Лучшее про Как написать резюме в 2026? Работать удаленно и получать много денег?- Журнал Удаленки

Методы подбора персонала+ Полный обзор эффективных подходов для выбора лучшего кандидата

Татьяна Авдеева — Sat, 05 Sep 2026 06:13:29 +0000

Разобраться в методах подбора персонала нам помогут Ex.HRD, карьерный консультант, коуч Ястребова Оксана, руководитель группы подбора ECOM (Самокат) Кузнецова Виктория, HR-эксперт, бизнес-тренер и коуч Крючкова Оксана .

Что такое методы подбора персонала и зачем их комбинировать

Методы подбора персонала — это инструментарий рекрутера: набор стратегий, каналов и техник для поиска, привлечения, оценки и найма сотрудников. Они необходимы для быстрого и точного закрытия вакансий с учётом бизнес-задач, рынка и бюджета.

Их основная цель — найти наиболее подходящего сотрудника, чьи навыки, опыт, знания, личностные качества и ценности соответствуют требованиям должности и культуре компании.

«Если говорить образно, это наш «набор шеф-повара» для приготовления идеальной команды»

Виктория Кузнецова, руководитель группы подбора ECOM (Самокат)

Комбинирование методов подбора персонала

Комбинирование методов подбора персонала — это использование нескольких различных инструментов (например, анализ резюме, интервью, тесты, кейсы) на разных этапах процесса найма для получения максимально полной, объективной и достоверной оценки кандидата.

Методы подбора комбинируются в зависимости от типа вакансии: массовый подбор требует одних инструментов, подбор руководителей — других, более точных и качественных.

Такой способ обеспечивает всестороннюю оценку (навыки, опыт, личность, мотивация), повышает точность выбора, снижает риски ошибки и адаптирует процесс под специфику вакансии, повышая эффективность найма в целом.

Комбинирование методов подбора персонала повышает эффективность найма по нескольким причинам:

Всесторонняя оценка: обеспечивает полную картину навыков (hard skills) и личностных качеств (soft skills), недостижимую одним методом.
Повышение точности и объективности: минимизирует субъективность, перепроверяет информацию и значительно снижает риск ошибок при найме.

3.Снижение рисков: позволяет отсеять неподходящих кандидатов на ранних этапах, экономя ресурсы компании.

4.Оценка мотивации: выявляет подлинную заинтересованность и готовность кандидата к усилиям.

5.Укрепление HR-бренда: демонстрирует профессионализм компании, повышая её привлекательность для талантов.

6.Гибкость: позволяет адаптировать процесс оценки под конкретную вакансию и требования компании.

7.Актуальность: позволяет соответствовать динамичным требованиям рынка труда и применять современные подходы.

«Комбинирование методов критично, так как разные задачи (например, массовый подбор vs. поиск руководителя) требуют уникальных подходов. Гибкость необходима: когда один метод перестаёт работать из-за изменений рынка, альтернативные варианты гарантируют непрерывность найма и стабильность бизнеса.»

Оксана Крючкова, HR-эксперт, бизнес-тренер и коуч

Цели и задачи подбора

Основная цель применения методов подбора персонала — получение максимально полной, достоверной и объективной информации о кандидате для принятия обоснованного решения о его найме, минимизации рисков и прогнозирования его будущей эффективности в компании.

Главная цель подбора — не просто закрыть вакансию, а найти человека, который создаёт максимальную ценность для бизнеса и будет соответствовать корпоративной и социальной культуре компании.

Концепция «Скорость — Качество — Стоимость» (или «Время — Деньги — Качество») является классическим принципом управления проектами и бизнесом. В подборе персонала она играет ключевую роль, помогая определить приоритеты, выбрать подходящие методы и управлять ожиданиями всех заинтересованных сторон.

Невозможно максимизировать все три параметра одновременно. Улучшение одного или двух, как правило, приводит к компромиссу по третьему.

Что касается классического треугольника «Скорость — Качество — Стоимость», то в этом году акценты смещаются:

«Хороший подбор в 2025-м — это стыковка трёх вещей: чёткой заявки, умной автоматизации и валидной оценки. Когда профиль роли ясен, фильтры настроены, а интервью измеряют реальные компетенции, воронка перестаёт «течь», а решение принимается быстро и уверенно.»

Оксана Ястребова, Ex.HRD, карьерный консультант, коуч

В итоге выигрывают все: бизнес — в срок получает результат, HR — цифрами доказывает эффективность, а кандидаты — чёткий и прозрачный процесс, в который хочется вернуться даже после отказа.

Классификация методов подбора

Классификация методов подбора персонала является важным инструментом для рекрутеров и HR-специалистов, позволяющим эффективно планировать стратегию поиска и закрытия вакансий. Обычно методы классифицируют по источнику привлечения кандидатов, а также по степени их активности.

Выбор методов зависит от задачи, ситуации на рынке, бюджета и специфики вакансии. Сначала составляется портрет компетенций кандидата, после чего подбираются подходящие инструменты и источники поиска.

Портрет компетенций — это описание идеального кандидата по квалификации, навыкам, мотивации и другим критериям. Он служит основой для составления объявления, поиска и отбора кандидатов, позволяя сузить круг и привлечь подходящих людей.

«Портрет кандидата помогает понять требования и задачи вакансии. Это также помогает избежать ошибок при подборе и найти человека, который действительно подходит по профессиональным и личностным качествам.»

Оксана Крючкова, HR-эксперт, бизнес-тренер и коуч

Выбор зависит от того, что именно вы хотите подчеркнуть и какой стиль наиболее уместен в вашем документе. Для общей классификации «Эффективность снижается из-за падения качества откликов» или «Метод всё ещё применим, но доля релевантных кандидатов уменьшается» (см картинку «классификация») будут хорошими вариантами.

Классические и проверенные методы поиска кандидатов

Классические и проверенные методы поиска кандидатов — это основа успешной рекрутинговой деятельности. Они остаются актуальными даже в эпоху новых технологий, поскольку построены на принципах взаимодействия с людьми и доступе к информации.

«Классика не умирает, она эволюционирует. В рамках скорости современных реалий это даёт большее поле для творчества и поиска новых решений, но и необходимость всегда держать руку на пульсе и следить за трендами»

Виктория Кузнецова, руководитель группы подбора ECOM (Самокат)

Основные из классических методов поиска кандидатов:

Job-сайты: hh.ru — обязательный для большинства вакансий. Avito Работа отлично показывает себя для массового найма в регионах. Хабр Карьера — незаменим для IT-специалистов. Тренд текущего года: точечное размещение не просто вакансий, а рекламных кампаний, рассказывающих о ценностях компании.

Кадровые агентства: используются в большей степени для узкоспециализированных или закрытых вакансий. Критерий выбора сегодня — не просто база данных, а способность проводить глубокий поиск и понимать культуру компании.

Плюсы агентств — конфиденциальность, экономия времени, профессиональная база и знание рынка. Минусы — стоимость услуг и необходимость выбирать надёжного партнёра с гарантиями.

Реферальные программы: это отличный канал привлечения кандидатов на основании качеств найма и скорости адаптации. Доверие работает лучше любого хедхантинга.

«Рекомендации позволяют сэкономить время и привлечь качественных кандидатов. Однако дальше всегда проводится профессиональное структурированное интервью для оценки компетенций»

Оксана Крючкова, HR-эксперт, бизнес-тренер и коуч

Ярмарки вакансий и вузы: это инвестиция в будущий HR-бренд и формирование кадрового резерва. Фокус смещается с «раздачи листовок» на проведение мастер-классов, кейс-чемпионатов и стажировок с последующим оффером.

Особенно полезны для технических специалистов и молодых кадров. Компании часто берут студентов на практику, что помогает адаптировать и удержать молодых сотрудников.

Эти методы проверены временем и остаются основой для построения эффективной системы подбора персонала в любой компании.

Современные и активные методы привлечения

Современные и активные методы привлечения кандидатов — это проактивный подход, выходящий за рамки простого размещения вакансий.

В этом году шаблонные сообщения не работают. Успех лежит в персонализированном подходе, который демонстрирует истинный интерес.

Они включают:

Прямой поиск в LinkedIn и HH: ключ к работе с пассивными кандидатами — персонализация. В наше время уже никто не реагирует на шаблонные сообщения. Этот подход экономит время обеих сторон, строит доверие и значительно повышает отклик среди наиболее востребованных специалистов.

HR-брендинг в соцсетях: корпоративный мир отходит от сухих постов о вакансиях и начинает показывать «жизнь внутри»: истории сотрудников, челленджи, провалы и успехи, корпоративную культуру. Telegram-каналы стали мощным инструментом для точечного привлечения IT- и digital-специалистов.

HR-брендинг — это имидж компании на рынке труда, который формируется через отзывы, позиционирование в соцсетях и корпоративную культуру. Хороший HR-брендинг привлекает кандидатов и повышает их доверие к работодателю.

Нетворкинг: участие в конференциях (не только HR-ских, а в отраслевых!) — это возможность «пощупать» специалистов в их среде, узнать тренды рынка и заявить о себе.

Нетворкинг помогает находить специалистов через личные знакомства и рекомендации, особенно в узких и топовых областях. HR может использовать такие мероприятия для хантинга и продвижения вакансий.

Карьерные сайты и база кандидатов: в настоящем году — это не статический сайт, а интерактивный портал. Использование чат-ботов для общения, сбор данных о кандидатах и поддержание с ними коммуникации через email-рассылки или в социальных сетях. «Тёплые» кандидаты из базы — золотой фонд.

Эти методы требуют креативности и усилий, но позволяют находить «пассивных» кандидатов, формировать их интерес и привлекать уникальных специалистов.

Скрининг и отбор: как выявить подходящих кандидатов

Скрининг и отбор — это критически важные этапы в поиске кандидатов, цель которых — не просто найти специалиста с нужными навыками, но и того, кто идеально впишется в команду и культуру компании. В наше время это особенно актуально, так как конкуренция за таланты высока, а цена ошибки найма возрастает.

«Рынок-2025 безжалостен к хаосу. Поток откликов растёт, сроки закрытия вакансий расползаются, а лучшие кандидаты уходят туда, где процесс понятен и быстр. В этих условиях скрининг — не «формальность перед интервью», а стратегический фильтр, экономящий бюджет и время нанимающих.»

Оксана Ястребова, Ex.HRD, карьерный консультант, коуч

Любой скрининг начинается не с резюме, а с «пуленепробиваемого» профиля вакансии.

Этот чёткий подход обеспечивает согласованность оценки и значительно повышает качество найма. Без этой договорённости с бизнесом фильтры ATS и вопросы интервью превращаются в лотерею.

Далее критична дисциплина воронки найма. Она включает: автоматический прескрининг (ключевые слова, отсекающие вопросы)→ короткий звонок (10–15 минут) →валидные методики оценки (поведенческое/кейсовое интервью, тесты) →финальное структурированное интервью с нанимающим менеджером.

Чистые, бесшовные переходы между этими этапами гарантируют высокую точность отбора.

Анализ резюме и сопроводительных писем: на что смотреть в этом году

Сейчас анализ резюме и сопроводительных писем фокусируется на глубине, мотивации и культурном соответствии, а не на шаблонных совпадениях.

Цель рекрутера — выявить уникальный человеческий потенциал, готовность к развитию и искренний интерес к компании.

Телефонное интервью: ключевые вопросы для быстрого скрининга

Телефонное или короткое видеоинтервью — это первый «живой» контакт, призванный быстро и эффективно подтвердить ключевые данные, оценить общую адекватность и мотивацию кандидата.

Короткий звонок — это проверка гипотез, а не «маленькое большое интервью.

Основная цель — отсеять тех, кто не подходит по базовым параметрам, экономя время всех сторон. В наше время, когда время ценится особенно высоко, эффективность этого этапа критически важна.

Этих вопросов достаточно, чтобы принять решение «идём дальше/нет» и не сжечь 45 минут на полное интервью.

ATS и AI-скрининг

ATS (например, Potok, Хантфлоу, Talantix) автоматизирует сбор заявок, коммуникацию и отчётность. AI-скрининг помогает ранжировать резюме по заданным критериям, анализировать видеоинтервью на основе невербальных сигналов (тренд, который набирает обороты, но требует осторожного этического подхода). Это экономит до 40% времени рекрутера.

Во-первых, результаты, а не обязанности. «Оптимизировал SLA на 18%», «вырос в team lead и провёл 12 релизов» — это сигнал. «Отвечал за» и «участвовал в» — шум.

Во-вторых, контекст навыков. Упоминание стеков отдельно мало что значит; важно, где и с каким влиянием применялись технологии. Пет — проекты — плюс, но промышленная доставка ценнее.

В-третьих, хронология и правдоподобие. Быстрый рост возможен, но последовательность должна объясняться: стажировки, проекты, переходы. Слишком «гладкие» сопроводительные письма и шаблонные обороты часто выдают текст, собранный нейросетью; современные ATS это видят. И главное — проверяйте соответствие ожиданий (уровень, формат работы, вилка) уже на этом этапе: это экономит часы.

«Первую «секцию контроля» в 2025-м совершают ATS: по данным индустрии, до 75% резюме отсеиваются до рекрутера. Это не зло — это оптика»

Оксана Ястребова, Ex.HRD, карьерный консультант, коуч

AI-модуль пригодится для скрининга резюме и асинхронных видеоотчётов (первичная проверка речи, логики, соответствия тезисам вакансии). Но финальное решение — всегда за человеком: этичность и контекст остаются вне зоны уверенного распознавания алгоритмов.

Методы оценки кандидатов: от собеседования до тестирования

После первичного скрининга наступает этап глубокой оценки, цель которого — максимально точно определить соответствие кандидата «пуленепробиваемому» профилю вакансии.

Это требует комбинации валидных методик, позволяющих оценить как жёсткие навыки (hard skills), так и гибкие (soft skills), а также культурное соответствие и потенциал.

Биографическое интервью «сшивает» опыт в цельный нарратив: причинно-следственные связи переходов, что именно человек считал успехом, где ошибался и как менял поведение. Это даёт картину зрелости.

Поведенческое интервью (STAR) фиксирует реальный паттерн: ситуация — задача — действие — результат. Один хорошо разобранный эпизод ценнее десяти общих фраз. Лайфхак: просите альтернативный вариант («а как бы вы поступили сейчас?») — увидите рост мышления.

