О том, как стать уверенным в себе и прокачать навыки общения, нам рассказали специалисты в области психологии Ника Семенюк, Вероника Тюрина и Ольга Шкуренкова.

Внешняя уверенность

Уверенность, это взрослая позиция, когда знаешь, что можешь, что хочешь и берешь за это ответственность. Убедительность для партнера и клиента также проявляется благодаря уверенности.

Внешняя уверенность складывается из 3 важных составляющих: внешний вид, жесты, речь.

Внешний вид влияет на общественное восприятие и в ряде случаев на возможности личности. Красивая внешность может открывать двери, но важнее всего оставаться профессиональным и компетентным.

«Опрятность, чистота, приятный аромат, красивая одежда, помогают создать о вас приятное впечатление, независимо от пола. А далее всё очень зависит от места встречи, темы, оппонента и многих других факторов»

Ольга Шкуренкова, мотивационный коуч и спикер

При этом красивых людей иногда могут не воспринимать всерьёз из-за предвзятых стереотипов.

Человек, как книга — обложка может быть красивой, а содержание и пустым, и наоборот. Поэтому важно уделять внимание не только внешнему, но и внутреннему содержанию.

Внешность, безусловно, влияет на уверенность в себе, но важно осознать и принять красоту, которая есть в каждом из нас.

«На внешнее обращают внимание при первом или втором контакте, а далее даже самый прекрасный облик не поможет вам достигнуть успеха»

Ольга Шкуренкова, мотивационный коуч и спикер

Для мужчин и женщин существует разница в оценке внешности. В мужчинах в первую очередь ценятся сильные черты характера, например, настойчивость и уверенность. У женщин же в приоритете внешность.

Для обоих полов важно заниматься духовным развитием — так вы будете привлекательны и притягательны. Люди чувствуют энергию другого человека на бессознательном уровне.

Свободные, широкие жесты показывают уверенность в себе и в своих решениях. Есть люди, которые кажутся симпатичными, но они могут быть зажатыми в жестах, словах и неуверенными в себе. А есть другой тип людей — они открыты, легки, полны энтузиазма и уверенности в себе, но не обладают выразительной внешностью.

«Уверенные люди выражают себя широкими жестами. Движения рук чаще плавные, они не боятся захватывать ими пространство, когда что-то рассказывают.»

Вероника Тюрина, психолог

Работа с телом и жестами — неотъемлемая часть жизни уверенного человека. Важно следить за своим стилем и работать над внутренним миром, чтобы прокачать уверенность.

Спокойный голос может убедить собеседника в вашей внутренней уверенности. Голос выдаёт чувства человека. Умение красиво говорить поможет показать себя в споре и на собеседовании, с успехом провести тренинг, записать видео и голосовые сообщения.

О том, как развить уверенный голос, рассказали в этой статье.

Большинство людей воспринимают мир через визуальные образы. Зная это, вы можете влиять на восприятие вас другими людьми, регулировать внешний вид в соответствии с ситуацией.

Внутренняя уверенность

Внутренняя уверенность человеком — долгая работа над собой. В основе успеха лежат определённые качества и привычки, которые важно не просто применять, но и постоянно развивать и совершенствовать.

«Есть мнение, что если долгое время притворяться уверенным, то однажды ты в это поверишь. Но помните: внешний уверенный образ обязательно подкрепляется внутренней работой над собой»

Вероника Тюрина, психолог

Есть множество советов, которые помогут прокачать внутреннюю уверенность. Вот некоторые из них:

Совет №1. Работайте над самосознанием и самооценкой. Выявите свои сильные стороны и ценности. Примите и полюбите себя таким, какой вы есть, с плюсами и минусами.

Умейте принимать комплименты и благодарности от окружающих. Выпишите свои достижения, ситуации, в которых у вас всё получилось. Дополните список своими качествами — какой вы? Напишите не менее 30 прилагательных о себе — эти простые действия помогут убедится в своих способностях и поверить в себя.

Совет №2. Ставьте перед собой конкретные и реалистичные цели. Не обесценивайте небольшие победы. Достижение маленьких шагов к успеху помогает постепенно укреплять уверенность в себе.

Совет №3. Получайте больше практических знаний: в психологии, мышлении, бизнес инструментах. Когда вы знаете — вы уверены. Постоянно учитесь новому, развивайте свои навыки и знания, следите за трендами и инновациями.

Совет №4. Контролируйте свои эмоции, решайте конфликты, сохраняйте спокойствие и мудрость в любой ситуации. Уверенный в себе человек знает себе цену, умеет выстраивать и отстаивать свои личные границы. Он берет на себя ответственность: ставит цели и держит на них фокус, не говорит о своих успехах, а просто делает.

Совет №5. Общайтесь с более уверенными в себе людьми. Перенимайте привычки, манеру речи, состояние уверенности. Постепенно вы сами начнете действовать, как ваш знакомый и сами станете примером для других людей.

Игра в уверенность в себе на публике, это отправная точка перехода от внешних проявлений к развитию внутренней уверенности. Однако, без работы над собой и своим внутренним состоянием, долгосрочный эффект будет ограниченным.

Зачастую на людей давит общественное мнение. Человек не может быть уверенным в себе пока не достигнет всех уровней успешности, которые диктуют окружающие. Один из основных показателей успешности — доход.

Финансовая уверенность

Формирование финансовой уверенности — это сложный и тернистый путь, который требует определённых стратегий, навыков и умений.

На уверенность человека сильно влияет возможность в любой ситуации сделать свой выбор.

Не терпеть плохое отношение начальства, не жить днями и ночами на работе, не зависеть от родителей. Уверенность в себе, это когда человек может сказать всё, что хочет, защитить себя и быть уверенным, что справится с ситуацией и не сожалеть.

Чтобы быть уверенным в завтрашнем дне и накопить состояние, люди придерживаются следующих принципов:

«Богатые люди занимаются спортом — выстраивая дисциплину в жизни, много читают, коммуницируют с такими же целеустремленными людьми»

Ника Семенюк, профессиональный коуч и психолог

5 Главных навыков, которые важно развить, чтобы не нуждаться в деньгах

1. Формирование финансовой грамотности

Получение образования в области финансов и инвестиций, понимание принципов управления деньгами. Чтобы лучше вникнуть в эту тему, научиться строить финансовый модели компаний, оценивать бизнес и управлять корпоративными инвестициями, рекомендуем обратиться к курсам обучения финансовой грамотности.

