Многие задумываются о том, насколько прибыльным может быть это занятие, какие факторы влияют на формирование цен и как достичь максимального заработка в этой сфере. Разобраться в этой теме нам помогли эксперты в области онлайн преподавания Алексей Чернышов, репетитор по математике Светлана Обертас и репетитор по подготовке ЕГЭ и ОГЭ  Козлова Юлия.

Кто такой репетитор

Определение профессии
Репетитор — специалист, который занимается индивидуальным обучением, выстраивает персональные программы, анализирует данные об уровне знаний и помогает ученикам достичь конкретных целей.

Эта профессия сочетает глубокие предметные знания, педагогическое мастерство и умение вдохновлять, делая репетитора не просто учителем, а настоящим наставником.

Отличие от школьного учителя

Школьный учитель работает по утвержденной программе, охватывает весь класс и ограничен временными рамками. Задача — контроль успеваемости и реализация учебного плана. Деятельность направлена на группу, а не на отдельного учащегося.

Репетитор же ориентирован на одного ученика или небольшую группу. Он определяет текущий уровень знаний, выявляет пробелы и строит персональную программу подготовки.

Формат работы у репетитора гибкий: выбирает сложные темы, меняет методы объяснения и адаптирует под ученика. Цель — достижение конкретного результата: сдача экзамена, подготовка к олимпиаде, повышениесить успеваемости и т.д.

Обязанности и задачи репетитора

Работа включает в себя как традиционные педагогические функции, так и инновационные методы обучения: 

Основные функции и форматы работы

Современный репетитор может комбинировать различные форматы работы, создавая оптимальный образовательный процесс для каждого ученика:

• Подготовка к экзаменам.
• Обработка домашних заданий.
• Онлайн‑занятия.
• Офлайн‑встречи у ученика или преподавателя.
• Индивидуальные и групповые занятия.

Специализации репетиторов

Школьные предметники фокусируются на преподавании конкретных дисциплин — математики, русского языка, иностранных языков и других предметов учебной программы.

Экзаменационные специалисты целенаправленно готовят учеников к сдаче ОГЭ, ЕГЭ и вступительных испытаний в вузы, разбираясь в формате тестов и критериях оценивания.

Олимпиадные тренеры специализируются на подготовке одаренных детей к участию в интеллектуальных состязаниях, предлагая нестандартные задания для обучения.

Стоит выделить репетиторов для особых категорий учеников: дошкольников, готовящихся к школе, детей с особенностями развития и студентов вузов

Кому подходит профессия репетитора

Профессия репетитора подойдет людям, которые обладают знаниями в таких областях как: психология, лингвистика, предметная область и т. д. Тем, кто любит делиться ими с другими, умеют доступно объяснять сложные темы и находить подход к ученикам.

Репетиторство — это про терпение и эмпатию. Успешный преподаватель не просто ставит оценки, а замечает, когда ученик устал, испуган или стыдится своих ошибок. Он умеет слушать, поддерживать и мягко вести к цели.

Подходит также тем, кто ценит свободу. Репетитор сам выбирает, с кем работать, сколько времени уделять занятиям, как строить уроки и сколько брать за час. Нет начальника, нет дресс-кода, нет обязательных совещаний.

«Профессия привлекает самостоятельных людей — тех, кто может организовать себя, вести учёт и не сидеть без дела, когда спрос падает»

Чернышов Алексей, частный репетитор английского языка в онлайн-школе

Особенно востребованы специалисты в узких и сложных областях: подготовка к ЕГЭ на высокие баллы, иностранные языки с фокусом на IELTS или бизнес-коммуникации, программирование, олимпиадная математика.

Здесь доход может достигать 5–7 тысяч рублей за час, а репутация строится на реальных результатах. Однако стоит понимать: профессия не подойдёт тем, кто ищет стабильную зарплату и чёткий график.

Нет гарантий, что завтра будет урок. Родители могут резко отказаться, ученик — потерять мотивацию. Придётся учиться продвигать себя, собирать отзывы, работать с критикой. И, что немаловажно, — не сливаться с ролью «всезнающего», а оставаться человеком, который тоже учится, ошибается и растёт.

В 2025 году репетиторство становится всё более технологичным: ИИ помогает проверять задания, платформы — находить учеников, онлайн-инструменты — делать уроки яркими и интерактивными.

«Репетитор обладает эмпатией, стремится к постоянному саморазвитию и готов вкладывать силы в успех подопечных»

Юлия Козлова, репетитор по подготовке к ЕГЭ и ОГЭ

Как стать репетитором

Чтобы стать репетитором, необходимо иметь профильное образование по выбранному предмету и знания, при этом педагогическое образование не обязательное условие — навыки преподавания получают в процессе работы.

Где обучаться

1. Педагогическое образование — классический и самый надёжный путь. Выпускники педагогических вузов получают диплом, дающий право работать в образовательных учреждениях и, при желании, заниматься частной практикой.
2. Если у вас уже есть высшее образование, вы можете пройти программу профессиональной переподготовки и получить квалификацию «Педагог», «Репетитор» или «Преподаватель по предмету».
3. Если вы уже преподаёте, но хотите улучшить навыки, подойдут курсы. Они помогут освоить современные методики и научат вести онлайн-занятия.
   
   Популярные платформы:
   
   Moscow Digital School — курсы по цифровым навыкам и педагогике
   Московская Бизнес Школа — программы по управлению, психологии и преподаванию
   Skyeng Academy — курсы для репетиторов английского языка
   Учи.ру — курсы для учителей и частных преподавателей

Советы для начинающих: как найти первых учеников

Начинаем с помощи младшим школьникам ➡ создаем портфолио ➡ определяемся с форматом работы ➡ изучаем современные методики преподавания ➡ начинаем поиск первых клиентов через специализированные платформы или сарафанное радио.

Востребованность и карьера репетитора

Согласно исследованиям ВЦИОМ, 49% российских школьников занимались с репетиторами, а 35% продолжают делать это на постоянной основе, что подтверждает востребованность специальности.

«Много информации в открытом доступе, что можно потеряться. А в живой беседе с репетитором можно задать уточняющие вопросы»

Светлана Обертас, репетитор математики

Карьерные перспективы обширны — от частной практики с гибким графиком до развития собственного проекта или открытия образовательной платформы.

Зарплата репетитора

В условиях роста цифровизации и повышенного спроса на качественную подготовку к экзаменам, профессия репетитора превратилась из подработки в полноценный источник стабильного дохода.

Факторы, влияющие на заработок

Доход репетитора складывается не просто из знаний по предмету, а из нескольких ключевых факторов, которые напрямую влияют на цену и спрос на его услуги.

1. Опыт и квалификация
Чем дольше репетитор работает и чем выше его профессиональный уровень, тем выше ставка. Дополнительное образование — педагогические курсы, сертификаты, участие в конференциях — тоже повышают доверие и стоимость.

• Новички (менее 1 года): 500–1 000 ₽/час
• Опытные (3–5 лет): 1 500–3 000 ₽/час
• Эксперты (10+ лет, результаты учеников, сертификаты): 3 000–7 000+ ₽/час

2. Репутация и отзывы
Положительные отзывы на платформах напрямую влияют на количество заявок. Наличие результатов делает анкету привлекательной. Личный бренд может увеличить доход в разы — за счет лояльной аудитории и продажи курсов.

3. Ниша (предмет и аудитория)
Не все предметы одинаково оплачиваются. Самые востребованные и высокооплачиваемые ниши:

Точные науки: математика, физика, химия, информатика. Иностранные языки, особенно английский с фокусом на IELTS, TOEFL, бизнес-коммуникации

Подготовка к экзаменам: ЕГЭ, ОГЭ, олимпиады, поступление в топ-вузы

Узкоспециализированные направления: программирование, SAT, китайский язык, психология, подготовка к поступлению за рубеж

Работа с взрослыми или студентами вузов также может быть выше оплачиваемой, чем с младшими школьниками.

Чтобы увеличить доход, важно не просто «объяснять», а выстраивать экспертность: развивать навыки, собирать отзывы, выбрать выгодную нишу и использовать несколько каналов заработка.

«Успех репетитора — это не только знания, но и умение себя продать»

Алексей Чернышов, частный репетитор английского языка в онлайн-школе

Будущее профессии

Репетитор будущего — это новый образовательный герой. Больше учителей переходят в онлайн, ведут каналы, создают курсы и работают с учениками со всей страны. Технологии помогают: видеоуроки, интерактивные доски и автоматизация тестов.

Влияние технологий

Технологии не уничтожают профессию репетитора — они её усиливают. Те, кто освоит ИИ, образовательные платформы и цифровые инструменты, выйдут в лидеры: они будут работать быстрее, эффективнее и с большей прибылью.

Гибридный формат

Человек-репетитор в центре, а технологии — в поддержке. Кто не включится в этот процесс, рискует остаться в прошлом.

Ученики ищут наставника, с которым комфортно, кто вдохновляет и верит в них. Поэтому будущее за теми репетиторами, которые остаются живыми: умеют слушать, поддерживать и мотивировать.

Тренды в частном образовании: что меняется в 2025 году

Частное образование в России переживает активную трансформацию: растёт конкуренция, меняются запросы родителей и учеников, а технологии позволяют создавать новые форматы обучения. Ниже — ключевые тренды, которые определяют развитие частных школ и репетиторства в 2025 году.

1. Переход от знаний к навыкам будущего

Школы и репетиторы всё реже ограничиваются школьной программой. Акцент смещается на soft skills и практические навыки: критическое мышление, креативность, коммуникация, эмоциональный интеллект, умение работать в команде. Появляются курсы по: предпринимательству для детей, публичным выступлениям, финансовой грамотности и медиаграмотности.

2. Гибридное и онлайн-обучение как норма

Пандемия ускорила переход к цифре, но частные школы и репетиторы не отказались от онлайн — наоборот, они внедряют гибридные форматы: онлайн-лаборатории и VR-презентации; интерактивные платформы с обратной связью в реальном времени. Это удобно для семей, которые часто переезжают, или живут не в мегаполисах.

3. Персонализация и адаптивное обучение

Каждый ученик получает индивидуальный образовательный маршрут. Используются адаптивные платформы, которые подстраивают сложность под прогресс ученика. Появляются нейросети-тьюторы, которые помогают репетиторам анализировать ошибки и давать персонализированные рекомендации.

4. Рост популярности частных школ нового поколения

Появляются частные школы с новой идеологией, которые делают ставку на: пространственную свободу, проектное обучение и менторство вместо традиционного преподавания. Такие школы ориентированы на развитие компетенций XXI века, а не на зубрёжку.

5. Франшизы и масштабируемые образовательные проекты

Частное образование становится бизнесом с понятной моделью. Растёт спрос на образовательные франшизы: языковые студии, центры робототехники, математические клубы.
Предприниматели открывают школы по готовым стандартам — с методикой, CRM, маркетингом и поддержкой. Это снижает риски и ускоряет выход на окупаемость.

Интеграция ИИ и EdTech

Искусственный интеллект — не фантастика, а реальный инструмент: автоматическая проверка работ, генерация объяснений и тестов и чат-боты для учеников.

Школы и репетиторы, которые не внедряют ИИ, теряют в эффективности. Это не только социальная миссия, но и востребованный сегмент: спрос растёт, а предложение пока ограничено.

Рост цен и спроса на «элитное» образование

Несмотря на экономические вызовы, спрос на качественное частное образование остаётся высоким в крупных городах.
В Москве и Санкт-Петербурге доля частных школ достигает 5–10%.

Родители готовы платить за безопасность, комфорт, английский язык с носителем, международные программы. Частное образование в 2025 году — это не просто «школа для богатых», а инновационная среда, где тестируются новые форматы, технологии и педагогические подходы.

Будущее за теми, кто умеет сочетать человеческое тепло с цифровой эффективностью, а знания — с навыками, которые нужны в реальной жизни.

Как защитить себя и ученика

Репетиторство — это не только передача знаний, но и работа с людьми, особенно с детьми и подростками. Поэтому важно соблюдать профессиональную этику и правовые нормы, чтобы избежать недопонимания, претензий со стороны родителей и юридических рисков.

Официальное оформление деятельности
С 2025 года всё больше внимания уделяется легализации частной практики. 

«Работа без оформления грозит штрафами, если налоговую заинтересует ваш доход. Лучше всего зарегистрироваться как самозанятый или открыть ИП»

Юлия Козлова, репетитор по подготовке к ЕГЭ и ОГЭ

Это даёт право выставлять чеки, принимать оплату по СБП и работать с платформами, требующими официального статуса.

2. Договор с родителями

Даже если вы занимаетесь с соседским ребёнком — договор необходим. Он должен включать: ФИО и паспортные данные сторон, предмет и цели занятий, стоимость, способ и сроки оплаты.

3. Конфиденциальность и уважение к ученику

Никогда не обсуждайте ученика в соцсетях, даже анонимно. Не сравнивайте его с другими детьми. Уважайте его темп, стиль обучения и личные границы.

Избегайте оценок вроде «Ты ленивый» — лучше говорить: «Давай попробуем разобрать это по-другому».

4. Безопасность при личных встречах

Если вы приезжаете к ученику — сообщайте близким, куда идёте. Родителям — встречаться лично перед началом занятий, чтобы установить доверие. При онлайн-формате — используйте только защищённые платформы, не делитесь личными данными.

5. Работа с мотивацией и давлением

Ваша задача не подменять ученика, а научить. Если родители требуют невозможного, объясните, что это требует времени и усилий.

Иногда репетитор — последний взрослый, к которому ребёнок чувствует доверие. Будьте внимательны к его состоянию: усталость, тревожность, нежелание учиться — это сигналы, которые тоже важно учитывать.

Плюсы и минусы профессии

Профессия даёт большую свободу — вы сами выбираете график, учеников и формат работы, что особенно ценно в эпоху стремления к балансу между работой и личной жизнью. Кроме того, рост спроса на качественное образование позволяет хорошо зарабатывать тем, кто действительно помогает ученикам достигать результатов.

Гибкий график. Вы сами выбираете, когда и сколько работать, что особенно удобно для студентов, мам в декрете или тех, кто совмещает с другой работой.

Высокий доход при опыте. Ставки растут с репутацией: от 800 ₽/час у новичков до 5 000 ₽ и выше у экспертов.

Индивидуальный подход. Вы работаете один на один с учеником, адаптируете методику и видите реальный прогресс.

Возможность творчества. Можно создавать авторские материалы, курсы, вести блог или YouTube-канал и монетизировать знания.

«Не надо тратить время на разъезды, можно заниматься из любой точки мира. Моя методика построена так, что учеба от очного формата ничем не отличается»

Светлана Обертас, репетитор математики

Минусы профессии репетитора:

Минусы возникают из-за высокой доли самостоятельности и ответственности — всё, от поиска клиентов до эмоциональной поддержки ученика, ложится на плечи репетитора. Отсутствие стабильности, сезонность и конкуренция делают профессию сложной для новичков, особенно без поддержки и чёткого плана развития.

• Нестабильность в начале. Пока нет отзывов и базы учеников, приходится активно искать клиентов и бороться с конкуренцией.
• Сезонность. Спрос падает летом, особенно в июне и июле, что влияет на доход.
• Высокая ответственность. Родители и ученики ждут быстрых результатов, и при неудаче винят именно репетитора.
• Самостоятельная организация. Вы сами занимаетесь расписанием, поиском клиентов, оплатой налогов и подготовкой материалов.

Репетиторство превратилось из подработки в образовательную профессию. Благодаря онлайн-обучению и росту конкуренции за поступление в вузы, репетиторы становятся ключевыми фигурами в образовательной траектории учеников — они мотивируют, выстраивают индивидуальные планы подготовки и формируют уверенность.

При этом профессия требует не только знаний предмета, но и умения общаться, продвигать себя и адаптироваться к меняющимся запросам. Репетитор — это одновременно педагог, коуч и предприниматель, который зарабатывает 100 000 рублей и выше, работая из любой точки мира.

 Прогресс в обучении начинается там, где доверие и внимание наставника.

Больше интересного читаете в нашем журнале «Удалёнка»! 

Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, 
Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1.На кого пойти учиться после 9 класса девушке: как выбрать профессию и не пожалеть

2.Куда поступить после 9 класса мальчику + ТОП-5 самых денежных профессий

3.Кем работать после 9 класса? 17 востребованных профессий после 9 класса с хорошей зарплатой, которые можно освоить без высшего образования

4.Стажировка: что такое, зачем она нужна + 7 способов найти стажировку

5.Кем можно стать? 5 шагов, чтобы понять, кем хочешь стать + 75 востребованных профессий в 2025 году

Первая версия статьи вышла:01.09.2025 @ 12:00

The post Профессия репетитор: цена знаний, задачи и особенности работы appeared first on Журнал Удаленки.

Кто такой модератор

Модератор — это человек, который следит за порядком и соблюдением правил как в интернете, так и в реальной жизни.

Его основная роль заключается в том, чтобы создать такую атмосферу, где каждый может свободно выражать своё мнение, не опасаясь оскорблений или агрессии. Модератор помогает направить обсуждение в желаемый вектор, разрешает конфликты и гарантирует, что общение будет продуктивным и конструктивным.

В цифровом пространстве модератор проверяет, чтобы в чатах, форумах или соцсетях никто не нарушал правила, не спамил и не вёл себя агрессивно. Его задача — создать безопасную и комфортную среду для общения.

«Ивент-модератор — это специалист, который организует и координирует проведение мероприятий, таких как конференции, семинары, форумы, выставки и другие события»

Евгения Салатина, еvent-менеджер, модератор образовательных проектов

В офлайн модератор помогает организовать обсуждения и следит, чтобы всё проходило гладко. Часто он выступает в роли ведущего дискуссий, фасилитатора (фокус на том, чтобы дискуссия была конструктивной, а не на соблюдении правил) или координатора. Модератор обеспечивает плавное проведение встреч, конференций и других публичных мероприятий.