Кейс-интервью проверяет способ решения рабочих задач: пусть кандидат не «угадывает» ваш регламент, а проходит путь от гипотез к приоритизации. Важно не ловить на «правильном ответе», а оценивать ход мысли и качество вопросов.

Ассесмент-центр уместен при наборе руководителей и фронтовых ролей: упражнения на командное взаимодействие, переговоры, приоритизацию. Это дороже, но точнее всего измеряет управленческие и коммуникативные навыки.

Тестирование (ссылка на статью) закрывает две плоскости. Hard-skills — через практические задания и адаптивные тесты (код, расчёт, макет, кейс-аналитика). Soft-skills и психометрия — через валидированные опросники и симуляции; используйте их как дополнительный слой, а не «вердикт».

Метапрограммы — это бессознательные фильтры восприятия и привычные способы мышления, влияющие на мотивацию и поведение. В этом году они критичны для оценки «как» и «почему» кандидат действует, предсказывая его адаптивность и культурное соответствие. Они помогают быстро оценить кандидата по ключевым параметрам, например, конфликтность, ориентация на процесс или результат.

«Золотое правило: минимум два независимых метода на каждую критичную компетенцию. Например, «управление командой» — поведенческое + упражнение на обратную связь; «аналитика» — кейс + практический тест»

Оксана Ястребова, Ex.HRD, карьерный консультант, коуч

Новейшие технологии и тренды в подборе персонала

В текущем году ландшафт рекрутинга, трансформируемый технологиями и меняющимися ожиданиями, требует от рекрутеров быть стратегическими партнёрами, использующими технологии для оптимизации рутины и сосредоточения на человеческом аспекте.

Как выбрать методы подбора для вашей компании

Выбор методов подбора персонала — это не универсальное решение, а стратегический процесс, который должен быть индивидуально адаптирован под каждую компанию. Сейчас это особенно актуально, так как рынок труда постоянно меняется, а конкуренция за таланты только растёт.

Выбор методов подбора — это непрерывный процесс обучения и адаптации. В этом году гибкость, стратегическое мышление и готовность экспериментировать с новыми технологиями станут ключевыми факторами успеха.

Ключевые шаги

Для обеспечения максимальной эффективности процесса найма в условиях современного рынка труда, рекрутинг должен опираться на стратегический подход и постоянный анализ данных. Три ключевых шага, формирующие цикл непрерывного улучшения:

Типичные ошибки при выборе методов и как их избежать

Для достижения максимальной эффективности и поддержания сильного HR-бренда критично избегать типичных промахов.
распространённые ошибки в подборе персонала и как их избежать в текущем году.

Для достижения максимальной эффективности и поддержания сильного HR-бренда критично избегать типичных промахов. Вот основные ошибки рекрутинга и их решения:

1. Универсальный подход:

Ошибка: использовать один и тот же метод подбора для всех вакансий.
Решение: сегментируйте вакансии и разрабатывайте индивидуальные стратегии и воронки для каждой категории, учитывая её специфику и целевую аудиторию.

2. Экономия на HR-бренде и технологиях:

Ошибка: рассматривать инвестиции в HR-бренд и автоматизацию как необязательные затраты.
Решение: воспринимайте их как стратегические инвестиции в качество, скорость найма и долгосрочную привлекательность компании для талантов.

3. Неэффективный скрининг:

Ошибка: превращать телефонный/первичный скрининг в допрос, пытаясь «вынуть всю биографию» или игнорировать культурное соответствие.
Решение: на этом этапе проверяйте гипотезы по ключевым компетенциям и мотивации, а не углубляйтесь в полную биографию. Фокусируйтесь на быстром выявлении базового соответствия и взаимного интереса.

4. Перегретые требования к вакансии:

Ошибка: создавать профиль вакансии с нереалистичными требованиями «идеального кандидата».
Решение: чётко определяйте Must-Have компетенции (3–5 критичных) и Nice-to-Have (желательные). Избегайте лишних «галочек», которые отсеивают сильных, но не «идеальных» кандидатов.

5. Односторонность в оценке:

Ошибка: полагаться исключительно на тесты или только на «чутьё» рекрутера при оценке кандидатов.
Решение: используйте комбинированный подход — сочетание валидных методик (структурированные интервью, поведенческие кейсы, профильные тесты, оценка метапрограмм) для всесторонней и точной оценки.

6. Игнорирование кандидатского опыта:

Ошибка: оставлять кандидатов без обратной связи после скрининга или интервью.
Решение: настройте систему автоматической отправки писем-отказов или персонализированной обратной связи. Позитивный кандидатский опыт, даже при отказе, напрямую влияет на HR-бренд.

7. Автоматизация хаоса:

Ошибка: внедрять ATS или другие автоматизированные инструменты без предварительной оптимизации внутренних процессов и чёткого определения ролей/ожиданий.
Решение: сначала систематизируйте процессы и согласуйте профили вакансий. Автоматизация должна усиливать порядок, а не множить хаос, иначе она будет бесполезна.

Избегая этих распространённых ошибок, компании могут значительно повысить эффективность своего рекрутинга, привлекая лучших специалистов и укрепляя свой HR-бренд.

В этом году успех в подборе — за гибридным подходом, где технологии берут на себя рутину, а человек (рекрутер) фокусируется на самом важном: глубоком понимании потребностей бизнеса, построении доверительных отношений с кандидатами и укреплении HR-бренда компании.

Больше интересного и полезного читайте в журнале «Удалёнки».

Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком,
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком,
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером,
Юристом, HR-специалистом.

Профессия тестировщик: всё о карьере, зарплате и обязанностях + простая инструкция, как стать тестировщиком

Алина Сон — Fri, 04 Sep 2026 23:02:27 +0000

Кто такой тестировщик, чем занимается, сколько зарабатывает и как им стать, разбирались с тестировщиками Анастасией Моруговой и Вячеславом Талецким.

Профессия тестировщик: кто это такой и что тестирует

Тестировщик или QA Engineer — это специалист, который тестирует программное обеспечение. Другими словами, проверяет набор программ на компьютерах, телефонах, планшетах, игровых приставках и других девайсах.

Тестировщик продумывает, как тестировать мобильные приложения, программы для скачивания, веб-приложения и другой софт. Он составляет план тестирования, ищет ошибки и передаёт их разработчику.

Основная задача тестировщика

— найти ошибки в программном обеспечении и передать их программисту. Сам тестировщик ошибки не устраняет.

Что проверяет тестировщик?

Список того, что проверяет тестировщик, зависит от его навыков и опыта. Начинающие специалисты занимаются проверкой внешней части сайта: как расположен текст на странице, прогружаются ли фотографии, подстраивается ли размер страницы под смартфон, планшет и компьютер.

Опытные тестировщики проверяют внутреннюю часть сайта: базу данных, программный код. Также они пишут приложения для автоматического тестирования и занимают руководящие должности.

Нужны ли тестировщику языки программирования?

Нет, тестировщик — это не программист, и знать языки программирования ему не обязательно. Он может составлять план тестирования и вручную проходить его. Таких тестировщиков называют ручными или мануальными.

Большинство новичков начинают с ручного тестирования.

Если вы хотите упростить свою работу и увеличить зарплату, выучить языки программирования всё же придётся. Тогда вы можете стать автотестировщиком: составлять план тестирования ПО, а потом писать по нему приложение, которое автоматически выполняет тестирование.

Какие бывают тестировщики?

Помимо ручных тестировщиков и автотестировщиков, QA инженеры различаются по областям тестирования. Кто-то проверяет мобильные приложения, кто-то — приложения для IOS или Android, кто-то занимается веб-сайтами.

Если знать основы тестирования, можно выбрать любое направление: тестировать умные часы, тренажёры с программной частью, машины без водителя — всё, где есть какая-то программа.

Если вы сомневаетесь, подходит ли вам профессия тестировщик, взвесьте все «за» и «против». О них расскажем ниже.

Плюсы профессии тестировщик

Зарплата

Достойная, стабильная зарплата — это преимущество каждой IT-профессии. Зарплата тестировщика начинается с 35 тысяч рублей для новичков и почти не имеет потолка.

Комфортные условия труда

У большинства тестировщиков гибкий график. Главное — отработать положенные часы и закончить работу в срок.

Тестировщиков обычно оформляют официально, поэтому можно рассчитывать на оплачиваемый отпуск и больничный. Переработки тоже оплачиваются.

Общение

Тестировщик никогда не работает один. Он входит в команду развития — группу специалистов, которая разрабатывает продукт.

Тестировщик тесно держит контакт с аналитиком, который выдаёт задачи, и с программистом, который разрабатывает продукт и исправляет ошибки. Тем, кто любит новые знакомства и общение, работа тестировщиком точно подойдёт.

Возможность «заглянуть в будущее»

Тестировщик проверяет продукты, которые только разрабатываются и недоступны обычным людям. Вы будете первыми узнавать о новинках, получите возможность тестить новые приложения или любимые игры ещё до выпуска.

Минусы профессии тестировщик

Сидячая работа

Тестировщики большую часть времени проводят сидя за компьютером. При такой работе важно делать зарядку и заниматься спортом, иначе можно сказать «привет» больной спине, шее и кривой осанке.

Однотипные задачи

Большая часть работы в тестировании — это выполнение одних и тех же действий. Нужно по несколько раз проверять одно и то же, нажимать те же кнопки, вбивать однотипные данные. Со временем глаз замыливается, а мозг устаёт.

Профдеформация

Если тестировщик не умеет разделять рабочее и личное, со временем он начинает искать ошибки в повседневной жизни. И это касается не только ошибок в работе приложений или веб-сайтов.

Лично для меня было сложно оставлять работу на работе. Друзья, близкие, родственники — все могли попасть под раздачу критики.
Анастасия Моругова, тестировщик

Профессия тестировщик: сколько зарабатывает

Востребована ли профессия тестировщик?

Профессия тестировщика будет востребована, пока существуют программисты.
Анастасия Моругова, тестировщик

Мы не можем представить современный мир без приложений и сайтов. Их созданием занимаются программисты, которые, как и все люди, допускают ошибки.

Пока существуют программисты,

у тестировщиков будет работа.

Сколько зарабатывают тестировщики?

Оклад тестировщика напрямую зависит от знаний и навыков. Зарплата новичка, не знающего языки программирования, будет в разы отличаться от зарплаты опытного специалиста с навыками программирования.

По данным медиа Хабр, средняя вилка по зарплате начинающих тестировщиков — от 35 до 160 тысяч. У более опытных специалистов зарплатная вилка выше и шире — от 80 до 345 тысяч.

Как увеличить зарплату тестировщику?

Совет №1. Учите языки программирования

Знание языков Python и Java позволит писать приложения для автоматизации тестирования и стать автотестировщиком. Такие специалисты получают больше, чем ручные тестировщики.

Совет №2. Проявляйте активность в работе

Достижения внутри компании и результативная работа помогут увеличить зарплату. Например, если вы улучшите процесс тестирования, сделаете его эффективнее и быстрее, есть шанс, что вам повысят зарплату.

Совет №3. Изучайте новые инструменты тестирования

Развивайтесь в своей профессии, изучайте новые способы тестирования и внедряйте их в свою работу. Чем больше вы знаете и умеете, тем более ценной будет ваша работа.

Самый точный способ повысить зарплату — повышать свои знания и умения.
Вячеслав Талецкий, тестировщик

Профессия тестировщик: что нужно знать и уметь

Без понимания, какие знания и навыки нужны в профессии, трудно определить, подойдёт ли вообще работа и сложно ли будет учиться. Может, нужно знать логарифмы, с которыми вы никогда не дружили? Или решать задачи на вычисление силы тока, хотя он и так сильный? Расскажем, что нужно знать и уметь, чтобы стать тестировщиком — логарифмов и силы тока там нет.

Знания и навыки, которые нужны тестировщику для комфортной работы:

1. Знание теории и средств тестирования. Это теоретическая база, по которой тестировщики проверяют продукт.

Например, перед выпуском автомобили проходит краш-тест по определённым правилам. У тестировщиков тоже существуют правила для «краш-теста» программного обеспечения, без знания которых устроиться на работу почти невозможно.

2. Умение читать код. Тестировщику не обязательно уметь программировать, но для успешной работы он должен «быть в теме» и понимать все процессы создания приложения или сайта.

Тестировщик должен понимать структуру кода, как он работает и уметь его прочитать. От этого зависит коммуникация в команде и скорость выполнения работы.

3. Знание SQL

SQL — это специальный язык, с помощью которого хранят информацию из базы данных.

Например, вы хотите зарегистрироваться на сайте, указываете свои ФИО и нажимаете кнопку «сохранить». Чтобы сайт сохранил эту информацию, используется язык SQL. Бывает, что в системе появляется ошибка, и данные сохраняются неверно. Чтобы найти и передать эту ошибку разработчику, тестировщик должен знать язык SQL.

Что нужно тестировщику для работы?

Для работы тестировщику нужен компьютер и его знания. Всё остальное — планшеты, смартфоны и прочее — выдаёт работодатель.

Профессия тестировщик: что делает

Задачи тестировщика зависят от его квалификации. Начинающие специалисты в основном занимаются ручным тестированием по алгоритму.

Например, программисты добавили несколько новых функций в проект. Каждая функция — это отдельная задача. Пусть одна из них — кнопка «оставить отзыв». Тестировщик открывает задачу, видит описание и требования к этой задаче: «кнопка должна нажиматься и открывать форму для отзыва» — и начинает проверять, активная ли кнопка, туда ли ведёт.

Мой последний проект был связан с приложением для выдачи кредитов. Проверяли, верно ли калькулятор считает проценты по кредиту и выдаёт нужную сумму на экран.

Анастасия Моругова, тестировщик

В некоторых компаниях у тестировщика будет заранее подготовленный набор сценариев для проверки, которые называют тест-кейсами, а в некоторых нет. Тогда тестировщик будет сам писать тест-кейсы, и параллельно тестировать.

Опытные тестировщики могут писать тест-кейсы или приложения для автоматического тестирования, помогать новичкам и тестировать «внутреннюю» часть сайта: код, базы данных.