2. Работа над собой и личностным развитием

Принятие рисков, развитие предпринимательских навыков и развитие стратегического мышления. Чтобы прокачать свою эффективность и умножить результаты в карьере, вы можете подобрать интересующий вас курс из списка лучших курсов личностного роста.

3. Умение управлять долгосрочными целями

Планирование финансовых целей, стратегий накопления и инвестирования. Подробнее о финансовом планировании рассказали в отдельной статье.

4. Инвестирование и умение управлять риском

Начинать инвестировать можно даже с небольших денежных средств, главное — иметь понимание процесса, выстраивать стратегию и действовать систематически и умело.

Постепенно пробуйте разнообразные виды инвестиций, включая фондовый рынок, недвижимость, стартапы и другие возможности. Важно не ожидать быстрых результатов, постепенно формировать капитал и регулярно инвестировать даже небольшие суммы для долгосрочного роста.

5. Эффективное управление бюджетом

Распределение инвестиций по разным классам активов поможет снизить риски и повысить потенциальные доходы. Научитесь экономить и инвестировать даже при небольших доходах.

«Бедные мыслят категориями страха, а богатые категориями любви. Каждый человек может выбрать из какого состояния жить»

Ника Семенюк, профессиональный коуч и психолог

Не важно, кем вы сейчас являетесь, каждый успешный человек когда-то начинал с нуля. Чтобы добиться уверенность в себе, важно принимать решения и каждый день понемногу работать над собой.

Помните, успех не имеет определенных критериев и рамок. Каждый человек решает, что для него важно, и как проживать каждый новый день. Выбирайте себя и свое будущее.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
Аналитиком;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, 
Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

• Деловые переговоры: ТОП 7 главных ошибок + 5 Простых шагов для удачного общения с клиентами
• Как сменить работу и освоить новую профессию: вредные советы
• Как зарабатывать много денег? 6 основ богатого мышления + 4 совета, как зарабатывать больше
• Как мыслить креативно: 6 простых действий для развития креативного мышления

Первая версия статьи вышла:19.04.2024 @ 13:09

The post Как стать уверенным в себе? 10 Главных советов для финансовой и внутренней уверенности + 3 Критерия внешней уверенности appeared first on Журнал Удаленки.

Мы собрали 9 самых вредных советов для тех, кто думает о смене работы. Воспринимайте их как чек-лист ошибок и поступайте наоборот.

В этом вам помогут коуч ICF экспертов и предпринимателей Маргарита Рыбина и карьерный консультант Ольга Романова. Они расскажут, как решиться на смену работы и пережить её.

Совет 1. Решили сменить работу — дерзайте, не раздумывая!

Кто не рискует, тот не пьет шампанское. Условия работы вам не подходят, а коллеги выводят из себя? Не тратьте ни минуты своего времени, если что-то не нравится. Увольняйтесь одним днем, а уже потом спокойно решайте, что делать дальше.

Но:

Если увольняться на эмоциях и без дальнейшего плана, вы рискуете остаться ни с чем. Думы о будущей работе безработного человека могут затянуться, а деньги закончиться. Накидать пару вариантов перед уходом тоже не всегда достаточно.

«Без плана и четкого понимания, как зарабатывать на новом деле и первых клиентов (хотя бы по бартеру) человек проваливается в дыру. Мечты о том, что в новой профессии его окружат клиенты, разрушаются. Реальность может привести к депрессии, и придётся вернуться в профессию, которая не нравится»

Маргарита Рыбина, коуч ICF экспертов и предпринимателей

Вы смените работу с наименьшими потерями, если подготовитесь к этому. Решимость — отличное качество, но проявляйте его с пониманием, что будете делать завтра.

Чтобы не потеряться в новой реальности и не сбиться с главной цели — найти свое дело — составьте план на ближайшие месяцы, поставьте цели и обозначьте сроки. Так вы не потеряете время зря и будете видеть результаты своих поисков.

Чтобы ожидания от работы не расходились с реальностью, получайте опыт уже сейчас. Например, решили стать фотографом — подготовьте и организуйте фотосессию по бартеру.

Совет 2. Не переживайте о деньгах: новая работа сразу начнет приносить доход

Как только нашли новое место работы, увольняйтесь со старого. Без работы вы не останетесь, следовательно и деньги будут.

Но:

Заработок на новой работе может быть таким же, как был до или даже меньше. Будьте готовы к тому, что без опыта и нужных знаний в новой профессии вы не начнете зарабатывать с первого дня.

Например, вы решили стать репетитором и посчитали, что обучать несколько учеников достаточно, чтобы зарабатывать приличные деньги. Только ученики из ниоткуда не возьмутся, и времени на поиски может уйти больше, чем вы планировали.

Чтобы пережить смену профессии и не остаться без денег, подготовьте финансовую подушку на базовые потребности на ближайшие полгода. Уверенность в том, что вы не останетесь без жилья и денег на питание, принесет вам спокойствие и способность двигаться дальше.

Совет 3. Терпите до последнего: работа есть работа

Не стоит придавать значение небольшим неудобствам в работе. Чувствуете, что устали, не ладите с коллективом или не разделяете методы работы начальства, помните — это то, что приносит вам деньги. Труд никогда не бывает приятным. Когда станет совсем невмоготу, тогда задумывайтесь об уходе.

Но:

Проявляя излишнее терпение и уговаривая себя, можете нарваться на состояние, в котором сил на принятие решения не останется. Не стоит тратить нервы на то, чтобы пережить еще один мучительный день на работе, а потом психануть и уволиться одним днем без плана.

Если ваш опыт работы отрицательный, не убеждайте себя в том, что так будет везде

Совет 4. Получите идеальное образование, а потом уже начинайте искать работу

Высшее образование и прохождение различных курсов — необходимость. Если не хотите быть дилетантом в новой профессии, получите корочку, перечитайте все книги из выбранной области и только потом задумывайтесь о том, чтобы начать работать. Торопиться не стоит — сначала докажите всем, что вы настоящий профи.

Но:

По-настоящему ценны знания, которые можно применить на практике. Стоит получить базовое образование или пройти курсы, чтобы понимать, в какую сферу идешь и как в ней дальше развиваться.

