Что из себя представляет собеседование, о чём могут спросить вас, а что уточнить вам самим расскажут руководитель Академии IT-рекрутинга, CO-founder Карьерного центра Tech-recruiter Ксения Малова и HR-эксперт, автор онлайн-обучения «Рекрутёр на фрилансе» Алёна Давыденко.

В чём суть собеседования?

Трудоустройство на новое или первое место работы — важное и непростое событие. Кажется, что нужно сделать слишком много всего, а что именно делать — непонятно. Спокойно, давайте разбираться что к чему.

Пока вы не встретились с работодателем лично, он может познакомиться с вами через ваше резюме. Поэтому важно уделить ему достаточно внимания. Но всю ли важную информацию можно упомянуть в резюме? Как быть, если не знаете, как это сделать?

Вы можете написать резюме сами — просто погуглите статьи на тему. У нас, кстати, тоже есть такая. А можете обратиться к карьерному консультанту — он поделится самой свежей информацией и поможет составить резюме конкретно для вашего случая.

Самое волнительное — собеседование. На этом этапе надо лично побеседовать с вашим будущим работодателем или рекрутёром. За полчаса-час разговора рекрутёр должен убедиться, что именно вы нужны компании.

Обычно соискателей предупреждают, в каком формате пройдёт встреча и к чему стоит подготовиться. Вас могут попросить рассказать о себе, задать вопросы, предложить решить проблемные ситуации и кейсы.

Что такого узнают на собеседовании, чего нельзя проверить в портфолио?

На самом деле, многое. Мы живём в «век соискателя» — время, когда кандидатов выбирают не только по хард-скилам, но и по софтам. Отследить через портфолио можно только опыт. В чём истинная мотивация кандидата, его ценности и схожесть с позицией компании — нельзя узнать по бумажке.

Как готовиться к собеседованию?

Сдать экзамен без подготовки — ситуация, знакомая многим. С собеседованием такое тоже может прокатить, но лучше не испытывать судьбу. Не важно, первый это ваш опыт или нет — готовьтесь. Мы дали 6 советов, как подготовиться к собеседованию морально и интеллектуально.

1. Изучите вакансию

От начала до конца. Вакансия — ваш помощник: по требованиям в ней вы можете примерно угадать, о чём вас спросят на собеседовании.

2. Изучите своё резюме

Даже в собственной биографии какие-то моменты могут забыться. Особенно если вы специалист с многолетним стажем. Будьте готовы к вопросам по резюме.

Будьте готовы к вопросам по резюме

Например, если вы пишите про навыки фотошопа, ждите вопрос, где фотошопите и на каком уровне. Если в 2010 году работали в компании с похожей спецификой, будьте готовы ответить, какие были ваши обязанности.

3. Познакомьтесь с компанией

Изучить информацию о компании стоит ещё перед тем, как откликаться. Даже если вам срочно надо найти работу, узнайте, куда вас приглашают. Не нужно учить год основания компании и другие её представительства. Познакомьтесь с тем, как себя позиционирует компания, какое место на рынке занимает.

4. Ходите на собеседования

Так вы сможете быть в теме того, что ожидают компании, что сейчас пользуется спросом и на что вам стоит сделать упор как соискателю и специалисту.

Если вы знаете, как проводят собеседования в разных компаниях и с какими вопросами можно столкнуться — готовиться к собеседованию станет проще. И проходить его — ведь полученный от этого опыт не отнять.

«Даже если вы не ищите работу в данный момент, проходите 2-3 собеседования в год. Навык собеседования требует прокаченности»

Алёна Давыденко, HR эксперт, автор онлайн-обучения «Рекрутер на фрилансе»

5. Гуглите

По запросу в поиске «Как пройти собеседование» вы найдёте не только нашу статью, но и много других полезных источников. Они не заменят реальный опыт участия в собеседованиях, но базовую информацию о том, как нужно выглядеть и как себя вести, вы получите.

Не пытайтесь механически зазубрить ответы на типичные вопросы или подражать кому-то. Вместе с вами ответ на вопрос «Кем вы видите себя через 10 лет» прочитали ещё сотни людей.

Берите в пример

Изучайте, но помните об индивидуальности

6. Будьте готовы к отказу

Компания может не выбрать вас, вы можете не выбрать её. Нужно настроиться на то, что участие в собеседовании не гарантирует заключение договора.

«Компания может вам не подойти — и это хорошо. Что страшнее: работать в компании, которая вас не устраивает, или получить отказ от такой компании?»

Ксения Малова, руководитель академии IT-рекрутинга, Co-founder Карьерного центра Tech-recruiter

Как одеться на собеседование?

Первое впечатление может сложиться до того, как вы успеете что-то сказать. Хватит внешнего вида. Не игнорируйте этот этап, но и сильно заморачиваться тоже не надо. Вы никогда не ошибётесь, если будете выглядеть опрятно и ухожено.

Собеседование 

— это официальная встреча, поэтому отдайте предпочтение деловому или кэжуал стилю одежды

Выбирайте нейтральные оттенки и одежду свободного кроя. Для мужчин отлично подойдёт рубашка с джинсами или брюками. Для девушек — юбка или брюки с рубашкой.

Не экспериментируйте в этот день и выбирайте то, в чем чувствуете себя комфортно и уверенно. Пробовать новое — это прекрасно, но результаты не всегда могут быть удачными — а это потеря времени и лишнее волнение. То же касается и макияжа с причёской.

Это беспроигрышные варианты для собеседования. Работодатель поймёт, что вам не всё равно и вы готовились к этой встрече.

Помните о корпоративной культуре компании. Иногда даже то, в чём вы уверены на все 100%, может оказаться неподходящим. Традиции, порядки, ценности, стиль общения, дресс-код создают корпоративную культуру. Попасть или не попасть во внутреннюю жизнь можно внутренне, а можно и внешне.

Например, Петя хочет устроиться в высокотехнологичную компанию, которая продвигает зарядные станции для электромобилей. Он особо не парится и приходит на собеседование в джинсах и футболке. Проблемы начинаются, когда он замечает, что каждый человек в компании носит костюм и до блеска начищенные туфли. Петя понимает, что выделяется, как понимают это и все остальные.

Или Катя приходит на собеседование в общепит на должность менеджера. Катя хотела показать, какой она ответственный и серьёзный сотрудник. Но на фоне работников в простой одежде, в своём деловом костюме и каблуках чувствует себя не в своей тарелке.

Если Катя и Петя поменяются стилями, то оба внешне впишутся в свои компании и избавят себя от лишнего стресса.

Самый лучший способ понять, как одеться на собеседование — посмотреть, как выглядят другие сотрудники этой компании.

Если вы совсем не понимаете, как нужно выглядеть — спросите об этом специалиста, который вас нанимает. Вопросы «Как лучше выглядеть на собеседовании? Есть ли у вас дресс-код?» будут абсолютно уместными.

Ваше внимание к внешности не окажется незамеченным, но это не самое главное в человеке и, тем более, специалисте. Если вы оделись не по дресс-коду компании, но обладаете достаточным опытом и знаниями, на одежду посмотрят в последнюю очередь.

Собеседование на работу: самые частые вопросы

Собеседование — это встреча, требующая подготовки обеих сторон. Никто не может знать наверняка, как она пройдёт и чем закончится — ни вы, ни собеседующий. Это одновременно и сложность, и преимущество

«Собеседование — это живая беседа. Вы не разговариваете с роботом, пытаясь убедить его, что вы идеальный. На той стороне тоже человек, и он видит фальшь»

Ксения Малова, руководитель академии IT-рекрутинга, Co-founder Карьерного центра Tech-recruiter

Нельзя предугадать и спланировать всё. Но есть частые и универсальные вопросы, к которым реально подготовиться. Разбираем 3 популярных вопроса.

Вопрос № 1. Расскажите о себе

Рекрутёр может сходу попросить вас рассказать о себе и на этом построить разговор, либо «просканирует» вас по местам работы. Вы будете готовы к любому варианту, если подготовите рассказ о себе.

Сложность самопрезентации — в ёмкости. Не важно, молодой вы специалист или с 20-летним стажем работы — старайтесь уместить рассказ о себе в 1,5 минуты. Это сложно, но если вы подготовите рассказ на 4 минуты и сократите его до 2 — это уже успех.

Чтобы подготовить хороший рассказ о себе, опирайтесь на эти пункты:

• Базовые навыки
  Кратко расскажите о вашем образовании и дополнительных курсах. Объясните, почему выбор пал именно на такую специальность.

• Места работы
  По порядку расскажите о самых значимых местах работы. Объясните, как выбрали первое место работы и как дальше развивалась ваша карьера.

Сделайте акцент на последнем месте работы или наиболее смежном с той должностью, которую хотите получить сейчас. В рассказе о работе не забудьте упомянуть:

• Должность — какую задачу вас пригласили выполнять
• Обязанности — что вы делали для выполнения задачи
• Результаты — идеально, если в цифрах

«Говоря о результатах, будьте конкретны. Не просто “Я неплохо справился со своей задачей”, а как вы с ней справились. Любой результат можно оцифровать»

Алёна Давыденко, HR эксперт, автор онлайн-обучения «Рекрутер на фрилансе»

Вопрос № 2. Почему вы здесь?

Объясните работодателю, как вы хотите развиваться и как компания поможет вам осуществить вашу цель.

Вопрос № 3. Сколько вы хотите зарабатывать?

Всегда будьте готовы к вопросу о зарплате. Чтобы не попасть впросак, нужно понимать, сколько компания готова вам предложить и сколько вы стоите на рынке как специалист.

Чтобы узнать, сколько вы стоите на рынке, откройте любой работный сайт. Найдите 5 специалистов с вашим опытом работы и посмотрите, сколько они хотят зарабатывать. Найдите 5 компаний с вакансиями по вашей должности и проверьте, сколько они готовы платить. Среднее — ваша стоимость на рынке.

Иногда вы можете не знать сразу, сколько компания готова вам платить. Суммы могут не озвучиваться с самого начала, либо компания отталкивается от ваших пожеланий. В таком случае важно не продешевить, но и не назвать заоблачную сумму.

Назовите свою текущую зарплату с учётом всех премий и не бойтесь просить больше.

Нестандартные вопросы и задачи

Чтобы увидеть искреннее отношение и реакцию, работодатель может прибегать к нестандартным вопросам и задачам. Нестандартные вопросы могут проверять вас на ложь.

А как вы себя поведёте, если вам предложат прямо сейчас приступить к стажировке? Или позвонить вашему прошлому работодателю и попросить рекомендации? А тестовое задание решите? — Да, решите. И всё остальное тоже сделаете. И если что-то пойдёт не по плану, вы с этим справитесь.

«Нужно быть готовым к тому, что на собеседовании может произойти что-то странное. В любой непонятной ситуации от вас ждут эмпатии и адаптивности»

Алёна Давыденко, HR эксперт, автор онлайн-обучения «Рекрутер на фрилансе»

В какой манере ведётся собеседование, какие вопросы вам задают —

всё это расскажет вам о компании

Вопросы на собеседовании полезны не только для работодателя, но и соискателя. Так вы можете понять, что компания ставит превыше всего или от чего страдает.

Например, если вам задают вопросы о командной работе, просят пройти психологический тест на выявление вашей роли в группе, вы понимаете — здесь ценится слаженность коллектива. Вопрос «Готовы ли вы перерабатывать?» может указывать на то, что засиживаться в нерабочее время придётся часто.

Обращайте внимание и ловите настроение специалиста, проводящего собеседование. Если он опрашивает вас совершенно серьёзно и придаёт огромное значение каждому вопросу — отвечайте также. Если специалист расслаблен и задаёт вопрос с ноткой иронии — подстройтесь под него.

Если вы понимаете, что компания выводит вас на эмоции, задаёт неуместные и провокационные вопросы, кричит — это не то, к чему нужно быть готовым. Вас не должны ставить в такое положение. Столкнувшись с такой компанией, подумайте, насколько вам это нужно.

Собеседование на работу: как себя вести, чтобы взяли?

Подготовительный этап собеседования прошли, близится встреча с представителем компании. Вы идеально подготовились: заранее познакомились с компанией, пробежались по резюме, с секундомером потренировали рассказ о себе и ответы на вопросы — всё хорошо, вы готовы.

Читайте наши напутствия, как успешно пройти собеседование и точно понравиться работодателю.

1. Не опаздывайте

Приложите все усилия, чтобы прийти вовремя, а ещё лучше — немного заранее. Так вы хорошо зарекомендуете себя перед работодателем и дадите себе лишнюю минутку на то, чтобы собраться с мыслями и успокоиться.

2. Не врите

Ни в резюме, ни на собеседовании. Скорее всего, ваша ложь вскроется при общении, и это точно не сыграет вам на руку.

3. Будьте искренними

Если вы волнуетесь, скажите об этом. Не работали с какой-то технологией, но готовы научиться — так и ответьте. Быть честным и искренним — не значит раскрывать свои слабости. Ваша открытость может расположить собеседника к себе.

4. Избегайте социально-желательных ответов

Когда рекрутёру нравится ваш ответ на вопрос — это круто. Но не стоит делать это намеренно.

Например, на вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» не льстите, что «видите себя руководителем отдела, ведущим компанию вперёд». Вы никак не могли проникнуться компанией, не проработав в ней ни дня. Рекрутёр вам не поверит и задаст дополнительные вопросы.

5. Будьте вежливыми и не перебивайте собеседника

Если вы не договорились общаться на «ты», не начинайте это делать. То, как вы общаетесь, во многом показывает, какой вы человек. Создайте о себе лучшее впечатление.

6. Задавайте вопросы

Если на собеседовании у вас не возникло вопросов, работодатель может подумать, что вам не интересна компания, либо вы не понимаете, что спрашивать.

Заранее подготовьте вопросы и даже если какая-то часть закроется сама собой — их всё равно нужно задавать. Какие вопросы задать работодателю, расскажем дальше.

7. Заключайте договорённости

В конце обязательно спросите, когда вам ждать ответ и что будет дальше. Так вы поможете самому себе и покажете работодателю, что понимаете, как проходит собеседование и желаете получить обратную связь.

Вопросы работодателю: что нужно решить «на берегу»?

Важная часть собеседования — вопросы соискателя работодателю. Это нужно не только для поддержания диалога, но и для принятия решения вами. Разочарование в процессе работы, токсичный коллектив, лишний стресс — это то, чего вы можете избежать, если вовремя зададите вопрос.

Чтобы понять, какие вопросы задавать, разберитесь, что вас может не устраивать в работе. Для этого рекомендуем перед поиском работы выписать «красные флажки». Сделать это можно по группам, например:

Задайте работодателю вопросы по самым волнующим и спорным моментам. Мы подготовили 13 идей таких вопросов.

• Как часто ваши сотрудники перерабатывают?
  Для кого-то переработки — это нормально. Вы можете не захотеть каждый день оставаться после работы ещё на два часа, и это ваше право.

• Какая команда у моего отдела?
  Быть частью команды для вас легче и спокойнее или, наоборот, вам неудобно делить обязанности с кем-то? Обсудите это сразу, чтобы потом не страдать от лишней ответственности или ссор с коллегами.

• Нужно ли работать на выходных?
  Например, в вашей потенциальной компании необходимо раз в месяц выходить на работу в выходной день. Вы можете не предавать свои принципы и сразу отказаться от оффера. А можете согласиться, ведь работодатель вам объяснил, что это происходит раз в месяц и оплачивается вдвойне.

Чем больше нюансов вы сможете узнать,

тем выше шансы найти идеально подходящую работу

Собеседование на работу: как не волноваться?

Волнение — ваш помощник, пока оно держится на адекватном уровне. Чтобы не поднимать уровень напряжения до предела, читайте 5 советов, как не волноваться на собеседовании на работу.

1. Узнайте о собеседовании как можно больше
Волнение происходит от непонимания чего ожидать. Чем больше информации вы соберёте, тем спокойнее будете себя чувствовать.

2. Разговаривайте в день собеседования как можно больше
Придумывайте вопросы, отвечайте на них и старайтесь делать это вслух. Лучше разговориться заранее, поразминать свой речитатив, чтобы не заикаться и не заговариваться на встрече.

3. Сделайте гимнастику
Гимнастика для рук, пальцев или дыхательная гимнастика — все подойдёт. Разомните тело, сделав пару приседаний. Такая активность вас не изнурит, а отвлечёт и даст выход адреналину.

4. Не пейте алкоголь и успокоительные
Выпить для храбрости — не самое лучшее решение. Не рискуйте быть излишне заторможенными или запомниться рекрутёру как пьяный соискатель.

5. Будьте собой
Не бойтесь волноваться и показывать своё волнение. Работодатель — точно такой же человек, что и вы, и не ждёт от вас стопроцентной собранности. Вы живой человек, и это ваши эмоции.

«Воспринимайте собеседование как игру. Вы поучаствовали в собеседовании — прошли или не прошли. Дальше будет следующий уровень»

Ксения Малова, руководитель академии IT-рекрутинга, Co-founder Карьерного центра Tech-recruiter

Собеседование на работу: как отказать?

Если в поиске работы вы делаете ставку не на одну компанию, а рассматриваете несколько вариантов — кому-то придётся отказать. Это нормально и правильно — отказать открыто, а не исчезнуть.

Предложение может стать для вас неактуальным как до собеседования, так и с поступлением оффера. В обоих вариантах вы можете сказать:

Спасибо за предложение, но я вынужден отказать

Не пропускайте собеседования без предупреждения — вы можете попасть в чёрный список рекрутера. Профессиональный мир тесен, и нет никаких гарантий, что вы не встретитесь с ним вновь. Вы потратите на сообщение об отказе пару минут, зато сохраните время рекрутёра и уважительные отношения с ним.

Отказаться от оффера после собеседования — тоже не конец света. Предложение может вам не подходить по разным причинам, и искренний ответ будет полезен работодателю. Если вы не готовы напрямую сказать, что вас не устроило, на помощь приходит фраза:

Спасибо за предложение, но, к сожалению, сейчас мне не подходят такие условия

Онлайн собеседование: как не завалить собеседование по телефону и в зуме?

Смысл онлайн-собеседования не отличается от очного, меняется формат. Увеличивается расстояние, поэтому становится трудно считать эмоции друг друга — кто-то найдёт это для себя преимуществом, кто-то наоборот.

Готовьтесь к онлайн-собеседованию так же, как и к обычному

Чтобы не провалиться, читайте инструкцию для подготовки к онлайн собеседованию.

1. Изучите платформу, где будет проходить созвон
Собеседование может пойти не по плану или закончиться не начавшись, если вы не сможете включить микрофон.

2. Проверьте свой девайс и интернет
Вы можете быть прекрасно подготовлены и настроены на собеседование, но проблемы с интернетом или устройством, с которого будет проходить созвон, не позволят вам раскрыться.

3. Найдите место с хорошим фоном и без посторонних лиц
Не смущайте себя и собеседника бегающими за вашей спиной детьми или неубранной квартирой.

4. Оденьтесь
Ваш внешний вид не должен отличаться от того, как бы вы выглядели на очном собеседовании. Необязательно смокинг — рубашка или однотонный джемпер с брюками точно подойдут. Не совмещайте рубашку с пижамными штанами, думая, что их не видно в камере. Всякое бывает.