На последнем проекте я выстраивал тестирование с нуля: вручную проверял весь функционал внешней и внутренней стороны сайта, составлял план работы. Далее я написал приложение для автоматизации части тестирования, собрал команду тестировщиков и управлял ей.
Вячеслав Талецкий, тестировщик

Профессия тестировщик: карьерный путь

У тестировщиков есть чёткое разделение по уровню квалификации, поэтому двигаться по карьерной лестнице довольно просто. От того, на какой вы ступени, зависит зарплата.

Ступени карьерного развития тестировщика:

1. Стажёр

Стажёр — это человек, который только закончил обучение и обладает базовыми знаниями. Чаще всего стажёров прикрепляют к более опытным тестировщикам, которые помогают им и дают детальные знания о профессии.

2. Junior

Когда стажёр получил больше знаний о тестировании и прошёл внутреннее обучение, он становится джуниором. Это специалист без опыта, но, в отличие от стажёра, джуниор может выполнять небольшие поручения. Например, вручную тестировать программное обеспечение по готовому алгоритму, который выдаст более опытный тестировщик.

3. Middle

Это специалист среднего уровня, уже с опытом и более широким функционалом. Мидл тестирует ПО вручную или пишет приложения для автоматизации. Он может быть наставником стажёров и джуниор-специалистов.

4. Senior

Самый скиловый тестировщик, быстро адаптируется к новым проектам и командам, активно обучает джуниоров, может занимать руководящие должности.

Как продвинуться по карьерной лестнице?

Изучайте языки программирования
Учитесь писать приложения для автоматизации тестирования
Изучайте новые способы тестирования.

Как стать тестировщиком: пошаговая инструкция

Шаг № 1. Изучите теорию

Как и в любой профессии, начинать нужно с теории. Вы можете пойти на курсы, смотреть видео на ютубе или читать книги по тестированию. Подходите к выбору материалов ответственно и внимательно.

Шаг № 2. Практикуйтесь

Начните нарабатывать опыт и портфолио на реальных проектах: вы можете найти задания на платформах utest, upwork и биржах фриланса.

Шаг № 3. Начните проходить собеседования

Оформите резюме, укажите опыт работы и прикрепите портфолио из выполненных заданий с бирж. Даже с небольшим опытом вы можете претендовать на должность джуниора с реальной зарплатой.

Не расстраивайтесь, если первые собеседования пройдут неудачно:

вам важно научиться презентовать себя, как специалиста, пусть и с небольшим опытом.

Расскажите о своих знаниях и практике, держитесь уверенно. Попросите обратную связь в конце собеседования, чтобы проработать проблемные места. В конечном итоге, одно из собеседований закончится трудоустройством.

Кто-то находит работу через 2 недели, кто-то — через 4 месяца. Но факт остаётся фактом — устраиваются те джуниоры, которые хотят найти работу.
Вячеслав Талецкий, тестировщик

Шаг № 4. Продолжайте развиваться в профессии

Даже после трудоустройства ваше обучение не закончится. Скорее всего, вы начнёте работу с самой простой должности и к вам прикрепят наставника, который будет следить за вашим прогрессом, помогать в работе.

Не упускайте возможность прокачать свои знания: активно проявляйте себя на работе, задавайте вопросы и учитесь новому.

Большим плюсом

станет изучение кода и автоматического тестирования.

Вячеслав Талецкий стал тестировщиком случайно: 11 лет назад он работал саунд-дизайнером в компании, которая создавала игры для IOS и Android. Кроме работы саунд-дизайнером, он тестировал звуковые эффекты в играх.

Персонаж в игре может взмахнуть мечом 5 раз, и каждый раз взмах будет звучать по-другому. Но часто программисты путали звуки местами, и никто не замечал этого при тестировании. Поэтому я включился в этот процесс.
Вячеслав Талецкий, тестировщик

Когда компания, в которой работал Вячеслав, закрылась, он понял, что уже умеет тестировать, и начал брать небольшие проекты. Для укрепления знаний прошёл курсы по тестированию и начал работать в этой сфере полноценно.

Как устроиться тестировщиком без опыта?

Если у вас совсем нет опыта, но вы горите профессией тестировщика, поищите обучающие курсы от компаний. Часто крупные компании набирают молодых специалистов для обучения с последующим трудоустройством.

Анастасия Моругова стала тестировщиком, когда была студенткой. Подала резюме в учебный центр компании, отучилась три месяца и стала джуниором.

Первое время было сложно соединить теорию и практику вместе. Я привыкала к работе в офисе, было сложно работать 8 часов сидя. Очень стеснялась писать наставнику с вопросами, но спрашивала через страх и неуверенность и росла в профессии.
Анастасия Моругова, тестировщик

Профессия тестировщик: резюме

Закончили курсы, выполнили тестовые заказы — пора рассылать резюме. На что обратить внимание и о каких качествах и навыках писать? А на какие пункты работодатель только покрутить пальцем у виска?

Признаки хорошего тестировщика

Перфекционизм. Работа тестировщика заключается в поиске ошибок. От того, насколько он внимателен к деталям, зависит качество его работы и проекта в целом. Хороший тестировщик всегда подходит к своим задачам с перфекционизмом, хочет довести проект до идеала.

Усидчивость. Тестирование — это рутинная работа. Нужно несколько раз повторять одни и те же действия, сидя за рабочим столом. Хороший тестировщик очень усидчивый, легко может сосредоточиться на задаче.

Критическое мышление. Чтобы замечать ошибки, у тестировщика должно быть развито критическое мышление. Хороший тестировщик видит взаимосвязь между всеми частями проекта, замечает несостыковки в коде и структуре проекта в целом.

Желание постоянно развиваться. В IT-сфере важно учиться новому, чтобы быть востребованным специалистом. Хороший тестировщик постоянно держит себя в тонусе, изучает новые способы тестирования и внедряет их в свою работу.

Будьте готовы усваивать большие объёмы информации и постоянно учиться — без этого не только в тестировании, но и вообще в IT никуда. Учиться придётся на постоянной основе.
Вячеслав Талецкий, тестировщик

7 пунктов, которые должны быть в резюме тестировщика

Хорошее фото
Технические знания, которыми обладает тестировщик
Опыт
Портфолио
Инструменты тестирования, с которыми тестировщик умеет работать
Описание себя, как специалиста, уникальные качества и навыки, которые отличают от других
Ваши достижения

Что не стоит добавлять в резюме?

Сертификаты после курсов. Работодателю важны ваши реальные навыки.
Слова «ответственный», «целеустремлённый». Они есть в каждом втором резюме и не передают ваши личные качества.

Подробнее о том, как правильно составлять резюме, читайте в статье Как написать резюме.

Нужно ли портфолио тестировщику?

Если вы претендуете на должность начинающего специалиста, вас могут принять на работу и без портфолио. Но если вы хотите повысить шанс трудоустройства, портфолио нужно оформить.

Как составить портфолио?

Портфолио должно наглядно показывать ваши умения. Если вы пишете, что умеете составлять тест-кейсы, приложите их к портфолио.

Что делать, если вы ещё ни разу не выполняли реальные задания?

Ищите тестовые задания на фриланс-биржах и добавляйте их в портфолио.

Профессия тестировщик: где работает и где искать работу

Где нужен тестировщик?

Тестировщик нужен во всех компаниях, где есть программисты и программное обеспечение. Это может быть компания, разрабатывающая медицинское оборудование, компания по разработке игр, финансовая компания.

Где найти работу тестировщику?

Вакансии тестировщика или QA инженера можно найти на любой площадке с вакансиями. Вот несколько вариантов, где искать работу:

Сайты с вакансиями: HH.ru, SuperJob
Соцсети: группы вконтакте и телеграме, Linkedin
Хабр. Карьера

Классный вариант — поискать на Удалёнке. Она помогает составить конкурентоспособное резюме и ищет вакансии в 120 городах с помощью «умного подбора».

Стать тестировщиком не так сложно, как кажется. Следуйте нашим советам, и вы обязательно освоите профессию и найдёте работу мечты.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком,
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком,
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером,
Юристом, HR-специалистом.

Как написать резюме: простая инструкция с примерами от экспертов

Ева Крутова — Fri, 04 Sep 2026 21:58:49 +0000

Никита закончил университет и с горящими глазами ищет работу по профессии. Он готов свернуть горы ради работы мечты, внимательно читает описание вакансии и замечает злополучное требование: «пришлите резюме».

Никита ищет в интернете, как написать резюме. На глаза попадается куча статей и схем, которые иногда противоречат друг другу и создают путаницу. В досаде Никита закрывает сайты вакансий. Всем нужно резюме, но как его написать — непонятно.

Резюме — это визитная карточка кандидата. В ней он рассказывает о своей личности и показывает навыки и опыт работы. По нему HR- менеджер определяет, насколько кандидат подходит для работы. Но что делать тем, у кого нет резюме и кто не знает, как его правильно написать?

Вместе с профориентологом Маргаритой Степанян и консультантом по HR для бизнеса, карьерным консультантом Еленой Гируцкой мы поделимся советами и инструкцией, как написать хорошее резюме.

Структура резюме: о чём писать в резюме

Идеальное резюме должно быть разделено на смысловые блоки, например, опыт или образование. Это нужно, чтобы HR-менеджер смог быстро пробежаться по резюме и понять, насколько вы подходите к вакансии. Чтобы вы могли легко написать резюме, мы подробно расскажем, что там должно быть.

Основная информация

В ней нужно указать:
1. Вашу фотографию
2. ФИО
3. Контакты (телефон, почта или соцсети)
4. Желаемую должность. Например, таргетолог или менеджер по продажам
5. Зарплату
6. График работы

Перечитайте вакансию

Если просят написать пол, возраст или семейное положение, укажите это в основной информации.

Образование

В этом пункте вы можете указать высшее или среднее образование, прохождение курсов или повышение квалификации.

Лучше это оформить таким образом:
1. Учебное заведение
2. Факультет
3. Специальность
4. Годы обучения
5. Форма обучения

Опыт работы

В этом пункте пишите, чем вы конкретно занимались и каких результатов добились. Старайтесь указывать только самую важную информацию. Оформляйте результаты и достижения в цифрах.

Нет опыта работы?

Укажите участие в учебных проектах или конкурсах

Дополнительная информация

В этом пункте расскажите немного о себе. Например, о хобби, ценностях или сильных сторонах. Это поможет привлечь только те компании, в которых вам будет комфортно.

6 советов, как написать идеальное резюме

Совет № 1. Убирайте всё лишнее.

Оставьте только самую основную информацию. Пишите понятно и лаконично. Указывайте информацию об образовании и только релевантный опыт работы, если такой есть.

Не работали SMM, но вели паблик в университете? Расскажите. Не писали тексты заказчикам, но работали с разными жанрами текстов во время обучения? Отметьте это.

Совет № 2. Прилагайте мотивационное письмо.

Творческое и оригинальное мотивационное письмо повышает шансы получить приглашение на интервью.

Что писать в мотивационном письме?

Расскажите, чем вы будете полезны компании и покажите, что вы в курсе её деятельности.

Совет № 3. Соблюдайте объём.

3-4 страницы — идеальный размер резюме. Так вы укажете самое главное ёмко и структурировано.

Совет № 4. Пишите достижения и результаты в цифрах.

Это поможет HR-менеджеру быстро просмотреть ваше резюме. Оставьте только самые основные «цифры», которые будут подходить для вакансии. Веб-дизайнер может написать, сколько сайтов уже в его портфолио. Таргетолог может поделиться результатами последних настроек рекламы.

Совет № 5. Будьте честны.
Укажите свои реальные навыки и портфолио, не придумывайте опыт. Возможно, вы будете искать работу дольше, зато потом будете заниматься тем, с чем сможете справиться.

Совет № 6. Резюме должно быть понятным и привлекательным.
Соблюдайте баланс между банальностью и чрезмерным креативом. Не переборщите с клишированным фразами и стандартными формулировками «ответственный», «коммуникабельный», «умею работать с компьютером», но и делать резюме в стихах с анимацией не хуже Disney тоже не надо.

Пошаговая инструкция, как правильно написать резюме

Шаг 1. Подберите фотографию.

Большинство людей воспринимают информацию через картинку, поэтому стоит добавить фото в резюме. Выбирайте фотографию со спокойным и доброжелательным выражением лица на нейтральном фоне. Одежду для фотографии лучше выбирать более строгую. Так вы произведете впечатление ответственного и серьезного человека.

Шаг 2. Укажите должность, которую хотите занять.

Скорее всего у компании открыто несколько вакансий, поэтому лучше сразу уточнить, что вас интересует.

Важно: не используйте формулировку «любая работа». Это вряд ли понравится работодателю — он хочет увидеть интерес к вакансии, а не стремление работать где угодно и кем угодно.

Шаг 3. Укажите ожидаемую зарплату.

Если не знаете, какой уровень дохода указать — узнайте среднюю зарплату на аналогичной должности и прибавьте 10%.
Маргарита Степанян, профориентолог

Если работодатель не просил указывать зарплатные ожидания, то лучше оставить этот вопрос до собеседования. В личном общении вы сможете обосновать свои запросы.

Шаг 4. Опишите опыт работы.

Важно, чтобы текст был коротким, но информативным. Добавляйте больше фактов и цифр. Рассказывайте только о самых значимых достижениях, которые подходят к вакансии. Придерживайтесь определённой структуры, чтобы описание было цельным и понятным:

Шаг 5. Расскажите о себе.

В разделе «опыт» вы уже подробно указали, где работали и чего добились. «Оживите» своё резюме и добавьте информацию о себе как о личности. Главное, не переусердствуйте.

Например, расскажите о волонтёрском опыте или почему вы разделяете ценности компании.

Информация о себе — важный момент, ведь все хотят работать с живыми, адекватными и интересными людьми.
Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

Хотите пройти эти шаги быстрее и уже начать искать работу? Сервис Удалёнка поможет вам составить хорошее резюме и найти работу среди тысячи вакансий.

4 шага к работе мечты на Удалёнке:

Шаг 1. Создайте бесплатно профессиональный профиль удалённого работника.

Шаг 2. Сформируйте ваше уникальное резюме. Удалёнка поможет вам создать образ работника, благодаря проверке знаний, отзывам о вас, как о профессионале от ваших друзей, бывших коллег и руководителей.

Готовое резюме

можно скачать в один клик.

Шаг 3. Сравните своё резюме с резюме конкурентов и получите персональные рекомендации по зарплате на основе ваших знаний и опыта.