Из-за резких изменений может возникнуть синдром самозванца. Например, вы много лет проработали в офисе и вдруг решили стать фотографом, работать на себя. Новая деятельность с незнакомыми задачами и расписанием может ощущаться чужой.

Понимание основ профессии поможет совершать осознанные действия в профессии и даст почувствовать себя главным героем в вашей новой жизни. Если надолго зависнуть на этапе образования, ощущение самозванца будет расти. Вы не будете чувствовать себя готовым к деятельности, пока не изучите все на свете.

«Решающим является полученный опыт и скорость вхождения в новую роль, готовность самостоятельно обучаться и быстро адаптироваться»

Ольга Романова, карьерный консультант

Совет 5. Откладывайте важные решения и действия на понедельник

Чтобы начать что-то новое, нужно как следует настроиться. Если посреди ночи вас посетила гениальная мысль по завоеванию мира и новой профессии — ложитесь спать. Обдумайте все, не торопитесь, а с понедельника со свежей головой начинайте действовать.

Но:

Откладывая важные дела на потом, вы не начнете действовать. Всегда что-то будет не так, и долгожданный понедельник не принесет изменений. Реализуйте идеи в тот момент, когда они возникли — никогда ваша мотивация не будет сильнее, чем сейчас.

Не существует понедельника для начала чего-то нового. Действуйте сейчас.

Совет 6. Первое время работайте по 16 часов в сутки

Что для вас важнее: отдых или карьерный рост? Чтобы добиться успехов, нужно уметь жертвовать, а пара свободных часов — не такая уж и жертва. Рабочего дня недостаточно для выполнения всех задач, тем более, если вы новичок.

Но:

Принося отдых в жертву, вы рискуете здоровьем в будущем, трезвым взглядом на вещи и способностью развиваться уже сейчас. Человек не может работать круглосуточно. Изнуряя себя, вы не сильно продвинетесь.

«До определенной цифры дохода можно дойти через напряжение, огромное количество усилий и забивания на себя. Дальше этой цифры получится выйти только через отдых, расставление приоритетов и делегирование»

Маргарита Рыбина, коуч ICF экспертов и предпринимателей

Читайте, как научиться качественно отдыхать.

Профессия может быть незнакомой или очень ответственной и требовать большой отдачи. Работа на износ немного подсобит вам, но это то, к чему вы будете возвращаться постоянно, еще больше урезая отдых.

Находите способы, как качественно решить задачу и потратить на нее минимум времени. Какие-то задачи получится делегировать, какие-то решаются эффективнее с другим подходом, а на какие-то и вовсе не стоит тратить время.

Чтобы найти время на отдых, за которое не будешь себя корить, нужно четко планировать свой день. Сначала определите, сколько времени вы тратите на задачи. Поставьте будильник на каждые полчаса и запишите, что успели сделать за это время. Расставьте приоритеты среди этих задач: что было действительно важным, а что лишь создает видимость активной деятельности.

Совет 7. Подождите идеального момента, когда новая профессия начнет приносить столько же денег, сколько и старая

Стабильность — залог успеха. Если новая работа приносит меньше денег, чем старая — даже не думайте переходить. Совмещайте обе профессии: так вы не лишитесь финансов и построите новую карьеру.

Но:

Если воспринимать работу как стабильность, не получится подняться выше, а иногда и удержаться на месте. Сменить работу — не значит обрубить все концы и уже завтра устраиваться на новое место. Переход может быть постепенным и проходить в параллель основной работе.

Совмещать две работы — тяжело. Вы выиграете немного времени для принятия решения, но чем быстрее сделаете выбор, тем лучше. Когда вы разрываетесь между разными деятельностями, не получится развиваться как новый специалист и выйти на высокий заработок.

Совет 8. Бросайте после первой неудачи — значит, не ваше. Ищите другое

Коллеги выполняют задачи быстрее вас в два раза? Чувствуете себя слабым звеном в новом кругу и не можете собраться с силами? Не мучайте себя, бросайте после первой неудачи. Где первая, там вторая и третья. Не всем дано, а если косячите — то вам точно не дано.

Но:

Неудача означает попытку. Сложно найти область, в которой получилось бы преуспеть с первого раза. Если у вас такая есть, то на ней клин клином не сошелся, и можно пробовать себя в чем-то еще.

Вы можете развиваться в том, что у вас не получается, и добиться огромных успехов после кучи неудач. Даже в истории есть такие примеры: люди создавали интернациональные корпорации после множества отказов. Может, сегодняшний провал — это только трамплин перед завтрашним днем?

«С учётом допущенных ошибок опыт становится богаче»

Ольга Романова, карьерный консультант

Расстраиваться из-за неудач — нормально, и это тоже мотивация. Чтобы справляться со своими косяками и выносить максимальную выгоду из них, задавайте себе вопрос «Какой опыт я из этого выношу?»

Совет 9. Не читайте описание вакансии. Достаточно того, что ищут человека вашей специальности

Интернет пестрит вакансиями с километровыми описаниями. Компании часто используют сложный язык и перечисляют выдуманные характеристики, чтобы на встречи не приходили толпы.

Читая характеристики, вы ставите под вопрос свою компетентность и рискуете лишиться работы из-за неуверенности в себе. Перестаньте тратить время на прочтение описаний и просто приходите на собеседование по своей должности.

Но:

Описание вакансий поможет точнее определить, куда вы устраиваетесь и что от вас ждет работодатель. Внимательность на этом этапе поможет вам сохранить время и откликнуться на подходящую вам вакансию.

Для новичков и неопытных сотрудников, в вакансиях представлены общие требования. Так сможет откликнуться большое количество сотрудников, и среди них выберут лучшего. На начальных этапах вы будете рассматривать эти вакансии. Для позиций, где требуются более опытные сотрудники, требований больше, и они конкретнее.

Что самое важное: если вы новичок, все эти сертификаты и госты из описаний вакансий для вас не бесполезны. Это четкое описание того, чему вам нужно начинать учиться в ближайшем будущем.

Используйте описание вакансий как шпаргалку к тому, что вас ждет на следующих этапах профессиональной жизни.

Смена работы, как новая глава в вашей жизни: может начаться плавно или застать врасплох. Круто прокачивать свою осознанность, готовиться к важным решениям и принимать их. Только не всегда решимость и четкий план смогут помочь.

