятельно.

Минус способа: придётся тратить время на общение с кандидатами, которые не заинтересованы в получении работы, а состоят на учёте в бирже ради льгот и пособий.

Кого ищем: работников для физического труда, который не требует профессионального образования; служащих (бухгалтеры, инженеры, финансисты, менеджеры).

Источник №4. Сообщества с вакансиями

Опубликуйте вакансию в сообществах, которые посвящены поиску работы, в профессиональных тематических пабликах или на странице компании. Не забывайте адаптировать содержание под каждую соцсеть, где вы хотите найти сотрудника.

Например, пользователи Инстаграм сначала обращают внимание на картинку, а потом на текст под ней, пользователи Фейсбук и ВКонтакте охотнее читают текстовые посты. Добавьте хештеги по ключевым словам, чтобы вакансию увидели больше кандидатов.

Источник №5. Социальные сети

Попробуйте найти сотрудников вручную, по хештегам или с помощью встроенных фильтров по возрасту, профессии, месту жительства.

Например, посмотрите статьи о сфере, в которой вы ищете сотрудника на VC.ru, в Telegram или Яндекс.Дзене. Нужный кандидат может вести собственный канал. Посмотрите комментарии к тематическим статьям — специалисты часто общаются друг с другом, и вы сможете захантить ценного сотрудника без вложений в блоге.

Где найти сотрудника:

• В Linkedin: узкие профильные и иностранные специалисты
• В Инстаграм: digital-специалисты
• В Facebook: айтишники
• В Вконтакте, Одноклассниках: молодые сотрудники и массовый персонал

Источник №6. Учебные заведения

Студенты часто озабочены поиском работы, а ещё они непривередливы и готовы браться за любые задачи, чтобы наработать опыт. Идеальный вариант для тех, кто хочет «воспитать» кадры под себя, с учётом специфики компании.

4 способа найти сотрудника через учебные заведения:

1. Попросить у преподавателей рекомендацию самых лучших студентов последних курсов
2. Разместить вакансию на сайте вуза
3. Пригласить студентов пройти преддипломную практику в своей компании.
4. Представить свою компанию на днях карьеры и форумах труда, которые устраивают вузы.

Кого ищем: молодые инициативные специалисты без опыта из любой сферы.

Источник №7. Сайты с объявлениями

«Авито», «Юла» и подобные сайты подходят, чтобы разместить свою вакансию или найти сотрудника, используя поисковые фильтры. Плюс способа — такие сайты часто дают соискателям возможность прикрепить резюме к объявлению, это упростит отбор кандидатов.

Источник №8. Работные сайты

У рекрутинговых сайтов миллионная аудитория, а значит, шансы быстро найти сотрудника повышаются. Один из них — Удалёнка, сервис для поиска удалённых сотрудников.

На Удалёнке вы легко найдёте подходящего сотрудника по базе готовых резюме с помощью системы интеллектуального подбора — алгоритм предложит вам только тех сотрудников, которые подойдут под ваши требования.

Регистрация на сайте займёт всего 5 минут. Нужно лишь заполнить поля в конструкторе и опубликовать готовую вакансию. На сайте у вас будет удобная аналитика и рекомендации соискателей. Вы сможете добавить ссылку на форму с откликом или попросить соискателей откликаться прямо на Удалёнке в чате.

Работные сайты — один из самых эффективных каналов поиска сотрудников.

Ольга Норкина, HR-специалист

Где найти сотрудника в офис? Загляните на сайты:

1. HeadHunter
2. SuperJob
3. Rabota.ru
4. Trud.com
5. Zarplata.ru

Источник №9. Сарафанное радио

Найти сотрудника можно среди своего круга общения. Полистайте свою записную книжку или спросите рекомендацию у знакомых.

Например, вы думаете, где найти сотрудника по SMM для своего проекта, а дочь вашей знакомой недавно окончила факультет маркетинга с отличием, прошла стажировку и горит желанием применить свои знания на практике. Вы получаете мотивированного сотрудника, который готов работать, совершенствовать свои навыки и погружаться в дело.

Источник №10. Хэдхантинг

Хэдхантинг — это переманивание редкого специалиста или руководителя, который работает в другой компании. Отличие хэдхантинга от других видов рекрутинга в том, что необходимые люди не находятся в активном поиске работы.

С помощью хэдхантинга обычно ищут высококвалифицированных профессионалов: главных бухгалтеров, топ-менеджеров, разработчиков уровня senior, специалистов креативного кластера и так далее.

Помните, что люди не идеальны, и попытки найти сотрудника без недостатков скорее всего окажутся провальными. Взгляните на задачу под другим углом: подумайте, с какими недостатками вы готовы мириться.

Не растягивайте цикл найма на недели — лучшие специалисты нужны не только вам, и есть риск, что за это время они получат работу в других компаниях.

Поиск сотрудника: пошаговая инструкция, где найти сотрудника, от вакансии до оффера

Где быстро найти сотрудника мечты и не тратить время на десятки безрезультатных собеседований? Ловите чек-лист со структурой, который поможет вам быстро написать вакансию под любой запрос.

Структура вакансии:

• Название
• Краткое описание компании
• Задачи и обязанности будущего сотрудника
• Требования к кандидату
• Выгоды для кандидата
• Условия: зарплата, график, бонусы

Разберём подробнее каждый пункт, из которого состоит текст вакансии.

Название

Дайте вакансии краткий, но ёмкий заголовок, из которого кандидат сможет сразу понять, кто нужен, куда и для чего. Например: «Учитель английского для онлайн-школы» или «Курьер на личном автомобиле в сеть ресторанов».

Описание компании

Расскажите, кто вы и чем занимаетесь, доступным языком. Избегайте всем надоевших фраз о молодой динамично развивающейся компании и длинных официальных описаний — это поможет быстро найти нужного сотрудника.

Задачи и обязанности

Опишите, чем будет заниматься будущий сотрудник. Не пишите банальности, вроде «ответственный, пунктуальный, без вредных привычек». Чем больше конкретики, тем больше шансов, что на вакантное место придёт тот, кто нужен.

Выгоды

Почему работать у вас — круто? Может, у вас в офисе стоит массажное кресло или все сотрудники могут бесплатно учить английский язык?

Помните, что вакансия должна «продавать» вашу компанию будущему сотруднику. Поэтому текст должен быть максимально привлекателен для кандидата.

Юлия Бубенец, руководитель HR-агентства

Условия

Распишите, что предлагаете кандидату:

• размер заработной платы
• наличие соцпакета, страховки
• график работы
• наличие бонусов и премий за переработки

5 советов, как написать вакансию, чтобы на неё отвечали

Совет №1. Чётко определите, какой специалист нужен

Пётр — руководитель небольшой компании. В его команде беспорядок, поэтому он решил, что обязательно нужен менеджер. Пишет вакансию: нужен менеджер, вот условия, зарплата, пишите на почту. И утопает в потоке откликов от менеджеров продаж, менеджеров по подбору персонала, клиентских менеджеров, сервисных. Пётр хватается за голову — как разобраться в этой куче и кого выбрать?

Перед тем, как писать вакансию, подумайте, кто вам нужен: что он должен уметь, что будет делать, какие задачи закрывать. На непонятно написанную вакансию откликаются все подряд. А непонятно написано зачастую там, где сам работодатель не знает, кто конкретно нужен.

Совет №2 Изучите целевую аудиторию и рынок

Пётр понял: ему нужен менеджер по продажам в В2В. Переписывает вакансию: менеджер по продажам В2В, зарплата 20 тысяч, опыт — 5 лет. Ждёт откликов, но на почте пусто, как в пустыне, тихо, как в гробу. Просто он не знал ни рыночную зарплату, ни условия, которые предлагает рынок, ни требования, которые важны для кандидатов.

Нужно понимать свою целевую аудиторию. Зная её, вы сможете написать в вакансии то, что ей нужно.

Ольга Маршеруева, HR, карьерный консультант

Вакансии для топов и студентов будут написаны по-разному. Для бухгалтеров и маркетологов — тоже. Разным категориям нужно делать акценты на разных вещах: одним, например, на стабильности, другим — на возможности работать вне офиса.

Изучите рынок, чтобы понимать, на одном ли уровне ваши условия, задачи, зарплата с конкурентами. И если что-то отстаёт, придумайте, чем это компенсировать, чтобы не отпугнуть кандидатов. Например, неудобный график, зато зарплата больше.

Совет №3 Не забывайте о вежливости

Помните, что вы с кандидатом — незнакомые люди, а с незнакомыми людьми по правилам этикета обращаются на «вы». Уже на собеседовании или в переписке вы можете предложить более неформальное общение.

Вакансия — это первый контакт с кандидатом, поэтому важно показать уважительное отношение к сотрудникам, в том числе и потенциальным. Тогда вы будете привлекать не тех, кто откликается от безысходности, а тех, кого действительно заинтересовало ваше предложение.

Хороший специалист себя ценит,

поэтому не будет откликаться на вакансию, написанную неприятным языком.

Есть исключения, которые связаны с корпоративной культурой компании. Например, в IT-сфере обычно обращаются друг к другу на «ты», поэтому и вакансия с таким обращением не будет выглядеть фамильярно.

Если в вашей корпоративной культуре строго обращение на «ты», вы можете так писать в вакансии и таким образом сразу отсеивать тех, для кого это неприемлемо.

Ольга Маршеруева, HR, карьерный консультант

Совет №4 Будьте конкретнее

Каждая подробность в вакансии — это фильтр, который отсеет неподходящих кандидатов. А подходящим даст понять, что вы действительно будете полезны друг другу: ваша компания — условиями и возможностями работы, кандидат — навыками и знаниями.