Шаг 4. Определитесь со сферой деятельности из 18 категорий и отправляйтесь на поиски вакансий. Вы можете откликаться на вакансии сами или ждать приглашения от работодателя.

Написать хорошее резюме — это первый шаг к успешной карьере. Регулярно рассылайте резюме, откликайтесь на вакансии и используйте разные каналы поиска работы. О том, где искать работу, мы рассказали в этой статье.

Посмотрите вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком,
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком,
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
По Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-Специалистом, Контент-Менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером,
Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Что писать в отклике на вакансию: 4 главных правила удачного отклика + 5 признаков идеального резюме

Ева Крутова — Fri, 04 Sep 2026 21:32:48 +0000

Что писать в отклике, что должно быть в идеальном резюме и как правильно откликнуться на вакансию даже без опыта — рассказали консультант по поиску работы Александра Имаева и HR, руководитель кадрового агентства Good People Людмила Ганджа.

4 важных правила, как откликаться на вакансии

Вы отправляете отклик, когда хотите пообщаться с HR-ом или работодателем. В него вы вкладываете ваше резюме и сопроводительное письмо. Чтобы повысить шансы на собеседование, мы расскажем, что нужно учитывать в отклике.

1. Внимательно читайте вакансию. Оцените, справитесь ли вы с обязанностями, нравятся ли вам условия в компании.

2. Ваши скилы и опыт должны подходить под должность хотя бы на 80%. Представьте, что работодатель — это заказчик, а вы исполнитель, который должен дать то, что хочет клиент. Покажите в резюме навыки, которые нужны для конкретной должности.

3. Делайте упор на качестве. Откликаться нужно регулярно, но при этом не стоит превращать резюме и сопроводительное письмо в шаблоны и рассылать всем подряд.

Выберите несколько интересных для вас вакансий и адаптируйте отклик под них. Так вы сможете сделать упор на том, что хочет увидеть HR, и повысите шансы на собеседование.

Старайтесь объективно посмотреть на вакансию

4. Обращайте внимание на просьбы работодателя. Например, прикрепить портфолио или в сопроводительном письме написать слово «Солнце». Так HR оценивает вашу внимательность, заинтересованность и навык выполнять поставленные задачи.

Залог успеха вашего отклика

Не только в регулярности, но и в качестве

Что писать в отклике на вакансию: 5 пунктов идеального резюме

Обязанности подходят, все просьбы учли, осталось прикрепить резюме и нажать «отправить». Если вы не знаете, как показать себя во всей красе и не переборщить, читайте наши советы. Они помогут структурировать информацию и показать только самое «сочное».

Что нужно писать в резюме?

1. Доход, на который вы претендуете. Это важно для работодателя, чтобы укладываться в рамки бюджета

Оцените свои навыки и подумаете, сколько они стоят

Старайтесь поймать золотую середину и указать адекватную желаемую зарплату

2. Название компании, в которой вы работали, и её сферу деятельности. Не все рекрутёры знакомы с ОАО «Рога и Копыта» или с ООО «Вихрь». Дайте им краткое описание вашего прошлого места работы.

3. Обязанности, которые у вас были. HR-менеджеры обращают внимание в первую очередь на тех специалистов, которые уже работали в нужной им сфере.

Например, компания ищет веб-дизайнера, а в вашем резюме красуется должность дизайнера в «ВауЭффектДизайн». Скорее всего, HR-менеджера это не зацепит — он не будет отгадывать, дизайните вы юбки, сайты или интерьеры для квартир.

4. Ваши успехи в работе. Читайте инструкцию, как их лучше описать.

Шаг № 1. Напишите списком все ваши достижения, даже самые незначительные.

Шаг № 2. Проранжируйте список от самых значимых пунктов до мелких.

Шаг № 3. Самые весомые достижения пропишите конкретно и, по возможности, в цифрах.

Шаг № 4. Проанализируйте оставшиеся пункты и попробуйте объединить их в одно значимое достижение.

5. Ваши личностные качества, которые помогают в работе. Например, вы усидчивый и внимательный человек — замечаете каждую мелочь и стремитесь к идеалу. Спросите себя — какой вы сотрудник?

Не указывайте качества, которыми кишит каждый второй отклик

Здесь важна индивидуальность

Рекрутёр ищет человека в команду. Если ваши качества откликаются компании, то вы попадёте туда, где они будут работать эффективнее всего
Людмила Ганджа, HR и руководитель кадрового агентства Good People

Подробнее о резюме, его структуре и составляющих мы писали в этой статье.

Вы человек юмора и хотите вставить пару шуток в отклик? Вы можете так сделать, только если это уместно для конкретной вакансии. Например, event-менеджер или ведущий мероприятий.

Если работа серьёзная и требует логики, ответственности и внимательности, забавы будут не уместны.

Можно делать фьюжн. Главное, чтобы из этого не получился конфьюжн
Людмила Ганджа, HR и руководитель кадрового агентства Good People

Что делать, если не просят прикреплять что-то к отклику?

Раскладывать весь свой арсенал грамот, скилов и курсов не стоит. Вы можете добавить сопроводительное письмо или портфолио.

Если вы видите, что дополнительная информация даст вам больше шансов на собеседование, тогда прикрепляйте. Относитесь к этому критично и смотрите на конкретную вакансию
Александра Имаева, консультант по поиску работы

Что писать в отклике на вакансию, если нет опыта?

Что делать новичкам, которые только-только выпустились из университета или сменили профессию? Не переживайте — сидеть без денег вам не придётся, если развернуть жизненный опыт в свою пользу.

Что написать в отклике на вакансию новичку?

1. Вашу внутреннюю мотивацию: почему вы горите этой профессией и почему она вам интересна.

2. Скилы, которые вы освоили на курсах, в университете или колледже.

Например: «В университете я изучил жанры CМИ и написал 10 статей по разным направлениям».

3. Личностные качества. Здесь всё то же самое, что и для опытных. Только эти качества вы проявляли в школе, в университете или на практике.

Например, вы разработали новую систему, как складывать вещи в шкаф и приучили к ней всех домашних. Это показывает вашу логику и креативность.

4. Достижения. Например, вы заняли второе место в гонках на лыжах или организовали киновечер в университете. Важно показать, где вы получили классный опыт и такой же классный результат.

Когда у человека были достижения где-либо, то он будет успешен и в профессии. Если достижений нет вообще, то вряд ли такой кандидат принесёт пользу компании
Людмила Ганджа, HR и руководитель кадрового агентства Good People

Консультант по поиску работы и руководитель рекрутинговых проектов Александра Имаева поделилась чек-листом, что ещё можно указать в отклике новичку.

Как устроиться на работу без опыта, читайте в статье.

Написать хороший отклик — это уже 50% от вашего успеха. Остаётся активно отвечать на вакансии.

Вместе с Удалёнкой это получится сделать быстрее. Сервис поможет вам за несколько кликов создать идеальное резюме и написать сопроводительное письмо. Удалёнка предложит подходящие под ваши навыки и опыт вакансии. Так вы в скором времени сможете устроиться в ту самую компанию мечты.

Посмотрите вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком,
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком,
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
По Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-Специалистом, Контент-Менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером,
Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Как устроиться тестировщиком без опыта? Что нужно знать и уметь в профессии + пошаговая инструкция, как найти работу новичку

Алина Сон — Fri, 04 Sep 2026 21:11:24 +0000

Что нужно знать и уметь в профессии и как найти работу тестировщиком, разбирались с тестировщиками Анастасией Моруговой и Вячеславом Талецким.

Что нужно знать и уметь, чтобы устроиться тестировщиком?

Без понимания, какие знания и навыки нужны в профессии, трудно понять, подойдёт ли вообще работа и как трудно будет учиться. Нужно ли знать нелюбимые логарифмы, чтобы работать тестировщиком? Или решать задачи на вычисление силы тока, хотя он и так сильный? Расскажем, как начать работать тестировщиком без опыта.

Знания и навыки, которые нужны тестировщику для комфортной работы:

Знание теории и средств тестирования. Это теоретическая база, по которой тестировщики проверяют продукт.

Например: перед выпуском автомобили проходит краш-тест по определённым правилам. У тестировщиков тоже существуют правила для «краш-теста» программного обеспечения, без знания которых устроиться на работу тестировщиком почти невозможно.

Умение читать код. Тестировщику не обязательно уметь программировать, но для успешной работы он должен «быть в теме» и понимать все процессы создания приложения или сайта.

Знание SQL. Это специальный язык, с помощью которого хранят информацию из базы данных.

Например: вы хотите зарегистрироваться на сайте, указываете свои ФИО и нажимаете кнопку «сохранить». Чтобы сайт сохранил эту информацию, используется язык SQL. Бывает, что в системе появляется ошибка, и данные сохраняются неверно. Чтобы найти и передать эту ошибку разработчику, тестировщик должен знать язык SQL.

Что нужно тестировщику для работы?

Компьютер и его знания. Всё остальное — планшеты, смартфоны и прочее — выдаёт работодатель.

А если не умею программировать?

Тестировщик — это не программист, и уметь программировать ему не обязательно. Чтобы работать тестировщиком, нужно уметь составлять план проверки и вручную проходить его. Таких тестировщиков называют ручными или мануальными. Большинство новичков начинают с ручного тестирования.

Если вы хотите упростить свою работу и увеличить зарплату, выучить языки программирования всё же придётся. Тогда вы можете стать автотестировщиком: будете составлять план тестирования ПО, а потом писать по нему приложение, которое автоматически выполняет тестирование.

Что обычно делает тестировщик?

Как это происходит?

Программисты добавили несколько новых функций в проект. Каждая функция — это отдельная задача. Пусть это будет кнопка «оставить отзыв». Тестировщик открывает задачу, видит описание и требования к этой задаче: «кнопка должна нажиматься и открывать форму для отзыва» и начинает это проверять — нажимать на кнопку, смотреть, куда она ведёт.

Мой последний проект был связан с приложением для выдачи кредитов. Проверяли, верно ли калькулятор считает проценты по кредиту и выдаёт нужную сумму на экран.
Анастасия Моругова, тестировщик

В некоторых компаниях у тестировщика будет заранее подготовленный набор сценариев для тестирования, которые называют тест-кейсами, а в некоторых нет. Тогда тестировщик будет сам писать тест-кейсы, и параллельно тестировать.

На последнем проекте я выстраивал тестирование с нуля: вручную проверял весь функционал внешней и внутренней стороны сайта, составлял план работы. Далее я написал приложение для автоматизации части тестирования, собрал команду тестировщиков и управлял ей.
Вячеслав Талецкий, тестировщик

Как устроиться на работу тестировщиком без опыта? Пошаговая инструкция

Шаг № 1. Изучите теорию

Как и в любой профессии, начинать нужно с теории. Вы можете пойти на курсы, смотреть видео на ютубе или читать книги по тестированию, но подходите к выбору материалов ответственно и внимательно.

Шаг № 2. Практикуйтесь

Чтобы найти работу тестировщиком, начните нарабатывать опыт и портфолио на реальных проектах: вы можете найти задания на платформах utest, upwork и биржах фриланса.

Шаг № 3. Начните проходить собеседования

Оформите резюме, укажите опыт работы, прикрепите портфолио из выполненных заданий с бирж. Даже с небольшим опытом вы можете претендовать на должность джуниора с реальной зарплатой.

Не отчаивайтесь, если первые собеседования пройдут неудачно:

вам важно научиться презентовать себя, как специалиста, пусть и с небольшим опытом.

Расскажите о своих знаниях и практике, держитесь уверенно. Попросите обратную связь в конце собеседования, чтобы проработать проблемные места. В конечном итоге, вы сможете устроиться на работу тестировщиком.

Я обучаю тестированию 5 лет, и за это время не было случая, чтобы человек после курсов сильно хотел устроится, проходил собеседования, делал тестовые, и всё равно не находил работу. Да, кто-то находит через 2 недели, кто-то через 4 месяца, но факт остаётся фактом — работу находят те джуниоры, которые хотят её найти.
Вячеслав Талецкий, тестировщик

Шаг № 4. Продолжайте развиваться в профессии

Большой плюс для вас

Это изучение кода и автоматического тестирования.

Вячеслав Талецкий стал тестировщиком случайно: 11 лет назад он работал саунд-дизайнером в компании, которая создавала игры для IOS и Android. Кроме работы саунд-дизайнером он тестировал звуковые эффекты в играх.

Персонаж в игре может взмахнуть мечом 5 раз, и каждый раз взмах будет звучать по-другому. Но часто программисты путали звуки местами, и никто не замечал этого при тестировании. Поэтому я включился в этот процесс.
Вячеслав Талецкий, тестировщик

Как устроиться на работу тестировщиком без опыта?

Если у вас совсем нет опыта, но вы горите профессией тестировщика, поищите обучающие курсы от компаний. Часто крупные компании набирают молодых специалистов для обучения с последующим трудоустройством.

Анастасия Моругова устроилась на работу тестировщиком, когда была студенткой. Подала резюме в учебный центр компании, отучилась три месяца и стала джуниором.

Первое время было сложно соединить теорию и практику вместе. Я привыкала к работе в офисе, было сложно работать 8 часов сидя. Я очень стеснялась писать наставнику с вопросами, но спрашивала через страх и неуверенность и росла в профессии.
Анастасия Моругова, тестировщик

Как составить резюме и портфолио тестировщика?

Сначала разберёмся, какие качества должен развивать в себе тестировщик, чтобы зарплата росла, а работодатели переманивали к себе в компанию. Тренируйте эти качества и возьмите их на заметку, когда будете составлять резюме и устраиваться на работу.

4 признака хорошего тестировщика

1. Перфекционизм

Работа тестировщика заключается в поиске ошибок. От того, насколько он внимателен к деталям, зависит качество его работы и проекта в целом. Хороший тестировщик всегда подходит к своим задачам с перфекционизмом, хочет довести проект до идеала.

2. Усидчивость

Тестирование — это рутинная работа. Нужно несколько раз повторять одни и те же действия, сидя за рабочим столом. Хороший тестировщик очень усидчивый, легко может сосредоточиться на задаче.

3. Критическое мышление

Чтобы замечать ошибки, у тестировщика должно быть развито критическое мышление. Хороший тестировщик видит взаимосвязь между всеми частями проекта, замечает несостыковки в коде и структуре проекта в целом.