Положите перед собой вакансию и резюме,

чтобы не теряться в вопросах и иметь небольшую подсказку

«Для онлайн-собеседования большую роль имеют технические возможности, что находится вокруг вас и образ, который вы транслируете через камеру»

Ксения Малова, руководитель академии IT-рекрутинга, Co-founder Карьерного центра Tech-recruiter

Как спросить о результатах собеседования

Не получить ответ сразу в конце собеседования — нормально. Работодателю, как и вам, необходимо время «на подумать». О каком времени идёт речь, вас должны предупредить.

Не торопитесь уходить, если собеседование заканчивается фразой «При положительном решении мы вам перезвоним». Уточняйте, когда будет принято решение и как вы о нём узнаете.

«“Мы вам перезвоним” — нормальная фраза. Но от вас должен следовать вопрос “В какие сроки?”»

Алёна Давыденко, HR эксперт, автор онлайн-обучения «Рекрутер на фрилансе»

Задавайте вопрос о результатах как в конце собеседования, так и по окончании времени на обдумывание. Вы не покажетесь навязчивыми, если спросите: «Подскажите, готов ли ответ по собеседованию?»

Вы сохраните своё время и не упустите другие офферы,

если будете знать, когда вам ждать ответ

Если компания оценит вас как нужного специалиста, вам позвонят в срок. Задержка может происходить, если в компании не налажен процесс найма или не могут определиться с решением. В обоих случаях подумайте, приемлемо ли это для вас и есть ли смысл ждать.

Понять, насколько удачно прошло собеседование, можно на уровне эмпатии. Если не доверяете ей, читайте 4 критерия успешного собеседования:

Критерий 1. Время собеседования

Если ваша беседа не закончилась раньше положенного времени, не была прервана или даже затянулась — это определённо хороший знак.

Критерий 2. Диалог без неловкого молчания

Вы рассуждали, задавали свои вопросы и поддерживали диалог. Не было вопросов, которые поставили вас в тупик.

Критерий 3. Заключение договоренностей

Вы получили точное описание того, что произойдёт после собеседования и в какие сроки ждать ответа.

Критерий 4. Предложение с оффером

Вам напрямую сказали о том, что вы отлично справились с собеседованием и вас хотели бы видеть в команде.

Даже идеальное собеседование не всегда заканчивается предложением о работе

Вы можете наладить контакт с интервьюером, представить свои самые лучшие стороны и всё равно получить отказ. Это не значит, что вы где-то провалились. Это значит, что конкретно сейчас компания не готова предложить вам работу.

На ваше место могут взять кандидата с большим опытом, чем у вас. Либо, наоборот, ваши амбиции превышают возможности компании. Причины могут быть разные.

Запросите обратную связь

и сделайте работу над ошибками самостоятельно или со специалистом

Обратитесь к карьерному консультанту. Он научит вас составлять грамотное резюме, которое рекрутёр оценит, объяснит, как вести себя на собеседовании и успешно «продать» свою экспертность. Вы не останетесь одни на пути поиска работы.

«Собеседование всегда должно быть успешным для вас. Не важно, получили вы работу или нет. Вы получили опыт»

Алёна Давыденко, HR эксперт, автор онлайн-обучения «Рекрутер на фрилансе»

Собеседование пугает, если на него не ходить. Не бойтесь отказа, не прячьтесь от рекрутёров из-за волнения — выходите из зоны комфорта. Вам подвластно всё, чего вы действительно захотите и к чему будете стремиться. Собеседование — лишь 30-минутный разговор, а ещё новые связи и, возможно, новое любимое место работы.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком,
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, 
Менеджером по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, 
Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как Получить Работу? Пошаговый План и 23 Важных Совета От HR-специалистов, Как Найти Работу Мечты
2. Кем работать удалённо новичку без опыта? 15 Самых Перспективных интернет-профессий, в которых можно работать удалённо без опыта
3. Какие профессии востребованы в настоящем году? 27 специальностей с лёгким входом и высокой зарплатой
4. Кем Работать в Интернете? 32 Популярных Профессии, Кем Работать в Интернете + Советы, Как Выбрать Работу Мечты
5. Какую работу выбрать в этом году? ТОП-30 высокооплачиваемых профессий + советы, как устроиться на работу

Первая версия статьи вышла:11.04.2023 @ 19:00

The post Как успешно пройти собеседование: подробный гайд, как подготовиться, не волноваться и получить оффер appeared first on Журнал Удаленки.

Как проходит собеседование и как оставить хорошее впечатление о себе, поделились руководитель Академии IT-рекрутинга, CO-founder Карьерного центра Tech-recruiter Ксения Малова и HR-эксперт, автор онлайн-обучения «Рекрутёр на фрилансе» Алёна Давыденко.

Собеседование на работу: в чём суть

Трудоустройство на новое или первое место работы — важное и непростое событие. Кажется, что нужно сделать слишком много всего, а что именно делать — непонятно. Спокойно, давайте разбираться что к чему.

Пока вы не встретились с работодателем лично, он может познакомиться с вами через ваше резюме. Поэтому важно уделить ему достаточно внимания. Но всю ли важную информацию можно упомянуть в резюме? Как быть, если не знаете, как это сделать?

Вы можете написать резюме сами — просто погуглите статьи на тему. У нас, кстати, тоже есть такая. А можете обратиться к карьерному консультанту — он поделится самой свежей информацией и поможет составить резюме конкретно для вашего случая.

Самое волнительное — собеседование. На этом этапе надо лично побеседовать с вашим будущим работодателем или рекрутёром. За полчаса-час разговора рекрутёр должен убедиться, что именно вы нужны компании.

Обычно соискателей предупреждают, в каком формате пройдёт встреча и к чему стоит подготовиться. Вас могут попросить рассказать о себе, задать вопросы, предложить решить проблемные ситуации и кейсы.

Что такого узнают на собеседовании, чего нельзя проверить в портфолио?

На самом деле, многое. Мы живём в «век соискателя» — время, когда кандидатов выбирают не только по хард-скилам, но и по софтам. Отследить через портфолио можно только опыт. В чём истинная мотивация кандидата, его ценности и схожесть с позицией компании — нельзя узнать по бумажке.

6 шагов, как подготовиться к собеседованию на работу

Сдать экзамен без подготовки — ситуация, знакомая многим. С собеседованием такое тоже может прокатить, но лучше не испытывать судьбу. Не важно, первый это ваш опыт или нет — готовьтесь. Мы дали 6 советов, как подготовиться к собеседованию морально и интеллектуально.

Шаг 1. Изучите вакансию

От начала до конца. Вакансия — ваш помощник: по требованиям в ней вы можете примерно угадать, о чём вас спросят на собеседовании.

Шаг 2. Изучите своё резюме

Даже в собственной биографии какие-то моменты могут забыться. Особенно если вы специалист с многолетним стажем. Будьте готовы к вопросам по резюме.

Будьте готовы к вопросам по резюме

Например, если вы пишите про навыки фотошопа, ждите вопрос, где фотошопите и на каком уровне. Если в 2010 году работали в компании с похожей спецификой, будьте готовы ответить, какие были ваши обязанности.

Шаг 3. Познакомьтесь с компанией

Изучить информацию о компании стоит ещё перед тем, как откликаться. Даже если вам срочно надо найти работу, узнайте, куда вас приглашают. Не нужно учить год основания компании и другие её представительства. Познакомьтесь с тем, как себя позиционирует компания, какое место на рынке занимает.

Шаг 4. Ходите на собеседования

Так вы сможете быть в теме того, что ожидают компании, что сейчас пользуется спросом и на что вам стоит сделать упор как соискателю и специалисту.

Если вы знаете, как проводят собеседования в разных компаниях и с какими вопросами можно столкнуться — готовиться к собеседованию станет проще. И проходить его — ведь полученный от этого опыт не отнять.

«Даже если вы не ищите работу в данный момент, проходите 2-3 собеседования в год. Навык собеседования требует прокаченности»

Алёна Давыденко, HR эксперт, автор онлайн-обучения «Рекрутер на фрилансе»

Шаг 5. Гуглите

По запросу в поиске «Как пройти собеседование» вы найдёте не только нашу статью, но и много других полезных источников. Они не заменят реальный опыт участия в собеседованиях, но базовую информацию о том, как нужно выглядеть и как себя вести, вы получите.

Не пытайтесь механически зазубрить ответы на типичные вопросы или подражать кому-то. Вместе с вами ответ на вопрос «Кем вы видите себя через 10 лет» прочитали ещё сотни людей.

Помните об индивидуальности

Берите в пример, изучай, но не копируйте чужие и шаблонные ответы.

Шаг 6. Будьте готовы к отказу

Компания может не выбрать вас, вы можете не выбрать её. Нужно настроиться на то, что участие в собеседовании не гарантирует заключение договора.

«Компания может вам не подойти — и это хорошо. Что страшнее: работать в компании, которая вас не устраивает, или получить отказ от такой компании?»

Ксения Малова, руководитель академии IT-рекрутинга, Co-founder Карьерного центра Tech-recruiter

Примеры образов: как одеться на собеседование

Первое впечатление может сложиться до того, как вы успеете что-то сказать. Хватит внешнего вида. Не игнорируйте этот этап, но и сильно заморачиваться тоже не надо. Вы никогда не ошибётесь, если будете выглядеть опрятно и ухожено.

Собеседование 

— это официальная встреча, поэтому отдайте предпочтение деловому или кэжуал стилю одежды

Выбирайте нейтральные оттенки и одежду свободного кроя. Для мужчин отлично подойдёт рубашка с джинсами или брюками. Для девушек — юбка или брюки с рубашкой.

Не экспериментируйте в этот день и выбирайте то, в чем чувствуете себя комфортно и уверенно. Пробовать новое — это прекрасно, но результаты не всегда могут быть удачными — а это потеря времени и лишнее волнение. То же касается и макияжа с причёской.

Это беспроигрышные варианты для собеседования. Работодатель поймёт, что вам не всё равно и вы готовились к этой встрече.

Помните о корпоративной культуре компании. Иногда даже то, в чём вы уверены на все 100%, может оказаться неподходящим. Традиции, порядки, ценности, стиль общения, дресс-код создают корпоративную культуру. Попасть или не попасть во внутреннюю жизнь можно внутренне, а можно и внешне.

Например, Петя хочет устроиться в высокотехнологичную компанию, которая продвигает зарядные станции для электромобилей. Он особо не парится и приходит на собеседование в джинсах и футболке. Проблемы начинаются, когда он замечает, что каждый человек в компании носит костюм и до блеска начищенные туфли. Петя понимает, что выделяется, как понимают это и все остальные.

Или Катя приходит на собеседование в общепит на должность менеджера. Катя хотела показать, какой она ответственный и серьёзный сотрудник. Но на фоне работников в простой одежде, в своём деловом костюме и каблуках чувствует себя не в своей тарелке.

Если Катя и Петя поменяются стилями, то оба внешне впишутся в свои компании и избавят себя от лишнего стресса.

Самый лучший способ понять, как одеться на собеседование — посмотреть, как выглядят другие сотрудники этой компании.

Если вы совсем не понимаете, как нужно выглядеть — спросите об этом специалиста, который вас нанимает. Вопросы «Как лучше выглядеть на собеседовании? Есть ли у вас дресс-код?» будут абсолютно уместными.

Ваше внимание к внешности не окажется незамеченным, но это не самое главное в человеке и, тем более, специалисте. Если вы оделись не по дресс-коду компании, но обладаете достаточным опытом и знаниями, на одежду посмотрят в последнюю очередь.

Собеседование в зуме: как не завалить онлайн-встречу

Смысл онлайн-собеседования не отличается от очного, меняется формат. Увеличивается расстояние, поэтому становится трудно считать эмоции друг друга — кто-то найдёт это для себя преимуществом, кто-то наоборот.

Готовьтесь к онлайн-собеседованию так же, как и к обычному

Чтобы не провалиться, читайте инструкцию для подготовки к онлайн собеседованию.

1. Изучите платформу, где будет проходить созвон
Собеседование может пойти не по плану или закончиться не начавшись, если вы не сможете включить микрофон.

2. Проверьте свой девайс и интернет
Вы можете быть прекрасно подготовлены и настроены на собеседование, но проблемы с интернетом или устройством, с которого будет проходить созвон, не позволят вам раскрыться.

3. Найдите место с хорошим фоном и без посторонних лиц
Не смущайте себя и собеседника бегающими за вашей спиной детьми или неубранной квартирой.

4. Оденьтесь
Ваш внешний вид не должен отличаться от того, как бы вы выглядели на очном собеседовании. Необязательно смокинг — рубашка или однотонный джемпер с брюками точно подойдут. Не совмещайте рубашку с пижамными штанами, думая, что их не видно в камере. Всякое бывает.

Положите перед собой вакансию и резюме,

чтобы не теряться в вопросах и иметь небольшую подсказку

«Для онлайн-собеседования большую роль имеют технические возможности, что находится вокруг вас и образ, который вы транслируете через камеру»

Ксения Малова, руководитель академии IT-рекрутинга, Co-founder Карьерного центра Tech-recruiter

Частые вопросы: что обычно и необычно спрашивают работодатели

Собеседование — это встреча, требующая подготовки обеих сторон. Никто не может знать наверняка, как она пройдёт и чем закончится — ни вы, ни собеседующий. Это одновременно и сложность, и преимущество

«Собеседование — это живая беседа. Вы не разговариваете с роботом, пытаясь убедить его, что вы идеальный. На той стороне тоже человек, и он видит фальшь»

Ксения Малова, руководитель академии IT-рекрутинга, Co-founder Карьерного центра Tech-recruiter

Нельзя предугадать и спланировать всё. Но есть частые и универсальные вопросы, к которым реально подготовиться. Разбираем 3 популярных вопроса.

Вопрос № 1. Расскажите о себе

Рекрутёр может сходу попросить вас рассказать о себе и на этом построить разговор, либо «просканирует» вас по местам работы. Вы будете готовы к любому варианту, если подготовите рассказ о себе.

Сложность самопрезентации — в ёмкости. Не важно, молодой вы специалист или с 20-летним стажем работы — старайтесь уместить рассказ о себе в 1,5 минуты. Это сложно, но если вы подготовите рассказ на 4 минуты и сократите его до 2 — это уже успех.

Чтобы подготовить хороший рассказ о себе, опирайтесь на эти пункты:

• Базовые навыки
  Кратко расскажите о вашем образовании и дополнительных курсах. Объясните, почему выбор пал именно на такую специальность.

• Места работы
  По порядку расскажите о самых значимых местах работы. Объясните, как выбрали первое место работы и как дальше развивалась ваша карьера.

Сделайте акцент на последнем месте работы или наиболее смежном с той должностью, которую хотите получить сейчас. В рассказе о работе не забудьте упомянуть:

• Должность — какую задачу вас пригласили выполнять
• Обязанности — что вы делали для выполнения задачи
• Результаты — идеально, если в цифрах

«Говоря о результатах, будьте конкретны. Не просто “Я неплохо справился со своей задачей”, а как вы с ней справились. Любой результат можно оцифровать»

Алёна Давыденко, HR эксперт, автор онлайн-обучения «Рекрутер на фрилансе»

Вопрос № 2. Почему вы здесь?

Объясните работодателю, как вы хотите развиваться и как компания поможет вам осуществить вашу цель.

Вопрос № 3. Сколько вы хотите зарабатывать?

Всегда будьте готовы к вопросу о зарплате. Чтобы не попасть впросак, нужно понимать, сколько компания готова вам предложить и сколько вы стоите на рынке как специалист.

Чтобы узнать, сколько вы стоите на рынке, откройте любой работный сайт. Найдите 5 специалистов с вашим опытом работы и посмотрите, сколько они хотят зарабатывать. Найдите 5 компаний с вакансиями по вашей должности и проверьте, сколько они готовы платить. Среднее — ваша стоимость на рынке.

Иногда вы можете не знать сразу, сколько компания готова вам платить. Суммы могут не озвучиваться с самого начала, либо компания отталкивается от ваших пожеланий. В таком случае важно не продешевить, но и не назвать заоблачную сумму.

Назовите свою текущую зарплату с учётом всех премий и не бойтесь просить больше.

Нестандартные вопросы и задачи

Чтобы увидеть искреннее отношение и реакцию, работодатель может прибегать к нестандартным вопросам и задачам. Нестандартные вопросы могут проверять вас на ложь.

А как вы себя поведёте, если вам предложат прямо сейчас приступить к стажировке? Или позвонить вашему прошлому работодателю и попросить рекомендации? А тестовое задание решите? — Да, решите. И всё остальное тоже сделаете. И если что-то пойдёт не по плану, вы с этим справитесь.

«Нужно быть готовым к тому, что на собеседовании может произойти что-то странное. В любой непонятной ситуации от вас ждут эмпатии и адаптивности»

Алёна Давыденко, HR эксперт, автор онлайн-обучения «Рекрутер на фрилансе»

В какой манере ведётся собеседование, какие вопросы вам задают —

всё это расскажет вам о компании.

Вопросы на собеседовании полезны не только для работодателя, но и соискателя. Так вы можете понять, что компания ставит превыше всего или от чего страдает.

Например, если вам задают вопросы о командной работе, просят пройти психологический тест на выявление вашей роли в группе, вы понимаете — здесь ценится слаженность коллектива. Вопрос «Готовы ли вы перерабатывать?» может указывать на то, что засиживаться в нерабочее время придётся часто.

Обращайте внимание и ловите настроение специалиста, проводящего собеседование. Если он опрашивает вас совершенно серьёзно и придаёт огромное значение каждому вопросу — отвечайте также. Если специалист расслаблен и задаёт вопрос с ноткой иронии — подстройтесь под него.

Если вы понимаете, что компания выводит вас на эмоции, задаёт неуместные и провокационные вопросы, кричит — это не то, к чему нужно быть готовым. Вас не должны ставить в такое положение. Столкнувшись с такой компанией, подумайте, насколько вам это нужно.

Вопросы работодателю: что нужно до начала сотрудничества

Важная часть собеседования — вопросы соискателя работодателю. Это нужно не только для поддержания диалога, но и для принятия решения вами. Разочарование в процессе работы, токсичный коллектив, лишний стресс — это то, чего вы можете избежать, если вовремя зададите вопрос.

Чтобы понять, какие вопросы задавать, разберитесь, что вас может не устраивать в работе. Для этого рекомендуем перед поиском работы выписать «красные флажки». Сделать это можно по группам, например:

Задайте работодателю вопросы по самым волнующим и спорным моментам. Мы подготовили 13 идей таких вопросов.

• Как часто ваши сотрудники перерабатывают?
  Для кого-то переработки — это нормально. Вы можете не захотеть каждый день оставаться после работы ещё на два часа, и это ваше право.

• Какая команда у моего отдела?
  Быть частью команды для вас легче и спокойнее или, наоборот, вам неудобно делить обязанности с кем-то? Обсудите это сразу, чтобы потом не страдать от лишней ответственности или ссор с коллегами.

• Нужно ли работать на выходных?
  Например, в вашей потенциальной компании необходимо раз в месяц выходить на работу в выходной день. Вы можете не предавать свои принципы и сразу отказаться от оффера. А можете согласиться, ведь работодатель вам объяснил, что это происходит раз в месяц и оплачивается вдвойне.