Обязанности и задачи модератора

Независимо от того, работают модераторы онлайн или офлайн, у них общие ключевые функции:

1. Поддержание порядка, разрешение конфликтов — модератор контролирует, чтобы участники соблюдали правила, вели себя уважительно и вмешивается, если люди ведут себя агрессивно или нарушают нормы приличия. Также, помогает находить компромиссы, восстанавливает конструктивное общение.

• В интернете: удаление оскорбительных комментариев или блокировка пользователей, нарушающих правила, проверка сообщений перед публикацией.
• В офлайн-среде: объяснение участникам правил поведения на мероприятии и контроль за их соблюдением.

«Модераторы бывают на конференциях, форумах, пленарных заседаниях, ВКС, саммитах, выставках и съездах — это самые популярные и востребованные форматы работы модераторов»

Роман Акимов, ведущий деловых, федеральных и правительственных мероприятий

2. Обеспечение комфортной атмосферы — модератор старается создать дружелюбную атмосферу, в которой участники чувствуют себя комфортно и хотят общаться. Он поощряет вежливое общение и предупреждает конфликты.

• В интернете: модератор может приветствовать новых участников, поощрять активное участие и поддерживать позитивную атмосферу.
• В офлайн-среде: модератор может начать встречу с представления участников, создать дружественную атмосферу и поощрять участие каждого.

3. Помощь и поддержка участников — отвечать на вопросы, объяснять правила и помогать новичкам разобраться.

• В интернете: ответы на вопросы участников, помощь в навигации, разъяснение правил.
• В офлайн-пространстве: предоставление информации о расписании мероприятия, помощь в нахождении нужных помещений, разъяснение порядка действий.

4. Организация процесса общения или мероприятия — координировать ход обсуждения или мероприятия, следить за временем, гарантировать соблюдение плана.

• В любом формате — онлайн или офлайн — важными задачами являются управление очередностью выступлений, напоминания о времени и соблюдение регламента, а также организация работы спикеров и контроль за соблюдением расписания мероприятия.

Модератор не диктует, что и как говорить, он помогает создать условия для открытого и уважительного общения.

Права и зона ответственности

В первую очередь, права и обязанности модераторов направлены на создание безопасного пространства и взаимно уважительного общения, где каждый участник может свободно выражать свои мысли, не нарушая права других людей.

Несмотря на то, что у онлайн и офлайн-модераторов права и обязанности несколько различаются (как и зоны ответственности), они имеют общие черты:

• Оба следят за соблюдением правил поведения.
• Оба могут применять различные меры при нарушениях.
• Оба помогают, поддерживают и отвечают на вопросы участников.

Модератор на онлайн-мероприятиях может:

• контролировать ход мероприятия, регулировать время, подключение участников.
• блокировать или отключать участников, если они мешают.
• открывать и закрывать доступ к участию.
• модерировать чат и вопросы участников, регулировать дискуссию.
• если требуется — подключает техподдержку или сам устраняет возникшие проблемы.

«Ивент-модератор доносит главные темы обсуждения, повестку, следит за таймингом в целом и в частностях, чтобы спикеры не отклонялись от заявленной темы; часто помогает раскрыться самим спикерам, обрабатывает вопросы из зала, формирует ключевые тезисы, логические переходы между секциями мероприятия»

Роман Акимов, ведущий деловых, федеральных и правительственных мероприятий

Различия в правах и ответственности между онлайн и офлайн модераторами связаны, в первую очередь, с форматом работы.

Различия между модератором и администратором

Если говорить об онлайн площадках, то модератор и администратор — это разные роли в управлении сообществом или платформой.

Модератор в первую очередь занимается контролем за соблюдением правил, поддержанием порядка и созданием положительной атмосферы в сообществе.

Его главная задача — следить за содержанием, удалять неподходящие сообщения, блокировать нарушителей и реагировать на жалобы участников. Модератор работает на поддержание безопасности и комфорта для участников, выполняет оперативные функции внутри уже существующих правил.

Администратор же занимается более широкими вопросами, связанными с техническим обслуживанием и управлением платформой или сообществом. У него есть доступ к настройкам сайта или группы, управляет правами пользователей, создает или меняет правила, организует работу модераторов и решает организационные задачи.

Задачи администратора — следить за работой системы, обеспечивать её безопасность, развивать и планировать дальнейший рост платформы.

То есть, модератор — чаще поддерживает порядок внутри сообщества, а администратор отвечает за работу всей системы и её развитие. Но бывает и так, что администратором и модератором выступает один и тот же человек.

Виды модерации и специализации

Виды модерации и специализации модераторов зависят от особенностей платформы, формата сообщества и целей, которые стоят перед командой модерации и администраторами.

Разберём специализации модерации:

По платформам или месту работы, модераторов можно разделить на следующие типы:

1. Модератор форумов (например, на Reddit или старых досках объявлений) следит за содержанием публикуемых сообщений, удаляет спам, оскорбительные или недопустимые комментарии, а также помогает участникам с техническими вопросами и разъясняет правила форума.
2. Модератор соцсетей управляет и поддерживает порядок в аккаунтах и группах, удаляет спам и оскорбления, отвечает на вопросы подписчиков и создает позитивную атмосферу, безопасную и приятную среду для участников и репутацию бренда.
3. Модератор чатов (в Telegram, Discord или игровых чатах) контролирует порядок и соблюдение правил в онлайн-чатах и мессенджерах. Его задача — следить за содержанием сообщений, удалять спам, оскорбительные или неподобающие комментарии, а также реагировать на нарушения этики и правил общения.
4. Модератор новостей проверяет и контролирует контент, удаляет спам, фейковые сообщения и неподходящую информацию, обеспечивая качество, достоверность и доверие аудитории.
5. Event-модератор обеспечивает успешное взаимодействие между спикерами и аудиторией, следит за заявленным содержанием мероприятия и таймингом, координирует проведение мероприятий, оперативно реагирует на штатные и нештатные ситуации, часто управляет дискуссией — если является экспертом в моделируемой тематике.

«Обязанности и задачи ивент-модератора зависят от масштаба мероприятия, формата проведения и в целом от целей и задач события»

Евгения Салатина, еvent-менеджер, модератор образовательных проектов

Где востребованы модераторы

Модераторы востребованы практически во всех сферах бизнеса, культуры, искусства, образования, медицины и спорта. Их профессионализм необходим в рамках живых event-проектов, таких как образовательные мероприятия, конференции, конкурсы и выставки, а также в онлайн-среде.

Отрасли с высоким спросом на специалистов

Отрасли с высоким спросом на модераторов включают информационные технологии и электронную коммерцию, где они следят за порядком на онлайн-платформах и в магазинах.

В социальных сетях модераторы контролируют соблюдение правил и удаляют нежелательный контент. В образовании и онлайн-обучении модераторы организуют работу форумов и чатов, поддерживают продуктивное общение. В медиа и прессе модераторы контролируют комментарии и борются с дезинформацией.

«Ежедневно по всей стране и миру проходят десятки тысяч мероприятий, требующих работы модератора»

Роман Акимов, ведущий деловых, федеральных и правительственных мероприятий

В маркетинге и рекламе их задача — поддерживать взаимодействие с аудиторией и защищать репутацию бренда. Также модераторы востребованы на развлекательных онлайн- и офлайн-событиях, конкурсах и выставках для поддержания порядка и комфорта участников.

Навыки и качества успешного модератора

Чтобы быть хорошим модератором, нужны определённые навыки и личные качества. Они помогают следить за порядком и делать работу легче и приятнее для всех. Совместно с нашими экспертами, мы выделили основные навыки и качества, которые помогут вам стать успешным модератором.

Психологические аспекты работы

Работа модератора требует психологической подготовки, но она также приносит удовлетворение. Нужно уметь спокойно реагировать на различные ситуации, сохранять терпение и проявлять тактичность.

Иногда приходится взаимодействовать с людьми, проявляющими самые различные модели поведения — важно уметь их понять, поддержать и помочь разобраться в ситуации. Когда вы разрешаете конфликт или создаёте дружелюбную атмосферу, вы понимаете, что делаете что-то полезное.

Грамотный модератор умеет контролировать эмоции, сохранять спокойствие и тепло, что помогает людям чувствовать себя комфортно и уверенно.

Как стать модератором

Необходимое образование и курсы

Чтобы стать модератором, специальное образования или курсы не обязательны, хотя такие знания и навыки очень пригодятся. Но образование, как мы не устаём повторять, никогда не бывает лишним.

Если же говорить об ивент-модераторах, то существуют курсы и программы для повышения профессиональных навыков, включая онлайн-занятия по организации мероприятий, управлению проектами и коммуникациям. Выбор зависит от сферы деятельности, например, очень востребованы модераторы в образовательной области.

«Ивент-модератор, это по сути менеджер события, поэтому если искать полноценное высшее образование, то это сфера менеджмента, управления, организация мероприятий»

Евгения Салатина, еvent-менеджер, модератор образовательных проектов

Такие обучающие программы предлагаются в университетах, колледжах, а также на онлайн-платформах, таких как Skillbox, Нетология и другие.

Советы для начинающих модераторов

Совместно с нашими экспертами, мы составили список советов, которые одинаково подходят для начинающих ивент-модераторов и онлайн-модераторов:

«Найти свой стиль, свои сильные стороны. Обратить внимание на свою основную профессию в жизни и её компетенции — ваш опыт и знания помогут вам стать не просто хорошим модератором, но и экспертным модератором»

Роман Акимов, ведущий деловых, федеральных и правительственных мероприятий

1. Будьте объективны и справедливы. Относитесь ко всем участникам одинаково, не проявляйте предвзятости.

2. Объясняйте свои действия. Если нужно предупредить или остановить участника, делайте это понятно и корректно, чтобы избежать недопонимания.

3. Тщательно изучайте правила. Хорошо знакомьтесь с правилами сообщества или мероприятия, чтобы понимать, что можно, а что нельзя.

4. Сохраняйте спокойствие и контроль. Даже в стрессовых ситуациях оставайтесь вежливыми и профессиональными.

5. Если говорить об офлайн-мероприятиях, практикуйтесь в планировании и координации небольших мероприятий, которые интересны вам самим.

«Создайте свое событие, например, для друзей или родственников, организуйте праздник или спланируйте поездку с друзьями»

Евгения Салатина, еvent-менеджер, модератор образовательных проектов

6. Создавайте комфортную атмосферу, учитесь работать в команде. Поддерживайте дружелюбие и уважительное общение среди участников.

7. Развивайте коммуникативные навыки — умение общаться, доносить свою точку зрения и контролировать дискуссию очень важно.

8. Уважайте конфиденциальность. Не разглашайте личные данные участников и соблюдайте этические нормы.

9. Не стесняйтесь просить поддержки и помощи. В сложных ситуациях обращайтесь за помощью к коллегам или администрации.

10. Смело и креативно решайте возникающие вопросы.

«Важно сохранять спокойствие, даже в сложных ситуациях! Мир не рухнет, если в зале поставили 10 столов, а не стульев. Нужно быть готовым к неожиданностям и импровизировать»

Евгения Салатина, еvent-менеджер, модератор образовательных проектов

11. Используйте доступные инструменты. Освойте технические средства (например, функции платформы или методы организации мероприятия), чтобы облегчить свою работу.

12. Учитесь на собственном и чужом опытах. Анализируйте свои действия, вдохновляйтесь лучшими практиками и постоянно совершенствуйтесь.

Если отдельно говорить об ивент-модераторах, есть книги, статьи, на тему организации и проведения событий. Много интересного можно найти на

Если отдельно говорить об ивент-модераторах, есть книги, статьи, на тему организации и проведения событий. Много интересного можно найти на VC.ru. Есть блоги и авторские каналы, где успешные ивент-менеджеры рассказывают о тонкостях организации событий.

Зарплата и карьерные перспективы

Заработная плата модераторов не фиксированная и зависит от самых разных факторов. Совместно с нашими экспертами, мы выделили ключевые моменты, оказывающие влияние на размер оплаты труда.

1. Сложность задач и ответственность. Чем больше ответственности (например, модерация крупного сообщества или важного события), тем выше может быть оплата.

2. Опыт и квалификация. Начинающие модераторы как правило зарабатывают меньше, чем профессионалы с большим опытом и знаниями.

3. Тип работы (онлайн или офлайн):

• Онлайн‑модераторы обычно получают оплату за часы работы, за количество сообщений или за проект.
• Офлайн‑модераторы могут иметь фиксированный оклад или оплату за мероприятие.

4. Место работы или платформа:

• В крупной компании или известном проекте оплата зачастую выше.
• В небольших проектах или стартапах зарплата ниже.

«Чаще всего это проектная работа, модератора нанимают на конкретный проект или мероприятие»

Евгения Салатина, еvent-менеджер, модератор образовательных проектов

5. География и регион.
В Москве или Санкт‑Петербурге, как правило, выше оплата, чем в регионах, из‑за стоимости жизни и рынка труда.

6. Уровень коммерческого или некоммерческого проекта.
Коммерческие проекты часто платят больше, чем благотворительные или внутрикорпоративные инициативы.

Возможности карьерного роста

Возможности карьерного роста у модератора могут быть разнообразными и зависеть от компании, сферы деятельности и личных целей.

«Кто-то мечтает попасть в телевизор, кто-то в политику, а кто-то просто иметь хорошо оплачиваемую и максимально стабильную работу в наше непростое время»

Роман Акимов, ведущий деловых, федеральных и правительственных мероприятий

Чаще здесь имеется в виду продвижение на более высокие должности в компании, включая руководство крупными и сложными проектами, а не только отдельными мероприятиями. Но здесь обычно требуется наличие высшего образования.

Развитие профессиональных навыков и специализация также являются важной частью карьерного роста — например, освоение новых инструментов, аналитика данных, работы с PR или маркетингом, а также получение дополнительных сертификатов. Участие в крупных или международных проектах открывает новые перспективы и может значительно повысить уровень заработной платы и профессиональный статус.

Кроме того, есть возможность перейти в другие отделы компании, такие как отдел коммуникаций, маркетинга или IT. Некоторые модераторы выбирают путь создания собственного проекта или фриланс, что позволяет развивать собственную онлайн-платформу или сообщества с нуля.

В целом, развитие карьеры требует постоянного обучения, расширения компетенций и стремления брать на себя новые вызовы и ответственность.

Будущее профессии

В онлайн‑среде роль модераторов продолжит оставаться важной, поскольку онлайн-платформы и социальные сети стремительно расширяются, требуя квалифицированных специалистов для контроля контента, обеспечения безопасности и поддержки сообществ.

Что касается офлайн‑среды, профессия модератора в основном связана с организацией мероприятий, клубов, форумов или конференций. В будущем эта сфера сохранит свою актуальность, особенно в области корпоративных, культурных и образовательных мероприятий, где важно личное взаимодействие и управление группами людей.

В условиях роста тренда на личное взаимодействие зелёные ниши для офлайн‑модераторов могут развиваться.

Влияние ИИ на модерацию

В первую очередь, ИИ помогает автоматизировать рутинные задачи, такие как фильтрация контента, обнаружение нарушений правил, спам и троллинг, что даёт возможность модераторам сосредоточиться на более сложных и стратегических задачах.

В офлайн-модерации ИИ также автоматизирует некоторые рутинные задачи, такие как планирование расписания, анализ данных, поиск информации, составление программы или даже подбор меню на мероприятие.

Но ничто не заменит живого человеческого общения и присутствия. Искусственный интеллект ещё не способен заменить тонкое понимание контекста, культурных особенностей и нюансов общения. Поэтому модераторы продолжают играть ключевую роль в оценке спорных ситуаций и обеспечении гуманного подхода.

Плюсы и минусы профессии

Работа модератора имеет свои преимущества и недостатки, которые важно учитывать при выборе этой профессии.

Сложности и профессиональные вызовы

Работа модератора, не смотря на своё разнообразие, связана с множеством уникальных трудностей, которые требуют особых навыков и эмоциональной выдержки. В процессе выполнения своих обязанностей он ежедневно сталкивается с ситуациями, способными оказывать значительное психологическое и профессиональное давление.

Если говорить о онлайн-модераторах, здесь можно выделить:

1. Управление конфликтами и агрессивным поведением участников, требует стрессоустойчивости и такта.
2. Необходимость принимать быстрые и обоснованные решения в спорных ситуациях.
3. Выработка этических стандартов и поддержание нейтральности при решении конфликтов.

Ивент-модератор сталкивается с множеством профессиональных вызовов. Он отвечает за подбор площадки и условия проведения, что особенно сложно в небольших городах без собственных площадок и конкурентных мероприятий.

Модератор должен гарантировать соответствие формата целям и ожиданиям участников и заказчиков, желания которых зачастую бывают непредсказуемы или расходятся с реальностью. Управление бюджетом и оптимизация расходов требуют дополнительных компетенций, порой превращаясь в бухгалтерию.

Технические задачи, такие как решение неполадок, взаимодействие с командой и владение оборудованием, являются неотъемлемой частью работы, особенно в гибридных и онлайн-форматах.

Кроме того, важно поддерживать порядок и управлять дискуссиями, уметь деликатно прервать монолог или конфликт, не обидев участников. Готовность к изменениям в расписании и непредвиденным ситуациям — обязательное качество.

На более сложных мероприятиях, где темы узкопрофессиональные или содержание требует особых знаний, модератор зачастую выполняет функции ведущего, представляет участников, координирует и ведёт за кадром. В таком случае он должен обладать техническими навыками, включая работу с программным обеспечением, трансляциями и звуком.

«Однако, когда в таком режиме работы ты проводишь много лет, то воспринимаешь все вызовы на автопилоте и с улыбкой. Моя самая любимая и традиционная шутка (за кадром для коллег) перед началом мероприятия: "Да расслабитесь Вы! И не такие мероприятия заваливали!»