4. Желание постоянно развиваться

В IT-сфере важно учиться новому, чтобы быть востребованным специалистом. Хороший тестировщик постоянно держит себя в тонусе, изучает новые способы тестирования и внедряет их в свою работу.

Будьте готовы усваивать большие объёмы информации и постоянно учиться — без этого не только в тестировании, но и вообще в IT никуда. Учиться придётся на постоянной основе.
Вячеслав Талецкий, тестировщик

7 пунктов, которые должны быть в резюме тестировщика

Хорошее фото
Технические знания, которыми обладает тестировщик
Опыт
Портфолио
Инструменты тестирования, с которыми тестировщик умеет работать
Описание себя, как специалиста, уникальные качества и навыки, которые отличают от других
Ваши достижения

Что не стоит добавлять в резюме?

Сертификаты после курсов. Работодателю важны ваши реальные навыки.
Слова «ответственный», «целеустремлённый». Они есть в каждом втором резюме и не передают ваши личные качества.

Подробнее о том, как составить резюме, с примерами и образцами читайте в этой статье.

Нужно ли портфолио тестировщику?

Как составить портфолио?

Если вы новичок и ещё не выполняли задания от реального заказчика,

можете поискать тестовые задания на фриланс-биржах и выполнить их для портфолио.

Где искать работу тестировщику?

Где нужен тестировщик?

Где найти работу тестировщику?

Сайты с вакансиями: HH.ru, SuperJob
Соцсети: группы вконтакте и телеграме, Linkedin
Хабр. Карьера

Классный вариант — поискать на Удалёнке. Она помогает составить конкурентоспособное резюме и ищет вакансии в 120 городах с помощью «умного подбора». Выбирайте вакансии тестировщика, оценивайте требования, зарплаты и начинайте строить карьеру тестировщика.

Как продвинуться в профессии тестировщика?

Ступени карьерного развития тестировщика:

Стажёр. Это человек, который только закончил обучение и обладает самыми базовыми знаниями. Чаще всего стажёров прикрепляют к более опытным тестировщикам. Они помогают новичкам и дают детальные знания о профессии.

Junior. Когда стажёр получил больше знаний о тестировании и прошёл внутреннее обучение, он становится джуниором. Это специалист без опыта, но, в отличие от стажёра, джуниор может выполнять небольшие поручения.

Например, джуниор может вручную тестировать программное обеспечение по готовому алгоритму от более опытного тестировщика.

Middle. Это специалист среднего уровня, уже с опытом и более широким функционалом. Мидл тестирует ПО вручную или пишет приложения для автоматизации. Он может быть наставником стажёров и джуниор-специалистов.

Senior. Самый скиловый тестировщик, быстро адаптируется к новым проектам и командам, активно обучает джуниоров и может занимать руководящие должности.

Как увеличить зарплату тестировщику?

Как только устроились на работу тестировщиком, начинается восхождение по карьерной лестнице. Чтобы всю жизнь не проработать «джуном», читайте советы — как расти и в зарплате, и в статусе.

Совет №1. Учите языки программирования

Совет №2. Проявляйте активность в работе

Совет №3. Изучайте новые инструменты тестирования

Самый точный способ повысить зарплату —— повышать свои знания и умения.
Вячеслав Талецкий, тестировщик

Инструкцию мы дали, за вами — её реализация. Пробуйте, развивайтесь и устраивайтесь тестировщиком. Веб-сайты ждут ваших кропотливых проверок.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком,
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком,
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером,
Юристом, HR-специалистом.

Как написать сопроводительное письмо: простая инструкция с примерами

Ева Крутова — Fri, 04 Sep 2026 20:22:19 +0000

Как привлечь внимание HR-а хорошим сопроводительным письмом, рассказали консультант по поиску работы Александра Имаева и HR, руководитель кадрового агентства Good People Людмила Ганджа.

Что такое сопроводительное письмо?

Сопроводительное письмо — это инструмент вашего продвижения. Оно нужно, чтобы описать мотивацию, сделать акцент на конкретных навыках и убедить HR-а пригласить вас на собеседование.

Фраза «Возьмите меня на работу, пожалуйста»

Это не сопроводительное письмо

Зачем работодателям нужно сопроводительное письмо?

Увидеть, почему вы хотите занять должность и чем вам нравится компания.
Понять, как вы мыслите, выстраиваете диалог с работодателем и какая вы личность.
Оценить ваш опыт.

Сопроводительное письмо — это самопрезентация

От него зависит, какое впечатление вы произведёте на рекрутёра и возьмут ли вас на работу

Чем сопроводительное письмо отличается от отклика и резюме?

Отклик — это как уведомление о сообщении. Вы отправляете его, когда хотите пообщаться с HR-ом или работодателем.

В отклике находится ваше резюме и сопроводительное письмо. Резюме — это ваши скилы и опыт, а сопроводительное письмо — мотивация, стремления и желания.

О чём писать в резюме и как, мы рассказали в этой статье.

Как написать идеальное сопроводительное письмо?

Совет № 1. Покажите вашу заинтересованность компанией и вакансией. Расскажите, почему вы хотите здесь работать, что в компании вам откликается. Это покажет, что вы подходите команде и готовы влиться в коллектив.

Совет № 2. Расскажите, почему вы хотите развиваться в профессии. Что вы чувствуете во время работы и от чего кайфуете?

Это показывает, что вы в профессии по любви, а значит, мегамотивированы выполнять задачи и развиваться в компании
Людмила Ганджа, HR и руководитель кадрового агентства Good People

Совет № 3. Сделайте акцент на ваших ключевых навыках и опыте. Например, вы в профессии 10 лет или провели больше 2 000 мероприятий от детских праздников до корпоративов. Так вы покажете свой профессионализм.

Совет № 4. Старайтесь написать текст максимально кратко. У рекрутёра мало времени на просмотр каждого отклика. Впишите всё самое ключевое, и это увеличит ваши шансы на собеседование.

Совет № 5. Обращайте внимание на стиль, в котором написана вакансия. Старайтесь его придерживаться в сопроводительном письме.

Совет № 6. Не пишите шаблонными банальностями. Проявите свою креативность и покажите искренность. Так HR поймёт, что вы действительно хотите работать в компании, а не просто ищите место ради денег.

Совет № 7. Подстраивайте письмо под каждую вакансию. Это займёт больше времени, но так вы покажете свою заинтересованность.

Структура сопроводительного письма

Чтобы написать сопроводительное письмо, придерживайтесь простой структуры:

1. Приветствие. Здесь вы интригуете HR-а и побуждаете его дальше прочитать письмо.

2. Аргументация. В этом блоке вы пишите свои ключевые навыки, опыт, на которые хотите обратить особое внимание.

В этой части вы пишите однострочными предложениями с доказательствами и триггерами для читающего
Александра Имаева, консультант по поиску работы, руководитель рекрутинговых проектов

3. Призыв к действию. Вы пишете, что готовы к сотрудничеству, и указываете свои контакты.

Идеальное сопроводительное письмо: пример

Геннадий — управляющий отелем. Он варится в этой сфере уже 5 лет и отлично изучил профессию. Геннадий ищет новую работу. Он уже откликнулся на парочку интересных вакансий, и его пригласили на собеседование в 3 отеля.

Секрет успеха героя — хорошее сопроводительное письмо. Мужчина кратко описал опыт, сделал акцент на показателях работы в цифрах и рассказал о дополнительных навыках, которые помогают эффективнее управлять отелем.

Вот его письмо — хороший пример, которым можно вдохновиться. Не воспринимайте это как возможность переписать, поменять названия и разослать HR-ам. Помните о честности и искренности.

Вы можете рассылать свои сопроводительные письма на разных сайтах, но на сервисе Удалёнка это может быть удобнее и эффективнее. После регистрации сервис сравнит ваш профиль с конкурентами, выделит моменты, которые можно улучшить, и приведёт список вакансий, которые подходят под ваш опыт.

В статье мы рассказали все тонкости сопроводительного письма. Теперь оно вам не страшно. Соблюдайте все рекомендации и начинайте готовиться к собеседованиям.

Посмотрите вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком,
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком,
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
По Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-Специалистом, Контент-Менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером,
Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Как решиться поменять работу? 5 признаков, что вам пора уходить + 7 простых шагов к изменениям

Алина Сон — Fri, 04 Sep 2026 19:39:25 +0000

Как безопасно поменять работу, разбирались с экспертами Еленой Ливадой, Ольгой Романовой, Антониной Письменник и Натальей Мукатиной.

5 причин поменять работу — и можно ли обойтись без увольнения

Менять работу всегда страшно. Терзают сомнения: вдруг на новом месте будет ещё хуже? Кажется, что найти работу мечты нереально, а на старой работе всё своё, родное, хоть и надоевшее. Зачем что-то менять? Мы собрали пять причин, по которым стоит поменять работу как можно быстрее.

Причина №1. Работа вредит здоровью

Пример: Вы работаете на вредном производстве годами, допустим, вырезаете портреты на мраморных плитах, зарабатывая при этом не только деньги, но и хронические заболевания. Или же много лет работаете в ночные смены и нарушаете естественный режим сна и бодрствования.

Для женщин ночные рабочие часы — очень энергозатратная история. Ночью не вырабатывается мелатонин, который нужен для поддержания физической формы и красоты.
Оксана Гамкова, HR, психолог, кандидат психологических наук

Решающий аргумент: Никакие деньги не смогут вернуть утраченное здоровье и молодость. Да и зачем их зарабатывать, если все финансы в итоге тратятся на врачей?

А как по-другому? Если ваше дело всё-таки вам нравится, вы ценный сотрудник, вас устраивает оплата, то посоветуйтесь с начальством. Может быть, получится перевести вас в другой отдел, или же предложат другую деятельность, где ваше здоровье не будет подвергаться ежедневным испытаниям.

Причина №2. На работе раздражает всё до мелочей

Пример: Отпуск закончился, вы отлично отдохнули, вернулись на работу, а там… Рабочие задачи бесят, коллеги раздражают, начальник стал ещё более невыносим, хочется бесконечно жаловаться всем подряд на свою тяжёлую долю, нервозность зашкаливает — а ведь раньше работа была в кайф.

Нужно обратить внимание на тревожный «звоночек» если для вас токсичность и жалость к себе — не личностные особенности, но вы заметили, что эти чувства внутри вас усилились
Оксана Гамкова HR, психолог, кандидат психологических наук

Решающий аргумент: Японские ученые выяснили, что из-за стресса риск онкологических заболеваний увеличивается на 11%. Нервозность создает стресс для всего организма иммунитет резко падает, и человек уже в группе риска.

А как по-другому? Попробуйте найти для себя источник эмоциональной разрядки. Прямо на рабочем месте выписывайте негатив на лист бумаги, а затем рвите его. Подержите руки под струей холодной воды, представляя, что она смывает весь негатив. Закройте глаза и в течение двух минут просто глубоко дышите — это успокоит и расслабит организм.

Причина №3. Вы делаете то, что противоречит вашей натуре

Пример: Медсестра, которая боится крови, филолог, мечтающий стать флористом, или вегетарианец, который вынужден работать с мясом.

Решающий аргумент: Деятельность, которая не соответствует вашей натуре, приведёт к неврозу и эмоциональному выгоранию, а не к выдающимся результатам в профессии. Ведь каждый день вам придётся вкладывать свои силы и ресурсы не в любимое дело, а в борьбу с собой. В таком случае вы можете ощущать тоску, опустошённость, отсутствие энергии для чего-либо.

А как по-другому? В любой профессии есть как плюсы, так и минусы. Постарайтесь найти для себя как можно больше положительных аспектов работы. Например, вы можете спасти человеку жизнь, вас окружают приятные люди или же у вас достойная зарплата.

Причина №4. Нарушение баланса «брать-давать»

Пример: Вы чувствуете, что на работе отдаёте больше, чем получаете. Задерживаетесь допоздна, приходите раньше всех, не боитесь брать сложные задачи, а в ответ от начальства получаете грамотку и похлопывание по плечу в качестве поощрительной меры.

Решающий аргумент: Если вы не получаете отдачи, то вас посещает постоянное чувство неудовлетворённости, с которым самостоятельно справиться невозможно, ведь проблема не зависит от вас. Неудовлетворённость может привести к эмоциональному выгоранию и к депрессии.

А как по-другому? Не стесняйтесь говорить начальству о своих заслугах. Порой нужно оставить скромность и обозначить свою ценность, как сотрудника.

Если вы чувствуете, что всё-таки устали от такого темпа работы, попробуйте поговорить с руководителем и попросить о снижении нагрузки. Если это не получается, берите ответственность на себя.

Чётко разграничьте своё рабочее и личное время.

Не берите на себя много, занимайтесь работой только в строго отведённые для этого часы.

Причина №5. У вас есть заветная мечта

Пример: Вы мечтаете стать писателем, пишете рассказы и даже зачитываете их вслух в близком кругу, но при этом вот уже 10 лет работаете фрезеровщиком на железнодорожном заводе. Эта мечта не покидает вас, но чтобы она сбылась, нужно изменить свой уклад жизни.

Решающий аргумент: Нужно действовать независимо от внешних и внутренних факторов, если речь идёт о мечтах. Разбейте свою глобальную цель на удобное для вас количество мелких шагов и идите постепенно.

Есть вероятность, что у вас получится добиться успеха и зарабатывать неплохие деньги на своём деле. Вы будете делать то, что любите, а в любимое дело всегда хочется вкладывать силы и энергию.

А как по-другому? Наличие мечты — это прекрасно, но порой жизненные обстоятельства вынуждают оставаться на работе, которая не очень нравится. Важно не забрасывать то дело, о котором вы давно мечтаете. Пусть оно будет в качестве хобби.

Ни один из пяти признаков вам не подошёл, но вы всё равно чувствуете себя не на своем месте? Пройдите тест от карьерного консультанта Дарьи Зориной — он поможет вам понять, менять ли работу.

Если больше ответов «НЕТ», то пора выходить из «тоннеля».

Инструкция, как поменять работу: 7 простых шагов к изменениям

Шаг 1: Адекватно оцените свои возможности и желания

Подумайте, в чём ваши сильные стороны, а о чём вы предпочли бы умолчать.

Посмотрите смежные специальности. Возможно, вам не понадобится изучать новую профессию и вы сэкономите время.

