Что такое методы подбора персонала и зачем их комбинировать

Методы подбора персонала — это инструментарий рекрутера: набор стратегий, каналов и техник для поиска, привлечения, оценки и найма сотрудников. Они необходимы для быстрого и точного закрытия вакансий с учётом бизнес-задач, рынка и бюджета.

Их основная цель — найти наиболее подходящего сотрудника, чьи навыки, опыт, знания, личностные качества и ценности соответствуют требованиям должности и культуре компании.

«Если говорить образно, это наш «набор шеф-повара» для приготовления идеальной команды»

Виктория Кузнецова, руководитель группы подбора ECOM (Самокат)

Комбинирование методов подбора персонала

Комбинирование методов подбора персонала — это использование нескольких различных инструментов (например, анализ резюме, интервью, тесты, кейсы) на разных этапах процесса найма для получения максимально полной, объективной и достоверной оценки кандидата.

Методы подбора комбинируются в зависимости от типа вакансии: массовый подбор требует одних инструментов, подбор руководителей — других, более точных и качественных.

Такой способ обеспечивает всестороннюю оценку (навыки, опыт, личность, мотивация), повышает точность выбора, снижает риски ошибки и адаптирует процесс под специфику вакансии, повышая эффективность найма в целом.

Комбинирование методов подбора персонала повышает эффективность найма по нескольким причинам:

1. Всесторонняя оценка: обеспечивает полную картину навыков (hard skills) и личностных качеств (soft skills), недостижимую одним методом.
2. Повышение точности и объективности: минимизирует субъективность, перепроверяет информацию и значительно снижает риск ошибок при найме.

3.Снижение рисков: позволяет отсеять неподходящих кандидатов на ранних этапах, экономя ресурсы компании.

4.Оценка мотивации: выявляет подлинную заинтересованность и готовность кандидата к усилиям.

5.Укрепление HR-бренда: демонстрирует профессионализм компании, повышая её привлекательность для талантов.

6.Гибкость: позволяет адаптировать процесс оценки под конкретную вакансию и требования компании.

7.Актуальность: позволяет соответствовать динамичным требованиям рынка труда и применять современные подходы.

«Комбинирование методов критично, так как разные задачи (например, массовый подбор vs. поиск руководителя) требуют уникальных подходов. Гибкость необходима: когда один метод перестаёт работать из-за изменений рынка, альтернативные варианты гарантируют непрерывность найма и стабильность бизнеса.»

Оксана Крючкова, HR-эксперт, бизнес-тренер и коуч

Цели и задачи подбора

Основная цель применения методов подбора персонала — получение максимально полной, достоверной и объективной информации о кандидате для принятия обоснованного решения о его найме, минимизации рисков и прогнозирования его будущей эффективности в компании.

Главная цель подбора — не просто закрыть вакансию, а найти человека, который создаёт максимальную ценность для бизнеса и будет соответствовать корпоративной и социальной культуре компании.

Концепция «Скорость — Качество — Стоимость» (или «Время — Деньги — Качество») является классическим принципом управления проектами и бизнесом. В подборе персонала она играет ключевую роль, помогая определить приоритеты, выбрать подходящие методы и управлять ожиданиями всех заинтересованных сторон.

Невозможно максимизировать все три параметра одновременно. Улучшение одного или двух, как правило, приводит к компромиссу по третьему.

Что касается классического треугольника «Скорость — Качество — Стоимость», то в этом году акценты смещаются:

«Хороший подбор в 2025-м — это стыковка трёх вещей: чёткой заявки, умной автоматизации и валидной оценки. Когда профиль роли ясен, фильтры настроены, а интервью измеряют реальные компетенции, воронка перестаёт «течь», а решение принимается быстро и уверенно.»

Оксана Ястребова, Ex.HRD, карьерный консультант, коуч

В итоге выигрывают все: бизнес — в срок получает результат, HR — цифрами доказывает эффективность, а кандидаты — чёткий и прозрачный процесс, в который хочется вернуться даже после отказа.

Классификация методов подбора

Классификация методов подбора персонала является важным инструментом для рекрутеров и HR-специалистов, позволяющим эффективно планировать стратегию поиска и закрытия вакансий. Обычно методы классифицируют по источнику привлечения кандидатов, а также по степени их активности.

Выбор методов зависит от задачи, ситуации на рынке, бюджета и специфики вакансии. Сначала составляется портрет компетенций кандидата, после чего подбираются подходящие инструменты и источники поиска.

Портрет компетенций — это описание идеального кандидата по квалификации, навыкам, мотивации и другим критериям. Он служит основой для составления объявления, поиска и отбора кандидатов, позволяя сузить круг и привлечь подходящих людей.

«Портрет кандидата помогает понять требования и задачи вакансии. Это также помогает избежать ошибок при подборе и найти человека, который действительно подходит по профессиональным и личностным качествам.»

Оксана Крючкова, HR-эксперт, бизнес-тренер и коуч

Выбор зависит от того, что именно вы хотите подчеркнуть и какой стиль наиболее уместен в вашем документе. Для общей классификации «Эффективность снижается из-за падения качества откликов» или «Метод всё ещё применим, но доля релевантных кандидатов уменьшается» (см картинку «классификация») будут хорошими вариантами.

Классические и проверенные методы поиска кандидатов

Классические и проверенные методы поиска кандидатов — это основа успешной рекрутинговой деятельности. Они остаются актуальными даже в эпоху новых технологий, поскольку построены на принципах взаимодействия с людьми и доступе к информации.

«Классика не умирает, она эволюционирует. В рамках скорости современных реалий это даёт большее поле для творчества и поиска новых решений, но и необходимость всегда держать руку на пульсе и следить за трендами»

Виктория Кузнецова, руководитель группы подбора ECOM (Самокат)

Основные из классических методов поиска кандидатов:

• Job-сайты: hh.ru — обязательный для большинства вакансий. Avito Работа отлично показывает себя для массового найма в регионах. Хабр Карьера — незаменим для IT-специалистов. Тренд текущего года: точечное размещение не просто вакансий, а рекламных кампаний, рассказывающих о ценностях компании.

• Кадровые агентства: используются в большей степени для узкоспециализированных или закрытых вакансий. Критерий выбора сегодня — не просто база данных, а способность проводить глубокий поиск и понимать культуру компании.

Плюсы агентств — конфиденциальность, экономия времени, профессиональная база и знание рынка. Минусы — стоимость услуг и необходимость выбирать надёжного партнёра с гарантиями.

• Реферальные программы: это отличный канал привлечения кандидатов на основании качеств найма и скорости адаптации. Доверие работает лучше любого хедхантинга.

«Рекомендации позволяют сэкономить время и привлечь качественных кандидатов. Однако дальше всегда проводится профессиональное структурированное интервью для оценки компетенций»

Оксана Крючкова, HR-эксперт, бизнес-тренер и коуч

• Ярмарки вакансий и вузы: это инвестиция в будущий HR-бренд и формирование кадрового резерва. Фокус смещается с «раздачи листовок» на проведение мастер-классов, кейс-чемпионатов и стажировок с последующим оффером.

Особенно полезны для технических специалистов и молодых кадров. Компании часто берут студентов на практику, что помогает адаптировать и удержать молодых сотрудников.

Эти методы проверены временем и остаются основой для построения эффективной системы подбора персонала в любой компании.

Современные и активные методы привлечения

Современные и активные методы привлечения кандидатов — это проактивный подход, выходящий за рамки простого размещения вакансий.

В этом году шаблонные сообщения не работают. Успех лежит в персонализированном подходе, который демонстрирует истинный интерес.

Они включают:

• Прямой поиск в LinkedIn и HH: ключ к работе с пассивными кандидатами — персонализация. В наше время уже никто не реагирует на шаблонные сообщения. Этот подход экономит время обеих сторон, строит доверие и значительно повышает отклик среди наиболее востребованных специалистов.

• HR-брендинг в соцсетях: корпоративный мир отходит от сухих постов о вакансиях и начинает показывать «жизнь внутри»: истории сотрудников, челленджи, провалы и успехи, корпоративную культуру. Telegram-каналы стали мощным инструментом для точечного привлечения IT- и digital-специалистов.

HR-брендинг — это имидж компании на рынке труда, который формируется через отзывы, позиционирование в соцсетях и корпоративную культуру. Хороший HR-брендинг привлекает кандидатов и повышает их доверие к работодателю.

• Нетворкинг: участие в конференциях (не только HR-ских, а в отраслевых!) — это возможность «пощупать» специалистов в их среде, узнать тренды рынка и заявить о себе.

Нетворкинг помогает находить специалистов через личные знакомства и рекомендации, особенно в узких и топовых областях. HR может использовать такие мероприятия для хантинга и продвижения вакансий.

• Карьерные сайты и база кандидатов: в настоящем году — это не статический сайт, а интерактивный портал. Использование чат-ботов для общения, сбор данных о кандидатах и поддержание с ними коммуникации через email-рассылки или в социальных сетях. «Тёплые» кандидаты из базы — золотой фонд.

Эти методы требуют креативности и усилий, но позволяют находить «пассивных» кандидатов, формировать их интерес и привлекать уникальных специалистов.

Скрининг и отбор: как выявить подходящих кандидатов

Скрининг и отбор — это критически важные этапы в поиске кандидатов, цель которых — не просто найти специалиста с нужными навыками, но и того, кто идеально впишется в команду и культуру компании. В наше время это особенно актуально, так как конкуренция за таланты высока, а цена ошибки найма возрастает.

«Рынок-2025 безжалостен к хаосу. Поток откликов растёт, сроки закрытия вакансий расползаются, а лучшие кандидаты уходят туда, где процесс понятен и быстр. В этих условиях скрининг — не «формальность перед интервью», а стратегический фильтр, экономящий бюджет и время нанимающих.»

Оксана Ястребова, Ex.HRD, карьерный консультант, коуч

Любой скрининг начинается не с резюме, а с «пуленепробиваемого» профиля вакансии.

Этот чёткий подход обеспечивает согласованность оценки и значительно повышает качество найма. Без этой договорённости с бизнесом фильтры ATS и вопросы интервью превращаются в лотерею.

Далее критична дисциплина воронки найма. Она включает: автоматический прескрининг (ключевые слова, отсекающие вопросы)→ короткий звонок (10–15 минут) →валидные методики оценки (поведенческое/кейсовое интервью, тесты) →финальное структурированное интервью с нанимающим менеджером.

Чистые, бесшовные переходы между этими этапами гарантируют высокую точность отбора.

Анализ резюме и сопроводительных писем: на что смотреть в этом году

Сейчас анализ резюме и сопроводительных писем фокусируется на глубине, мотивации и культурном соответствии, а не на шаблонных совпадениях.

Цель рекрутера — выявить уникальный человеческий потенциал, готовность к развитию и искренний интерес к компании.

Телефонное интервью: ключевые вопросы для быстрого скрининга

Телефонное или короткое видеоинтервью — это первый «живой» контакт, призванный быстро и эффективно подтвердить ключевые данные, оценить общую адекватность и мотивацию кандидата.

Короткий звонок — это проверка гипотез, а не «маленькое большое интервью.

Основная цель — отсеять тех, кто не подходит по базовым параметрам, экономя время всех сторон. В наше время, когда время ценится особенно высоко, эффективность этого этапа критически важна.

Этих вопросов достаточно, чтобы принять решение «идём дальше/нет» и не сжечь 45 минут на полное интервью.

ATS и AI-скрининг

ATS (например, Potok, Хантфлоу, Talantix) автоматизирует сбор заявок, коммуникацию и отчётность. AI-скрининг помогает ранжировать резюме по заданным критериям, анализировать видеоинтервью на основе невербальных сигналов (тренд, который набирает обороты, но требует осторожного этического подхода). Это экономит до 40% времени рекрутера.

Во-первых, результаты, а не обязанности. «Оптимизировал SLA на 18%», «вырос в team lead и провёл 12 релизов» — это сигнал. «Отвечал за» и «участвовал в» — шум.

Во-вторых, контекст навыков. Упоминание стеков отдельно мало что значит; важно, где и с каким влиянием применялись технологии. Пет — проекты — плюс, но промышленная доставка ценнее.

В-третьих, хронология и правдоподобие. Быстрый рост возможен, но последовательность должна объясняться: стажировки, проекты, переходы. Слишком «гладкие» сопроводительные письма и шаблонные обороты часто выдают текст, собранный нейросетью; современные ATS это видят. И главное — проверяйте соответствие ожиданий (уровень, формат работы, вилка) уже на этом этапе: это экономит часы.

«Первую «секцию контроля» в 2025-м совершают ATS: по данным индустрии, до 75% резюме отсеиваются до рекрутера. Это не зло — это оптика»

Оксана Ястребова, Ex.HRD, карьерный консультант, коуч

AI-модуль пригодится для скрининга резюме и асинхронных видеоотчётов (первичная проверка речи, логики, соответствия тезисам вакансии). Но финальное решение — всегда за человеком: этичность и контекст остаются вне зоны уверенного распознавания алгоритмов.

Методы оценки кандидатов: от собеседования до тестирования

После первичного скрининга наступает этап глубокой оценки, цель которого — максимально точно определить соответствие кандидата «пуленепробиваемому» профилю вакансии.

Это требует комбинации валидных методик, позволяющих оценить как жёсткие навыки (hard skills), так и гибкие (soft skills), а также культурное соответствие и потенциал.

Биографическое интервью «сшивает» опыт в цельный нарратив: причинно-следственные связи переходов, что именно человек считал успехом, где ошибался и как менял поведение. Это даёт картину зрелости.

Поведенческое интервью (STAR) фиксирует реальный паттерн: ситуация — задача — действие — результат. Один хорошо разобранный эпизод ценнее десяти общих фраз. Лайфхак: просите альтернативный вариант («а как бы вы поступили сейчас?») — увидите рост мышления.

Кейс-интервью проверяет способ решения рабочих задач: пусть кандидат не «угадывает» ваш регламент, а проходит путь от гипотез к приоритизации. Важно не ловить на «правильном ответе», а оценивать ход мысли и качество вопросов.

Ассесмент-центр уместен при наборе руководителей и фронтовых ролей: упражнения на командное взаимодействие, переговоры, приоритизацию. Это дороже, но точнее всего измеряет управленческие и коммуникативные навыки.

Тестирование (ссылка на статью) закрывает две плоскости. Hard-skills — через практические задания и адаптивные тесты (код, расчёт, макет, кейс-аналитика). Soft-skills и психометрия — через валидированные опросники и симуляции; используйте их как дополнительный слой, а не «вердикт».

Метапрограммы — это бессознательные фильтры восприятия и привычные способы мышления, влияющие на мотивацию и поведение. В этом году они критичны для оценки «как» и «почему» кандидат действует, предсказывая его адаптивность и культурное соответствие. Они помогают быстро оценить кандидата по ключевым параметрам, например, конфликтность, ориентация на процесс или результат.

«Золотое правило: минимум два независимых метода на каждую критичную компетенцию. Например, «управление командой» — поведенческое + упражнение на обратную связь; «аналитика» — кейс + практический тест»

Оксана Ястребова, Ex.HRD, карьерный консультант, коуч

Новейшие технологии и тренды в подборе персонала

В текущем году ландшафт рекрутинга, трансформируемый технологиями и меняющимися ожиданиями, требует от рекрутеров быть стратегическими партнёрами, использующими технологии для оптимизации рутины и сосредоточения на человеческом аспекте.

Как выбрать методы подбора для вашей компании

Выбор методов подбора персонала — это не универсальное решение, а стратегический процесс, который должен быть индивидуально адаптирован под каждую компанию. Сейчас это особенно актуально, так как рынок труда постоянно меняется, а конкуренция за таланты только растёт.

Выбор методов подбора — это непрерывный процесс обучения и адаптации. В этом году гибкость, стратегическое мышление и готовность экспериментировать с новыми технологиями станут ключевыми факторами успеха.

Ключевые шаги

Для обеспечения максимальной эффективности процесса найма в условиях современного рынка труда, рекрутинг должен опираться на стратегический подход и постоянный анализ данных. Три ключевых шага, формирующие цикл непрерывного улучшения:

Типичные ошибки при выборе методов и как их избежать

Для достижения максимальной эффективности и поддержания сильного HR-бренда критично избегать типичных промахов.
распространённые ошибки в подборе персонала и как их избежать в текущем году.

Для достижения максимальной эффективности и поддержания сильного HR-бренда критично избегать типичных промахов. Вот основные ошибки рекрутинга и их решения:

1. Универсальный подход:

• Ошибка: использовать один и тот же метод подбора для всех вакансий.
• Решение: сегментируйте вакансии и разрабатывайте индивидуальные стратегии и воронки для каждой категории, учитывая её специфику и целевую аудиторию.

2. Экономия на HR-бренде и технологиях:

• Ошибка: рассматривать инвестиции в HR-бренд и автоматизацию как необязательные затраты.
• Решение: воспринимайте их как стратегические инвестиции в качество, скорость найма и долгосрочную привлекательность компании для талантов.

3. Неэффективный скрининг:

• Ошибка: превращать телефонный/первичный скрининг в допрос, пытаясь «вынуть всю биографию» или игнорировать культурное соответствие.
• Решение: на этом этапе проверяйте гипотезы по ключевым компетенциям и мотивации, а не углубляйтесь в полную биографию. Фокусируйтесь на быстром выявлении базового соответствия и взаимного интереса.

4. Перегретые требования к вакансии:

• Ошибка: создавать профиль вакансии с нереалистичными требованиями «идеального кандидата».
• Решение: чётко определяйте Must-Have компетенции (3–5 критичных) и Nice-to-Have (желательные). Избегайте лишних «галочек», которые отсеивают сильных, но не «идеальных» кандидатов.

5. Односторонность в оценке:

• Ошибка: полагаться исключительно на тесты или только на «чутьё» рекрутера при оценке кандидатов.
• Решение: используйте комбинированный подход — сочетание валидных методик (структурированные интервью, поведенческие кейсы, профильные тесты, оценка метапрограмм) для всесторонней и точной оценки.

6. Игнорирование кандидатского опыта:

• Ошибка: оставлять кандидатов без обратной связи после скрининга или интервью.
• Решение: настройте систему автоматической отправки писем-отказов или персонализированной обратной связи. Позитивный кандидатский опыт, даже при отказе, напрямую влияет на HR-бренд.

7. Автоматизация хаоса:

• Ошибка: внедрять ATS или другие автоматизированные инструменты без предварительной оптимизации внутренних процессов и чёткого определения ролей/ожиданий.
• Решение: сначала систематизируйте процессы и согласуйте профили вакансий. Автоматизация должна усиливать порядок, а не множить хаос, иначе она будет бесполезна.

Избегая этих распространённых ошибок, компании могут значительно повысить эффективность своего рекрутинга, привлекая лучших специалистов и укрепляя свой HR-бренд.

В этом году успех в подборе — за гибридным подходом, где технологии берут на себя рутину, а человек (рекрутер) фокусируется на самом важном: глубоком понимании потребностей бизнеса, построении доверительных отношений с кандидатами и укреплении HR-бренда компании.

Больше интересного и полезного читайте в журнале «Удалёнки».

Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, 
Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Рекрутер: кто это, чем занимается, сколько зарабатывает и как им стать + 8 Главных плюсов и минусов профессии

2. Тесты при приеме на работу: 10 современных тестов + 7 важных советов по прохождению

3. Как готовиться к собеседованию? 6 простых шагов к офферу + 3 самых важных вопроса от работодателя

4. Как написать сопроводительное письмо: простая инструкция с примерами

5. Куда пойти работать в этом году без опыта? ТОП-63 перспективных профессий + 10 вариантов, куда пойти работать без образования

Первая версия статьи вышла:14.10.2025 @ 12:00

The post Методы подбора персонала+ Полный обзор эффективных подходов для выбора лучшего кандидата appeared first on Журнал Удаленки.