Роман Акимов, ведущий деловых, федеральных и правительственных мероприятий

Профессия модератора, будь то онлайн или офлайн, остаётся востребованной и интересной. Она развивает коммуникативные и аналитические навыки, помогает создавать безопасные сообщества и успешно управлять мероприятиями. Не бойтесь пробовать новое и менять сферу деятельности — это шанс для роста и новых возможностей.

А ещё больше интересного читайте в нашем журнале “Удалёнка”.

Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, 
Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как выбрать работу по душе? 10 Лучших способов, как правильно выбрать работу и не пожалеть + ТОП-20 востребованных профессий

2. Удалённые профессии: Лучшие специальности с лёгким входом и достойным заработком

3. Профессия разработчик: специализации, зарплаты + 6 шагов как стать топовым разработчиком

4. Профессия программист: какой язык выбрать для программирования, с чего начать и как заработать

5. Профессия репетитор: цена знаний, задачи и особенности работы

Первая версия статьи вышла:16.10.2025 @ 12:00

The post Как стать модератором: задачи профессии и какая зарплата в текущем году appeared first on Журнал Удаленки.

Что такое методы подбора персонала и зачем их комбинировать

Методы подбора персонала — это инструментарий рекрутера: набор стратегий, каналов и техник для поиска, привлечения, оценки и найма сотрудников. Они необходимы для быстрого и точного закрытия вакансий с учётом бизнес-задач, рынка и бюджета.

Их основная цель — найти наиболее подходящего сотрудника, чьи навыки, опыт, знания, личностные качества и ценности соответствуют требованиям должности и культуре компании.

«Если говорить образно, это наш «набор шеф-повара» для приготовления идеальной команды»

Виктория Кузнецова, руководитель группы подбора ECOM (Самокат)

Комбинирование методов подбора персонала

Комбинирование методов подбора персонала — это использование нескольких различных инструментов (например, анализ резюме, интервью, тесты, кейсы) на разных этапах процесса найма для получения максимально полной, объективной и достоверной оценки кандидата.

Методы подбора комбинируются в зависимости от типа вакансии: массовый подбор требует одних инструментов, подбор руководителей — других, более точных и качественных.

Такой способ обеспечивает всестороннюю оценку (навыки, опыт, личность, мотивация), повышает точность выбора, снижает риски ошибки и адаптирует процесс под специфику вакансии, повышая эффективность найма в целом.

Комбинирование методов подбора персонала повышает эффективность найма по нескольким причинам:

1. Всесторонняя оценка: обеспечивает полную картину навыков (hard skills) и личностных качеств (soft skills), недостижимую одним методом.
2. Повышение точности и объективности: минимизирует субъективность, перепроверяет информацию и значительно снижает риск ошибок при найме.

3.Снижение рисков: позволяет отсеять неподходящих кандидатов на ранних этапах, экономя ресурсы компании.

4.Оценка мотивации: выявляет подлинную заинтересованность и готовность кандидата к усилиям.

5.Укрепление HR-бренда: демонстрирует профессионализм компании, повышая её привлекательность для талантов.

6.Гибкость: позволяет адаптировать процесс оценки под конкретную вакансию и требования компании.

7.Актуальность: позволяет соответствовать динамичным требованиям рынка труда и применять современные подходы.

«Комбинирование методов критично, так как разные задачи (например, массовый подбор vs. поиск руководителя) требуют уникальных подходов. Гибкость необходима: когда один метод перестаёт работать из-за изменений рынка, альтернативные варианты гарантируют непрерывность найма и стабильность бизнеса.»

Оксана Крючкова, HR-эксперт, бизнес-тренер и коуч

Цели и задачи подбора

Основная цель применения методов подбора персонала — получение максимально полной, достоверной и объективной информации о кандидате для принятия обоснованного решения о его найме, минимизации рисков и прогнозирования его будущей эффективности в компании.

Главная цель подбора — не просто закрыть вакансию, а найти человека, который создаёт максимальную ценность для бизнеса и будет соответствовать корпоративной и социальной культуре компании.

Концепция «Скорость — Качество — Стоимость» (или «Время — Деньги — Качество») является классическим принципом управления проектами и бизнесом. В подборе персонала она играет ключевую роль, помогая определить приоритеты, выбрать подходящие методы и управлять ожиданиями всех заинтересованных сторон.

Невозможно максимизировать все три параметра одновременно. Улучшение одного или двух, как правило, приводит к компромиссу по третьему.

Что касается классического треугольника «Скорость — Качество — Стоимость», то в этом году акценты смещаются:

«Хороший подбор в 2025-м — это стыковка трёх вещей: чёткой заявки, умной автоматизации и валидной оценки. Когда профиль роли ясен, фильтры настроены, а интервью измеряют реальные компетенции, воронка перестаёт «течь», а решение принимается быстро и уверенно.»

Оксана Ястребова, Ex.HRD, карьерный консультант, коуч

В итоге выигрывают все: бизнес — в срок получает результат, HR — цифрами доказывает эффективность, а кандидаты — чёткий и прозрачный процесс, в который хочется вернуться даже после отказа.

Классификация методов подбора

Классификация методов подбора персонала является важным инструментом для рекрутеров и HR-специалистов, позволяющим эффективно планировать стратегию поиска и закрытия вакансий. Обычно методы классифицируют по источнику привлечения кандидатов, а также по степени их активности.

Выбор методов зависит от задачи, ситуации на рынке, бюджета и специфики вакансии. Сначала составляется портрет компетенций кандидата, после чего подбираются подходящие инструменты и источники поиска.

Портрет компетенций — это описание идеального кандидата по квалификации, навыкам, мотивации и другим критериям. Он служит основой для составления объявления, поиска и отбора кандидатов, позволяя сузить круг и привлечь подходящих людей.

«Портрет кандидата помогает понять требования и задачи вакансии. Это также помогает избежать ошибок при подборе и найти человека, который действительно подходит по профессиональным и личностным качествам.»

Оксана Крючкова, HR-эксперт, бизнес-тренер и коуч

Выбор зависит от того, что именно вы хотите подчеркнуть и какой стиль наиболее уместен в вашем документе. Для общей классификации «Эффективность снижается из-за падения качества откликов» или «Метод всё ещё применим, но доля релевантных кандидатов уменьшается» (см картинку «классификация») будут хорошими вариантами.

Классические и проверенные методы поиска кандидатов

Классические и проверенные методы поиска кандидатов — это основа успешной рекрутинговой деятельности. Они остаются актуальными даже в эпоху новых технологий, поскольку построены на принципах взаимодействия с людьми и доступе к информации.

«Классика не умирает, она эволюционирует. В рамках скорости современных реалий это даёт большее поле для творчества и поиска новых решений, но и необходимость всегда держать руку на пульсе и следить за трендами»

Виктория Кузнецова, руководитель группы подбора ECOM (Самокат)

Основные из классических методов поиска кандидатов:

• Job-сайты: hh.ru — обязательный для большинства вакансий. Avito Работа отлично показывает себя для массового найма в регионах. Хабр Карьера — незаменим для IT-специалистов. Тренд текущего года: точечное размещение не просто вакансий, а рекламных кампаний, рассказывающих о ценностях компании.

• Кадровые агентства: используются в большей степени для узкоспециализированных или закрытых вакансий. Критерий выбора сегодня — не просто база данных, а способность проводить глубокий поиск и понимать культуру компании.

Плюсы агентств — конфиденциальность, экономия времени, профессиональная база и знание рынка. Минусы — стоимость услуг и необходимость выбирать надёжного партнёра с гарантиями.

• Реферальные программы: это отличный канал привлечения кандидатов на основании качеств найма и скорости адаптации. Доверие работает лучше любого хедхантинга.

«Рекомендации позволяют сэкономить время и привлечь качественных кандидатов. Однако дальше всегда проводится профессиональное структурированное интервью для оценки компетенций»

Оксана Крючкова, HR-эксперт, бизнес-тренер и коуч

• Ярмарки вакансий и вузы: это инвестиция в будущий HR-бренд и формирование кадрового резерва. Фокус смещается с «раздачи листовок» на проведение мастер-классов, кейс-чемпионатов и стажировок с последующим оффером.

Особенно полезны для технических специалистов и молодых кадров. Компании часто берут студентов на практику, что помогает адаптировать и удержать молодых сотрудников.

Эти методы проверены временем и остаются основой для построения эффективной системы подбора персонала в любой компании.

Современные и активные методы привлечения

Современные и активные методы привлечения кандидатов — это проактивный подход, выходящий за рамки простого размещения вакансий.

В этом году шаблонные сообщения не работают. Успех лежит в персонализированном подходе, который демонстрирует истинный интерес.

Они включают:

• Прямой поиск в LinkedIn и HH: ключ к работе с пассивными кандидатами — персонализация. В наше время уже никто не реагирует на шаблонные сообщения. Этот подход экономит время обеих сторон, строит доверие и значительно повышает отклик среди наиболее востребованных специалистов.

• HR-брендинг в соцсетях: корпоративный мир отходит от сухих постов о вакансиях и начинает показывать «жизнь внутри»: истории сотрудников, челленджи, провалы и успехи, корпоративную культуру. Telegram-каналы стали мощным инструментом для точечного привлечения IT- и digital-специалистов.

HR-брендинг — это имидж компании на рынке труда, который формируется через отзывы, позиционирование в соцсетях и корпоративную культуру. Хороший HR-брендинг привлекает кандидатов и повышает их доверие к работодателю.

• Нетворкинг: участие в конференциях (не только HR-ских, а в отраслевых!) — это возможность «пощупать» специалистов в их среде, узнать тренды рынка и заявить о себе.

Нетворкинг помогает находить специалистов через личные знакомства и рекомендации, особенно в узких и топовых областях. HR может использовать такие мероприятия для хантинга и продвижения вакансий.

• Карьерные сайты и база кандидатов: в настоящем году — это не статический сайт, а интерактивный портал. Использование чат-ботов для общения, сбор данных о кандидатах и поддержание с ними коммуникации через email-рассылки или в социальных сетях. «Тёплые» кандидаты из базы — золотой фонд.

Эти методы требуют креативности и усилий, но позволяют находить «пассивных» кандидатов, формировать их интерес и привлекать уникальных специалистов.

Скрининг и отбор: как выявить подходящих кандидатов

Скрининг и отбор — это критически важные этапы в поиске кандидатов, цель которых — не просто найти специалиста с нужными навыками, но и того, кто идеально впишется в команду и культуру компании. В наше время это особенно актуально, так как конкуренция за таланты высока, а цена ошибки найма возрастает.

«Рынок-2025 безжалостен к хаосу. Поток откликов растёт, сроки закрытия вакансий расползаются, а лучшие кандидаты уходят туда, где процесс понятен и быстр. В этих условиях скрининг — не «формальность перед интервью», а стратегический фильтр, экономящий бюджет и время нанимающих.»

Оксана Ястребова, Ex.HRD, карьерный консультант, коуч

Любой скрининг начинается не с резюме, а с «пуленепробиваемого» профиля вакансии.

Этот чёткий подход обеспечивает согласованность оценки и значительно повышает качество найма. Без этой договорённости с бизнесом фильтры ATS и вопросы интервью превращаются в лотерею.

Далее критична дисциплина воронки найма. Она включает: автоматический прескрининг (ключевые слова, отсекающие вопросы)→ короткий звонок (10–15 минут) →валидные методики оценки (поведенческое/кейсовое интервью, тесты) →финальное структурированное интервью с нанимающим менеджером.

Чистые, бесшовные переходы между этими этапами гарантируют высокую точность отбора.

Анализ резюме и сопроводительных писем: на что смотреть в этом году

Сейчас анализ резюме и сопроводительных писем фокусируется на глубине, мотивации и культурном соответствии, а не на шаблонных совпадениях.

Цель рекрутера — выявить уникальный человеческий потенциал, готовность к развитию и искренний интерес к компании.

Телефонное интервью: ключевые вопросы для быстрого скрининга

Телефонное или короткое видеоинтервью — это первый «живой» контакт, призванный быстро и эффективно подтвердить ключевые данные, оценить общую адекватность и мотивацию кандидата.

Короткий звонок — это проверка гипотез, а не «маленькое большое интервью.

Основная цель — отсеять тех, кто не подходит по базовым параметрам, экономя время всех сторон. В наше время, когда время ценится особенно высоко, эффективность этого этапа критически важна.

Этих вопросов достаточно, чтобы принять решение «идём дальше/нет» и не сжечь 45 минут на полное интервью.

ATS и AI-скрининг

ATS (например, Potok, Хантфлоу, Talantix) автоматизирует сбор заявок, коммуникацию и отчётность. AI-скрининг помогает ранжировать резюме по заданным критериям, анализировать видеоинтервью на основе невербальных сигналов (тренд, который набирает обороты, но требует осторожного этического подхода). Это экономит до 40% времени рекрутера.

Во-первых, результаты, а не обязанности. «Оптимизировал SLA на 18%», «вырос в team lead и провёл 12 релизов» — это сигнал. «Отвечал за» и «участвовал в» — шум.

Во-вторых, контекст навыков. Упоминание стеков отдельно мало что значит; важно, где и с каким влиянием применялись технологии. Пет — проекты — плюс, но промышленная доставка ценнее.

В-третьих, хронология и правдоподобие. Быстрый рост возможен, но последовательность должна объясняться: стажировки, проекты, переходы. Слишком «гладкие» сопроводительные письма и шаблонные обороты часто выдают текст, собранный нейросетью; современные ATS это видят. И главное — проверяйте соответствие ожиданий (уровень, формат работы, вилка) уже на этом этапе: это экономит часы.

«Первую «секцию контроля» в 2025-м совершают ATS: по данным индустрии, до 75% резюме отсеиваются до рекрутера. Это не зло — это оптика»

Оксана Ястребова, Ex.HRD, карьерный консультант, коуч

AI-модуль пригодится для скрининга резюме и асинхронных видеоотчётов (первичная проверка речи, логики, соответствия тезисам вакансии). Но финальное решение — всегда за человеком: этичность и контекст остаются вне зоны уверенного распознавания алгоритмов.

Методы оценки кандидатов: от собеседования до тестирования

После первичного скрининга наступает этап глубокой оценки, цель которого — максимально точно определить соответствие кандидата «пуленепробиваемому» профилю вакансии.

Это требует комбинации валидных методик, позволяющих оценить как жёсткие навыки (hard skills), так и гибкие (soft skills), а также культурное соответствие и потенциал.

Биографическое интервью «сшивает» опыт в цельный нарратив: причинно-следственные связи переходов, что именно человек считал успехом, где ошибался и как менял поведение. Это даёт картину зрелости.

Поведенческое интервью (STAR) фиксирует реальный паттерн: ситуация — задача — действие — результат. Один хорошо разобранный эпизод ценнее десяти общих фраз. Лайфхак: просите альтернативный вариант («а как бы вы поступили сейчас?») — увидите рост мышления.

Кейс-интервью проверяет способ решения рабочих задач: пусть кандидат не «угадывает» ваш регламент, а проходит путь от гипотез к приоритизации. Важно не ловить на «правильном ответе», а оценивать ход мысли и качество вопросов.

Ассесмент-центр уместен при наборе руководителей и фронтовых ролей: упражнения на командное взаимодействие, переговоры, приоритизацию. Это дороже, но точнее всего измеряет управленческие и коммуникативные навыки.

Тестирование (ссылка на статью) закрывает две плоскости. Hard-skills — через практические задания и адаптивные тесты (код, расчёт, макет, кейс-аналитика). Soft-skills и психометрия — через валидированные опросники и симуляции; используйте их как дополнительный слой, а не «вердикт».

Метапрограммы — это бессознательные фильтры восприятия и привычные способы мышления, влияющие на мотивацию и поведение. В этом году они критичны для оценки «как» и «почему» кандидат действует, предсказывая его адаптивность и культурное соответствие. Они помогают быстро оценить кандидата по ключевым параметрам, например, конфликтность, ориентация на процесс или результат.

«Золотое правило: минимум два независимых метода на каждую критичную компетенцию. Например, «управление командой» — поведенческое + упражнение на обратную связь; «аналитика» — кейс + практический тест»

Оксана Ястребова, Ex.HRD, карьерный консультант, коуч

Новейшие технологии и тренды в подборе персонала

В текущем году ландшафт рекрутинга, трансформируемый технологиями и меняющимися ожиданиями, требует от рекрутеров быть стратегическими партнёрами, использующими технологии для оптимизации рутины и сосредоточения на человеческом аспекте.

Как выбрать методы подбора для вашей компании

Выбор методов подбора персонала — это не универсальное решение, а стратегический процесс, который должен быть индивидуально адаптирован под каждую компанию. Сейчас это особенно актуально, так как рынок труда постоянно меняется, а конкуренция за таланты только растёт.

Выбор методов подбора — это непрерывный процесс обучения и адаптации. В этом году гибкость, стратегическое мышление и готовность экспериментировать с новыми технологиями станут ключевыми факторами успеха.

Ключевые шаги

Для обеспечения максимальной эффективности процесса найма в условиях современного рынка труда, рекрутинг должен опираться на стратегический подход и постоянный анализ данных. Три ключевых шага, формирующие цикл непрерывного улучшения:

Типичные ошибки при выборе методов и как их избежать

Для достижения максимальной эффективности и поддержания сильного HR-бренда критично избегать типичных промахов.
распространённые ошибки в подборе персонала и как их избежать в текущем году.

Для достижения максимальной эффективности и поддержания сильного HR-бренда критично избегать типичных промахов. Вот основные ошибки рекрутинга и их решения:

1. Универсальный подход:

• Ошибка: использовать один и тот же метод подбора для всех вакансий.
• Решение: сегментируйте вакансии и разрабатывайте индивидуальные стратегии и воронки для каждой категории, учитывая её специфику и целевую аудиторию.

2. Экономия на HR-бренде и технологиях:

• Ошибка: рассматривать инвестиции в HR-бренд и автоматизацию как необязательные затраты.
• Решение: воспринимайте их как стратегические инвестиции в качество, скорость найма и долгосрочную привлекательность компании для талантов.