Формулировка «аналогичный опыт» — в топе любимых обтекаемых фраз из вакансий. Кандидату непонятно, в чём именно у него должен быть аналогичный опыт.

Например, в вакансии руководителя продаж аналогичный опыт — это про продажи или про роль руководителя? Без конкретики вы получите отклики от продажников без руководящего опыта и от руководителей без опыта продаж. И если повезёт, то из горы таких откликов найдёте того, кто умеет и руководить, и продавать.

Пишите конкретно, что вы ждёте от нового сотрудника. Если это образование, то какая специализация или даже вуз. Если это опыт, то что конкретно уже должен уметь ваш идеальный кандидат.

Совет №5 Когда требуете, не забывайте предлагать что-то взамен

«Я предлагаю работу и деньги, мне не нужно продавать компанию» — забудьте эту мысль, потому что «продавать» нужно. Особенно, если речь идёт о маленьких неизвестных компаниях.

Подумайте, почему кандидаты должны захотеть с вами сотрудничать: удобный график, возможность удалённой работы, страховки и компенсации.

Если у вас десять строчек требований,

а из условий лишь белая зарплата и «дружный коллектив», вряд ли ваша вакансия запомнится соискателям.

3 способа понять, что привлечёт хороших кандидатов

• Спрашивайте на собеседованиях, что кандидату важно в работе, кроме зарплаты, и составляйте список. 
• Анализируйте вакансии конкурентов — что они предлагают потенциальным сотрудникам? 
• Ходите на собеседования к конкурентам, чтобы «разведать обстановку» на рынке и не отставать по условиям.

Когда вы собрали всю нужную информацию, чёткая структура поможет соискателю не потеряться и отметить важные моменты. Разделите текст вакансии на пункты, в которых отдельно говорится о компании, условиях, задачах и требованиях.

После того, как вы опубликовали вакансию, вам начнут поступать отклики. Представим, что вы получили 100 откликов. Что дальше? Внимательно читать каждый и пытаться понять, подходит ли вам этот человек? Это займёт много времени, за которое соискатели успеют уйти к конкурентам.

Процесс найма похож на воронку: множество кандидатов на входе, которые постепенно отсеиваются на каждом этапе подбора, и всего один на выходе — ваш будущий сотрудник. Чем больше уровней в воронке, тем более тщательный отбор предстоит кандидатам.

Ловите пошаговую инструкцию, как работать с откликами, где найти лучшего сотрудника и сохранить рассудок:

Шаг №1. Составьте список из всех кандидатов, которые откликнулись на вакансию

Удобно это сделать в формате таблицы, чтобы видеть конверсию после каждого этапа воронки и делать пометки об отдельных кандидатах.

Шаг №2. Просмотрите резюме

Убедитесь, что они соответствуют вакансии: некоторые соискатели рассылают резюме всем подряд. Исключите нерелевантные отклики.

Шаг №3. Придумайте тестовое задание

Попросите соискателя выполнить задачу, которая будет похожа на его реальную рутинную работу.

Рассчитывайте, чтобы тестовое занимало 1-2 часа.

Слишком объёмное задание отпугнет исполнителей.

Тестовое хорошо работает в обе стороны. Кандидат поймёт, соответствуют ли его скиллы требуемому уровню, а вы сможете оценить, как соискатель справляется с задачами. Вы в восторге от того, как быстро и легко справились с тестовым заданием несколько кандидатов? Пригласите их на интервью, чтобы познакомиться поближе.

Шаг №4. Проведите интервью

Организуйте очную или онлайн-встречу, а не звонок по телефону. Так вы получите более полное представление о кандидате и сможете понять, подходит ли вам такой сотрудник. Помните список из хард- и софт-скиллс, который вы писали в самом начале? Составьте по нему вопросы, которые помогут проверить эти навыки.

Шаг №5. Заранее подумайте, какие ответы вас устроят

Заранее определите, какие формулировки вас точно не устроят, а какие станут пропуском к следующему этапу.

После собеседования выпишите все достоинства и недостатки кандидатов в таблицу, которую завели на первом этапе. Теперь вы сможете сравнить претендентов, выбрать лучшего и предложить ему оффер.

Всегда держите «запасной вариант» из числа кандидатов, которых собеседовали — даже пройденные круги испытаний не означают, что человек останется работать в компании после испытательного срока. Стажёр может понять, что эта сфера не для него, или вас не устроит, как он справляется с задачами.

Резюмируем, как будет выглядеть процесс поиска:

Пользуйтесь советами, где найти сотрудника и как привлечь в компанию лучших кандидатов. Если их будет мало, Удалёнка даст вам рекомендации на основе самых успешных вакансий вашей категории. Вы можете посмотреть развёрнутую статистику по своей вакансии и довести текст до идеала, чтобы получать самые релевантные отклики.

На сервисе работает уникальная система подбора: она показывает вакансию на первых позициях наиболее подходящим кандидатам. Это делает поиск эффективным и сокращает его время.

В профиле Удалёнки вы можете подробно рассказать о компании и поднять уровень доверия соискателей, особенно если вы небольшая компания и не хотите проиграть в конкурентной гонке за лучшие кадры.

Если вы задаётесь вопросом, где найти сотрудника, регистрируйтесь на Удалёнке и наслаждайтесь удобным процессом найма.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как Написать Вакансию: Структура и 5 Советов, Как Написать Вакансию, Чтобы Быстро Найти Нужного Сотрудника
2. Как Найти Сотрудника: 7 Эффективных Каналов Поиска и 5 Актуальных Советов От HR, Как Найти Сотрудников
3. Как Отвечать На Вопрос «Расскажите о Себе» На Собеседовании? 8 Примеров Правильных Ответов На Собеседовании + Схема Удачной Самопрезентации На Вакансию Мечты
4. Как Получить Работу? Пошаговый План и 23 Важных Совета От HR-Специалистов, Как Найти Работу Мечты
5. Удалённые Профессии в 2023: ТОП-27 Востребованных Удалённых Профессий с Лёгким Входом и Заработком От 45 000 Рублей

Первая версия статьи вышла:03.12.2022 @ 19:52

The post Где найти сотрудника? 10 рабочих способов + пошаговая инструкция, как выбрать хорошего кандидата appeared first on Журнал Удаленки.

Как правильно написать вакансию, чтобы найти того самого идеального кандидата, рассказали карьерный консультант Ольга Маршеруева и руководитель рекрутинговых проектов Александра Имаева.

5 советов, как написать вакансию, чтобы на неё отвечали

Просматривая вакансию, соискатель должен получить наиболее полную информацию о задачах, чтобы не тратить ваше и свое время. Чем полнее и понятнее вы напишете условия, тем быстрее отсеете ненужных кандидатов.

Совет №1. Чётко определите, какой специалист нужен

Представим ситуацию: Пётр — руководитель небольшой компании, в его команде беспорядок, поэтому он решает нанять менеджера. Пётр пишет вакансию: нужен менеджер, вот условия, зарплата, пишите на почту.

В этот же день он утопает в потоке откликов от менеджеров продаж, менеджеров по подбору персонала, клиентских менеджеров, сервисных. Пётр хватается за голову — как разобраться в этой куче и кого выбрать?

Перед тем, как писать вакансию, подумайте, кто вам нужен: что он должен уметь, что будет делать, какие задачи закрывать. На непонятно написанную вакансию откликаются все подряд. Сперва сами определите кто нужен и после этого заполняйте текст вакансии.

Как назвать должность в вакансии?

Менеджер по продажам в B2B

Чёткое название, которое сразу привлечёт соискателей с релевантным опытом.

Менеджер

Обобщенное название, потому что навыки и задачи одной профессии, но разных специальностей отличаются.

Совет №2. Изучите целевую аудиторию и рынок

Пётр понял: ему нужен менеджер по продажам в В2В. Переписывает вакансию: менеджер по продажам В2В, зарплата 20 тысяч, опыт — 5 лет. Ждёт откликов, но на почте пусто, как в пустыне, тихо, как в гробу. Просто он не знал ни рыночную зарплату, ни условия, которые предлагает рынок, ни требования, которые важны для кандидатов.

Нужно понимать свою целевую аудиторию. Зная её, вы сможете написать в вакансии то, что ей нужно.

Ольга Маршеруева, HR, карьерный консультант

Вакансии для топов и студентов будут написаны по-разному. Для бухгалтеров и маркетологов — тоже. Разным категориям нужно делать акценты на разных вещах: одним, например, на стабильности, другим — на возможности работать вне офиса.

Изучите рынок, чтобы понимать, на одном ли уровне ваши условия, задачи, зарплата с конкурентами. И если что-то отстаёт, придумайте, чем это компенсировать, чтобы не отпугнуть кандидатов. Например, неудобный график, зато зарплата больше.

Совет №3. Не забывайте о вежливости

Помните, что вы с кандидатом — незнакомые люди, а с незнакомыми людьми по правилам этикета обращаются на «вы». Уже на собеседовании или в переписке вы можете предложить более неформальное общение.

Вакансия — это первый контакт с кандидатом, поэтому важно показать уважительное отношение к сотрудникам, в том числе и потенциальным. Тогда вы будете привлекать не тех, кто откликается от безысходности, а тех, кого действительно заинтересовало ваше предложение.

Хороший специалист себя ценит

поэтому не будет откликаться на вакансию, написанную неприятным языком.

Есть исключения, которые связаны с корпоративной культурой компании. Например, в IT-сфере обычно обращаются друг к другу на «ты», поэтому и вакансия с таким обращением не будет выглядеть фамильярно.