В непривычных для себя реалиях может быть сложно справиться с кучей новой дел, своими эмоциями и определить важные для себя ориентиры. Наш эксперт, коуч Маргарита Рыбина подчеркнула частую ошибку среди тех, кто решился сменить работу — уходить в одиночку.

Не нужно забирать с собой половину офиса, но найти в ком-то поддержку стоит. Работа с коучем помогает эффективно бороться со своими страхами, ставить перед собой цели и добиваться их. Среди всех установок и опасений вы обязательно найдете свое истинное желание и воплотите его в жизнь.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, 
Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как Начать Успешную Карьеру В Любом Возрасте? 14 Надёжных Советов, Как Начать Карьеру + 2 Простых Шага, Как Составить Карьерный План Роста
2. Куда Устроиться На Работу? 18 Интересных Профессий, Куда Просто Устроиться На Работу Без Опыта И Начать Хорошо Зарабатывать
3. Как Сменить Профессию: 3 Этапа, Как Сменить Профессию + 5 Аргументов Для Тех, Кто Сомневается
4. Интернет профессии этого года: ТОП востребованных специальностей
5. Кем работать удалённо новичку без опыта? 15 Самых Перспективных интернет-профессий, в которых можно работать удалённо без опыта

Первая версия статьи вышла:13.10.2023 @ 13:48

The post Как сменить работу и освоить новую профессию: вредные советы, которые не стоит слушать appeared first on Журнал Удаленки.

С HR-ом Кристиной Мартиросовой и карьерным консультантом Александрой Чеховой мы подготовили советы, как правильно уволиться, и составили пошаговое руководство по увольнению без вреда для психики и финансов.

Как сказать, что увольняешься? Разбираем на примерах

Разговор об увольнении — сложно и волнительно. Особенно, если у вас хорошие отношения с начальником и коллективом. Трудно подобрать слова, нужный момент для разговора никак не подворачивается. От страха заготовленная речь просто вылетает из головы.

Чтобы помочь сделать первый шаг, мы составили скрипты удачного и неудачного диалога об увольнении.

Неудачный диалог: скрыть причины, ничего не объяснить, поставить перед фактом.

Результат: такой разговор об увольнении вызовет негативную реакцию. Руководителю нужно будет найти нового работника всего за две недели, обучить его, адаптировать и передать незаконченные вами дела.

Удачный диалог: объяснить причины, рассказать об условиях, поблагодарить за работу.

Результат: работодатель будет благодарен за помощь и увольнение «по-человечески». Не будет гудеть голова от вопросов, так как он знает причину увольнения и обсудит с вами сроки и условия расхода.

Что делать увольняющимся сотрудникам: пошаговая инструкция

В процессе увольнения мучает страх за будущее. Нужно выстроить план дальнейших действий, но все мысли заняты переживаниями о своём решении.
Составили для вас пошаговую инструкцию, что делать увольняющемуся сотруднику с момента принятия решения до начала поиска работы и нового трудоустройства.

Шаг № 1. Определите причину увольнения

Задайтесь вопросом, что привело к желанию уволиться. Самые частые причины:

• перегорел
• вырос из должности
• не сложились отношения с начальником
• не устраивают условия или зарплата.

Шаг № 2. Попробуйте получить то, чего не хватает, внутри компании

Когда определили причину, попробуйте устранить её на нынешнем месте работы. Часто сотрудники молчат о том, чего им недостаёт в работе, и решают уволиться, когда уже «накипело».

Обсудите с начальником свои желания: попросить повышение, прибавку к зарплате, перевод на другой проект или даже в другой отдел. Возможно, вы получите желаемое внутри компании и избежите увольнения.

Если возможности получить желаемое внутри компании нет и увольнение неизбежно, проведите ревизию опыта:

Найдите свои сильные стороны, экспертные навыки,

определитесь с ценностями, интересами и целью на будущее.

Шаг № 3. Пропишите план поиска работы

Составьте список сайтов, на которых будете искать работу, и агентств, в которые планируете отправлять резюме. Пропишите, сколько времени в день будете уделять просмотру вакансий и на каких ресурсах. Начните рассылать резюме и проходить собеседования.

Подробнее о том, как искать работу, читайте в статье Как найти работу.

Быстро найти новую работу можно на «Удалёнке» — сервис подберёт подходящую должность среди тысячи вакансий и поможет составить резюме.

В среднем поиск новой работы занимает 1-3 месяца для рядовых позиций и 3-6 для руководящих должностей.

Кристина Мартиросова, HR

Шаг № 4. Договоритесь о личной беседе с начальником

Попросите руководителя о встрече или созвоне, если работаете на удалёнке. Говорить такие новости лучше тет-а-тет.

Шаг № 5 Сообщите об увольнении

По возможности укажите причину увольнения. Если для вас это тяжёлое решение, проговорите это руководителю.

Говорите честно и открыто,

но с уважением.

Шаг № 6. Поблагодарите начальника за совместную работу

Расскажите, что нравилось вам в компании больше всего и за что вы благодарны. Может быть, вы выросли как специалист, побороли страх публичных выступлений или начали обучать других благодаря компании.

Во время разговора попробуйте использовать технику «позитив-негатив-позитив».

Шаг № 7. Рассчитайте сроки увольнения

Об увольнении необходимо сказать минимум за две недели, если вы опытный сотрудник, и за три дня, если вы стажёр. Лучше предупредите начальника как можно раньше, чтобы было время найти вам замену.

Шаг № 8. Подготовьтесь к увольнению

Доделывайте старые дела и структурируйте документы. Составьте инструкцию для следующего сотрудника. Если есть возможность, подготовьте кандидата на своё место и порекомендуйте его начальнику.

Надо уходить так, чтобы после вас был порядок.

Кристина Мартиросова, HR

Шаг № 9. Оставайтесь на связи после увольнения

Первое время после увольнения оставайтесь с руководителем на связи. Пока новый сотрудник осваивается, ему может потребоваться ваша помощь. Это покажет вас как настоящего профессионала и оставит хорошее впечатление.

Как уволиться, если не увольняют?

Представьте ситуацию: сотрудник решил уволиться, сообщил руководству за две недели, написал заявление по собственному желанию. Начальник порвал заявление и отказался его увольнять. Грозится не выплатить зарплату, оставить плохую характеристику.