Оцените свой уровень обучаемости. Всё схватываете на лету или вам нужно прочитать текст несколько раз, а потом законспектировать?

Вам проще работать в команде или в одиночку? Важный вопрос, который поможет вам сократить список подходящих профессий.

Вы усидчивый и любите кропотливую работу или вам важно движение и постоянная смена обстановки?

Подумайте, какую работу вы бы согласились выполнять даже за небольшую оплату и получали бы от этого удовольствие.

Составьте список работы:

в левой колонке — приятные занятия, а в правой — никогда, ни за какие деньги.

Шаг 2: Оцените, сколько ресурсов готовы потратить

Мы предложим список с востребованными профессиями и финансами, которые потребуются на обучение. Возможно, вы найдёте что-то подходящее и сможете построить успешную карьеру. Чтобы освоить новую профессию, не нужно очень много времени и денег. Главное — желание и постоянная практика.

Профессия	Стоимость обучения	Средняя зарплата
SMM-специалист	от 2 000 до 46 000	35 000
Маркетолог	от 1 500 до 50 000	56 000
Таргетолог	от 4 500 до 45 000	60 000
Веб-дизайнер	от 1 000 до 39 000	60 000
Программист	от 5 000 до 35 000	58 000
Фотограф	от 2 000 до 28 000	35 000

Шаг 3: Определитесь с профессией

Составьте список профессий, которые вам нравятся и в которых вы бы хотели себя реализовать. Вам может помочь карьерный консультант или психолог. Специалист проведёт с вами тестирование на профориентацию.

Пройдите обучение,

если хотите что-то делать, но не умеете.

Шаг 4: Составьте резюме и портфолио

Портфолио — это «визитная карточка», которая показывает ваши навыки и опыт. Если у вас еще не было реального заказа, чтобы поместить его в портфолио, дайте себе задание сами.

Вы можете его придумать или взять уже существующее с биржи.

Три работы

Столько работ в портфолио уже достаточно, чтобы работодатели могли оценить ваши навыки.

Как оформить резюме, мы подробно рассказали в статье про резюме.

Если получили отказ, не отчаивайтесь.

Воспринимайте это как повод пересмотреть резюме и задать себе вопрос: как я могу улучшить свои навыки, чтобы стать более ценным специалистом?

Шаг 5: Создайте подушку безопасности

Даже если вы сразу же найдёте другую работу, зарплата придёт только через месяц. Также на новом месте, возможно, будет испытательный срок, и не во всех фирмах он оплачиваемый.

Чтобы понять, какую сумму отложить, подсчитайте свои расходы за месяц и умножьте на два. А в идеале на три. Именно столько вам нужно, чтобы вы могли спокойно искать работу, не переживая, что деньги неожиданно кончатся.

Шаг: 6 Подготовьте начальство и коллег к вашему уходу

Завершите начатые проекты или найдите надёжного человека, которому можно всё передать.
Обозначьте сроки вашего ухода.
Не ссорьтесь с начальством и коллегами, устройте прощальный вечер с тортом и чаем.

Шаг: 7 Составьте карьерный план

О том, как составить карьерный план, читайте в нашей статье. Мы дали пошаговую инструкцию и рассказали о четырёх критериях успешной карьеры.

Как поменять работу: 4 совета по поиску работы

Два месяца листаете вакансии на hh.ru и все безуспешно? То зарплата не устраивает, то график дикий, то не хватает опыта?

В такой ситуации все мысли только о работе: отчаяние накатывает, а надежда найти хороший вариант, наоборот, пропадает. Читайте экспертные советы, которые облегчат поиски хорошей работы и развеют отчаяние.

Не ищите работу только на hh.ru, там огромная конкуренция. Есть риск потратить недели на просмотр вакансий, но так и не найти работу.
Ольга Романова, карьерный консультант

Совет № 1: Хороший вариант найти работу — поспрашивать у друзей и знакомых

Вы узнаете о неопубликованных открытых вакансиях и услышите правдивое мнение о компании. Шанс устроиться в контору, которая годами не платит зарплату или «душит» штрафами, приблизится к нулю.

Совет № 2: Ищите вакансии в группах в соцсетях, пишите компаниям напрямую

Например, в Телеграме. Конкуренция там намного меньше, чем на популярном hh.ru, а вакансии с хорошей зарплатой и условиями публикуют чаще.

По возможности пишите в компании напрямую: найдите контакты ответственного за вакансию рекрутера и свяжитесь с ним.

Совет № 3: Занимайтесь поиском работы вне дома, например, в кафе

Смените пространство, в котором вы обычно смотрите вакансии. Это поможет создать новые ассоциации и по-новому взглянуть на поиск работы.
Елена Ливада, психолог

Если вы искали работу лёжа на диване, прогуляйтесь до кафе или коворкинга.

Совет № 4: Выделяйте 2-3 часа в день на поиск работы, чтобы не зацикливаться

Если сутками сидеть на сайтах с вакансиями, шанс найти работу только уменьшится. Мозг устаёт и меньше вовлекается в поиск работы. Чтобы этого не происходило, обязательно переключайтесь на другие дела и отдыхайте.

Где искать работу?

биржи фриланса
социальные сети
сайты с объявлениями

Подробнее мы рассказали в статье «Как найти работу» и собрали целых десять каналов для поиска. Начать можете с Удалёнки: после 5-минутной регистрации можете сразу приступить к откликам на вакансии.

Умная система подбора покажет вам предложения с учётом вашего опыта и ваших пожеланий. Сайт-конструктор поможет сформировать идеальное резюме, которое можно скачать и использовать для успешного трудоустройства.

Сменить работу не так трудно, как кажется. Следуйте нашим советам и вы обязательно найдёте работу мечты.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов,
Менеджером по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Как откликаться на вакансии, чтобы взяли на работу? 4 Важных правила для кандидатов без опыта и с опытом + советы, как правильно составить резюме и сопроводительное письмо

Ольга Петрова — Fri, 04 Sep 2026 18:48:08 +0000

Отклик на вакансию можно отправить через сайт с подбором работы, электронную почту компании, личные сообщения в соцсетях или гугл-формы. Способов много, но правила для хорошего отклика примерно одинаковые.

В статье мы поделимся секретами, как привлечь внимание HR-а и что писать в резюме, если нет опыта. Консультант по поиску работы, руководитель рекрутинговых проектов Александра Имаева и HR, руководитель кадрового агентства Good People Людмила Ганджа расскажут о правилах рабочего отклика.

Как откликнуться на вакансию? 4 основных правила

Маша закончила курсы по программированию, на которых собрала своё портфолио. Она прислала резюме уже в 10 IT-компаний, но всё безуспешно. Не берут на работу даже за маленькую зарплату. Знакомо? Тогда смотрите, что нужно учитывать, когда откликаетесь на вакансию.

Старайтесь объективно посмотреть на вакансию

Залог успеха вашего отклика

Не только в регулярности, но и в качестве

5 пунктов, которые должны быть в успешном резюме

Что нужно писать в резюме?

1. Доход, на который вы претендуете. Это важно для работодателя, чтобы укладываться в рамки бюджета

Оцените свои навыки и подумаете, сколько они стоят

Старайтесь поймать золотую середину и указать адекватную желаемую зарплату

4. Ваши успехи в работе. Читайте инструкцию, как их лучше описать.

Шаг № 1. Напишите списком все ваши достижения, даже самые незначительные.

Шаг № 2. Проранжируйте список от самых значимых пунктов до мелких.

Шаг № 3. Самые весомые достижения пропишите конкретно и, по возможности, в цифрах.

Шаг № 4. Проанализируйте оставшиеся пункты и попробуйте объединить их в одно значимое достижение.

Не указывайте качества, которыми кишит каждый второй отклик

Здесь важна индивидуальность

Рекрутёр ищет человека в команду. Если ваши качества откликаются компании, то вы попадёте туда, где они будут работать эффективнее всего
Людмила Ганджа, HR и руководитель кадрового агентства Good People

Если работа серьёзная и требует логики, ответственности и внимательности, забавы будут не уместны.

Можно делать фьюжн. Главное, чтобы из этого не получился конфьюжн
Людмила Ганджа, HR и руководитель кадрового агентства Good People

Как написать классное резюме и привлечь внимание HR-а, мы подробнее рассказали в этой статье.

Что делать, если не просят прикреплять что-то к отклику? Раскладывать весь свой арсенал грамот, скилов и курсов не стоит. Вы можете добавить сопроводительное письмо или портфолио.

Если вы видите, что дополнительная информация даст вам больше шансов на собеседование, тогда прикрепляйте. Относитесь к этому критично и смотрите на конкретную вакансию
Александра Имаева, консультант по поиску работы и руководитель рекрутинговых проектов

Как откликнуться на вакансию без опыта?

Что написать в отклике на вакансию новичку?

1. Вашу внутреннюю мотивацию: почему вы горите этой профессией и почему она вам интересна.

2. Скилы, которые вы освоили на курсах, в университете или колледже.

Например: «В университете я изучил жанры CМИ и написал 10 статей по разным направлениям».

Когда у человека были достижения где-либо, то он будет успешен и в профессии. Если достижений нет вообще, то вряд ли такой кандидат принесёт пользу компании
Людмила Ганджа, HR и руководитель кадрового агентства Good People

Как откликнуться на вакансию: 11 главных ошибок

Вы откликнулись на 10 вакансий, но на все получили отказы? Не понимаете, что не так с вашим резюме, или с сопроводительным письмом, или с вами? Смотрите ТОП-11 ошибок в отклике и проверяйте себя и свои письма работодателям.

Ошибка № 1. Кандидат задаёт много вопросов о вакансии, но не присылает резюме.

У рекрутёров ограниченное время, и вряд ли они смогут ответить вам развёрнуто. Соблюдайте правило:

Сначала покажите ценность, потом вступайте в диалог

У вас ещё будет возможность задать свои вопросы на собеседовании.

Ошибка № 2. Кандидат присылает резюме не туда, куда попросили. Например, нужно на почту, а он написал в соцсетях.

Ошибка № 3. Кандидат не указывает название вакансии, на которую откликается. Особенно если присылает резюме по почте или в соцсетях.

Чтобы рекрутёру не пришлось гадать на картах Таро, правильно укажите название письма.

Назовите письмо «Вакансия копирайтера», если откликаетесь на эту должность — так рекрутёр не потеряет ваш отклик и не будет ломать голову, в каком отделе вы хотите работать.

Ошибка № 4. Кандидат не выполняет просьбы работодателя.

Например, не прислал сопроводительное письмо, которое просили. Такие отклики сразу отклоняются. HR думают: если кандидат не может выполнить эту просьбу, то и на работе тоже будет сложно.

Ошибка № 5. Кандидат ставит неуместное фото в резюме.

Ошибка № 6. Нет описания компании, в которой работал кандидат.

Когда рекрутёру приходится выяснять и искать по интернетам, что это за компания, у него появляется желание сразу вам отказать.

HR хочет быстро пробежаться по резюме, сложить общее впечатление о человеке и принять решение. Дайте ему эту возможность.

Ошибка № 7. Кандидат прислал поэмы на 4 листа вместо краткого описания опыта. Резюме — это не личный дневник, в котором можно писать всё, что угодно.

Чтобы правильно описать свой опыт, ответьте на 3 вопроса:

Что делали?
Как делали?
Каких результатов достигли?

Ошибка № 8. У кандидата неграмотная речь.

Если вы не устраиваетесь учителем русского языка и литературы, это не страшно, но может подпортить впечатление о вас.

Ошибка № 9. Кандидат устраивается в компанию в России, а резюме пишет на иностранном языке.

Если вы отлично владеете языками, укажите это как личностное качество. Расписывать все свои навыки на латыни не стоит, если вы откликаетесь в русскоговорящую компанию.

Ошибка № 10. Кандидат пишет слишком много или слишком мало.

Старайтесь в резюме соблюдать баланс — кратко, но ёмко описать свой опыт.

Когда вы устраиваетесь на работу, вы продаёте себя и свои навыки. Пока рекрутёр читает ваше резюме, у него постоянно должно появляться желание пригласить вас на собеседование
Людмила Ганджа, HR и руководитель кадрового агентства Good People

Ошибка № 11. Опыт кандидата не подходит к вакансии.

Например, в резюме вы указали обязанности бухгалтера, но откликаетесь на должность организатора мероприятий.

Рекрутёр не поймёт вашей мотивации и, скорее всего, откажет. Но вы можете объяснить в сопроводительном письме, почему решили перейти в другую профессию. Тогда ваши шансы увеличатся.

Если самостоятельно вам тяжело разобраться с резюме или вы не хотите тратить на это много времени, обратитесь к карьерным консультантам.

За 6 встреч вы с экспертом поставите карьерные цели, раскроете ваши сильные стороны, поработаете со страхами, опишите правильно опыт и составите привлекательное резюме. В среднем курсы стоят 15 000 рублей.

Как откликнуться на вакансию: пример

Геннадий — управляющий отелем. Он варится в этой сфере уже 5 лет и отлично изучил профессию. Геннадий хочет дальше развиваться, но понимает, что перерос своё место работы.

Наш герой заглянул на сайт с вакансиями и вот, что его привлекло:

Какой отклик нужно написать, чтобы пригласили на собеседование? Вместе с экспертами в сфере HR мы составили идеальный отклик на вакансию, чтобы Геннадия точно позвали на собеседование. Смотрите на картинке.

Что делать, если вы написали отклик по рекомендациям, но вам не ответили?

1. Не отчаиваться! Возможно, кто-то откликнулся раньше вас и его взяли на должность.

2. Продолжать откликаться на вакансии. До тех пор, пока вас не пригласят на собеседование.

Если вас долго не приглашают, пересмотрите резюме и сопроводительное

Возможно, в них что-то отталкивает HR-ов

Что такое сопроводительное письмо и как его написать?

Сопроводительное письмо — это инструмент вашего продвижения. Оно нужно для того, чтобы описать мотивацию, сделать акцент на конкретных навыках и убедить HR-а пригласить вас на собеседование.

Фраза «Возьмите меня на работу, пожалуйста» — не сопроводительное письмо

Зачем работодателям нужно сопроводительное письмо?

Увидеть, почему вы хотите занять должность и чем вам нравится компания.
Понять, как вы мыслите, выстраиваете диалог с работодателем и как вы проявляете свою личность.
Оценить ваш опыт.