Если в вашей корпоративной культуре строго обращение на «ты», вы можете так писать в вакансии и таким образом сразу отсеивать тех, для кого это неприемлемо.

Ольга Маршеруева, HR, карьерный консультант

Совет №4. Будьте конкретнее

Каждая подробность в вакансии — это фильтр, который отсеет неподходящих кандидатов. А подходящим даст понять, что вы действительно будете полезны друг другу: ваша компания — условиями и возможностями работы, кандидат — навыками и знаниями.

Формулировка «аналогичный опыт» — в топе любимых обтекаемых фраз из вакансий. Кандидату непонятно, в чём именно у него должен быть аналогичный опыт.

Например, в вакансии руководителя продаж аналогичный опыт — это про продажи или про роль руководителя? Без конкретики вы получите отклики от продажников без руководящего опыта и от руководителей без опыта продаж. И если повезёт, то из горы таких откликов найдёте того, кто умеет и руководить, и продавать.

Как правильно писать об опыте работы?

Опыт в продажах

Неконкретное описание привлечёт кандидатов с неподходящим опытом

Опыт продаж услуг через холодные звонки

Точное описание поможет уменьшить количество нерелевантных откликов

Пишите конкретно, что вы ждёте от нового сотрудника. Если это образование, то какая специализация или даже вуз. Если это опыт, то что конкретно уже должен уметь ваш идеальный кандидат.

Совет №5. Когда требуете, не забывайте предлагать что-то взамен

«Я предлагаю работу и деньги, мне не нужно продавать компанию» — забудьте эту мысль, потому что «продавать» нужно. Особенно, если речь идёт о маленьких неизвестных компаниях.

Подумайте, почему кандидаты должны захотеть с вами сотрудничать: удобный график, возможность удалённой работы, страховки и компенсации.

Вряд ли ваша вакансия запомнится соискателям,

если у вас десять строчек требований, а из условий лишь белая зарплата и «дружный коллектив».

3 способа понять, что привлечёт хороших кандидатов:

• Спрашивайте на собеседованиях, что кандидату важно в работе, кроме зарплаты, и составляйте список.
• Анализируйте вакансии конкурентов — что они предлагают потенциальным сотрудникам?
• Ходите на собеседования к конкурентам, чтобы «разведать обстановку» на рынке и не отставать по условиям.

Когда вы собрали всю нужную информацию, чёткая структура поможет соискателю не потеряться и отметить важные моменты. Для этого разделите текст вакансии на пункты, в которых отдельно говорится о компании, условиях, задачах и требованиях.

Структура вакансии

1. Описание вакансии

Название вакансии должно чётко соответствовать её содержанию и описанию.

В названия популярных позиций можно зашивать «изюминку», чтобы сразу выделяться на фоне конкурентов, поскольку кандидаты тоже делают свой выбор.

Александра Имаева, руководитель рекрутинговых проектов, консультант по поиску работы

Среди нескольких страниц вакансий «менеджер по продажам» будет выгодно смотреться вакансия «менеджер по продажам светотехнической продукции».

В шапке вакансии можно кратко описать проект и компанию: какой товар или услугу представляете, для чего нужен новый сотрудник.

На некоторых сайтах с вакансиями вы можете создать карточку компании и рассказать в деталях всё, что хотите, чтобы знал кандидат о компании.

2. Условия

В блоке с условиями можете написать:

• о бонусах и преимуществах работы в вашей компании
• о географии: указать город или возможность удалённой работы
• о графике работы
• об уровне зарплаты и частоте выплат
• об испытательном сроке
• об особенностях работы (например, ночные смены, командировки, плавающие выходные)

Блок условий — самый интересный для кандидатов, поэтому его лучше ставить в вакансии на первое место.

Александра Имаева, руководитель рекрутинговых проектов, консультант по поиску работы

Чем подробнее вы распишите условия, тем больше у кандидата доверия и желания откликнуться на вакансию. Но везде знайте меру: расписывать, какого цвета стулья и какие вкусы чая есть в офисе, не стоит. Слишком много деталей перетянут на себя внимание с важных вещей, кандидат запутается и просто перейдёт к следующему объявлению.

«Дружный коллектив» и «симпатичный офис» — заезженные пункты, которые никакой информации кандидату не несут, но глаз дёргаться заставляют. Совсем забывать про них тоже не надо, главное — правильно раскрыть их смысл.

Про атмосферу внутри дружного коллектива писать стоит, но лучше это делать не шаблонами, а человеческим языком с подробностями, примерами, «изюминками», чтобы от текста веяло теплотой.

Александра Имаева, руководитель рекрутинговых проектов, консультант по поиску работы

Например, члены команды раз в неделю собираются на совместный брейн-шторм, или несколько раз в год проходят корпоративные обучения, или перед Новым годом играют в «тайного Санту». Через такие детали уже понятнее, что такое «дружный коллектив».

В вакансии важно рассказать соискателю о зарплате. Эта информация привлечёт подходящих и отсеет тех, с кем компании не по пути.

Вместо точного размера зарплаты можно прописать, от чего она зависит: оклад, бонусы, премии.

3. Задачи

Вспомните цель поиска сотрудника и, отталкиваясь от неё, расписывайте задачи. Отложите должностную инструкцию с мудрёными формулировками, пишите конкретно, обычными словами. Если будет ничего непонятно, откликнется либо никто, либо каждый мимо проходящий.

Когда список задач готов, вернитесь к названию вакансии и проверьте, действительно ли перечисленные пункты выполняет этот специалист. Вдруг вы назвали вакансию «менеджер», а расписали задачи для продажника?

Чтобы уже на этом этапе отсеять тех, кто вам не подходит, правильно расставьте акценты и фокусируйтесь на том, что действительно важно.

Не пытайтесь показать вакансию идеальной — пишите честно, чтобы не тратить ни своё, ни кандидатское время. Если вам нужен человек, который будет работать много — напишите об этом. Тогда мимо вас пройдут мамочки с детьми и те, кто ищут работу попроще.

Александра Имаева, руководитель рекрутинговых проектов, консультант по поиску работы

Объявления с жёстким описанием кандидатам читать неприятно. Но, с другой стороны, каждая реалистичная деталь выполняет функцию фильтра, и до собеседования доходят самые мотивированные и заинтересованные.

4. Требования

HR-специалисты советуют выделять обязательные и желательные требования. Обязательных не должно быть много — достаточно написать 3-4 пункта.

Не стоит писать требования, под которые может подойти любой кандидат: коммуникабельность, трудолюбие, ответственность и так далее. Оценить кандидата с позиции этих качеств можно на собеседовании, а в тексте вакансии это не поможет выделить того, кто действительно нужен.

Делайте акцент на навыках, которые вы хотите видеть в идеальном кандидате. Чем точнее они будут написаны, тем меньше вы получите нерелевантных откликов.

Если это знание иностранного языка, укажите необходимый уровень. Если написание текстов, уточните каких: рекламных, информационных, художественных. Если важно владение компьютером, напишите конкретные программы.

Выбирайте мягкие формулировки — ультимативный тон психологически отталкивает. Заголовки «Требования» и «Вы обязательно должны» можно заменить на «Мы хотим видеть в нашей команде…», «Наши ожидания». Дальше тоже пойдут требования, но восприниматься будут по-другому.

Что просить вместе с откликом?

Если на вакансию приходит много нерелевантных откликов, можно усложнить процесс ответа и просить у кандидата резюме, сопроводительное письмо или тестовое задание.

1. Резюме

Из него можно узнать основную информацию о сотруднике: сколько, где и кем он работал. По резюме можно оценить, насколько полезен опыт кандидата для вашей компании. Резюме уже будет фильтром: кто-то откликнулся совсем из другой сферы, кто-то не смог или поленился рассказать о себе.

2. Сопроводительное письмо

По своей сути это сочинение, которое поможет оценить внимательность кандидата и посмотреть, как он мыслит.

Обычно в сопроводительном письме просят порассуждать: например, почему кандидат хочет работать именно в этой компании, какие его зарплатные ожидания. На этом этапе легко отсеять тех, кто проигнорирует просьбу или напишет что-то инопланетное.

Помните об уважительном тоне — кандидат не должен выслуживать и что-то доказывать. Написать о сопроводительном письме можно так:

«Если вас заинтересовала наша вакансия, просим к отклику прикрепить сопроводительное письмо и ответить на два вопроса…»

3. Тестовое задание

Оно должно быть небольшим и интересным. Тестовое стоит прикреплять на вакансии с большим откликом. Так отсеется часть соискателей, и вам не нужно будет проводить сотню собеседований.

Кандидат не будет тратить много времени, если он с вами ещё не пообщался. Если отклика на вакансию мало, сначала проведите собеседование, а затем дайте тестовое кандидату.

Ольга Маршеруева, HR, карьерный консультант

В конце вакансии напишите, как с вами связаться и что прикрепить к отклику. Если у вакансии есть дедлайн, укажите его. Так заинтересованные в работе кандидаты не потеряются, а вам будет удобно следить за откликами и обрабатывать их.

Где разместить вакансию

Когда вы написали вакансию, выберите, где её опубликовать. Отталкивайтесь от характеристик своей целевой аудитории: где она сидит и где, скорее всего, будет искать работу. Например, SMM-менеджеры будут смотреть вакансии в группах и сообществах, а маркетологи — на сайтах с вакансиями.

1. Социальные сети

Находите группы и каналы с вакансиями: их часто формируют по теме, сфере деятельности, региону или другому признаку. Договариваетесь с администратором и ждёте, когда он выложит вакансию. Не забудьте указать способ обратной связи, чтобы кандидат не потерялся.