Расскажем, что делать и как защитить свои права в конфликтной ситуации.

Могут ли отказать в увольнении?

Ответ один — нет. В трудовом кодексе РФ прописано, что работник имеет право уволиться в любой момент.

Работодатель не имеет права отказывать в увольнении, не выплачивать зарплату или угрожать плохой характеристикой. Это регламентирует трудовой кодекс.

Александра Чехова, карьерный консультант.

Единственное ограничение —

об увольнении нужно предупредить за две недели и написать заявление.

Что делать, если не увольняют, уговаривают остаться, грозят не выплатить деньги?

Обратитесь в трудовую инспекцию или подайте на работодателя в суд .

Как это сделать?

1. Напишите заявление об увольнении

За две недели до увольнения или раньше напишите заявление и передайте руководителю для подписи.

Если заявление не принимают, отправьте его на имя руководителя заказным письмом с уведомлением — это поможет доказать, что вы предупреждали об увольнении.

2. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой

Это можно сделать через сайт Онлайнинспекция.рф в разделе «увольнение». Трудовая инспекция проведёт проверку и обяжет начальника уволить вас по закону, выплатить зарплату, отпускные и компенсации.

3. Если вы не согласны с решением трудовой инспекции, обратитесь в суд по месту жительства

Приложите к заявлению все доказательства нарушения закона со стороны работодателя и решение трудовой инспекции. Это поможет добиться справедливости.

Обычно работодатели после слов «трудовая инспекция» и «суд» передумывают и дают спокойно уволиться. Если не хотите разбирательств, сначала пригрозите работодателю, и только после этого пишите жалобу и подавайте в суд.

Как уволиться директору или начальнику?

Расскажем, как уволиться директору или начальнику, сохранив хорошие отношения с коллективом и руководством.

Чем отличается увольнение руководителей от увольнения рядовых сотрудников?

По закону увольнение руководителей ничем не отличается от увольнения штатных сотрудников. Но существует негласная этика: начальник или директор предупреждает об уходе заранее, готовит себе замену или рекомендует кого-то на своё место.

Если отношения с руководством плохие, можете пропустить этот шаг,

но тогда увольнение психологически пройдёт сложнее.

У HR-а Кристины Мартиросовой был опыт увольнения с руководящей должности — HR-директора в IT-компании.

За полгода до увольнения она начала тренировать одну из сотрудниц на свою должность: передавала ей часть обязанностей, прописывала новые регламенты. Спрашивала о личной мотивации: рассматривает ли сотрудница рост до руководящей должности.

Потом Кристина позвонила начальству, сообщила об уходе и о том, что у неё есть кандидат на свою позицию. Кристина сказала, что готова работать, пока не закроет все задачи, и будет на связи, пока её помощь будет нужна.

Главное — прийти уже с заменой и на момент адаптации сопровождать нового человека. Закладывайте на увольнение минимум месяц.

Кристина Мартиросова, HR

Как подготовиться к увольнению?

Допустим, вы приняли окончательное решение и психологически настроились на увольнение. Уже приняли ситуацию и одной ногой живёте в другой жизни с другой работой. Как пережить безработный период поиска нового места, чтобы не остаться без денег и смысла в жизни?

Вот советы, что нужно сделать перед увольнением:

Совет № 1. Подготовьте финансовую подушку. Это первое, о чём стоит задуматься при увольнении.

В идеале — уйти сразу на новую работу. Если такой возможности нет, подготовьте подушку на 1-3 месяца вперёд — столько в среднем занимает поиск новой работы.

Как подготовить финансовую подушку?

1. Посчитайте свои траты за последние три месяца
2. Подумайте, от каких трат можете отказаться, на чём сэкономить
3. Откройте накопительный счет и отчисляйте каждый месяц определённую сумму
4. Включите в финансовую подушку сумму на случай болезни, поломки техники и других непредвиденных трат.
5. Когда накопится сумма, покрывающая 1-3 месяца ваших трат и непредвиденные расходы, можно без рисков уходить с работы.

Подготовьте финансовую подушку на несколько месяцев или даже на полгода, если хотите какое-то время отдохнуть от работы.

Александра Чехова, карьерный консультант

Совет № 2. Передайте все обязанности, подготовьте кандидата на свою должность. Это «правила хорошего тона» при увольнении. Оставьте после себя порядок, чтобы новому сотруднику было легче адаптироваться.

Совет № 3. Составьте план поиска новой работы.

Пропишите свои навыки, умения и пожелания к новой работе. Оформите резюме, потренируйтесь проходить собеседования. После этого пропишите, на каких сайтах будете искать вакансии и сколько времени в день уделять поиску работы.

Если самому составить резюме или подготовиться к интервью сложно, обратитесь за помощью к карьерному консультанту или HR-специалисту: они помогут составить план действий для успешного трудоустройства.

Если увольняетесь на позитивной ноте, попросите характеристику у начальника. С ней будет легче найти новую работу.

Александра Чехова, карьерный консультант

Совет № 4. Заранее пройдите курсы переподготовки или освойте новую профессию. Если вы хотите сменить не только место работы, но и профессию в целом, обучитесь уже до увольнения.

Так вы сможете поменять профессию без финансовых трудностей. Попробуйте снизить рабочую нагрузку, чтобы хватало времени на учебу, и морально и интеллектуально готовьтесь к увольнению.

Не оставайтесь на нелюбимой работе только потому, что вам страшно и трудно уйти. Мы меняемся всю жизнь, меняются наши интересы и потребности. Увольнение — это не позор и ошибка. Это обычное дело, которое говорит о том, что вы выросли, изменились и готовы идти дальше. Обсудите с начальником этот вопрос по-человечески, пожелайте друг другу успехов в работе и идите покорять новые вершины.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, 
Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Карьерный План: Что Это, Зачем Он Нужен + Пошаговый Алгоритм, Как Составить Карьерный План
2. Как Написать Резюме: 6 Рабочих Советов, Как Написать Резюме, Чтобы Взяли На Работу + Пошаговая Инструкция
3. Не Могу Выбрать Работу: 7 Советов, Как Найти Работу + Пошаговая Инструкция, Как Устроиться В Компанию Мечты
4. Как Отвечать На Вопрос «Расскажите о Себе» На Собеседовании? 8 Примеров Правильных Ответов На Собеседовании + Схема Удачной Самопрезентации На Вакансию Мечты
5. Как Получить Работу? Пошаговый План и 23 Важных Совета От HR-Специалистов, Как Найти Работу Мечты

Первая версия статьи вышла:12.10.2022 @ 13:21

The post Как уволиться без проблем, обид и сожалений? 11 простых шагов правильного увольнения appeared first on Журнал Удаленки.