3. Неэффективный скрининг:

• Ошибка: превращать телефонный/первичный скрининг в допрос, пытаясь «вынуть всю биографию» или игнорировать культурное соответствие.
• Решение: на этом этапе проверяйте гипотезы по ключевым компетенциям и мотивации, а не углубляйтесь в полную биографию. Фокусируйтесь на быстром выявлении базового соответствия и взаимного интереса.

4. Перегретые требования к вакансии:

• Ошибка: создавать профиль вакансии с нереалистичными требованиями «идеального кандидата».
• Решение: чётко определяйте Must-Have компетенции (3–5 критичных) и Nice-to-Have (желательные). Избегайте лишних «галочек», которые отсеивают сильных, но не «идеальных» кандидатов.

5. Односторонность в оценке:

• Ошибка: полагаться исключительно на тесты или только на «чутьё» рекрутера при оценке кандидатов.
• Решение: используйте комбинированный подход — сочетание валидных методик (структурированные интервью, поведенческие кейсы, профильные тесты, оценка метапрограмм) для всесторонней и точной оценки.

6. Игнорирование кандидатского опыта:

• Ошибка: оставлять кандидатов без обратной связи после скрининга или интервью.
• Решение: настройте систему автоматической отправки писем-отказов или персонализированной обратной связи. Позитивный кандидатский опыт, даже при отказе, напрямую влияет на HR-бренд.

7. Автоматизация хаоса:

• Ошибка: внедрять ATS или другие автоматизированные инструменты без предварительной оптимизации внутренних процессов и чёткого определения ролей/ожиданий.
• Решение: сначала систематизируйте процессы и согласуйте профили вакансий. Автоматизация должна усиливать порядок, а не множить хаос, иначе она будет бесполезна.

Избегая этих распространённых ошибок, компании могут значительно повысить эффективность своего рекрутинга, привлекая лучших специалистов и укрепляя свой HR-бренд.

В этом году успех в подборе — за гибридным подходом, где технологии берут на себя рутину, а человек (рекрутер) фокусируется на самом важном: глубоком понимании потребностей бизнеса, построении доверительных отношений с кандидатами и укреплении HR-бренда компании.

Больше интересного и полезного читайте в журнале «Удалёнки».

Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, 
Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Рекрутер: кто это, чем занимается, сколько зарабатывает и как им стать + 8 Главных плюсов и минусов профессии

2. Тесты при приеме на работу: 10 современных тестов + 7 важных советов по прохождению

3. Как готовиться к собеседованию? 6 простых шагов к офферу + 3 самых важных вопроса от работодателя

4. Как написать сопроводительное письмо: простая инструкция с примерами

5. Куда пойти работать в этом году без опыта? ТОП-63 перспективных профессий + 10 вариантов, куда пойти работать без образования

Первая версия статьи вышла:14.10.2025 @ 12:00

The post Методы подбора персонала+ Полный обзор эффективных подходов для выбора лучшего кандидата appeared first on Журнал Удаленки.

Кто такой транскрибатор

Для того чтобы разобраться в профессии «транскрибатор» поговорим о том, что такое сама транскрибация. Транскрибация — это преобразование устной речи из аудио -или видеозаписей в письменный текст.

Цифровые технологии создают огромный поток аудиоконтента, который нуждается в текстовой интерпретации. От блогеров до корпоративных конференций — везде требуется профессиональная расшифровка.

Сейчас во время перемен и ИИ, многие профессии можно заменить, однако есть такие отрасли, где участие человека, его склад ума и возможность гибко реагировать — необходимы и незаменимы.

Обязанности транскрибатора 

В обязанности транскрибатора входит не только прослушивание текста, но и комплекс задач, требующий внимания к деталям, понимания контекста и следования инструкциям заказчика.

Типы транскрибации

Транскрибация бывает нескольких типов:

1. Автоматическая (Основана на использовании программных алгоритмов ИИ)

Данный тип выгоден высокой скоростью и доступной стоимостью. Однако он не сильно высокой точности, зачастую прослеживаются проблемы с распознаванием жаргона или акцентов.

2. Полуавтоматическая

Полуавтоматическая транскрибация — первичная обработка алгоритмами с последующим редактированием человеком. Она оптимальна балансом между точностью и скоростью.

3. Профессиональная (ручная транскрибация)

Полное ручное прослушивание и расшифровка.

Высокая точность.

Лучшее понимание контекстов и терминологии.

Высокая стоимость работы.

Специализированные профессиональные тексты, иногда требуют знания терминологии — сферы медицины, науки, юриспруденции и др. в профессиональной области: которая накопила глубокие знания и выработала собственный язык для большей точности и эффективности.

Также часто специалистам приходится не просто набирать текст под диктовку, а справляться с фоновыми шумами, прислушиваться или по смыслу разбирать нечёткую речь.

Так, для этой работы нужны не только навыки, но и качественная техника: профессиональные плееры, гарнитуры и хорошая регулировка скорости воспроизведения.

Суть профессии и её востребованность

Суть транскрибации заключается не только в преобразовании аудио- или видеоряда в текстовый формат — это сложный процесс, требующий аналитического мышления и глубокого понимания контекста.

Транскрибатор — это путь между устными словами и документальным текстом.

Востребованность профессии

Востребованность транскрибаторов растёт за счёт глобальных трендов (подкастов, цифровизацией бизнес-процессов) и нреобходимости документировать юридически значимую информацию.

Юриспруденция и судопроизводство

Это одна из самых критичных ниш с высокой зарплатой, ведь она требует абсолютной дословной точности. Например, судебные заседания, аудиозаписи звонков, протоколы слушаний требуют полной и точной транскрибации.

Наука и образование

Семинары, лекции, исследования, онлайн-курсы и расшифровки помогают исследователям, преподавателям и студентам работать с материалом в текстовом виде.

Медиа и журналистика

Стенограммы конференций и выступлений, интервью, подкасты — всё это требует качественной расшифровки для использования в качестве публикаций,субтитров и цитат.

Бизнес и HR

Интервью, встречи, выступления, звонки и отчёты — всё это тоже часто фиксируется и транскрибируется для последующего анализа, обучения или хранения.

Креативные индустрии и блогинг

Транскрибация стримов и видео помогает создавать субтитры и материал для публикаций.

Телевидение

Создание субтитров и листов с покадровым описанием действий и реплик активно используется в киноиндустрии.

Данная деятельность очень интересна, ей можно заниматься как удалённо, так и работая на фрилансе или в компании. Транскрибацию можно выбрать как основной вид деятельности или как подработку.

Человек со знанием иностранных языков, может заниматься транскрибацией аудио и видео на других языках. В этом такое же сильное преимущество, как и в знании профессиональных терминов (медицинских, юридических, экономических или научных).

Кому подойдёт профессия

Хоть на первый взгляд профессия кажется доступной любому для того, чтобы превратить её в стабильный источник дохода требуется определённый набор личных качеств и навыков.

Необходимые знания и навыки

• Грамотность и знание пунктуации.

• Хороший слух и способность различать голоса.

• Высокая скорость печати (250-300 знаков в минуту).

• Умение работать с аудиоредакторами.

• Знание терминологии в конкретной области.

• Умение работать с разными форматами транскрибации: дословная расшифровка, редактированная версия, интеллектуальная обработка, синхронизированная с тайм-кодами.

К «дополнительным» навыкам успешного транскрибатора можно добавить стрессоустойчивость, стремление к саморазвитию, усидчивость и умение работать с монотонными задачами и способность к самоорганизации.

Работа транскрибатором развивает кругозор, повышает интеллект, но нужно учитывать, что работа требует значительных затрат времени на расшифровку и прослушивание материалов, а также может быть довольно монотонной.  

Как стать транскрибатором 

Вход в транскрибацию не требует формального образования, но мы разберём, что нужно для того, чтобы стать начинающим специалистом с нуля.

«Я заканчивала Московский государственный педагогический университет , факультет филологии , по специальности журналистика - у меня довольно “сильный” русский язык»

Анна Синева, транскрибатор

Однако перед тем, как брать первые задачи, нужно пройти Шаг 0: проверить свою грамотность и оценить скорость печати.

Дальше, для входа в данную сферу деятельности Шаг 1 — техническое оснащение:

• Компьютер средней мощности (от 8Гб оперативной памяти).
• Стабильный интернет.
• Микрофон (для работы в реальном времени).
• Наушники с шумоподавлением.
• По возможности ножная педаль управления.
• Программы для работы с аудио.
• Текстовые редакторы с расширенными функциями.
• Инструменты для проверки орфографии.
• Программы для управления воспроизведением (Express Scribe, InqScribe).

Шаг 2: Обучение и практика.

Изучите виды транскрибации, основные правила оформления и что делать с неразборчивыми местами. Вы можете устроить себе бесплатную практику, обратившись к любому публичному интервью или подкасту в сети.

Можно пойти на онлайн-курсы по транскрибации, курсы по скорочтению или специализированные программы для медицинской или юридической транскрибации (в зависимости от необходимых знаний для вашей ниши).

Нетология, Coursera и Skillbox предлагают курсы по профессиям редактора и копирайтера, в которых часто есть модули по транскрибации.

Для успешной работы также важно портфолио — создайте образцы своих работ для демонстрации навыков и поисков первых заказов. Это и будет ваш Шаг 3. 

Для этого можно использовать бесплатные аудиозаписи с открытым доступом, например, подкасты на YouTube*, Spotify, Яндекс.Музыке или др.

Сделайте 3-5 образцов по 3-5 минут каждый, в разных стилях: 

• Общая транскрибация (повседневная речь).

• Деловая встреча.

• Интервью.
• Академическая лекция (если планируете работать в этом направлении).

• Медицинская или юридическая (если у вас есть знания в этих областях — можно смоделировать).

Создайте структуру портфолио. Оформите как мини-документ профессионально в одном из следующих форматов:

Googl Docs / Word. Добавьте заголовки, структуру, логотип (если есть) и обязательно назовите файл. 

Например: «Портфолио_Транскрибатор_Мария_Иванова. pdf»

Также можете зарегистрироваться на биржах фриланса: Text.ru / Work-Zilla, FL.ru / Weblancer и других.

«Заказы можно искать на всех фриланс площадках. Я работаю на Профи.ру — там можно найти заказ на один раз или на продолжительное сотрудничество для какого-нибудь проекта»

Елена Юрикова, транскрибатор

Прямой поиск считается самым доходным путём. Вы можете написать напрямую блогерам, подкастерам или местным специалистам, предложив им свою услугу. 

Шаг 4 — постоянное развитие. 

Обязательно собирайте отзывы — любой из них на бирже будет вашей репутацией. 

Пробуйте разные темы и постарайтесь найти свою нишу. Специализация позволяет брать больше денег.

Анализируйте свои ошибки и оптимизируйте рабочий процесс. Нелишним будет освоение смежных навыков: корректура, редактура, создание субтитров и перевод.

Заработок и перспективы в профессии

Ваш опыт, специализация и умение находить качественных заказчиков — ваш ключ к высокому уровню дохода и карьерному росту. Транскрибация — профессия, в которой можно построить серьёзный удалённый бизнес или остаться на уровне скромной подработки.

Где искать заказы

Фриланс-биржи.

Специализированные биржи — основной источник заказов. На них можно найти как разовые проекты, так и долгосрочное сотрудничество. 

Вот некоторые из них:

Weblancer — популярная площадка с заказами на транскрибацию.

Яндекс Толока — более простые задания,но стабильная оплата.

Профи.ру — есть разовая подработка, или несколько заказов от одного работодателя.

YouDo — крупная российская платформа, где заказчики публикуют вакансии на расшифровку аудио и видео. Подойдёт, если хочешь работать с постоянными клиентами и строить репутацию. Ещё здесь проще всего войти в профессию, пока у тебя нет портфолио.

Подробнее о фрилансе читайте в наших статьях: «Фриланс: что это + 5 советов, как стать фрилансером и начать зарабатывать удалённо», «Кто такой фрилансер: что делает, сколько зарабатывает + плюсы и минусы работы».

Говорить о доходе в этой профессии сложно — он может отличаться в разы. По информации от наших экспертов, можно предположить: 

Начальный уровень: 300 — 600 рублей за аудио час.

Опытные специалисты: 700 — 1 500 рублей за аудио час.

Специализированные ниши: 1 500 — 4 000 рублей за аудио час ( медицинская или юридическая транскрибация).

Примерный месячный доход (при загрузке 20-25 рабочих дней/месяц):

Новичок (без опыта/ портфолио, на биржах): 15 000 — 25 000 руб.

Опытный специалист (есть отзывы, постоянные клиенты): 40 000 — 70 000 руб.

Профи/эксперты (узкая специализация, прямые клиенты): 70 000 — 120 000+ руб.

Факторы влияния на доход

1. Тип и сложность материала.

2. Тематическая специализация (нишевая). 

3. Источник заказов.

4. Скорость и качество работы.

5. Дополнительные услуги: чистка текста, тайм-коды, перевод и др.

«Расценки на услуги расшифровки очень отличаются и зависят от ставки, опыта и запроса. Если качество записи плохое или когда в ней много спикеров , это очень усложняет процесс и стоит дороже , тогда можно запросить ставку повыше»

Елена Юрикова, транскрибатор

Возможности карьерного роста

У транскрибаторов есть несколько возможных направлений, если освоены базовые навыки: вертикальный, горизонтальный и организационный рост.

Вертикальный рост (углубление специализации): 

• Нишевание: можно стать экспертов в сложной и высокооплачиваемой нише (медицина, юриспруденция), если изучите терминологию — они оплачиваются в 2-3 раза выше обычных заказов.

Также, если вы знаете редкий иностранный язык — специализация на транскрибации с/на этот язык резко сужает круг конкурентов и повышает вашу стоимость.

Горизонтальный рост (освоение смежных профессий):

• Редактор/копирайтер: можно научиться не просто работать с текстом, переводя речь, а улучшить её адаптацией для разных направлений и целей (статьи, посты, истории, сценарии и др.).

• Специалист по субтитрам: добавление тайм-кодов в привычную транскрибацию и разбивка на строки для видео. На данный вид огромный спрос, так как блогерство, онлайн-образование и медиакомпании всё больше развиваются.

• Переводчик-синхронист: комбинация транскрибации и знания языка — здесь нужно будет не только переводить, но и оформлять текст в соответствии с исходной речью.

• Аудиомонтажёр: очистка от шума, удаление пауз, сведение дорожек.

Организационный рост:

• Создание собственной команды: вы можете стать менеджером — находить крупные проекты и делегировать работу другим транскрибаторам, контролируя качество и получая процент.

• Создание авторского курса: получив уникальный опыт, вы можете упаковать его и обучать других новичков в данной сфере.

«Если человек работает в агентстве, где есть топ-транскрибаторы, то можно повыситься до такой должности, но, в основном стоит рассматривать профессию как дополнительный заработок»

Алина Бажина, транскрибатор, культуролог

Плюсы и минусы профессии

Плюсы

1. Удалённый формат работы. Вам не нужен офис, работать можно из любой точки мира, если есть интернет, ноутбук и наушники.

«Плюсы профессии — это лёгкий вход, нужен только компьютер и хорошие наушники для удобства работы. Свободный график, отсутствие строгой отчётности, регламентированности — человек сам себе хозяин»

Елена Юрикова, транскрибатор

2. Гибкий график. Вы самостоятельно планируете свой день: можете начать как рано утром, так и поздно ночью — можно разбивать задачи на части и совмещать работу с другими делами.

3. Низкий порог входа и минимальные финансовые вложения. Для старта не нужно специальное образование (для обычной ниши) и не нужно дорогое оборудование. Навык грамотности и быстрой печати уже есть у многих.

4. Отсутствие необходимости коммуникации с коллегами и начальством. Данная профессия отлично подходит интровертам и людям, которые не любят офисную политику, совещания и постоянное общение. Получили задание – выполнили – отправили. Всё.

5. Постоянное развитие навыков. Профессия постоянно тренирует повышения грамотности и языкового чутья, улучшения концентрации и внимания к деталям и расширение кругозора.

«К плюсам профессии могу отнести возможность узнать много нового, например, расшифровывала записи куратора выставки про её организацию: где какая картина выставлена, под каким светом, как перестраивали Третьяковскую галерею, почему именно так…»

Анна Синева, транскрибатор

6. Возможность монетизировать увлечения. При выборе тематики, которая вам близка, вы сможете брать заказы по интересу и не превращать работу в рутину, а оставлять её увлекательным процессом.

7. Прямая зависимость дохода от приложенных усилий. Ваш доход напрямую зависит от количества и качества вашей работы, а не от фиксированного оклада или решения начальства.

Минусы

«К минусам профессии могу отнести монотонность работы, невысокие ставки за расшифровку и большое количество мошенников на сайтах с предложениями по работе за большие деньги — надо быть аккуратнее, внимательно относиться к выбору заказчиков»

Алина Бажина, транскрибатор, культуролог

1. Высокая монотонность и рутинность процесса. Процесс расшифровки одного и того же типа аудио часами может приводить к профессиональному выгоранию. Для этого требуется особая усидчивость и умение находить в этом свой ритм.

2. Нагрузка на здоровье. Постоянная работа с текстом на экране и постоянное использование наушников портит глаза, слух и опорно-двигательный аппарат. Сидячий образ жизни нужно разбавлять активными зарядками и спортом.

3. Высокая конкуренция на низкооплачиваемом сегменте. На бирже фриланса множество новичков, готовых работать за копейки — это сбивает цены. Для достойного дохода нужно либо много работать, либо искать прямых клиентов и специализироваться.

4. Зависимость от качества исходного материала. Плохое качество записи (шум, низкая громкость и т.д.) может увеличить время работы в 2-3 раза.

5. Социальная изоляция и отсутствие команды. Не всем подходит одиночный формат работы — полное отсутствие живого общения с коллегами может быть серьёзным минусом для некоторых людей.

