Никита ищет в интернете, как написать резюме. На глаза попадается куча статей и схем, которые иногда противоречат друг другу и создают путаницу. В досаде Никита закрывает сайты вакансий. Всем нужно резюме, но как его написать — непонятно.

Резюме — это визитная карточка кандидата. В ней он рассказывает о своей личности и показывает навыки и опыт работы. По нему HR- менеджер определяет, насколько кандидат подходит для работы. Но что делать тем, у кого нет резюме и кто не знает, как его правильно написать?

Вместе с профориентологом Маргаритой Степанян и консультантом по HR для бизнеса, карьерным консультантом Еленой Гируцкой мы поделимся советами и инструкцией, как написать хорошее резюме.

Структура резюме: о чём писать в резюме

Идеальное резюме должно быть разделено на смысловые блоки, например, опыт или образование. Это нужно, чтобы HR-менеджер смог быстро пробежаться по резюме и понять, насколько вы подходите к вакансии. Чтобы вы могли легко написать резюме, мы подробно расскажем, что там должно быть.

Основная информация

В ней нужно указать:
1. Вашу фотографию
2. ФИО
3. Контакты (телефон, почта или соцсети)
4. Желаемую должность. Например, таргетолог или менеджер по продажам
5. Зарплату
6. График работы

Перечитайте вакансию

Если просят написать пол, возраст или семейное положение, укажите это в основной информации.

Образование

В этом пункте вы можете указать высшее или среднее образование, прохождение курсов или повышение квалификации.

Лучше это оформить таким образом:
1. Учебное заведение
2. Факультет
3. Специальность
4. Годы обучения
5. Форма обучения

Опыт работы

В этом пункте пишите, чем вы конкретно занимались и каких результатов добились. Старайтесь указывать только самую важную информацию. Оформляйте результаты и достижения в цифрах.

Нет опыта работы?

Укажите участие в учебных проектах или конкурсах

Дополнительная информация

В этом пункте расскажите немного о себе. Например, о хобби, ценностях или сильных сторонах. Это поможет привлечь только те компании, в которых вам будет комфортно.

6 советов, как написать идеальное резюме

Совет № 1. Убирайте всё лишнее.

Оставьте только самую основную информацию. Пишите понятно и лаконично. Указывайте информацию об образовании и только релевантный опыт работы, если такой есть.

Не работали SMM, но вели паблик в университете? Расскажите. Не писали тексты заказчикам, но работали с разными жанрами текстов во время обучения? Отметьте это.

Совет № 2. Прилагайте мотивационное письмо.

Творческое и оригинальное мотивационное письмо повышает шансы получить приглашение на интервью.

Что писать в мотивационном письме?

Расскажите, чем вы будете полезны компании и покажите, что вы в курсе её деятельности.

Совет № 3. Соблюдайте объём.

3-4 страницы — идеальный размер резюме. Так вы укажете самое главное ёмко и структурировано.

Совет № 4. Пишите достижения и результаты в цифрах.

Это поможет HR-менеджеру быстро просмотреть ваше резюме. Оставьте только самые основные «цифры», которые будут подходить для вакансии. Веб-дизайнер может написать, сколько сайтов уже в его портфолио. Таргетолог может поделиться результатами последних настроек рекламы.

Совет № 5. Будьте честны.
Укажите свои реальные навыки и портфолио, не придумывайте опыт. Возможно, вы будете искать работу дольше, зато потом будете заниматься тем, с чем сможете справиться.

Совет № 6. Резюме должно быть понятным и привлекательным.
Соблюдайте баланс между банальностью и чрезмерным креативом. Не переборщите с клишированным фразами и стандартными формулировками «ответственный», «коммуникабельный», «умею работать с компьютером», но и делать резюме в стихах с анимацией не хуже Disney тоже не надо.

Пошаговая инструкция, как правильно написать резюме

Шаг 1. Подберите фотографию.

Большинство людей воспринимают информацию через картинку, поэтому стоит добавить фото в резюме. Выбирайте фотографию со спокойным и доброжелательным выражением лица на нейтральном фоне. Одежду для фотографии лучше выбирать более строгую. Так вы произведете впечатление ответственного и серьезного человека.

Шаг 2. Укажите должность, которую хотите занять.

Скорее всего у компании открыто несколько вакансий, поэтому лучше сразу уточнить, что вас интересует.

Важно: не используйте формулировку «любая работа». Это вряд ли понравится работодателю — он хочет увидеть интерес к вакансии, а не стремление работать где угодно и кем угодно.

Шаг 3. Укажите ожидаемую зарплату.

Если не знаете, какой уровень дохода указать — узнайте среднюю зарплату на аналогичной должности и прибавьте 10%.

Маргарита Степанян, профориентолог

Если работодатель не просил указывать зарплатные ожидания, то лучше оставить этот вопрос до собеседования. В личном общении вы сможете обосновать свои запросы.