2. Сервисы по подбору персонала

Здесь сидит самая «тёплая» для поиска работы аудитория, поэтому шансы найти подходящего заинтересованного кандидата резко увеличиваются. Через такие сервисы легче попасть сразу в целевую аудиторию, потому что вакансии легко отсортировать по специальности, зарплате, графику и другим параметрам.

В сервисе по подбору персонала Удалёнка можно выложить вакансию за 5 минут. Пройдите быструю регистрацию, заполнив самую основную информацию о своей компании, и начните заполнять вакансию.

Пользуйтесь советами, которые мы уже рассказали, но если их будет мало, Удалёнка даст вам рекомендации на основе самых успешных вакансий вашей категории. Вы можете посмотреть развёрнутую статистику по своей вакансии и довести текст до идеала, чтобы получать самые релевантные отклики.

На сервисе работает уникальная система подбора: она показывает вакансию на первых позициях наиболее подходящим кандидатам. Это делает поиск эффективным и сокращает его время.

В профиле Удалёнки вы можете подробно рассказать о компании и поднять уровень доверия соискателей, особенно если вы небольшая компания и не хотите проиграть в конкурентной гонке за лучшие кадры.

Заполните профиль за 5 минут на Удалёнке и получите первые отклики уже сегодня.

Вакансия — это первый контакт с кандидатом, и на этом этапе важно привлечь подходящего специалиста и довести его до собеседования. Вы ищете человека, поэтому самое важное — понять ожидания друг друга. Этого помогут достичь конкретика, честность и уважение.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как Выбрать Профессию? 10 Эффективных Способов + Тест, Чтобы Выбрать Профессию По Душе
2. Как Отвечать На Вопрос «Расскажите о Себе» На Собеседовании? 8 Примеров Правильных Ответов На Собеседовании + Схема Удачной Самопрезентации На Вакансию Мечты
3. Где Работать Удалённо Без Опыта? 25 Востребованных Профессий, Которые Легко Освоить с Нуля + Советы, Как Устроиться На Работу
4. Как Получить Работу? Пошаговый План и 23 Важных Совета От HR-Специалистов, Как Найти Работу Мечты
5. Кем Работать Девушке? ТОП-14 Востребованных Профессий в 2022 Году, Кем Работать Девушке + 5 Советов, Как Выбрать Работу

Первая версия статьи вышла:11.11.2022 @ 21:25

The post Как правильно написать вакансию: 12 простых советов, как составить текс, чтобы быстро найти сотрудников appeared first on Журнал Удаленки.

С HR-ом Кристиной Мартиросовой и карьерным консультантом Александрой Чеховой мы подготовили советы, как правильно уволить сотрудника и составили пошаговое руководство по увольнению.

Почему увольняют сотрудников? 3 тревожных звоночка в поведении

Если руководитель задумывается об увольнении работника, на это есть веская причина — но морально легче от неё не становится. Особенно, если коллектив небольшой и со всеми хорошие отношения. Мучают сомнения: действительно ли причина серьёзна и увольнение неизбежно.

Вот список причин, по которым руководители чаще всего задумываются об увольнении сотрудника, и способы решить проблему, не прибегая к «крайним мерам»:

Причина № 1. Сотрудник не справляется с обязанностями

И это касается не только новичков. Опытный специалист может выгореть и начать плохо выполнять свои обязанности: сдавать проекты с множеством ошибок, срывать сроки работы, опаздывать или вовсе не выходить на работу.

Кому-то придётся взять на себя его часть работы, появится недовольство и переработки.

Как избежать увольнения? Бывает, что сотрудник справлялся со своими обязанностями, но у него случилось выгорание: взял слишком много задач, навалились жизненные проблемы или надоела рабочая рутина. Такое может произойти даже с самым эффективным сотрудником.

Обсудите с работником его состояние и попросите обратную связь. Предложите внеочередной отпуск или дополнительные выходные, чтобы восстановиться.

Если дело в однообразной работе, предложите снять с него часть задач или перевести на другую должность, если в компании есть такая возможность. Если ни один из вариантов не помог, тогда действительно есть повод думать об увольнении.

Кристина Мартиросова, HR

Причина № 2. У компании и специалиста расходятся ценности

Чтобы компания успешно развивалась, команда должна разделять её ценности. Например, от специалиста ждут постоянного развития в профессии, чтобы улучшать процесс работы и внедрять что-то новое. Начальство уговаривает его пройти обучение, отправляет на конференции, проводит тренинги.

Но сотруднику это не нужно: он хочет по привычке отработать положенное время и уйти домой.

Как избежать увольнения? Пригласите сотрудника на разговор. Спросите, как он видит своё развитие в компании, какой формат работы подходит ему больше.

Может, работник мечтает стать руководителем, а вы готовили его к обучению стажёров и наоборот. Возможно, ему интересны другие задачи, в которых он готов развиваться, а обучение не предлагали. Обсудите все варианты развития с сотрудником.

Если он действительно никак не хочет развиваться и в будущем не сможет выполнять свою работу качественно, пора задуматься об увольнении.

Причина № 3. Сотрудник серьёзно нарушил правила компании

Ошибки совершают все сотрудники: опечатка в отчёте, опоздание на 5 минут или пролитый чай —— это ещё не повод увольнять. .

Речь идёт о более серьёзных проступках. Например, сотрудник прогулял работу без веской причины, нарушил договор о неразглашении, появился на работе в нетрезвом виде. Это реальные поводы думать об увольнении.

Как избежать увольнения? Даже после одного серьёзного проступка не торопитесь увольнять. Сделайте сотруднику официальный выговор и выясните, почему он так поступил. Если ситуация повторится несмотря на предупреждения и выговоры — думайте об увольнении.

Причина № 4. Сотрудник попал под сокращение
Иногда в компании сокращают бюджет или меняют процессы работы. Тогда некоторые должности становятся попросту не нужны. В таком случае увольнение почти не зависит от показателей сотрудника: он может хорошо выполнять свою работу, но всё равно попадёт под сокращение.

Как избежать увольнения? К сожалению, в этой ситуации увольнения никак не избежать. Всё, что вы можете сделать, — это отнестись к уволенному по-человечески и помочь в поиске новой работы.

Сокращение —— одна из самых частых причин увольнения.

Кристина Мартиросова, HR

Как понять, кого уволить?

Представим ситуацию: в компании урезали бюджет, кого-то надо уволить. Но вроде и работают все хорошо, и должности нужные —— как решить, кого уволить?

Сравните эффективность работы сотрудников. Если компания следит за показателями работы сотрудников, сравните их — у кого-то цифры будут ниже. Если таких данных нет, соберите их сами.

Следите за тем, кто не успевает закончить работу вовремя, допускает много ошибок, не может самостоятельно принимать решения. Так вы поймёте, кто хуже своих коллег справляется со своей работой и может стать кандидатом на увольнение.

Узнайте, насколько сотрудники лояльны и разделяют ценности компании. Кроме высоких показателей труда у сотрудника, важна его надёжность. Можно оставить самых эффективных специалистов, которые уйдут из компании при первых же трудностях.

Вспомните, как вели себя работники во время прошлого кризиса компании. Возможно, кто-то подыскивал новое место работы, кто-то паниковал и его показатели упали, а кто-то сохранял спокойствие и работал как обычно, стараясь помочь компании.

Кристина Мартиросова, HR

Проведите личные встречи с работниками. Узнайте у сотрудника его отношение к компании и её ценностям, спросите о плюсах и минусах, которые они видят в рабочем процессе, какие у них планы развития в карьере. Это поможет сформировать окончательное мнение о сотрудниках и сделать правильный выбор.

Увольнение — это сложно, поэтому важно подойти к процессу объективно и системно.

Кристина Мартиросова, HR

Как уволить сотрудника: пошаговая инструкция

Если неправильно уволить сотрудника, можно доставить проблемы и ему, и компании. Работник может подать в суд, и компания получит большие штрафы. Чтобы вы не пропустили ни одного требования закона, мы по шагам рассказали, как построен процесс увольнения.

Шаг № 1. Сообщите сотруднику об увольнении. Если есть возможность, пригласите сотрудника на личную беседу или видеосозвон. Сообщайте об увольнении письменно только в крайнем случае. Объясните, как будет проходит процесс увольнения и обсудите условия.

Сообщить об увольнении нужно минимум за две недели,

но чем раньше, тем лучше.

Шаг № 2. Составьте и подпишите договор об увольнении по соглашению сторон. Договор можно оформить по универсальной форме № Т-8. Укажите в нём дату, с которой трудовые отношения закончены, последний рабочий день сотрудника и все положенные ему выплаты.

Сотрудник обязательно должен подписать этот договор

с указанием, что претензий к компании не имеет.

Шаг № 3. Рассчитайтесь с сотрудником и отдайте документы. После подписания договора выплатите сотруднику зарплату, компенсацию за увольнение, неотгуленный отпуск. Отдайте трудовую книжку, расчётный лист, медицинскую страховку, выписку из формы СЗВ-СТАЖ.

В последний рабочий день сотрудника

нужно провести выплаты и отдать документы.

Не смотря на то, что в трудовом кодексе прописан чёткий алгоритм увольнения, в интересах самого сотрудника им пользуются не всегда. Отметка в трудовой книжке об увольнении «по соглашению сторон» может усложнить будущее трудоустройство. Как же уволить сотрудника, чтобы не доставить ему проблем в будущем?

Есть три способа увольнения: по собственному желанию, по соглашению сторон и промежуточный вариант.

В чём разница?

При увольнении по собственному желанию сотрудник не получает положенную законом компенсацию от компании, но в будущем ему проще будет трудоустроиться.