Чем больше нюансов вы сможете узнать,

тем выше шансы найти идеально подходящую работу

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком,
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, 
Менеджером по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, 
Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Карьерный План: Что Это, Зачем Он Нужен + Пошаговый Алгоритм, Как Составить Карьерный План
2. Как Отвечать На Вопрос «Расскажите О Себе» На Собеседовании? 8 Примеров Правильных Ответов На Собеседовании + Схема Удачной Самопрезентации На Вакансию Мечты
3. Не Могу Выбрать Работу: 7 Советов, Как Найти Работу + Пошаговая Инструкция, Как Устроиться В Компанию Мечты
4. Как Написать Резюме: 6 Рабочих Советов, Как Написать Резюме, Чтобы Взяли На Работу + Пошаговая Инструкция
5. Как Получить Работу? Пошаговый План и 23 Важных Совета От HR-специалистов, Как Найти Работу Мечты

Первая версия статьи вышла:11.04.2023 @ 09:46

The post Как готовиться к собеседованию? 6 простых шагов к офферу + 3 самых важных вопроса от работодателя appeared first on Журнал Удаленки.

Кто такой тестировщик, чем занимается, сколько зарабатывает и как им стать, разбирались с тестировщиками Анастасией Моруговой и Вячеславом Талецким.

Профессия тестировщик: кто это такой и что тестирует

Тестировщик или QA Engineer — это специалист, который тестирует программное обеспечение. Другими словами, проверяет набор программ на компьютерах, телефонах, планшетах, игровых приставках и других девайсах.

Тестировщик продумывает, как тестировать мобильные приложения, программы для скачивания, веб-приложения и другой софт. Он составляет план тестирования, ищет ошибки и передаёт их разработчику.

Основная задача тестировщика

— найти ошибки в программном обеспечении и передать их программисту. Сам тестировщик ошибки не устраняет.

Что проверяет тестировщик?

Список того, что проверяет тестировщик, зависит от его навыков и опыта. Начинающие специалисты занимаются проверкой внешней части сайта: как расположен текст на странице, прогружаются ли фотографии, подстраивается ли размер страницы под смартфон, планшет и компьютер.

Опытные тестировщики проверяют внутреннюю часть сайта: базу данных, программный код. Также они пишут приложения для автоматического тестирования и занимают руководящие должности.

Нужны ли тестировщику языки программирования?

Нет, тестировщик — это не программист, и знать языки программирования ему не обязательно. Он может составлять план тестирования и вручную проходить его. Таких тестировщиков называют ручными или мануальными.

Большинство новичков начинают с ручного тестирования.

Если вы хотите упростить свою работу и увеличить зарплату, выучить языки программирования всё же придётся. Тогда вы можете стать автотестировщиком: составлять план тестирования ПО, а потом писать по нему приложение, которое автоматически выполняет тестирование.

Какие бывают тестировщики?

Помимо ручных тестировщиков и автотестировщиков, QA инженеры различаются по областям тестирования. Кто-то проверяет мобильные приложения, кто-то — приложения для IOS или Android, кто-то занимается веб-сайтами.

Если знать основы тестирования, можно выбрать любое направление: тестировать умные часы, тренажёры с программной частью, машины без водителя — всё, где есть какая-то программа.

Если вы сомневаетесь, подходит ли вам профессия тестировщик, взвесьте все «за» и «против». О них расскажем ниже.

Плюсы профессии тестировщик

Зарплата

Достойная, стабильная зарплата — это преимущество каждой IT-профессии. Зарплата тестировщика начинается с 35 тысяч рублей для новичков и почти не имеет потолка.

Комфортные условия труда

У большинства тестировщиков гибкий график. Главное — отработать положенные часы и закончить работу в срок.

Тестировщиков обычно оформляют официально, поэтому можно рассчитывать на оплачиваемый отпуск и больничный. Переработки тоже оплачиваются.

Общение

Тестировщик никогда не работает один. Он входит в команду развития — группу специалистов, которая разрабатывает продукт.

Тестировщик тесно держит контакт с аналитиком, который выдаёт задачи, и с программистом, который разрабатывает продукт и исправляет ошибки. Тем, кто любит новые знакомства и общение, работа тестировщиком точно подойдёт.

Возможность «заглянуть в будущее»

Тестировщик проверяет продукты, которые только разрабатываются и недоступны обычным людям. Вы будете первыми узнавать о новинках, получите возможность тестить новые приложения или любимые игры ещё до выпуска.

Минусы профессии тестировщик

Сидячая работа

Тестировщики большую часть времени проводят сидя за компьютером. При такой работе важно делать зарядку и заниматься спортом, иначе можно сказать «привет» больной спине, шее и кривой осанке.

Однотипные задачи

Большая часть работы в тестировании — это выполнение одних и тех же действий. Нужно по несколько раз проверять одно и то же, нажимать те же кнопки, вбивать однотипные данные. Со временем глаз замыливается, а мозг устаёт.

Профдеформация

Если тестировщик не умеет разделять рабочее и личное, со временем он начинает искать ошибки в повседневной жизни. И это касается не только ошибок в работе приложений или веб-сайтов.

Лично для меня было сложно оставлять работу на работе. Друзья, близкие, родственники — все могли попасть под раздачу критики.

Анастасия Моругова, тестировщик

Профессия тестировщик: сколько зарабатывает

Востребована ли профессия тестировщик?

Профессия тестировщика будет востребована, пока существуют программисты.

Анастасия Моругова, тестировщик

Мы не можем представить современный мир без приложений и сайтов. Их созданием занимаются программисты, которые, как и все люди, допускают ошибки.

Пока существуют программисты,

у тестировщиков будет работа.

Сколько зарабатывают тестировщики?

Оклад тестировщика напрямую зависит от знаний и навыков. Зарплата новичка, не знающего языки программирования, будет в разы отличаться от зарплаты опытного специалиста с навыками программирования.

По данным медиа Хабр, средняя вилка по зарплате начинающих тестировщиков — от 35 до 160 тысяч. У более опытных специалистов зарплатная вилка выше и шире — от 80 до 345 тысяч.

Как увеличить зарплату тестировщику?

Совет №1. Учите языки программирования

Знание языков Python и Java позволит писать приложения для автоматизации тестирования и стать автотестировщиком. Такие специалисты получают больше, чем ручные тестировщики.

Совет №2. Проявляйте активность в работе

Достижения внутри компании и результативная работа помогут увеличить зарплату. Например, если вы улучшите процесс тестирования, сделаете его эффективнее и быстрее, есть шанс, что вам повысят зарплату.

Совет №3. Изучайте новые инструменты тестирования

Развивайтесь в своей профессии, изучайте новые способы тестирования и внедряйте их в свою работу. Чем больше вы знаете и умеете, тем более ценной будет ваша работа.

Самый точный способ повысить зарплату — повышать свои знания и умения.

Вячеслав Талецкий, тестировщик

Профессия тестировщик: что нужно знать и уметь

Без понимания, какие знания и навыки нужны в профессии, трудно определить, подойдёт ли вообще работа и сложно ли будет учиться. Может, нужно знать логарифмы, с которыми вы никогда не дружили? Или решать задачи на вычисление силы тока, хотя он и так сильный? Расскажем, что нужно знать и уметь, чтобы стать тестировщиком — логарифмов и силы тока там нет.

Знания и навыки, которые нужны тестировщику для комфортной работы:

1. Знание теории и средств тестирования. Это теоретическая база, по которой тестировщики проверяют продукт.

Например, перед выпуском автомобили проходит краш-тест по определённым правилам. У тестировщиков тоже существуют правила для «краш-теста» программного обеспечения, без знания которых устроиться на работу почти невозможно.

2. Умение читать код. Тестировщику не обязательно уметь программировать, но для успешной работы он должен «быть в теме» и понимать все процессы создания приложения или сайта.

Тестировщик должен понимать структуру кода, как он работает и уметь его прочитать. От этого зависит коммуникация в команде и скорость выполнения работы.

3. Знание SQL

SQL — это специальный язык, с помощью которого хранят информацию из базы данных.

Например, вы хотите зарегистрироваться на сайте, указываете свои ФИО и нажимаете кнопку «сохранить». Чтобы сайт сохранил эту информацию, используется язык SQL. Бывает, что в системе появляется ошибка, и данные сохраняются неверно. Чтобы найти и передать эту ошибку разработчику, тестировщик должен знать язык SQL.

Что нужно тестировщику для работы?

Для работы тестировщику нужен компьютер и его знания. Всё остальное — планшеты, смартфоны и прочее — выдаёт работодатель.

Профессия тестировщик: что делает

Задачи тестировщика зависят от его квалификации. Начинающие специалисты в основном занимаются ручным тестированием по алгоритму.

Например, программисты добавили несколько новых функций в проект. Каждая функция — это отдельная задача. Пусть одна из них — кнопка «оставить отзыв». Тестировщик открывает задачу, видит описание и требования к этой задаче: «кнопка должна нажиматься и открывать форму для отзыва» — и начинает проверять, активная ли кнопка, туда ли ведёт.

Мой последний проект был связан с приложением для выдачи кредитов. Проверяли, верно ли калькулятор считает проценты по кредиту и выдаёт нужную сумму на экран.

Анастасия Моругова, тестировщик

В некоторых компаниях у тестировщика будет заранее подготовленный набор сценариев для проверки, которые называют тест-кейсами, а в некоторых нет. Тогда тестировщик будет сам писать тест-кейсы, и параллельно тестировать.

Опытные тестировщики могут писать тест-кейсы или приложения для автоматического тестирования, помогать новичкам и тестировать «внутреннюю» часть сайта: код, базы данных.

На последнем проекте я выстраивал тестирование с нуля: вручную проверял весь функционал внешней и внутренней стороны сайта, составлял план работы. Далее я написал приложение для автоматизации части тестирования, собрал команду тестировщиков и управлял ей.

Вячеслав Талецкий, тестировщик

Профессия тестировщик: карьерный путь

У тестировщиков есть чёткое разделение по уровню квалификации, поэтому двигаться по карьерной лестнице довольно просто. От того, на какой вы ступени, зависит зарплата.

Ступени карьерного развития тестировщика:

1. Стажёр

Стажёр — это человек, который только закончил обучение и обладает базовыми знаниями. Чаще всего стажёров прикрепляют к более опытным тестировщикам, которые помогают им и дают детальные знания о профессии.

2. Junior

Когда стажёр получил больше знаний о тестировании и прошёл внутреннее обучение, он становится джуниором. Это специалист без опыта, но, в отличие от стажёра, джуниор может выполнять небольшие поручения. Например, вручную тестировать программное обеспечение по готовому алгоритму, который выдаст более опытный тестировщик.

3. Middle

Это специалист среднего уровня, уже с опытом и более широким функционалом. Мидл тестирует ПО вручную или пишет приложения для автоматизации. Он может быть наставником стажёров и джуниор-специалистов.

4. Senior

Самый скиловый тестировщик, быстро адаптируется к новым проектам и командам, активно обучает джуниоров, может занимать руководящие должности.

Как продвинуться по карьерной лестнице?

• Изучайте языки программирования
• Учитесь писать приложения для автоматизации тестирования
• Изучайте новые способы тестирования.

Как стать тестировщиком: пошаговая инструкция

Шаг № 1. Изучите теорию

Как и в любой профессии, начинать нужно с теории. Вы можете пойти на курсы, смотреть видео на ютубе или читать книги по тестированию. Подходите к выбору материалов ответственно и внимательно.

Шаг № 2. Практикуйтесь

Начните нарабатывать опыт и портфолио на реальных проектах: вы можете найти задания на платформах utest, upwork и биржах фриланса.

Шаг № 3. Начните проходить собеседования

Оформите резюме, укажите опыт работы и прикрепите портфолио из выполненных заданий с бирж. Даже с небольшим опытом вы можете претендовать на должность джуниора с реальной зарплатой.

Не расстраивайтесь, если первые собеседования пройдут неудачно:

вам важно научиться презентовать себя, как специалиста, пусть и с небольшим опытом.

Расскажите о своих знаниях и практике, держитесь уверенно. Попросите обратную связь в конце собеседования, чтобы проработать проблемные места. В конечном итоге, одно из собеседований закончится трудоустройством.

Кто-то находит работу через 2 недели, кто-то — через 4 месяца. Но факт остаётся фактом — устраиваются те джуниоры, которые хотят найти работу.

Вячеслав Талецкий, тестировщик

Шаг № 4. Продолжайте развиваться в профессии

Даже после трудоустройства ваше обучение не закончится. Скорее всего, вы начнёте работу с самой простой должности и к вам прикрепят наставника, который будет следить за вашим прогрессом, помогать в работе.

Не упускайте возможность прокачать свои знания: активно проявляйте себя на работе, задавайте вопросы и учитесь новому.

Большим плюсом

станет изучение кода и автоматического тестирования.

Вячеслав Талецкий стал тестировщиком случайно: 11 лет назад он работал саунд-дизайнером в компании, которая создавала игры для IOS и Android. Кроме работы саунд-дизайнером, он тестировал звуковые эффекты в играх.

Персонаж в игре может взмахнуть мечом 5 раз, и каждый раз взмах будет звучать по-другому. Но часто программисты путали звуки местами, и никто не замечал этого при тестировании. Поэтому я включился в этот процесс.

Вячеслав Талецкий, тестировщик

Когда компания, в которой работал Вячеслав, закрылась, он понял, что уже умеет тестировать, и начал брать небольшие проекты. Для укрепления знаний прошёл курсы по тестированию и начал работать в этой сфере полноценно.

Как устроиться тестировщиком без опыта?

Если у вас совсем нет опыта, но вы горите профессией тестировщика, поищите обучающие курсы от компаний. Часто крупные компании набирают молодых специалистов для обучения с последующим трудоустройством.

Анастасия Моругова стала тестировщиком, когда была студенткой. Подала резюме в учебный центр компании, отучилась три месяца и стала джуниором.

Первое время было сложно соединить теорию и практику вместе. Я привыкала к работе в офисе, было сложно работать 8 часов сидя. Очень стеснялась писать наставнику с вопросами, но спрашивала через страх и неуверенность и росла в профессии.

Анастасия Моругова, тестировщик

Профессия тестировщик: резюме

Закончили курсы, выполнили тестовые заказы — пора рассылать резюме. На что обратить внимание и о каких качествах и навыках писать? А на какие пункты работодатель только покрутить пальцем у виска?

Признаки хорошего тестировщика

Перфекционизм. Работа тестировщика заключается в поиске ошибок. От того, насколько он внимателен к деталям, зависит качество его работы и проекта в целом. Хороший тестировщик всегда подходит к своим задачам с перфекционизмом, хочет довести проект до идеала.

Усидчивость. Тестирование — это рутинная работа. Нужно несколько раз повторять одни и те же действия, сидя за рабочим столом. Хороший тестировщик очень усидчивый, легко может сосредоточиться на задаче.

Критическое мышление. Чтобы замечать ошибки, у тестировщика должно быть развито критическое мышление. Хороший тестировщик видит взаимосвязь между всеми частями проекта, замечает несостыковки в коде и структуре проекта в целом.

Желание постоянно развиваться. В IT-сфере важно учиться новому, чтобы быть востребованным специалистом. Хороший тестировщик постоянно держит себя в тонусе, изучает новые способы тестирования и внедряет их в свою работу.

Будьте готовы усваивать большие объёмы информации и постоянно учиться — без этого не только в тестировании, но и вообще в IT никуда. Учиться придётся на постоянной основе.

Вячеслав Талецкий, тестировщик

7 пунктов, которые должны быть в резюме тестировщика

• Хорошее фото
• Технические знания, которыми обладает тестировщик
• Опыт
• Портфолио
• Инструменты тестирования, с которыми тестировщик умеет работать
• Описание себя, как специалиста, уникальные качества и навыки, которые отличают от других
• Ваши достижения

Что не стоит добавлять в резюме?

• Сертификаты после курсов. Работодателю важны ваши реальные навыки.
• Слова «ответственный», «целеустремлённый». Они есть в каждом втором резюме и не передают ваши личные качества.

Подробнее о том, как правильно составлять резюме, читайте в статье Как написать резюме.

Нужно ли портфолио тестировщику?

Если вы претендуете на должность начинающего специалиста, вас могут принять на работу и без портфолио. Но если вы хотите повысить шанс трудоустройства, портфолио нужно оформить.

Как составить портфолио?

Портфолио должно наглядно показывать ваши умения. Если вы пишете, что умеете составлять тест-кейсы, приложите их к портфолио.

Что делать, если вы ещё ни разу не выполняли реальные задания?

Ищите тестовые задания на фриланс-биржах и добавляйте их в портфолио.

Профессия тестировщик: где работает и где искать работу

Где нужен тестировщик?

Тестировщик нужен во всех компаниях, где есть программисты и программное обеспечение. Это может быть компания, разрабатывающая медицинское оборудование, компания по разработке игр, финансовая компания.

Где найти работу тестировщику?

Вакансии тестировщика или QA инженера можно найти на любой площадке с вакансиями. Вот несколько вариантов, где искать работу:

• Сайты с вакансиями: HH.ru, SuperJob
• Соцсети: группы вконтакте и телеграме, Linkedin
• Хабр. Карьера

Классный вариант — поискать на Удалёнке. Она помогает составить конкурентоспособное резюме и ищет вакансии в 120 городах с помощью «умного подбора».

Стать тестировщиком не так сложно, как кажется. Следуйте нашим советам, и вы обязательно освоите профессию и найдёте работу мечты.  

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

1. Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
   Аналитиком;
2. Работа в Дизайне: Дизайнером;
3. Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком,
   Наборщиком Текста;
4. Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
   по Продажам, Оператором Колл-центра;
5. Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
6. Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, 
   Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Удалённые профессии: Лучшие специальности с лёгким входом и достойным заработком
2. Как Получить Работу? Пошаговый План и 23 Важных Совета от HR-Специалистов, Как Найти Работу Мечты
3. Как Выбрать Профессию? 10 Эффективных Способов + Тест от Профориентологов
4. Кем можно стать? 5 шагов, чтобы понять, кем хочешь стать + 75 востребованных профессий
5. Какую профессию выбрать? 70 востребованных профессий нового года + 6 советов, как выбрать профессию по душе

Первая версия статьи вышла:01.11.2022 @ 12:33

The post Профессия тестировщик: всё о карьере, зарплате и обязанностях + простая инструкция, как стать тестировщиком appeared first on Журнал Удаленки.

Как блестяще пройти собеседование на работу и правильно ответить на все вопросы работодателя, расскажут руководитель Академии IT-рекрутинга, CO-founder Карьерного центра Tech-recruiter Ксения Малова и HR-эксперт, автор онлайн-обучения «Рекрутёр на фрилансе» Алёна Давыденко.

Вопросы, к которым можно и нужно подготовиться

Собеседование — это встреча, требующая подготовки обеих сторон. Никто не может знать наверняка, как она пройдёт и чем закончится — ни вы, ни собеседующий. Это одновременно и сложность, и преимущество

«Собеседование — это живая беседа. Вы не разговариваете с роботом, пытаясь убедить его, что вы идеальный. На той стороне тоже человек, и он видит фальшь»

Ксения Малова, руководитель академии IT-рекрутинга, Co-founder Карьерного центра Tech-recruiter

Нельзя предугадать и спланировать всё. Но есть частые и универсальные вопросы, к которым реально подготовиться. Разбираем 3 популярных вопроса.