Шаг 4. Опишите опыт работы.

Важно, чтобы текст был коротким, но информативным. Добавляйте больше фактов и цифр. Рассказывайте только о самых значимых достижениях, которые подходят к вакансии. Придерживайтесь определённой структуры, чтобы описание было цельным и понятным:

Шаг 5. Расскажите о себе.

В разделе «опыт» вы уже подробно указали, где работали и чего добились. «Оживите» своё резюме и добавьте информацию о себе как о личности. Главное, не переусердствуйте.

Например, расскажите о волонтёрском опыте или почему вы разделяете ценности компании.

Информация о себе — важный момент, ведь все хотят работать с живыми, адекватными и интересными людьми.

Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

Хотите пройти эти шаги быстрее и уже начать искать работу? Сервис Удалёнка поможет вам составить хорошее резюме и найти работу среди тысячи вакансий.

4 шага к работе мечты на Удалёнке:

Шаг 1. Создайте бесплатно профессиональный профиль удалённого работника.

Шаг 2. Сформируйте ваше уникальное резюме. Удалёнка поможет вам создать образ работника, благодаря проверке знаний, отзывам о вас, как о профессионале от ваших друзей, бывших коллег и руководителей.

Готовое резюме

можно скачать в один клик.

Шаг 3. Сравните своё резюме с резюме конкурентов и получите персональные рекомендации по зарплате на основе ваших знаний и опыта.

Шаг 4. Определитесь со сферой деятельности из 18 категорий и отправляйтесь на поиски вакансий. Вы можете откликаться на вакансии сами или ждать приглашения от работодателя.

Написать хорошее резюме — это первый шаг к успешной карьере. Регулярно рассылайте резюме, откликайтесь на вакансии и используйте разные каналы поиска работы. О том, где искать работу, мы рассказали в этой статье.

Посмотрите вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
По Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-Специалистом, Контент-Менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, 
Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как получить работу? Простая инструкция из 8 шагов + 10 идей, кем пойти работать и достойно зарабатывать
2. Какие профессии востребованы в настоящем году? 27 специальностей с лёгким входом и высокой зарплатой
3. Как найти работу? 10 рабочих идей по поиску вакансии + пошаговая инструкция
4. Кем можно работать? 55+ востребованных профессий в текущем году + ТОП-10 удалённых профессий
5. Как выбрать профессию по душе? 7 признаков вашего дела + ТОП-20 востребованных профессий

Первая версия статьи вышла:01.11.2022 @ 17:19

The post Как написать резюме: простая инструкция с примерами от экспертов appeared first on Журнал Удаленки.

Что такое стажировка?

Андрей открыл сайт поиска работы и нашёл вакансию менеджера по продажам в онлайн-школе, откликнулся, ему перезвонили и предложили пройти стажировку. Что даст стажировка Андрею?

Он пройдёт обучение, где куратор расскажет, как разговаривать с клиентом, чтобы продать курс. Андрей будет учиться у коллег и посмотрит, как они работают с возражениями, а затем сам выйдет на линию и под руководством супервайзера будет продавать продукты компании. После сдаст экзамен и устроиться на полноценную работу.

Стажировка — это «демо-версия» или тестовый период работы в компании, когда человек учится у наставника, знакомится со своими обязанностями и целями, которые ему предстоит достичь.

Для чего нужна стажировка?

• Познакомиться с профессией и понять, что будете делать
• Узнать формат работы компании и как устроены бизнес-процессы
• Оценить рабочее место и объём работы
• Понять, как отделы компании взаимодействуют  между собой
• Посмотреть на отношения в коллективе и обстановку в компании в целом

Андрей пришёл в компанию без опыта продаж, но уже на стажировке показал отличный результат. После неё успешно проработал в компании год и сам стал наставником стажеров.

Стажировка — это такой fast track или теплый контакт с компанией. Он служит хорошим преимуществом, чтобы попасть внутрь. А дальше, когда ты внутри, можно разбираться, куда ты хочешь двигаться.

Вера Илюшкина, партнер по талантам компании ВсеИнструменты.ру

Стажировка и испытательный срок — в чём разница?

Не путайте стажировку с испытательным сроком. На испытательном сроке сотрудника уже берут в штат, и он становится ответственным за конкретные задачи, он получает зарплату, и от него работодатель ждёт выполнения поставленных целей.

Испытательный срок оплачивается,

а стажировка, как правило, нет, либо оплачивается минимально.

Не забывайте, что оплата на стажировке другая — это опыт и знания, которые получает стажёр. На некоторых стажировках с первого дня предлагают трудовой договор — получается, искали медь, а нашли золото.

За свою двухнедельную стажировку Андрей получил бонус к первой зарплате. Так работодатели могут удерживать молодых специалистов, чтобы  быть уверенными, что они отработают время, которое компания потратила на их обучение. После стажировки у Андрея начался испытательный срок.