6. Нестабильная нагрузка и необходимость самому искать заказы. Особенно на старте у вас может быть 10 часов работы, а потом — полное затишье. Необходимо постоянно заниматься саморекламой, мониторить биржи и обновлять портфолио.

В данной сфере отпуск и больничные = отсутствие дохода.

Транскрибация — не всегда просто подработка, она может быть серьёзной профессией со своими требованиями и вызовами. Она подойдёт организованным, внимательным и усидчивым людям, которые любят уединённую работу с текстом.

Больше интересного о разных профессиях и лайфхаках об удалённой работе читайте в нашем журнале «Удалёнка»! 

Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, 
Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1.Кто такой копирайтер? ТОП-8 базовых навыков копирайтера + инструкция, как начать работать копирайтером

2.Профессии на дому: Топ 15 актуальных профессий на удаленке

3.Как быстро запоминать? 6 Эффективных тренировок + 3 основные причины ухудшения памяти

4.Как улучшить память и работу мозга? 10 Простых упражнений + 3 Совета, как научиться вспоминать быстрее

5.Бизнес-презентация проекта: приёмы, цели, полная инструкция крутого оформления бизнес идеи

Первая версия статьи вышла:26.08.2025 @ 12:00

The post Профессия транскрибатор: кто это и чем занимается appeared first on Журнал Удаленки.

О самом главном в профессии расскажут дизайнер Ассоциации Когнитивно-поведенческой Психотерапии Анастасия Борсук поделится рабочими советами, как стать дизайнером шаг за шагом.

Стать дизайнером: список важных инструментов, знаний, навыков

Чтобы стать дизайнером, достаточно иметь «базовый набор новичка». С ним вы сможете брать свои первые заказы. Читайте далее, что нужно дизайнеру.

• Компьютер

Компьютер или ноутбук — инструмент, с которым дизайнер работает постоянно. Не обязательно иметь мощнейший ноутбук популярного бренда, чтобы выполнять задачи. Но и совсем слабенькие устройства могут просто не потянуть необходимые дизайнерские платформы. Перед началом работы проверьте, отвечает ли компьютер вашим запросам.

• Дополнительная техника

В ежедневной работе может понадобиться графический планшет, принтер, сканер и даже фотокамера. В каждом направлении свои инструменты работы, которые приобрести можно по ходу погружения в деятельность.

• Дизайнерские программы

Дизайнеры работают с графическими, фото- и видеоредакторами. Важно следить за обновлениями, разбираться в новых платформах. Что-то можно освоить интуитивно, для чего-то придётся пройти обучение.

• Знания

Чтобы начать творить, сначала нужно поучиться. Знания композиции, типографики, фотографии, истории дизайна и искусства помогут стать компетентным и гибким специалистом.

Может показаться, что для профессии нужно много всего и сразу. Не пугайтесь — всё можно освоить и приобрести постепенно, а при желании побороть свои страхи и предубеждения.

Я не умею рисовать — в дизайн дорога мне закрыта?

В гейм-дизайне необходимы навыки рисования, опыт в живописи, графике и цифровой иллюстрации. В остальных сферах эти навыки, скорее, будут вашими преимуществами и сделают вас более востребованными.

Чтобы заполнить этот пробел, выберите направление, в котором рисовать от руки необязательно, например, веб-дизайн, и развивайтесь в нем. Навык рисования можете тренировать, уже работая в дизайне.

А что насчёт вкуса? Дизайн — это творчество, а значит, вкус необходим?

Вкус действительно важен, но оценить его сложно, ведь это субъективная вещь. Мы спросили у экспертов, как складывается вкус и как его прокачать:

• Развивайте насмотренность

Подпишитесь на тематические аккаунты в соцсетях. Это могут быть художники, дизайнеры и просто творческие люди с публикациями своих работ или разборами известных художественных произведений.

• Учитесь

Творчество — это не хаос. В нём есть системность, правила и объективность. Чтобы понять, что красиво, и приобрести вкус, нужно углубиться в теорию и даже историю искусства.

• Отвечайте на вопрос «Почему мне это нравится?»

Всем нравится разное, и вы можете думать, что то, что нравится вам, — это безвкусица. Попробуйте разобраться, почему вам нравится именно это. Почему дизайн этого бренда кажется вам интереснее, а эти цвета приятнее? Почему они могут нравиться ещё кому-то, а как их можно улучшить? Уделив внимание обучению, вы сможете найти причины и объективный ответ.

«Вкус — понятие субъективное и часто оказывается спорным вопросом при взаимодействии с заказчиком. Дизайнеру для работы нужны насмотренность, знания об актуальных трендах, представление о том, что происходит на рынке, а также знания об истории дизайна и смежных областей искусства»

Анастасия Борсук, дизайнер Ассоциации Когнитивно-Поведенческой психотерапии

3 востребованных направления дизайна

С «базовым набором новичка» мы разобрались. Но не спешите бежать на сайты с вакансиями. Нужно ещё определиться с направлением, в которым вы будете работать. Расскажем о 3 самых популярных и востребованных.

Вспомните любимый бренд одежды или еды — его логотип сразу приходит на ум, а красивые и удобные сайты так и манят добавить что-нибудь в корзину и нажать «Оплатить». Именно дизайнер украшает бренд и знакомит с ним покупателя.

«Дизайнер создаёт визуальную коммуникацию — взаимодействие людей и передачу сообщений через визуальные образы»

Анастасия Борсук, дизайнер Ассоциации Когнитивно-Поведенческой психотерапии

Дизайнеры могут вносить смысл в свои работы, а могут делать просто красиво. Оба варианта имеют одинаковую цель: решить проблему заказчиков и покупателей. Дизайнеру нужно правильно понять проблему и предложить её решение в проекте.

Например, чтобы логотип напитка запоминался, нужно учитывать, что это за напиток и для кого он. В детстве мы обращали внимание на яркие обёртки с любимыми персонажами и упрашивали родителей купить это. Простите, родители, но это был крючок дизайнера.

Интерфейс игры или сайта, пригласительные, лого брендов и рекламные постеры с их ассортиментом — всё это работы дизайнеров. Спектр задач очень широкий, и преуспеть во всём будет сложно, да и вряд ли нужно — для начала достаточно стать профессионалом в одном направлении.

Рассказываем, какие направления есть в дизайне:

• Графический дизайнер

Универсал среди дизайнеров. В его задачи входит брендинг — создание логотипов и символики, работа с обложками и иллюстрациями для книг и рекламы, разработка новых шрифтов и многое другое. Сейчас графический дизайнер тесно работает с соцсетями, поэтому нужны базовые навыки анимации и даже веб-дизайна.

• Веб-дизайнер

Работает с сайтами и приложениями. На его плечах лежит визуал и функционал платформ. Насколько удачным будет общение покупателя с брендом — напрямую зависит от работы веб-дизайнера.

• Гейм-дизайнер

Любите проходить испытания и повышать свой скилл в играх? Можно не только играть, но и быть создателем. Гейм-дизайнер с помощью художников и аниматоров отрисовывает мир игровых вселенных с разным содержанием, правилами и визуалом.

«Всё, что мы видим вокруг себя и в виртуальных пространствах, было кем-то придумано и воплощено в определённой форме»

Анастасия Борсук, дизайнер Ассоциации Когнитивно-Поведенческой психотерапии

Не гонитесь за всем и сразу.

Выберите одно направление дизайна и качественно развивайтесь в нём.

Правильно выберите направление, чтобы избежать выгорания в работе дизайнером и добиться поставленных перед собой профессиональных целей. Гораздо легче и комфортнее развиваться в том, что интересует и отзывается.

«Отталкивайтесь от собственного интереса — какая область искусств вас вдохновляет, затягивает, какие картинки вам хочется долго смотреть в интернете»

Анастасия Борсук, дизайнер Ассоциации Когнитивно-Поведенческой психотерапии

Выбирая направление в дизайне, подумайте, какие факторы для вас наиболее важны. Вам наскучила рутина, и вы хотите креативить? Хотите повысить заработок и стремительно продвигаться по карьерной лестнице? Вы хотите стать главным героем и менять мир своими работами или вам по душе быть серым кардиналом?

6 правил незаменимого дизайнера

В дизайне наиболее ощутимая конкуренция среди джунов, потому что они входят в профессию и только пытаются зарекомендовать себя. В мире сеньоров у каждого свой собственный опыт, стиль и отношение к деятельности. Разным компаниям нужны разные специалисты, и о конкуренции там уже речи не ведут.

В современных реалиях конкуренцию создают не только люди, но и искусственный интеллект. Нейросеть стремительно забирает задачи, которые раньше у людей отнимали много времени из-за работы вручную. Она может генерировать новые продукты и разрабатывать дизайны не хуже человека. Боитесь, что нейросеть вскоре заменит дизайнера и приходить в профессию уже поздно?

Нейросеть —

помощник, а не создатель.

Возможно, в будущем роботы победят человека, но точно не сейчас. Нейросеть работает, используя существующую информацию о дизайне и искусстве. Сейчас её данных недостаточно, чтобы создавать уникальные дизайны, превосходящие работу человека.

Креатив и эмпатия

— это то, что нейросеть заменить не может.

С индивидуальным подходом, отношением, навыками и умениями дизайнер может обойти нейросеть и других конкурентов. Читайте наши советы, как стать лучшим дизайнером, с которым будут работать:

1. Развивайтесь

Общество не стоит на месте, поэтому сегодняшние дизайны, также как и программы для их создания, завтра могут быть уже не актуальны. Учитесь, пробуйте, и ваши решения будут нужны людям.

2. Практикуйтесь

Если клиентов нет, ставьте себе задачи самостоятельно. Так у вас не будет проблем с содержанием для портфолио, вы отработаете свои навыки и, как дизайнер, будете готовы к различным задачам.

3. Экспериментируйте

Не бойтесь воплощать в жизнь самые странные идеи, пробовать новое и миксовать со старым. Фантазия и творчество — то, на что не способна ни одна нейросеть.

4. Рефлексируйте

Обращайте внимание на то, что вам нравится делать, что получается лучше, а над чем стоит поработать, сколько времени вы тратите и почему. Это поможет вам найти себя в профессии, увидеть свои преимущества и недостатки и работать осознанно.

5. Просите обратную связь

На этапе обучения и работы, следите за ошибками и тем, что не понравилось ментору или заказчику. Иногда сложно изменить себя к лучшему и заметить ошибки самостоятельно.

6. Не бойтесь не подойти клиенту

Успех работы дизайнера во многом зависит от коннекта с клиентом и понимания друг друга. Вы можете сделать всё технически правильно, с учётом всех пожеланий и при этом не удовлетворить заказчика. Ни вы, ни клиент не допустили ошибок, вы просто друг другу не подошли — и это нормально.

Карьера дизайнера: пошаговый план входа в профессию

Если вы читаете этот пункт, значит уже решились вступить на тропу дизайна. Мы облегчим ваш путь: держите пошаговый план, который поможет войти в профессию, и ссылку на Удалёнку, где можно начать подыскивать для себя работу.

Мы перечислили 3 основных шага, которые помогут стать дизайнером:

Шаг 1. Теория

Не спешите открывать редакторы и фотошоп, не уделив внимание теории. Отменный вкус и практика не всегда помогут в создании проектов, которые будут радовать глаз и цеплять внимание. Начните с основ дизайна: композиции, типографики, цвета, истории дизайна и искусства.

Если изучать все самостоятельно, разобраться в больших объёмах новой информации может быть нелегко. Для последовательных и необходимых знаний воспользуйтесь менторством или курсами.

С курсами в CourseBurg вы получите комплексные знания и войдёте в профессию подготовленными. Средняя стоимость курсов — 20 000 рублей, а продолжительность — 30 часов.

Программы рассчитаны как для новичков с 0, так и для дизайнеров с опытом и стремлением не останавливаться на достигнутом. На одной программе обучения вы изучите дизайн от А до Я, на другой — прокачаете знания и скиллы в уже выбранном направлении.

Во время обучения вы изучите теорию и перейдёте к практике с поддержкой опытных преподавателей. Освоение дизайнерских программ также не пройдёт в одиночку: кураторы объяснят, что как работает и поделятся лайфхаками для удобной работы. Собирать портфолио вы начнёте уже во время обучения, а по окончании будете готовы к трудоустройству.

Всё ещё думаете, нужны ли вам курсы?

Шаг 2. Портфолио

Портфолио — это резюме дизайнера, которое показывает уровень его навыков.

С портфолио начинается знакомство заказчика с дизайнером. Это кейс, который будет представлять вас как специалиста и продвигать. Важно сделать его понятным, отразить реальный опыт и умения. В портфолио вы можете показать:

• Готовые кейсы
• С какими программами работаете
• С какими задачами справлялись

Постарайтесь отразить профессионализм и сделать это интересно, чтобы вас заметили. Как оформлено портфолио, какие цвета использовались, визуальные решения и содержание — всё это может много сказать о вас, как о специалисте. Разрабатывая портфолио, вы можете отточить навыки, которые хотели бы, чтобы заметил заказчик.

В понятном хорошем портфолио есть:

• Чёткая задача или запрос заказчика
• Описание действий
• Наглядный результат

Чтобы отразить свой стиль, подход к работе и лаконично разместить странички своей профессиональной жизни, воспользуйтесь дизайнерскими платформами. Например, Figma, Behance, Tilda.

Шаг 3. Первый проект

Самое напряжённое, но долгожданное — первый проект. Начало работы с заказчиками может пугать, но это принесёт ценный опыт и определит ваше развитие в профессии. Разместить резюме и найти первых клиентов можно на Удалёнке. С качественной подготовкой и нашими рекомендациями ваш выход на рынок будет проще.

1. Сделайте портфолио

Чем точнее вы покажете, с чем работаете и с чем хотите работать, тем выше вероятность найти работодателя. Разобравшись на берегу с тем, что хочет компания и что вы можете ей дать, вы сэкономите своё время и найдёте идеальную работу для себя.

2. Читайте требования вакансий и дорабатывайте свои «пробелы»

В вакансиях пишут основные требования и задачи, с которыми вам предстоит работать. Если в них встречается то, что вы не умеете, — это не повод отчаиваться, а отличная возможность прокачать себя ещё до выхода на работу.

Не стоит браться за каждую вакансию или не откликаться вообще из-за неопытности и страха.

3. Рассмотрите позиции джуна или стажера

Не в каждую компанию получается устроиться без опыта работы, в таком случае на помощь приходит стажировка. На позициях джуна и стажёра вы погружаетесь в рабочий процесс, нарабатываете и перенимаете опыт других дизайнеров. В небольших дизайн-студиях часто можно устроиться джуном, даже если у них нет открытых вакансий.

4. Не бойтесь отказов

Отказ означает попытку, и это куда лучше бездействия. Взлететь по карьерной лестнице сразу со школьной скамьи — отличная мечта, но в реальности вы подойдёте не всем компаниям. Не расстраивайтесь, ведь не все компании подойдут и вам. Продолжайте поиски, откликайтесь на вакансии, и вы найдёте идеальную работу для себя.

5. Практикуйтесь

Войти в профессию будет гораздо легче, если у вас уже есть опыт работы с проектами. Например, вы можете сделать редизайн существующего сайта, придумать задачу или взять пару заказов от друзей и знакомых. Это будет отличной практикой и готовыми крутыми кейсами для портфолио.

В профессии дизайнер вы сможете раскрыть свой творческий потенциал, реализовать самые сумасшедшие идеи и внести красок не только в свою жизнь, но и других людей. Главное — определиться с направлением дизайна и развиваться в том, что вдохновляет. Тогда у вас будет мотивация продолжать, и любая конкуренция не будет помехой.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком,
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, 
Менеджером по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, 
Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как Успешно Пройти Собеседование? 20+ Экспертных Советов, Как Подготовиться, Не Волноваться И Получить Оффер
2. Карьерный План: Что Это, Зачем Он Нужен + Пошаговый Алгоритм, Как Составить Карьерный План
3. Как Начать Успешную Карьеру В Любом Возрасте? 14 Надёжных Советов, Как Начать Карьеру + 2 Простых Шага, Как Составить Карьерный План Роста
4. Творческие Профессии: 13 Идей, Кем Работать В Творчестве + 6 Простых Шагов К Заработку На Хобби
5. Как Найти Клиентов? Пошаговая Инструкция + 6 Лучших Каналов Поиска Для Новичков И Опытных Экспертов

Первая версия статьи вышла:28.06.2023 @ 19:02

The post Что нужно, чтобы стать дизайнером? Базовый набор новичка + 6 правил, которые помогут стать лучшим в своём деле appeared first on Журнал Удаленки.

О самом главном в профессии расскажут дизайнер Ассоциации Когнитивно-поведенческой Психотерапии Анастасия Борсук поделится рабочими советами, как стать дизайнером шаг за шагом.

Какие бывают дизайнеры в онлайне?

Вспомните любимый бренд одежды или еды — его логотип сразу приходит на ум, а красивые и удобные сайты так и манят добавить что-нибудь в корзину и нажать «Оплатить». Именно дизайнер украшает бренд и знакомит с ним покупателя.

«Дизайнер создаёт визуальную коммуникацию — взаимодействие людей и передачу сообщений через визуальные образы»

Анастасия Борсук, дизайнер Ассоциации Когнитивно-Поведенческой психотерапии

Дизайнеры могут вносить смысл в свои работы, а могут делать просто красиво. Оба варианта имеют одинаковую цель: решить проблему заказчиков и покупателей. Дизайнеру нужно правильно понять проблему и предложить её решение в проекте.

Например, чтобы логотип напитка запоминался, нужно учитывать, что это за напиток и для кого он. В детстве мы обращали внимание на яркие обёртки с любимыми персонажами и упрашивали родителей купить это. Простите, родители, но это был крючок дизайнера.

Интерфейс игры или сайта, пригласительные, лого брендов и рекламные постеры с их ассортиментом — всё это работы дизайнеров. Спектр задач очень широкий, и преуспеть во всём будет сложно, да и вряд ли нужно — для начала достаточно стать профессионалом в одном направлении.