Раньше работодатели проводили беседу с потенциальным работником, рассматривали его опыт и знания и сразу давали ответ, берут его на работу или нет. Сейчас тестирование применяется как дополнительным методом знакомства с будущим работником.

Тестирование — это исследование уровня знаний, умений, навыков и способностей, а также личностных особенностей человека.

Для чего нужны тесты при приеме на работу

«Тест в эффективном, правильном ключе, используется как дополнительный инструмент оценки кандидата.»

Елена Дуюн, консультант по подбору, развитию и управлению персоналом, бизнес-тренер, ментор, специалист по коммуникациям

Тестирование является одним из этапов при приёме на работу. Оно помогает HR-специалисту или работодателю отсеять множество кандидатов, а также убрать человеческий фактор, нейтрализовать субъективное восприятие руководителя.

Тестирование помогает выбрать кандидата, который удачно войдёт в коллектив и будет способен выполнять поставленные задачи. Работодателю важен человек, который будет соответствовать установленным в компании критериям.

Основные цели тестирования

1. Тестирование применяется при точечном выборе. Во-первых, когда нужно добрать сведений о кандидате, например,о его психологическом типе: деятель или генератор идей. Во-вторых, когда у руководителя появляются сомнения, подходите ли вы или нет. Часто бывает надо убрать субъективный фактор: «Он такой хороший человек, давай его возьмём», но психологически, например, он не может работать в команде.

Также тестирование может применяться при переводе сотрудника в другой филиал (отдел), тогда тесты проводят внутри компании.

2. Кандидатов очень много и нужно отсечь входящий поток. Потоковые должности — это когда большое количество кандидатов. Например, кассиры, курьеры, менеджеры и т. д.

Существует множество платформ с тестами, в которых присутствуют прокторы. Проктор — это человек, который:

• подтверждает личность тестируемого;
• следит, чтобы он не использовал шпаргалок;
• наблюдает, чтобы за спиной у кандидата никто не подсказывал;
• в завершение помогает обратившемуся работодателю или HR-специалисту объективно оценить результат.

Работодатели ищут кандидатов с компетенциями получше, психологическим типом устойчивее.

Тестирование более ценно при отборе кандидата на массовую должность: бухгалтера, юристы, аудиторы, операторы, консультанты и т. д.

Но в то же время тестирование имеет высокое значение при отборе кандидатов на профессии, связанные с безопасностью и силовыми структурами: МЧС, охрана и т. д.

Для потокового собеседования тест даётся вначале. Он определяет наличие у кандидата какого-то важного критерия. Это позволяет руководителям и HR-специалисту сэкономить много времени, отсеивая некомпетентных кандидатов.

В точечных подборах и областях это менее ценно и может только иногда использоваться как дополнительный инструмент. Например, в IT-структуре не применяются тесты, а применяется тестовое задание. Это когда кандидату даётся задание, похожее на работу, которую он будет выполнять.

Уровень доверия у компании разный, многие могут даже использовать детектор лжи, но в основном тесты используются дома, ведь кандидату нужно время для прохождения. Тестирование при приёме на работу нельзя сравнивать с ЕГЭ, у каждой компании индивидуальный подбор тестовых заданий.

Так же как тестирование, соискателю могут предложить написать эссе. Эссе помогает оценить, как кандидат думает, подходит ли тип мышления под ту специальность, которой человек будет заниматься.

Тестирование применяется, когда важно, чтобы человек владел определённым умением и умел его быстро применять, в каких-то нестандартных условиях.

Количество тестов и их вид зависят от основной задачи должности.
Основная задача должности — это к какому результату компания ожидает, чтобы данный кандидат приходил. То есть это тот конкретный результат, за который человеку платят.

Нужно ли бояться проходить тестирование

Многие люди переживают, когда наниматель хочет провести тесты. Всегда пугает неизвестное. Основные страхи людей такие:

1. Кто-то не уверен в своих знаниях или никогда раньше тесты не проходил.
2. Кто-то боится показаться хуже или лучше, ведь считает, что в тестах нет возможности открыто ответить на поставленный вопрос.
3. Кто-то настолько умный, что из предложенных вариантов ответа на поставленный вопрос,для него может казаться правильным, если поразмышлять.

Кажется, что легче откликнуться на другое предложение, хоть и менее выгодное но без тестов.

В этом блоке мы разберём, почему не надо бояться тестирования и как к нему подготовиться.

Тесты оценивают способности человека, мышление, взгляды на жизнь. Для того чтобы определить уровень знания есть личное собеседование и будущие задачи.

Важно понимать при устройстве на работу, что происходит отбор. Чтобы страха не было, нужно чётко понимать, обладаете ли вы теми или иными навыками, которые нужны для выполнения рабочих обязанностей.

«Вам нужно знать свою ключевую компетентность, ценность и постоянно развивать. Это поможет в любом испытании и даёт фору работе.»

Елена Дуюн, консультант по подбору, развитию и управлению персоналом, бизнес-тренер, ментор, специалист по коммуникациям

Тесты — это основной критерий приёма на работу?

Тесты не играют основную роль при выборе кандидата. Даже если вы чувствуете, что не прошли какой-то из них — это не значит, что вас отсеют. Важно, знает ли кандидат,чего он хочет и готов ли работать, если он четко понимает, где и как он может развиваться, у него гораздо больше шансов.

Главное, осознать свои сильные стороны, знать чего хотите в будущем и показать это работодателю. Это даёт фору перед всеми остальными критериями отбора.

Основные виды тестирования кандидата

Сейчас мы разберём несколько основных блоков. Все блоки используются в комплексе. У одного тестирования есть несколько направлений.

Сразу разграничим — есть тестовое задание, а есть тестирование. Тестовое задание, это несколько задач, похожих на рабочие. Сейчас мы говорим про тестирование.

Внутри теста, в зависимости от должности, может быть увеличена какая-то часть. Тесты все психологические, т. к. замеряют параметры критического, креативного и стратегического мышлений.

Стратегия — видеть картинку целиком, анализировать, разбирать и собирать обратно.

Критика — умение разобрать ситуацию или продукт целиком выявить достоинства и обнаружить недостатки. Это обсуждение, разбор чего-либо с целью оценить достоинства, обнаружить и исправить недостатки .

Креатив — находить нестандартные способы решения ситуаций, генерировать новые идеи.

В тестировании всегда используется батарея методик — набор тестов, который покрывает потребности исследователя и даёт полную информацию о человеке.

Подробнее разберём 4 вида тестирования, применяющиеся при отборе кандидата.

Вербальные тесты

Одним из блоков тестирования при приёме на работу является вербальное тестирование. Это тесты направлены на исследование способности взаимодействовать с окружающим миром путём слов.

Такое тестирование помогает работодателю оценить уровень коммуникации кандидата. Оценивается умение грамотно выстроить речевую структуру и способность понимает ценное из текста.

Вербальные тесты исследуют:

• умение выстраивать определённую структуру предложений;
• объём памяти;
• способность выстраивать причинно-следственные связи;
• коммуникативную сторону — насколько кандидат способен письменно и устно общаться;
• умение выражать мысли словами и текстом, строить словесные конструкции;
• понимание речи;
• умение понимать текст, — насколько будущий работник в состоянии вычленить главную мысль из текста.

Примеры тестов: составить предложение, дополнить предложение, убрать или добавить слова, кейс ситуации, проанализировать и дать письменный ответ, подходящий под эту ситуацию.

Для каких профессий проводят тест: журналисты, психологи, HR.

Советы, как подготовиться к вербальному тесту

Совет 1. Если тест нескоро, постарайтесь развивать словарный запас. Прочитайте пару книг. Хорошо подойдёт классика. Также пройдите несколько онлайн-тестов. Существуют множество сервисов, где можно потренироваться проходить подобные тестирования.
Например, на testonjob.ru.

Совет 2. Если тестирование буквально завтра, послушать короткие видеоуроки про грамотное построение предложений. Возьмите тему, связанную с вашей профессией, и, как в школе, напишите сочинение.

Логические тесты

Следующим блоком являются логические тесты. Они исследуют абстрактно-логическое мышление кандидата. Работодателю важно знать, насколько у кандидата развита способность решать проблемы. Такие тесты оценивают способность решать различные задачи с помощью логики.

Логические тесты исследуют:

• аналитическое мышление — умение находить в предметах похожее или отличие. Здесь важно уметь находить ошибку и понимать, как её исправить.
• концентрацию внимания;
• возможности создать что-то новое + кропотливость ума;
• способность к размышлениям. Например, возможность исследовать прогрессивные или новые изобретения и на их основе пытаться создать новое, а не копировать то, что уже сделано;
• системное мышление отвечает за стратегию. Если я умею видеть алгоритмы в мире, я могу что-то предсказать;
• способность проследить вероятность наступления событий, например, как метеорологи. Они по различным параметрам определяют, какая будет погода в регионе на ближайшее время;
• умение делать правильные и структурированные выводы.

Примеры тестов: составить историю по картинкам, закончить геометрический ряд, найти пропущенную картинку, матрица Равена.

Для каких профессий проводят тест: писатель, творец, режиссёр, сценарист, программист, метеорологи

Советы, как подготовиться к логическому тесту

Совет 1. Решать логические задачки, понять сможете ли вы работать с алгоритмами, т. е. по чёткому плану (настроить режим дня).

Совет 2. Вот отличное короткое видео о том, как подготовиться к вербальным и числовым тестам.

Психологические тесты

Одни из самых интересных тестов, так как здесь нет правильного ответа. Психологические тесты исследуют личностные особенности кандидата, склонности к позитивному или негативному поведению, мотивацию, ценности, а также черты характера.

Этот блок тестов важен для руководителя тем, что помогает выявить предпочтительные черты характера, которые важны для руководителя и компании. Здесь также показываются способность кандидата выстроить гармоничные взаимоотношения в коллективе, с клиентами, с начальниками.

Некоторые тесты связаны с особенностями мозга человека, некоторые — с особенностями личности или с особенностями социального взаимодействия.

Психологическое тестирование применяется не только при приёме на работу, но и во время профориентации или повышении.

«Психология — я понимаю себя и вижу свои возможности»

Психологические тесты исследуют:

• свойств характера и личностных особенностей: какая ваша сильная сторона и что с ней вы сможете делать;
• типы личности: стратег, детализатор, который больше любит работать с документами, коммуникатор— невнимательный, ему лучше пообщаться, идейный— множество идей в минуту, но до конца ничего не доводят и т. д.;
• систему ценностей;
• склонность к зависимостям;
• профиль кандидата (открытость закрытость);
• выявить сильную сторону кандидата.

Цель психологического исследования: понять, сможет ли кандидат сработаться с конкретным руководителем.

Примеры: MBTI — инструмент определения типа личности, КОТ, 16-факторный опросник Кеттела, Айзенка, СМИЛ (MMPI), NEO-PI и др.

Советы, как подготовиться к психологическому тесту:

Совет 1. Проанализируйте требования к кандидату на желаемой должности, вакансии и требования самого работодателя.

Совет 2. Пройдите тренировочный опросник, которых множество в интернете, это важно, чтобы понимать, на какие свои качества важно обратить внимание.

Психологические тесты всегда держатся в секрете, тут нет конкретных примеров и советов. Да пусть даже тест: какая ты принцесса? В психологических тестах нет правильного и неправильного ответа, есть только ты такой, какой есть. Самое интересное в психологических тестах, ответы на них будут меняться из часа в час.

Важность психологических тестов в том, что к ним нельзя и не нужно готовиться. Надо просто прийти с чистыми мыслями, он на то и психологический он оценивает актуальное состояние и возможности человека. Если он пройдёт кучу психологических тестов, он узнает больше о себе, но будет вероятность, что он захочет подогнать результаты для того чтобы понравиться, а не для того чтобы показать, какой он на самом деле и тогда все будут в проигрыше.

Числовые тесты

В этом блоке исследуются математические способности кандидата. В числовых тестах исследуется анализировать числовую информацию, в виде таблиц, графиком, схем. Числовые тесты исследуют уровень способности кандидата к вычислению, его математические навыки.

Числовые тесты исследуют:

• математические способности, умение быстро считать и ориентироваться в цифрах, решать задачки, логарифмы и формулы;
• умение находить ошибки в числовых расчётах;
• умение делать расчёты и выводы из цифровой и количественной информации;
• способность решить несложные задачки.

Примеры тестов:

• решение простых арифметических действий (примеры, задачи, графики и т. д.);
• вычисление процентов;
• работа с таблицами, гистограммами, диаграммами;
• перевод валют;
• вычисление акций и дивидендов;
• чтение графиков или диаграмм;
• поиск неизвестного параметра, глядя на таблицу с определёнными данными.

Для каких профессий проводят тест: юристы, бухгалтера, аудиторы, экономист, бухгалтер.

Советы, как подготовиться к числовому тесту

Совет 1. Решайте учебник математики, ребусы, судоку.

Совет 2. Считайте в уме.

Что будет, если не пройти тестирование

К тестированию при приёме на работу относятся неоднозначно. Многие кандидаты считают тестирование бесполезной бюрократической процедурой, но это не совсем так.

Работодателю важно найти лояльного и способного к обучению кандидата, умеющего работать в команде или управлять ею, а не человека с опытом, но конфликтного и незаинтересованного в работе.

Тесты не играют основную роль при выборе кандидата, даже если вы чувствуете, что не прошли его — это не значит, что работодатель считает так же. Компании важно, чтобы кандидат обладал потенциалом и был мотивирован развиваться на выбранной должности.

Критерии, которые интересуют работодателя, лучше видны на очном собеседовании. Тестирование — скорее второстепенная оценка, но все-таки помогающая больше разобраться во внутренних установках соискателя.

Конечно, бывают случаи, когда работодатель отказывал при приёме на работу после просмотра теста, даже если у кандидата прекрасное резюме. Это не значит, что вы не профессионал, это значит, что его способности, моральные принципы и ценности не подходят для данной компании.

Как подготовить себя к отказу

Узнав много о себе и своих сильных сторонах, для вас открывается множество возможностей. Главное — помнить, что не только компания выбирает вас, но и вы компанию. Важно, чтобы ценности компании совпадали с вашими, ведь трудно работать пчеловодом с аллергией на мёд.

Если вы находитесь в поиске работы, важно иметь запасные варианты. Существует множество компаний, где конкурс на одно место очень высокий. В таком случае наметьте себе несколько запасных вариантов с меньшей популярностью, где возрастает возможность получить положительный результат.

При устройстве на работу нельзя выбирать только одно направление и готовиться только к нему.

Бонус: тесты, которые сейчас используют при приёме на работу

В мире существует множество критериев, которые могут быть важны работодателю, следовательно, и тестов достаточно много. В этом блоке мы подготовили несколько современных тестов, которые могут попасться на собеседовании.

Тест № 1. Психологический тест DISC.
Это классификация психотипов, где название представляет собой аббревиатуру из поведенческих моделей (dominance, influence, stability, compliance).

Типология личности разработана с учётом мотивов поведения человека, что позволяет понять, как адаптировать стиль общения в зависимости от истинных потребностей и свойств характера.

Тест № 2. Айзенка или «EPI».
Выявляет эмоционально-волевую стабильность и определяет тип темперамента.

Тест № 3. Графический приём «Шесть незаконченных изображений».
Он позволяет вскрыть скрытые установки бессознательного.

Тест № 4. Методика Рокича — определение оценки ценностных ориентаций

Тест № 5. Типология Майерс — Бриггс (Myers—Briggs Type Indicator).
Это метод психологической оценки в формате теста. Специальные вопросы определяют сильные и слабые стороны человека, подчёркивают его взгляды и предпочтения, выявляют мотивацию и особенности поведения.

Тест № 6 — Холмса и Раге.
Определяет наличие стрессоустойчивости.

Тест № 7 — MMPI.
Миннесотский Многофакторный Личностный Опросник или СМИЛ (русская адаптация). Оценивает черты характера и эмоциональность, потребности и лидерские способности, стрессоустойчивость, профессиональные качества.

Тест № 8. Краткий отборочный тест, КОТ.
Исследует общий уровень интеллектуального развития.

Тест № 9. 16-фактоорный опросник Кеттела.
16 шкал, определяет темперамент, стремление к саморазвитию.

Тест № 10. Матрицы Равена.
Исследуют невербальный интеллект.

Попробуйте пройти пару тестов, но не переусердствуйте. Не надо готовиться к тестированию ночи напролет. Перед собеседованием нужно привести мысли в порядок, успокоиться и выспаться. Тогда вы не завалите тесты и проявите бодрость и мотивацию в разговоре с работодателем, а это главное.

Также не забывайте выбрать запасной вариант. Мы собрали лучшие вакансии по разным направлениям. Выберите своё и найдите пару запасных мест работы.

Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком,
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, 
Менеджером по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, 
Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как Получить Работу? Пошаговый План и 23 Важных Совета От HR-специалистов, Как Найти Работу Мечты
2. Кем работать удалённо новичку без опыта? 15 Самых Перспективных интернет-профессий, в которых можно работать удалённо без опыта
3. Какие профессии востребованы в настоящем году? 27 специальностей с лёгким входом и высокой зарплатой
4. Кем Работать в Интернете? 32 Популярных Профессии, Кем Работать в Интернете + Советы, Как Выбрать Работу Мечты
5. Какую работу выбрать в этом году? ТОП-30 высокооплачиваемых профессий + советы, как устроиться на работу

Первая версия статьи вышла:14.01.2025 @ 12:16

The post Тесты при приеме на работу: 10 современных тестов + 7 важных советов по прохождению appeared first on Журнал Удаленки.

Как успешно пройти собеседование?

Собеседование — это ключевой этап в процессе трудоустройства, который может определить, получите ли вы желаемую работу. Для многих это волнительный момент, особенно если вы впервые сталкиваетесь с таким опытом или переходите в новую сферу деятельности.

Во многом успешное прохождение интервью — это не дело удачи, а результат тщательной подготовки, уверенности в себе и умения презентовать свои навыки и опыт.

Почему важно готовиться к собеседованию?

Интервью — это не только формальная встреча с рекрутером, но и возможность показать себя как профессионала и личность. Подготовка к нему играет ключевую роль в прохождении данного этапа.

Рассмотрим подробнее несколько причин, почему это важно:

1. Показать вашу заинтересованность в вакансии.

Рекрутеры ценят кандидатов, которые демонстрируют искренний интерес к компании и обговариваемому месту. Он может проявляться в изучении информации о ней, её миссии, продуктах и корпоративной культуре.

Такая осведомлённость показывает, что вы не просто ищете любую работу, а целенаправленно хотите работать именно в этой организации.

2. Чувствовать себя уверенней.

Когда вы знаете, чего примерно ожидать, и подготовили ответы на возможные вопросы, уровень стресса снижается.

Уверенность в себе — это важный фактор, который влияет на то, как вас воспринимает рекрутер.

Подготовка поможет избежать большого количества неловких пауз и неуверенных ответов.

3. Выделиться среди других кандидатов.

Если вы изучили компанию и проанализировали должность, это сразу выделит вас на фоне остальных кандидатов. Многие приходят на собеседование без должной подготовки.

Вас же запомнят как человека, который подошёл к процессу ответственно.

4. Лучше разобраться в том, подходит ли вам эта работа.

Изучая компанию и должность, вы можете понять, совпадают ли ваши ожидания с реальностью.

5. Подготовить примеры из опыта.

На интервью часто задают вопросы о вашем профессиональном опыте. Подготовка позволяет заранее продумать, какие примеры из вашей практики лучше всего подходят для демонстрации ваших навыков и достижений.

6. Задать правильные вопросы.

Рекрутеры часто оценивают кандидатов по тому, какие вопросы они поднимают. Их отсутствие может показаться незаинтересованностью, а подготовленные показывают, что вы серьёзно относитесь к делу и хотите узнать больше о предприятии и своих будущих обязанностях.