О том, как проконтролировать все этапы оформления любого вида трудовых договоров рассказали юрист Виктория Ефимова, налоговый консультант Кирилл Булычев и HR-менеджер Анастасия Артюхова

Что такое трудовой договор

Трудовой договор — это обязательный документ, который необходим для того, чтобы законно устроиться на работу. 

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности в рамках трудовых правоотношений.

Этот договор — гарантия того, что вы будете защищены от ненормированных нагрузок и переработок.

Если вы согласитесь работать без трудового договора, вы рискуете: 

1. Не получить заработную плату;
2. Не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
3. Не получить расчёт при увольнении;
4. Не получить компенсацию за утрату здоровья в результате травмы на производстве;
5. Полностью лишиться социальных пособий.

Часто работодатели думают, что не обязательно оформлять сотрудника официально. Так они избегают обязанностей в виде предоставление отчетности для Социального Фонда России и Федеральной Налоговой Службы, то есть не платят государству налоги. 

Таким образом недобросовестные работодатели экономят на отпускных своих подчиненных, сверхурочных и больничных. Минусов у такого сотрудничества намного больше чем плюсов, поэтому мы не советуем выполнять любую работу без трудового договора.

«Обязательно нужно работать по договору и с физическими лицами и с компаниями. Это необходимо, чтобы обезопасить себя и придать работе юридическую силу»

Виктория Ефимова, юрист

В мире всё меняется, и условия трудоустройства не исключение. Даже если ваш будущий работодатель не готов подписывать с вами официальный трудовой договор, вы можете обезопасить себя другим способом — оформив самозанятость. 

Виды трудоустройства

Легче всего выделить два вида трудовых договоров: те, что предлагает подписать вам работодатель и те, что вы самостоятельно предлагаете подписать работодателю. Они отличаются только тем, кто возьмет на себя налоговую ответственность. 

При приеме на работу работодатель вам может предложить оформить классический трудовой договор или договор ГПХ. Разница между ними очень простая — трудовой договор оформляется на длительное сотрудничество, договор ГПХ — на краткосрочную работу.

Они имеют юридическую силу и защищают ваши права официально. В этом случае работодатель дает вам гарантию оплаты вашей работы и выполнению всех прописанных условий. Также он обязуется легально заплатить налог за вашу работу.

В случае, если работодатель не готов подписывать ни один из вышеперечисленных документов, есть еще вариант сделать свою работу официальной. Например, самостоятельно предложить подписать договор, как самозанятый. Правда, в этом случае вы будете нести ответственность за уплату налогов.

Это предусмотрено законом и не является ловушкой мошенников. Часто работодатели просят подобный договор для выполнения краткосрочных задач для того, чтобы не платить 13% налогов государству.

Самозанятость позволяет вести предпринимательскую деятельность с низким уровнем налоговой нагрузки. Самозанятые платят 4% от дохода, полученного от физических лиц, и 6%, если доход получен от юридических лиц или индивидуальных предпринимателей.

Требование быть самозанятым при приеме на работу не должно вас пугать. Сейчас это частая практика, но вам в любом случае необходимо обезопасить себя договором подписанным с обеих сторон.

«Работодателям это выгодно, потому что самозанятый сам оплатит свой налог 6% с полученной зарплаты, а работодателю не нужно платить ни сам налог НДФЛ, ни другие обязательные отчисления»

Виктория Ефимова, юрист

Следите за тем, чтобы ваша зарплата была выше средней по рынку, ведь вы платите налоги вместо работодателя.

Если вы подписываете с работодателем договор как самозанятый, то вы оформляете такие же юридические обязательства с двух сторон как и в договоре ГПХ на короткий срок. А также обязуетесь самостоятельно оплатить налог в 6%

Самозанятость — это отличный способ увеличить заработок. Вы можете без последствий брать дополнительные проекты от других работодателей имея при этом официальное трудоустройство в другой компании.

О том, как легко оформить самозанятость и обезопасить свою работу с помощью договора мы рассказали в этой статье: Как стать самозанятым в наше время? Подробная инструкция + 3 Лучших совета, как получить наибольшую выгоду от самозанятости.

А теперь разберем каждый вид трудовых договоров по отдельности.

Что выбрать: трудовой договор или договор ГПХ

Договор ГПХ — это договор гражданско-правового характера, соглашение между двумя сторонами, по которому исполнитель обязуется выполнить определённую работу или оказать услугу, а заказчик обязуется её оплатить.

Основное отличие между ними заключается в том, что они регулируются разными законами — Трудовым кодексом и Гражданским кодексом.

Плюсы трудового договора для работника в том, что он имеет определённые социальные гарантии: оплата отпуска, больничного, декрета, а также может получать налоговые вычеты в виде возврата НДФЛ с покупки жилья, лечения или обучения.

«В тоже время работник должен подчиняться внутренним регламентам компании – рабочее время, график 5/2 или дресс-код»

Кирилл Булычев, налоговый консультант

Плюсы трудового договора:

1. Закрепление определённых правил и обязанностей, которые будут исполняться на протяжении всего действия договора без переработок.
2. Легальная трудовая деятельность, которая дает ряд преимуществ в виде медицинского страхования, пенсии и других социальных привилегий для работника. И отсутствие налоговых тяжб для работодателя.  

Но у каждой медали две стороны. А раз есть плюсы, значит, есть и минусы.

Минусы трудового договора

Основными минусами трудового договора для работодателя являются НДФЛ и страховые взносы, которые надо оплачивать с любого вознаграждения работника, за исключением компенсационных выплат.

Например: при зарплате работника в 100 000 рублей в месяц на руки, работодатель заплатит НДФЛ 15 000 рублей и страховые взносы около 18 000 рублей.

Таким образом, расходы на одного работника составят 133 000 рублей. Это относится к компаниям, считающимся малым и средним бизнесом.