Вопрос № 1. Расскажите о себе

Рекрутёр может сходу попросить вас рассказать о себе и на этом построить разговор, либо «просканирует» вас по местам работы. Вы будете готовы к любому варианту, если подготовите рассказ о себе.

Сложность самопрезентации — в ёмкости. Не важно, молодой вы специалист или с 20-летним стажем работы — старайтесь уместить рассказ о себе в 1,5 минуты. Это сложно, но если вы подготовите рассказ на 4 минуты и сократите его до 2 — это уже успех.

Чтобы подготовить хороший рассказ о себе, опирайтесь на эти пункты:

• Базовые навыки
  Кратко расскажите о вашем образовании и дополнительных курсах. Объясните, почему выбор пал именно на такую специальность.

• Места работы
  По порядку расскажите о самых значимых местах работы. Объясните, как выбрали первое место работы и как дальше развивалась ваша карьера.

Сделайте акцент на последнем месте работы или наиболее смежном с той должностью, которую хотите получить сейчас. В рассказе о работе не забудьте упомянуть:

• Должность — какую задачу вас пригласили выполнять
• Обязанности — что вы делали для выполнения задачи
• Результаты — идеально, если в цифрах

«Говоря о результатах, будьте конкретны. Не просто “Я неплохо справился со своей задачей”, а как вы с ней справились. Любой результат можно оцифровать»

Алёна Давыденко, HR эксперт, автор онлайн-обучения «Рекрутер на фрилансе»

Вопрос № 2. Почему вы здесь?

Объясните работодателю, как вы хотите развиваться и как компания поможет вам осуществить вашу цель.

Вопрос № 3. Сколько вы хотите зарабатывать?

Всегда будьте готовы к вопросу о зарплате. Чтобы не попасть впросак, нужно понимать, сколько компания готова вам предложить и сколько вы стоите на рынке как специалист.

Чтобы узнать, сколько вы стоите на рынке, откройте любой работный сайт. Найдите 5 специалистов с вашим опытом работы и посмотрите, сколько они хотят зарабатывать. Найдите 5 компаний с вакансиями по вашей должности и проверьте, сколько они готовы платить. Среднее — ваша стоимость на рынке.

Иногда вы можете не знать сразу, сколько компания готова вам платить. Суммы могут не озвучиваться с самого начала, либо компания отталкивается от ваших пожеланий. В таком случае важно не продешевить, но и не назвать заоблачную сумму.

Назовите свою текущую зарплату с учётом всех премий и не бойтесь просить больше.

Нестандартные вопросы и задачи

Чтобы увидеть искреннее отношение и реакцию, работодатель может прибегать к нестандартным вопросам и задачам. Нестандартные вопросы могут проверять вас на ложь.

А как вы себя поведёте, если вам предложат прямо сейчас приступить к стажировке? Или позвонить вашему прошлому работодателю и попросить рекомендации? А тестовое задание решите? — Да, решите. И всё остальное тоже сделаете. И если что-то пойдёт не по плану, вы с этим справитесь.

«Нужно быть готовым к тому, что на собеседовании может произойти что-то странное. В любой непонятной ситуации от вас ждут эмпатии и адаптивности»

Алёна Давыденко, HR эксперт, автор онлайн-обучения «Рекрутер на фрилансе»

В какой манере ведётся собеседование, какие вопросы вам задают —

всё это расскажет вам о компании

Вопросы на собеседовании полезны не только для работодателя, но и соискателя. Так вы можете понять, что компания ставит превыше всего или от чего страдает.

Например, если вам задают вопросы о командной работе, просят пройти психологический тест на выявление вашей роли в группе, вы понимаете — здесь ценится слаженность коллектива. Вопрос «Готовы ли вы перерабатывать?» может указывать на то, что засиживаться в нерабочее время придётся часто.

Обращайте внимание и ловите настроение специалиста, проводящего собеседование. Если он опрашивает вас совершенно серьёзно и придаёт огромное значение каждому вопросу — отвечайте также. Если специалист расслаблен и задаёт вопрос с ноткой иронии — подстройтесь под него.

Если вы понимаете, что компания выводит вас на эмоции, задаёт неуместные и провокационные вопросы, кричит — это не то, к чему нужно быть готовым. Вас не должны ставить в такое положение. Столкнувшись с такой компанией, подумайте, насколько вам это нужно.

Вопросы работодателю: что нужно узнать до заключения договора

Важная часть собеседования — вопросы соискателя работодателю. Это нужно не только для поддержания диалога, но и для принятия решения вами. Разочарование в процессе работы, токсичный коллектив, лишний стресс — это то, чего вы можете избежать, если вовремя зададите вопрос.

Чтобы понять, какие вопросы задавать, разберитесь, что вас может не устраивать в работе. Для этого рекомендуем перед поиском работы выписать «красные флажки». Сделать это можно по группам, например:

Задайте работодателю вопросы по самым волнующим и спорным моментам. Мы подготовили 13 идей таких вопросов.

• Как часто ваши сотрудники перерабатывают?
  Для кого-то переработки — это нормально. Вы можете не захотеть каждый день оставаться после работы ещё на два часа, и это ваше право.

• Какая команда у моего отдела?
  Быть частью команды для вас легче и спокойнее или, наоборот, вам неудобно делить обязанности с кем-то? Обсудите это сразу, чтобы потом не страдать от лишней ответственности или ссор с коллегами.

• Нужно ли работать на выходных?
  Например, в вашей потенциальной компании необходимо раз в месяц выходить на работу в выходной день. Вы можете не предавать свои принципы и сразу отказаться от оффера. А можете согласиться, ведь работодатель вам объяснил, что это происходит раз в месяц и оплачивается вдвойне.

Чем больше нюансов вы сможете узнать,

тем выше шансы найти идеально подходящую работу

Как себя вести на собеседовании: 7 советов, как понравиться работодателю

Подготовительный этап собеседования прошли, близится встреча с представителем компании. Вы идеально подготовились: заранее познакомились с компанией, пробежались по резюме, с секундомером потренировали рассказ о себе и ответы на вопросы — всё хорошо, вы готовы.

Читайте наши напутствия, как успешно пройти собеседование и точно понравиться работодателю.

1. Не опаздывайте

Приложите все усилия, чтобы прийти вовремя, а ещё лучше — немного заранее. Так вы хорошо зарекомендуете себя перед работодателем и дадите себе лишнюю минутку на то, чтобы собраться с мыслями и успокоиться.

2. Не врите

Ни в резюме, ни на собеседовании. Скорее всего, ваша ложь вскроется при общении, и это точно не сыграет вам на руку.

3. Будьте искренними

Если вы волнуетесь, скажите об этом. Не работали с какой-то технологией, но готовы научиться — так и ответьте. Быть честным и искренним — не значит раскрывать свои слабости. Ваша открытость может расположить собеседника к себе.

4. Избегайте социально-желательных ответов

Когда рекрутёру нравится ваш ответ на вопрос — это круто. Но не стоит делать это намеренно.

Например, на вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» не льстите, что «видите себя руководителем отдела, ведущим компанию вперёд». Вы никак не могли проникнуться компанией, не проработав в ней ни дня. Рекрутёр вам не поверит и задаст дополнительные вопросы.

5. Будьте вежливыми и не перебивайте собеседника

Если вы не договорились общаться на «ты», не начинайте это делать. То, как вы общаетесь, во многом показывает, какой вы человек. Создайте о себе лучшее впечатление.

6. Задавайте вопросы

Если на собеседовании у вас не возникло вопросов, работодатель может подумать, что вам не интересна компания, либо вы не понимаете, что спрашивать.

Заранее подготовьте вопросы и даже если какая-то часть закроется сама собой — их всё равно нужно задавать. Какие вопросы задать работодателю, расскажем дальше.

7. Заключайте договорённости

В конце обязательно спросите, когда вам ждать ответ и что будет дальше. Так вы поможете самому себе и покажете работодателю, что понимаете, как проходит собеседование и желаете получить обратную связь.

Как спросить о результатах собеседования и не ждать, когда перезвонят

Не получить ответ сразу в конце собеседования — нормально. Работодателю, как и вам, необходимо время «на подумать». О каком времени идёт речь, вас должны предупредить.

Не торопитесь уходить, если собеседование заканчивается фразой «При положительном решении мы вам перезвоним». Уточняйте, когда будет принято решение и как вы о нём узнаете.

«“Мы вам перезвоним” — нормальная фраза. Но от вас должен следовать вопрос “В какие сроки?”»

Алёна Давыденко, HR эксперт, автор онлайн-обучения «Рекрутер на фрилансе»

Задавайте вопрос о результатах как в конце собеседования, так и по окончании времени на обдумывание. Вы не покажетесь навязчивыми, если спросите: «Подскажите, готов ли ответ по собеседованию?»

Вы сохраните своё время и не упустите другие офферы,

если будете знать, когда вам ждать ответ

Если компания оценит вас как нужного специалиста, вам позвонят в срок. Задержка может происходить, если в компании не налажен процесс найма или не могут определиться с решением. В обоих случаях подумайте, приемлемо ли это для вас и есть ли смысл ждать.

Понять, насколько удачно прошло собеседование, можно на уровне эмпатии. Если не доверяете ей, читайте 4 критерия успешного собеседования:

Критерий 1. Время собеседования

Если ваша беседа не закончилась раньше положенного времени, не была прервана или даже затянулась — это определённо хороший знак.

Критерий 2. Диалог без неловкого молчания

Вы рассуждали, задавали свои вопросы и поддерживали диалог. Не было вопросов, которые поставили вас в тупик.

Критерий 3. Заключение договоренностей

Вы получили точное описание того, что произойдёт после собеседования и в какие сроки ждать ответа.

Критерий 4. Предложение с оффером

Вам напрямую сказали о том, что вы отлично справились с собеседованием и вас хотели бы видеть в команде.

Даже идеальное собеседование не всегда заканчивается предложением о работе

Вы можете наладить контакт с интервьюером, представить свои самые лучшие стороны и всё равно получить отказ. Это не значит, что вы где-то провалились. Это значит, что конкретно сейчас компания не готова предложить вам работу.

На ваше место могут взять кандидата с большим опытом, чем у вас. Либо, наоборот, ваши амбиции превышают возможности компании. Причины могут быть разные.

Запросите обратную связь

и сделайте работу над ошибками самостоятельно или со специалистом

Обратитесь к карьерному консультанту. Он научит вас составлять грамотное резюме, которое рекрутёр оценит, объяснит, как вести себя на собеседовании и успешно «продать» свою экспертность. Вы не останетесь одни на пути поиска работы.

«Собеседование всегда должно быть успешным для вас. Не важно, получили вы работу или нет. Вы получили опыт»

Алёна Давыденко, HR эксперт, автор онлайн-обучения «Рекрутер на фрилансе»

Собеседование пугает, если на него не ходить. Не бойтесь отказа, не прячьтесь от рекрутёров из-за волнения — выходите из зоны комфорта. Вам подвластно всё, чего вы действительно захотите и к чему будете стремиться. Собеседование — лишь 30-минутный разговор, а ещё новые связи и, возможно, новое любимое место работы.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком,
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, 
Менеджером по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, 
Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как Получить Работу? Пошаговый План и 23 Важных Совета От HR-специалистов, Как Найти Работу Мечты
2. Кем Работать Удалённо в 2022 Новичку? 15 Самых Перспективных Интернет-Профессий, в Которых Можно Работать Удалённо Без Опыта
3. Какие Профессии Востребованы в 2022? ТОП-27 Самых Востребованных Профессий в России с Лёгким Входом и Высокой Зарплатой
4. Кем Работать в Интернете? 32 Популярных Профессии, Кем Работать в Интернете + Советы, Как Выбрать Работу Мечты
5. Какую Работу Выбрать? ТОП-53 Актуальных Профессий в 2022 + 11 Советов, Какую Работу Выбрать От Профориентологов

Первая версия статьи вышла:11.04.2023 @ 09:15

The post Собеседование на работу: что спрашивают на собеседовании и что спросить самостоятельно appeared first on Журнал Удаленки.

Никита ищет в интернете, как написать резюме. На глаза попадается куча статей и схем, которые иногда противоречат друг другу и создают путаницу. В досаде Никита закрывает сайты вакансий. Всем нужно резюме, но как его написать — непонятно.

Резюме — это визитная карточка кандидата. В ней он рассказывает о своей личности и показывает навыки и опыт работы. По нему HR- менеджер определяет, насколько кандидат подходит для работы. Но что делать тем, у кого нет резюме и кто не знает, как его правильно написать?

Вместе с профориентологом Маргаритой Степанян и консультантом по HR для бизнеса, карьерным консультантом Еленой Гируцкой мы поделимся советами и инструкцией, как написать хорошее резюме.

Структура резюме: о чём писать в резюме

Идеальное резюме должно быть разделено на смысловые блоки, например, опыт или образование. Это нужно, чтобы HR-менеджер смог быстро пробежаться по резюме и понять, насколько вы подходите к вакансии. Чтобы вы могли легко написать резюме, мы подробно расскажем, что там должно быть.

Основная информация

В ней нужно указать:
1. Вашу фотографию
2. ФИО
3. Контакты (телефон, почта или соцсети)
4. Желаемую должность. Например, таргетолог или менеджер по продажам
5. Зарплату
6. График работы

Перечитайте вакансию

Если просят написать пол, возраст или семейное положение, укажите это в основной информации.

Образование

В этом пункте вы можете указать высшее или среднее образование, прохождение курсов или повышение квалификации.

Лучше это оформить таким образом:
1. Учебное заведение
2. Факультет
3. Специальность
4. Годы обучения
5. Форма обучения

Опыт работы

В этом пункте пишите, чем вы конкретно занимались и каких результатов добились. Старайтесь указывать только самую важную информацию. Оформляйте результаты и достижения в цифрах.

Нет опыта работы?

Укажите участие в учебных проектах или конкурсах

Дополнительная информация

В этом пункте расскажите немного о себе. Например, о хобби, ценностях или сильных сторонах. Это поможет привлечь только те компании, в которых вам будет комфортно.

6 советов, как написать идеальное резюме

Совет № 1. Убирайте всё лишнее.

Оставьте только самую основную информацию. Пишите понятно и лаконично. Указывайте информацию об образовании и только релевантный опыт работы, если такой есть.

Не работали SMM, но вели паблик в университете? Расскажите. Не писали тексты заказчикам, но работали с разными жанрами текстов во время обучения? Отметьте это.

Совет № 2. Прилагайте мотивационное письмо.

Творческое и оригинальное мотивационное письмо повышает шансы получить приглашение на интервью.

Что писать в мотивационном письме?

Расскажите, чем вы будете полезны компании и покажите, что вы в курсе её деятельности.

Совет № 3. Соблюдайте объём.

3-4 страницы — идеальный размер резюме. Так вы укажете самое главное ёмко и структурировано.

Совет № 4. Пишите достижения и результаты в цифрах.

Это поможет HR-менеджеру быстро просмотреть ваше резюме. Оставьте только самые основные «цифры», которые будут подходить для вакансии. Веб-дизайнер может написать, сколько сайтов уже в его портфолио. Таргетолог может поделиться результатами последних настроек рекламы.

Совет № 5. Будьте честны.
Укажите свои реальные навыки и портфолио, не придумывайте опыт. Возможно, вы будете искать работу дольше, зато потом будете заниматься тем, с чем сможете справиться.

Совет № 6. Резюме должно быть понятным и привлекательным.
Соблюдайте баланс между банальностью и чрезмерным креативом. Не переборщите с клишированным фразами и стандартными формулировками «ответственный», «коммуникабельный», «умею работать с компьютером», но и делать резюме в стихах с анимацией не хуже Disney тоже не надо.

Пошаговая инструкция, как правильно написать резюме

Шаг 1. Подберите фотографию.

Большинство людей воспринимают информацию через картинку, поэтому стоит добавить фото в резюме. Выбирайте фотографию со спокойным и доброжелательным выражением лица на нейтральном фоне. Одежду для фотографии лучше выбирать более строгую. Так вы произведете впечатление ответственного и серьезного человека.

Шаг 2. Укажите должность, которую хотите занять.

Скорее всего у компании открыто несколько вакансий, поэтому лучше сразу уточнить, что вас интересует.

Важно: не используйте формулировку «любая работа». Это вряд ли понравится работодателю — он хочет увидеть интерес к вакансии, а не стремление работать где угодно и кем угодно.

Шаг 3. Укажите ожидаемую зарплату.

Если не знаете, какой уровень дохода указать — узнайте среднюю зарплату на аналогичной должности и прибавьте 10%.

Маргарита Степанян, профориентолог

Если работодатель не просил указывать зарплатные ожидания, то лучше оставить этот вопрос до собеседования. В личном общении вы сможете обосновать свои запросы.

Шаг 4. Опишите опыт работы.

Важно, чтобы текст был коротким, но информативным. Добавляйте больше фактов и цифр. Рассказывайте только о самых значимых достижениях, которые подходят к вакансии. Придерживайтесь определённой структуры, чтобы описание было цельным и понятным:

Шаг 5. Расскажите о себе.

В разделе «опыт» вы уже подробно указали, где работали и чего добились. «Оживите» своё резюме и добавьте информацию о себе как о личности. Главное, не переусердствуйте.

Например, расскажите о волонтёрском опыте или почему вы разделяете ценности компании.

Информация о себе — важный момент, ведь все хотят работать с живыми, адекватными и интересными людьми.

Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

Хотите пройти эти шаги быстрее и уже начать искать работу? Сервис Удалёнка поможет вам составить хорошее резюме и найти работу среди тысячи вакансий.

4 шага к работе мечты на Удалёнке:

Шаг 1. Создайте бесплатно профессиональный профиль удалённого работника.

Шаг 2. Сформируйте ваше уникальное резюме. Удалёнка поможет вам создать образ работника, благодаря проверке знаний, отзывам о вас, как о профессионале от ваших друзей, бывших коллег и руководителей.

Готовое резюме

можно скачать в один клик.

Шаг 3. Сравните своё резюме с резюме конкурентов и получите персональные рекомендации по зарплате на основе ваших знаний и опыта.

Шаг 4. Определитесь со сферой деятельности из 18 категорий и отправляйтесь на поиски вакансий. Вы можете откликаться на вакансии сами или ждать приглашения от работодателя.

Написать хорошее резюме — это первый шаг к успешной карьере. Регулярно рассылайте резюме, откликайтесь на вакансии и используйте разные каналы поиска работы. О том, где искать работу, мы рассказали в этой статье.

Посмотрите вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
По Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-Специалистом, Контент-Менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, 
Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как получить работу? Простая инструкция из 8 шагов + 10 идей, кем пойти работать и достойно зарабатывать
2. Какие профессии востребованы в настоящем году? 27 специальностей с лёгким входом и высокой зарплатой
3. Как найти работу? 10 рабочих идей по поиску вакансии + пошаговая инструкция
4. Кем можно работать? 55+ востребованных профессий в текущем году + ТОП-10 удалённых профессий
5. Как выбрать профессию по душе? 7 признаков вашего дела + ТОП-20 востребованных профессий

Первая версия статьи вышла:01.11.2022 @ 17:19

The post Как написать резюме: простая инструкция с примерами от экспертов appeared first on Журнал Удаленки.