Сопроводительное письмо — это самопрезентация

От него зависит, какое впечатление вы произведёте на рекрутёра и возьмут ли вас на работу

Чем сопроводительное письмо отличается от отклика и резюме?

Как написать хорошее сопроводительное письмо?

Совет № 1. Покажите вашу заинтересованность компанией и вакансией. Расскажите, почему вы хотите там работать, что в компании вам откликается. Это покажет, что вы подходите команде и готовы влиться в коллектив.

Это показывает, что вы в профессии по любви, а значит, мегамотивированы выполнять задачи и развиваться в компании
Людмила Ганджа, HR и руководитель кадрового агентства Good People

Совет № 3. Сделайте акцент на ваших ключевых навыках и опыте. Например, вы в профессии 10 лет, провели больше 2 000 мероприятий от детских праздников до корпоративов. Так вы покажете свой профессионализм.

Совет № 4. Старайтесь написать текст максимально кратко. У рекрутёра мало времени на просмотр каждого отклика. Впишите всё самое ключевое, что увеличит ваши шансы на собеседование.

Совет № 7. Подстраивайте письмо под каждую вакансию. Возможно, это займёт больше времени, но так вы покажете свою заинтересованность.

Консультант по поиску работы и руководитель рекрутинговых проектов Александра Имаева рекомендует придерживаться такой структуры сопроводительного письма:

1. Приветствие. Здесь вы интригуете HR-а и побуждаете его дальше прочитать письмо.

2. Аргументация. В этом блоке вы пишете свои ключевые навыки, опыт, на которые хотите обратить особое внимание.

В этой части вы пишете однострочными предложениями с доказательствами и триггерами для читающего
Александра Имаева, консультант по поиску работы и руководитель рекрутинговых проектов

3. Призыв к действию. Вы пишете, что готовы к сотрудничеству, и указываете свои контакты.

Сопроводительное письмо к вакансии: пример

Вы познакомились с откликом Геннадия — он имеет все шансы на успех! Давайте окончательно убедим HR-а пригласить на собеседование замечательным сопроводительным письмом — ловите пример.

Составить резюме и сопроводительное письмо уже не кажется вам сложной задачей? Теперь вы готовы откликаться на вакансии так, чтобы HR-ы жаждали пригласить вас на собеседование.

Потренируйтесь и начните писать лучшие отклики на лучшие вакансии Удалёнки.

Сервис поможет составить резюме в несколько шагов и сравнить его с резюме конкурентов. Вы увидите, что можно улучшить, чтобы повысить шансы на собеседование.

Удалёнка предложит список вакансий, которые подходят именно вам. Используйте полученные знания и реализуйте их на нашем сервисе.

Посмотрите вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком,
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком,
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
По Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-Специалистом, Контент-Менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером,
Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Как получить работу? Простая инструкция из 8 шагов + 10 идей, кем пойти работать и достойно зарабатывать

Алиса Волкова — Fri, 04 Sep 2026 18:15:41 +0000

На компьтере уже открыты десятки вкладок с сайтами по поиску работы, но даже мысль о том, чтобы откликнуться вас пугает? Мы расскажем, как наконец-то перейти на новый уровень и получить работу мечты.

От нас — пошаговая инструкция, как устроиться на работу. От вас — смелость и желание действовать.

Как успешно пройти каждый этап устройства на работу и не ошибиться при выборе компании рассказали профориентолог Маргарита Степанян и Елена Гируцкая — консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант, ex-Директор по персоналу.

Как получить работу? Пошаговая инструкция из 8 этапов

Никаких абстрактных советов — мы дадим понятный алгоритм, как получить работу для тех, кто заканчивает учёбу или просто мечтает сменить сферу деятельности.

Пошаговая инструкция, как получить работу:

Шаг 1. Определитесь с тем, какая должность и функционал вам интересны

Решите, что вы точно не хотите делать на работе — такие «стоп слова» помогут сразу отсеять неподходящие вакансии и не тратить время на собеседование.

Например, вы хотите работать в сфере продаж, но холодные звонки всем подряд с навязыванием услуг вас не устраивают?

Ищите вакансии, где предлагают только горячие звонки. Вы будете связываться только с теми, кто уже заинтересован в сотрудничестве.

Шаг 2. Подберите каналы поиска работы

Не зацикливайтесь на специализированных сайтах, смотрите шире: социальные сети, нетворкинг. Чем выше выборка каналов, тем выше вероятность найти подходящую вакансию
Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

Удалёнка предлагает проверенные варианты удалённой работы в самых востребованных сферах: копирайтинг, дизайн, продажи, IT и контент.

Шаг 3. Изучите требования к вакансии

Я предлагаю придерживаться раннего планирования при поиске работы. Потратьте 1-2 месяца, чтобы найти действительно хорошие варианты
Маргарита Степанян, профориентолог

Раннее планирование позволит освоить навыки, которые требует работодатель.

Шаг 4. Составьте резюме

Задача резюме — понятно рассказать про свой опыт работы и сделать так, чтобы вас пригласили на интервью
Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

Качественное резюме поможет выделиться, обратить на себя внимание рекрутёра и уже на этапе отбора продемонстрировать работодателю, что вы ответственный, внимательный и самостоятельный работник.

Кстати, резюме мы посвятили целую статью.

Шаг 5. Откликайтесь на вакансии

Обязательно пишите сопроводительные письма, чтобы раскрыть PVP (personal value proposition — личностное ценностное предложение)
Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

В сопроводительном письме расскажите, чем вы будете полезны работодателю и почему вы хотите попасть именно в эту компанию.

Старайтесь создавать уникальное письмо для каждой вакансии, а не копируйте одно удачное для всех. Работодатель оценит персональное внимание к компании и выделит вас среди десятка других «пустых» откликов.

Шаг 6. Изучите компанию

Прежде чем соглашаться на собеседование поиграйте в детектива и внимательно ознакомьтесь с компанией, в которой планируете получить работу.

Оценивайте компанию, исходя из своих критериев и того, что вам важно сейчас: расположение офиса, зарплата, коллектив или возможности роста
Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

Просмотрите отзывы как работников, так и клиентов компании, чтобы понять ценности и принципы работы организации.

Критерии хорошей компании, о которых нужно помнить при устройстве на работу:

1. Перечень обязанностей

Внимательно изучите вакансию: входят ли туда функции, которые не относятся к профессии?

Например, если в вакансии менеджера ресторана указано обслуживание столов — это тревожный звоночек. Вам придётся выполнять не только свои обязанности, но ещё и помогать официантам.

Подумайте, готовы ли вы брать на себя функционал, который не оплачивается дополнительно?
Маргарита Степанян, профориентолог

Все указанные обязанности вас устраивают и ничего лишнего вы не заметили? Не забудьте уточнить о функционале на собеседовании — возможно, что всплывут новые задачи, которые вас не устроят.

2. Оплата

Вряд ли работодатель предложит вам больше, чем изначально указано в вакансии, даже если вы идеальный кандидат и сразите всех на собеседовании. Всё дело в том, что бюджет на зарплату уже заложен.

Если вас сразу не устраивает зарплата — лучше подыскать другой вариант.

3. Отзывы о компании

Обращайте внимание на то, о какой должности идёт речь в отзыве.

Например, о работе менеджера по продажам или оператора колл-центра часто можно прочитать негативные комментарии. Дело может быть не только в компании, но и в специфике работы.

Учитывайте, что хорошие отзывы пишут редко. Попросите прокомментировать то, что вас смущает или вызывает подозрения, на собеседовании.
Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

4. Корпоративная культура и ценности компании

Изучите социальные странички или блог компании — они раскрывают внутреннюю культуру
Маргарита Степанян, профориентолог

Отличный вариант понять, подходит ли вам организация — пообщаться с теми, кто уже там работает. Люди — лицо компании. Усталость, раздражение и внутренние дрязги вряд ли получится скрыть за дежурными улыбками и красивыми обещаниями дружного коллектива.

Шаг 7. Подготовьтесь к собеседованию

Импровизация — это круто, но лучше порепетировать перед собеседованием.

Сделайте заметки или составьте план рассказа о себе, своём опыте и профессиональных качествах. Так ваша речь будет плавно и логично перетекать от одного тезиса к другому, но не будет звучать так, словно вы заучили её слово в слово, как параграф из учебника.

О том, как рассказать о себе на собеседовании, мы рассказали здесь.

Как пройти собеседование и получить работу мечты? 4 совета от HR

Совет 1. Изучите самые частые вопросы от HR-специалистов и подготовьте ответы

Так вы будете чувствовать себя увереннее и даже при сильном волнении расскажете всё связно и понятно. Главное, не старайтесь заучить ответы — чтение как по бумажке вряд ли впечатлит работодателя.

Перед собеседованием прочитайте резюме: так вы точно не запутаетесь в показаниях
Маргарита Степанян, профориентолог

Совет 2. Наведите справки о компании

Выше мы уже советовали изучить всю внутреннюю кухню компании — так вы придёте уже с козырем в рукаве. Знание корпоративной культуры позволит поддержать разговор с HR-специалистом.

Совет 3. Подготовьте вопросы

Собеседование — это не экзамен, который обязательно надо «пройти». Это процесс переговоров кандидата и работодателя, чтобы понять, подходите ли вы друг другу
Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

Не только HR присматривается к вам, но и вы к компании. Обязательно задавайте вопросы и не бойтесь уточнять непонятные моменты. Лучше выглядеть внимательным и дотошным, чем незаинтересованным и пассивным.

Совет 4. Запросите обратную связь

По итогам собеседования вам отказали? Обязательно спросите, что конкретно не понравилось работодателю — так вы поймёте, чего стоит избегать на другом собеседовании.

Шаг 8. Проанализируйте компанию

Боитесь, что красивая картинка из описания вакансии легко может обернуться кошмаром, а ваша неопытность не позволит распознать тревожные звоночки на собеседовании?

Как понять, что компания адекватная? 4 совета

Совет №1. Обращайте внимание на вопросы на собеседовании

Не бойтесь уточнять, почему компании это интересно. Часто за вопросами о переработках и умении справляться со стрессом скрываются подводные камни.

Совет №2. Проследите, как вас встречают при входе в компанию

Так вы поймёте, насколько компания клиентоориентированная и как начальство относится к своим сотрудникам.

Совет №3. Понаблюдайте за сотрудниками

Климат в коллективе легко считывается — достаточно проследить за тем, как люди работают, выглядят и взаимодействуют друг с другом.

Совет №4. Уточните, что компания готова вам предоставить

Добросовестный работодатель не будет рассыпаться в общениях о «молодом и дружном коллективе» и «бесплатных печеньках». Он расскажет о реальных гарантиях: социальная страховка, бесплатное корпоративное обучение, скидки на продукцию компании или карьерные возможности.

Как получить работу без опыта?

Думаете, что из-за отсутствия опыта уже проиграли всем возможным соперникам в борьбе за вакансию мечты? Паниковать рано — мы расскажем, как устроиться на работу, даже если это ваша первая в жизни работу.

5 советов, как устроиться на работу без опыта:

Совет 1. Делайте упор на личные качества и знания

Совет 2. Не ограничивайтесь резюме

Если у вас нет опыта, делайте ставку на сопроводительные письма.
Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

Сопроводительное письмо позволит показать «да, у меня нет опыта работы, зато…»

Совет 3. Устройтесь на стажировку в компанию мечты

Так вы наработаете опыт и зарекомендуете себя. Работодателю будет выгоднее взять вас, ведь вы уже знаете все нюансы, а не другого кандидата, пусть и с большим опытом в другом месте.

На сайте компании нет никакой информации о стажировке? Найдите контакты HR-специалиста и уточните лично, вдруг, местечко всё-таки есть.

Не расстраивайтесь и не отказывайтесь, если предложили бесплатную стажировку. Вам заплатят не деньгами, а опытом.
Маргарита Степанян, профориентолог

Совет 4. Создайте крутое резюме

При составлении делайте упор на личные качества, приводите примеры из жизни.

Например, если вы устраиваетесь финансовым аналитиком в благотворительную организацию, упомяните, что в студенческие годы активно занимались волонтёрством.

Да, у вас нет опыта работы, зато вы соответствуете духу компании.

Создайте нетипичное, яркое и привлекательное резюме, чтобы выделиться на фоне однообразных таблиц. Главное — не переборщите с дизайном!

Совет 5. Найдите наставника

Наработать опыт можно в роли ассистента. Спросите, возможно, крупному SMM-специалисту нужен помощник для делегирования части полномочий?

Не стесняйтесь, возьмите судьбу в своих руки: пишите, звоните, регулярно напоминайте о себе
Маргарита Степанян, профориентолог

Как составить крутое резюме? 6 советов

Совет 1. Подберите фотографию

Большинство людей воспринимают информацию через картинку, поэтому стоит добавить фото в резюме. Выбирайте фотографию со спокойным и доброжелательным выражением лица
Маргарита Степанян, профориентолог

Совет 2. Укажите должность, которую хотите занять

Скорее всего у компании открыто несколько вакансий, поэтому лучше сразу уточнить, что вас интересует.

Совет 3. Укажите ожидаемую зарплату

Если не знаете, какой уровень дохода указать — узнайте среднюю зарплату на аналогичной должности и прибавьте 10%
Маргарита Степанян, профориентолог

Совет 4. Опишите опыт работы

Придерживайтесь структуры:

Оцифровывайте свои достижения и добавляйте больше фактов: сколько вы принесли компании, как долго работали
Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

Совет 5. Расскажите о себе.

В разделе «опыт» вы уже подробно указали, где работали и чего добились — добавьте немного личной информации о себе, как о личности.

Например, расскажите о волнотёрском опыте или почему вы разделяете ценности компании.

Информация о себе — важный момент, ведь все хотят работать с живыми, адекватными и интересными людьми.
Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

Совет 6. Соблюдайте объём

3-4 страницы — идеальный размер резюме. Так вы укажете самое главное ёмко и структурировано.

Как получить удалённую работу?

Главный нюанс при устройстве на работу удалённо — все кадровые вопросы решаются либо онлайн, либо разово в офисе
Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

Правила, как получить на работу, справедливы и для удалённых вакансий. Единственное отличие — на собеседовании в формате онлайн не удастся вживую увидеть ваших будущих коллег и оценить атмосферу.