Крупный бизнес в данном случае заплатит 30 200 рублей как страховой взнос и 15 000 рублей НДФЛ. И получается, что на одного сотрудника уходит уже 145 000 рублей в месяц.

Для работника минусов гораздо меньше. Например, отработка двух недель после увольнения или отсутствие гибкого графика, если спустя время вас не устроила пятидневка.

Давайте теперь разберём плюсы договора ГПХ:

• экономия на страховых взносах для работодателя;
• нет обязанности удерживать и уплачивать НДФЛ в бюджет компании;
• по договору ГПХ лицо является не работником, а контрагентом и все вопросы к контрагенту будут решаться досудебными и судебными претензиями, то есть вам не могут сделать выговор или лишить премии.

«При вознаграждении 100 000 рублей, компания просто переводит 100 000 по договору и всё, никаких тебе страховых и бухгалтеров по заработной плате»

Кирилл Булычев, налоговый консультант

У договора ГПХ есть и минусы:

• сложнее контролировать рабочие процессы;
• нельзя рассчитывать на долгосрочное сотрудничество;
• риск нарваться на проблемы из-за подмены трудовых отношений.

Заключать трудовой договор или договор ГПХ — решать вам. Здесь все зависит от предприятия и их возможностей.

Договор сотрудников ИП

Для регулирования трудовых отношений с работником в ИП работодатели обязаны пользоваться локально нормативными актами.

Этапы оформления работника в ИП:

Этап 1. Определить сотрудника по штатному расписанию, установленному компанией

Этап 2. Сформировать трудовой договор

В договоре обязательно должно быть:

• ФИО сотрудника и паспортные данные;
• информация о работодателе — ФИО ИП, его ИНН, дополнительно можно указать банковские реквизиты ИП;
• населённый пункт и дата заключения трудового договора;
• срок договора — неотлагательный или бессрочный, если договор срочный, должна быть указана дата;
• подразделение, филиал, основной или дополнительный офис.
• должность, профессия;
• дата начала работы — с какого дня сотрудник выходит на работу.;
• условия оплаты труда — оклад, системы премирования, если она есть;
• порядок выплат;
• режим работы и отдыха.

Этап 3. Получить от работника документы

При приеме на работу вам обязаны предоставить вам следующие документы:

• Паспорт или иной расходные документы, удостоверяющий личность.
• Трудовая книжка или сведения о трудовой работы.
• СНИЛС или уведомление о регистрации в системе индивидуального учёта.
• Военный билет. Предоставляется только военнообязанными лицами и теми, кто подлежит призыву на воинскую службу.
• Документ об образовании. Если отработка требует специальных знаний, работник обязан предоставить электронный документ об образовании или наличии необходимой квалификации.

«К таким документам относятся аттестаты об общем и среднем всеобщем образовании, диплом о среднем проф образовании, бакалавра, специалиста и магистрата»

Анастасия Артюхова,HR-менеджер

Заявление о приёме на работу. Этот документ не является обязательным к представлению работником, но на практике его составляют не академично всегда.

В заявлении работник излагает свою просьбу о приёме на работу к ИП на определенную должность и с определенного числа. Требовать составление этого документа от сотрудника работодатель не имеет права, так как он не является обязательным к представлению в рамках ст. 65 ТК.

Этап 4. Заключить договор с сотрудником

Трудовой договор с сотрудником заключается в письменной форме в 2-х экземплярах в срок не позднее 3-х дней с даты начала работы. Один экземпляр договора остается у работодателя, а один — у работника.

Этап 5. Оформить указание о приеме на работу

Приём на работу оформляется трудовым договором. Этот служебный документ составляется по форме Т-1 для одного работника или Т-1а нескольких работников. Допускается разрабатывание собственной формы, но такой документ должен отвечать условиям трудового договора.

При заполнении приказа по форме № Т-1 следует учесть следующие моменты:

• Дата приказа не обязана совпадать с датой подписания договора. Законом не оговорено, в какой срок должен быть составлен приказ;
• Если с работником заключён бессрочный трудовой договор, то дату его окончания ставить не следует;
• Структурное подразделение и должность отражаются в приказе в соответствии со штатным расписанием, когда оно есть;
• Условия приёма и характер работы, а также габаритные размеры оклада прописываются так, как они отражены в трудовом договоре;
• Данные об испытательном сроке вносятся лишь в том случае, если он предусмотрен трудовым договором;
• Подписать приказ сможет как ИП, так и его уполномоченное лицо.

Этап 6. Направление в Социальный Фонд России отчёта Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица о принятом работнике

После оформления трудовых взаимоотношений с работником в СФР необходимо направить сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1.

Сделать это требуется в течение одного рабочего дня со дня подписания приказа о приёме на работу или трудового договора, если приказ не оформлялся.

Заполнению в данном случае подлежит лишь Титульный лист и подраздел 1.1, аналог отменённого СЗВ-ТД. Форма этого документа, а также порядок его заполнения приведены в постановлении Правления ПФ от 31.10.2022 № 245п.

Этап 7. Внесение записи в бумажную трудовую книжку, в случае если она ведётся

«Внесение записи в бумажную трудовую книжку выполняется только, если работник продолжает её вести»

Анастасия Артюхова,HR-менеджер

Для сотрудников, которые впервые принимаются на работу, автоматически начинают оформляться электронные трудовые книжки, а правильнее, на них формируются сведения о трудовой деятельности.

Этап 8. Ознакомить работника со всеми нормативно-правовыми документами в компании под подпись.

Для того, чтобы стать сотрудником в микропредприятия необходимо соблюсти почти те же самые пункты, что указаны выше.

Как оформить сотрудника в ООО

Стать частью команды ООО, то есть общества с ограниченной ответственностью, нужно тоже с помощью оформления любого из видов трудового договора.

После успешного прохождения собеседования, вам, как работнику, необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
3. СНИЛС;
4. Документы воинского учета (для военнобязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
5. Документ об образовании.

После этого вы заполните заявление о приеме на работу, и для большинства видов работы получите направление на медицинскую комиссию.

Для прохождения врачебного осмотра вам выдадут направление согласно приказу Минсоцразвития № 302, где будут указаны:

1. Наименование организации с указанием формы собственности (ООО или ИП);
2. Коды работы по ОКВЭД;
3. Наименования медучреждения, в которое направляется работник;
4. ФИО сотрудника и наименование должности;
5. Указание подразделения: отдел продаж, бухгалтерия;
6. Перечень пагубных факторов.