6 советов, как не волноваться на собеседовании

Волнение — ваш помощник, пока оно держится на адекватном уровне. Чтобы не поднимать уровень напряжения до предела, читайте 5 советов, как не волноваться на собеседовании на работу.

1. Узнайте о собеседовании как можно больше
Волнение происходит от непонимания чего ожидать. Чем больше информации вы соберёте, тем спокойнее будете себя чувствовать.

2. Разговаривайте в день собеседования как можно больше
Придумывайте вопросы, отвечайте на них и старайтесь делать это вслух. Лучше разговориться заранее, поразминать свой речитатив, чтобы не заикаться и не заговариваться на встрече.

3. Сделайте гимнастику
Гимнастика для рук, пальцев или дыхательная гимнастика — все подойдёт. Разомните тело, сделав пару приседаний. Такая активность вас не изнурит, а отвлечёт и даст выход адреналину.

4. Не пейте алкоголь и успокоительные
Выпить для храбрости — не самое лучшее решение. Не рискуйте быть излишне заторможенными или запомниться рекрутёру как пьяный соискатель.

5. Будьте собой
Не бойтесь волноваться и показывать своё волнение. Работодатель — точно такой же человек, что и вы, и не ждёт от вас стопроцентной собранности. Вы живой человек, и это ваши эмоции.

«Воспринимайте собеседование как игру. Вы поучаствовали в собеседовании — прошли или не прошли. Дальше будет следующий уровень»

Ксения Малова, руководитель академии IT-рекрутинга, Co-founder Карьерного центра Tech-recruiter

6. Замените волнение на уверенность
Вы будете меньше волноваться, если максимально подготовитесь к собеседованию. И даже если волнение не пропадёт, вам не придётся дополнительно суетиться и импровизировать, вспоминая все свои заслуги и места работы. Настройте себя на позитив, отрепетируйте вопросы и наденьте удобную одежду. Подробнее об этом расскажем дальше.

6 советов, как подготовиться к собеседованию умом и сердцем

Сдать экзамен без подготовки — ситуация, знакомая многим. С собеседованием такое тоже может прокатить, но лучше не испытывать судьбу. Не важно, первый это ваш опыт или нет — готовьтесь. Мы дали 6 советов, как подготовиться к собеседованию морально и интеллектуально.

1. Изучите вакансию

От начала до конца. Вакансия — ваш помощник: по требованиям в ней вы можете примерно угадать, о чём вас спросят на собеседовании.

2. Изучите своё резюме

Даже в собственной биографии какие-то моменты могут забыться. Особенно если вы специалист с многолетним стажем. Будьте готовы к вопросам по резюме.

Будьте готовы к вопросам по резюме

Например, если вы пишите про навыки фотошопа, ждите вопрос, где фотошопите и на каком уровне. Если в 2010 году работали в компании с похожей спецификой, будьте готовы ответить, какие были ваши обязанности.

3. Познакомьтесь с компанией

Изучить информацию о компании стоит ещё перед тем, как откликаться. Даже если вам срочно надо найти работу, узнайте, куда вас приглашают. Не нужно учить год основания компании и другие её представительства. Познакомьтесь с тем, как себя позиционирует компания, какое место на рынке занимает.

4. Ходите на собеседования

Так вы сможете быть в теме того, что ожидают компании, что сейчас пользуется спросом и на что вам стоит сделать упор как соискателю и специалисту.

Если вы знаете, как проводят собеседования в разных компаниях и с какими вопросами можно столкнуться — готовиться к собеседованию станет проще. И проходить его — ведь полученный от этого опыт не отнять.

«Даже если вы не ищите работу в данный момент, проходите 2-3 собеседования в год. Навык собеседования требует прокаченности»

Алёна Давыденко, HR эксперт, автор онлайн-обучения «Рекрутер на фрилансе»

5. Гуглите

По запросу в поиске «Как пройти собеседование» вы найдёте не только нашу статью, но и много других полезных источников. Они не заменят реальный опыт участия в собеседованиях, но базовую информацию о том, как нужно выглядеть и как себя вести, вы получите.

Не пытайтесь механически зазубрить ответы на типичные вопросы или подражать кому-то. Вместе с вами ответ на вопрос «Кем вы видите себя через 10 лет» прочитали ещё сотни людей.

Берите в пример

Изучайте, но помните об индивидуальности

6. Будьте готовы к отказу

Компания может не выбрать вас, вы можете не выбрать её. Нужно настроиться на то, что участие в собеседовании не гарантирует заключение договора.

«Компания может вам не подойти — и это хорошо. Что страшнее: работать в компании, которая вас не устраивает, или получить отказ от такой компании?»

Ксения Малова, руководитель академии IT-рекрутинга, Co-founder Карьерного центра Tech-recruiter

3 образа на собеседование: как не стать белой вороной

Первое впечатление может сложиться до того, как вы успеете что-то сказать. Хватит внешнего вида. Не игнорируйте этот этап, но и сильно заморачиваться тоже не надо. Вы никогда не ошибётесь, если будете выглядеть опрятно и ухожено.

Собеседование 

— это официальная встреча, поэтому отдайте предпочтение деловому или кэжуал стилю одежды

Выбирайте нейтральные оттенки и одежду свободного кроя. Для мужчин отлично подойдёт рубашка с джинсами или брюками. Для девушек — юбка или брюки с рубашкой.

Не экспериментируйте в этот день и выбирайте то, в чем чувствуете себя комфортно и уверенно. Пробовать новое — это прекрасно, но результаты не всегда могут быть удачными — а это потеря времени и лишнее волнение. То же касается и макияжа с причёской.

Это беспроигрышные варианты для собеседования. Работодатель поймёт, что вам не всё равно и вы готовились к этой встрече.

Помните о корпоративной культуре компании. Иногда даже то, в чём вы уверены на все 100%, может оказаться неподходящим. Традиции, порядки, ценности, стиль общения, дресс-код создают корпоративную культуру. Попасть или не попасть во внутреннюю жизнь можно внутренне, а можно и внешне.

Например, Петя хочет устроиться в высокотехнологичную компанию, которая продвигает зарядные станции для электромобилей. Он особо не парится и приходит на собеседование в джинсах и футболке. Проблемы начинаются, когда он замечает, что каждый человек в компании носит костюм и до блеска начищенные туфли. Петя понимает, что выделяется, как понимают это и все остальные.

Или Катя приходит на собеседование в общепит на должность менеджера. Катя хотела показать, какой она ответственный и серьёзный сотрудник. Но на фоне работников в простой одежде, в своём деловом костюме и каблуках чувствует себя не в своей тарелке.

Если Катя и Петя поменяются стилями, то оба внешне впишутся в свои компании и избавят себя от лишнего стресса.

Самый лучший способ понять, как одеться на собеседование — посмотреть, как выглядят другие сотрудники этой компании.

Если вы совсем не понимаете, как нужно выглядеть — спросите об этом специалиста, который вас нанимает. Вопросы «Как лучше выглядеть на собеседовании? Есть ли у вас дресс-код?» будут абсолютно уместными.

Ваше внимание к внешности не окажется незамеченным, но это не самое главное в человеке и, тем более, специалисте. Если вы оделись не по дресс-коду компании, но обладаете достаточным опытом и знаниями, на одежду посмотрят в последнюю очередь.

4 шага для успешного онлайн-собеседования

Смысл онлайн-собеседования не отличается от очного, меняется формат. Увеличивается расстояние, поэтому становится трудно считать эмоции друг друга — кто-то найдёт это для себя преимуществом, кто-то наоборот.

Готовьтесь к онлайн-собеседованию так же, как и к обычному

Чтобы не провалиться, читайте инструкцию для подготовки к онлайн собеседованию.

1. Изучите платформу, где будет проходить созвон
Собеседование может пойти не по плану или закончиться не начавшись, если вы не сможете включить микрофон.

2. Проверьте свой девайс и интернет
Вы можете быть прекрасно подготовлены и настроены на собеседование, но проблемы с интернетом или устройством, с которого будет проходить созвон, не позволят вам раскрыться.

3. Найдите место с хорошим фоном и без посторонних лиц
Не смущайте себя и собеседника бегающими за вашей спиной детьми или неубранной квартирой.

4. Оденьтесь
Ваш внешний вид не должен отличаться от того, как бы вы выглядели на очном собеседовании. Необязательно смокинг — рубашка или однотонный джемпер с брюками точно подойдут. Не совмещайте рубашку с пижамными штанами, думая, что их не видно в камере. Всякое бывает.

Положите перед собой вакансию и резюме,

чтобы не теряться в вопросах и иметь небольшую подсказку

«Для онлайн-собеседования большую роль имеют технические возможности, что находится вокруг вас и образ, который вы транслируете через камеру»

Ксения Малова, руководитель академии IT-рекрутинга, Co-founder Карьерного центра Tech-recruiter

Вопросы на собеседовании: как рассказать о себе и к чему надо быть готовым

Собеседование — это встреча, требующая подготовки обеих сторон. Никто не может знать наверняка, как она пройдёт и чем закончится — ни вы, ни собеседующий. Это одновременно и сложность, и преимущество

«Собеседование — это живая беседа. Вы не разговариваете с роботом, пытаясь убедить его, что вы идеальный. На той стороне тоже человек, и он видит фальшь»

Ксения Малова, руководитель академии IT-рекрутинга, Co-founder Карьерного центра Tech-recruiter

Нельзя предугадать и спланировать всё. Но есть частые и универсальные вопросы, к которым реально подготовиться. Разбираем 3 популярных вопроса.

Вопрос № 1. Расскажите о себе

Рекрутёр может сходу попросить вас рассказать о себе и на этом построить разговор, либо «просканирует» вас по местам работы. Вы будете готовы к любому варианту, если подготовите рассказ о себе.

Сложность самопрезентации — в ёмкости. Не важно, молодой вы специалист или с 20-летним стажем работы — старайтесь уместить рассказ о себе в 1,5 минуты. Это сложно, но если вы подготовите рассказ на 4 минуты и сократите его до 2 — это уже успех.

Чтобы подготовить хороший рассказ о себе, опирайтесь на эти пункты:

• Базовые навыки
  Кратко расскажите о вашем образовании и дополнительных курсах. Объясните, почему выбор пал именно на такую специальность.

• Места работы
  По порядку расскажите о самых значимых местах работы. Объясните, как выбрали первое место работы и как дальше развивалась ваша карьера.

Сделайте акцент на последнем месте работы или наиболее смежном с той должностью, которую хотите получить сейчас. В рассказе о работе не забудьте упомянуть:

• Должность — какую задачу вас пригласили выполнять
• Обязанности — что вы делали для выполнения задачи
• Результаты — идеально, если в цифрах

«Говоря о результатах, будьте конкретны. Не просто “Я неплохо справился со своей задачей”, а как вы с ней справились. Любой результат можно оцифровать»

Алёна Давыденко, HR эксперт, автор онлайн-обучения «Рекрутер на фрилансе»

Вопрос № 2. Почему вы здесь?

Объясните работодателю, как вы хотите развиваться и как компания поможет вам осуществить вашу цель.

Вопрос № 3. Сколько вы хотите зарабатывать?

Всегда будьте готовы к вопросу о зарплате. Чтобы не попасть впросак, нужно понимать, сколько компания готова вам предложить и сколько вы стоите на рынке как специалист.

Чтобы узнать, сколько вы стоите на рынке, откройте любой работный сайт. Найдите 5 специалистов с вашим опытом работы и посмотрите, сколько они хотят зарабатывать. Найдите 5 компаний с вакансиями по вашей должности и проверьте, сколько они готовы платить. Среднее — ваша стоимость на рынке.

Иногда вы можете не знать сразу, сколько компания готова вам платить. Суммы могут не озвучиваться с самого начала, либо компания отталкивается от ваших пожеланий. В таком случае важно не продешевить, но и не назвать заоблачную сумму.

Назовите свою текущую зарплату с учётом всех премий

и не бойтесь просить больше.

Нестандартные вопросы и задачи

Чтобы увидеть искреннее отношение и реакцию, работодатель может прибегать к нестандартным вопросам и задачам. Нестандартные вопросы могут проверять вас на ложь.

А как вы себя поведёте, если вам предложат прямо сейчас приступить к стажировке? Или позвонить вашему прошлому работодателю и попросить рекомендации? А тестовое задание решите? — Да, решите. И всё остальное тоже сделаете. И если что-то пойдёт не по плану, вы с этим справитесь.

«Нужно быть готовым к тому, что на собеседовании может произойти что-то странное. В любой непонятной ситуации от вас ждут эмпатии и адаптивности»

Алёна Давыденко, HR эксперт, автор онлайн-обучения «Рекрутер на фрилансе»

В какой манере ведётся собеседование, какие вопросы вам задают —

всё это расскажет вам о компании

Вопросы на собеседовании полезны не только для работодателя, но и соискателя. Так вы можете понять, что компания ставит превыше всего или от чего страдает.

Например, если вам задают вопросы о командной работе, просят пройти психологический тест на выявление вашей роли в группе, вы понимаете — здесь ценится слаженность коллектива. Вопрос «Готовы ли вы перерабатывать?» может указывать на то, что засиживаться в нерабочее время придётся часто.

Обращайте внимание на настроение собеседника

и подстраивайтесь под него.

Если он опрашивает вас совершенно серьёзно и придаёт огромное значение каждому вопросу — отвечайте также. Если специалист расслаблен и задаёт вопрос с ноткой иронии — подстройтесь под него.

Если вы понимаете, что компания выводит вас на эмоции, задаёт неуместные и провокационные вопросы, кричит — это не то, к чему нужно быть готовым. Вас не должны ставить в такое положение. Столкнувшись с такой компанией, подумайте, насколько вам это нужно.

7 напутствий для успешного собеседования

Подготовительный этап собеседования прошли, близится встреча с представителем компании. Вы идеально подготовились: заранее познакомились с компанией, пробежались по резюме, с секундомером потренировали рассказ о себе и ответы на вопросы — всё хорошо, вы готовы.

Читайте наши напутствия, как успешно пройти собеседование и точно понравиться работодателю.

1. Не опаздывайте

Приложите все усилия, чтобы прийти вовремя, а ещё лучше — немного заранее. Так вы хорошо зарекомендуете себя перед работодателем и дадите себе лишнюю минутку на то, чтобы собраться с мыслями и успокоиться.

2. Не врите

Ни в резюме, ни на собеседовании. Скорее всего, ваша ложь вскроется при общении, и это точно не сыграет вам на руку.

3. Будьте искренними

Если вы волнуетесь, скажите об этом. Не работали с какой-то технологией, но готовы научиться — так и ответьте. Быть честным и искренним — не значит раскрывать свои слабости. Ваша открытость может расположить собеседника к себе.

4. Избегайте социально-желательных ответов

Когда рекрутёру нравится ваш ответ на вопрос — это круто. Но не стоит делать это намеренно.

Например, на вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» не льстите, что «видите себя руководителем отдела, ведущим компанию вперёд». Вы никак не могли проникнуться компанией, не проработав в ней ни дня. Рекрутёр вам не поверит и задаст дополнительные вопросы.

5. Будьте вежливыми и не перебивайте собеседника

Если вы не договорились общаться на «ты», не начинайте это делать. То, как вы общаетесь, во многом показывает, какой вы человек. Создайте о себе лучшее впечатление.

6. Задавайте вопросы

Если на собеседовании у вас не возникло вопросов, работодатель может подумать, что вам не интересна компания, либо вы не понимаете, что спрашивать.

Заранее подготовьте вопросы и даже если какая-то часть закроется сама собой — их всё равно нужно задавать. Какие вопросы задать работодателю, расскажем дальше.

7. Заключайте договорённости

В конце обязательно спросите, когда вам ждать ответ и что будет дальше. Так вы поможете самому себе и покажете работодателю, что понимаете, как проходит собеседование и желаете получить обратную связь.

Собеседование — лишь получасовая часть вашего профессионального пути. Не включайте «самозванца», но и нарциссом не становитесь. Будьте простым человеком, желающим работать и развиваться. И помните: вы дошли до собеседования — а кто-то «отпал» на стадии резюме, а кто-то даже побоялся ответить на вакансию.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком,
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, 
Менеджером по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, 
Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Карьерный План: Что Это, Зачем Он Нужен + Пошаговый Алгоритм, Как Составить Карьерный План
2. Как Отвечать На Вопрос «Расскажите О Себе» На Собеседовании? 8 Примеров Правильных Ответов На Собеседовании + Схема Удачной Самопрезентации На Вакансию Мечты
3. Не Могу Выбрать Работу: 7 Советов, Как Найти Работу + Пошаговая Инструкция, Как Устроиться В Компанию Мечты
4. Как Написать Резюме: 6 Рабочих Советов, Как Написать Резюме, Чтобы Взяли На Работу + Пошаговая Инструкция
5. Как Получить Работу? Пошаговый План и 23 Важных Совета От HR-специалистов, Как Найти Работу Мечты

Первая версия статьи вышла:11.04.2023 @ 10:12

The post Как не волноваться на собеседовании? 6 рабочих советов, как подготовиться к интервью умом и сердцем appeared first on Журнал Удаленки.

Почему важно подготовиться к вопросу «расскажите о себе» на собеседовании?  

Самопрезентация — неотъемлемая часть собеседования. Суть самопрезентации: в течение нескольких минут интересно рассказать о себе, своей карьере, опыте и успехах.

Главный вопрос, на который вам необходимо ответить:

«Почему я — идеальный кандидат на эту должность?».

Для рекрутера ответ на вопрос «расскажите о себе» на собеседовании — возможность познакомиться с вами и проверить, не обманули ли вы его в своём резюме и соответствуют ли ваши навыки требованиям компании.

Ваша задача при ответе на вопрос «расскажите о себе» на собеседовании — произвести хорошее впечатление на рекрутера и продемонстрировать свои софт-скиллы: гибкость, умение общаться, убеждать и вести переговоры.

Чтобы ответить на вопрос, важно понимать мотивы рекрутера. Что важно услышать HR-специалисту и на что он обращает внимание? Давайте разбираться в этих вопросах.

Ловите список из 7 вопросов, о которых думает рекрутер, когда вы рассказываете о себе:

Помните об этих мыслях, тогда вы сможете грамотно ответить на вопрос «расскажите о себе» и произвести хорошее впечатление.

Когда отвечать на вопрос «расскажите о себе» на собеседовании?

Все собеседования проходят по классической схеме из 5 шагов.

Есть 2 варианта, когда вы можете начать «рассказ о себе»:

1. После приветствия и короткого разговора с рекрутером
2. После представления компании рекрутером

Не бойтесь упустить время,

когда вам надо начать отвечать на вопрос. Обычно рекрутер задает этот вопрос прямо.

План ответа на вопрос «расскажите о себе» на собеседовании

Формула ответа на вопрос «расскажите о себе»:

«Я есть — Я могу — Я хочу».

1. Я есть

В разделе «Я есть» при ответе на вопрос «расскажите о себе» представьтесь по имени и назовите свой возраст. Затем назовите город, в котором вы проживаете, и кратко опишите свою карьеру сейчас.