Боитесь, что устроитесь на удалёнку и пожалеете, что не выбрали классический вариант работы в офисе?

Ловите 3 вопроса, на которые нужно ответить прежде, чем получить работу на удалёнке:

Подумайте, можете ли вы организовать рабочее пространство?

Для офиса на дому вам понадобится стол, ноутбук, стабильный интернет и тихий уголок. Конечно, можно работать за пределами квартиры: в коворкингах или кафе, но лучше иметь местечко и дома.

Посчитайте, в какую сумму вам обойдётся приобретение всего необходимого для работы, и решите, окупится ли это?
Маргарита Степанян, профориентолог

Некоторые работодатели готовы предоставить сотрудникам технику и даже компенсировать затраты на интернет. Уточните это заранее. Возможно, никаких трат не будет вовсе.

Готовы ли вы самостоятельно разбираться с рабочими задачами?

В офисе гораздо проще обменяться опытом с коллегами — особенно актуально для новичков. На удалёнке со многим придётся разбираться самостоятельно — это сложнее, зато эффективнее.

Если пока у вас не так много опыта и вы переживаете, что не справитесь, то можно пойти работать в офис на 2-3 месяца, а затем переходить на удалённую работу.
Маргарита Степанян, профориентолог

Гарантирует ли работодатель соблюдение Трудового кодекса?

Обязательно уточняйте:

официально ли вас трудоустроят?
оплачивается ли отпуск и больничный?
уплачивается ли налог?
заключат ли с вами договор?

Добросовестный работодатель создаёт комфортные и стабильные условия для удалённой работы.

Важный критерий:

Вы ощущаете себя частью команды и понимаете, что находитесь в безопасности — вас защищают условия трудового договора и гарантии компании.

Загорелись желанием получить удалённую работу и заниматься любимым делом из любого места, но вариантов дистанционной работы мало?

Переходите на сервис по подбору работы Удалёнка и выбирайте из более 1 000 вакансий.

4 шага к работе мечты на Удалёнке:

Шаг 1. Создайте бесплатно профессиональный профиль удалённого работника.

Куда устроиться на работу? 10 востребованных удалённых профессий

Как получить работу мы выяснили, осталось главное — определиться, куда. Вариантов удалённой работы множество, найти своё дело сможет каждый.

10 востребованных удалённых профессий:

Менеджер маркетплейсов

Маркетплейсы — это интернет-площадки для продажи товаров. Например: OZON, Wildberries. Менеджер маркетплейсов продвигает карточки товаров, создаёт контент и работает с поставщиками.

Работайте на себя и развивайте свой бизнес или помогайте предпринимателю вывести товар на интернет-рынок.

Веб-дизайнер

Именно на дизайнере лежит ответственность за интерфейс сайта, логотип компании, стиль, графику и удобную навигацию.

Вариантов работы множество: оформляйте приложения, сайты, создавайте иллюстрации для интернет-изданий или логотипы для брендов.

Копирайтер

Копирайтеры — специалисты, которые пишут рекламные тексты, посты, статьи. Работа копирайтера хороший старт для карьеры редактора или журналиста.

Копирайтер может работать на себя и брать заказы по написанию текста на специальных биржах или сотрудничать со СМИ и интернет-изданиями.

Менеджер по продажам

Менеджер по продажам занимается реализацией товаров или услуг, которые предлагает или производит компания.

Для большинства вакансий на Удалёнке даже не требуется опыт для менеджера по продажам. Отличный вариант для старта.

SMM-специалист

Профессия smm-специалиста для тех, кто не любит выбирать: писать тексты, создавать визуал или заниматься маркетингом. Станьте человеком-оркестром!

Как может работать smm-специалист?

С блогерами. Например, крупный блогер хочет завести телеграмм-канал для расширения аудитории, но ему не хватает времени активно его вести. Здесь на сцену выходит smm-щик.
С бизнесом. Вы можете вести аккаунты магазинов, отелей, заведений или даже медицинских клиник.
С компаниями. Например, организация занимается размещением на своём сайте туров и экскурсий, а их smm-отдел ведёт социальные сети: выкладывает самые яркие отрывки путешествий, рассказывает про интересные места и продвигает компанию.

Контент-менеджер

Профессия контент-менеджера подойдёт тем, кто хочет заниматься только контентом, а не просчитывать охваты и продвигать блог.

Разработчик

В профессию входят разработчики гейм-дизайна, приложений и сайтов. Для работы понадобится знание языков программирования: JavaScript, HTML или CSS.

Тестировщик ПО

Отличный вариант для тех, кто хочет войти в IT и сделать первые шаги в одной из самых востребованных сфер. Тестировщику будет проще разобраться, например, с разработкой приложений в дальнейшем — он уже знает, как работает внутренняя кухня.

Переводчик

Переводчик — специалист, который занимается письменными, устными переводами очно или на удалёнке.

Особенно компании нуждаются в специфических переводах. Например, на медицинские, технические или исторические темы.

Маркетолог

Маркетолог продвигает продукт в интернете и помогает бизнесу продавать больше. Для этого он анализирует аудиторию и выявляет потребности клиента, изучает принципы компании и особенности товара, а затем разрабатывает создаёт стратегию и каналы продвижения.

Не нашли вакансию по душе? Заглядывайте на Удалёнку и выбирайте работу из 18 перспективных категорий.

Не переживайте, если устроиться на работу с первого раза не вышло — успех любит терпеливых и упорных. Рискуйте, пробуйте и не бойтесь откликаться даже на самые крутые вакансии: может, компания ждёт именно вас!

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Как написать отклик на вакансию без опыта? 12 идей, как рассказать об опыте, если его нет

Ева Крутова — Fri, 04 Sep 2026 18:15:41 +0000

Вместе с консультантом по поиску работы Александрой Имаевой и HR, руководителем кадрового агентства Good People Людмилой Ганджой разбираемся, как написать хороший отклик и что рассказать об опыте работы, если его нет.

4 важных правила перед тем, как написать отклик

1. Внимательно читайте вакансию. Да, очевидно, но куда проще увидеть свою должность, найти размер зарплаты и смело послать шаблонное письмо на почту компании.

Оцените, справитесь ли вы с обязанностями, нравятся ли вам условия в компании

Старайтесь объективно посмотреть на вакансию

Залог успеха вашего отклика

Не только в регулярности, но и в качестве

Как написать отклик на вакансию без опыта? 12 идей, как зацепить работодателя

Чо написать в отклике на вакансию, если нет опыта?

1. Вашу внутреннюю мотивацию: почему вы горите этой профессией и почему она вам интересна.

2. Скилы, которые вы освоили на курсах, в университете или колледже.

Например: «В университете я изучил жанры CМИ и написал 10 статей по разным направлениям».

Когда у человека были достижения где-либо, то он будет успешен и в профессии. Если достижений нет вообще, то вряд ли такой кандидат принесёт пользу компании
Людмила Ганджа, HR и руководитель кадрового агентства Good People

5. Волонтёрство. Такой опыт покажет, что вы отзывчивый и бескорыстный человек. Возможно, это не нужно для работы, но покажет вас в лучшем свете и подчеркнёт активную жизненную позицию.

6. Личные проекты в университете или тематическом кружке. Например, вы вместе с однокурсниками создали приложение с расписанием занятий и получили грант. Так вы раскроете себя как инициативный кандидат, который готов предлагать интересные идеи и реализовывать их.

Причём гранты получать необязательно. Может, вы написали крутую статью, или задизайнили разворот журнала для домашки в университете, или провели исследование. Даже неопубликованные работы могут показать ваши навыки.

7. Хобби. Пусть оно не будет иметь никакого отношения к работе, но вы произведёте впечатление интересующегося человека. Любимое дело может сказать о ваших сильных качества: например, спорт — о дисциплине, вязание — об усидчивости и внимательности.

8. Спортивные увлечения. Это продемонстрирует волю к победе, силу духа и самодисциплину. В работе эти качества будут вам только в плюс.

9. Публикации. Они подойдут, даже если вы устраиваетесь инженером. Ведь публикации покажут ваш интерес и желание разбираться в профессии. Это может быть даже экспертный блог в Телеграме — по постам работодатель поймёт, как вы горите делом и насколько глубоко в нём разбираетесь.

10. Участие в студенческих мероприятиях. Возможно, вы не играли главную роль в Студвесне и делали только декорации, но это покажет вашу инициативность и умение работать в команде. Эти качества важны для многих компаний.

11. Личный блог. Он расскажет HR-у, чем вы увлекаетесь и занимаетесь в свободное время. Рекрутёр поймёт, что вы не боитесь проявляться и рассказывать о своих мыслях. Это особенно важно для творческих профессий.

12. Ваши подписки. Это покажет ваши увлечения и интересы. HR увидит, насколько вы разделяете ценности компании.

Как написать отклик на вакансию: 11 основных ошибок, которые выдают непрофессионала

Ошибка № 1. Кандидат задаёт много вопросов о вакансии, но не присылает резюме.

У рекрутёров ограниченное время, и вряд ли они смогут ответить вам развёрнуто. Соблюдайте правило:

Сначала покажите ценность, потом вступайте в диалог

У вас ещё будет возможность задать свои вопросы на собеседовании.

Чтобы рекрутёру не пришлось гадать на картах Таро, правильно укажите название письма.

Правильно укажите название письма,

чтобы рекрутёру не пришлось гадать на картах Таро и думать, кем в компании вы хотите работать.

Ошибка № 4. Кандидат не выполняет просьбы работодателя.

Ошибка № 5. Кандидат ставит неуместное фото в резюме.

Ошибка № 6. Нет описания компании, в которой работал кандидат.

Чтобы правильно описать свой опыт, ответьте на 3 вопроса:

Что делали?
Как делали?
Каких результатов достигли?

Ошибка № 8. У кандидата неграмотная речь.

Ошибка № 9. Кандидат устраивается в компанию в России, а резюме пишет на иностранном языке.

Ошибка № 10. Кандидат пишет слишком много или слишком мало.

Старайтесь в резюме соблюдать баланс — кратко, но ёмко описать свой опыт.

Когда вы устраиваетесь на работу, вы продаёте себя и свои навыки. Пока рекрутёр читает ваше резюме, у него постоянно должно появляться желание пригласить вас на собеседование
Людмила Ганджа, HR и руководитель кадрового агентства Good People

Ошибка № 11. Опыт кандидата не подходит к вакансии.

Потренируйтесь писать хорошие отклики на Удалёнке. Сервис поможет составить резюме в несколько шагов и сравнить его с резюме конкурентов. Вы увидите, что можно улучшить, чтобы повысить шансы на собеседование.

Вспомнить о своих достижениях и увлечениях — это, пожалуй, самая большая сложность при написании отклика. Надо и не переборщить, и презентовать все свои необходимые навыки. В статье мы поделились советам, которые помогут новичкам без реального опыта работы получить заветное приглашение на собеседование. Вам осталось только действовать.

Посмотрите вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком,
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком,
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
По Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-Специалистом, Контент-Менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером,
Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Лучшее про Как написать резюме в 2026? Работать удаленно и получать много денег?- Журнал Удаленки

Методы подбора персонала+ Полный обзор эффективных подходов для выбора лучшего кандидата

Что такое методы подбора персонала и зачем их комбинировать

Комбинирование методов подбора персонала

Цели и задачи подбора

Классификация методов подбора

Классические и проверенные методы поиска кандидатов

Современные и активные методы привлечения

Скрининг и отбор: как выявить подходящих кандидатов

Анализ резюме и сопроводительных писем: на что смотреть в этом году

Телефонное интервью: ключевые вопросы для быстрого скрининга

ATS и AI-скрининг

Методы оценки кандидатов: от собеседования до тестирования

Новейшие технологии и тренды в подборе персонала

Как выбрать методы подбора для вашей компании

Ключевые шаги

Типичные ошибки при выборе методов и как их избежать

Вакансии, которые могут вам подойти:

Читайте также:

Профессия тестировщик: всё о карьере, зарплате и обязанностях + простая инструкция, как стать тестировщиком

Профессия тестировщик: кто это такой и что тестирует

Что проверяет тестировщик?

Нужны ли тестировщику языки программирования?

Какие бывают тестировщики?

Плюсы профессии тестировщик

Зарплата

Комфортные условия труда

Общение

Возможность «заглянуть в будущее»

Минусы профессии тестировщик

Сидячая работа

Однотипные задачи

Профдеформация

Профессия тестировщик: сколько зарабатывает

Востребована ли профессия тестировщик?

Сколько зарабатывают тестировщики?

Как увеличить зарплату тестировщику?

Профессия тестировщик: что нужно знать и уметь

Знания и навыки, которые нужны тестировщику для комфортной работы:

Что нужно тестировщику для работы?

Профессия тестировщик: что делает

Профессия тестировщик: карьерный путь

Ступени карьерного развития тестировщика:

Как стать тестировщиком: пошаговая инструкция

Шаг № 1. Изучите теорию

Шаг № 2. Практикуйтесь

Шаг № 3. Начните проходить собеседования

Шаг № 4. Продолжайте развиваться в профессии

Как устроиться тестировщиком без опыта?

Профессия тестировщик: резюме

Признаки хорошего тестировщика

7 пунктов, которые должны быть в резюме тестировщика

Что не стоит добавлять в резюме?

Нужно ли портфолио тестировщику?

Как составить портфолио?

Профессия тестировщик: где работает и где искать работу

Где нужен тестировщик?

Где найти работу тестировщику?

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Читайте также:

Как написать резюме: простая инструкция с примерами от экспертов

Структура резюме: о чём писать в резюме

Основная информация

Образование

Опыт работы

Дополнительная информация

6 советов, как написать идеальное резюме

Пошаговая инструкция, как правильно написать резюме

Шаг 1. Подберите фотографию.

Шаг 2. Укажите должность, которую хотите занять.

Шаг 3. Укажите ожидаемую зарплату.

Шаг 4. Опишите опыт работы.

Шаг 5. Расскажите о себе.

4 шага к работе мечты на Удалёнке:

Посмотрите вакансии, которые могут вам подойти:

Читайте также:

Что писать в отклике на вакансию: 4 главных правила удачного отклика + 5 признаков идеального резюме

4 важных правила, как откликаться на вакансии

Что писать в отклике на вакансию: 5 пунктов идеального резюме

Что нужно писать в резюме?