Есть профессии, для которых стажировка является обязательной по закону. Это профессии, связанные с вредными или опасными условиями труда:

• Сварщики
• Электромонтёры
• Операторы котельных
• Водители, перевозящие пассажиров
• Монтажники-высотники
• Лифтеры
• Крановщики и другие

На многие удалённые профессии можно легко найти стажировку. Это отличная возможность после курсов проявить себя и найти первое место работы.

Организация стажировки: как проходит стажировка

Как и у книги, у стажировки есть введение, основная часть и заключение.

Вера Илюшкина, партнер по талантам компании ВсеИнструменты.ру

1. Введение в стажировку

• За кандидатом закрепляют наставника
• Наставник проводит презентацию компании, обучает стажёра
• Он же ставит перед кандидатом цели и задачи стажировки

2. Основная часть стажировки

• Сама стажировка
• Периодическое подведение итогов с наставником и его корректировки

3. Заключение стажировки

• Оценка кандидата и обратная связь по итогам стажировки
• Оффер, если стажировка прошла успешно

Как правило, для оценки всех компетенций, навыков и профессионализма кандидата в рамках стажировки достаточно двух-трёх дней.

Ольга Ересько, руководитель по подбору персонала в компании АО Тесли

Длительность стажировки напрямую зависит от целей работодателя.

Некоторые стажировки могут длиться 2-3 дня,

а некоторые — несколько лет.

Как попасть на стажировку в крупную компанию?

Стажировка в крупной компании — это уже не просто обучение будущих сотрудников с нуля. На такие стажировки идет отбор: компании борются за молодых людей с высоким потенциалом, которые станут высококлассными специалистами.

Если у вас получится попасть в такую компанию, то у вас будет своя программа развития, помощь наставника и участие в значимых для организации проектах. Такие стажировки могут длиться несколько месяцев и даже несколько лет.

Если стажировка длится долго, значит, компания готова вкладываться в кандидата и развивать его. Для таких компаний стажеры — потенциальные будущие руководители.

Вера Илюшкина, партнер по талантам компании ВсеИнструменты.ру

4 совета, как попасть на стажировку в крупную компанию

1. Определите для себя цель, которая соответствует вашим потребностям. Помните, что стажировка — это прежде всего получение опыта и знаний, деньги здесь на втором месте.

Если же вам нужны деньги здесь и сейчас, выберите другой способ карьерного роста: например, поищите проекты, на которых вы сможете и заработать, и пополнить своё портфолио.

2. Используйте разные каналы поиска. Не ограничивайтесь одним сайтом для поиска работы. Задействуйте свои личные связи, телеграм-каналы, поищите информацию о стажерских программах на сайтах крупных компаний.

3. Составьте классное резюме. Даже если вам кажется, что нечего писать, постарайтесь вспомнить и описать проекты, которые вы уже реализовали. Может быть, вы победили в студенческой профильной олимпиаде или окончили школу с золотой медалью?

Если вообще ничего нет и вы супермолодой специалист, все равно вы прожили какой-то промежуток времени и что-то делали. Это тоже можно добавить в резюме и показать, какой вы человек и что подходите под корпоративную культуру.

Вера Илюшкина, партнер по талантам компании ВсеИнструменты.ру

4. Сопроводите резюме мотивационным письмом. Это покажет ваше желание попасть внутрь компании. Сейчас в крупные компании идет отбор, поэтому важно показать свою заинтересованность в сотрудничестве.

7 советов, как успешно пройти стажировку

Совет № 1, как пройти стажировку

Поставьте карьерную цель и следуйте ей. Идите на стажировку, только если вы хорошо представляете, зачем она вам нужна.

Совет № 2, как пройти стажировку

Выбирайте компанию, близкую вам по корпоративной культуре. Почему это важно? Если ваши ценности разнятся, вам придётся подстраиваться, а это неудобно.

Чтобы получить работу после стажировки, вы должны транслировать свои сильные качества. Если ваши сильное качество совпадает с тем, что транслирует или желает транслировать компания, то вам точно предложат в ней работу.

Вера Илюшкина, партнер по талантам компании ВсеИнструменты.ру

Совет № 3, как пройти стажировку

Будьте пунктуальными и ответственными. Не опаздывайте, соблюдайте дедлайны

Пунктуальность — это первый фактор, по которому работодатель оценивает кандидата.

Ольга Ересько, руководитель по подбору персонала в компании АО Тесли

Совет № 4, как пройти стажировку

Записывайте всю информацию. Не витайте в облаках, когда вам рассказывают о новой работе, чтобы не переспрашивать то, что вам уже рассказали.

Совет № 5, как пройти стажировку

Задавайте много вопросов на стажировке. Будьте активными, показывайте свой интерес

Совет № 6, как пройти стажировку

Если у компании есть дресс-код, соблюдайте его. Даже на удалёнке стоит позаботиться о внешнем виде перед тем, как включить камеру.