Рассказываем, какие направления есть в дизайне:

• Графический дизайнер

Универсал среди дизайнеров. В его задачи входит брендинг — создание логотипов и символики, работа с обложками и иллюстрациями для книг и рекламы, разработка новых шрифтов и многое другое. Сейчас графический дизайнер тесно работает с соцсетями, поэтому нужны базовые навыки анимации и даже веб-дизайна.

• Веб-дизайнер

Работает с сайтами и приложениями. На его плечах лежит визуал и функционал платформ. Насколько удачным будет общение покупателя с брендом — напрямую зависит от работы веб-дизайнера.

• Гейм-дизайнер

Любите проходить испытания и повышать свой скилл в играх? Можно не только играть, но и быть создателем. Гейм-дизайнер с помощью художников и аниматоров отрисовывает мир игровых вселенных с разным содержанием, правилами и визуалом.

«Всё, что мы видим вокруг себя и в виртуальных пространствах, было кем-то придумано и воплощено в определённой форме»

Анастасия Борсук, дизайнер Ассоциации Когнитивно-Поведенческой психотерапии

Не гонитесь за всем и сразу.

Выберите одно направление дизайна и качественно развивайтесь в нём.

Правильно выберите направление, чтобы избежать выгорания в работе дизайнером и добиться поставленных перед собой профессиональных целей. Гораздо легче и комфортнее развиваться в том, что интересует и отзывается.

«Отталкивайтесь от собственного интереса — какая область искусств вас вдохновляет, затягивает, какие картинки вам хочется долго смотреть в интернете»

Анастасия Борсук, дизайнер Ассоциации Когнитивно-Поведенческой психотерапии

Выбирая направление в дизайне, подумайте, какие факторы для вас наиболее важны. Вам наскучила рутина, и вы хотите креативить? Хотите повысить заработок и стремительно продвигаться по карьерной лестнице? Вы хотите стать главным героем и менять мир своими работами или вам по душе быть серым кардиналом?

Что нужно, чтобы стать дизайнером?

Спонтанно стать дизайнером не получится даже с огромным талантом, интересом и креативностью. Чтобы воплотить свои задумки и выполнять задачи рынка, нужно разобраться, как это делать и что для этого нужно. Мы перечислили основные элементы, необходимые для работы дизайнера:

• Компьютер

Компьютер или ноутбук — инструмент, с которым дизайнер работает постоянно. Не обязательно иметь мощнейший ноутбук популярного бренда, чтобы выполнять задачи. Но и совсем слабенькие устройства могут просто не потянуть необходимые дизайнерские платформы. Перед началом работы проверьте, отвечает ли компьютер вашим запросам.

• Дополнительная техника

В ежедневной работе может понадобиться графический планшет, принтер, сканер и даже фотокамера. В каждом направлении свои инструменты работы, которые приобрести можно по ходу погружения в деятельность.

• Дизайнерские программы

Дизайнеры работают с графическими, фото- и видеоредакторами. Важно следить за обновлениями, разбираться в новых платформах. Что-то можно освоить интуитивно, для чего-то придётся пройти обучение.

• Знания

Чтобы начать творить, сначала нужно поучиться. Знания композиции, типографики, фотографии, истории дизайна и искусства помогут стать компетентным и гибким специалистом.

Может показаться, что для профессии нужно много всего и сразу. Не пугайтесь — всё можно освоить и приобрести постепенно, а при желании побороть свои страхи и предубеждения.

Я не умею рисовать — в дизайн дорога мне закрыта?

В гейм-дизайне необходимы навыки рисования, опыт в живописи, графике и цифровой иллюстрации. В остальных сферах эти навыки, скорее, будут вашими преимуществами и сделают вас более востребованными.

Чтобы заполнить этот пробел, выберите направление, в котором рисовать от руки необязательно, например, веб-дизайн, и развивайтесь в нем. Навык рисования можете тренировать, уже работая в дизайне.

А что насчёт вкуса? Дизайн — это творчество, а значит, вкус необходим?

Вкус действительно важен, но оценить его сложно, ведь это субъективная вещь. Мы спросили у экспертов, как складывается вкус и как его прокачать:

• Развивайте насмотренность

Подпишитесь на тематические аккаунты в соцсетях. Это могут быть художники, дизайнеры и просто творческие люди с публикациями своих работ или разборами известных художественных произведений.

• Учитесь

Творчество — это не хаос. В нём есть системность, правила и объективность. Чтобы понять, что красиво, и приобрести вкус, нужно углубиться в теорию и даже историю искусства.

• Отвечайте на вопрос «Почему мне это нравится?»

Всем нравится разное, и вы можете думать, что то, что нравится вам, — это безвкусица. Попробуйте разобраться, почему вам нравится именно это. Почему дизайн этого бренда кажется вам интереснее, а эти цвета приятнее? Почему они могут нравиться ещё кому-то, а как их можно улучшить? Уделив внимание обучению, вы сможете найти причины и объективный ответ.

«Вкус — понятие субъективное и часто оказывается спорным вопросом при взаимодействии с заказчиком. Дизайнеру для работы нужны насмотренность, знания об актуальных трендах, представление о том, что происходит на рынке, а также знания об истории дизайна и смежных областей искусства»

Анастасия Борсук, дизайнер Ассоциации Когнитивно-Поведенческой психотерапии

3 шага, как стать дизайнером

Каждый двигается в своём темпе, и время на становление дизайнером у всех разное. Кто-то может освоить азы дизайна за пару месяцев и нарабатывать опыт на практике, кому-то потребуется больше времени.

Мы перечислили 3 основных шага, которые помогут стать дизайнером:

Шаг 1. Теория

Не спешите открывать редакторы и фотошоп, не уделив внимание теории. Отменный вкус и практика не всегда помогут в создании проектов, которые будут радовать глаз и цеплять внимание. Начните с основ дизайна: композиции, типографики, цвета, истории дизайна и искусства.

Если изучать все самостоятельно, разобраться в больших объёмах новой информации может быть нелегко. Для последовательных и необходимых знаний воспользуйтесь менторством или курсами.

С курсами в CourseBurg вы получите комплексные знания и войдёте в профессию подготовленными. Средняя стоимость курсов — 20 000 рублей, а продолжительность — 30 часов.

Программы рассчитаны как для новичков с 0, так и для дизайнеров с опытом и стремлением не останавливаться на достигнутом. На одной программе обучения вы изучите дизайн от А до Я, на другой — прокачаете знания и скиллы в уже выбранном направлении.

Во время обучения вы изучите теорию и перейдёте к практике с поддержкой опытных преподавателей. Освоение дизайнерских программ также не пройдёт в одиночку: кураторы объяснят, что как работает и поделятся лайфхаками для удобной работы. Собирать портфолио вы начнёте уже во время обучения, а по окончании будете готовы к трудоустройству.

Всё ещё думаете, нужны ли вам курсы?

Шаг 2. Портфолио

Портфолио — это резюме дизайнера, которое показывает уровень его навыков.

С портфолио начинается знакомство заказчика с дизайнером. Это кейс, который будет представлять вас как специалиста и продвигать. Важно сделать его понятным, отразить реальный опыт и умения. В портфолио вы можете показать:

• Готовые кейсы
• С какими программами работаете
• С какими задачами справлялись

Постарайтесь отразить профессионализм и сделать это интересно, чтобы вас заметили. Как оформлено портфолио, какие цвета использовались, визуальные решения и содержание — всё это может много сказать о вас, как о специалисте. Разрабатывая портфолио, вы можете отточить навыки, которые хотели бы, чтобы заметил заказчик.

В понятном хорошем портфолио есть:

• Чёткая задача или запрос заказчика
• Описание действий
• Наглядный результат

Чтобы отразить свой стиль, подход к работе и лаконично разместить странички своей профессиональной жизни, воспользуйтесь дизайнерскими платформами. Например, Figma, Behance, Tilda.

Шаг 3. Первый проект

Самое напряжённое, но долгожданное — первый проект. Начало работы с заказчиками может пугать, но это принесёт ценный опыт и определит ваше развитие в профессии. Разместить резюме и найти первых клиентов можно на Удалёнке. С качественной подготовкой и нашими рекомендациями ваш выход на рынок будет проще.

1. Сделайте портфолио

Чем точнее вы покажете, с чем работаете и с чем хотите работать, тем выше вероятность найти работодателя. Разобравшись на берегу с тем, что хочет компания и что вы можете ей дать, вы сэкономите своё время и найдёте идеальную работу для себя.

2. Читайте требования вакансий и дорабатывайте свои «пробелы»

В вакансиях пишут основные требования и задачи, с которыми вам предстоит работать. Если в них встречается то, что вы не умеете, — это не повод отчаиваться, а отличная возможность прокачать себя ещё до выхода на работу.

Не стоит браться за каждую вакансию или не откликаться вообще из-за неопытности и страха.

3. Рассмотрите позиции джуна или стажера

Не в каждую компанию получается устроиться без опыта работы, в таком случае на помощь приходит стажировка. На позициях джуна и стажёра вы погружаетесь в рабочий процесс, нарабатываете и перенимаете опыт других дизайнеров. В небольших дизайн-студиях часто можно устроиться джуном, даже если у них нет открытых вакансий.

4. Не бойтесь отказов

Отказ означает попытку, и это куда лучше бездействия. Взлететь по карьерной лестнице сразу со школьной скамьи — отличная мечта, но в реальности вы подойдёте не всем компаниям. Не расстраивайтесь, ведь не все компании подойдут и вам. Продолжайте поиски, откликайтесь на вакансии, и вы найдёте идеальную работу для себя.

5. Практикуйтесь

Войти в профессию будет гораздо легче, если у вас уже есть опыт работы с проектами. Например, вы можете сделать редизайн существующего сайта, придумать задачу или взять пару заказов от друзей и знакомых. Это будет отличной практикой и готовыми крутыми кейсами для портфолио.

Как стать лучшим дизайнером, обойти конкурентов и нейросети?

Дизайнер — современная и актуальная профессия. Чтобы убедиться в её востребованности, достаточно зайти на Удалёнку и посмотреть вакансии. Прямо сейчас опубликовано 7000 вакансий в области дизайна.

В дизайне наиболее ощутимая конкуренция среди джунов, потому что они входят в профессию и только пытаются зарекомендовать себя. В мире сеньоров у каждого свой собственный опыт, стиль и отношение к деятельности. Разным компаниям нужны разные специалисты, и о конкуренции там уже речи не ведут.

В современных реалиях конкуренцию создают не только люди, но и искусственный интеллект. Нейросеть стремительно забирает задачи, которые раньше у людей отнимали много времени из-за работы вручную. Она может генерировать новые продукты и разрабатывать дизайны не хуже человека. Боитесь, что нейросеть вскоре заменит дизайнера и приходить в профессию уже поздно?

Нейросеть —

помощник, а не создатель.

Возможно, в будущем роботы победят человека, но точно не сейчас. Нейросеть работает, используя существующую информацию о дизайне и искусстве. Сейчас её данных недостаточно, чтобы создавать уникальные дизайны, превосходящие работу человека.

Креатив и эмпатия

— это то, что нейросеть заменить не может.

С индивидуальным подходом, отношением, навыками и умениями дизайнер может обойти нейросеть и других конкурентов. Читайте наши советы, как стать лучшим дизайнером, с которым будут работать:

1. Развивайтесь

Общество не стоит на месте, поэтому сегодняшние дизайны, также как и программы для их создания, завтра могут быть уже не актуальны. Учитесь, пробуйте, и ваши решения будут нужны людям.

2. Практикуйтесь

Если клиентов нет, ставьте себе задачи самостоятельно. Так у вас не будет проблем с содержанием для портфолио, вы отработаете свои навыки и, как дизайнер, будете готовы к различным задачам.

3. Экспериментируйте

Не бойтесь воплощать в жизнь самые странные идеи, пробовать новое и миксовать со старым. Фантазия и творчество — то, на что не способна ни одна нейросеть.

4. Рефлексируйте

Обращайте внимание на то, что вам нравится делать, что получается лучше, а над чем стоит поработать, сколько времени вы тратите и почему. Это поможет вам найти себя в профессии, увидеть свои преимущества и недостатки и работать осознанно.

5. Просите обратную связь

На этапе обучения и работы, следите за ошибками и тем, что не понравилось ментору или заказчику. Иногда сложно изменить себя к лучшему и заметить ошибки самостоятельно.

6. Не бойтесь не подойти клиенту

Успех работы дизайнера во многом зависит от коннекта с клиентом и понимания друг друга. Вы можете сделать всё технически правильно, с учётом всех пожеланий и при этом не удовлетворить заказчика. Ни вы, ни клиент не допустили ошибок, вы просто друг другу не подошли — и это нормально.

Профессия дизайнер позволит отойти от рутинной работы, раскрыть себя в творчестве и внести красок как в свою жизнь, так и жизни других людей. Возраст, место жительства, ваш опыт и другие обстоятельства не помешают вам на этом пути. Главное — определиться с направлением дизайна и развиваться в том, что вас вдохновляет.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком,
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, 
Менеджером по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, 
Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как Успешно Пройти Собеседование? 20+ Экспертных Советов, Как Подготовиться, Не Волноваться И Получить Оффер
2. Карьерный План: Что Это, Зачем Он Нужен + Пошаговый Алгоритм, Как Составить Карьерный План
3. Как Начать Успешную Карьеру В Любом Возрасте? 14 Надёжных Советов, Как Начать Карьеру + 2 Простых Шага, Как Составить Карьерный План Роста
4. Творческие Профессии: 13 Идей, Кем Работать В Творчестве + 6 Простых Шагов К Заработку На Хобби
5. Как Найти Клиентов? Пошаговая Инструкция + 6 Лучших Каналов Поиска Для Новичков И Опытных Экспертов

Первая версия статьи вышла:17.06.2023 @ 13:27

The post Профессия дизайнер: 3 понятных шага, как строить успешную карьеру appeared first on Журнал Удаленки.

Кто такой тестировщик, чем занимается, сколько зарабатывает и как им стать, разбирались с тестировщиками Анастасией Моруговой и Вячеславом Талецким.

Профессия тестировщик: кто это такой и что тестирует

Тестировщик или QA Engineer — это специалист, который тестирует программное обеспечение. Другими словами, проверяет набор программ на компьютерах, телефонах, планшетах, игровых приставках и других девайсах.

Тестировщик продумывает, как тестировать мобильные приложения, программы для скачивания, веб-приложения и другой софт. Он составляет план тестирования, ищет ошибки и передаёт их разработчику.

Основная задача тестировщика

— найти ошибки в программном обеспечении и передать их программисту. Сам тестировщик ошибки не устраняет.

Что проверяет тестировщик?

Список того, что проверяет тестировщик, зависит от его навыков и опыта. Начинающие специалисты занимаются проверкой внешней части сайта: как расположен текст на странице, прогружаются ли фотографии, подстраивается ли размер страницы под смартфон, планшет и компьютер.

Опытные тестировщики проверяют внутреннюю часть сайта: базу данных, программный код. Также они пишут приложения для автоматического тестирования и занимают руководящие должности.

Нужны ли тестировщику языки программирования?

Нет, тестировщик — это не программист, и знать языки программирования ему не обязательно. Он может составлять план тестирования и вручную проходить его. Таких тестировщиков называют ручными или мануальными.

Большинство новичков начинают с ручного тестирования.

Если вы хотите упростить свою работу и увеличить зарплату, выучить языки программирования всё же придётся. Тогда вы можете стать автотестировщиком: составлять план тестирования ПО, а потом писать по нему приложение, которое автоматически выполняет тестирование.

Какие бывают тестировщики?

Помимо ручных тестировщиков и автотестировщиков, QA инженеры различаются по областям тестирования. Кто-то проверяет мобильные приложения, кто-то — приложения для IOS или Android, кто-то занимается веб-сайтами.

Если знать основы тестирования, можно выбрать любое направление: тестировать умные часы, тренажёры с программной частью, машины без водителя — всё, где есть какая-то программа.

Если вы сомневаетесь, подходит ли вам профессия тестировщик, взвесьте все «за» и «против». О них расскажем ниже.

Плюсы профессии тестировщик

Зарплата

Достойная, стабильная зарплата — это преимущество каждой IT-профессии. Зарплата тестировщика начинается с 35 тысяч рублей для новичков и почти не имеет потолка.

Комфортные условия труда

У большинства тестировщиков гибкий график. Главное — отработать положенные часы и закончить работу в срок.

Тестировщиков обычно оформляют официально, поэтому можно рассчитывать на оплачиваемый отпуск и больничный. Переработки тоже оплачиваются.

Общение

Тестировщик никогда не работает один. Он входит в команду развития — группу специалистов, которая разрабатывает продукт.

Тестировщик тесно держит контакт с аналитиком, который выдаёт задачи, и с программистом, который разрабатывает продукт и исправляет ошибки. Тем, кто любит новые знакомства и общение, работа тестировщиком точно подойдёт.

Возможность «заглянуть в будущее»

Тестировщик проверяет продукты, которые только разрабатываются и недоступны обычным людям. Вы будете первыми узнавать о новинках, получите возможность тестить новые приложения или любимые игры ещё до выпуска.

Минусы профессии тестировщик

Сидячая работа

Тестировщики большую часть времени проводят сидя за компьютером. При такой работе важно делать зарядку и заниматься спортом, иначе можно сказать «привет» больной спине, шее и кривой осанке.

Однотипные задачи

Большая часть работы в тестировании — это выполнение одних и тех же действий. Нужно по несколько раз проверять одно и то же, нажимать те же кнопки, вбивать однотипные данные. Со временем глаз замыливается, а мозг устаёт.

Профдеформация

Если тестировщик не умеет разделять рабочее и личное, со временем он начинает искать ошибки в повседневной жизни. И это касается не только ошибок в работе приложений или веб-сайтов.