Как подготовиться к собеседованию

Как уже было сказано, важный этап, который может повысить ваши шансы на успех при личном интервью — подготовка к нему. Чем лучше вы подготовитесь, тем увереннее будете чувствовать себя во время встречи с работодателем.

Изучение компании и её культуры

Перед тем как отправиться на собеседование, важно тщательно изучить организацию, в которую вы устраиваетесь. Это не только покажет вашу заинтересованность, но и поможет понять, подходит ли вам эта работа.

Вот несколько шагов, которые помогут вам в этом:

1. Изучение официального сайта фирмы.

Стоит начать с официального сайта: обратите внимание на разделы «О нас», «Миссия и ценности», «История». Эти разделы дадут вам представление о том, чем занимается организация, какие цели она преследует и какие принципы лежат в основе её работы.

2. Исследование продуктов или услуг.

Просмотрите, какие продукты или услуги предлагает предприятие. Для большего понимания деятельности, можно попробовать их самостоятельно, если возможно. Данный опыт также даст вам возможность обсудить это при личной встрече с рекрутером, показав высокий уровень осведомлённости.

3. Ознакомление с корпоративной культурой.

Корпоративная культура — это ценности, традиции и стиль работы компании. Изучите, как сотрудники взаимодействуют друг с другом, какие мероприятия проводятся, какие принципы лежат в основе её работы.

4. Ознакомление с последними новостями организации.

Проверьте, есть ли у неё новости или пресс-релизы. Это может быть информация о новых проектах, партнёрствах или достижениях. Упоминание таких деталей при диалоге также покажет вашу осведомлённость и заинтересованность.

5. Изучение социальных сетей компании.

Многие фирмы активно ведут страницы в социальных сетях. Это отличный способ узнать о корпоративной культуре, мероприятиях и ценностях.

Важность анализа вакансии и требований

Анализ — не менее важный этап подготовки. Он поможет вам понять, что именно ищет работодатель, и как ваш опыт и навыки соответствуют этим требованиям. Рассмотрим, как можно это сделать:

1. Внимательно прочитайте описание вакансии. Обратите внимание на ключевые обязанности, требования к кандидату и условия работы. Выделите основные навыки и качества, которые работодатель считает важными.

2. Сопоставьте свои навыки с требованиями. Для наглядности составьте список своих навыков, опыта и достижений, которые соответствуют её требованиям. Подготовьте конкретные примеры из предыдущего опыта работы, которые демонстрируют вашу компетентность.

3. Изучите ключевые слова в вакансии. Стоит обратить внимание на терминологию, которую использует работодатель. Это могут быть профессиональные термины, названия программ или методик. Использование такой же терминологии на интервью покажет, что вы разбираетесь в теме.

4. Подготовьте ответы на возможные вопросы. На основе требований вакансии попробуйте предугадать, какие вопросы могут обсуждаться. Например, если в ней упоминается опыт работы в команде, подготовьте примеры, как вы успешно работали в коллективе.

5. Уточните непонятные вам моменты. Если в описании вакансии есть что-то непонятное, например, специфические термины или требования, уточните это заранее у рекрутера. Это можно сделать через HR-менеджера или самостоятельно изучить в интернете.

6. Подготовьте вопросы о вакансии. На собеседовании у вас будет возможность задать вопросы, которые вас беспокоят. Поднимите те аспекты для обсуждения, которые покажут вашу заинтересованность. Например:

• Какие задачи будут стоять передо мной в первые месяцы работы?

• Какие возможности для профессионального роста есть в компании?

• Какие качества вы считаете наиболее важными для успеха в этой должности?

Посмотрим пример, как правильно проанализировать вакансию. Допустим, в описании указано:

— Требуется опыт работы с клиентами.

— Необходимы навыки ведения переговоров.

— Важно умение работать в команде.

На основе этого вы можете подготовить следующие примеры:

— Рассказать о том, как вы успешно взаимодействовали с клиентами на своём последнем месте работы.

— Привести пример сложных переговоров, которые вы провели и которые привели к положительному результату.

— Описать случай, когда вы эффективно работали в команде для достижения общей цели.

Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать

Чтобы успешно пройти этот этап, важно не только грамотно отвечать интервьюеру, но и поддерживать диалог со своей стороны.

Часто задаваемые вопросы и как на них отвечать

Каждая компания может задавать разные вопросы, но есть и те стандартные, которые задают почти на каждом интервью. Вот самые распространённые из них:

1. «Расскажите о себе»

Это одна из самых популярных тем, которая поднимается в начале общения. Ваш ответ должен быть кратким, но содержательным.

Вы можете ответить, сосредоточившись на своей профессиональной биографии. Расскажите рекрутеру о своём образовании, ключевых этапах карьеры и достижениях, которые имеют отношение к желаемой должности. Упомяните, почему вы заинтересованы в этой работе.

2. «Почему вы хотите работать у нас?»

Ответ на этот вопрос помогает работодатели понять, насколько вы заинтересованы в компании. Покажите, что вы изучили её. Упомяните миссию, ценности или проекты, которые вас вдохновили. Свяжите это с вашими профессиональными целями.

3. «Какие ваши сильные и слабые стороны?»

Данная тема обсуждения помогает работодателю оценить вашу самокритичность и способность к саморазвитию. Назовите 2-3 сильные стороны, которые имеют отношение к должности. Что касается слабостей, выберите те, над которыми вы работаете, и покажите, как вы их преодолеваете.

4. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?»

Часто вас могут спрашивать о вашей прошлой работе, чтобы понять ваши мотивы и избежать «красных флагов». Будьте честны, но избегайте негатива. Сосредоточьтесь на профессиональных причинах, таких как желание развиваться, искать новые вызовы или, например, сменить сферу деятельности.

Прибегнем к структуре XZY в ответе:

X — «Я работала в фирме, где изначально задачи соответствовали целям.

Z — это действия, которые вы предприняли, обсудив возможности роста с руководством, но на тот момент никаких перспектив не было.

Y — результаты и выводы. Этот разговор помог вам лучше понять свои цели и искать организацию, где ваш опыт будет востребован.

5. «Каковы ваши ожидания по зарплате?»

Иногда такая тема может вызвать затруднения, но к этому стоит подготовиться заранее. Назовите диапазон, основанный на вашем опыте и рыночных условиях. Если вы не готовы обсуждать зарплату на этом этапе, можно сказать рекрутеру: «Я открыт к обсуждению, но сначала хотел бы узнать больше о задачах и ожиданиях».

6. «Какие у вас планы на ближайшие 5 лет?»

Обсуждение данной темы помогает работодателю понять, насколько вы амбициозны и совпадают ли ваши цели с возможностями компании. Просто покажите, что вы планируете расти профессионально и хотите развиваться внутри организации.

Как подготовить свои вопросы для интервью

Всегда стоит озвучивать собственные вопросы, чтобы показать заинтересованность.

Рассмотрим небольшой список, к которому вы можете обратиться в случае предстоящего интервью:

1. Об организации и её культуре:

• «Какие ценности и принципы наиболее важны для вашей компании?»

• «Как вы поддерживаете профессиональное развитие сотрудников?»

2. О должности и обязанностях:

• «Какие задачи будут стоять передо мной в первые месяцы работы?»

• «Какие ключевые показатели успеха для этой должности?»

3. О команде и корпоративных коммуникациях:

• «С какими отделами я буду взаимодействовать чаще всего?»

• «Как строится процесс коммуникации в команде?»

4. О перспективах и развитии:

• «Какие возможности для профессионального роста вы можете предложить?»

• «Есть ли у фирмы планы по расширению или запуску новых проектов?»

5. О следующем этапе:

• «Каковы следующие шаги в процессе отбора?»

• «Когда я могу ожидать обратной связи?»

Подготовив заранее свои вопросы, продумав свои ответы, вы сможете произвести положительное впечатление на работодателя.

Как справиться с волнением перед собеседованием

Личное интервью — это стрессовая ситуация для большинства людей. Даже опытные профессионалы могут испытывать волнение, особенно если профессия важна для них. Однако волнение — это естественная реакция, и с ней можно справиться.

Психологическая подготовка

Психологическая подготовка — это ключевой этап, который помогает снизить уровень стресса и повысить уверенность в себе. Рассмотрим несколько простых практических советов, которые помогут вам справиться с волнением:

1. Представление успешного исхода.

Визуализация — это мощный инструмент, который помогает настроиться на позитивный лад. Закройте глаза и представьте, как вы уверенно входите в офис, продуктивно беседуете с интервьюером и получаете предложение о работе. Это поможет вам почувствовать себя более спокойно и уверенно.

2. Практика ответов на вопросы.

Один из главных источников волнения — страх неизвестности. Чтобы снизить этот страх, заранее подготовьте ответы на популярные вопросы. Попрактикуйтесь перед зеркалом или с друзьями. Это поможет вам чувствовать себя более уверенно во время переговоров.

3. Изучение места проведения собеседования.

Если собеседование будет проходить в офисе компании, постарайтесь заранее узнать, как туда добраться. Это избавит вас от лишнего стресса в день встречи. Если интервью будет онлайн,также заранее проверьте технику и подключение к интернету.

4. Подготовка к худшему сценарию.

Иногда страх провала мешает нам сосредоточиться. Попробуйте представить худший сценарий и подумайте, как вы с ним справитесь. Например, если вы не получите эту работу, это не конец света — вы сможете продолжить поиски и возможно найти что-то лучше.

5. Настрой на диалог.

Помните, что предстоящая встреча — не экзамен, а возможность для диалога. Вы не только отвечаете интервьюеру, но и оцениваете, подходит ли вам это место. Такой подход поможет вам чувствовать себя более расслабленно.

Важность уверенности в себе

Уверенность в себе — это один из ключевых факторов успеха. Работодатели хотят видеть кандидатов, которые верят в свои силы и способности.

Как укрепить уверенность в себе

1. Заранее вспомните свои профессиональные достижения и успехи. Составьте список своих сильных сторон и навыков, которые имеют отношение к должности. Это поможет вам почувствовать себя более уверенно.

2. Выберите одежду, в которой вы чувствуете себя комфортно и уверенно. Это не обязательно должен быть строгий деловой костюм — главное, чтобы вы выглядели опрятно и соответствовали корпоративной культуре организации.

3. Уверенность проявляется не только в словах, но и в языке тела. Держите спину прямо, поддерживайте зрительный контакт и улыбайтесь. Это не только создаст положительное впечатление, но и поможет вам почувствовать себя увереннее.

4. Когда мы нервничаем, мы склонны говорить быстро и сбивчиво. Постарайтесь говорить медленно и чётко. Это не только поможет вам лучше выразить свои мысли, но и создаст впечатление уверенности. Но не ведите себя как робот, вкладывайте в слова нотку эмоций.

5. Если с вами подняли сложную тему, не бойтесь сделать паузу, чтобы собраться с мыслями. Это лучше, чем отвечать невпопад. Пауза также показывает, что вы тщательно обдумываете ответ.

6. Вы уже прошли отбор и получили приглашение побеседовать — это значит, что работодатель уже заинтересован в вас. Напоминайте себе, что у вас есть все необходимые навыки и опыт для этой должности.

Внешний вид и невербальное общение при собеседовании

Первое впечатление формируется за считанные секунды, и оно часто играет решающую роль. Ваш внешний вид и невербальное общение — это важные элементы, которые могут повлиять на мнение работодателя.

Как выбрать подходящую одежду для собеседования

Одежда должна быть не только опрятной, но и соответствовать корпоративной культуре компании. Посмотрим, как этого добиться:

1. Изучите корпоративную культуру.

Перед интервью постарайтесь узнать, какой стиль одежды принят в фирме. Например, в некоторых предприятиях предпочитают строгий деловой стиль, в других — более casual (повседневный). Это можно понять, изучив фотографии сотрудников на официальном сайте или в социальных сетях.

2. Если сомневаетесь, выберите классический стиль.

Если вы не знаете, какой стиль одежды предпочитает компания, выбирайте классический деловой образ. Для мужчин это может быть костюм с рубашкой и галстуком, для женщин — брюки с рубашкой или платье с жакетом.

3. Не забывайте про опрятность и чистоту.

Даже самый дорогой костюм произведёт плохое впечатление, если он будет мятым или грязным. Убедитесь, что ваша одежда выглажена, обувь начищена, а аксессуары подобраны со вкусом.

4. Избегайте ярких цветов и экстравагантных деталей.

Яркие цвета, крупные украшения или необычные аксессуары могут отвлечь внимание интервьюера. Выбирайте нейтральные цвета, такие как чёрный, серый, синий, коричневый или бежевый.

5. Не забывайте обращать внимание на детали.

Обратите внимание на мелочи, такие как аккуратная причёска, маникюр и минимальное количество парфюма. Эти детали могут сыграть важную роль в создании общего впечатления.

Значение невербального общения и языка тела

Невербальное общение — это то, как вы двигаетесь, жестикулируете и выражаете эмоции без слов. Оно может передать уверенность, заинтересованность или, наоборот, нервозность и неуверенность.

1. Поддерживайте зрительный контакт. Он показывает, что вы уверены в себе и заинтересованы в разговоре. Старайтесь смотреть в глаза рекрутеру, но не переусердствуйте — слишком пристальный взгляд может вызвать дискомфорт.

2. Улыбайтесь. Улыбка показывает, что вы дружелюбны и открыты к общению. Однако улыбка должна быть естественной — не стоит улыбаться всё время, если это не соответствует ситуации.

3. Следите за осанкой. Прямая спина и расправленные плечи создают впечатление уверенности и собранности. Не сутультесь и не наклоняйтесь слишком сильно вперёд — это может выглядеть как проявление нервозности.

4. Используйте открытые жесты, такие как раскрытые ладони или лёгкие движения руками, показывают, что вы уверены в себе и готовы к диалогу. Избегайте закрытых поз, например, скрещённых рук или ног — они могут восприниматься как защитная реакция.

5. Ваше лицо должно выражать заинтересованность и внимание. Кивайте, чтобы показать, что вы слушаете, и используйте мимику, чтобы подчеркнуть свои слова.

6. Нервозность может проявляться в лишних движениях, таких как постукивание пальцами по столу, покачивание ногой или игра с ручкой. Постарайтесь контролировать себя и сохранять спокойствие.

7. Наклоняйтесь слегка вперёд, когда слушаете интервьюера. Это показывает, что вы вовлечены в разговор и заинтересованы в том, что он говорит.

Как вести себя на собеседовании

Кратко пробежимся по базовым моментам вашего поведения при интервью:

Что можно, а что нельзя говорить

О чём можно говорить на интервью:

• Рассказывайте рекрутеру о своих профессиональных успехах, используя конкретные примеры.

• Подчёркивайте, как ваши навыки и опыт соответствуют требованиям обсуждаемой должности.

• Объясните, почему вы замотивированы работать именно в этой организации.

• Покажите, что вы планируете развиваться в компании.

О чём нельзя говорить:

• Критика прошлого места работы, на котором вы были, может создать впечатление, что вы конфликтный человек.

• Не стоит обсуждать личные проблемы, такие как финансовые трудности или семейные обстоятельства.

• Если рекрутер не поднимает тему зарплаты, не стоит говорить об этом первым на ранних этапах.

• Рано или поздно ложь может вскрыться, и это приведёт к потере доверия, поэтому стоит избегать лжи.

• Не говорите слишком много, чтобы не утомить интервьюера, но и не отвечайте односложно. Найдите баланс.

Важный и эффективный метод взаимодействия с интервьюером — активное слушание. Это важный навык, который помогает установить контакт с интервьюером и показать свою заинтересованность. Коротко об этом:

• Покажите, что вы внимательно слушаете, кивая и поддерживая зрительный контакт.

• Если что-то непонятно, не бойтесь уточнить. Это покажет вашу заинтересованность и внимательность.

• Повторение ключевых моментов, которые упомянул интервьюер, покажет, что вы внимательно слушаете. Например: «Вы упомянули, что важным аспектом будет…».

• Если интервьюер задаёт вопрос, связанный с вашим опытом, начните ответ с подтверждения: «Да, я сталкивался с подобной ситуацией, и вот как я её решил…».

• Дайте интервьюеру закончить мысль, прежде чем отвечать, не перебивайте. Это покажет ваше уважение.

Как правильно завершить собеседование

Завершение беседы — это важный этап, который может оставить у работодателя последнее, но не менее значимое впечатление о вас. Оно должно быть плавным, но уверенным.

1. Поблагодарите интервьюера за время и возможность.

2. Уточните следующие шаги отбора.

3. Подчеркните свою заинтересованность, если место действительно вас заинтересовала.

4. Убедитесь, что у рекрутера есть ваши актуальные контактные данные.

5. Завершите встречу уверенным рукопожатием (если это уместно) и дружелюбным прощанием.

Важность обратной связи и последующих шагов

Обратная связь и последующие шаги после интервью — это важная часть процесса, которая помогает вам остаться в памяти работодателя и показать свою заинтересованность. Что для этого нужно:

1. В течение 24 часов после встречи отправьте интервьюеру краткое письмо с благодарностью.

2. Если интервьюер указал сроки обратной связи, дождитесь их. Если сроки не были озвучены, подождите 5-7 рабочих дней, прежде чем напоминать о себе.

3. Если вы не получили ответа в указанные сроки, отправьте вежливое напоминание.

4. Даже если в этот раз не получилось добиться желаемого, используйте этот опыт для саморазвития и продолжайте искать другие варианты и дальше проходить собеседования.

Как создать привлекательное резюме

Создание привлекательного резюме и сопроводительного письма — это важный шаг на пути к успешному трудоустройству. Рассмотрим несколько советов, которые помогут вам выделиться среди других кандидатов с чёткой структурой резюме:

Как составить резюме, которое привлечём внимание

1. Адаптируйте резюме под вакансию: не отправляйте одно и то же резюме в разные места. Подстройте его под требования конкретной должности.

2. Сделайте акцент на достижениях: работодатели ценят результаты. Покажите, как вы помогли предыдущим организациям достичь их целей.

3. Будьте конкретны: избегайте общих фраз вроде «ответственный» или «командный игрок». Вместо этого приведите примеры, подтверждающие ваши качества.

4. Используйте глаголы действия: «разработал», «управлял», «оптимизировал», «внедрил».

5. Проверьте резюме на ошибки: Опечатки и грамматические ошибки могут испортить впечатление. Перечитайте своё резюме несколько раз или попросите кого-то проверить его.

Советы по написанию сопроводительного письма

В сопроводительном письме стоит соблюдать следующие шаги:

Начнём с персонализации: обращайтесь к конкретному человеку (например, «Уважаемый Иван Иванович»). Если имя неизвестно, используйте «Уважаемые представители [название компании]».

Придерживайтесь краткости и ясности: письмо должно быть лаконичным (не более одного листа). Работодатели ценят время.

Дальше пишет введение: почему вы заинтересованы в этой должности и компании. Покажите, что вы изучили фирму и понимаете ее ценности.

Основная часть должна содержать аргументы, почему вы подходите на эту должность. Упомяните ключевые навыки и достижения, которые делают вас идеальным кандидатом. Также можно ссылаться на требования должности и показать, как ваш опыт соответствует им.

В заключении выразите готовность к личной встрече и укажите, что вы приложили резюме. Завершите письмо вежливой фразой, например: «Буду рад возможности обсудить мой опыт подробнее. Спасибо за внимание!»

Если вы хотите подробнее разобраться в том, как составить интересное резюме, читайте статью «Как написать резюме: простая инструкция с примерами от экспертов» в нашем журнале «Удалёнка».

Как пройти собеседование: основные моменты

Подведём итоги, касаемо прохождения личного интервью и не будем забывать, что наша задача не ограничивается лишь подготовкой. Рассмотрим, как закрепить полученный опыт, даже если результат не оправдал ожиданий, и как использовать его для дальнейшего профессионального развития.