Совет № 7, как пройти стажировку

Интересуйтесь дальнейшим трудоустройством после стажировки. Зачем компании тратить силы, время и деньги на ваше обучение, если вы потом уйдёте к другому работодателю?

Нужно ли проходить стажировку? 5 причин это сделать

1. Стабильность. Сейчас стажировку предлагают крупные устойчивые на рынке компании. Если вы хотите работать в стабильной компании даже в условиях быстро меняющегося рынка, есть смысл пройти стажировку, чтобы остаться там работать.

2. Общение с руководством. Во время стажировки вы сможете пообщаться с руководителями разных отделов. Это поможет вашему продвижению по карьерной лестнице.

3. Общение с клиентами. Вы пообщаетесь с клиентами компании, сможете использовать этот опыт для дальнейшей работы и указывать его в резюме.

4. Проба профессии. Вы поймёте плюсы и минусы вашей должности, лежит ли у вас душа к этой работе. Человек часто склонен идеализировать те или иные профессии, пока не приступит к выполнению обязанностей лично.

5. Опыт. В любом случае вы получите практический опыт и знания, которых у вас не было ранее, то есть, уходя со стажировки, вы уйдёте в плюсе.

Минус стажировки — она редко оплачивается. Если деньги нужны вам здесь и сейчас, то поищите оплачиваемую стажировку. Найти такие сложно, но можно.

Где пройти стажировку: 7 каналов поиска стажировки

Стажировку можно найти в любой крупной компании. 90% таких компаний интересуются молодыми специалистами без опыта работы. Ниже расскажем об этом и 6 других способах найти стажировку.

Канал №1. На сайтах компаний

Если у вас уже есть компания мечты, вот как нужно действовать, чтобы попасть в неё на стажировку:

1. Зайдите на сайт компании и найдите информацию о стажёрских программах.
2. Если такой информации нет, найдите телефонный номер рекрутера и узнайте у него о наличии стажёрских программ.
3. Если телефона нет, отправьте рекрутеру email со своим резюме и сопроводительным письмом о том, почему вы хотите стажироваться в этой компании.

Канал №2. Нетворкинг и знакомые

Если компании мечты у вас нет, но уже есть карьерная цель и вы готовы рассмотреть разные организации, сначала попробуйте поискать стажировку по друзьям, знакомым и преподавателям.

Занимайтесь нетворкингом уже во время обучения.

Это поможет в поиске работы.

Канал №3. Соцсети

Продолжая мысль о нетворкинге и социальных связях, нельзя не упомянуть соцсети. Может быть, стажёры требуются вашей любимой группе или маленькой компании, за которой вы давно следите в ВК? Почему бы не написать им в директ?

Канал №4. Телеграм-каналы

Минули времена, когда работу искали только по объявлениям в газетах. Даже федеральный проект «Содействие занятости» дублирует вакансии в телеграм-канале.

Чтобы найти каналы с вакансиями,

наберите в поиске «вакансии + интересующая должность», «работа + должность».

Канал №5. Карьерные центры

Если вы студент, то можете обратиться в карьерный центр вашего ВУЗа или колледжа для помощи с поиском стажировки. Если вы проходите курсы и осваиваете новую профессию, вы можете обратиться в карьерный центр той онлайн-школы, где проходите обучение. Они часто помогают с трудоустройством. Местные центры занятости населения тоже подойдут.

Канал №6. Сайты для поиска работы

Прежде чем размещать вакансию в соцсети или телеграм-канале, работодатель публикует её на крупных сайтах по поиску работы, где иногда прямо в названии указывает, что ищет стажёра.

Чтобы найти стажировку,

введите в поиске слово «стажёр» перед названием должности.

Один из таких сайтов для поиска удалённой работы — Удалёнка. Если вы ещё не знаете, куда пойти работать, умные алгоритмы подберут для вас подходящую позицию, в которой вероятность положительного отклика от работодателя близка к 100%.

С подсказками Удалёнки вы сможете создать идеальное резюме с отзывами о вас, как о профессионале, от бывших работодателей, партнёров, коллег. Регистрация на сайте займёт около 5 минут.

Канал №7. Интернет-сервисы для размещения объявлений

Компании также размещают вакансии на сайтах для размещения объявлений, например, «Авито» и «Юла». В этих сервисах есть раздел «работа», где можно найти объявление о том, что требуется стажёр.