Лично для меня было сложно оставлять работу на работе. Друзья, близкие, родственники — все могли попасть под раздачу критики.

Анастасия Моругова, тестировщик

Профессия тестировщик: сколько зарабатывает

Востребована ли профессия тестировщик?

Профессия тестировщика будет востребована, пока существуют программисты.

Анастасия Моругова, тестировщик

Мы не можем представить современный мир без приложений и сайтов. Их созданием занимаются программисты, которые, как и все люди, допускают ошибки.

Пока существуют программисты,

у тестировщиков будет работа.

Сколько зарабатывают тестировщики?

Оклад тестировщика напрямую зависит от знаний и навыков. Зарплата новичка, не знающего языки программирования, будет в разы отличаться от зарплаты опытного специалиста с навыками программирования.

По данным медиа Хабр, средняя вилка по зарплате начинающих тестировщиков — от 35 до 160 тысяч. У более опытных специалистов зарплатная вилка выше и шире — от 80 до 345 тысяч.

Как увеличить зарплату тестировщику?

Совет №1. Учите языки программирования

Знание языков Python и Java позволит писать приложения для автоматизации тестирования и стать автотестировщиком. Такие специалисты получают больше, чем ручные тестировщики.

Совет №2. Проявляйте активность в работе

Достижения внутри компании и результативная работа помогут увеличить зарплату. Например, если вы улучшите процесс тестирования, сделаете его эффективнее и быстрее, есть шанс, что вам повысят зарплату.

Совет №3. Изучайте новые инструменты тестирования

Развивайтесь в своей профессии, изучайте новые способы тестирования и внедряйте их в свою работу. Чем больше вы знаете и умеете, тем более ценной будет ваша работа.

Самый точный способ повысить зарплату — повышать свои знания и умения.

Вячеслав Талецкий, тестировщик

Профессия тестировщик: что нужно знать и уметь

Без понимания, какие знания и навыки нужны в профессии, трудно определить, подойдёт ли вообще работа и сложно ли будет учиться. Может, нужно знать логарифмы, с которыми вы никогда не дружили? Или решать задачи на вычисление силы тока, хотя он и так сильный? Расскажем, что нужно знать и уметь, чтобы стать тестировщиком — логарифмов и силы тока там нет.

Знания и навыки, которые нужны тестировщику для комфортной работы:

1. Знание теории и средств тестирования. Это теоретическая база, по которой тестировщики проверяют продукт.

Например, перед выпуском автомобили проходит краш-тест по определённым правилам. У тестировщиков тоже существуют правила для «краш-теста» программного обеспечения, без знания которых устроиться на работу почти невозможно.

2. Умение читать код. Тестировщику не обязательно уметь программировать, но для успешной работы он должен «быть в теме» и понимать все процессы создания приложения или сайта.

Тестировщик должен понимать структуру кода, как он работает и уметь его прочитать. От этого зависит коммуникация в команде и скорость выполнения работы.

3. Знание SQL

SQL — это специальный язык, с помощью которого хранят информацию из базы данных.

Например, вы хотите зарегистрироваться на сайте, указываете свои ФИО и нажимаете кнопку «сохранить». Чтобы сайт сохранил эту информацию, используется язык SQL. Бывает, что в системе появляется ошибка, и данные сохраняются неверно. Чтобы найти и передать эту ошибку разработчику, тестировщик должен знать язык SQL.

Что нужно тестировщику для работы?

Для работы тестировщику нужен компьютер и его знания. Всё остальное — планшеты, смартфоны и прочее — выдаёт работодатель.

Профессия тестировщик: что делает

Задачи тестировщика зависят от его квалификации. Начинающие специалисты в основном занимаются ручным тестированием по алгоритму.

Например, программисты добавили несколько новых функций в проект. Каждая функция — это отдельная задача. Пусть одна из них — кнопка «оставить отзыв». Тестировщик открывает задачу, видит описание и требования к этой задаче: «кнопка должна нажиматься и открывать форму для отзыва» — и начинает проверять, активная ли кнопка, туда ли ведёт.

Мой последний проект был связан с приложением для выдачи кредитов. Проверяли, верно ли калькулятор считает проценты по кредиту и выдаёт нужную сумму на экран.

Анастасия Моругова, тестировщик

В некоторых компаниях у тестировщика будет заранее подготовленный набор сценариев для проверки, которые называют тест-кейсами, а в некоторых нет. Тогда тестировщик будет сам писать тест-кейсы, и параллельно тестировать.

Опытные тестировщики могут писать тест-кейсы или приложения для автоматического тестирования, помогать новичкам и тестировать «внутреннюю» часть сайта: код, базы данных.

На последнем проекте я выстраивал тестирование с нуля: вручную проверял весь функционал внешней и внутренней стороны сайта, составлял план работы. Далее я написал приложение для автоматизации части тестирования, собрал команду тестировщиков и управлял ей.

Вячеслав Талецкий, тестировщик

Профессия тестировщик: карьерный путь

У тестировщиков есть чёткое разделение по уровню квалификации, поэтому двигаться по карьерной лестнице довольно просто. От того, на какой вы ступени, зависит зарплата.

Ступени карьерного развития тестировщика:

1. Стажёр

Стажёр — это человек, который только закончил обучение и обладает базовыми знаниями. Чаще всего стажёров прикрепляют к более опытным тестировщикам, которые помогают им и дают детальные знания о профессии.

2. Junior

Когда стажёр получил больше знаний о тестировании и прошёл внутреннее обучение, он становится джуниором. Это специалист без опыта, но, в отличие от стажёра, джуниор может выполнять небольшие поручения. Например, вручную тестировать программное обеспечение по готовому алгоритму, который выдаст более опытный тестировщик.

3. Middle

Это специалист среднего уровня, уже с опытом и более широким функционалом. Мидл тестирует ПО вручную или пишет приложения для автоматизации. Он может быть наставником стажёров и джуниор-специалистов.

4. Senior

Самый скиловый тестировщик, быстро адаптируется к новым проектам и командам, активно обучает джуниоров, может занимать руководящие должности.

Как продвинуться по карьерной лестнице?

• Изучайте языки программирования
• Учитесь писать приложения для автоматизации тестирования
• Изучайте новые способы тестирования.

Как стать тестировщиком: пошаговая инструкция

Шаг № 1. Изучите теорию

Как и в любой профессии, начинать нужно с теории. Вы можете пойти на курсы, смотреть видео на ютубе или читать книги по тестированию. Подходите к выбору материалов ответственно и внимательно.

Шаг № 2. Практикуйтесь

Начните нарабатывать опыт и портфолио на реальных проектах: вы можете найти задания на платформах utest, upwork и биржах фриланса.

Шаг № 3. Начните проходить собеседования

Оформите резюме, укажите опыт работы и прикрепите портфолио из выполненных заданий с бирж. Даже с небольшим опытом вы можете претендовать на должность джуниора с реальной зарплатой.

Не расстраивайтесь, если первые собеседования пройдут неудачно:

вам важно научиться презентовать себя, как специалиста, пусть и с небольшим опытом.

Расскажите о своих знаниях и практике, держитесь уверенно. Попросите обратную связь в конце собеседования, чтобы проработать проблемные места. В конечном итоге, одно из собеседований закончится трудоустройством.

Кто-то находит работу через 2 недели, кто-то — через 4 месяца. Но факт остаётся фактом — устраиваются те джуниоры, которые хотят найти работу.

Вячеслав Талецкий, тестировщик

Шаг № 4. Продолжайте развиваться в профессии

Даже после трудоустройства ваше обучение не закончится. Скорее всего, вы начнёте работу с самой простой должности и к вам прикрепят наставника, который будет следить за вашим прогрессом, помогать в работе.

Не упускайте возможность прокачать свои знания: активно проявляйте себя на работе, задавайте вопросы и учитесь новому.

Большим плюсом

станет изучение кода и автоматического тестирования.

Вячеслав Талецкий стал тестировщиком случайно: 11 лет назад он работал саунд-дизайнером в компании, которая создавала игры для IOS и Android. Кроме работы саунд-дизайнером, он тестировал звуковые эффекты в играх.

Персонаж в игре может взмахнуть мечом 5 раз, и каждый раз взмах будет звучать по-другому. Но часто программисты путали звуки местами, и никто не замечал этого при тестировании. Поэтому я включился в этот процесс.

Вячеслав Талецкий, тестировщик

Когда компания, в которой работал Вячеслав, закрылась, он понял, что уже умеет тестировать, и начал брать небольшие проекты. Для укрепления знаний прошёл курсы по тестированию и начал работать в этой сфере полноценно.

Как устроиться тестировщиком без опыта?

Если у вас совсем нет опыта, но вы горите профессией тестировщика, поищите обучающие курсы от компаний. Часто крупные компании набирают молодых специалистов для обучения с последующим трудоустройством.

Анастасия Моругова стала тестировщиком, когда была студенткой. Подала резюме в учебный центр компании, отучилась три месяца и стала джуниором.

Первое время было сложно соединить теорию и практику вместе. Я привыкала к работе в офисе, было сложно работать 8 часов сидя. Очень стеснялась писать наставнику с вопросами, но спрашивала через страх и неуверенность и росла в профессии.

Анастасия Моругова, тестировщик

Профессия тестировщик: резюме

Закончили курсы, выполнили тестовые заказы — пора рассылать резюме. На что обратить внимание и о каких качествах и навыках писать? А на какие пункты работодатель только покрутить пальцем у виска?

Признаки хорошего тестировщика

Перфекционизм. Работа тестировщика заключается в поиске ошибок. От того, насколько он внимателен к деталям, зависит качество его работы и проекта в целом. Хороший тестировщик всегда подходит к своим задачам с перфекционизмом, хочет довести проект до идеала.

Усидчивость. Тестирование — это рутинная работа. Нужно несколько раз повторять одни и те же действия, сидя за рабочим столом. Хороший тестировщик очень усидчивый, легко может сосредоточиться на задаче.

Критическое мышление. Чтобы замечать ошибки, у тестировщика должно быть развито критическое мышление. Хороший тестировщик видит взаимосвязь между всеми частями проекта, замечает несостыковки в коде и структуре проекта в целом.

Желание постоянно развиваться. В IT-сфере важно учиться новому, чтобы быть востребованным специалистом. Хороший тестировщик постоянно держит себя в тонусе, изучает новые способы тестирования и внедряет их в свою работу.

Будьте готовы усваивать большие объёмы информации и постоянно учиться — без этого не только в тестировании, но и вообще в IT никуда. Учиться придётся на постоянной основе.

Вячеслав Талецкий, тестировщик

7 пунктов, которые должны быть в резюме тестировщика

• Хорошее фото
• Технические знания, которыми обладает тестировщик
• Опыт
• Портфолио
• Инструменты тестирования, с которыми тестировщик умеет работать
• Описание себя, как специалиста, уникальные качества и навыки, которые отличают от других
• Ваши достижения

Что не стоит добавлять в резюме?

• Сертификаты после курсов. Работодателю важны ваши реальные навыки.
• Слова «ответственный», «целеустремлённый». Они есть в каждом втором резюме и не передают ваши личные качества.

Подробнее о том, как правильно составлять резюме, читайте в статье Как написать резюме.

Нужно ли портфолио тестировщику?

Если вы претендуете на должность начинающего специалиста, вас могут принять на работу и без портфолио. Но если вы хотите повысить шанс трудоустройства, портфолио нужно оформить.

Как составить портфолио?

Портфолио должно наглядно показывать ваши умения. Если вы пишете, что умеете составлять тест-кейсы, приложите их к портфолио.

Что делать, если вы ещё ни разу не выполняли реальные задания?

Ищите тестовые задания на фриланс-биржах и добавляйте их в портфолио.

Профессия тестировщик: где работает и где искать работу

Где нужен тестировщик?

Тестировщик нужен во всех компаниях, где есть программисты и программное обеспечение. Это может быть компания, разрабатывающая медицинское оборудование, компания по разработке игр, финансовая компания.

Где найти работу тестировщику?

Вакансии тестировщика или QA инженера можно найти на любой площадке с вакансиями. Вот несколько вариантов, где искать работу:

• Сайты с вакансиями: HH.ru, SuperJob
• Соцсети: группы вконтакте и телеграме, Linkedin
• Хабр. Карьера

Классный вариант — поискать на Удалёнке. Она помогает составить конкурентоспособное резюме и ищет вакансии в 120 городах с помощью «умного подбора».

Стать тестировщиком не так сложно, как кажется. Следуйте нашим советам, и вы обязательно освоите профессию и найдёте работу мечты.  

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

1. Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
   Аналитиком;
2. Работа в Дизайне: Дизайнером;
3. Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком,
   Наборщиком Текста;
4. Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
   по Продажам, Оператором Колл-центра;
5. Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
6. Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, 
   Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Удалённые профессии: Лучшие специальности с лёгким входом и достойным заработком
2. Как Получить Работу? Пошаговый План и 23 Важных Совета от HR-Специалистов, Как Найти Работу Мечты
3. Как Выбрать Профессию? 10 Эффективных Способов + Тест от Профориентологов
4. Кем можно стать? 5 шагов, чтобы понять, кем хочешь стать + 75 востребованных профессий
5. Какую профессию выбрать? 70 востребованных профессий нового года + 6 советов, как выбрать профессию по душе

Первая версия статьи вышла:01.11.2022 @ 12:33

The post Профессия тестировщик: всё о карьере, зарплате и обязанностях + простая инструкция, как стать тестировщиком appeared first on Журнал Удаленки.

Кто такой копирайтер, сколько он зарабатывает и какие навыки нужно освоить для работы, разбирались вместе с основателем и руководителем студии копирайтинга Натальи Розиной.

Копирайтер — кто это?

Изначально считалось, что копирайтер — это человек, который пишет рекламные тексты. В Рунете копирайтерами называют практически всех, кто пишет тексты в сети. Но это не совсем так.

Копирайтер пишет тексты, стимулирующие рост продаж, продвигающие товары, услуги, людей и бизнеса.

Какие тексты пишет копирайтер?

• Посты в соцсетях
• Тексты «О компании»
• Тексты для лендингов
• Сторителлинг — историй с реальными или вымышленными персонажами для влияния на аудиторию
• Нейминг — разработка названий и слоганов для торговых марок
• Коммерческие предложения
• Маркетинг-киты
• Письма для e-mail рассылки
• Сценарии для продающих и обучающих видео, рекламных роликов

Что нужно знать копирайтеру

Грамотности и умения ставить длинное тире в гугл-документах копирайтеру мало. Для качественных текстов копирайтер должен уметь:

• Быстро вникать в тему. Иногда приходится быстро погружаться в новую тему, если в рядом нет нужных экспертов. Некоторые копирайтеры выбирают одну сферу и специализируются на ней. Например, копирайтер в медицинской или спортивной сфере.
• Писать в разных стилях. С опытом у копирайтера вырабатывается свой стиль, однако важно подстраиваться под формат и tone-of-voice заказчика. Востребованность копирайтера растёт, если он умеет писать как инструкции, так и обзоры, кейсы или рассылки и оптимизировать тексты под требования поисковиков.
• Писать понятно, просто, для людей. Лёгкий слог и умение избегать заезженных фразочек — маст-хэв крутого копирайтера.

Чтобы писать рекламные и продающие тексты, придётся покопаться в маркетинге, SEO и других сферах и научиться:

• Проводить маркетинговый анализ целевой аудитории и конкурентов. Важно понять, кому конкретно вы будете продавать, и выяснить: кто и на каких условиях продает аналогичный товар.
• Работать с Google Analytics, Яндекс.Метрикой. Чтобы оценивать, выполняет ли текст поставленные задачи, и в каком конкретно месте есть недоработки.
• Работать с сервисами Google и MS Office. Чтобы и табличку составить, и презентацию собрать, и текст красиво отформатировать.
• SEO и SMM. Чтобы грамотно продвигать ваши тексты в поисковых системах и социальных сетях.
• Работать с программами для создания прототипов лендингов: Moqups, Figma, Google Docs.

Сколько зарабатывают копирайтер

Уровень заработка копирайтера зависит от его опыта и не имеет конкретной планки. На биржах контента начинающие копирайтеры пишут за символические гонорары: от 10 до 50 рублей за 1 000 знаков без пробелов. С такой ставкой в месяц можно зарабатывать от 5 000 до 15 000 рублей.

Вне биржи уровень оплаты услуг возрастает. При достаточной загруженности можно выйти на среднемесячный доход в 20-30 000 рублей.

Профессионалы высокого уровня уже не озадачены поиском клиентов. Их клиенты находят самостоятельно, но опять же конкретных цифр здесь не назвать. Кто-то зарабатывает по 50 000 рублей в месяц, а кто-то берет эту сумму за 1 текст.

Стоимость работы копирайтера определяется не только профессионализмом автора. Большую роль тут играет умение продавать свои услуги. Уверенность в своих навыках у посредственного автора иногда выглядит привлекательнее для заказчика, чем скромность грамотного перфекциониста.

Хороший копирайтер может зарабатывать до 100 000 рублей в месяц. Начинающим копирайтерам обычно предлагают работу в штате с окладом 20 000 рублей в месяц.

Наталья Розина, основатель и руководитель студии копирайтинга и контентного развития

Для долгой и успешной работы на рынке нужно соответствовать заявленной ценности. Реальная ценность услуги должна быть высокой, а она определяется как раз квалификацией автора.

Для хороших продаж

автор должен и прокачивать профессиональные навыки, и уметь грамотно «упаковывать» услуги.

Как начать работать копирайтером

Путь, как стать копирайтером № 1. Биржи контента

Самый простой вариант для старта в профессии — регистрация на бирже контента: Advego, Copylancer, Contentmonster, Turbotext, Text.ru и др.

Да, первые заказы придётся выполнять за три с половиной копейки, зато вы сможете «пощупать» профессию изнутри и наработать материал для портфолио.

Долго не сидите на бирже — она затягивает. Как только «набьёте руку», начинайте искать заказчиков вне биржи и поднимайте ценник.