2. Я могу

«Я могу» — главная часть ответа на вопрос «расскажите о себе» на собеседовании. В ней вы перечисляете свои компетенции, достижения и карьерный опыт.

3. Я хочу

В заключении ответа на вопрос «расскажите о себе» на собеседовании покажите свою мотивацию занять эту должность и раскройте дополнительную ценность, которую вы можете принести компании.

Содержание ответа должно быть чётким и структурированным.

Ловите план ответа на вопрос «расскажите о себе», чтобы вы точно произвели хорошее впечатление на рекрутера:

5 советов, как ответить на вопрос «расскажите о себе» на собеседовании

1. Поймите свою мотивацию

Чётко определите, зачем вы идёте на собеседование и почему вы хотите получить должность в этой компании.

«Почему вы хотите работать у нас?» —

частый вопрос рекрутера. 

Сформулируйте мотивацию и обоснуйте её в заключение рассказа о себе. Искренний энтузиазм и заряженность на работу не останутся незамеченными.

2. Внимательно изучите вакансию и отрасль

При подготовке к ответу на вопрос «расскажите о себе» на собеседовании проанализируйте описание должности и ситуацию на рынке и внутри компании. Знание потребностей компании помогут вам выстроить рассказ о себе так, чтобы говорить только о пользе, которую вы сможете принести бизнесу.

Чем больше совпадений вы найдете между вакансией и вашим резюме,

тем больше шанс получить эту должность.

Ловите 4 источника, которые помогут вам подготовиться к рассказу о себе:

3. Придумайте интересное вступление

Сделайте ваш рассказ о себе уникальным и добавьте цепляющее вступление.

С помощью яркого вступления вы задаёте структуру своего ответа. Подчеркните 2-3 свои сильные стороны — это сделает ответ легче для восприятия и поможет вам установить связь с компанией.

4. Обращайтесь к рекрутеру по имени

Запомните имена всех работодателей и обратитесь к ним лично 2-3 раза за собеседование. Эта психологическая уловка увеличит уровень симпатии к вам и поможет установить крепкие отношения с потенциальными коллегами.

5. Тренируйтесь перед зеркалом

Отрепетируйте ваш ответ дома перед зеркалом или запишите видео с самопрезентацией на смартфон.

Ещё лучше — проведите самопрезентацию для родных и друзей. Они дадут вам обратную связь, которая поможет улучшить ваш ответ.

5 ошибок при ответе на вопрос «расскажите о себе» на собеседовании 

1. Говорить с ошибками

Ошибки, оговорки и запинания — враги красивого и успешного выступления, с которыми нужно бороться.

При ответе на вопрос «расскажите о себе» на собеседовании говорите медленно и четко, соблюдайте логические паузы и интонацию, следите за дыханием.

2. Рассказывать о личной жизни

Цель вопроса «расскажите о себе» на собеседовании — показать свои профессиональные навыки, компетенции и опыт, а не описать ваш последний отпуск или обсудить последние новости личной жизни.

Ловите список идей, которые можно включить в ответ на вопрос «расскажите о себе» на собеседовании:

Не вдавайтесь в детали и избегайте вводных фраз: сделайте свой ответ структурированным, понятным и лаконичным.

3. Критиковать предыдущего работодателя

Это выглядит непрофессионально и неэтично. Рекрутер не захочет нанять сотрудника, который не смог улучшить положение дел другой компании и обвиняет в этом другого человека.

4. Избегайте конструкций с «не»

Наше подсознание часто упускает и не воспринимает конструкции с «не».

Формулируйте предложения в форме утверждения, тогда у рекрутера не будет к вам лишних вопросов.

5. Будьте уверенным в себе

Скромность — украшение человека, но не когда дело доходит до собеседования.

Скромные кандидаты

выглядят в глазах рекрутеров слабыми и менее амбициозными.

Что рассказать о себе на собеседовании, если нет опыта работы?

Ловите список того, что можно включить в ответ на вопрос «расскажите о себе», если вы — студент:

3 примера ответов на вопрос «расскажите о себе» на собеседовании

1. Ответ опытного работника на вопрос «расскажите о себе на интервью»

«Меня зовут Алиса Степанова. Мне 32 года, и я счастлива быть сегодня здесь. Я заинтересовалась продуктовым менеджментом ещё в школе и специализировалась на нём в университете в рамках программы «Маркетинг и рыночная аналитика».

С тех пор я приобрела опыт работы в команде в компаниях Х и Y из разных отраслей: строительной и фармацевтической. В мои задачи входил конкурентный анализ отраслей, разработка стратегий продвижения продуктов и контроль за их реализацией. Я также осуществляла внутренний контроль проекта и проводила анализ рисков.

За 8 лет работы я выяснила, что мои сильные стороны в оперативном управлении проектными командами и креативным подходом к продвижению товаров. Поэтому логичный следующий шаг в моей карьере — должность руководителя команды продуктового менеджмента. Именно это привело меня сегодня к вам».

2. Ответ выпускника вуза на вопрос «расскажите о себе на интервью»

«Меня зовут Олег Цветков. Мне 23 года, и я из Омска. Я — выпускник Омского государственного аграрного университета имени П.А. Столыпина по специализации «Экология».

Мой опыт 6-месячной стажировки в компании Х и участие в 3-х кейс-чемпионатах об ESG интеграции в e-commerce позволили мне узнать и успешно применить инструменты регулирования выбросов парниковых газов.

Я считаю, что этот навык и знания особенно пригодятся на должности. Сейчас я участвую в разработке стратегий углеродной нейтральности организаций. Я готов занять должность менеджера по устойчивому развитию в вашей компании и считаю себя достойным кандидатом».

3. Ответ студента на вопрос «расскажите о себе на интервью»

«Меня зовут Ирина Белова, и я студентка МГУ. Уже 3 года я изучаю международные отношения и специализируюсь на странах Востока.

В университете я занимаю должность Председателя студенческого совета своего факультета. Также я — организатор ежегодных «Дебатов» среди выпускников.

Моя теоретическая база по корпоративному управлению, международной экономике и деловой этике и коммуникациям помогут внести положительные изменения в статус вашей компании Х на международной арене.

Я уверена, что смогу с пользой применить знания, которые получила на 3-месячной учебе по обмену в Пекинском университете. Они позволят мне уверенно и качественно выполнять задачи на помощника руководителя отдела Международного сотрудничества в вашей компании».

Хотите найти интересную работу и получать крутые офферы от работодателей? Зарегистрируйтесь бесплатно на сервисе по подбору работы Удалёнка, разместите резюме и выбирайте подходящий вам вариант из более чем 1 000 вакансий.

Работа мечты — награда для целеустремлённых и активных соискателей. Не бойтесь проявлять инициативу и откликаться даже на самые лучшие вакансии — кто ищет востребованную профессию, тот обязательно найдёт!

А успешный и продуманный ответ на вопрос «расскажите мне о себе» на собеседовании — это ваш шанс представить себя положительно в самом начале встречи.

Пользуйтесь нашими советами, заранее подготовьтесь к собеседованию и отнеситесь к самопрезентации серьёзно. Мы уверены, что так вы с лёгкостью получите уважение работодателя и работу своей мечты. Дерзайте, у вас всё получится!

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как получить работу? Простая инструкция из 8 шагов + 10 идей, кем пойти работать и достойно зарабатывать
2. Кем работать удалённо новичку без опыта? 15 Самых Перспективных интернет-профессий, в которых можно работать удалённо без опыта
3. Какие профессии востребованы в 2025 году? 27 специальностей с лёгким входом и высокой зарплатой
4. Кем работать в интернете? ТОП-32 популярные профессии с хорошей зарплатой + 7 идей, кем работать в интернете, новичкам
5. Какую работу выбрать в 2025 году? ТОП-30 высокооплачиваемых профессий + советы, как устроиться на работу

Первая версия статьи вышла:08.11.2022 @ 15:51

The post Как отвечать на вопрос «расскажите о себе» на собеседовании? Пошаговый план с примерами appeared first on Журнал Удаленки.

На компьтере уже открыты десятки вкладок с сайтами по поиску работы, но даже мысль о том, чтобы откликнуться вас пугает? Мы расскажем, как наконец-то перейти на новый уровень и получить работу мечты. 

От нас — пошаговая инструкция, как устроиться на работу. От вас — смелость и желание действовать. 

Как успешно пройти каждый этап устройства на работу и не ошибиться при выборе компании рассказали профориентолог Маргарита Степанян и Елена Гируцкая — консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант, ex-Директор по персоналу.

Как получить работу? Пошаговая инструкция из 8 этапов

Никаких абстрактных советов — мы дадим понятный алгоритм, как получить работу для тех, кто заканчивает учёбу или просто мечтает сменить сферу деятельности.

Пошаговая инструкция, как получить работу:

Шаг 1. Определитесь с тем, какая должность и функционал вам интересны

Решите, что вы точно не хотите делать на работе — такие «стоп слова» помогут сразу отсеять неподходящие вакансии и не тратить время на собеседование. 

Например, вы хотите работать в сфере продаж, но холодные звонки всем подряд с навязыванием услуг вас не устраивают? 

Ищите вакансии, где предлагают только горячие звонки. Вы будете связываться только с теми, кто уже заинтересован в сотрудничестве. 

Шаг 2. Подберите каналы поиска работы

Не зацикливайтесь на специализированных сайтах, смотрите шире: социальные сети, нетворкинг. Чем выше выборка каналов, тем выше вероятность найти подходящую вакансию

Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

Удалёнка предлагает проверенные варианты удалённой работы в самых востребованных сферах: копирайтинг, дизайн, продажи, IT и контент. 

Шаг 3. Изучите требования к вакансии

Я предлагаю придерживаться раннего планирования при поиске работы. Потратьте 1-2 месяца, чтобы найти действительно хорошие варианты

Маргарита Степанян, профориентолог

Раннее планирование позволит освоить навыки, которые требует работодатель. 

Шаг 4. Составьте резюме

Задача резюме — понятно рассказать про свой опыт работы и сделать так, чтобы вас пригласили на интервью

Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

Качественное резюме поможет выделиться, обратить на себя внимание рекрутёра и уже на этапе отбора продемонстрировать работодателю, что вы ответственный, внимательный и самостоятельный работник. 

Кстати, резюме мы посвятили целую статью.

Шаг 5. Откликайтесь на вакансии

Обязательно пишите сопроводительные письма, чтобы раскрыть PVP (personal value proposition — личностное ценностное предложение)

Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

В сопроводительном письме расскажите, чем вы будете полезны работодателю и почему вы хотите попасть именно в эту компанию. 

Старайтесь создавать уникальное письмо для каждой вакансии, а не копируйте одно удачное для всех. Работодатель оценит персональное внимание к компании и выделит вас среди десятка других «пустых» откликов.

Шаг 6. Изучите компанию

Прежде чем соглашаться на собеседование поиграйте в детектива и внимательно ознакомьтесь с компанией, в которой планируете получить работу. 

Оценивайте компанию, исходя из своих критериев и того, что вам важно сейчас: расположение офиса, зарплата, коллектив или возможности роста

Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

Просмотрите отзывы как работников, так и клиентов компании, чтобы понять ценности и принципы работы организации. 

Критерии хорошей компании, о которых нужно помнить при устройстве на работу:

1. Перечень обязанностей

Внимательно изучите вакансию: входят ли туда функции, которые не относятся к профессии? 

Например, если в вакансии менеджера ресторана указано обслуживание столов — это тревожный звоночек. Вам придётся выполнять не только свои обязанности, но ещё и помогать официантам.

Подумайте, готовы ли вы брать на себя функционал, который не оплачивается дополнительно?

Маргарита Степанян, профориентолог

Все указанные обязанности вас устраивают и ничего лишнего вы не заметили? Не забудьте уточнить о функционале на собеседовании — возможно, что всплывут новые задачи, которые вас не устроят. 

2. Оплата

Вряд ли работодатель предложит вам больше, чем изначально указано в вакансии, даже если вы идеальный кандидат и сразите всех на собеседовании. Всё дело в том, что бюджет на зарплату уже заложен.  

Если вас сразу не устраивает зарплата — лучше подыскать другой вариант.

3. Отзывы о компании

Обращайте внимание на то, о какой должности идёт речь в отзыве. 

Например, о работе менеджера по продажам или оператора колл-центра часто можно прочитать негативные комментарии. Дело может быть не только в компании, но и в специфике работы. 

Учитывайте, что хорошие отзывы пишут редко. Попросите прокомментировать то, что вас смущает или вызывает подозрения, на собеседовании.

Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

4. Корпоративная культура и ценности компании

Изучите социальные странички или блог компании — они раскрывают внутреннюю культуру

Маргарита Степанян, профориентолог

Отличный вариант понять, подходит ли вам организация — пообщаться с теми, кто уже там работает. Люди — лицо компании. Усталость, раздражение и внутренние дрязги вряд ли получится скрыть за дежурными улыбками и красивыми обещаниями дружного коллектива. 

Шаг 7. Подготовьтесь к собеседованию

Импровизация — это круто, но лучше порепетировать перед собеседованием. 

Сделайте заметки или составьте план рассказа о себе, своём опыте и профессиональных качествах. Так ваша речь будет плавно и логично перетекать от одного тезиса к другому, но не будет звучать так, словно вы заучили её слово в слово, как параграф из учебника.

О том, как рассказать о себе на собеседовании, мы рассказали здесь.   

Как пройти собеседование и получить работу мечты? 4 совета от HR

Совет 1. Изучите самые частые вопросы от HR-специалистов и подготовьте ответы

Так вы будете чувствовать себя увереннее и даже при сильном волнении расскажете всё связно и понятно. Главное, не старайтесь заучить ответы — чтение как по бумажке вряд ли впечатлит работодателя. 

Перед собеседованием прочитайте резюме: так вы точно не запутаетесь в показаниях

Маргарита Степанян, профориентолог

Совет 2. Наведите справки о компании

Выше мы уже советовали изучить всю внутреннюю кухню компании — так вы придёте уже с козырем в рукаве. Знание корпоративной культуры позволит поддержать разговор с HR-специалистом.

Совет 3. Подготовьте вопросы

Собеседование — это не экзамен, который обязательно надо «пройти». Это процесс переговоров кандидата и работодателя, чтобы понять, подходите ли вы друг другу

Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

Не только HR присматривается к вам, но и вы к компании. Обязательно задавайте вопросы и не бойтесь уточнять непонятные моменты. Лучше выглядеть внимательным и дотошным, чем незаинтересованным и пассивным. 

Совет 4. Запросите обратную связь

По итогам собеседования вам отказали? Обязательно спросите, что конкретно не понравилось работодателю — так вы поймёте, чего стоит избегать на другом собеседовании. 

Шаг 8. Проанализируйте компанию

Боитесь, что красивая картинка из описания вакансии легко может обернуться кошмаром, а ваша неопытность не позволит распознать тревожные звоночки на собеседовании? 

Как понять, что компания адекватная? 4 совета 

Совет №1. Обращайте внимание на вопросы на собеседовании

Не бойтесь уточнять, почему компании это интересно. Часто за вопросами о переработках и умении справляться со стрессом скрываются подводные камни. 

Совет №2. Проследите, как вас встречают при входе в компанию

Так вы поймёте, насколько компания клиентоориентированная и как начальство относится к своим сотрудникам.

Совет №3. Понаблюдайте за сотрудниками

Климат в коллективе легко считывается — достаточно проследить за тем, как люди работают, выглядят и взаимодействуют друг с другом.

Совет №4. Уточните, что компания готова вам предоставить

Добросовестный работодатель не будет рассыпаться в общениях о «молодом и дружном коллективе» и «бесплатных печеньках». Он расскажет о реальных гарантиях: социальная страховка, бесплатное корпоративное обучение, скидки на продукцию компании или карьерные возможности. 

Как получить работу без опыта? 

Думаете, что из-за отсутствия опыта уже проиграли всем возможным соперникам в борьбе за вакансию мечты? Паниковать рано — мы расскажем, как устроиться на работу, даже если это ваша первая в жизни работу. 

5 советов, как устроиться на работу без опыта: 

Совет 1. Делайте упор на личные качества и знания

Совет 2. Не ограничивайтесь резюме

Если у вас нет опыта, делайте ставку на сопроводительные письма.

Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

Сопроводительное письмо позволит показать «да, у меня нет опыта работы, зато…»

Совет 3. Устройтесь на стажировку в компанию мечты 

Так вы наработаете опыт и зарекомендуете себя. Работодателю будет выгоднее взять вас, ведь вы уже знаете все нюансы, а не другого кандидата, пусть и с большим опытом в другом месте. 

На сайте компании нет никакой информации о стажировке? Найдите контакты HR-специалиста и уточните лично, вдруг, местечко всё-таки есть. 

Не расстраивайтесь и не отказывайтесь, если предложили бесплатную стажировку. Вам заплатят не деньгами, а опытом.

Маргарита Степанян, профориентолог

Совет 4. Создайте крутое резюме

При составлении делайте упор на личные качества, приводите примеры из жизни. 

Например, если вы устраиваетесь финансовым аналитиком в благотворительную организацию, упомяните, что в студенческие годы активно занимались волонтёрством. 

Да, у вас нет опыта работы, зато вы соответствуете духу компании. 

Создайте нетипичное, яркое и привлекательное резюме, чтобы выделиться на фоне однообразных таблиц. Главное — не переборщите с дизайном! 

Совет 5. Найдите наставника 

Наработать опыт можно в роли ассистента. Спросите, возможно, крупному SMM-специалисту нужен помощник для делегирования части полномочий? 

Не стесняйтесь, возьмите судьбу в своих руки: пишите, звоните, регулярно напоминайте о себе

Маргарита Степанян, профориентолог

Как составить крутое резюме? 6 советов

Совет 1. Подберите фотографию

Большинство людей воспринимают информацию через картинку, поэтому стоит добавить фото в резюме. Выбирайте фотографию со спокойным и доброжелательным выражением лица

Маргарита Степанян, профориентолог

Совет 2. Укажите должность, которую хотите занять

Скорее всего у компании открыто несколько вакансий, поэтому лучше сразу уточнить, что вас интересует.  

Важно: не используйте формулировку «любая работа». Это вряд ли понравится работодателю — он хочет увидеть интерес к вакансии, а не стремление работать где угодно и кем угодно.

Совет 3. Укажите ожидаемую зарплату

Если не знаете, какой уровень дохода указать — узнайте среднюю зарплату на аналогичной должности и прибавьте 10%

Маргарита Степанян, профориентолог

Если работодатель не просил указывать зарплатные ожидания, то лучше оставить этот вопрос до собеседования. В личном общении вы сможете обосновать свои запросы. 

Совет 4. Опишите опыт работы

Придерживайтесь структуры: 

Оцифровывайте свои достижения и добавляйте больше фактов: сколько вы принесли компании, как долго работали

Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

Совет 5. Расскажите о себе.

В разделе «опыт» вы уже подробно указали, где работали и чего добились — добавьте немного личной информации о себе, как о личности.

Например, расскажите о волнотёрском опыте или почему вы разделяете ценности компании. 

Информация о себе — важный момент, ведь все хотят работать с живыми, адекватными и интересными людьми.

Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

Совет 6. Соблюдайте объём

3-4 страницы — идеальный размер резюме. Так вы укажете самое главное ёмко и структурировано.  