В поиске, прохождении стажировки и дальнейшем устройстве на работу важны чёткая цель, позитивный настрой и ответственный подход. Эти составляющие обеспечивают успех любого дела, за которое бы вы ни взялись. Ищите стажировку, учитесь и получайте работу своей мечты.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как Устроиться На Работу Без Опыта? 35 Рабочих Советов, Как Устроиться На Работу Мечты + Пошаговая Инструкция
2. Кем Работать После 9 Класса в 2022? ТОП-17 Востребованных Профессий с Хорошей Зарплатой, Которые Можно Освоить Легко
3. Как Выбрать Профессию? 10 Эффективных Способов + Тест от Профориентологов
4. Какую Профессию Выбрать? Топ-70 Перспективных Профессий в 2022 + 6 Советов, Как Выбрать Профессию по Душе
5. Как Выбрать Работу? 10 Лучших Способов, Как Выбрать Работу в 2022 и Не Пожалеть + ТОП-20 Востребованных Профессий

Первая версия статьи вышла:30.09.2022 @ 00:32

The post Стажировка: что такое, зачем она нужна + 7 способов найти стажировку appeared first on Журнал Удаленки.

О том, как проконтролировать все этапы оформления любого вида трудовых договоров рассказали юрист Виктория Ефимова, налоговый консультант Кирилл Булычев и HR-менеджер Анастасия Артюхова

Что такое трудовой договор

Трудовой договор — это обязательный документ, который необходим для того, чтобы законно устроиться на работу. 

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности в рамках трудовых правоотношений.

Этот договор — гарантия того, что вы будете защищены от ненормированных нагрузок и переработок.

Если вы согласитесь работать без трудового договора, вы рискуете: 

1. Не получить заработную плату;
2. Не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
3. Не получить расчёт при увольнении;
4. Не получить компенсацию за утрату здоровья в результате травмы на производстве;
5. Полностью лишиться социальных пособий.

Часто работодатели думают, что не обязательно оформлять сотрудника официально. Так они избегают обязанностей в виде предоставление отчетности для Социального Фонда России и Федеральной Налоговой Службы, то есть не платят государству налоги. 

Таким образом недобросовестные работодатели экономят на отпускных своих подчиненных, сверхурочных и больничных. Минусов у такого сотрудничества намного больше чем плюсов, поэтому мы не советуем выполнять любую работу без трудового договора.

«Обязательно нужно работать по договору и с физическими лицами и с компаниями. Это необходимо, чтобы обезопасить себя и придать работе юридическую силу»

Виктория Ефимова, юрист

В мире всё меняется, и условия трудоустройства не исключение. Даже если ваш будущий работодатель не готов подписывать с вами официальный трудовой договор, вы можете обезопасить себя другим способом — оформив самозанятость. 

Виды трудоустройства

Легче всего выделить два вида трудовых договоров: те, что предлагает подписать вам работодатель и те, что вы самостоятельно предлагаете подписать работодателю. Они отличаются только тем, кто возьмет на себя налоговую ответственность. 

При приеме на работу работодатель вам может предложить оформить классический трудовой договор или договор ГПХ. Разница между ними очень простая — трудовой договор оформляется на длительное сотрудничество, договор ГПХ — на краткосрочную работу.

Они имеют юридическую силу и защищают ваши права официально. В этом случае работодатель дает вам гарантию оплаты вашей работы и выполнению всех прописанных условий. Также он обязуется легально заплатить налог за вашу работу.

В случае, если работодатель не готов подписывать ни один из вышеперечисленных документов, есть еще вариант сделать свою работу официальной. Например, самостоятельно предложить подписать договор, как самозанятый. Правда, в этом случае вы будете нести ответственность за уплату налогов.

Это предусмотрено законом и не является ловушкой мошенников. Часто работодатели просят подобный договор для выполнения краткосрочных задач для того, чтобы не платить 13% налогов государству.

Самозанятость позволяет вести предпринимательскую деятельность с низким уровнем налоговой нагрузки. Самозанятые платят 4% от дохода, полученного от физических лиц, и 6%, если доход получен от юридических лиц или индивидуальных предпринимателей.

Требование быть самозанятым при приеме на работу не должно вас пугать. Сейчас это частая практика, но вам в любом случае необходимо обезопасить себя договором подписанным с обеих сторон.

«Работодателям это выгодно, потому что самозанятый сам оплатит свой налог 6% с полученной зарплаты, а работодателю не нужно платить ни сам налог НДФЛ, ни другие обязательные отчисления»

Виктория Ефимова, юрист

Следите за тем, чтобы ваша зарплата была выше средней по рынку, ведь вы платите налоги вместо работодателя.

Если вы подписываете с работодателем договор как самозанятый, то вы оформляете такие же юридические обязательства с двух сторон как и в договоре ГПХ на короткий срок. А также обязуетесь самостоятельно оплатить налог в 6%

Самозанятость — это отличный способ увеличить заработок. Вы можете без последствий брать дополнительные проекты от других работодателей имея при этом официальное трудоустройство в другой компании.

О том, как легко оформить самозанятость и обезопасить свою работу с помощью договора мы рассказали в этой статье: Как стать самозанятым в наше время? Подробная инструкция + 3 Лучших совета, как получить наибольшую выгоду от самозанятости.