Итоговые советы для успешного прохождения собеседований

Кратко просуммируем всё, о чём говорили выше:

• Готовьтесь заранее.

• Будьте уверены в себе.

• Следите за внешним видом.

• Будьте искренними.

• Задавайте вопросы.

• Следите за временем.

• Покажите свою мотивацию.

• Завершите собеседование правильно.

Как продолжать развиваться после собеседования

Даже если вы не получили желаемое место, собеседования — это ценный опыт, который можно использовать для саморазвития. Несколько советов, как продолжать расти после «неудачных» встреч:

1. Анализируйте свой опыт:

• Подумайте, что прошло хорошо, а что можно улучшить.

• Запишите свои впечатления и отметьте, какие темы вызвали затруднения.

2. Работайте над слабыми сторонами:

• Если вы заметили, что вам не хватает определённых навыков, начните работать над их развитием.

• Пройдите курсы, читайте профессиональную литературу или найдите наставника.

3. Собирайте обратную связь:

• Если вы не получили место, попросите у рекрутера обратную связь. Это поможет вам понять, что можно улучшить.

• Используйте эту информацию для подготовки к следующим интервью.

4. Продолжайте искать возможности:

• Не останавливайтесь на одной встрече. Продолжайте искать другие варианты и проходить собеседования дальше.

• Чем больше опыта вы получите, тем увереннее будете себя чувствовать впоследствии.

5. Работайте над резюме и сопроводительными письмами:

• Постоянно обновляйте своё резюме, добавляя новые навыки и достижения.

• Адаптируйте сопроводительные письма под каждую новую должность, чтобы они были максимально релевантными.

6. Главное — не сдавайтесь. Поиск работы — это процесс, который требует времени и терпения. Помните, что каждое собеседование — это шаг вперёд, даже если результат не сразу виден.

Готовьтесь к следующим интервью, работайте над своими навыками и не сдавайтесь. Читайте больше полезных статей в журнале Удалёнки и удачи в поисках работы вашей мечты!

Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, 
Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как Начать Успешную Карьеру В Любом Возрасте? 14 Надёжных Советов, Как Начать Карьеру + 2 Простых Шага, Как Составить Карьерный План Роста
2. Куда Устроиться На Работу? 18 Интересных Профессий, Куда Просто Устроиться На Работу Без Опыта И Начать Хорошо Зарабатывать
3. Как Сменить Профессию: 3 Этапа, Как Сменить Профессию + 5 Аргументов Для Тех, Кто Сомневается
4. Интернет профессии этого года: ТОП востребованных специальностей
5. Кем работать удалённо новичку без опыта? 15 Самых Перспективных интернет-профессий, в которых можно работать удалённо без опыта

Первая версия статьи вышла:14.04.2025 @ 10:00

The post Как вести себя на собеседовании: 10 советов, как вести себя на собеседовании, чтобы устроиться на работу appeared first on Журнал Удаленки.

Карьерный консультант Мария Леонова рассказала о профессиях, которые можно совмещать с учёбой, и о пользе работы в студенческие годы. А также вместе с нейропсихологом Вероникой Тюриной подготовили для вас полезные практические советы «как всё успеть», совмещая работу и учёбу.

Подработка для студентов: плюсы и минусы 

В наших реалиях сочетание работы и учёбы — привычная картина. Одни прибегают к этому из-за особой нужды и нехватки денег, другие, чтобы обрести полезный опыт.

Независимо от того, какую цель вы преследуете, подработка для студентов имеет свои плюсы и минусы: рассмотрим какие именно.

Плюсы:

1. Дополнительный источник дохода

Денег много не бывает, поэтому подработка лишь расширит ваши финансовые возможности. Например, поездки на такси перестанут казаться роскошью, а походы в кафе по выходным станут нормой.

2. Опыт работы

Для студентов важно получать практический опыт ещё на стадии обучения. Это будет огромным преимуществом при трудоустройстве после окончания ВУЗа.

Если в студенческие годы вы не подрабатывали, и теперь не знаете что написать в резюме, не спешите расстраиваться — в отдельной статье рассказали где взять опыт работы, если его нет.

3. Обретение полезных контактов

Присмотритесь внимательнее к своим наставникам — в будущем они могут помочь вам при трудоустройстве на постоянную работу. Например, дать рекомендацию работодателю или написать положительную характеристику.

4. Гибкий график

Подработка отличается плавающим расписанием. Вы можете составлять для себя график работы в соответствии с загруженностью на учёбе.

5. Становление характера

Подработка в студенческие годы, это пробная подписка на взрослую жизнь — самодисциплина, работа в команде, развитие организационных навыков и приспособленность к экстренному решению проблем.

После окончания ВУЗа у вас будет профессиональный стержень, и представление о специальности с теоретической и практической сторон.

6. Возможность заниматься любимым делом

Не обязательно выбирать подработку по специальности. Будущий юрист может с радостью подрабатывать мастером по маникюру или таксистом — для души.

Минусы:

1. Стресс и усталость

Большой объём работы предполагает нехватку времени. Как следствие, вы быстрее устаёте и испытываете стресс из-за того, что мало времени уделили учёбе или работе.

Жизнь в таком ритме рано или поздно приведёт к выгоранию, поэтому не забывайте отдыхать и уделять время себе любимому.

2. Ухудшение успеваемости

Подработка забирает фокус на себя — если выбирать между выполнением учебных заданий и возможностью заработать, многие выберут второе. Учёба плавно отходит на второй план, начинают накапливаться долги, ухудшается успеваемость.

3. Отсутствие времени на личную жизнь

Плотный график лишает свободного времени, поэтому посвятить время себе или любимому человеку не получается. О свиданиях или походе в спортзал можно попросту забыть.

4. Ограниченные возможности карьерного роста

Подработка не требует высокой квалификации, поэтому «расти» там некуда.

5. Отсутствие социальных пакетов

Работодатели не видят смысла предоставлять студентам бонусы и льготы. В основном это присуще официальным работникам — дополнительные выплаты никогда не будут лишними.

6. Ограниченное время на восстановление сил

Активный режим дня не оставляет достаточного времени для полного восстановления. Не забывайте, что отдых — неотъемлемая часть нашей жизни, и пренебрегать им не стоит.

Подработка станет приятным делом, когда вы научитесь правильно орудовать своим временем.

10 советов, как всё успеть

Решились на подработку во время учёбы, и теперь крутитесь как белка в колесе, забывая об отдыхе? Это совсем не обязательно — можно оптимизировать процессы и своевременно отдыхать. Мы подготовили для вас 10 практических советов «как всё успеть».

1. Поймите важную вещь: только в спокойном состоянии можно всё успеть. Не в раздражении, не в страхе, не в залипании в чужие жизни и соцсетях.

«Выгодно фокусироваться на том, что создает вам хорошее спокойное состояние. Спокойное состояние равно ресурс, энергия на любые дела, которые вам актуальны в данный момент»

Вероника Тюрина, нейропсихолог

2. Распределяйте время. Планировать время очень важно, но если вы не приспособлены к составлению планеров — делайте это интуитивно. Например, если в среду у вас 5 пар в ВУЗе, не берите 4-х часовую подработку: отдохните в этот день, либо поработайте около часа, не в ущерб себе.

3. Осознайте и пропишите приоритеты. «Что я хочу, что для меня ценно в данный момент». Это дает мотивацию и тот же ресурс.

«Следом пропишите шаги — как жить, чтобы приоритеты успешно реализовались. «Вот как мне нужно прожить день, начиная с пробуждения и заканчивая засыпанием, чтобы я все успел »»

Вероника Тюрина, нейропсихолог

4. Не работайте во время сессии. Все отвлекающие факторы должны быть минимизированы, удерживайте фокус на том, что для вас в приоритете. Откажитесь от подработок в период сессии, чтобы не было «хвостов».

5. Отмените сравнения с другими. «А Маша столько успевает, а у Даши все классно получается» — это дает кратковременный заряд агрессии и конкуренции, а потом происходит выгорание.

«Нам нужна долгосрочная стратегия, поэтому не смотрим по сторонам. Следуем своей стратегии, направляя все внимание на себя»

Вероника Тюрина, нейропсихолог

6. Работайте в дороге. Используйте свободное время продуктивно. Если подработка дистанционная, можно выполнять задания даже по пути на учёбу.
Заранее подготовьте материалы, чтобы это не занимало лишнего времени, так процесс будет максимально эффективен.

7. Полюбите дисциплину. Дисциплина, это система, которая дает долгосрочный крепкий результат.

«Дисциплина может быть монотонной рутиной, где вы каждый день прописываете список дел, составляете график. Но если воспринимать дисциплину как свою главную помощницу, уйдёт напряжение — и вот вы уже не заставляете себя, а делаете с удовольствием»

Вероника Тюрина, нейропсихолог

8. Обязательно отдыхайте. Не забывайте поощрять себя отдыхом.
После продуктивного дня полежите в ванной, расслабьтесь душой и телом. Это необходимо, чтобы не перегореть и набраться сил для учёбы и работы в завтрашнем дне.

9. Рефлексируйте. Ежедневно выгружайте свои мысли и переживания в дневник, заметки, соблюдайте эмоциональную гигиену.

«Важно вовремя замечать деструктивные сигналы. Осознание проблемы возвращает вам контроль над ней и помогает найти решение. Есть решение — есть время и силы на все действительно важные для вас дела»

Вероника Тюрина, нейропсихолог

10.  Умейте делегировать и просить помощи. Если у есть возможность, попросите близких или коллег помочь вам с определенными задачами, чтобы снизить нагрузку и сосредоточиться на более важных вещах. 

Не бойтесь просить о помощи, это нормально и поможет упростить вашу жизнь.

Стоит ли рассказывать об учёбе на работе и о работе в институте?

Решение о том, стоит ли рассказывать на работе о своем студенческом статусе и в институте о своей работе, зависит от конкретной ситуации и контекста.

«Рассказывать на работе о студенческом статусе стоит всегда, иначе это сокрытие важной информации о вас. Например, работодатель может пойти навстречу студенту, когда ему надо сдавать сессию»

Мария Леонова, карьерный консультант

Стоит рассказать в институте о работе, если:

• Работа связана с направлением обучения и может способствовать академической карьере;

• Вы сможете использовать свои профессиональные навыки, полученные на работе для улучшения академических достижений

Не стоит рассказывать в институте о работе если:

• Работа не имеет прямого отношения к образованию;

• Работа конфликтует с правилами или этическими нормами ВУЗа

«В целом, решение о том, стоит ли рассказывать о своём студенческом статусе на работе или о своей работе в ВУЗе, зависит от конкретных обстоятельств и вашего собственного желания»

Мария Леонова, карьерный консультант

Чем раньше студент начнет заниматься деятельностью, которая относится к его образованию, тем ему проще будет нарабатывать опыт и устроиться после окончания института на более престижную работу.

«Выбирайте работу, близкую к вашему учебному профилю. Помните, на работе нужен не процесс, а результат — так вы станете более продуктивным и полезным кандидатом»

Мария Леонова, карьерный консультант

Подработка в период обучения может быть в удовольствие. Главное — соблюдать баланс между работой, учёбой, и отдыхом. Теперь вы знаете, как помочь себе оптимизировать процессы и сохранить здоровье.

Заработок на учебе

Студентам не обязательно искать подработку на стороне — заработать можно прямо в институте. Вы получите не только деньги, но и повысите свой профессиональный навык. Расскажем, как это сделать, и с чего начать.

• Самый простой вариант, это стипендия. Обратитесь в деканат, чтобы узнать всё о стипендиальных программах вашего учебного заведения.

Размер стипендии зависит от академических успехов студента, поэтому делайте упор на хорошие оценки во время сессии.

• Выполнение работ за других студентов — ещё один интересный способ заработать на учёбе. Многие не располагают временем на выполнение учебных заданий, поэтому готовы платить деньги тому, кто сделает это за них.

Предлагайте свои услуги одногруппникам или размещайте объявления на сайтах.

• Многие университеты предлагают студентам заработать на кафедрах. Помимо оплаты труда вы получите бесценный опыт работы: выступление на публике, взаимодействие с людьми.

Чтобы начать работу на кафедре, обратитесь к старосте вашей группы или в деканат. Вам дадут контакты и направят к ответственному лицу.

• Прохождение оплачиваемой практики на предприятии. Принесет студенту определённый доход и опыт работы в нужной сфере.

Такая практика максимально подготовит студента к реалиям его профессии после окончания ВУЗа.

Узнать о возможностях проведения практики можно в деканате своего факультета или у куратора.

Подрабатывать на учёбе несложно, главное — выразить свою заинтересованность и готовность к ответственности. Сотрудники ВУЗа подскажут, где и как можно заработать, и помогут вам запустить этот процесс.

Работа, которую можно совмещать с учебой

Можно работать не только по профессии в институте, но и абсолютно в другом направлении. Подобрали для вас топ-10 профессий, которые можно совмещать с учёбой и не напрягаться.

1. Репетитор. Отличный способ использовать свои знания по выбранному предмету, и заработать на этом.

2. Бариста/официант. Многие заведения предлагают студентам гибкий график, что отлично подходит для совмещения с учёбой.

Работа в общепите может затянуть, и учёба отойдёт на второй план.

3. Фрилансер. Работа по заказам через интернет, которую можно выполнять в удобное время. Широкий выбор ниши: автор текстов, программист, дизайнер, разработчик сайтов.

4. Кассир. Частичная занятость, вечерняя подработка, возможность работать рядом с домом.

5. Мастер маникюра. Возможность самому составлять график работы, в зависимости от свободного времени. После прохождения курсов маникюра вы сможете работать на себя или в студии.

6. Курьер. Способы доставки варьируются исходя из ваших возможностей: пеший курьер, водитель авто или велосипедист. Особый спрос на доставку в больших городах.

7. Библиотекарь/помощник библиотекаря. Любовь к книгам и желание помогать людям вам пригодятся. Для удобства совмещения с учёбой уточните, есть ли возможность подработки в вузовской библиотеке.

8. Тренер/фитнес-инструктор. Если вы ведёте здоровый образ жизни и испытываете интерес к спорту, эта профессия для вас.

9. Аниматор. Для творческих людей это отличный способ проявить свой потенциал. Умение общаться с детьми тоже сыграет вам на руку.

10. Оператор колл-центра. Онлайн-подработка с гибким графиком. Не требует особых усилий, кроме стрессоустойчивости.

Совмещать учёбу и работу сложно, но возможно. Главное — иметь искреннее желание это делать.

Выбирайте доступные профессии, которые соответствуют вашим навыкам и интересам. Рабочий график составляйте на основе учебных нагрузок, чтобы не пренебрегать образованием.

Не забывайте про отдых, это важная составляющая вашей продуктивности.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, 
Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как Начать Успешную Карьеру В Любом Возрасте? 14 Надёжных Советов, Как Начать Карьеру + 2 Простых Шага, Как Составить Карьерный План Роста
2. Куда Устроиться На Работу? 18 Интересных Профессий, Куда Просто Устроиться На Работу Без Опыта И Начать Хорошо Зарабатывать
3. Как Сменить Профессию: 3 Этапа, Как Сменить Профессию + 5 Аргументов Для Тех, Кто Сомневается
4. Интернет профессии этого года: ТОП востребованных специальностей
5. Кем работать удалённо новичку без опыта? 15 Самых Перспективных интернет-профессий, в которых можно работать удалённо без опыта

Первая версия статьи вышла:08.11.2023 @ 22:18

The post Как совмещать работу и учёбу в наше время? 10 Главных совета от карьерного консультанта appeared first on Журнал Удаленки.

Мы собрали 9 самых вредных советов для тех, кто думает о смене работы. Воспринимайте их как чек-лист ошибок и поступайте наоборот.

В этом вам помогут коуч ICF экспертов и предпринимателей Маргарита Рыбина и карьерный консультант Ольга Романова. Они расскажут, как решиться на смену работы и пережить её.

Совет 1. Решили сменить работу — дерзайте, не раздумывая!

Кто не рискует, тот не пьет шампанское. Условия работы вам не подходят, а коллеги выводят из себя? Не тратьте ни минуты своего времени, если что-то не нравится. Увольняйтесь одним днем, а уже потом спокойно решайте, что делать дальше.

Но:

Если увольняться на эмоциях и без дальнейшего плана, вы рискуете остаться ни с чем. Думы о будущей работе безработного человека могут затянуться, а деньги закончиться. Накидать пару вариантов перед уходом тоже не всегда достаточно.

«Без плана и четкого понимания, как зарабатывать на новом деле и первых клиентов (хотя бы по бартеру) человек проваливается в дыру. Мечты о том, что в новой профессии его окружат клиенты, разрушаются. Реальность может привести к депрессии, и придётся вернуться в профессию, которая не нравится»

Маргарита Рыбина, коуч ICF экспертов и предпринимателей

Вы смените работу с наименьшими потерями, если подготовитесь к этому. Решимость — отличное качество, но проявляйте его с пониманием, что будете делать завтра.

Чтобы не потеряться в новой реальности и не сбиться с главной цели — найти свое дело — составьте план на ближайшие месяцы, поставьте цели и обозначьте сроки. Так вы не потеряете время зря и будете видеть результаты своих поисков.

Чтобы ожидания от работы не расходились с реальностью, получайте опыт уже сейчас. Например, решили стать фотографом — подготовьте и организуйте фотосессию по бартеру.

Совет 2. Не переживайте о деньгах: новая работа сразу начнет приносить доход

Как только нашли новое место работы, увольняйтесь со старого. Без работы вы не останетесь, следовательно и деньги будут.

Но:

Заработок на новой работе может быть таким же, как был до или даже меньше. Будьте готовы к тому, что без опыта и нужных знаний в новой профессии вы не начнете зарабатывать с первого дня.

Например, вы решили стать репетитором и посчитали, что обучать несколько учеников достаточно, чтобы зарабатывать приличные деньги. Только ученики из ниоткуда не возьмутся, и времени на поиски может уйти больше, чем вы планировали.

Чтобы пережить смену профессии и не остаться без денег, подготовьте финансовую подушку на базовые потребности на ближайшие полгода. Уверенность в том, что вы не останетесь без жилья и денег на питание, принесет вам спокойствие и способность двигаться дальше.

Совет 3. Терпите до последнего: работа есть работа

Не стоит придавать значение небольшим неудобствам в работе. Чувствуете, что устали, не ладите с коллективом или не разделяете методы работы начальства, помните — это то, что приносит вам деньги. Труд никогда не бывает приятным. Когда станет совсем невмоготу, тогда задумывайтесь об уходе.

Но:

Проявляя излишнее терпение и уговаривая себя, можете нарваться на состояние, в котором сил на принятие решения не останется. Не стоит тратить нервы на то, чтобы пережить еще один мучительный день на работе, а потом психануть и уволиться одним днем без плана.

Если ваш опыт работы отрицательный, не убеждайте себя в том, что так будет везде

Совет 4. Получите идеальное образование, а потом уже начинайте искать работу

Высшее образование и прохождение различных курсов — необходимость. Если не хотите быть дилетантом в новой профессии, получите корочку, перечитайте все книги из выбранной области и только потом задумывайтесь о том, чтобы начать работать. Торопиться не стоит — сначала докажите всем, что вы настоящий профи.

Но:

По-настоящему ценны знания, которые можно применить на практике. Стоит получить базовое образование или пройти курсы, чтобы понимать, в какую сферу идешь и как в ней дальше развиваться.

Из-за резких изменений может возникнуть синдром самозванца. Например, вы много лет проработали в офисе и вдруг решили стать фотографом, работать на себя. Новая деятельность с незнакомыми задачами и расписанием может ощущаться чужой.

Понимание основ профессии поможет совершать осознанные действия в профессии и даст почувствовать себя главным героем в вашей новой жизни. Если надолго зависнуть на этапе образования, ощущение самозванца будет расти. Вы не будете чувствовать себя готовым к деятельности, пока не изучите все на свете.