При увольнении по соглашению сторон работнику по закону полагается компенсация, но в трудовой книжке ставится отметка «уволен по соглашению сторон». Это не усложнит трудоустройство, может привлечь лишнее внимание, когда человек будет устраиваться на новую работу.

В промежуточном варианте сотрудник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, а компания выплачивает часть от положенной компенсации.

Этот вариант увольнения не прописан в трудовом кодексе, но им часто пользуются, чтобы избежать пометки об «увольнении по соглашению сторон» в трудовой книжке и облегчить сотруднику дальнейшее трудоустройство.

Расскажите работнику все варианты увольнения и условия, на которых вы готовы разойтись.

Дайте возможность выбрать наиболее подходящий вариант.

Кого нельзя увольнять?

• Беременных
• Находящихся в декрете до трёх лет
• Одиноких матерей с детьми до 14 лет или до 18, если ребёнок-инвалид
• Единственного кормильца в семье, где трое и больше малолетних детей.
• Несовершеннолетних сотрудников

Увольнение таких сотрудников может обернуться большими штрафами.

Как сказать сотруднику об увольнении?

Представьте ситуацию: вы приняли решение уволить сотрудника, но не можете подобрать слова. Написать ему сообщение, позвонить или сказать лично? Чтобы решить эту проблему, мы составили для вас скрипты удачного и неудачного диалога об увольнении.

Неудачный диалог: скрыть причины, ничего не объяснить, поставить перед фактом.

У сотрудника будет шок, негатив, злость и куча незакрытых вопросов: до какого числа он работает, что с его отпускными, что он сделал не так, как будет искать новую работу.

Удачный диалог: объяснить причины, рассказать об условиях, поблагодарить за работу.

Сотрудник будет чувствовать, что его ценят и относятся «по-человечески». Не будет гудеть голова от вопросов, так как работодатель озвучил все условия. Будет легче принять тяжёлую новость и двигаться дальше.

Увольнение —— процесс неприятный. Стоит заранее подготовить причины увольнения и речь и провести разговор по принципу „позитив-негатив-позитив“.

Александра Чехова, карьерный консультант

Давайте на примере. Карьерный консультант Александра Чехова работала с уволенными сотрудниками после массовых сокращений.

В первом случае руководители позвонили сотрудникам и сообщили о сокращениях. Условия увольнения прислали на почту.

Сообщили очень сухо: „Мы реструктурируем компанию,всем спасибо, все свободны“. У людей сложилось ощущение, что их буквально выгнали на улицу.

Александра Чехова, карьерный консультант

Результат: У большинства сотрудников осталось негативное впечатление о компании, несмотря на то, что они работали не один год.

Результат:

Лояльность к организации понизилась, никто из сотрудников не готов вернуться на работу, если вновь позовут.

Во втором случае гендиректор выступил с извинениями: не справился со своими обязанностями, придётся сократить отделы на 30-50%. Отметил отдельно все отделы и их заслуги.

Всем уволенным сотрудникам написали положительную характеристику и провели встречу с HR-ом, чтобы помочь с трудоустройством. В последний рабочий день устроили корпоратив: девушкам подарили цветы, мужчинам —— корзины с фруктами.

Результат:

Все уволенные сотрудники до сих пор положительно отзываются о компании и готовы вернуться в компанию, когда дела наладятся.

Если не знаете, как сказать сотруднику об увольнении, подумайте, как бы вы хотели узнать такую новость. Навряд ли сухим сообщением по почте. Лучше сообщить об увольнении при личной встрече, поблагодарить за работу и объяснить сотруднику всю процедуру.

Кристина Мартиросова, HR

Как помочь уволенному?

Процесс увольнения и поиска новой работы для сотрудника можно облегчить, главное — не делать это в ущерб себе или компании. Увольнение — это рядовой процесс, и каждый должен быть к нему готов: и руководитель, и сотрудник. Вот несколько способов, как поддержать работника во время увольнения:

Сообщите об увольнении заранее

Так у сотрудника будет больше времени, чтобы подготовиться. Он сможет спокойно пережить эту новость, подкопить финансовую подушку и найти новую работу.

Напишите положительную характеристику

Чтобы работнику легче было трудоустроиться за небольшой срок, напишите ему положительную характеристику. Распишите его сильные стороны и важные для профессии качества.

Предложите консультацию HR-а или коуча

Если сотрудник долго проработал в компании и забыл, как заполнять резюме, проходить собеседования и в целом искать работу, предложите ему помощь специалиста. У него появится план действий — так будет легче пережить сложный период.

Порекомендуйте сотрудника в компании-партнёры или дочерние компании

Если есть возможность, используйте связи для трудоустройства уволенного. Возможно, вы знаете руководителей других компаний, которым может требоваться специалист. Порекомендуйте уволенного сотрудника и предложите ему пройти собеседование.

Процесс увольнения сотрудника даётся нелегко. Как бы ни хотелось его избежать, порой другого выхода нет. Чтобы расстаться на позитивной ноте и сохранить с бывшим работником хорошие отношения, следуйте нашим советам. Будьте тактичны, проявляйте человечность и эмпатию, выполняйте все обязательства перед сотрудником и законом.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, 
Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Где Найти Сотрудника? 10 Простых Каналов Поиска Сотрудников + Пошаговая Инструкция, Как Выбрать Кандидата
2. Как Написать Вакансию: Структура и 5 Советов, Как Написать Вакансию, Чтобы Быстро Найти Нужного Сотрудника
3. Как Найти Сотрудника: 7 Эффективных Каналов Поиска и 5 Актуальных Советов От HR, Как Найти Сотрудников
4. Как Отвечать На Вопрос «Расскажите о Себе» На Собеседовании? 8 Примеров Правильных Ответов На Собеседовании + Схема Удачной Самопрезентации На Вакансию Мечты
5. Как Получить Работу? Пошаговый План и 23 Важных Совета От HR-Специалистов, Как Найти Работу Мечты

Первая версия статьи вышла:31.10.2022 @ 16:35

The post Как уволить сотрудника: 3 признака, что пора прощаться с подчинённым + простая инструкция, как уволить без слёз и обид appeared first on Журнал Удаленки.

Секретами, как найти сотрудника, с нами поделились HR Ольга Норкина и руководитель HR-агентства Юлия Бубенец.

Как найти сотрудника? 3 этапа найма

Алгоритм поиска любого сотрудника выглядит одинаково и состоит из 3 этапов:

1. Выяснить, для чего нужен сотрудник
2. Составить текст вакансии
3. Опубликовать вакансию и разобрать отклики

Этап №1. Определитесь, для чего нужен сотрудник

Выпишите список задач, которые будет выполнять будущий специалист. Чтобы упростить задачу, представьте желаемый результат. Например, если вы хотите снять с себя обязанности по расчёту и начислению заработной платы, работу с налоговыми отчётами и платёжными документами, вам нужен бухгалтер.

Что делать, если выписанные задачи получились слишком разнородными, а нанимать целый штат сотрудников вы точно не планировали? Например, у вас получился такой список:

• Писать посты для соцсетей и выпускать их
• Напоминать руководителю о запланированных встречах
• Отвечать на входящую почту
• Писать статьи на VC

Есть 3 пути:

1. Попробовать найти универсального сотрудника, который смог бы выполнять все эти задачи.
2. Делегировать отдельные задачи уже имеющимся сотрудникам.
3. Разбить задачи по направлениям и понять, кто нужен для их выполнения. К примеру, по списку выше понятно, что в компанию нужен копирайтер и личный ассистент руководителя.

Когда вы представите, кто вам нужен, нарисуйте портрет идеального сотрудника. Подумайте, какими hard-skills и soft-skills должен обладать будущий кандидат на должность? Этот пункт — шпаргалка для вас самих, чтобы знать, на какие качества обратить внимание на последних этапах отбора.

Чтобы найти подходящего сотрудника, разработайте модель компетенций — набор качеств, которыми должен обладать сотрудник для успешной работы на конкретной позиции

Ольга Норкина, HR

Hard-skills — профессиональные навыки или способности, которые можно проверить и наглядно продемонстрировать.

Soft skills — навыки или личные качества, которые не имеют прямого отношения к профессии, но влияют на успешность человека как специалиста.

Этап №2. Составьте текст вакансии

Как быстро найти сотрудника мечты и не тратить время на десятки безрезультатных собеседований? Ловите чек-лист со структурой, который поможет вам быстро написать вакансию под любой запрос.

Структура вакансии:

• Название
• Краткое описание компании
• Задачи и обязанности будущего сотрудника
• Требования к кандидату
• Выгоды для кандидата
• Условия: зарплата, график, бонусы

Разберём подробнее каждый пункт, из которого состоит текст вакансии.

1. Название

Дайте вакансии краткий, но ёмкий заголовок, из которого кандидат сможет сразу понять, кто нужен, куда и для чего. Например: «Учитель английского для онлайн-школы» или «Курьер на личном автомобиле в сеть ресторанов».

2. Описание компании

Расскажите, кто вы и чем занимаетесь, доступным языком. Избегайте всем надоевших фраз о молодой динамично развивающейся компании и длинных официальных описаний.

3. Задачи и обязанности

Опишите, чем будет заниматься будущий сотрудник. Не пишите банальности, вроде «ответственный, пунктуальный, без вредных привычек». Чем больше конкретики, тем больше шансов, что на вакантное место придёт тот, кто нужен.

4. Выгоды

Почему работать у вас — круто? Может, у вас в офисе стоит массажное кресло или все сотрудники могут бесплатно учить английский язык?

Помните, что вакансия должна «продавать» вашу компанию будущему сотруднику. Поэтому текст должен быть максимально привлекателен для кандидата.