А теперь разберем каждый вид трудовых договоров по отдельности.

Что выбрать: трудовой договор или договор ГПХ

Договор ГПХ — это договор гражданско-правового характера, соглашение между двумя сторонами, по которому исполнитель обязуется выполнить определённую работу или оказать услугу, а заказчик обязуется её оплатить.

Основное отличие между ними заключается в том, что они регулируются разными законами — Трудовым кодексом и Гражданским кодексом.

Плюсы трудового договора для работника в том, что он имеет определённые социальные гарантии: оплата отпуска, больничного, декрета, а также может получать налоговые вычеты в виде возврата НДФЛ с покупки жилья, лечения или обучения.

«В тоже время работник должен подчиняться внутренним регламентам компании – рабочее время, график 5/2 или дресс-код»

Кирилл Булычев, налоговый консультант

Плюсы трудового договора:

1. Закрепление определённых правил и обязанностей, которые будут исполняться на протяжении всего действия договора без переработок.
2. Легальная трудовая деятельность, которая дает ряд преимуществ в виде медицинского страхования, пенсии и других социальных привилегий для работника. И отсутствие налоговых тяжб для работодателя.  

Но у каждой медали две стороны. А раз есть плюсы, значит, есть и минусы.

Минусы трудового договора

Основными минусами трудового договора для работодателя являются НДФЛ и страховые взносы, которые надо оплачивать с любого вознаграждения работника, за исключением компенсационных выплат.

Например: при зарплате работника в 100 000 рублей в месяц на руки, работодатель заплатит НДФЛ 15 000 рублей и страховые взносы около 18 000 рублей.

Таким образом, расходы на одного работника составят 133 000 рублей. Это относится к компаниям, считающимся малым и средним бизнесом.

Крупный бизнес в данном случае заплатит 30 200 рублей как страховой взнос и 15 000 рублей НДФЛ. И получается, что на одного сотрудника уходит уже 145 000 рублей в месяц.

Для работника минусов гораздо меньше. Например, отработка двух недель после увольнения или отсутствие гибкого графика, если спустя время вас не устроила пятидневка.

Давайте теперь разберём плюсы договора ГПХ:

• экономия на страховых взносах для работодателя;
• нет обязанности удерживать и уплачивать НДФЛ в бюджет компании;
• по договору ГПХ лицо является не работником, а контрагентом и все вопросы к контрагенту будут решаться досудебными и судебными претензиями, то есть вам не могут сделать выговор или лишить премии.

«При вознаграждении 100 000 рублей, компания просто переводит 100 000 по договору и всё, никаких тебе страховых и бухгалтеров по заработной плате»

Кирилл Булычев, налоговый консультант

У договора ГПХ есть и минусы:

• сложнее контролировать рабочие процессы;
• нельзя рассчитывать на долгосрочное сотрудничество;
• риск нарваться на проблемы из-за подмены трудовых отношений.

Заключать трудовой договор или договор ГПХ — решать вам. Здесь все зависит от предприятия и их возможностей.

Договор сотрудников ИП

Для регулирования трудовых отношений с работником в ИП работодатели обязаны пользоваться локально нормативными актами.

Этапы оформления работника в ИП:

Этап 1. Определить сотрудника по штатному расписанию, установленному компанией

Этап 2. Сформировать трудовой договор

В договоре обязательно должно быть:

• ФИО сотрудника и паспортные данные;
• информация о работодателе — ФИО ИП, его ИНН, дополнительно можно указать банковские реквизиты ИП;
• населённый пункт и дата заключения трудового договора;
• срок договора — неотлагательный или бессрочный, если договор срочный, должна быть указана дата;
• подразделение, филиал, основной или дополнительный офис.
• должность, профессия;
• дата начала работы — с какого дня сотрудник выходит на работу.;
• условия оплаты труда — оклад, системы премирования, если она есть;
• порядок выплат;
• режим работы и отдыха.

Этап 3. Получить от работника документы

При приеме на работу вам обязаны предоставить вам следующие документы:

• Паспорт или иной расходные документы, удостоверяющий личность.
• Трудовая книжка или сведения о трудовой работы.
• СНИЛС или уведомление о регистрации в системе индивидуального учёта.
• Военный билет. Предоставляется только военнообязанными лицами и теми, кто подлежит призыву на воинскую службу.
• Документ об образовании. Если отработка требует специальных знаний, работник обязан предоставить электронный документ об образовании или наличии необходимой квалификации.

«К таким документам относятся аттестаты об общем и среднем всеобщем образовании, диплом о среднем проф образовании, бакалавра, специалиста и магистрата»

Анастасия Артюхова,HR-менеджер

Заявление о приёме на работу. Этот документ не является обязательным к представлению работником, но на практике его составляют не академично всегда.