«Решающим является полученный опыт и скорость вхождения в новую роль, готовность самостоятельно обучаться и быстро адаптироваться»

Ольга Романова, карьерный консультант

Совет 5. Откладывайте важные решения и действия на понедельник

Чтобы начать что-то новое, нужно как следует настроиться. Если посреди ночи вас посетила гениальная мысль по завоеванию мира и новой профессии — ложитесь спать. Обдумайте все, не торопитесь, а с понедельника со свежей головой начинайте действовать.

Но:

Откладывая важные дела на потом, вы не начнете действовать. Всегда что-то будет не так, и долгожданный понедельник не принесет изменений. Реализуйте идеи в тот момент, когда они возникли — никогда ваша мотивация не будет сильнее, чем сейчас.

Не существует понедельника для начала чего-то нового. Действуйте сейчас.

Совет 6. Первое время работайте по 16 часов в сутки

Что для вас важнее: отдых или карьерный рост? Чтобы добиться успехов, нужно уметь жертвовать, а пара свободных часов — не такая уж и жертва. Рабочего дня недостаточно для выполнения всех задач, тем более, если вы новичок.

Но:

Принося отдых в жертву, вы рискуете здоровьем в будущем, трезвым взглядом на вещи и способностью развиваться уже сейчас. Человек не может работать круглосуточно. Изнуряя себя, вы не сильно продвинетесь.

«До определенной цифры дохода можно дойти через напряжение, огромное количество усилий и забивания на себя. Дальше этой цифры получится выйти только через отдых, расставление приоритетов и делегирование»

Маргарита Рыбина, коуч ICF экспертов и предпринимателей

Читайте, как научиться качественно отдыхать.

Профессия может быть незнакомой или очень ответственной и требовать большой отдачи. Работа на износ немного подсобит вам, но это то, к чему вы будете возвращаться постоянно, еще больше урезая отдых.

Находите способы, как качественно решить задачу и потратить на нее минимум времени. Какие-то задачи получится делегировать, какие-то решаются эффективнее с другим подходом, а на какие-то и вовсе не стоит тратить время.

Чтобы найти время на отдых, за которое не будешь себя корить, нужно четко планировать свой день. Сначала определите, сколько времени вы тратите на задачи. Поставьте будильник на каждые полчаса и запишите, что успели сделать за это время. Расставьте приоритеты среди этих задач: что было действительно важным, а что лишь создает видимость активной деятельности.

Совет 7. Подождите идеального момента, когда новая профессия начнет приносить столько же денег, сколько и старая

Стабильность — залог успеха. Если новая работа приносит меньше денег, чем старая — даже не думайте переходить. Совмещайте обе профессии: так вы не лишитесь финансов и построите новую карьеру.

Но:

Если воспринимать работу как стабильность, не получится подняться выше, а иногда и удержаться на месте. Сменить работу — не значит обрубить все концы и уже завтра устраиваться на новое место. Переход может быть постепенным и проходить в параллель основной работе.

Совмещать две работы — тяжело. Вы выиграете немного времени для принятия решения, но чем быстрее сделаете выбор, тем лучше. Когда вы разрываетесь между разными деятельностями, не получится развиваться как новый специалист и выйти на высокий заработок.

Совет 8. Бросайте после первой неудачи — значит, не ваше. Ищите другое

Коллеги выполняют задачи быстрее вас в два раза? Чувствуете себя слабым звеном в новом кругу и не можете собраться с силами? Не мучайте себя, бросайте после первой неудачи. Где первая, там вторая и третья. Не всем дано, а если косячите — то вам точно не дано.

Но:

Неудача означает попытку. Сложно найти область, в которой получилось бы преуспеть с первого раза. Если у вас такая есть, то на ней клин клином не сошелся, и можно пробовать себя в чем-то еще.

Вы можете развиваться в том, что у вас не получается, и добиться огромных успехов после кучи неудач. Даже в истории есть такие примеры: люди создавали интернациональные корпорации после множества отказов. Может, сегодняшний провал — это только трамплин перед завтрашним днем?

«С учётом допущенных ошибок опыт становится богаче»

Ольга Романова, карьерный консультант

Расстраиваться из-за неудач — нормально, и это тоже мотивация. Чтобы справляться со своими косяками и выносить максимальную выгоду из них, задавайте себе вопрос «Какой опыт я из этого выношу?»

Совет 9. Не читайте описание вакансии. Достаточно того, что ищут человека вашей специальности

Интернет пестрит вакансиями с километровыми описаниями. Компании часто используют сложный язык и перечисляют выдуманные характеристики, чтобы на встречи не приходили толпы.

Читая характеристики, вы ставите под вопрос свою компетентность и рискуете лишиться работы из-за неуверенности в себе. Перестаньте тратить время на прочтение описаний и просто приходите на собеседование по своей должности.

Но:

Описание вакансий поможет точнее определить, куда вы устраиваетесь и что от вас ждет работодатель. Внимательность на этом этапе поможет вам сохранить время и откликнуться на подходящую вам вакансию.

Для новичков и неопытных сотрудников, в вакансиях представлены общие требования. Так сможет откликнуться большое количество сотрудников, и среди них выберут лучшего. На начальных этапах вы будете рассматривать эти вакансии. Для позиций, где требуются более опытные сотрудники, требований больше, и они конкретнее.

Что самое важное: если вы новичок, все эти сертификаты и госты из описаний вакансий для вас не бесполезны. Это четкое описание того, чему вам нужно начинать учиться в ближайшем будущем.

Используйте описание вакансий как шпаргалку к тому, что вас ждет на следующих этапах профессиональной жизни.

Смена работы, как новая глава в вашей жизни: может начаться плавно или застать врасплох. Круто прокачивать свою осознанность, готовиться к важным решениям и принимать их. Только не всегда решимость и четкий план смогут помочь.

В непривычных для себя реалиях может быть сложно справиться с кучей новой дел, своими эмоциями и определить важные для себя ориентиры. Наш эксперт, коуч Маргарита Рыбина подчеркнула частую ошибку среди тех, кто решился сменить работу — уходить в одиночку.

Не нужно забирать с собой половину офиса, но найти в ком-то поддержку стоит. Работа с коучем помогает эффективно бороться со своими страхами, ставить перед собой цели и добиваться их. Среди всех установок и опасений вы обязательно найдете свое истинное желание и воплотите его в жизнь.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, 
Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как Начать Успешную Карьеру В Любом Возрасте? 14 Надёжных Советов, Как Начать Карьеру + 2 Простых Шага, Как Составить Карьерный План Роста
2. Куда Устроиться На Работу? 18 Интересных Профессий, Куда Просто Устроиться На Работу Без Опыта И Начать Хорошо Зарабатывать
3. Как Сменить Профессию: 3 Этапа, Как Сменить Профессию + 5 Аргументов Для Тех, Кто Сомневается
4. Интернет профессии этого года: ТОП востребованных специальностей
5. Кем работать удалённо новичку без опыта? 15 Самых Перспективных интернет-профессий, в которых можно работать удалённо без опыта

Первая версия статьи вышла:13.10.2023 @ 13:48

The post Как сменить работу и освоить новую профессию: вредные советы, которые не стоит слушать appeared first on Журнал Удаленки.

О самом главном в профессии расскажут дизайнер Ассоциации Когнитивно-поведенческой Психотерапии Анастасия Борсук поделится рабочими советами, как стать дизайнером шаг за шагом.

Стать дизайнером: список важных инструментов, знаний, навыков

Чтобы стать дизайнером, достаточно иметь «базовый набор новичка». С ним вы сможете брать свои первые заказы. Читайте далее, что нужно дизайнеру.

• Компьютер

Компьютер или ноутбук — инструмент, с которым дизайнер работает постоянно. Не обязательно иметь мощнейший ноутбук популярного бренда, чтобы выполнять задачи. Но и совсем слабенькие устройства могут просто не потянуть необходимые дизайнерские платформы. Перед началом работы проверьте, отвечает ли компьютер вашим запросам.

• Дополнительная техника

В ежедневной работе может понадобиться графический планшет, принтер, сканер и даже фотокамера. В каждом направлении свои инструменты работы, которые приобрести можно по ходу погружения в деятельность.

• Дизайнерские программы

Дизайнеры работают с графическими, фото- и видеоредакторами. Важно следить за обновлениями, разбираться в новых платформах. Что-то можно освоить интуитивно, для чего-то придётся пройти обучение.

• Знания

Чтобы начать творить, сначала нужно поучиться. Знания композиции, типографики, фотографии, истории дизайна и искусства помогут стать компетентным и гибким специалистом.

Может показаться, что для профессии нужно много всего и сразу. Не пугайтесь — всё можно освоить и приобрести постепенно, а при желании побороть свои страхи и предубеждения.

Я не умею рисовать — в дизайн дорога мне закрыта?

В гейм-дизайне необходимы навыки рисования, опыт в живописи, графике и цифровой иллюстрации. В остальных сферах эти навыки, скорее, будут вашими преимуществами и сделают вас более востребованными.

Чтобы заполнить этот пробел, выберите направление, в котором рисовать от руки необязательно, например, веб-дизайн, и развивайтесь в нем. Навык рисования можете тренировать, уже работая в дизайне.

А что насчёт вкуса? Дизайн — это творчество, а значит, вкус необходим?

Вкус действительно важен, но оценить его сложно, ведь это субъективная вещь. Мы спросили у экспертов, как складывается вкус и как его прокачать:

• Развивайте насмотренность

Подпишитесь на тематические аккаунты в соцсетях. Это могут быть художники, дизайнеры и просто творческие люди с публикациями своих работ или разборами известных художественных произведений.

• Учитесь

Творчество — это не хаос. В нём есть системность, правила и объективность. Чтобы понять, что красиво, и приобрести вкус, нужно углубиться в теорию и даже историю искусства.

• Отвечайте на вопрос «Почему мне это нравится?»

Всем нравится разное, и вы можете думать, что то, что нравится вам, — это безвкусица. Попробуйте разобраться, почему вам нравится именно это. Почему дизайн этого бренда кажется вам интереснее, а эти цвета приятнее? Почему они могут нравиться ещё кому-то, а как их можно улучшить? Уделив внимание обучению, вы сможете найти причины и объективный ответ.

«Вкус — понятие субъективное и часто оказывается спорным вопросом при взаимодействии с заказчиком. Дизайнеру для работы нужны насмотренность, знания об актуальных трендах, представление о том, что происходит на рынке, а также знания об истории дизайна и смежных областей искусства»

Анастасия Борсук, дизайнер Ассоциации Когнитивно-Поведенческой психотерапии

3 востребованных направления дизайна

С «базовым набором новичка» мы разобрались. Но не спешите бежать на сайты с вакансиями. Нужно ещё определиться с направлением, в которым вы будете работать. Расскажем о 3 самых популярных и востребованных.

Вспомните любимый бренд одежды или еды — его логотип сразу приходит на ум, а красивые и удобные сайты так и манят добавить что-нибудь в корзину и нажать «Оплатить». Именно дизайнер украшает бренд и знакомит с ним покупателя.

«Дизайнер создаёт визуальную коммуникацию — взаимодействие людей и передачу сообщений через визуальные образы»

Анастасия Борсук, дизайнер Ассоциации Когнитивно-Поведенческой психотерапии

Дизайнеры могут вносить смысл в свои работы, а могут делать просто красиво. Оба варианта имеют одинаковую цель: решить проблему заказчиков и покупателей. Дизайнеру нужно правильно понять проблему и предложить её решение в проекте.

Например, чтобы логотип напитка запоминался, нужно учитывать, что это за напиток и для кого он. В детстве мы обращали внимание на яркие обёртки с любимыми персонажами и упрашивали родителей купить это. Простите, родители, но это был крючок дизайнера.

Интерфейс игры или сайта, пригласительные, лого брендов и рекламные постеры с их ассортиментом — всё это работы дизайнеров. Спектр задач очень широкий, и преуспеть во всём будет сложно, да и вряд ли нужно — для начала достаточно стать профессионалом в одном направлении.

Рассказываем, какие направления есть в дизайне:

• Графический дизайнер

Универсал среди дизайнеров. В его задачи входит брендинг — создание логотипов и символики, работа с обложками и иллюстрациями для книг и рекламы, разработка новых шрифтов и многое другое. Сейчас графический дизайнер тесно работает с соцсетями, поэтому нужны базовые навыки анимации и даже веб-дизайна.

• Веб-дизайнер

Работает с сайтами и приложениями. На его плечах лежит визуал и функционал платформ. Насколько удачным будет общение покупателя с брендом — напрямую зависит от работы веб-дизайнера.

• Гейм-дизайнер

Любите проходить испытания и повышать свой скилл в играх? Можно не только играть, но и быть создателем. Гейм-дизайнер с помощью художников и аниматоров отрисовывает мир игровых вселенных с разным содержанием, правилами и визуалом.

«Всё, что мы видим вокруг себя и в виртуальных пространствах, было кем-то придумано и воплощено в определённой форме»

Анастасия Борсук, дизайнер Ассоциации Когнитивно-Поведенческой психотерапии

Не гонитесь за всем и сразу.

Выберите одно направление дизайна и качественно развивайтесь в нём.

Правильно выберите направление, чтобы избежать выгорания в работе дизайнером и добиться поставленных перед собой профессиональных целей. Гораздо легче и комфортнее развиваться в том, что интересует и отзывается.

«Отталкивайтесь от собственного интереса — какая область искусств вас вдохновляет, затягивает, какие картинки вам хочется долго смотреть в интернете»

Анастасия Борсук, дизайнер Ассоциации Когнитивно-Поведенческой психотерапии

Выбирая направление в дизайне, подумайте, какие факторы для вас наиболее важны. Вам наскучила рутина, и вы хотите креативить? Хотите повысить заработок и стремительно продвигаться по карьерной лестнице? Вы хотите стать главным героем и менять мир своими работами или вам по душе быть серым кардиналом?

6 правил незаменимого дизайнера

В дизайне наиболее ощутимая конкуренция среди джунов, потому что они входят в профессию и только пытаются зарекомендовать себя. В мире сеньоров у каждого свой собственный опыт, стиль и отношение к деятельности. Разным компаниям нужны разные специалисты, и о конкуренции там уже речи не ведут.

В современных реалиях конкуренцию создают не только люди, но и искусственный интеллект. Нейросеть стремительно забирает задачи, которые раньше у людей отнимали много времени из-за работы вручную. Она может генерировать новые продукты и разрабатывать дизайны не хуже человека. Боитесь, что нейросеть вскоре заменит дизайнера и приходить в профессию уже поздно?

Нейросеть —

помощник, а не создатель.

Возможно, в будущем роботы победят человека, но точно не сейчас. Нейросеть работает, используя существующую информацию о дизайне и искусстве. Сейчас её данных недостаточно, чтобы создавать уникальные дизайны, превосходящие работу человека.

Креатив и эмпатия

— это то, что нейросеть заменить не может.

С индивидуальным подходом, отношением, навыками и умениями дизайнер может обойти нейросеть и других конкурентов. Читайте наши советы, как стать лучшим дизайнером, с которым будут работать:

1. Развивайтесь

Общество не стоит на месте, поэтому сегодняшние дизайны, также как и программы для их создания, завтра могут быть уже не актуальны. Учитесь, пробуйте, и ваши решения будут нужны людям.

2. Практикуйтесь

Если клиентов нет, ставьте себе задачи самостоятельно. Так у вас не будет проблем с содержанием для портфолио, вы отработаете свои навыки и, как дизайнер, будете готовы к различным задачам.

3. Экспериментируйте

Не бойтесь воплощать в жизнь самые странные идеи, пробовать новое и миксовать со старым. Фантазия и творчество — то, на что не способна ни одна нейросеть.

4. Рефлексируйте

Обращайте внимание на то, что вам нравится делать, что получается лучше, а над чем стоит поработать, сколько времени вы тратите и почему. Это поможет вам найти себя в профессии, увидеть свои преимущества и недостатки и работать осознанно.

5. Просите обратную связь

На этапе обучения и работы, следите за ошибками и тем, что не понравилось ментору или заказчику. Иногда сложно изменить себя к лучшему и заметить ошибки самостоятельно.

6. Не бойтесь не подойти клиенту

Успех работы дизайнера во многом зависит от коннекта с клиентом и понимания друг друга. Вы можете сделать всё технически правильно, с учётом всех пожеланий и при этом не удовлетворить заказчика. Ни вы, ни клиент не допустили ошибок, вы просто друг другу не подошли — и это нормально.

Карьера дизайнера: пошаговый план входа в профессию

Если вы читаете этот пункт, значит уже решились вступить на тропу дизайна. Мы облегчим ваш путь: держите пошаговый план, который поможет войти в профессию, и ссылку на Удалёнку, где можно начать подыскивать для себя работу.

Мы перечислили 3 основных шага, которые помогут стать дизайнером:

Шаг 1. Теория

Не спешите открывать редакторы и фотошоп, не уделив внимание теории. Отменный вкус и практика не всегда помогут в создании проектов, которые будут радовать глаз и цеплять внимание. Начните с основ дизайна: композиции, типографики, цвета, истории дизайна и искусства.

Если изучать все самостоятельно, разобраться в больших объёмах новой информации может быть нелегко. Для последовательных и необходимых знаний воспользуйтесь менторством или курсами.

С курсами в CourseBurg вы получите комплексные знания и войдёте в профессию подготовленными. Средняя стоимость курсов — 20 000 рублей, а продолжительность — 30 часов.

Программы рассчитаны как для новичков с 0, так и для дизайнеров с опытом и стремлением не останавливаться на достигнутом. На одной программе обучения вы изучите дизайн от А до Я, на другой — прокачаете знания и скиллы в уже выбранном направлении.

Во время обучения вы изучите теорию и перейдёте к практике с поддержкой опытных преподавателей. Освоение дизайнерских программ также не пройдёт в одиночку: кураторы объяснят, что как работает и поделятся лайфхаками для удобной работы. Собирать портфолио вы начнёте уже во время обучения, а по окончании будете готовы к трудоустройству.

Всё ещё думаете, нужны ли вам курсы?

Шаг 2. Портфолио

Портфолио — это резюме дизайнера, которое показывает уровень его навыков.

С портфолио начинается знакомство заказчика с дизайнером. Это кейс, который будет представлять вас как специалиста и продвигать. Важно сделать его понятным, отразить реальный опыт и умения. В портфолио вы можете показать:

• Готовые кейсы
• С какими программами работаете
• С какими задачами справлялись

Постарайтесь отразить профессионализм и сделать это интересно, чтобы вас заметили. Как оформлено портфолио, какие цвета использовались, визуальные решения и содержание — всё это может много сказать о вас, как о специалисте. Разрабатывая портфолио, вы можете отточить навыки, которые хотели бы, чтобы заметил заказчик.

В понятном хорошем портфолио есть:

• Чёткая задача или запрос заказчика
• Описание действий
• Наглядный результат

Чтобы отразить свой стиль, подход к работе и лаконично разместить странички своей профессиональной жизни, воспользуйтесь дизайнерскими платформами. Например, Figma, Behance, Tilda.

Шаг 3. Первый проект

Самое напряжённое, но долгожданное — первый проект. Начало работы с заказчиками может пугать, но это принесёт ценный опыт и определит ваше развитие в профессии. Разместить резюме и найти первых клиентов можно на Удалёнке. С качественной подготовкой и нашими рекомендациями ваш выход на рынок будет проще.

1. Сделайте портфолио

Чем точнее вы покажете, с чем работаете и с чем хотите работать, тем выше вероятность найти работодателя. Разобравшись на берегу с тем, что хочет компания и что вы можете ей дать, вы сэкономите своё время и найдёте идеальную работу для себя.