После прохождения медицинской комиссии, вас ознакомят со всеми нюансами вашей работы и предоставят вам трудовой договор. Его содержание должно быть регламентировано заметкой 57 ТК РФ. А сам приказ обязательно оформляют по форме Т-1 о приеме вас на работу.

Порядок заключения трудового договора

Давайте с вами закрепим порядок заключения любого вида трудового договора.

1. Ознакомление с документами. При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от будущего сотрудника паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, военник, документ об образовании и справки об отсутствии судимости.

2. Оформление трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у работодателя.
3. Содержание трудового договора. В трудовом договоре указываются личные данные работодателя и работника по всем официальным документам, ИНН работодателя, место и дата подписания.

4. Обязательные условия трудового договора:

• место работы;
• трудовая функция;
• дата начала работы;
• условия оплаты труда;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условие об обязательном социальном страховании работника.

5. Дополнительные условия трудового договора. Например, испытательный срок или уточнения места работы.

6. Подписание трудового договора. После ознакомления с текстом документа и внесения всех необходимых правок стороны подписывают трудовой договор.
7. Приказ о приёме на работу. На основании заключённого трудового договора издаётся приказ (распоряжение) работодателя о приёме работника на работу.

Чтобы обезопасить себя, мы советуем перед подписанием любого вида трудового договора проверить следующие моменты:

1. Соответствие данных. Убедитесь, что все данные в трудовом договоре указаны верно, включая ваши личные данные и данные работодателя.

2. Условия труда. Проверьте условия труда, такие как место работы, должность, обязанности, размер заработной платы, график работы и другие важные аспекты вашей трудовой деятельности.

3. Социальные гарантии. Убедитесь, что договор содержит информацию о социальных гарантиях, таких как отпуск, больничный, компенсации и т. д.

4. Испытательный срок. Если в договоре есть условие об испытательном сроке, убедитесь, что оно соответствует законодательству и вашим ожиданиям.

5. Ответственность сторон. Внимательно прочитайте раздел об ответственности сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств.

6. Подписи сторон. Убедитесь, что на всех страницах договора стоят подписи сторон.

7. Экземпляры договора. Получите свой экземпляр трудового договора, который должен быть подписан обеими сторонами.

8. Срок действия договора. Обратите внимание на срок действия трудового договора и условия его продления или расторжения.

9. Ознакомление с локальными нормативными актами. Если это предусмотрено договором, ознакомьтесь с внутренними документами компании, такими как правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и другими.

Помните, что трудовой договор является важным документом, регулирующим ваши трудовые отношения с работодателем. И для того, чтобы ваше сотрудничество было успешным, нужно понимать все прописанные в договоре обязанности и примечания.

Если вы поздно проверили уже подписанный договор и вас не устраивают некоторые пункты, мы советуем как можно скорее его расторгнуть.

Как расторгнуть трудовой договор

Расторгнуть трудовой договор достаточно стрессовая процедура, ведь часто работодатель не согласен увольнять ценного сотрудника. Часто работодатель не готов тратить деньги и время на поиск нового сотрудника, поэтому процедура может затянуться и отложиться на долгий срок.

Как можно законно расторгнуть любой вид трудового договора?

1. По соглашению сторон. В этом случае работник и работодатель договариваются о расторжении трудового договора и подписывают соответствующее соглашение.
2. Инициатива работника. Работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.
   
   Срок отработки начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
3. Инициатива работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях когда:

• организация прекращает свою работу;
• сокращается численность работников организации;
• вы провалили аттестацию;
• неоднократно не исполнили трудовые обязанности;
• совершили незаконные действия на рабочем месте;
• представили работодателю подложные документы при заключении трудового договора.

4. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. К ним относятся призыв работника на военную службу, выход из декрета другого работника, ранее выполнявшего эту работу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением и другие обстоятельства.
5. Нарушение правил заключения трудового договора. Если трудовой договор был заключён с нарушением правил его заключения, то он может быть признан недействительным. В таком случае работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

После расторжения трудового договора необходимо:

1. Получить трудовую книжку, а также другие предоставленные работодателю документы. Работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (если она ведётся в бумажном виде), а также справки о доходах и налогах. Это основной документ, подтверждающий ваш стаж работы.
2. Получить невыплаченную заработную плату за последние рабочие дни или отпуск. Если у вас есть невыплаченная заработная плата или компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель обязан погасить задолженность в день увольнения.
3. Сохранить экземпляр приказа об увольнении. Этот документ может пригодиться вам при возникновении споров с работодателем.
4. Соблюдать условия прекращения трудовых отношений. Если увольнение происходит по соглашению сторон или инициативе работника, важно соблюдать все договорённости и формальности. Например, отработку в виде двух недель.
5. Обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву. Если у вас возникли вопросы или сомнения относительно процедуры увольнения, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.

Любые виды трудовых договоров просты в оформлении. Вам не составит труда проверить и подписать официальный трудовой договор, если вы согласны на долгое сотрудничество с компанией. А также выбрать выгодный для себя вариант временной работы по ГПХ или договору самозанятого.

Надеемся, что ваши дальнейшие сотрудничества с работодателями не будут вызывать у вас сомнения и страхи. Теперь вы юридически подкованы и знаете, как безопасно оформить все виды трудовых договоров.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, 
Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как стать уверенным в себе? 10 Главных советов для финансовой и внутренней уверенности + 3 Критерия внешней уверенности
2. Как стать успешным? 10 Простых способов развить ум, имидж и увеличить доход + 5 Главных техник, как научиться инвестировать
3. Деловые переговоры: ТОП 7 главных ошибок + 5 Простых шагов для удачного общения с клиентами
4. Топ-35+ Востребованных Интернет Профессий 2023 С Лёгким Входом + Список Открытых Вакансий Для Удалённой Работы
5. Кем Работать Удалённо В 2023 Новичку? 15 Самых Перспективных Интернет-Профессий, В Которых Можно Работать Удалённо Без Опыта

Первая версия статьи вышла:26.09.2024 @ 11:06

The post Виды трудовых договоров: какой выбрать, как оформить или расторгнуть официальное сотрудничество appeared first on Журнал Удаленки.