В заявлении работник излагает свою просьбу о приёме на работу к ИП на определенную должность и с определенного числа. Требовать составление этого документа от сотрудника работодатель не имеет права, так как он не является обязательным к представлению в рамках ст. 65 ТК.

Этап 4. Заключить договор с сотрудником

Трудовой договор с сотрудником заключается в письменной форме в 2-х экземплярах в срок не позднее 3-х дней с даты начала работы. Один экземпляр договора остается у работодателя, а один — у работника.

Этап 5. Оформить указание о приеме на работу

Приём на работу оформляется трудовым договором. Этот служебный документ составляется по форме Т-1 для одного работника или Т-1а нескольких работников. Допускается разрабатывание собственной формы, но такой документ должен отвечать условиям трудового договора.

При заполнении приказа по форме № Т-1 следует учесть следующие моменты:

• Дата приказа не обязана совпадать с датой подписания договора. Законом не оговорено, в какой срок должен быть составлен приказ;
• Если с работником заключён бессрочный трудовой договор, то дату его окончания ставить не следует;
• Структурное подразделение и должность отражаются в приказе в соответствии со штатным расписанием, когда оно есть;
• Условия приёма и характер работы, а также габаритные размеры оклада прописываются так, как они отражены в трудовом договоре;
• Данные об испытательном сроке вносятся лишь в том случае, если он предусмотрен трудовым договором;
• Подписать приказ сможет как ИП, так и его уполномоченное лицо.

Этап 6. Направление в Социальный Фонд России отчёта Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица о принятом работнике

После оформления трудовых взаимоотношений с работником в СФР необходимо направить сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1.

Сделать это требуется в течение одного рабочего дня со дня подписания приказа о приёме на работу или трудового договора, если приказ не оформлялся.

Заполнению в данном случае подлежит лишь Титульный лист и подраздел 1.1, аналог отменённого СЗВ-ТД. Форма этого документа, а также порядок его заполнения приведены в постановлении Правления ПФ от 31.10.2022 № 245п.

Этап 7. Внесение записи в бумажную трудовую книжку, в случае если она ведётся

«Внесение записи в бумажную трудовую книжку выполняется только, если работник продолжает её вести»

Анастасия Артюхова,HR-менеджер

Для сотрудников, которые впервые принимаются на работу, автоматически начинают оформляться электронные трудовые книжки, а правильнее, на них формируются сведения о трудовой деятельности.

Этап 8. Ознакомить работника со всеми нормативно-правовыми документами в компании под подпись.

Для того, чтобы стать сотрудником в микропредприятия необходимо соблюсти почти те же самые пункты, что указаны выше.

Как оформить сотрудника в ООО

Стать частью команды ООО, то есть общества с ограниченной ответственностью, нужно тоже с помощью оформления любого из видов трудового договора.

После успешного прохождения собеседования, вам, как работнику, необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
3. СНИЛС;
4. Документы воинского учета (для военнобязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
5. Документ об образовании.

После этого вы заполните заявление о приеме на работу, и для большинства видов работы получите направление на медицинскую комиссию.

Для прохождения врачебного осмотра вам выдадут направление согласно приказу Минсоцразвития № 302, где будут указаны:

1. Наименование организации с указанием формы собственности (ООО или ИП);
2. Коды работы по ОКВЭД;
3. Наименования медучреждения, в которое направляется работник;
4. ФИО сотрудника и наименование должности;
5. Указание подразделения: отдел продаж, бухгалтерия;
6. Перечень пагубных факторов.

После прохождения медицинской комиссии, вас ознакомят со всеми нюансами вашей работы и предоставят вам трудовой договор. Его содержание должно быть регламентировано заметкой 57 ТК РФ. А сам приказ обязательно оформляют по форме Т-1 о приеме вас на работу.

Порядок заключения трудового договора

Давайте с вами закрепим порядок заключения любого вида трудового договора.

1. Ознакомление с документами. При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от будущего сотрудника паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, военник, документ об образовании и справки об отсутствии судимости.

2. Оформление трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у работодателя.
3. Содержание трудового договора. В трудовом договоре указываются личные данные работодателя и работника по всем официальным документам, ИНН работодателя, место и дата подписания.

4. Обязательные условия трудового договора:

• место работы;
• трудовая функция;
• дата начала работы;
• условия оплаты труда;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условие об обязательном социальном страховании работника.

5. Дополнительные условия трудового договора. Например, испытательный срок или уточнения места работы.

6. Подписание трудового договора. После ознакомления с текстом документа и внесения всех необходимых правок стороны подписывают трудовой договор.
7. Приказ о приёме на работу. На основании заключённого трудового договора издаётся приказ (распоряжение) работодателя о приёме работника на работу.

Чтобы обезопасить себя, мы советуем перед подписанием любого вида трудового договора проверить следующие моменты:

1. Соответствие данных. Убедитесь, что все данные в трудовом договоре указаны верно, включая ваши личные данные и данные работодателя.