2. Читайте требования вакансий и дорабатывайте свои «пробелы»

В вакансиях пишут основные требования и задачи, с которыми вам предстоит работать. Если в них встречается то, что вы не умеете, — это не повод отчаиваться, а отличная возможность прокачать себя ещё до выхода на работу.

Не стоит браться за каждую вакансию или не откликаться вообще из-за неопытности и страха.

3. Рассмотрите позиции джуна или стажера

Не в каждую компанию получается устроиться без опыта работы, в таком случае на помощь приходит стажировка. На позициях джуна и стажёра вы погружаетесь в рабочий процесс, нарабатываете и перенимаете опыт других дизайнеров. В небольших дизайн-студиях часто можно устроиться джуном, даже если у них нет открытых вакансий.

4. Не бойтесь отказов

Отказ означает попытку, и это куда лучше бездействия. Взлететь по карьерной лестнице сразу со школьной скамьи — отличная мечта, но в реальности вы подойдёте не всем компаниям. Не расстраивайтесь, ведь не все компании подойдут и вам. Продолжайте поиски, откликайтесь на вакансии, и вы найдёте идеальную работу для себя.

5. Практикуйтесь

Войти в профессию будет гораздо легче, если у вас уже есть опыт работы с проектами. Например, вы можете сделать редизайн существующего сайта, придумать задачу или взять пару заказов от друзей и знакомых. Это будет отличной практикой и готовыми крутыми кейсами для портфолио.

В профессии дизайнер вы сможете раскрыть свой творческий потенциал, реализовать самые сумасшедшие идеи и внести красок не только в свою жизнь, но и других людей. Главное — определиться с направлением дизайна и развиваться в том, что вдохновляет. Тогда у вас будет мотивация продолжать, и любая конкуренция не будет помехой.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком,
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, 
Менеджером по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, 
Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как Успешно Пройти Собеседование? 20+ Экспертных Советов, Как Подготовиться, Не Волноваться И Получить Оффер
2. Карьерный План: Что Это, Зачем Он Нужен + Пошаговый Алгоритм, Как Составить Карьерный План
3. Как Начать Успешную Карьеру В Любом Возрасте? 14 Надёжных Советов, Как Начать Карьеру + 2 Простых Шага, Как Составить Карьерный План Роста
4. Творческие Профессии: 13 Идей, Кем Работать В Творчестве + 6 Простых Шагов К Заработку На Хобби
5. Как Найти Клиентов? Пошаговая Инструкция + 6 Лучших Каналов Поиска Для Новичков И Опытных Экспертов

Первая версия статьи вышла:28.06.2023 @ 19:02

The post Что нужно, чтобы стать дизайнером? Базовый набор новичка + 6 правил, которые помогут стать лучшим в своём деле appeared first on Журнал Удаленки.

Что из себя представляет собеседование, о чём могут спросить вас, а что уточнить вам самим расскажут руководитель Академии IT-рекрутинга, CO-founder Карьерного центра Tech-recruiter Ксения Малова и HR-эксперт, автор онлайн-обучения «Рекрутёр на фрилансе» Алёна Давыденко.

В чём суть собеседования?

Трудоустройство на новое или первое место работы — важное и непростое событие. Кажется, что нужно сделать слишком много всего, а что именно делать — непонятно. Спокойно, давайте разбираться что к чему.

Пока вы не встретились с работодателем лично, он может познакомиться с вами через ваше резюме. Поэтому важно уделить ему достаточно внимания. Но всю ли важную информацию можно упомянуть в резюме? Как быть, если не знаете, как это сделать?

Вы можете написать резюме сами — просто погуглите статьи на тему. У нас, кстати, тоже есть такая. А можете обратиться к карьерному консультанту — он поделится самой свежей информацией и поможет составить резюме конкретно для вашего случая.

Самое волнительное — собеседование. На этом этапе надо лично побеседовать с вашим будущим работодателем или рекрутёром. За полчаса-час разговора рекрутёр должен убедиться, что именно вы нужны компании.

Обычно соискателей предупреждают, в каком формате пройдёт встреча и к чему стоит подготовиться. Вас могут попросить рассказать о себе, задать вопросы, предложить решить проблемные ситуации и кейсы.

Что такого узнают на собеседовании, чего нельзя проверить в портфолио?

На самом деле, многое. Мы живём в «век соискателя» — время, когда кандидатов выбирают не только по хард-скилам, но и по софтам. Отследить через портфолио можно только опыт. В чём истинная мотивация кандидата, его ценности и схожесть с позицией компании — нельзя узнать по бумажке.

Как готовиться к собеседованию?

Сдать экзамен без подготовки — ситуация, знакомая многим. С собеседованием такое тоже может прокатить, но лучше не испытывать судьбу. Не важно, первый это ваш опыт или нет — готовьтесь. Мы дали 6 советов, как подготовиться к собеседованию морально и интеллектуально.

1. Изучите вакансию

От начала до конца. Вакансия — ваш помощник: по требованиям в ней вы можете примерно угадать, о чём вас спросят на собеседовании.

2. Изучите своё резюме

Даже в собственной биографии какие-то моменты могут забыться. Особенно если вы специалист с многолетним стажем. Будьте готовы к вопросам по резюме.

Будьте готовы к вопросам по резюме

Например, если вы пишите про навыки фотошопа, ждите вопрос, где фотошопите и на каком уровне. Если в 2010 году работали в компании с похожей спецификой, будьте готовы ответить, какие были ваши обязанности.

3. Познакомьтесь с компанией

Изучить информацию о компании стоит ещё перед тем, как откликаться. Даже если вам срочно надо найти работу, узнайте, куда вас приглашают. Не нужно учить год основания компании и другие её представительства. Познакомьтесь с тем, как себя позиционирует компания, какое место на рынке занимает.

4. Ходите на собеседования

Так вы сможете быть в теме того, что ожидают компании, что сейчас пользуется спросом и на что вам стоит сделать упор как соискателю и специалисту.

Если вы знаете, как проводят собеседования в разных компаниях и с какими вопросами можно столкнуться — готовиться к собеседованию станет проще. И проходить его — ведь полученный от этого опыт не отнять.

«Даже если вы не ищите работу в данный момент, проходите 2-3 собеседования в год. Навык собеседования требует прокаченности»

Алёна Давыденко, HR эксперт, автор онлайн-обучения «Рекрутер на фрилансе»

5. Гуглите

По запросу в поиске «Как пройти собеседование» вы найдёте не только нашу статью, но и много других полезных источников. Они не заменят реальный опыт участия в собеседованиях, но базовую информацию о том, как нужно выглядеть и как себя вести, вы получите.

Не пытайтесь механически зазубрить ответы на типичные вопросы или подражать кому-то. Вместе с вами ответ на вопрос «Кем вы видите себя через 10 лет» прочитали ещё сотни людей.

Берите в пример

Изучайте, но помните об индивидуальности

6. Будьте готовы к отказу

Компания может не выбрать вас, вы можете не выбрать её. Нужно настроиться на то, что участие в собеседовании не гарантирует заключение договора.

«Компания может вам не подойти — и это хорошо. Что страшнее: работать в компании, которая вас не устраивает, или получить отказ от такой компании?»

Ксения Малова, руководитель академии IT-рекрутинга, Co-founder Карьерного центра Tech-recruiter

Как одеться на собеседование?

Первое впечатление может сложиться до того, как вы успеете что-то сказать. Хватит внешнего вида. Не игнорируйте этот этап, но и сильно заморачиваться тоже не надо. Вы никогда не ошибётесь, если будете выглядеть опрятно и ухожено.

Собеседование 

— это официальная встреча, поэтому отдайте предпочтение деловому или кэжуал стилю одежды

Выбирайте нейтральные оттенки и одежду свободного кроя. Для мужчин отлично подойдёт рубашка с джинсами или брюками. Для девушек — юбка или брюки с рубашкой.

Не экспериментируйте в этот день и выбирайте то, в чем чувствуете себя комфортно и уверенно. Пробовать новое — это прекрасно, но результаты не всегда могут быть удачными — а это потеря времени и лишнее волнение. То же касается и макияжа с причёской.

Это беспроигрышные варианты для собеседования. Работодатель поймёт, что вам не всё равно и вы готовились к этой встрече.

Помните о корпоративной культуре компании. Иногда даже то, в чём вы уверены на все 100%, может оказаться неподходящим. Традиции, порядки, ценности, стиль общения, дресс-код создают корпоративную культуру. Попасть или не попасть во внутреннюю жизнь можно внутренне, а можно и внешне.

Например, Петя хочет устроиться в высокотехнологичную компанию, которая продвигает зарядные станции для электромобилей. Он особо не парится и приходит на собеседование в джинсах и футболке. Проблемы начинаются, когда он замечает, что каждый человек в компании носит костюм и до блеска начищенные туфли. Петя понимает, что выделяется, как понимают это и все остальные.

Или Катя приходит на собеседование в общепит на должность менеджера. Катя хотела показать, какой она ответственный и серьёзный сотрудник. Но на фоне работников в простой одежде, в своём деловом костюме и каблуках чувствует себя не в своей тарелке.

Если Катя и Петя поменяются стилями, то оба внешне впишутся в свои компании и избавят себя от лишнего стресса.

Самый лучший способ понять, как одеться на собеседование — посмотреть, как выглядят другие сотрудники этой компании.

Если вы совсем не понимаете, как нужно выглядеть — спросите об этом специалиста, который вас нанимает. Вопросы «Как лучше выглядеть на собеседовании? Есть ли у вас дресс-код?» будут абсолютно уместными.

Ваше внимание к внешности не окажется незамеченным, но это не самое главное в человеке и, тем более, специалисте. Если вы оделись не по дресс-коду компании, но обладаете достаточным опытом и знаниями, на одежду посмотрят в последнюю очередь.

Собеседование на работу: самые частые вопросы

Собеседование — это встреча, требующая подготовки обеих сторон. Никто не может знать наверняка, как она пройдёт и чем закончится — ни вы, ни собеседующий. Это одновременно и сложность, и преимущество

«Собеседование — это живая беседа. Вы не разговариваете с роботом, пытаясь убедить его, что вы идеальный. На той стороне тоже человек, и он видит фальшь»

Ксения Малова, руководитель академии IT-рекрутинга, Co-founder Карьерного центра Tech-recruiter

Нельзя предугадать и спланировать всё. Но есть частые и универсальные вопросы, к которым реально подготовиться. Разбираем 3 популярных вопроса.

Вопрос № 1. Расскажите о себе

Рекрутёр может сходу попросить вас рассказать о себе и на этом построить разговор, либо «просканирует» вас по местам работы. Вы будете готовы к любому варианту, если подготовите рассказ о себе.

Сложность самопрезентации — в ёмкости. Не важно, молодой вы специалист или с 20-летним стажем работы — старайтесь уместить рассказ о себе в 1,5 минуты. Это сложно, но если вы подготовите рассказ на 4 минуты и сократите его до 2 — это уже успех.

Чтобы подготовить хороший рассказ о себе, опирайтесь на эти пункты:

• Базовые навыки
  Кратко расскажите о вашем образовании и дополнительных курсах. Объясните, почему выбор пал именно на такую специальность.

• Места работы
  По порядку расскажите о самых значимых местах работы. Объясните, как выбрали первое место работы и как дальше развивалась ваша карьера.

Сделайте акцент на последнем месте работы или наиболее смежном с той должностью, которую хотите получить сейчас. В рассказе о работе не забудьте упомянуть:

• Должность — какую задачу вас пригласили выполнять
• Обязанности — что вы делали для выполнения задачи
• Результаты — идеально, если в цифрах

«Говоря о результатах, будьте конкретны. Не просто “Я неплохо справился со своей задачей”, а как вы с ней справились. Любой результат можно оцифровать»

Алёна Давыденко, HR эксперт, автор онлайн-обучения «Рекрутер на фрилансе»

Вопрос № 2. Почему вы здесь?

Объясните работодателю, как вы хотите развиваться и как компания поможет вам осуществить вашу цель.

Вопрос № 3. Сколько вы хотите зарабатывать?

Всегда будьте готовы к вопросу о зарплате. Чтобы не попасть впросак, нужно понимать, сколько компания готова вам предложить и сколько вы стоите на рынке как специалист.

Чтобы узнать, сколько вы стоите на рынке, откройте любой работный сайт. Найдите 5 специалистов с вашим опытом работы и посмотрите, сколько они хотят зарабатывать. Найдите 5 компаний с вакансиями по вашей должности и проверьте, сколько они готовы платить. Среднее — ваша стоимость на рынке.

Иногда вы можете не знать сразу, сколько компания готова вам платить. Суммы могут не озвучиваться с самого начала, либо компания отталкивается от ваших пожеланий. В таком случае важно не продешевить, но и не назвать заоблачную сумму.

Назовите свою текущую зарплату с учётом всех премий и не бойтесь просить больше.

Нестандартные вопросы и задачи

Чтобы увидеть искреннее отношение и реакцию, работодатель может прибегать к нестандартным вопросам и задачам. Нестандартные вопросы могут проверять вас на ложь.

А как вы себя поведёте, если вам предложат прямо сейчас приступить к стажировке? Или позвонить вашему прошлому работодателю и попросить рекомендации? А тестовое задание решите? — Да, решите. И всё остальное тоже сделаете. И если что-то пойдёт не по плану, вы с этим справитесь.

«Нужно быть готовым к тому, что на собеседовании может произойти что-то странное. В любой непонятной ситуации от вас ждут эмпатии и адаптивности»

Алёна Давыденко, HR эксперт, автор онлайн-обучения «Рекрутер на фрилансе»

В какой манере ведётся собеседование, какие вопросы вам задают —

всё это расскажет вам о компании

Вопросы на собеседовании полезны не только для работодателя, но и соискателя. Так вы можете понять, что компания ставит превыше всего или от чего страдает.

Например, если вам задают вопросы о командной работе, просят пройти психологический тест на выявление вашей роли в группе, вы понимаете — здесь ценится слаженность коллектива. Вопрос «Готовы ли вы перерабатывать?» может указывать на то, что засиживаться в нерабочее время придётся часто.

Обращайте внимание и ловите настроение специалиста, проводящего собеседование. Если он опрашивает вас совершенно серьёзно и придаёт огромное значение каждому вопросу — отвечайте также. Если специалист расслаблен и задаёт вопрос с ноткой иронии — подстройтесь под него.

Если вы понимаете, что компания выводит вас на эмоции, задаёт неуместные и провокационные вопросы, кричит — это не то, к чему нужно быть готовым. Вас не должны ставить в такое положение. Столкнувшись с такой компанией, подумайте, насколько вам это нужно.

Собеседование на работу: как себя вести, чтобы взяли?

Подготовительный этап собеседования прошли, близится встреча с представителем компании. Вы идеально подготовились: заранее познакомились с компанией, пробежались по резюме, с секундомером потренировали рассказ о себе и ответы на вопросы — всё хорошо, вы готовы.

Читайте наши напутствия, как успешно пройти собеседование и точно понравиться работодателю.

1. Не опаздывайте

Приложите все усилия, чтобы прийти вовремя, а ещё лучше — немного заранее. Так вы хорошо зарекомендуете себя перед работодателем и дадите себе лишнюю минутку на то, чтобы собраться с мыслями и успокоиться.

2. Не врите

Ни в резюме, ни на собеседовании. Скорее всего, ваша ложь вскроется при общении, и это точно не сыграет вам на руку.

3. Будьте искренними

Если вы волнуетесь, скажите об этом. Не работали с какой-то технологией, но готовы научиться — так и ответьте. Быть честным и искренним — не значит раскрывать свои слабости. Ваша открытость может расположить собеседника к себе.

4. Избегайте социально-желательных ответов

Когда рекрутёру нравится ваш ответ на вопрос — это круто. Но не стоит делать это намеренно.

Например, на вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» не льстите, что «видите себя руководителем отдела, ведущим компанию вперёд». Вы никак не могли проникнуться компанией, не проработав в ней ни дня. Рекрутёр вам не поверит и задаст дополнительные вопросы.

5. Будьте вежливыми и не перебивайте собеседника

Если вы не договорились общаться на «ты», не начинайте это делать. То, как вы общаетесь, во многом показывает, какой вы человек. Создайте о себе лучшее впечатление.

6. Задавайте вопросы

Если на собеседовании у вас не возникло вопросов, работодатель может подумать, что вам не интересна компания, либо вы не понимаете, что спрашивать.

Заранее подготовьте вопросы и даже если какая-то часть закроется сама собой — их всё равно нужно задавать. Какие вопросы задать работодателю, расскажем дальше.

7. Заключайте договорённости

В конце обязательно спросите, когда вам ждать ответ и что будет дальше. Так вы поможете самому себе и покажете работодателю, что понимаете, как проходит собеседование и желаете получить обратную связь.

Вопросы работодателю: что нужно решить «на берегу»?

Важная часть собеседования — вопросы соискателя работодателю. Это нужно не только для поддержания диалога, но и для принятия решения вами. Разочарование в процессе работы, токсичный коллектив, лишний стресс — это то, чего вы можете избежать, если вовремя зададите вопрос.

Чтобы понять, какие вопросы задавать, разберитесь, что вас может не устраивать в работе. Для этого рекомендуем перед поиском работы выписать «красные флажки». Сделать это можно по группам, например:

Задайте работодателю вопросы по самым волнующим и спорным моментам. Мы подготовили 13 идей таких вопросов.

• Как часто ваши сотрудники перерабатывают?
  Для кого-то переработки — это нормально. Вы можете не захотеть каждый день оставаться после работы ещё на два часа, и это ваше право.

• Какая команда у моего отдела?
  Быть частью команды для вас легче и спокойнее или, наоборот, вам неудобно делить обязанности с кем-то? Обсудите это сразу, чтобы потом не страдать от лишней ответственности или ссор с коллегами.

• Нужно ли работать на выходных?
  Например, в вашей потенциальной компании необходимо раз в месяц выходить на работу в выходной день. Вы можете не предавать свои принципы и сразу отказаться от оффера. А можете согласиться, ведь работодатель вам объяснил, что это происходит раз в месяц и оплачивается вдвойне.

Чем больше нюансов вы сможете узнать,

тем выше шансы найти идеально подходящую работу

Собеседование на работу: как не волноваться?

Волнение — ваш помощник, пока оно держится на адекватном уровне. Чтобы не поднимать уровень напряжения до предела, читайте 5 советов, как не волноваться на собеседовании на работу.

1. Узнайте о собеседовании как можно больше
Волнение происходит от непонимания чего ожидать. Чем больше информации вы соберёте, тем спокойнее будете себя чувствовать.

2. Разговаривайте в день собеседования как можно больше
Придумывайте вопросы, отвечайте на них и старайтесь делать это вслух. Лучше разговориться заранее, поразминать свой речитатив, чтобы не заикаться и не заговариваться на встрече.

3. Сделайте гимнастику
Гимнастика для рук, пальцев или дыхательная гимнастика — все подойдёт. Разомните тело, сделав пару приседаний. Такая активность вас не изнурит, а отвлечёт и даст выход адреналину.

4. Не пейте алкоголь и успокоительные
Выпить для храбрости — не самое лучшее решение. Не рискуйте быть излишне заторможенными или запомниться рекрутёру как пьяный соискатель.

5. Будьте собой
Не бойтесь волноваться и показывать своё волнение. Работодатель — точно такой же человек, что и вы, и не ждёт от вас стопроцентной собранности. Вы живой человек, и это ваши эмоции.

«Воспринимайте собеседование как игру. Вы поучаствовали в собеседовании — прошли или не прошли. Дальше будет следующий уровень»

Ксения Малова, руководитель академии IT-рекрутинга, Co-founder Карьерного центра Tech-recruiter

Собеседование на работу: как отказать?

Если в поиске работы вы делаете ставку не на одну компанию, а рассматриваете несколько вариантов — кому-то придётся отказать. Это нормально и правильно — отказать открыто, а не исчезнуть.