Юлия Бубенец, руководитель HR-агентства

5. Условия

Распишите, что предлагаете кандидату:

• размер заработной платы
• наличие соцпакета, страховки
• график работы
• наличие бонусов и премий за переработки

Стоит ли указывать размер заработной платы в вакансии? По статистике сайта HeadHunter, 82% соискателей первым делом обращает внимание на размер зарплаты. Хотите получить больше откликов на вакансию — скажите кандидатам, на какое вознаграждение они могут рассчитывать.

Планируете, что сумма будет зависеть от количества задач, которые сотрудник будет выполнять, или от уровня его навыков? Укажите зарплатную вилку с минимальной и максимальной суммой, которую вы готовы платить специалисту.

Почему некоторые компании не указывают размер зарплаты?

• Работодатель не может определиться с суммой. Он размещает вакансию без указания зарплаты, чтобы собрать отклики от кандидатов и узнать их ожидания для расчёта итоговой суммы.
• Работодатель надеется сэкономить бюджет, который заложен на эту вакансию, и найти сотрудника за меньшие деньги.
• Работодатель скрывает уровень зарплат в своей компании от конкурентов.

Размер зарплаты следует указывать в вакансиях массового подбора, иначе кандидаты просто пройдут мимо.

Ольга Норкина, HR

3 совета, которые помогут сделать вашу вакансию лучше

1. Пишите кратко. Потенциальных сотрудников отпугнёт полотно текста, и откликов будет мало просто потому, что никто не дочитает вакансию до конца.
2. Уделите внимание оформлению. Абзацы, отступы и списки помогут легче воспринимать текст, и кандидаты смогут сразу уловить нужную информацию.
3. Проверьте готовый текст на ошибки. Даже незначительные грамматические ошибки могут уронить авторитет компании и отпугнуть опытных кандидатов.

Этап №3. Разместите вакансию

Опубликуйте готовую вакансию на job-сайте, на своей личной странице в соцсети или в профессиональном сообществе.

Как подобрать канал для размещения вакансии и что делать с откликами кандидатов, мы расскажем далее в статье.

Методы поиска сотрудников

Чтобы быстро закрыть вакансию, важно правильно выбрать тактику подбора. Выбор зависит от цели поиска и времени, за которое нужно найти сотрудника.

Массовый рекрутинг — метод подбора, который применяется, когда нужно набрать большое количество персонала на однотипные позиции. Подходит для компаний, где есть не менее 10 позиций с одинаковыми вакансиями.

Когда используется:

1. Старт работы нового бизнеса. Например, запуск завода, на который требуются комплектовщики, упаковщики, грузчики и т.д.
2. Высокая текучесть кадров в компании: колл-центры, розничные магазины.
3. Набор персонала на сезонные работы.

Суть массового отбора — за короткий срок найти большое количество сотрудников, которые быстро смогут приступить к работе.

Точечный рекрутинг — поиск и отбор квалифицированных специалистов среди должностей среднего и высшего звена.

Когда используется: найм сотрудника с определёнными знаниями и компетенциями.

Точечный рекрутинг может включать два метода поиска:

1. Прямой поиск (executive search) — поиск высококлассных специалистов — звёзд в своём деле. Кандидаты могут активно искать работу или пока не задумываться о смене занятости.
2. Хедхантинг — переманивание редкого специалиста или руководителя, который работает в другой компании.

Как работать с откликами на вакансию?

После того, как вы опубликовали вакансию, вам начнут поступать отклики. Представим, что вы получили 100 откликов. Что дальше? Внимательно читать каждый из них и пытаться понять, подходит ли вам этот человек? Это займёт много времени, за которое соискатели успеют уйти к конкурентам.

Процесс найма похож на воронку: множество кандидатов на входе, которые постепенно отсеиваются на каждом этапе подбора, и всего один на выходе — ваш будущий сотрудник. Чем больше уровней в воронке, тем более тщательный отбор предстоит кандидатам.

Ловите пошаговую инструкцию, как работать с откликами, найти лучшего сотрудника и сохранить рассудок.

1. Составьте список из всех кандидатов, которые откликнулись на вакансию. Удобно это сделать в формате таблицы, чтобы видеть конверсию после каждого этапа воронки и делать пометки об отдельных кандидатах.

2. Просмотрите резюме. Убедитесь, что они соответствуют вакансии: некоторые соискатели рассылают резюме всем подряд. Исключите нерелевантные отклики.

3. Придумайте тестовое задание. Попросите соискателя выполнить задачу, которая будет похожа на его реальную рутинную работу. Рассчитывайте, чтобы выполнение тестового задания занимало не более 1-2 часов. Слишком объёмная задача отпугнет исполнителей.

Тестовое хорошо работает в обе стороны. Кандидат поймёт, соответствуют ли его скиллы требуемому уровню, а вы сможете оценить, как соискатель справляется с задачами.

Вы в восторге от того, как быстро и легко справились с тестовым заданием несколько кандидатов?

Пригласите их на интервью, чтобы познакомиться поближе.

4. Проведите интервью. Организуйте очную или онлайн-встречу, а не звонок по телефону. Так вы получите более полное представление о кандидате и сможете понять, подходит ли вам такой сотрудник.

Помните список из хард- и софт-скиллс, который вы писали в самом начале? Составьте по нему вопросы, которые помогут проверить эти навыки.

Для массового набора эффективнее проводить анкетирование, а затем групповое интервью. Это ускорит и упростит отбор.

Юлия Бубенец, руководитель HR-агентства

Начнём с проверки софт-скиллс. Например, для вас важно, чтобы человек умел быстро адаптироваться к меняющимся условиям. Спросите кандидата:

• Что он будет делать, если условия задачи поменяются в процессе выполнения?
• Нравится ему рутинная монотонная работа или по душе разноплановые задачи?

Если хотите проверить лояльность к критике, спросите, как сотрудник отреагирует на негативный отзыв о проделанной им работе.

Заранее определите, какие формулировки вас точно не устроят, а какие станут пропуском к следующему этапу.

Hard-skills можно частично проверить на этапе тестового задания, а на интервью задать более конкретные вопросы о деталях рабочего процесса.

Например, если вы ищете копирайтера, можно узнать:

• Как быстро вы можете вникнуть в незнакомую тему?
• Знакомы ли с SEO-оптимизацией? Какие задачи в этой сфере вам приходилось решать?
• Знаете ли базовые понятия маркетинга?
• Как выглядит ваш процесс работы над статьей?
• Что будете делать, если нужно будет выполнить задачу, с которой вы не сталкивались?

После собеседования выпишите все достоинства и недостатки кандидатов в таблицу, которую завели на первом этапе. Теперь вы сможете сравнить претендентов, выбрать лучшего и предложить ему оффер.

Всегда держите «запасной вариант» из числа кандидатов, которых собеседовали — даже пройденные круги испытаний не означают, что человек останется работать в компании после испытательного срока. Стажёр может понять, что эта сфера не для него, или вас не устроит, как он справляется с задачами.

Где найти сотрудника? 7 источников поиска сотрудников

Каналы поиска подбираются в зависимости от отрасли, для которой нужен специалист. Подумайте, где могут «обитать» ваши потенциальные сотрудники. Например, соискатели из сферы digital пойдут искать вакансии в профессиональные чаты и сообщества, а люди, которые ищут работу грузчиком, будут внимательно просматривать объявления в транспорте или на работных сайтах.

Мы подобрали 7 рабочих каналов поиска сотрудников, где можно найти крутого специалиста.

Источник № 1. Работные сайты

У рекрутинговых сайтов миллионная аудитория, а значит, шансы быстро найти сотрудника повышаются. Один из них — Удалёнка, сервис для поиска удалённых сотрудников.

На Удалёнке вы легко найдёте подходящего сотрудника по базе готовых резюме с помощью системы интеллектуального подбора — алгоритм предложит вам только тех сотрудников, которые подойдут под ваши требования.

Регистрация на сайте займёт всего 5 минут. Нужно лишь заполнить поля в конструкторе и опубликовать готовую вакансию. На сайте у вас будет удобная аналитика и рекомендации соискателей. Вы сможете добавить ссылку на форму с откликом или попросить соискателей откликаться прямо на Удалёнке в чате.

Работные сайты — один из самых эффективных каналов поиска сотрудников.

Ольга Норкина, HR

Вам нужен сотрудник в офис? Загляните на сайты:

• HeadHunter
• SuperJob
• Rabota.ru
• Trud.com
• Zarplata.ru

Источник № 2. Объявления в СМИ

Объявления в газетах и на радио, бегущая строка на телевидении, печатные объявления на остановках помогут привлечь большое количество соискателей.

Кого ищем: массовый персонал — кассиры, грузчики, работники на вахту, разнорабочие.

Источник № 3. Биржи фриланса

Если сотрудник нужен не для постоянной занятости, а для выполнения пула задач или краткосрочного проекта, имеет смысл привлечь фрилансера.

Плюсы такого способа: можно не нанимать штатного сотрудника, услуги которого обойдутся дороже.

Минусы: всегда есть риск наткнуться на специалиста, который некачественно выполнит работу или откажется от заказа в день дедлайна.

Кого ищем: специалисты из digital-сферы — SEO, SMM, дизайн, программирование, создание сайтов, интернет-маркетинг.

Источник № 4. Социальные сети

Потенциальных сотрудников в соцсетях можно искать двумя способами:

1. Пассивный — опубликовать вакансию в сообществах, которые посвящены поиску работы, в профессиональных тематических пабликах или на странице компании. Не забывайте адаптировать содержание под каждую соцсеть.