2. Условия труда. Проверьте условия труда, такие как место работы, должность, обязанности, размер заработной платы, график работы и другие важные аспекты вашей трудовой деятельности.

3. Социальные гарантии. Убедитесь, что договор содержит информацию о социальных гарантиях, таких как отпуск, больничный, компенсации и т. д.

4. Испытательный срок. Если в договоре есть условие об испытательном сроке, убедитесь, что оно соответствует законодательству и вашим ожиданиям.

5. Ответственность сторон. Внимательно прочитайте раздел об ответственности сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств.

6. Подписи сторон. Убедитесь, что на всех страницах договора стоят подписи сторон.

7. Экземпляры договора. Получите свой экземпляр трудового договора, который должен быть подписан обеими сторонами.

8. Срок действия договора. Обратите внимание на срок действия трудового договора и условия его продления или расторжения.

9. Ознакомление с локальными нормативными актами. Если это предусмотрено договором, ознакомьтесь с внутренними документами компании, такими как правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и другими.

Помните, что трудовой договор является важным документом, регулирующим ваши трудовые отношения с работодателем. И для того, чтобы ваше сотрудничество было успешным, нужно понимать все прописанные в договоре обязанности и примечания.

Если вы поздно проверили уже подписанный договор и вас не устраивают некоторые пункты, мы советуем как можно скорее его расторгнуть.

Как расторгнуть трудовой договор

Расторгнуть трудовой договор достаточно стрессовая процедура, ведь часто работодатель не согласен увольнять ценного сотрудника. Часто работодатель не готов тратить деньги и время на поиск нового сотрудника, поэтому процедура может затянуться и отложиться на долгий срок.

Как можно законно расторгнуть любой вид трудового договора?

1. По соглашению сторон. В этом случае работник и работодатель договариваются о расторжении трудового договора и подписывают соответствующее соглашение.
2. Инициатива работника. Работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.
   
   Срок отработки начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
3. Инициатива работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях когда:

• организация прекращает свою работу;
• сокращается численность работников организации;
• вы провалили аттестацию;
• неоднократно не исполнили трудовые обязанности;
• совершили незаконные действия на рабочем месте;
• представили работодателю подложные документы при заключении трудового договора.

4. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. К ним относятся призыв работника на военную службу, выход из декрета другого работника, ранее выполнявшего эту работу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением и другие обстоятельства.
5. Нарушение правил заключения трудового договора. Если трудовой договор был заключён с нарушением правил его заключения, то он может быть признан недействительным. В таком случае работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

После расторжения трудового договора необходимо:

1. Получить трудовую книжку, а также другие предоставленные работодателю документы. Работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (если она ведётся в бумажном виде), а также справки о доходах и налогах. Это основной документ, подтверждающий ваш стаж работы.
2. Получить невыплаченную заработную плату за последние рабочие дни или отпуск. Если у вас есть невыплаченная заработная плата или компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель обязан погасить задолженность в день увольнения.
3. Сохранить экземпляр приказа об увольнении. Этот документ может пригодиться вам при возникновении споров с работодателем.
4. Соблюдать условия прекращения трудовых отношений. Если увольнение происходит по соглашению сторон или инициативе работника, важно соблюдать все договорённости и формальности. Например, отработку в виде двух недель.
5. Обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву. Если у вас возникли вопросы или сомнения относительно процедуры увольнения, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.

Любые виды трудовых договоров просты в оформлении. Вам не составит труда проверить и подписать официальный трудовой договор, если вы согласны на долгое сотрудничество с компанией. А также выбрать выгодный для себя вариант временной работы по ГПХ или договору самозанятого.

Надеемся, что ваши дальнейшие сотрудничества с работодателями не будут вызывать у вас сомнения и страхи. Теперь вы юридически подкованы и знаете, как безопасно оформить все виды трудовых договоров.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, 
Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как стать уверенным в себе? 10 Главных советов для финансовой и внутренней уверенности + 3 Критерия внешней уверенности
2. Как стать успешным? 10 Простых способов развить ум, имидж и увеличить доход + 5 Главных техник, как научиться инвестировать
3. Деловые переговоры: ТОП 7 главных ошибок + 5 Простых шагов для удачного общения с клиентами
4. Топ-35+ Востребованных Интернет Профессий 2023 С Лёгким Входом + Список Открытых Вакансий Для Удалённой Работы
5. Кем Работать Удалённо В 2023 Новичку? 15 Самых Перспективных Интернет-Профессий, В Которых Можно Работать Удалённо Без Опыта

Первая версия статьи вышла:26.09.2024 @ 11:06

The post Виды трудовых договоров: какой выбрать, как оформить или расторгнуть официальное сотрудничество appeared first on Журнал Удаленки.