Предложение может стать для вас неактуальным как до собеседования, так и с поступлением оффера. В обоих вариантах вы можете сказать:

Спасибо за предложение, но я вынужден отказать

Не пропускайте собеседования без предупреждения — вы можете попасть в чёрный список рекрутера. Профессиональный мир тесен, и нет никаких гарантий, что вы не встретитесь с ним вновь. Вы потратите на сообщение об отказе пару минут, зато сохраните время рекрутёра и уважительные отношения с ним.

Отказаться от оффера после собеседования — тоже не конец света. Предложение может вам не подходить по разным причинам, и искренний ответ будет полезен работодателю. Если вы не готовы напрямую сказать, что вас не устроило, на помощь приходит фраза:

Спасибо за предложение, но, к сожалению, сейчас мне не подходят такие условия

Онлайн собеседование: как не завалить собеседование по телефону и в зуме?

Смысл онлайн-собеседования не отличается от очного, меняется формат. Увеличивается расстояние, поэтому становится трудно считать эмоции друг друга — кто-то найдёт это для себя преимуществом, кто-то наоборот.

Готовьтесь к онлайн-собеседованию так же, как и к обычному

Чтобы не провалиться, читайте инструкцию для подготовки к онлайн собеседованию.

1. Изучите платформу, где будет проходить созвон
Собеседование может пойти не по плану или закончиться не начавшись, если вы не сможете включить микрофон.

2. Проверьте свой девайс и интернет
Вы можете быть прекрасно подготовлены и настроены на собеседование, но проблемы с интернетом или устройством, с которого будет проходить созвон, не позволят вам раскрыться.

3. Найдите место с хорошим фоном и без посторонних лиц
Не смущайте себя и собеседника бегающими за вашей спиной детьми или неубранной квартирой.

4. Оденьтесь
Ваш внешний вид не должен отличаться от того, как бы вы выглядели на очном собеседовании. Необязательно смокинг — рубашка или однотонный джемпер с брюками точно подойдут. Не совмещайте рубашку с пижамными штанами, думая, что их не видно в камере. Всякое бывает.

Положите перед собой вакансию и резюме,

чтобы не теряться в вопросах и иметь небольшую подсказку

«Для онлайн-собеседования большую роль имеют технические возможности, что находится вокруг вас и образ, который вы транслируете через камеру»

Ксения Малова, руководитель академии IT-рекрутинга, Co-founder Карьерного центра Tech-recruiter

Как спросить о результатах собеседования

Не получить ответ сразу в конце собеседования — нормально. Работодателю, как и вам, необходимо время «на подумать». О каком времени идёт речь, вас должны предупредить.

Не торопитесь уходить, если собеседование заканчивается фразой «При положительном решении мы вам перезвоним». Уточняйте, когда будет принято решение и как вы о нём узнаете.

«“Мы вам перезвоним” — нормальная фраза. Но от вас должен следовать вопрос “В какие сроки?”»

Алёна Давыденко, HR эксперт, автор онлайн-обучения «Рекрутер на фрилансе»

Задавайте вопрос о результатах как в конце собеседования, так и по окончании времени на обдумывание. Вы не покажетесь навязчивыми, если спросите: «Подскажите, готов ли ответ по собеседованию?»

Вы сохраните своё время и не упустите другие офферы,

если будете знать, когда вам ждать ответ

Если компания оценит вас как нужного специалиста, вам позвонят в срок. Задержка может происходить, если в компании не налажен процесс найма или не могут определиться с решением. В обоих случаях подумайте, приемлемо ли это для вас и есть ли смысл ждать.

Понять, насколько удачно прошло собеседование, можно на уровне эмпатии. Если не доверяете ей, читайте 4 критерия успешного собеседования:

Критерий 1. Время собеседования

Если ваша беседа не закончилась раньше положенного времени, не была прервана или даже затянулась — это определённо хороший знак.

Критерий 2. Диалог без неловкого молчания

Вы рассуждали, задавали свои вопросы и поддерживали диалог. Не было вопросов, которые поставили вас в тупик.

Критерий 3. Заключение договоренностей

Вы получили точное описание того, что произойдёт после собеседования и в какие сроки ждать ответа.

Критерий 4. Предложение с оффером

Вам напрямую сказали о том, что вы отлично справились с собеседованием и вас хотели бы видеть в команде.

Даже идеальное собеседование не всегда заканчивается предложением о работе

Вы можете наладить контакт с интервьюером, представить свои самые лучшие стороны и всё равно получить отказ. Это не значит, что вы где-то провалились. Это значит, что конкретно сейчас компания не готова предложить вам работу.

На ваше место могут взять кандидата с большим опытом, чем у вас. Либо, наоборот, ваши амбиции превышают возможности компании. Причины могут быть разные.

Запросите обратную связь

и сделайте работу над ошибками самостоятельно или со специалистом

Обратитесь к карьерному консультанту. Он научит вас составлять грамотное резюме, которое рекрутёр оценит, объяснит, как вести себя на собеседовании и успешно «продать» свою экспертность. Вы не останетесь одни на пути поиска работы.

«Собеседование всегда должно быть успешным для вас. Не важно, получили вы работу или нет. Вы получили опыт»

Алёна Давыденко, HR эксперт, автор онлайн-обучения «Рекрутер на фрилансе»

Собеседование пугает, если на него не ходить. Не бойтесь отказа, не прячьтесь от рекрутёров из-за волнения — выходите из зоны комфорта. Вам подвластно всё, чего вы действительно захотите и к чему будете стремиться. Собеседование — лишь 30-минутный разговор, а ещё новые связи и, возможно, новое любимое место работы.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком,
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, 
Менеджером по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, 
Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как Получить Работу? Пошаговый План и 23 Важных Совета От HR-специалистов, Как Найти Работу Мечты
2. Кем работать удалённо новичку без опыта? 15 Самых Перспективных интернет-профессий, в которых можно работать удалённо без опыта
3. Какие профессии востребованы в настоящем году? 27 специальностей с лёгким входом и высокой зарплатой
4. Кем Работать в Интернете? 32 Популярных Профессии, Кем Работать в Интернете + Советы, Как Выбрать Работу Мечты
5. Какую работу выбрать в этом году? ТОП-30 высокооплачиваемых профессий + советы, как устроиться на работу

Первая версия статьи вышла:11.04.2023 @ 19:00

The post Как успешно пройти собеседование: подробный гайд, как подготовиться, не волноваться и получить оффер appeared first on Журнал Удаленки.

О самом главном в профессии расскажут дизайнер Ассоциации Когнитивно-поведенческой Психотерапии Анастасия Борсук поделится рабочими советами, как стать дизайнером шаг за шагом.

Какие бывают дизайнеры в онлайне?

Вспомните любимый бренд одежды или еды — его логотип сразу приходит на ум, а красивые и удобные сайты так и манят добавить что-нибудь в корзину и нажать «Оплатить». Именно дизайнер украшает бренд и знакомит с ним покупателя.

«Дизайнер создаёт визуальную коммуникацию — взаимодействие людей и передачу сообщений через визуальные образы»

Анастасия Борсук, дизайнер Ассоциации Когнитивно-Поведенческой психотерапии

Дизайнеры могут вносить смысл в свои работы, а могут делать просто красиво. Оба варианта имеют одинаковую цель: решить проблему заказчиков и покупателей. Дизайнеру нужно правильно понять проблему и предложить её решение в проекте.

Например, чтобы логотип напитка запоминался, нужно учитывать, что это за напиток и для кого он. В детстве мы обращали внимание на яркие обёртки с любимыми персонажами и упрашивали родителей купить это. Простите, родители, но это был крючок дизайнера.

Интерфейс игры или сайта, пригласительные, лого брендов и рекламные постеры с их ассортиментом — всё это работы дизайнеров. Спектр задач очень широкий, и преуспеть во всём будет сложно, да и вряд ли нужно — для начала достаточно стать профессионалом в одном направлении.

Рассказываем, какие направления есть в дизайне:

• Графический дизайнер

Универсал среди дизайнеров. В его задачи входит брендинг — создание логотипов и символики, работа с обложками и иллюстрациями для книг и рекламы, разработка новых шрифтов и многое другое. Сейчас графический дизайнер тесно работает с соцсетями, поэтому нужны базовые навыки анимации и даже веб-дизайна.

• Веб-дизайнер

Работает с сайтами и приложениями. На его плечах лежит визуал и функционал платформ. Насколько удачным будет общение покупателя с брендом — напрямую зависит от работы веб-дизайнера.

• Гейм-дизайнер

Любите проходить испытания и повышать свой скилл в играх? Можно не только играть, но и быть создателем. Гейм-дизайнер с помощью художников и аниматоров отрисовывает мир игровых вселенных с разным содержанием, правилами и визуалом.

«Всё, что мы видим вокруг себя и в виртуальных пространствах, было кем-то придумано и воплощено в определённой форме»

Анастасия Борсук, дизайнер Ассоциации Когнитивно-Поведенческой психотерапии

Не гонитесь за всем и сразу.

Выберите одно направление дизайна и качественно развивайтесь в нём.

Правильно выберите направление, чтобы избежать выгорания в работе дизайнером и добиться поставленных перед собой профессиональных целей. Гораздо легче и комфортнее развиваться в том, что интересует и отзывается.

«Отталкивайтесь от собственного интереса — какая область искусств вас вдохновляет, затягивает, какие картинки вам хочется долго смотреть в интернете»

Анастасия Борсук, дизайнер Ассоциации Когнитивно-Поведенческой психотерапии

Выбирая направление в дизайне, подумайте, какие факторы для вас наиболее важны. Вам наскучила рутина, и вы хотите креативить? Хотите повысить заработок и стремительно продвигаться по карьерной лестнице? Вы хотите стать главным героем и менять мир своими работами или вам по душе быть серым кардиналом?

Что нужно, чтобы стать дизайнером?

Спонтанно стать дизайнером не получится даже с огромным талантом, интересом и креативностью. Чтобы воплотить свои задумки и выполнять задачи рынка, нужно разобраться, как это делать и что для этого нужно. Мы перечислили основные элементы, необходимые для работы дизайнера:

• Компьютер

Компьютер или ноутбук — инструмент, с которым дизайнер работает постоянно. Не обязательно иметь мощнейший ноутбук популярного бренда, чтобы выполнять задачи. Но и совсем слабенькие устройства могут просто не потянуть необходимые дизайнерские платформы. Перед началом работы проверьте, отвечает ли компьютер вашим запросам.

• Дополнительная техника

В ежедневной работе может понадобиться графический планшет, принтер, сканер и даже фотокамера. В каждом направлении свои инструменты работы, которые приобрести можно по ходу погружения в деятельность.

• Дизайнерские программы

Дизайнеры работают с графическими, фото- и видеоредакторами. Важно следить за обновлениями, разбираться в новых платформах. Что-то можно освоить интуитивно, для чего-то придётся пройти обучение.

• Знания

Чтобы начать творить, сначала нужно поучиться. Знания композиции, типографики, фотографии, истории дизайна и искусства помогут стать компетентным и гибким специалистом.

Может показаться, что для профессии нужно много всего и сразу. Не пугайтесь — всё можно освоить и приобрести постепенно, а при желании побороть свои страхи и предубеждения.

Я не умею рисовать — в дизайн дорога мне закрыта?

В гейм-дизайне необходимы навыки рисования, опыт в живописи, графике и цифровой иллюстрации. В остальных сферах эти навыки, скорее, будут вашими преимуществами и сделают вас более востребованными.

Чтобы заполнить этот пробел, выберите направление, в котором рисовать от руки необязательно, например, веб-дизайн, и развивайтесь в нем. Навык рисования можете тренировать, уже работая в дизайне.

А что насчёт вкуса? Дизайн — это творчество, а значит, вкус необходим?

Вкус действительно важен, но оценить его сложно, ведь это субъективная вещь. Мы спросили у экспертов, как складывается вкус и как его прокачать:

• Развивайте насмотренность

Подпишитесь на тематические аккаунты в соцсетях. Это могут быть художники, дизайнеры и просто творческие люди с публикациями своих работ или разборами известных художественных произведений.

• Учитесь

Творчество — это не хаос. В нём есть системность, правила и объективность. Чтобы понять, что красиво, и приобрести вкус, нужно углубиться в теорию и даже историю искусства.

• Отвечайте на вопрос «Почему мне это нравится?»

Всем нравится разное, и вы можете думать, что то, что нравится вам, — это безвкусица. Попробуйте разобраться, почему вам нравится именно это. Почему дизайн этого бренда кажется вам интереснее, а эти цвета приятнее? Почему они могут нравиться ещё кому-то, а как их можно улучшить? Уделив внимание обучению, вы сможете найти причины и объективный ответ.

«Вкус — понятие субъективное и часто оказывается спорным вопросом при взаимодействии с заказчиком. Дизайнеру для работы нужны насмотренность, знания об актуальных трендах, представление о том, что происходит на рынке, а также знания об истории дизайна и смежных областей искусства»

Анастасия Борсук, дизайнер Ассоциации Когнитивно-Поведенческой психотерапии

3 шага, как стать дизайнером

Каждый двигается в своём темпе, и время на становление дизайнером у всех разное. Кто-то может освоить азы дизайна за пару месяцев и нарабатывать опыт на практике, кому-то потребуется больше времени.

Мы перечислили 3 основных шага, которые помогут стать дизайнером:

Шаг 1. Теория

Не спешите открывать редакторы и фотошоп, не уделив внимание теории. Отменный вкус и практика не всегда помогут в создании проектов, которые будут радовать глаз и цеплять внимание. Начните с основ дизайна: композиции, типографики, цвета, истории дизайна и искусства.

Если изучать все самостоятельно, разобраться в больших объёмах новой информации может быть нелегко. Для последовательных и необходимых знаний воспользуйтесь менторством или курсами.

С курсами в CourseBurg вы получите комплексные знания и войдёте в профессию подготовленными. Средняя стоимость курсов — 20 000 рублей, а продолжительность — 30 часов.

Программы рассчитаны как для новичков с 0, так и для дизайнеров с опытом и стремлением не останавливаться на достигнутом. На одной программе обучения вы изучите дизайн от А до Я, на другой — прокачаете знания и скиллы в уже выбранном направлении.

Во время обучения вы изучите теорию и перейдёте к практике с поддержкой опытных преподавателей. Освоение дизайнерских программ также не пройдёт в одиночку: кураторы объяснят, что как работает и поделятся лайфхаками для удобной работы. Собирать портфолио вы начнёте уже во время обучения, а по окончании будете готовы к трудоустройству.

Всё ещё думаете, нужны ли вам курсы?

Шаг 2. Портфолио

Портфолио — это резюме дизайнера, которое показывает уровень его навыков.

С портфолио начинается знакомство заказчика с дизайнером. Это кейс, который будет представлять вас как специалиста и продвигать. Важно сделать его понятным, отразить реальный опыт и умения. В портфолио вы можете показать:

• Готовые кейсы
• С какими программами работаете
• С какими задачами справлялись

Постарайтесь отразить профессионализм и сделать это интересно, чтобы вас заметили. Как оформлено портфолио, какие цвета использовались, визуальные решения и содержание — всё это может много сказать о вас, как о специалисте. Разрабатывая портфолио, вы можете отточить навыки, которые хотели бы, чтобы заметил заказчик.

В понятном хорошем портфолио есть:

• Чёткая задача или запрос заказчика
• Описание действий
• Наглядный результат

Чтобы отразить свой стиль, подход к работе и лаконично разместить странички своей профессиональной жизни, воспользуйтесь дизайнерскими платформами. Например, Figma, Behance, Tilda.

Шаг 3. Первый проект

Самое напряжённое, но долгожданное — первый проект. Начало работы с заказчиками может пугать, но это принесёт ценный опыт и определит ваше развитие в профессии. Разместить резюме и найти первых клиентов можно на Удалёнке. С качественной подготовкой и нашими рекомендациями ваш выход на рынок будет проще.

1. Сделайте портфолио

Чем точнее вы покажете, с чем работаете и с чем хотите работать, тем выше вероятность найти работодателя. Разобравшись на берегу с тем, что хочет компания и что вы можете ей дать, вы сэкономите своё время и найдёте идеальную работу для себя.

2. Читайте требования вакансий и дорабатывайте свои «пробелы»

В вакансиях пишут основные требования и задачи, с которыми вам предстоит работать. Если в них встречается то, что вы не умеете, — это не повод отчаиваться, а отличная возможность прокачать себя ещё до выхода на работу.

Не стоит браться за каждую вакансию или не откликаться вообще из-за неопытности и страха.

3. Рассмотрите позиции джуна или стажера

Не в каждую компанию получается устроиться без опыта работы, в таком случае на помощь приходит стажировка. На позициях джуна и стажёра вы погружаетесь в рабочий процесс, нарабатываете и перенимаете опыт других дизайнеров. В небольших дизайн-студиях часто можно устроиться джуном, даже если у них нет открытых вакансий.

4. Не бойтесь отказов

Отказ означает попытку, и это куда лучше бездействия. Взлететь по карьерной лестнице сразу со школьной скамьи — отличная мечта, но в реальности вы подойдёте не всем компаниям. Не расстраивайтесь, ведь не все компании подойдут и вам. Продолжайте поиски, откликайтесь на вакансии, и вы найдёте идеальную работу для себя.

5. Практикуйтесь

Войти в профессию будет гораздо легче, если у вас уже есть опыт работы с проектами. Например, вы можете сделать редизайн существующего сайта, придумать задачу или взять пару заказов от друзей и знакомых. Это будет отличной практикой и готовыми крутыми кейсами для портфолио.

Как стать лучшим дизайнером, обойти конкурентов и нейросети?

Дизайнер — современная и актуальная профессия. Чтобы убедиться в её востребованности, достаточно зайти на Удалёнку и посмотреть вакансии. Прямо сейчас опубликовано 7000 вакансий в области дизайна.

В дизайне наиболее ощутимая конкуренция среди джунов, потому что они входят в профессию и только пытаются зарекомендовать себя. В мире сеньоров у каждого свой собственный опыт, стиль и отношение к деятельности. Разным компаниям нужны разные специалисты, и о конкуренции там уже речи не ведут.

В современных реалиях конкуренцию создают не только люди, но и искусственный интеллект. Нейросеть стремительно забирает задачи, которые раньше у людей отнимали много времени из-за работы вручную. Она может генерировать новые продукты и разрабатывать дизайны не хуже человека. Боитесь, что нейросеть вскоре заменит дизайнера и приходить в профессию уже поздно?

Нейросеть —

помощник, а не создатель.

Возможно, в будущем роботы победят человека, но точно не сейчас. Нейросеть работает, используя существующую информацию о дизайне и искусстве. Сейчас её данных недостаточно, чтобы создавать уникальные дизайны, превосходящие работу человека.

Креатив и эмпатия

— это то, что нейросеть заменить не может.

С индивидуальным подходом, отношением, навыками и умениями дизайнер может обойти нейросеть и других конкурентов. Читайте наши советы, как стать лучшим дизайнером, с которым будут работать:

1. Развивайтесь

Общество не стоит на месте, поэтому сегодняшние дизайны, также как и программы для их создания, завтра могут быть уже не актуальны. Учитесь, пробуйте, и ваши решения будут нужны людям.

2. Практикуйтесь

Если клиентов нет, ставьте себе задачи самостоятельно. Так у вас не будет проблем с содержанием для портфолио, вы отработаете свои навыки и, как дизайнер, будете готовы к различным задачам.

3. Экспериментируйте

Не бойтесь воплощать в жизнь самые странные идеи, пробовать новое и миксовать со старым. Фантазия и творчество — то, на что не способна ни одна нейросеть.