Например, пользователи Инстаграм сначала обращают внимание на картинку, а потом на текст под ней, пользователи Фейсбук и Вконтакте охотнее читают текстовые посты. Добавьте хештеги по ключевым словам, чтобы вакансию увидели больше кандидатов.

2. Активный — поиск вручную, по хештегам или с помощью встроенных фильтров по возрасту, профессии, месту жительства.

Кого ищем:

• В Linkedin: узкие профильные и иностранные специалисты
• В Инстаграм: digital-специалисты
• В Facebook: айтишники
• В Вконтакте, Одноклассниках: молодые сотрудники и массовый персонал

Источник № 5. Биржа труда

Служба занятости населения охотно сотрудничает с компаниями и предпринимателями. Разместить вакансию в специальной базе данных может любое юридическое лицо — это бесплатно. Центр занятости будет направлять к вам соискателей или выдаст список подходящих кандидатов, с которыми можно связаться самостоятельно.

Минус способа — придётся тратить время на общение с кандидатами, которые не заинтересованы в получении работы, а состоят на учёте в бирже ради льгот и пособий.

Кого ищем: работников для физического труда, который не требует профессионального образования; служащих (бухгалтеры, инженеры, финансисты, менеджеры).

Источник № 6. Учебные заведения

Студенты последних курсов часто озабочены поиском будущей работы, а ещё они непривередливы и готовы браться за любые задачи, чтобы наработать опыт. Идеальный вариант для тех, кто хочет «воспитать» кадры под себя, с учётом специфики компании.

3 способа найти сотрудника через учебные заведения:

1. Попросить у преподавателей рекомендацию самых лучших студентов последних курсов.
2. Разместить вакансию на сайте вуза.
3. Пригласить студентов пройти преддипломную практику в своей компании.

Кого ищем: молодые инициативные специалисты без опыта из любой сферы.

Источник № 7. Сайты с объявлениями

«Авито», «Юла» и подобные сайты подходят, чтобы разместить свою вакансию или найти сотрудника, используя поисковые фильтры. Плюс способа — такие сайты часто дают соискателям возможность прикрепить резюме к объявлению, это упростит отбор кандидатов.

Резюмируем, как будет выглядеть процесс поиска:

Помните, что люди не идеальны, и попытки найти работника без недостатков скорее всего окажутся провальными. Взгляните на задачу под другим углом: подумайте, с какими недостатками вы готовы мириться.

Не растягивайте цикл найма на недели — лучшие специалисты нужны не только вам, и есть риск, что за это время они получат работу в других компаниях.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как Написать Вакансию: Структура и 5 Советов, Как Написать Вакансию, Чтобы Быстро Найти Нужного Сотрудника
2. Как Отвечать На Вопрос «Расскажите о Себе» На Собеседовании? 8 Примеров Правильных Ответов На Собеседовании + Схема Удачной Самопрезентации На Вакансию Мечты
3. Как Получить Работу? Пошаговый План и 23 Важных Совета От HR-Специалистов, Как Найти Работу Мечты
4. Какие Профессии Востребованы в 2022? ТОП-27 Самых Востребованных Профессий в России с Лёгким Входом и Высокой Зарплатой
5. Кем Работать в Интернете? 32 Популярных Профессии, Кем Работать в Интернете + Советы, Как Выбрать Работу Мечты

Первая версия статьи вышла:18.11.2022 @ 18:23

The post Как найти сотрудника: 7 эффективных каналов поиска и 5 актуальных советов от HR, как найти сотрудников appeared first on Журнал Удаленки.

Если вы не боитесь экспериментов, хотите создавать новое и у вас богатое воображение — творческие профессии для вас.

В статье мы представили топ-16 творческих профессий, на которых можно зарабатывать. Как найти своё призвание и монетизировать хобби, рассказали профориентологи Антонина Письменник и Наталья Мукатина.

Пошаговая инструкция, как монетизировать хобби

Каждое дело можно монетизировать и начать на нём зарабатывать. Весь секрет в том, чтобы найти своё настоящее призвание.

Все кругом твердят про веб-дизайн и IT, но вы обожаете готовить? Смело идите на кулинарные курсы. Когда вы «горите» делом, то вкладываете в него всего себя. Упорный труд и искренняя любовь к тому, что вы делаете, всегда вознаграждаются.

Если дело по-настоящему любимое, оно становится стилем жизни и тесно сплетается с вашей повседневностью

Наталья Мукатина, карьерный консультант

Если вы пока не нашли своё призвание, ловите подборку из 23 идей для хобби. Возможно, вы найдёте дело, которое будет вам откликаться на 100%.

У вас уже есть хобби, на котором хотите зарабатывать? Вместе с экспертом мы поделимся советами, как получить свои первые деньги за любимое дело.

6 шагов к монетизации хобби

1. Пропишите карьерный план. Он будет вашим навигатором, который поможет развиваться в хобби: чётко подсветит цель и пути её достижения.

2. Заведите блог в соцсетях и рассказывайте о своём хобби. Например, покажите, какой модный свитер вы связали своими руками или какой оригинальный торт приготовили.

Один из первых шагов к монетизации — рассказать о своём продукте или услуге в соцсетях и донести людям ценность

Антонина Письменник, психолог-профориентолог

3. Найдите первых клиентов. Предложите родственникам и друзьям свои услуги или товар за символическую плату или отзыв. Вы потренируетесь выполнять реальные заказы и не встанете в ступор, когда к вам придут новые клиенты.

4. Сделайте «пробный» продукт, который будет полезен другим людям.

Назначьте небольшую оплату за услугу

или предложите обмен на отзыв.

Занимаетесь SMM? Возможно, владелец магазинчика с натуральной косметикой в вашем городе не успевает вести аккаунт или не знает, как это поможет бизнесу. Предложите ему вариант развития и расскажите, как вы собираетесь привлекать аудиторию.

Вяжете? Свяжите балаклавы для подруг и попросите оставить фото- или видео-отзыв.

5. Найдите эксперта, который уже работает в этой сфере, и попробуйте устроиться его помощником. Вы получите не только опыт, но и полезные связи.

6. Транслируйте свой опыт и процесс создания товара или услуги. Ваш блог в соцсетях — лучшая площадка для саморекламы. Развивайте личный бренд, и тогда люди с большим доверием отнесутся к вам и вашей работе.

Флорист

Флорист работает с живыми цветами и составляет эффектные композиции. Вы можете пойти дальше в творчество и воплощать самые сумасшедшие идеи — например, цветочные туфли или панно.

Вам подойдёт это дело, если вы любите работать с деталями, имеете хороший вкус и готовы наслаждаться ароматами цветов 24/7.

Чувствуете, что флористика — это ваше, и хотите обучиться профессии? Самый быстрый способ — курсы флористики за 2 месяца. На курсах вы освоите базовые навыки, соберёте первые композиции и получите обратную связь от профессиональных флористов.

Веб-дизайнер

Веб-дизайнер работает с сайтами и создаёт для них дизайн. Он проектирует страницы, делает кнопки, плашки, подбирает цвета, шрифты и композицию. Ему пригодятся хороший вкус, внимательность и усидчивость. И уверенное пользование компьютером, конечно.

Доход в веб-дизайне разный. Если вы новичок, будьте готовы к нестабильному заработку от 5 000 рублей. Как только вы соберёте портфолио и у вас появятся довольные клиенты, вы сможете зарабатывать от 50 000 рублей

Подробнее о профессии дизайнера и его разновидностей читайте в статье.

Дизайнер интерьера

Дизайнер интерьера создаёт планировку для квартиры. Он показывает, как гармонично расставить мебель, выбирает стиль и декор для комнаты.

Дизайнеру интерьера важно совмещать в себе творчество и аналитическое мышление. Чтобы придумать дизайн, нужны воображение и вкус. Чтобы решить, где расставить розетки и в какую сторону должны открываться двери, нужна логика. Если в вас это есть, смело пробуйте себя в профессии дизайнера интерьера.

Доход дизайнера зависит от опыта, портфолио и количества проектов в месяц. Пока вы новичок, ваш доход будет от 15 000 до 50 000 рублей.

Подробнее о том, как стать дизайнером интерьера в статье.

Дизайнер одежды

Модельер создаёт эскизы одежды и воплощает их в жизнь. Эта работа требует постоянного творческого потока и новых сумасшедших идей.

Дизайнеры одежды — стрессоустойчивые ребята, которые умеют отстаивать своё мнение и легко воспринимают критику. Вот чек-лист тем, которые пригодятся в профессии дизайнера:

Итак, вы готовы развиваться в сфере моды и хотите узнать, что вас ждёт по зарплате? Средний доход дизайнера одежды — 50 000 рублей. Это не предел. Вы можете увеличить доход, если будете продвигать свой личный бренд.

Читайте подробнее здесь.

Швея

Швея создаёт изделия по технологической карте — описанию последовательности работы. Специалист работает с трикотажем, сумками и обувью. Он создаёт уникальные вещи и воплощает самые смелые фантазии дизайнеров одежды в материальное.

Чтобы быть швеёй, нужно быть усидчивым, аккуратным и внимательным. Если вы любите работать руками, профессия для вас.

Швея может зарабатывать от 20 000 до 80 000 рублей в месяц в зависимости от квалификации и опыта.

Освоить эту профессию можно на курсах кройки и шитья. Вы заплатите в среднем 7 000 рублей и за три месяца освоите базовые навыки швеи.

Подробнее о профессии швеи.

Актёр

Актёр — это магистр перевоплощений, который заставляет публику поверить в его игру. Быть успешным актёром — значит много работать над собой и оттачивать мастерство.