Как получить удалённую работу?

Главный нюанс при устройстве на работу удалённо — все кадровые вопросы решаются либо онлайн, либо разово в офисе

Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

Правила, как получить на работу, справедливы и для удалённых вакансий. Единственное отличие — на собеседовании в формате онлайн не удастся вживую увидеть ваших будущих коллег и оценить атмосферу.

Боитесь, что устроитесь на удалёнку и пожалеете, что не выбрали классический вариант работы в офисе? 

Ловите 3 вопроса, на которые нужно ответить прежде, чем получить работу на удалёнке:

1. Подумайте, можете ли вы организовать рабочее пространство? 

Для офиса на дому вам понадобится стол, ноутбук, стабильный интернет и тихий уголок. Конечно, можно работать за пределами квартиры: в коворкингах или кафе, но лучше иметь местечко и дома. 

Посчитайте, в какую сумму вам обойдётся приобретение всего необходимого для работы, и решите, окупится ли это?

Маргарита Степанян, профориентолог

Некоторые работодатели готовы предоставить сотрудникам технику и даже компенсировать затраты на интернет. Уточните это заранее. Возможно, никаких трат не будет вовсе. 

2. Готовы ли вы самостоятельно разбираться с рабочими задачами? 

В офисе гораздо проще обменяться опытом с коллегами — особенно актуально для новичков. На удалёнке со многим придётся разбираться самостоятельно — это сложнее, зато эффективнее.

Если пока у вас не так много опыта и вы переживаете, что не справитесь, то можно пойти работать в офис на 2-3 месяца, а затем переходить на удалённую работу.

Маргарита Степанян, профориентолог

3. Гарантирует ли работодатель соблюдение Трудового кодекса? 

Обязательно уточняйте: 

• официально ли вас трудоустроят?
• оплачивается ли отпуск и больничный? 
• уплачивается ли налог? 
• заключат ли с вами договор?

Добросовестный работодатель создаёт комфортные и стабильные условия для удалённой работы.

Важный критерий:

Вы ощущаете себя частью команды и понимаете, что находитесь в безопасности — вас защищают условия трудового договора и гарантии компании.

Загорелись желанием получить удалённую работу и заниматься любимым делом из любого места, но вариантов дистанционной работы мало? 

Переходите на сервис по подбору работы Удалёнка и выбирайте из более 1 000 вакансий.  

4 шага к работе мечты на Удалёнке:

Шаг 1. Создайте бесплатно профессиональный профиль удалённого работника. 

Шаг 2. Сформируйте ваше уникальное резюме. Удалёнка поможет вам создать образ работника, благодаря проверке знаний, отзывам о вас, как о профессионале от ваших друзей, бывших коллег и руководителей. 

Шаг 3. Сравните своё резюме с резюме конкурентов и получите персональные рекомендации по зарплате на основе ваших знаний и опыта. 

Шаг 4. Определитесь со сферой деятельности из 18 категорий и отправляйтесь на поиски вакансий. Вы можете откликаться на вакансии сами или ждать приглашения от работодателя.

Куда устроиться на работу? 10 востребованных удалённых профессий

Как получить работу мы выяснили, осталось главное — определиться, куда. Вариантов удалённой работы множество, найти своё дело сможет каждый. 

10 востребованных удалённых профессий:

Менеджер маркетплейсов 

Маркетплейсы — это интернет-площадки для продажи товаров. Например: OZON, Wildberries. Менеджер маркетплейсов продвигает карточки товаров, создаёт контент и работает с поставщиками.

Работайте на себя и развивайте свой бизнес или помогайте предпринимателю вывести товар на интернет-рынок. 

Веб-дизайнер

Именно на дизайнере лежит ответственность за интерфейс сайта, логотип компании, стиль, графику и удобную навигацию. 

Вариантов работы множество: оформляйте приложения, сайты, создавайте иллюстрации для интернет-изданий или логотипы для брендов.

Копирайтер

Копирайтеры — специалисты, которые пишут рекламные тексты, посты, статьи. Работа копирайтера хороший старт для карьеры редактора или журналиста.

Копирайтер может работать на себя и брать заказы по написанию текста на специальных биржах или сотрудничать со СМИ и интернет-изданиями. 

Менеджер по продажам

Менеджер по продажам занимается реализацией товаров или услуг, которые предлагает или производит компания. 

Для большинства вакансий на Удалёнке даже не требуется опыт для менеджера по продажам. Отличный вариант для старта.

SMM-специалист

Профессия smm-специалиста для тех, кто не любит выбирать: писать тексты, создавать визуал или заниматься маркетингом. Станьте человеком-оркестром! 

Как может работать smm-специалист? 

• С блогерами. Например, крупный блогер хочет завести телеграмм-канал для расширения аудитории, но ему не хватает времени активно его вести. Здесь на сцену выходит smm-щик. 
• С бизнесом. Вы можете вести аккаунты магазинов, отелей, заведений или даже медицинских клиник. 
• С компаниями. Например, организация занимается размещением на своём сайте туров и экскурсий, а их smm-отдел ведёт социальные сети: выкладывает самые яркие отрывки путешествий, рассказывает про интересные места и продвигает компанию. 

Контент-менеджер 

Профессия контент-менеджера подойдёт тем, кто хочет заниматься только контентом, а не просчитывать охваты и продвигать блог. 

Разработчик 

В профессию входят разработчики гейм-дизайна, приложений и сайтов. Для работы понадобится знание языков программирования: JavaScript, HTML или CSS. 

Тестировщик ПО

Отличный вариант для тех, кто хочет войти в IT и сделать первые шаги в одной из самых востребованных сфер. Тестировщику будет проще разобраться, например, с разработкой приложений в дальнейшем — он уже знает, как работает внутренняя кухня. 

Переводчик

Переводчик — специалист, который занимается письменными, устными переводами очно или на удалёнке.

Особенно компании нуждаются в специфических переводах. Например, на медицинские, технические или исторические темы. 

Маркетолог

Маркетолог продвигает продукт в интернете и помогает бизнесу продавать больше. Для этого он анализирует аудиторию и выявляет потребности клиента, изучает принципы компании и особенности товара, а затем разрабатывает создаёт стратегию и каналы продвижения. 

Не нашли вакансию по душе? Заглядывайте на Удалёнку и выбирайте работу из 18 перспективных категорий.

Не переживайте, если устроиться на работу с первого раза не вышло — успех любит терпеливых и упорных. Рискуйте, пробуйте и не бойтесь откликаться даже на самые крутые вакансии: может, компания ждёт именно вас!

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

1. Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, Аналитиком;
2. Работа в Дизайне: Дизайнером;
3. Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, Наборщиком Текста;
4. Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером по Продажам, Оператором Колл-центра;
5. Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
6. Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как выбрать профессию по душе? 7 признаков вашего дела + ТОП-20 востребованных профессий
2. Кем можно стать? 5 шагов, чтобы понять, кем хочешь стать + 75 востребованных профессий
3. Кем можно работать? 55+ востребованных профессий в текущем году + ТОП-10 удалённых профессий
4. Какую профессию выбрать? 70 востребованных профессий нового года + 6 советов, как выбрать профессию по душе
5. Кем работать с образованием медика, педагога, юриста? 17 Лучших вариантов, кем работать с образованием и сколько можно получать

Первая версия статьи вышла:08.09.2022 @ 00:31

The post Как получить работу? Простая инструкция из 8 шагов + 10 идей, кем пойти работать и достойно зарабатывать appeared first on Журнал Удаленки.

На компьтере уже открыты десятки вкладок с сайтами по поиску работы, но даже мысль о том, чтобы наконец откликнуться вас пугает? Мы расскажем, как наконец-то перейти на новый уровень.

От нас — пошаговая инструкция, как устроиться на работу и получить не просто должность, а должность мечты. От вас — смелость и желание действовать.

Как успешно пройти каждый этап устройства на работу и не ошибиться при выборе компании нам рассказали профориентолог Маргарита Степанян и Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант, ex-Директор по персоналу.

Как устроиться на работу? Пошаговая инструкция из 8 этапов

Никаких абстрактных советов — мы дадим понятный алгоритм, как устроиться на работу для тех, кто заканчивает учёбу или просто мечтает наконец-то сменить сферу деятельности.

Пошаговая инструкция, как устроиться на работу:

Шаг 1. Определитесь с тем, какая должность и функционал вам интересны

Решите, что вы точно не хотите делать на работе — такие «стоп слова» помогут сразу отсеять неподходящие вакансии и не тратить время на собеседование.

Например, вы хотите работать в сфере продаж, но холодные звонки всем подряд с навязыванием услуг вас не устраивают?

Ищите вакансии, где предлагают только горячие звонки — вы будете связываться только с теми, кто уже заинтересован в сотрудничестве.

«Не зацикливайтесь на специализированных сайтах, смотрите шире: социальные сети, нетворкинг. Чем выше выборка каналов, тем выше вероятность найти подходящую вакансию»

Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

Удалёнка предлагает проверенные варианты удалённой работы в самых востребованных сферах: копирайтинг, дизайн, продажи, IT и контент.

Шаг 3. Изучите требования к вакансии

«Я предлагаю придерживаться раннего планирования при поиске работы. Потратьте 1-2 месяца, чтобы найти действительно хорошие варианты»

Маргарита Степанян, профориентолог

Раннее планирование позволит освоить навыки, которые требует работодатель.

Шаг 4. Составьте резюме

«Задача резюме — понятно рассказать про свой опыт работы и сделать так, чтобы вас пригласили на интервью»

Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

Качественное резюме поможет выделиться, обратить на себя внимание рекрутёра и уже на этапе отбора продемонстрировать работодателю, что вы ответственный, внимательный и самостоятельный работник. 

Подробную инструкцию о том, как составить резюме, мы дадим ниже.  

Шаг 5. Откликайтесь на вакансии

«Обязательно пишите сопроводительные письма, чтобы раскрыть PVP (personal value proposition — личностное ценностное предложение)»

Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

В сопроводительном письме расскажите, чем вы будете полезны работодателю и почему вы хотите попасть именно в эту компанию. 

Старайтесь создавать уникальное письмо для каждой вакансии, а не копируйте одно удачное для всех. Работодатель оценит персональное внимание к компании и выделит вас среди десятка других «пустых» откликов.

Шаг 6. Изучите компанию

Прежде чем соглашаться на собеседование поиграйте в детектива и внимательно ознакомьтесь с компанией, в которую собираетесь пойти.

«Оценивайте компанию, исходя из своих критериев и того, что вам важно сейчас: расположение офиса, зарплата, коллектив или возможности роста»

Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

Просмотрите отзывы как работников, так и клиентов компании, чтобы понять ценности и принципы работы организации.

Ниже мы расскажем, на что обратить внимание при устройстве на работу, чтобы не ошибиться с вакансией.

Шаг 7. Подготовьтесь к собеседованию

Импровизация — это круто, а живую, не заученную речь всегда приятно слушать, но лучше порепетировать перед собеседованием.

Как подготовиться к собеседованию?

Сделайте заметки или составьте план рассказа о себе, своём опыте и профессиональных качествах.

Так ваша речь будет плавно и логично перетекать от одного тезиса к другому, но не будет звучать так, словно вы заучили её слово в слово, как параграф из учебника.

Шаг 8. Проанализируйте компанию

Боитесь, что красивая картинка из описания вакансии легко может обернуться кошмаром, а ваша неопытность не позволит распознать тревожные звоночки на собеседовании?

Мы подготовили 4 совета, как понять, что компания адекватная и добросовестная:

Совет 1. Обращайте внимание на вопросы на собеседовании

Не бойтесь уточнять, почему компании это интересно. Часто за вопросами о переработках и умении справляться со стрессом скрываются подводные камни.

Совет 2. Проследите, как вас встречают при входе в компанию

Так вы поймёте, насколько компания клиентоориентированная и как начальство относится к своим сотрудникам.

Совет 3. Понаблюдайте за сотрудниками

Климат в коллективе легко считывается — достаточно проследить за тем, как люди работают, выглядят и взаимодействуют друг с другом.

Совет 4. Уточните, что компания готова вам предоставить

Добросовестный работодатель не будет рассыпаться в общениях о «молодом и дружном коллективе» и «бесплатных печеньках».

Хороший работодатель расскажет о гарантиях:

социальная страховка, бесплатное корпоративное обучение, скидки на продукцию компании или карьерные возможности.

Как составить крутое резюме? 6 советов

Совет 1. Подберите фотографию

«Большинство людей воспринимают информацию через картинку, поэтому стоит добавить фото в резюме. Выбирайте фотографию со спокойным и доброжелательным выражением лица»

Маргарита Степанян, профориентолог

Совет 2. Укажите должность, которую хотите занять

Скорее всего у компании открыто несколько вакансий, поэтому лучше сразу уточнить, что вас интересует.

Важно

Не используйте в резюме формулировку «любая работа».

Это вряд ли понравится работодателю — он хочет увидеть интерес к вакансии, а не стремление работать где угодно и кем угодно.

Совет 3. Укажите ожидаемую зарплату

«Если не знаете, какой уровень дохода указать — узнайте среднюю зарплату на аналогичной должности и прибавьте 10%»

Маргарита Степанян, профориентолог

Если работодатель не просил указывать зарплатные ожидания, то лучше оставить этот вопрос до собеседования. В личном общении вы сможете обосновать свои запросы.

Совет 4. Опишите опыт работы

«Оцифровывайте свои достижения и добавляйте больше фактов: сколько вы принесли компании, как долго работали»

Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

Придерживайтесь структуры:

Совет 5. Расскажите о себе

В разделе «опыт» вы уже подробно указали, где работали и чего добились — добавьте немного личной информации о себе, как о личности.

Например, расскажите о волнотёрском опыте или почему вы разделяете ценности компании.

«Информация о себе — важный момент, ведь все хотят работать с живыми, адекватными и интересными людьми»

Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

Совет 6. Соблюдайте объём

3-4 страницы — идеальный размер резюме. Так вы укажете самое главное ёмко и структурировано.

Критерии хорошей компании, о которых нужно помнить

Перечень обязанностей

Внимательно изучите вакансию: входят ли туда функции, которые не относятся к профессии?

Например, если в вакансии менеджера ресторана указано обслуживание столов — это тревожный звоночек. Вам придётся выполнять не только свои обязанности, но ещё и помогать официантам.

«Подумайте, готовы ли вы брать на себя функционал, который не оплачивается дополнительно? »

Маргарита Степанян, профориентолог

Все указанные обязанности вас устраивают и ничего лишнего вы не заметили? Не забудьте уточнить о функционале на собеседовании — возможно, что всплывут новые задачи, которые вас не устроят.

Оплата

Вряд ли работодатель предложит вам больше, чем изначально указано в вакансии, даже если вы идеальный кандидат и сразите всех на собеседовании. Всё дело в том, что бюджет на зарплату уже заложен.

Если вас сразу не устраивает зарплата —

лучше подыскать другой вариант.

Отзывы о компании

Обращайте внимание на то, о какой должности идёт речь в отзыве.

Например, о работе менеджера по продажам или оператора колл-центра часто можно прочитать негативные комментарии. Дело может быть не только в компании, но и в специфике работы.

«Учитывайте, что хорошие отзывы пишут редко. Попросите прокомментировать то, что вас смущает или вызывает подозрения, на собеседовании»

Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

Корпоративная культура и ценности компании

«Изучите социальные странички или блог компании - они раскрывают внутреннюю культуру»

Маргарита Степанян, профориентолог

Отличный вариант понять, подходит ли вам организация — пообщаться с теми, кто уже там работает.

Люди — лицо компании. Усталость, раздражение и внутренние дрязги вряд ли получится скрыть за дежурными улыбками и красивыми обещаниями дружного коллектива.

Как пройти собеседование? 4 совета

Совет 1. Изучите самые частые вопросы от HR-специалистов и подготовьте ответы

Так вы будете чувствовать себя увереннее и даже при сильном волнении расскажете всё связно и понятно.

Главное, не старайтесь заучить ответы — чтение как по бумажке вряд ли впечатлит работодателя.

«Перед собеседованием прочитайте резюме: так вы точно не запутаетесь в показаниях»

Маргарита Степанян, профориентолог

Совет 2. Наведите справки о компании

Выше мы уже советовали изучить всю внутреннюю кухню компании — так вы придёте уже с козырем в рукаве. Знание корпоративной культуры позволит поддержать разговор с HR-специалистом.

Совет 3. Подготовьте вопросы

«Собеседование — это не экзамен, который обязательно надо «пройти». Это процесс переговоров кандидата и работодателя, чтобы понять, подходите ли вы друг другу»

Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

Не только HR присматривается к вам, но и вы к компании.

Обязательно задавайте вопросы и не бойтесь уточнять непонятные моменты. Лучше выглядеть внимательным и дотошным, чем незаинтересованным и пассивным.

Совет 4. Запросите обратную связь

По итогам собеседования вам отказали? Обязательно спросите, что конкретно не понравилось работодателю — так вы поймёте, чего стоит избегать на другом собеседовании.

Как устроиться на работу без опыта работы?

Думаете, что из-за отсутствия опыта уже проиграли всем возможным соперникам в борьбе за вакансию мечты? Паниковать рано — мы расскажем, как устроиться на работу, даже если это ваша первая в жизни работу.

5 советов, как устроиться на работу без опыта:

Совет 1. Делайте упор на личные качества и знания

Совет 2. Не ограничивайтесь резюме

«Если у вас нет опыта, делайте ставку на сопроводительные письма»

Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

Сопроводительное письмо позволит показать «да, у меня нет опыта работы, зато…»

Совет 3. Устройтесь на стажировку в компанию мечты

Так вы наработаете опыт и зарекомендуете себя. Работодателю будет выгоднее взять вас, ведь вы уже знаете все нюансы, а не другого кандидата, пусть и с большим опытом в другом месте.

На сайте компании нет никакой информации о стажировке? Найдите контакты HR-специалиста и уточните лично, вдруг, местечко всё-таки есть.

«Не расстраивайтесь и не отказывайтесь, если предложили бесплатную стажировку. Вам заплатят не деньгами, а опытом»

Маргарита Степанян, профориентолог

Совет 4. Создайте крутое резюме

При составлении делайте упор на личные качества, приводите примеры из жизни.

Например, если вы устраиваетесь финансовым аналитиком в благотворительную организацию, упомяните, что в студенческие годы активно занимались волонтёрством.

Да, у вас нет опыта работы, зато вы соответствуете духу компании.

Создайте нетипичное, яркое и привлекательное резюме, чтобы выделиться на фоне однообразных таблиц. Главное — не переборщите с дизайном!

Совет 5. Найдите наставника

Наработать опыт можно в роли ассистента. Спросите, возможно, крупному SMM-специалисту нужен помощник для делегирования части полномочий?

«Не стесняйтесь, возьмите судьбу в своих руки: пишите, звоните, регулярно напоминайте о себе»

Маргарита Степанян, профориентолог

Как устроиться на удалённую работу?

«Главный нюанс при устройстве на работу удалённо — все кадровые вопросы решаются либо онлайн, либо разово в офисе»

Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

Правила, как устроиться на работу, справедливы и для удалённых вакансий.

Единственное отличие —

на собеседовании в формате онлайн не удастся вживую увидеть ваших будущих коллег и оценить атмосферу.