4. Рефлексируйте

Обращайте внимание на то, что вам нравится делать, что получается лучше, а над чем стоит поработать, сколько времени вы тратите и почему. Это поможет вам найти себя в профессии, увидеть свои преимущества и недостатки и работать осознанно.

5. Просите обратную связь

На этапе обучения и работы, следите за ошибками и тем, что не понравилось ментору или заказчику. Иногда сложно изменить себя к лучшему и заметить ошибки самостоятельно.

6. Не бойтесь не подойти клиенту

Успех работы дизайнера во многом зависит от коннекта с клиентом и понимания друг друга. Вы можете сделать всё технически правильно, с учётом всех пожеланий и при этом не удовлетворить заказчика. Ни вы, ни клиент не допустили ошибок, вы просто друг другу не подошли — и это нормально.

Профессия дизайнер позволит отойти от рутинной работы, раскрыть себя в творчестве и внести красок как в свою жизнь, так и жизни других людей. Возраст, место жительства, ваш опыт и другие обстоятельства не помешают вам на этом пути. Главное — определиться с направлением дизайна и развиваться в том, что вас вдохновляет.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком,
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, 
Менеджером по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, 
Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как Успешно Пройти Собеседование? 20+ Экспертных Советов, Как Подготовиться, Не Волноваться И Получить Оффер
2. Карьерный План: Что Это, Зачем Он Нужен + Пошаговый Алгоритм, Как Составить Карьерный План
3. Как Начать Успешную Карьеру В Любом Возрасте? 14 Надёжных Советов, Как Начать Карьеру + 2 Простых Шага, Как Составить Карьерный План Роста
4. Творческие Профессии: 13 Идей, Кем Работать В Творчестве + 6 Простых Шагов К Заработку На Хобби
5. Как Найти Клиентов? Пошаговая Инструкция + 6 Лучших Каналов Поиска Для Новичков И Опытных Экспертов

Первая версия статьи вышла:17.06.2023 @ 13:27

The post Профессия дизайнер: 3 понятных шага, как строить успешную карьеру appeared first on Журнал Удаленки.

О том, как хард и софт скиллс влияют на карьерный успех, расскажут практикующий психолог, тренер по развитию эмоционального интеллекта Ирина Видякова и senior HR-специалист Ангелина Шмойлова.

Что такое хард и софт скиллс: объясняем простыми словами

Хард скиллс относятся к профессиональной области — это конкретные знания и навыки. Например, математика для инженера, физическая подготовка для пожарного, методика Scrum для проджект-менеджера.

Хард скиллс

В переводе с английского языка — жёсткие навыки.

Софт скиллс относятся к личностным качествам. Это про навыки общения и другие особенности характера человека. Например, эмпатия, умение работать в команде. В русском языке их ещё называют мягкие или гибкие навыки.

Оба типа качеств можно развить в себе. Чтобы реализоваться в карьере, надо поработать в обе стороны. Сейчас HR-специалисты оценивают кандидатов комплексно. Универсальных шаблонов под профессии нет: каждый случай рассматривается индивидуально.

Без грамотной презентации себя

даже очень талантливому сотруднику будет трудно доказать квалификацию.

Софт скиллс: что относится, почему важны и как развить

Мягкие навыки нельзя измерить количественно или сдать по ним экзамен. Они универсальны и пригодятся любому специалисту.

Что относится к софт скиллс:

• эмпатия;
• умение работать в команде;
• быстрое принятие решений;
• коммуникабельность;
• пунктуальность;
• тактичность.

И это лишь некоторые из умений.

Любой навык отрабатывается только практикой. Рассмотрим пример: вы хотите научиться презентовать себя. Начните с тренировки у зеркала. Затем рассказывайте кому-то близкому, члену семьи или другу. Потом попробуйте себя в дискуссионном клубе. Чтобы понять свой прогресс, каждый раз просите обратную связь у слушателей.

Поиск работы — это мощная прокачка сразу нескольких софт скиллс. Если получили отказ, не посыпайте голову пеплом. Лучше занесите в актив новое действие, похвалите себя.

Мы подготовили для вас пошаговый план развития софт скиллс:

1. Составьте список того, в чём вы сильны. Спросите помощи у близких, если не получается вспомнить.
2. Выберите области, которые хочется развить. Подумайте, как они помогут в жизни и на работе.
3. Составьте список интересных мероприятий: бизнес-игры, конференции, дискуссии, которые могут помочь в прокачке навыков.
4. Внедряйте новые действия постепенно. Гнаться за количеством не надо.

Если покажется, что нет прогресса в софт скиллс, не торопитесь винить себя. Подумайте, чем вызваны такие мысли.

Например, вы остро реагируете на критику ваших публичных выступлений на конференциях. Возможно, что вы воспринимаете любую критику, даже конструктивную, как негатив в свой адрес. Эмоции мешают сосредоточиться на причинах и направить энергию в мирное русло.

«Для развития софт скиллс обязательно нужна база в виде осознанности и эмоционального интеллекта»

Ирина Видякова, психолог

Эмоциональный интеллект — это способность распознавать эмоции, намерения, мотивацию, желания свои и других людей и управлять этим. В широком смысле это означает умение отделять личные ощущения от фактов.

Термин популяризировал научный журналист и психолог Дэниэл Гоулман. Согласно его трудам, умение управлять эмоциями делает вас более приятным собеседником и эффективным сотрудником.

Психолог Ирина Видякова советует выполнять для развития эмоционального интеллекта такие шаги:

• Пробуйте новое регулярно. Не обязательно каждый день ходить на выставки — важны мелочи. Например, новое блюдо, другая дорога в любимый магазин.
• Общайтесь с людьми. Сплетни о бывших не помогут. Обсуждайте новости, события, свои проекты.
• Рефлексируйте. Отмечайте всё, что происходит внутри сознания. Можно даже вести дневник или заметки.

Эмоциональный интеллект не противопоставляется обычному. Они работают в связке, чтобы человек развивался гармонично.

Хард скиллс: что относится, как прокачать

Жёсткие навыки зависят от специальности. Они помогают выполнить рабочую задачу быстро и качественно. Их можно подтвердить экзаменом или дипломом. Вместе с накопленным рабочим опытом хард скиллс становятся крепче.

Составить список самых востребованных умений не получится: у каждой профессии он свой. На рынке труда складывается тенденция на диджитал-сферу. Появилось очень много новых профессий, где для работы нужен только ноутбук, поэтому минимальные знания об интернете и компьютерах пригодятся как базовые.

Приведём несколько примеров хард скиллс:

• знание языков программирования;
• умение пользоваться графическими редакторами;
• владение английским языком;
• знание анатомии человека;
• умение пользоваться программой 1С;
• знание пищевых технологий.

«Есть направления, где работодатели готовы обучать кандидатов хард скиллс на стартовых позициях. А есть области, например, IT, где предпочитают видеть кандидатов с опытом»

Ангелина Шмойлова, HR-менеджер

В отличии от гибких навыков, жёсткие можно развить быстро. Например, записаться на подходящий курс, чтобы узнать основы. Книги и подкасты помогут развиваться дополнительно.

Вместе с экспертами мы составили пошаговый план развития хард скиллс:

1. Изучите требования к интересующей вас вакансии.
2. Выпишите то, что уже знаете.
3. Вспомните опыт прошлой работы или учёбы.
4. Составьте список того, что хотите подтянуть.
5. Найдите обучающий материал.
6. Применяйте новый навык на практике.

Часто люди выбирают путь самостоятельного обучения. Читают все книги по рекомендациям блогеров, перемалывают тонны бесплатных материалов в интернете. Смотрят многочасовые видео и выполняют задания без обратной связи. Это чревато кашей в голове: у такого обучения нет системности.

Чем полезны курсы? Они имеют чёткую структуру уроков, где знания даются от простого к сложному. Выберите подходящие для вас курсы на платформе CourseBurg. Наставники дадут вам актуальные знания и обратную связь. Вы не тратите много времени на теорию, а получаете только самую полезную информацию и переходите к практике.

На сайте CourseBurg представлено более 3000 курсов. Вы можете выбрать онлайн или офлайн обучение в любом направлении: веб-дизайн, кулинария, SMM, массаж, вокал, коучинг. Преподаватели предоставляют все инструменты и материалы, также помогут создать портфолио. После обучения вы получите сертификат.

Чтобы учёба была в радость,

поощряйте себя за каждое новое достижение. Помогайте себе достигать цели с радостью, а не из-под палки.

Оценка хард и софт скиллс: как понять, что развивать?

Исследование Гарвардского университета говорит, что жесткие навыки всего лишь на 15% влияют на успех сотрудника, в то время как мягкие навыки определяют оставшиеся 85%. Дисбаланс обусловлен тем, что любая работа, даже на производстве, связана с межличностными отношениями.

На практике получается, что оба типа навыков играют решающую роль в выборе профессии. Хард скиллс помогают выполнять свою работу качественно, софт скиллс — понять свои интересы и адаптироваться в коллективе.

«Одинаково важно развивать и хард, и софт скиллс. Когда человек знает свои сильные стороны, он может выгодно представить профессиональные качества для конкретного работодателя»

Ирина Видякова, психолог

На собеседованиях HR-специалисты оценивают кандидата с разных сторон. Менеджеры задают вопросы-сценарии и ставят новичка в нестандартную ситуацию. Если соискателю не хватает чего-то в хард скиллс, то он выкручивается за счёт софт скиллс. Успешный кандидат показывает умение рассуждать и подстраиваться под обстоятельства.

«С точки зрения развития, в первую очередь, обратите внимание на хард скиллс. Если у специалиста отсутствуют необходимые технические навыки и знания в профессии, то навряд ли его примут на работу только из-за обаяния»

Ангелина Шмойлова, HR-менеджер

Хард и софт скиллс одинаково важны для успешной карьеры. Хард скиллс позволяют выполнить работу на должном уровне, а софт скиллс помогают эффективнее работать в команде, общаться с коллегами и решать конфликты. Объединив хард и софт скиллс, вы точно сможете добиться успехов в карьере.

Посмотрите вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
По Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-Специалистом, Контент-Менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, 
Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как Получить Работу? Пошаговый План и 23 Важных Совета От HR-специалистов, Как Найти Работу Мечты
2. Какие профессии востребованы в настоящем году? 27 специальностей с лёгким входом и высокой зарплатой
3. Как Найти Работу? 10 Каналов Поиска Работы + Пошаговая Инструкция, Как Найти и Получить Работу Мечты
4. Кем можно работать? 55+ востребованных профессий в текущем году + ТОП-10 удалённых профессий
5. Как Выбрать Профессию? 10 Эффективных Способов + Тест от Профориентологов

Первая версия статьи вышла:08.07.2023 @ 15:38

The post Как развить хард и софт скиллс: пошаговый план прокачки навыков для успешной работы appeared first on Журнал Удаленки.

Достойный доход, постоянное развитие в профессии и тёплое чувство удовлетворённости — кажется, что это просто мечта? А если мы скажем, что вы можете достичь такого успеха?

Вам поможет карьерный план. Как его составить, вы узнаете от карьерного консультанта, профориентолога Надежды Молодых. Как выбрать направление в карьере, расскажет тренер по осознанному выбору профессии Марина Пискарёва.

Карьерный план: что это и зачем он нужен

Карьерный план — это пошаговая инструкция к достижению цели. Он нужен, чтобы вы понимали, куда идёте и что нужно делать.

Представьте, вы хотите поехать на машине в незнакомое место. Навигатор выстраивает маршрут и помогает приехать в нужную точку. Так же и карьерный план позволяет вам достигнуть профессиональной цели и не уехать не в те края.

Карьерный план строится из шагов, которые напрямую зависят от цели.

Изначально важна цель. Нужно понимать, как правильно её поставить и разбить на шаги.

Надежда Молодых, карьерный консультант, профориентолог

Карьерный план: как его составить по шагам

Шаг 1. Правильно сформулируйте цель. Попробуйте методику SMART. Она помогает чётко и конкретно поставить цель, чтобы достичь результатов.

Например, психолог хочет больше зарабатывать. Эту цель нужно расписать максимально подробно.

S — конкретика. Повысить количество клиентов с помощью рекламы.

M — измеримость. Увеличить доход на 30%.

A — достижимость. Увеличить доход за 5 месяцев.

R — актуальность. Психологи востребованы, потому что люди хотят узнавать себя, работать с проблемами и улучшать качество своей жизни.

T — ограниченность по времени. К июню 2023 года.

Итого, цель будет звучать так: Повысить количество клиентов с помощью рекламы, увеличить доход на 30% к июню 2023 года.

Цель должна быть привлекательной, наполнять энергией и ресурсом. Она должна откликаться вам.

Надежда Молодых, карьерный консультант, профориентолог

Если цели не получилось достичь, нужно проанализировать, что пошло не так. Возможно, у вас не хватило ресурсов или пропал интерес. Это поможет правильно оценить свои возможности и в следующий раз достичь желаемого результата.

Шаг 2. Разбейте цель на маленькие шаги. Это легче сделать в таблице.

Разберём на примере с психологом.

Такой способ помогает увидеть конкретные шаги, структурировать информацию и достичь цель быстрее.

Сроки должны быть реальными и достижимыми.

Оцените, насколько загружен ваш график, какое время вы готовы уделять на каждый шаг.

Вам тяжело определиться с конкретными целями и прописать карьерный план? С этим помогут специалисты по карьерному сопровождению. На индивидуальной консультации вы разберётесь со своими целями, расставите приоритеты и поймёте, как двигаться в профессии. Вместе с экспертом составите карьерный план и пропишете конкретные шаги.

Этапы развития карьеры: что ждёт на каждом этапе?

Первая мысль о карьере у многих появляется в детстве с вопроса «Кем я хочу стать, когда вырасту?». С этого момента вы начинаете своё развитие в карьере.

Первый этап — предварительный, или профориентационный

Цель

определиться с профессией

Вы изучаете свои склонности и таланты, предполагаете, где бы вам было комфортно работать.

Например, Вова — спокойный юноша, умеет сосредотачиваться на деталях, а его хобби — собирание мелких пазлов.

В детстве он думал, что мог бы стать хорошим стоматологом. Его восхищали белые халаты, необычные инструменты, а врачи казались серьёзными и крутыми. Мальчик смотрел много видео о профессии стоматолога, и каждое его вдохновляло.

Второй этап — профессиональное становление

Цель

приобрести необходимые в профессии навыки и отработать их

Вы обучаетесь профессии, адаптируетесь и нарабатываете навыки, которые нужны в работе.

У Вовы начался второй этап, когда он поступил в университет. Сначала он изучил общую медицину, затем углубился в специальность стоматолога и прошёл практику в поликлинике.

Третий этап — профессиональное продвижение в карьере

Цель

углубить профессиональные знания или увеличить объём ответственности, чтобы вырасти в доходе

Он длится примерно от 24 до 45 лет. Вам нужно выбрать траекторию — идти вверх по карьерной лестнице или повышать свою экспертность в одном направлении.

Вова может пойти по двум путям. Первый — расти до главного врача. Второй — становиться профессиональным детским стоматологом, ортопедом, хирургом или ортодонтом.

Как понять, что вам будет ближе?

Ответьте на три вопроса:

1. Какие у вас ценности?
2. Какие у вас сильные и слабые стороны?
3. Что для вас работа мечты?

Предположим, Вова — ответственный лидер, у которого есть много энергии, чтобы взять на себя сложные задачи. Значит, он может расти до главного врача.

Другой вариант — Вова любит много учиться. Порой он засиживается до трёх ночи, чтобы прочитать самую-самую последнюю на сегодня главу по анатомии. Юноша готов посвятить всего себя любимому делу — изобретать новые способы лечения зубов, писать диссертации и ходить на научные конференции.

Тогда Вове лучше развиваться в одном узком направлении: например, в хирургии — научится вырывать зубы и ставить имплантаты, или в ортодонтии — исправлять неправильные прикусы.

Последний этап — завершение карьеры

Все карьерные цели достигнуты

Этап наступает примерно в 60-65 лет, когда вы полностью реализовали свои профессиональные цели и собираетесь уходить на пенсию.

Карьерный рост: куда расти в профессии?

Карьерный рост — это направление, по которому вы двигаетесь в профессии. Он бывает вертикальный и горизонтальный.

При вертикальном росте вы постепенно поднимаетесь по карьерной лестнице и повышаете свою должность.

Горизонтальный рост подходит тем, кто хочет активно развиваться в профессии, но не стремится быть руководителем. Тогда вы погружаетесь в работу, изучаете детали и особенности специальности. Постепенно вы станете экспертом и добьётесь успеха.

Как правильно выбрать направление роста?

1. Спросите себя, чего вы действительно хотите. Это поможет определиться с траекторией роста и работать так, как вам будет комфортно.

2. Вспомните про свои ценности, расставьте приоритеты. Гонка за должностями может лишить вас времени на то, чем вы дорожите больше всего.

На посту гендиректора придётся большую часть времени уделять работе. Готовы ли вы подарить работе столько времени или лучше просто быть классным специалистом, но успевать поиграть с сыном в конструктор?

3. Опишите результат, который вы хотите достичь в профессии. Например, это должность незаменимого маркетолога с пятилетним опытом работы.

Вертикальный рост не гарантия успеха.

Вы можете столкнуться со стереотипом, что ваша главная задача — достигнуть поста руководителя.

Если вы отличный исполнитель, хорошо разбираетесь в профессии, но не горите желанием управлять командой, лучше развиваться горизонтально. Вы реализуете свои таланты на максимум и принесёте пользу компании.

У каждого своя уникальность и свои сильные стороны, поэтому важно не гнаться за стереотипной картинкой, а найти свою роль в этом мире.

Марина Пискарёва, тренер по осознанному выбору профессии

4 критерия блестящей карьеры

Слово «успех» каждый объяснит по-разному. Один скажет, что это должность директора и зарплата 200 000 рублей, для другого это 20 клиентов в месяц и международные дипломы.

Ваши чувства и желания

единственное, на что нужно опираться

Если вам сложно понять, чего вы хотите и что чувствуете, ловите 4 признака состоявшейся карьеры.

Признак № 1. Вы обожаете свою профессию, она вас вдохновляет. Вы знаете, что находитесь на своём месте.

Признак № 2. Вы цените свой труд и видите в нём смысл.

Признак № 3. Вы достигаете хороших результатов, а ваши навыки развиты на уровне «профессионал».

Признак № 4. За ваши знания, навыки и экспертность платят столько, сколько вы хотите. Вы знаете, как увеличить свой доход.

Если вы идёте на работу легко и с радостью, вы чувствуете себя полезным, востребованным и ожидаемым на работе — этого уже достаточно, чтобы сказать, что карьера сложилась успешно.

Надежда Молодых, карьерный консультант, профориентолог

Карьерный путь у каждого свой. Вы сами выбираете, в какой профессии развиваться и каким образом. Найдите своё призвание, сформируйте карьерный план и стройте свою карьеру вместе с Удалёнкой!

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, 
Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как Начать Успешную Карьеру В Любом Возрасте? 14 Надёжных Советов, Как Начать Карьеру + 2 Простых Шага, Как Составить Карьерный План Роста
2. Куда Устроиться На Работу? 18 Интересных Профессий, Куда Просто Устроиться На Работу Без Опыта И Начать Хорошо Зарабатывать
3. Как Сменить Профессию: 3 Этапа, Как Сменить Профессию + 5 Аргументов Для Тех, Кто Сомневается
4. Топ-35+ Востребованных Интернет Профессий 2023 С Лёгким Входом + Список Открытых Вакансий Для Удалённой Работы
5. Кем Работать Удалённо В 2023 Новичку? 15 Самых Перспективных Интернет-Профессий, В Которых Можно Работать Удалённо Без Опыта

Первая версия статьи вышла:18.02.2023 @ 18:51

The post Карьерный план: как достичь любую профессиональную цель + простая инструкция, как составить карьерный план appeared first on Журнал Удаленки.