Если вы мечтаете работать по этой профессии, учитесь владеть телом, голосом и мимикой, а также развивайте память и уверенность в себе.

Карьера актёра может строиться в разных направлениях:

Зарплата актёра полностью зависит от навыков и опыта. Новичок в профессии на вторых ролях может получать в среднем 30 000 рублей. Верхней планки не существует.

Подробнее о том, как стать успешным актёром.

Певец

Певец завораживает публику своим голосом, харизмой и артистизмом. Он может петь каверы на чужие песни, а может сочинять и выпускать свои. Может выступать в ресторанах и на мероприятиях, а может устраивать собственные концерты и прокачивать свою медийность.

Чтобы добиться всеобщего признания и популярности, артисту недостаточно красиво петь. Успех — последовательная работа над собой и своим личным брендом. Хотите узнать, с чего начать карьеру певца? Читайте о двух шагах к вашему успеху.

Первый шаг: прокачка навыков

Если от природы вы обладаете талантом, слухом и прекрасным голосом — превосходно. Но это не значит, что уроки вокала не нужны.

Пение — это навык,

который нужно постоянно развивать, чтобы добиться успеха.

Хотите профессионально заниматься вокалом? Найдите хорошего наставника. Как подобрать педагога по вокалу и не ошибиться, читайте в статье.

Второй шаг: продвижение

Не ждите, пока вы достигните иллюзорного совершенства. Чем раньше вы начнёте выступать на сцене, тем легче вам будет в будущем.

Ловите 3 совета, как продвигать себя:

Совет № 1. Сначала начните выступать в небольших заведениях. Пусть это будет кафе или бар. Вы наберётесь опыта и постепенно преодолеете страх сцены, если он есть.

Совет № 2. Заведите блог в соцсетях. Выкладывайте видео, где вы исполняете каверы на другие песни. Рассказывайте о своей жизни и старайтесь вести соцсети регулярно.

Совет № 3. Найдите продюсера. Он поможет раскрыть ваш личный бренд и привлечь больше внимания к вам.

А что по деньгам? Заработок певца непредсказуемый, поэтому нет конкретных цифр. Поначалу доход будет маленький. У певцов конкуренция большая, поэтому на первых порах придётся много вкладываться.

Блогер

Если вы любите внимание и хотите рассказывать о своей жизни, возможно, профессия блогера станет вашей любимой работой.

Вам предстоит регулярно записывать видео, писать посты, статьи, сторис, придумывать креативные форматы, подачу и работать над позиционированием.

Если вы загорелись этой идеей, проведите самоанкетирование. Ответьте на 7 вопросов, которые помогут определиться с целями вашего блога.

Возможно, вам будет нелегко определиться, о чём рассказывать в соцсетях. Ведь блог об учёбе — скучный, походы в спортзал — заезженно, а рассказывать о том, как вы моете собаку после прогулки — странно.

Выключите внутреннего критика — он может мешать творческому потоку.

Секрет успеха блога 

Говорить о том, что вас вдохновляет, зажигает и что приносит удовольствие

Да, так просто. Если вам нравится писать конспекты каллиграфическим почерком, рассказывайте об этом, показывайте фото и процесс написания конспектов. Вы знаете все 1500 сортов чая, как и где они растут? Прекрасно, расскажите.

Хотите быть успешным блогером и развиваться в этой профессии? Читайте подборку, что вам может пригодиться в работе.

1. Темник — список тем. Он понадобится, когда у вас закончатся идеи для блога. Ловите инструкцию, как это сделать.

Шаг 1. Приготовьте тетрадь, ручку и линейку.

Шаг 2. Нарисуйте таблицу с двумя колонками.

Шаг 3. В первый столбец выпишите 100 тем, которые вам интересны. Во второй — идеи, как их подать и реализовать.

2. Анализ целевой аудитории. Целевая аудитория — это люди, которым потенциально может понравиться ваш контент. Когда вы понимаете, для кого ведёте блог, проще искать интересные темы, подбирать форматы для видео. Ответьте на 10 вопросов, которые помогут вам составить портрет целевой аудитории.

1. Какой пол? 
2. Какой возраст? 
3. Какое образование: школьник, студент или уже работает? 
4. Где живёт? 
5. Чего боится? 
6. Как вы можете помочь вашим блогом бояться этого меньше?
7. Сколько денег получает и сколько тратит?
8. Какие есть потребности? 
9. Какие ценности? 
10. Какие хобби? Как проводит свободное время?

3. Соблюдение пяти простых правил, которые помогут развивать блог.

Подробнее о том, как стать блогером здесь.

Иллюстратор

Иллюстратор создаёт изображения, графику и художественные образы для разных областей.

Большинство изображений, которые мы встречаем в повседневной жизни — это работа иллюстратора: от милых рисунков на открытках до ярких и привлекательных упаковок продуктов.

Профессия иллюстратор идеально подойдёт тем, кто живёт рисованием и не представляет без него свою жизнь. Как правило, у иллюстратора нет привязки к конкретному графику и месту. Можно рисовать от заката до рассвета и делать перерывы, когда душе угодно.

Нужно ли уметь рисовать?

Удивительно, но для того, чтобы стать иллюстратором, не обязательно уметь рисовать

Тем не менее любой иллюстратор должен знать:

1. Основы композиции.
2. Цветоведение.
3. Основы пластической анатомии.

Заработок иллюстратора варьируется от 5 000 рублей до миллионов и зависит от нескольких факторов:

1. Проекты, над которыми работает иллюстратор. Можно нарисовать стикеры для чата за 5 000 рублей, а можно — целый комикс за 20 000 рублей.
2. Покупательская способность заказчика. Разные клиенты и компании оценивают стоимость работы по-разному.
3. Средние показатели на рынке.
4. Популярность и востребованность иллюстратора.
5. Объём работы, время, личная заинтересованность, сертификат о прохождении курсов.

От 20 000 до 90 000 рублей

По данным HeadHunter и Trud.com столько получает штатный иллюстратор за полный рабочий день

Любите рисовать и хотите быть профессиональным иллюстратором? Начните с курсов графического дизайна или попробуйте себя в создании сайтов. Вместе с опытными преподавателями вы освоите программы для дизайнеров и сократите себе путь в профессию.

Фотограф

Фотограф профессионально владеет камерой и светом, умеет уловить красивые кадры. Профессия отлично подойдёт тем, кто умеет находить прекрасное в обычном, владеет хорошим вкусом и неиссякаемым источником творческих идей.

Фотомир разнообразен, и фотографы тоже бывают разными. Профессионалы выбирают одно направление и совершенствуются в нём.

Подробнее об этих направлениях читайте здесь.

Зарплата фотографа зависит от опыта, навыков и количества клиентов, которые он готов брать в месяц. Вы можете зарабатывать как 5 000, так и 500 000 рублей.

 3 000 — 15 000 рублей

Средняя стоимость съёмки фотографа

Художник

Художник профессионально рисует картины. Он умеет чувствовать цвета, изобразить глубину эмоций героя и передать настроение с помощью красок.

Художники могут работать в разных направлениях:

1. Живописец. Рисует с натуры человека или природы.
2. Художник-копиист. Создаёт копии картин известных художников.
3. Художник-карикатурист. Создаёт карикатуры на разных людей, жизненные ситуации или политическую обстановку.
4. Художник-иллюстратор. Рисует иллюстраций для книг, рекламы, мультфильмов и игр.
5. Художник-график. Создаёт графические изображения, в основном с помощью компьютера.
6. Художник-реставратор. Восстанавливает картины.
7. Художник-модельер. Делает эскизы одежды и обуви.
8. Художник-ювелир. Изготавливает украшения и бижутерию.

Зарплата художника зависит от его навыков и популярности. Средняя зарплата художника-живописца в Петербурге составляет 50 000 рублей в месяц.

О том, как стать художником читайте здесь.

Стилист

Стилист подбирает имидж клиенту. Обычно это человек-оркестр: имиджмейкер, визажист, парикмахер и даже дизайнер.

Профессиональный стилист подчёркивает достоинства клиента с помощью одежды, причёски, цвета и макияжа. Он продумывает образ до мельчайших деталей.

Средний уровень зарплаты стилиста разный — каждый самостоятельно выставляет ценник на услуги. У одного — 1 500 рублей, у другого — 100 000 рублей.

Читайте статью «Как стать стилистом».

Опыт, навыки и раскрученность соцсетей

Влияют на уровень дохода

Кондитер

Кондитер создаёт десерты. Он словно художник виртуозно наносит мазки крема на бисквит и украшает торт шоколадными лепестками.

На кухне ресторана или в цехе обычно работают кондитеры разных разрядов — от первого до шестого. Первые нарезают торты и загружают необходимые ингредиенты в машину. Последние создают рецепты, подбирают материалы и продукты для заказов.

Вы можете работать на себя.

Тогда вы объедините все разряды в одном лице.

Зарплата кондитера в маленькой столовой или в супермаркете — от 20 000 до 30 000 рублей в месяц. С развитием мастерства, получением нового опыта кондитера нанимают в крупные рестораны, дают частные заказы, зовут участвовать в шоу. Всё это повышает доход.

Как стать кондитером читайте в статье.

Зарабатывать на творческом хобби кажется мечтой. Но эта мечта исполнится, если вы будете идти за своим сердцем и делать то, что действительно нравится. Вы достигните успеха благодаря старанию и вере в себя. Постоянно развивайтесь в профессии и не забывайте отдыхать. Тогда у вас всё получится.

Первая версия статьи вышла:27.10.2022 @ 22:01

The post Творческие профессии: 13 идей, кем работать в творчестве + 6 простых шагов к заработку на хобби appeared first on Журнал Удаленки.