Боитесь, что устроитесь на удалёнку и пожалеете, что не выбрали классический вариант работы в офисе?

Ловите 3 вопроса, на которые нужно ответить прежде, чем устроиться на удалёнку, чтобы не пожалеть:

Подумайте, можете ли вы организовать рабочее пространство?

Для офиса на дому вам понадобится стол, ноутбук, стабильный интернет и тихий уголок. Конечно, можно работать за пределами квартиры: в коворкингах или кафе, но лучше иметь местечко и дома.

«Посчитайте, в какую сумму вам обойдётся приобретение всего необходимого для работы, и решите, окупится ли это? »

Маргарита Степанян, профориентолог

Некоторые работодатели готовы предоставить сотрудникам технику и даже компенсировать затраты на интернет. Уточните это заранее. Возможно, никаких трат не будет вовсе.

Готовы ли вы самостоятельно разбираться с рабочими задачами?

В офисе гораздо проще обменяться опытом с коллегами — особенно актуально для новичков. На удалёнке со многим придётся разбираться самостоятельно — это сложнее, зато эффективнее.

«Если пока у вас не так много опыта и вы переживаете, что не справитесь, то можно пойти работать в офис на 2-3 месяца, а затем переходить на удалённую работу»

Маргарита Степанян, профориентолог

Гарантирует ли работодатель соблюдение Трудового кодекса?

Обязательно уточняйте:

• Официально ли вас трудоустроят?
• Оплачивается ли отпуск и больничный?
• Уплачивается ли налог?
• Заключат ли с вами договор?

Добросовестный работодатель создаёт комфортные и стабильные условия для удалённой работы. Вы ощущаете себя частью команды и понимаете, что находитесь в безопасности — вас защищает условия трудового договора и гарантии компании.

Загорелись желанием устроиться на удалённую работу и заниматься любимым делом из любого места, но вариантов дистанционной работы мало?

Воспользуйтесь сервисом по подбору работы Удалёнка и выбирайте из более 1 000 вакансий.

4 шага к работе мечты на Удалёнке:

Шаг 1. Создайте бесплатно профессиональный профиль удалённого работника. 

Шаг 2. Сформируйте ваше уникальное резюме. Удалёнка поможет вам создать образ работника, благодаря проверке знаний, отзывам о вас, как о профессионале от ваших друзей, бывших коллег и руководителей. 

Шаг 3. Сравните своё резюме с резюме конкурентов и получите персональные рекомендации по зарплате на основе ваших знаний и опыта. 

Шаг 4. Определитесь со сферой деятельности из 18 категорий и отправляйтесь на поиски вакансий. Вы можете откликаться на вакансии сами или ждать приглашения от работодателя.

Куда устроиться на работу? 10 востребованных удалённых профессий

Как устроиться на работу мы выяснили, осталось главное — определиться, куда. Вариантов удалённой работы множество, найти своё дело сможет каждый.

Ловите 10 востребованных удалённых профессий:

Менеджер маркетплейсов

Маркетплейсы — это интернет-площадки для продажи товаров. Например: OZON, Wildberries.

Работайте на себя и развивайте свой бизнес или помогайте предпринимателю вывести товар на интернет-рынок.

Веб-дизайнер

Именно на нём лежит ответственность за интерфейс сайта, логотип компании, стиль, графику и удобную навигацию.

Вариантов работы множество: оформляйте приложения, сайты, создавайте иллюстрации для интернет-изданий или логотипы для брендов.

Копирайтер

Копирайтеры — специалисты, которые пишут рекламные тексты, посты, статьи. Работа копирайтера хороший старт для карьеры редактора или журналиста.

Копирайтер может работать на себя и брать заказы по написанию текста на специальных биржах или сотрудничать со СМИ и интернет-изданиями.

Менеджер по продажам

Менеджер по продажам занимается реализацией товаров или услуг, которые предлагает или производит компания.

Для большинства вакансий на Удалёнке даже не требуется опыт для менеджера по продажам. Отличный вариант для старта.

SMM-специалист

Профессия smm-специалиста для тех, кто не любит выбирать: писать тексты, создавать визуал или заниматься маркетингом. Станьте человеком-оркестром!

Как может работать smm-специалист?

• С блогерами. Например, крупный блогер хочет завести телеграмм-канал для расширения аудитории, но ему не хватает времени активно его вести. Здесь на сцену выходит smm-щик.
• С бизнесами. Вы можете вести аккаунты магазинов, отелей, заведений или даже медицинских клиник.
• С компаниями. Например, организация занимается размещением на своём сайте туров и экскурсий, а их smm-отдел ведёт социальные сети: выкладывает самые яркие отрывки путешествий, рассказывает про интересные места и продвигает компанию.

Контент-менеджер

Это более узкая специализация для smm. Подойдёт тем, кто хочет заниматься только контентом, а не просчитывать охваты и продвигать блог.

Разработчик

В профессию входят разработчики гейм-дизайна, приложений и сайтов. Для работы понадобится знание языков программирования: JavaScript, HTML или CSS.

Тестировщик ПО

Отличный вариант для тех, кто хочет войти в IT и сделать первые шаги в одной из самых востребованных сфер.

Тестировщику будет проще разобраться, например, с разработкой приложений в дальнейшем — он уже знает, как работает внутренняя кухня.

Переводчик

Переводчик — специалист, который занимается письменными, устными переводами очно или на удалёнке.

Особенно компании нуждаются в специфических переводах. Например, на медицинские, технические или исторические темы.

Маркетолог

Маркетолог продвигает продукт в интернете и помогает бизнесу продавать больше.

Не нашли вакансию по душе? Заглядывайте на Удалёнку и выбирайте работу из 18 перспективных категорий.

Не переживайте, если устроиться на работу с первого раза не вышло — успех любит терпеливых и упорных. Рискуйте, пробуйте и не бойтесь откликаться даже на самые крутые вакансии: может, компания ждёт именно вас!

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

1. Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, Аналитиком;
2. Работа в Дизайне: Дизайнером;
3. Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, Наборщиком Текста;
4. Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером по Продажам, Оператором Колл-центра;
5. Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
6. Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как выбрать профессию по душе? 7 признаков вашего дела + ТОП-20 востребованных профессий 2025 года
2. Кем можно стать? 5 шагов, чтобы понять, кем хочешь стать + 75 востребованных профессий в 2025 году
3. Кем можно работать? 55+ востребованных профессий в 2025 году + ТОП-10 удалённых профессий
4. Какую профессию выбрать? 70 востребованных профессий в 2025 + 6 советов, как выбрать профессию по душе
5. Кем работать с образованием медика, педагога, юриста? 17 Лучших вариантов, кем работать с образованием и сколько можно получать

Первая версия статьи вышла:12.09.2022 @ 09:40

The post Как устроиться на работу без опыта? 8 простых шагов к профессии мечты + 4 рабочих совета, как успешно пройти собеседование appeared first on Журнал Удаленки.

Карьерный консультант: суть профессии

Карьерный консультант — это наставник, который помогает вырасти профессионально. Неважно, какой рост мы имеем в виду.

Не путайте карьерного консультанта с профориентологом. Профориентолог помогает определиться с выбором профессии, деятельности, к которой лежит душа, или ниши для своего бизнеса. А вот помочь успешно войти и развиваться в выбранной профессии — дело для карьерного консультанта. 

Также профессию карьерного консультанта сравнивают с HR. HR-специалист подбирает и адаптирует новых сотрудников, оформляет их на работу, мотивирует и развивает. То есть HR знает и умеет всë, что касается трудовых отношений. А карьерный консультант использует это на благо своего клиента. 

Если вы все еще не понимаете, чем занимается карьерный консультант, то вот стандартный список его дел.

Профессия карьерный консультант: функции

Карьерный консультант решает прикладные задачи клиента, например:

1. Найти сильные стороны клиента и отразить их в резюме
2. Показать эффективные каналы поиска работы
3. Совершить карьерный переход: вырасти в должности или сменить профессию
4. Повысить доход
5. Пережить карьерный кризис
6. Решить конфликт на рабочем месте с руководством или коллегами

Какие проблемы помогает решить карьерный консультант?

Чтобы понимать процессы трудоустройства и особенности карьерного роста в разных сферах, карьерный консультант должен  знать на практике, как нанимают сотрудников. Чем больше у карьерного карьерного консультанта этих знаний, тем более качественную помощь он сможет оказать человеку.

Профессия карьерный консультант: плюсы и минусы

Если вы сомневаетесь, подходит вам профессия карьерного консультанта или нет, мы составили таблицу с её плюсами и минусами. Так вы будете знать, к чему нужно быть готовыми, выбирая этот профессиональный путь, и сможете принять взвешенное решение.

Плюсы профессии карьерный консультант

1. Профессия карьерного консультанта дает возможность соблюдать баланс между работой, личной жизнью, детьми и хобби.
2. Карьерный консультант помогает людям решить их проблемы, осознавая свою экспертность, нужность и получая благодарность людей.
3. Это очень интересная работа, которую сами карьерные консультанты сравнивают с прохождением квеста или решением математических уравнений. 
4. Ниша карьерного консультирования относительно не занятая, на рынке пока еще мало карьерных консультантов, а значит, не так много конкурентов.

Минусы профессии карьерный консультант

1. Как и любому фрилансеру, карьерному консультанту нужно быть самому себе маркетологом и много работать над развитием личного бренда, прежде чем личный бренд начнет работать на вас.
2. Работать с людьми энергозатратно. Нужна профилактика выгорания.

Профессия карьерный консультант: развитие

Обычно карьерными консультантами становятся HR-специалисты, к которым их же коллеги приходят с разными практическими запросами — просьбами о помощи. Например, составить резюме или написать сопроводительное письмо. Так начинается частная практика карьерного консультирования.

Постепенно специалист повышает свою экспертность, наращивает поток клиентов и развивает личный бренд, либо становится карьерным консультантом в крупной компании.

Может быть по-другому: человек, построивший успешную карьеру в какой-то области, может решить помогать в этом и другим людям. Тогда он проходит курсы и начинает практиковать. Дальше идёт по такому же пути повышения экспертности и наработки практического опыта.

Если вы работаете в частной практике, вы можете консультировать частные лица, потом выходить на компании, корпорации и консультировать их. Вы можете открыть свой карьерный центр и нанять других карьерных консультантов.

Антонина Гриценко, карьерный психолог, профориентолог

Как насчёт вертикального роста?

Если вы работаете внутри большой компании, то вы можете:

• Начать как карьерный консультант
• Стать специалистом по оценке потенциала или по управлению талантами
• Или внутренним коучем
• Или руководителем отдела
• Или вырасти до управленца, если вы достаточно амбициозны

Профессия карьерного консультанта: зарплата и востребованность

Карьерные консультанты больше работают на себя. Зарплата в найме сильно зависит от города проживания и степени занятости специалиста, поэтому решить это уравнение с двумя неизвестными невозможно.

Зато известно, что самозанятый карьерный консультант при достаточной вовлечённости в профессию может зарабатывать от 50 — 60 тысяч до 250 тысяч рублей, и потолка дохода в этой профессии нет.

Опытные карьерные консультанты с клиентской базой могут зарабатывать очень хорошие деньги. Есть специалисты, чья одна полуторачасовая сессия стоит от 20 тысяч рублей.

Вера Илюшкина партнёр по талантам компании ВсеИнстументы.ру и карьерный консультант

При этом популярность профессии карьерного консультанта растёт с каждым днём.

Сейчас принято обращаться к узким специалистам за конкретной профессиональной помощью. Психолог с этой задачей не справится. Он может увести в сторону.

Антонина Гриценко, карьерный психолог, профориентолог

Чтобы не потерять ориентир в море работы, люди будут обращаться к карьерному консультанту. Это будет так же естественно, как сходить к ортодонту, когда у вас прорезываются зубы мудрости, или посетить массажиста, когда вы чувствуете боль в спине. 

Сейчас большой запрос на удаленку, связанный с повесткой дня. Кто-то ищет удаленную работу после переезда, а кто-то хочет наладить баланс семья — личная жизнь — работа. Все эти люди тоже приходят к карьерному консультанту.

Юлия Доможирова, карьерный консультант

Карьерный консультант

помогает уходить из найма во фриланс и обратно.

Как консультант может помочь человеку на карьерном пути?

Без наставника человек сможет построить карьеру,

но рискует это делать хаотично: его результат будет зависеть от руководителя, компании, внешних обстоятельств — и, в последнюю очередь, от него самого.

1. Поможет осознать ваши сильные стороны и понять, за счёт чего вы достигаете результата. 
2. Подскажет, как правильно поставить карьерную цель, понять, какое расстояние вас от неё отделяет и спланировать, как вы будете его сокращать.
3. Расскажет, как совместить ваши приоритеты с тем, что нужно рынку.

Карьерный консультант может помочь определить карьерную цель и двигаться строго в намеченном направлении, получая результат, которым управляете вы сами.

Вера Илюшкина, партнёр по талантам компании ВсеИнстументы.ру и карьерный консультант

Карьерный консультант: как войти в профессию и развиваться

Как стать карьерным консультантом, если вы HR

1. Определите свои сильные стороны. Может быть, вы асс собеседований и знаете, как помочь человеку пройти интервью, чтобы его взяли на работу? Или подготовить сотрудника к аттестации для вас легче легкого? 
2. Заявите о том, что практикуете как частный карьерный консультант коллегам с бывших мест работы.
3. Если вы понимаете, что вам не хватает знаний или навыков в каком-то аспекте работы с клиентами, пройдите специализированные курсы. Они также помогут систематизировать знания и убедиться, что вы всё делаете правильно.

Например, на портале CourseBurg вы найдёте курсы по карьерному консультированию и профориентированию, которые помогут разобраться в азах профессии в удобном формате и по приемлемой цене. 

4. Развивайте личный бренд с первых дней практики.
5. Вкладывайтесь в своё продвижение. 

Нужно подумать, какие у вас есть навыки и знания, которые могут пригодиться по другую сторону баррикад.

Антонина Гриценко, карьерный психолог, профориентолог

Как стать карьерным консультантом, если вы не HR

Тем, кто не имеет отношения к HR, я бы рекомендовала сначала пройти обучение, и потом начать работать с клиентами своей профессии или отрасли.

Юлия Доможирова, карьерный консультант

1. Обучитесь профессии карьерного консультанта на курсах профессиональной подготовки.

2. Сразу начинайте практиковать, чтобы определиться со своей нишей.

Нужно набивать руку, практиковать, браться за разные кейсы для того, чтобы понять и определиться, что вам больше по душе, что вам больше нравится.

Антонина Гриценко, карьерный психолог, профориентолог

3. Сначала работайте с клиентами из знакомой вам отрасли, в которой вы работали до смены профессии.

Если вы работали финансистом, сначала консультируйте клиентов-финансистов. И по мере роста квалификации расширяйте спектр своих клиентов.

Юлия Доможирова, карьерный консультант

4. Повышайте свою экспертность и берите клиентов из других отраслей.

5. Работайте над своим личным брендом, вкладывайтесь в рекламу. 

8 советов начинающему карьерному консультанту

1. Начинайте практиковать с первого дня обучения. Так вы, во-первых, набьёте руку и поймёте, какие кейсы вам больше нравятся. Во-вторых, возместите свои инвестиции на образование. 
2. Вкладывайтесь не только в образование, но и в личный бренд. Осознайте свои силы и слабости, расскажите о них вашей аудитории. Доносите до неё свои ценности, кейсы. Выступайте на конференциях.  
3. Держите руку на пульсе. Узнайте, кто задаёт тон в вашей отрасли и подпишитесь на него в соцсети. Так вы будете в курсе значимых событий и трендов. 
4. Станьте членом сообщества карьерных консультантов, чтобы обмениваться опытом и получать супервизию на свои встречи.
5. Не бойтесь передавать коллегам клиентов, чьи запросы вы не можете проработать. Это не стыдно. Не все клиенты вам подходят. Не сравнивайте своё начало с чьей-то серединой. 
6. Тренируйте насмотренность. Погружайтесь в бизнес, чтобы понимать, какие запросы есть у бизнеса. 
7. Регулярно и непрерывно повышайте свою экспертность. Не забывайте повышать стоимость своих услуг по мере роста вашей экспертности. 
8. Составьте хорошее портфолио. Как это сделать, расскажем ниже. 

Профессия карьерный консультант: места работы

Примерно 90% консультантов работают на себя. И только 10% консультантов работают в найме полный рабочий день на окладе.

Юлия Доможирова, карьерный консультант

Но если же вы ищете только одного — покоя и умиротворения, и пока не готовы идти суетиться в поисках собственных клиентов, вам придётся поработать в найме.

Вот места, где вы сможете быть полезными в качестве карьерного консультанта:

1. Карьерные центры, центры занятости, например, центр «Моя карьера», либо частные карьерные центры. 

2. Онлайн-школы, которые помогают своим студентам в трудоустройстве и в написании резюме. 

3. Кадровые агентства, которые предлагают услуги джоб-хантинга для своих клиентов. 

4. Крупные компании. Карьерный консультант может решать задачи карьерной траектории внутри таких компаний, чтобы не допустить, например, оттока эффективных сотрудников к конкурентам.

Также карьерные консультанты

требуются крупным компаниям при процедуре аутплейсмента — трудоустройстве увольняемых сотрудников.

5. Госсектор. Министерство Образования РФ сейчас активно нанимает карьерных консультантов для помощи в трудоустройстве выпускникам ВУЗов и колледжей.

6. Работные  и другие сайты. Например, на Удалёнке вы сможете увидеть интересные вакансии от работодателей, которые ищут карьерного консультанта, и быстро найти работу мечты даже без опыта, создав резюме за пару кликов.

Карьерный консультант — это востребованная профессия, в которой нуждаются не только большие компании, но и обычные люди. Вы сможете реализовать свой талант оказывать помощь и менять жизнь людей к лучшему с помощью карьерных консультаций, постановки целей и построения индивидуального карьерного трека.

Вы можете работать карьерным консультантом как с опытом в HR, коучинге или психологии, так и без опыта. Выбирайте понравившуюся вакансию и не бойтесь отправлять резюме! Возможно работодатели уже ищут сотрудника, обладающего вашими качествами и компетенциями.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, 
Юристом, HR-специалистом;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
Аналитиком.

Читайте также:

1. Как Найти Работу? 10 Каналов Поиска Работы + Пошаговая Инструкция, Как Найти и Получить Работу Мечты
2. Как Получить работу? Пошаговый План и 23 Важных Совета От HR-Специалистов, Как Найти Работу Мечты
3. ТОП-35+ Востребованных Интернет Профессий 2022 с Лёгким Входом + Список Открытых Вакансий Для Удалённой Работы
4. Как Выбрать Работу? 10 Лучших Способов, Как Выбрать Работу в 2022 и Не Пожалеть + ТОП-20 Востребованных Профессий
5. Кем Работать в Интернете? 32 Популярных Профессии, Кем Работать в Интернете + Советы, Как Выбрать Работу Мечты

Первая версия статьи вышла:10.02.2022 @ 16:04

The post Карьерный консультант: чем занимается карьерный консультант, и как получить крутой оффер в сфере карьерного консультирования и HR appeared first on Журнал Удаленки.