Путь, как стать копирайтером № 2. Агентства

Работа с агентством или интернет-издательством. Вы будете трудиться под руководством редактора, который будет подсказывать и работать над каждой статьёй. После такой «школы» вы будете в состоянии сами вникнуть в любой бизнес, любую тематику и написать об этом.

У этого варианта порог входа выше: обычно надо выполнить тестовое задание и показать свои тексты, чтобы начать сотрудничество.

Как быть, если вы еще не работали с реальными заказчиками и не можете похвастаться крутыми кейсами? Ниже расскажем, как создать портфолио начинающему копирайтеру.

Как создать портфолио начинающему копирайтеру?

Начинающий копирайтер рискует попасть в замкнутый круг: нет заказчиков — нет текстов — нет портфолио. Без портфолио нет заказчиков. Можно продолжать ждать у моря погоды, у текстов заказчиков, а можно создать крутое портфолио без единого заказа.

Первый вариант. Возьмите тему, в которой вы хорошо разбираетесь, и напишите несколько статей. Они и станут основой вашего портфолио. Можете завести блог и писать посты, статьи для своего блога.

Второй вариант. Пролистайте ленту заказов любой биржи контента. Выберите интересный вам заказ и выполните его в чётком соответствии с техническим заданием. Пусть вы сделаете работу бесплатно, зато получите опыт и материал для портфолио.

Когда количество текстов перевалило за два, займитесь оформлением портфолио.

Портфолио — это ваша визитная карточка,

по которой заказчик решит, хочет ли он с вами работать.

3 совета, как сделать убедительное портфолио копирайтеру:

Совет №1. Разделяйте тексты по категориям

Не заставляйте потенциального заказчика «копаться» в куче текстов, выискивая статью интересующей его тематики. Разделите портфолио на логические части: статьи, посты для соцсетей, тексты для лэндингов и другое.

Совет №2. Не превращайте портфолио в свалку

Не нужно вываливать на потенциального заказчика весь свой архив, включая сочинение из 7 класса «Как я провел это лето». Опубликуйте 1-2 текста, которые считаете удачными в каждой категории — этого будет достаточно.

Совет №3. Публикуйте кейсы

Распишите в кейсе, какую задачу ставил заказчик и как её решил ваш текст. Например, для SEO-статей это выполнение требований технического задания, для лэндингов — показатели конверсии.

Лаконично оформленное портфолио

— это эффективный инструмент продаж своих услуг.

Кроме того, это ещё и знак уважения потенциального заказчика. Ведь вы не заставляете человека «продираться» сквозь ворох лишней информации, а даёте только самую суть.

Где учиться на копирайтера

Копирайтерами нередко становятся журналисты и филологи. Но именно «на копирайтера» в институтах не учат. Поэтому остаётся только самообразование и курсы. В бесплатном доступе есть множество курсов, блогов и тематических групп, а на полках книжников можно найти полезную литературу, которая даст базу.

Держите подборку книг для начинающего копирайтера:

Если вы не чувствуете в себе сил к самостоятельному обучению, вам необходима помощь и оценка наставника — идите на курсы.

Чтобы не выкинуть деньги на ветер, а получить действительно эффективное обучение, обратите внимание на следующие моменты:

• Личность автора. Кто он, насколько известен на рынке, среди коллег, чего добился в копирайтинге сам.
• Практический опыт автора. Действительно полезную информацию даст только практикующий копирайтер. Изучите примеры работ, портфолио, оцените кейсы.
• Отзывы. Изучите отзывы людей, уже проходивших обучение у автора, — так вы вычислите слабые стороны курса и общий уровень обучения.
• Программа и продолжительность курса. В одном кратком курсе невозможно научить писать и статьи, и продающие тексты разных форматов. Если нужно наработать основательный навык, обучение не может быть быстрым.
• Обратная связь. Хорошо, когда автор курса лично консультирует и проверяет практические работы. Обратная связь мотивирует и не дает слиться.

Где копирайтеру искать работу

Если клиенты пока не забрасывают вас работой, или вы хотите что-то поменять в процессе и качестве привлечения новых заказчиков, вот список эффективных каналов для поиска работы копирайтеру:

• Биржи контента и биржи фриланса
• Доски объявлений 
• Группы с вакансиями в социальных сетях
• Прямой выход на клиента
• Сайты с вакансиями

Подробнее о 10 каналах поиска вакансий мы писали в этой статье.

Зарегистрируйтесь на Удалёнке за 5 минут. Быстрая регистрация-конструктор поможет составить крутое резюме, а умная система подберёт для вас подходящие вакансии.

Не забывайте о самопродвижении. Никто о вас не узнает, если вы сами о себе не расскажете.

1. Ведите блог и рассказывайте о своей работе, делитесь кейсами.
2. Сделайте сайт-визитку, которую легко можно прикрепить к отклику на вакансию или закрепить в шапке профиля в соцсетях.
3. Пишите экспертные статьи в блоги, например, в Дзен. Через такие платформы заказчики нередко ищут исполнителей.

В начале пути выбирайте те каналы, где вам комфортно и где вы можете показать себя. И помните, каждый новый источник поиска — это не только новые клиенты, но и дополнительный объём работы по своему продвижению.

Не кидайтесь на всё сразу,

осваивайте разные каналы постепенно.

В копирайтинге есть деньги, и вы сможете хорошо зарабатывать на этом. Если вы неровно дышите к текстам и хотите зарабатывать на том, что любите — пробуйте и, главное, постоянно развивайтесь.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как Выбрать Работу? 10 Лучших Способов, Как Выбрать Работу в 2022 и Не Пожалеть + ТОП-20 Востребованных Профессий
2. Кем Работать Удалённо в 2022 Новичку? 15 Самых Перспективных Интернет-Профессий, в Которых Можно Работать Удалённо Без Опыта
3. Кем Работать После Колледжа? 14 Перспективных Профессий + 3 Совета, Как Устроиться На Работу После Колледжа и Без Опыта
4. Куда Устроиться На Работу? 18 Интересных Профессий, Куда Просто Устроиться На Работу Без Опыта и Начать Хорошо Зарабатывать
5. Кем Стать? 75 Востребованных Профессий в 2022 году + 5 Шагов, Чтобы Понять, Кем Хочешь Стать

Первая версия статьи вышла:22.10.2022 @ 23:26

The post Кто такой копирайтер? ТОП-8 базовых навыков копирайтера + инструкция, как начать работать копирайтером appeared first on Журнал Удаленки.

Разграничение на «мужские» и женские профессии осталось в прошлом и сегодня девушкам доступны все digital-профессии. Даже если вам кажется, что профессия «мужская», но она вам нравится, смело подавайте резюме. Скорее всего, женщины уже давно «у руля» в этой профессии.

Какие востребованные профессии для девушек сейчас наиболее перспективны, рассказали профориентолог и талант-коуч Евгения Воронина и профориентолог Маргарита Степанян.

ТОП-25 востребованных профессий для девушек

Удалённые специальности — отличный вариант востребованных профессий для девушек, которые не хотят тратить время на дорогу и мечтает работать в комфортной обстановке.

Вариантов востребованных профессий для девушек на удалёнке множество, поэтому найти своё дело сможет каждый.

Ловите 25 востребованных профессий для девушек с низким порогом входа, которые вы сможете освоить за 1-2 месяца:

Менеджер маркетплейсов

Маркетплейсы — это интернет-площадки для продажи товаров. Например: OZON, Wildberries.

Работайте на себя и развивайте свой бизнес или помогайте предпринимателю вывести товар на интернет-рынок.

Читайте подробнее о профессии менеджера маркетплейсов.

Веб-дизайнер

Именно на нём лежит ответственность за интерфейс сайта, логотип компании, стиль, графику и удобную навигацию.

Вариантов работы множество: оформляйте приложения, сайты, создавайте иллюстрации для интернет-изданий или логотипы для брендов.

Копирайтер

Копирайтеры — специалисты, которые пишут рекламные тексты, посты, статьи. Работа копирайтера — отличный вариант удалённой профессии и хороший старт для карьеры редактора или журналиста.

Копирайтер может работать на себя и брать заказы по написанию текста на специальных биржах или сотрудничать со СМИ и интернет-изданиями.

Подробнее о том, кто такой копирайтер можно прочитать здесь.

Менеджер по продажам

Менеджер по продажам занимается реализацией товаров или услуг, которые предлагает или производит компания.

Для большинства вакансий востребованных профессий для девушек на Удалёнке даже не требуется опыт для менеджера по продажам. Отличный вариант для старта.

SMM-специалист

Профессия SMM-специалиста для тех, кто не любит выбирать: писать тексты, создавать визуал или заниматься маркетингом. Станьте человеком-оркестром!

Читайте подробнее об SMM-продвижении.

Как может работать SMM-специалист?

• С блогерами. Например, крупный блогер хочет завести телеграмм-канал для расширения аудитории, но ему не хватает времени активно его вести. Здесь на сцену выходит SMM-щик. 
• С бизнесом. Вы можете вести аккаунты магазинов, отелей, заведений или даже медицинских клиник. 
• С компаниями. Например, организация занимается размещением на своём сайте туров и экскурсий, а их SMM-отдел ведёт социальные сети: выкладывает самые яркие отрывки путешествий, рассказывает про интересные места и продвигает компанию.

Контент-менеджер

Это более узкая специализация профессии для SMM. Подойдёт тем, кто хочет заниматься только контентом, а не просчитывать охваты и продвигать блог.

Переводчик

Переводчик — специалист, который занимается письменными, устными переводами очно или на удалёнке.

Особенно компании нуждаются в специфических переводах. Например, на медицинские, технические или исторические темы.

Подробнее о профессии можно узнать в нашей статье «Профессия переводчик: популярные специализации, нюансы, плюсы и минусы».

Маркетолог

Маркетолог продвигает продукт в интернете и помогает бизнесу продавать больше. Для этого он анализирует аудиторию и выявляет потребности клиента, изучает принципы компании и особенности товара, а затем разрабатывает, создаёт стратегию и каналы продвижения.

Больше о том, кто такой маркетолог читайте здесь.

Таргетолог

Таргетолог запускает рекламные кампании, чтобы привлечь новых подписчиков.

Основная задача таргетолога — повысить интерес аудитории к товарам и услугам клиента и добиться выполнения целевого действия с минимальными расходами на рекламу.

Целевое действие может быть разным: оставить заявку, зарегистрироваться на сайте или купить продукт.

Подробнее читайте в нашей статье «Профессия таргетолог: кто такой, чем занимается и как им стать».

SEO-оптимизатор

Это специалист по продвижению сайтов. SEO-оптимизатор занимается анализом сайта и подгоняет его под запросы поисковых систем.

Цель SEO-оптимизатора — обойти конкурентов сайта в поисковых запросах.

Сторисмейкер

Сторисмейкеров нанимают крупные блогеры, которым не хватает времени регулярно выкладывать сторис. Однако сейчас тренд на комплексных специалистов, поэтому сторисмейкер — это права рука блогера. Он и видео смонтирует, и сделает распаковку личности, и договориться о рекламе с брендом.

Продюсер онлайн-школы

Продюсер онлайн-школы может либо запускать её с нуля, либо брать уже существующий онлайн-проект и развивать его.

Продюсер отвечает и за прибыль с проекта, и за его качество. Он следит за монетизацией школы, качеством обучения и продвижением школы.

Оператор кол-центра

Оператор кол-центра помогает бизнесу привлечь клиентов, собирает отзывы, консультирует клиентов или отвечает на их входящие звонки и вопросы.

Подробнее о нём можно прочитать здесь.

Оператор кол-центр может работать:

1. В службе поддержки — отвечать на вопросы клиентов и консультировать их.
2. В продажах — обзванивать базу клиентов, предлагать купить товары и обрабатывать заказы.

Если хотите минимально затратную по времени стажировку, то вариант работы оператором подойдёт идеально, отправляйте резюме.

Наборщик текста

Наборщик текста — это специалист, который перепечатывает информацию из других источников. Например, переводит текст из аудиоформата в текстовый.

Аналитик

Аналитик собирает данные, необходимые для анализа, сводит их к единой форме, ищет общее и обрабатывает полученные показатели.

Подробнее о профессии аналитика.

Специализации для аналитиков:

• Финансовый аналитик. Специалист следит за финансовым состоянием компании, создаёт новые инструменты для развития бизнеса и просчитывает возможные риски. 
• Системный аналитик. Является связующим звеном между заказчиков и программистами. Он разрабатывает требования к программному обеспечению, изучает рынок и ведёт переговоры с клиентом. 
• Маркетинговый аналитик. Анализирует рынок и каналы продаж, отвечает за конкурентоспособность продукта и выявляет слабые стороны бренда. 
• Веб-аналитик. Собирает данные о посетителях сайта, чтобы улучшить его работу, сделать наиболее интуитивным и понятным, повысить эффективность и привлечь больше трафика.

Блогер

Для старта в блогинге вам понадобится лишь камера и увлекающая вас идея, которой вы хотите поделиться с людьми.

Вариантов тем для ведения блога множество. Например, вы решили научиться шить нижнее бельё, чтобы в будущем создать собственный бренд?

Заведите канал, где будете поэтапно рассказывать, как идёте к своей цели. Так вы не только наберёте аудиторию, но и привлечёте потенциальных клиентов.

Заработок блогера складывается из рекламы: за ней могут обратиться бренды и компании или другие блогеры.

Астролог

Основной источник заработка астролога — консультирование клиентов и составление персональной натальной карты.

3 варианта, как ещё заработать астрологу:

• Станьте штатным астрологом в компании. В его обязанности входит проведение собеседований, составление персональных гороскопов и прогнозов.
• Ведите образовательные курсы по астрологии и обучайте новых специалистов.
• Устройтесь в медиа. В астрологах нуждаются утренние передачи по телевизору или радио, журналы и даже сборники кроссвордов.

Онлайн-консультант

Онлайн-консультант принимает и обрабатывает заявки клиентов, помогает выбрать товар и решает возникающие проблемы.

Необходимые качества для удалённой профессии: стрессоустойчивость, грамотная письменная речь и умение общаться даже со сложными клиентами.

Редактор

Если вы любите писать и хотите совместить в работе общение с интересными людьми и творчество — удалённая профессия редактора для вас.

Редактор — это, в первую очередь, редактура текста. Однако не всё так однозначно. Редактор — это не только о правках, комментариях и вёрстке.

В обязанности редактора может входить работа с каналами дистрибуции, аналитическими данными и стратегическим планом.

Подробнее читайте в нашей статье «Профессия редактор: как учиться, где работать, обязанности и зарплата».

Ивент-менеджер

Задача ивент-менеджера — организовать мероприятие от продумывания концепции до поиска подрядчиков, участников и ведения документации. Это настоящий человек-оркестр, контролирующий весь процесс подготовки к событию.

Вы сможете работать в агентстве, искать заказчиков на фрилансе или запустить свой бизнес по организации мероприятий.

Менеджер проектов

Менеджер проектов контролирует разработку сайтов, приложений и сервисов на всех этапах. Он ведёт переговоры с клиентом и демонстрирует ему этапы работы, решает любые возникающие в команде проблемы и продвигает продукт.

Юрист

Сейчас многие компании отказываются от традиционной работы в офисе в пользу удалённой команды.

Юрист — востребованный специалист для любого бизнеса, поэтому вы смело можете работать по юридической специальности в интернете. Например, рассмотрите для себя удалённую работу в штате юридической компании или аудиторского агентства.

Подробнее о профессии юриста можно прочитать в нашей статье.

Хотите работать в интернете на себя? Разместите резюме юриста на Удалёнке, чтобы найти первых клиентов.

Учитель

Учитель — одна из самых востребованных интернет-профессий. Вы можете заниматься репетиторством онлайн или стать спикером тематического курса в онлайн-школе.

Репетиторство отфильтровывает всё самое неприятное из работы учителя: заполнение документов, тяжёлый график, маленькую зарплату.

Занимайтесь на дому или по видеосвязи. Берите столько учеников, сколько хотите, и обучайте только тех, с кем вам комфортно работать. Помните, что учить можно не только детей, но и взрослых.

HR-специалист

HR-специалист занимается поиском кадров для компаний, общается с соискателями и сопровождает новых сотрудников в процессе работы. HR может работать удалённо на себя, в кадровом агентстве или конкретной компании.

Путь в HR обычно начинается с позиции рекрутера — человека, который составляет текст вакансии, размещает вакансии на работных сайтах или ищет нужных кандидатов в Telegram и других каналах.

Если вы задумываетесь о выборе актуальной интернет-профессии без опыта, рассмотрите для себя карьеру в HR. Смотрите вакансии HR-специалиста!

Модератор

Модераторы работают в крупных чатах и каналах в социальных сетях, онлайн-школах, браузерных играх и профессиональных сообществах. Их задача — удалять неуместные комментарии, нецензурную лексику и спам.

Сегодня чёткое разделение профессий на мужские и женские давно в прошлом, поэтому варианты специальностей из пункта выше отлично подойдут всем.

Работайте где угодно и будьте теми, кем хотите — всё зависит только от ваших желаний и целей, а не пола. Мы собрали лучшие удалённые профессии для женщин, чтобы вам было проще определиться.

Востребованные профессии будущего для девушек

Сегодня мир меняется с космической скоростью, поэтому, чтобы не прогадать с выбором, какую востребованную профессию для девушки выбрать, нужно смотреть на 3 шага вперёд, за горизонт.

Мы собрали ТОП-6 сфер, которые не потеряют актуальность в ближайшие 10 лет.

Выбирайте, какую востребованную профессию освоить в любой из этих сфер, и будьте спокойны за своё будущее.

Ловите ТОП-10 востребованных профессий будущего для девушек, которые появились недавно, но стремительно развиваются и нуждаются в хороших специалистах.

Устаревшим специальностям придётся потесниться и уступить место профессиям настоящего и будущего — удалённым.

Чтобы найти удалённую востребованную профессию для девушек, зарегистрируйтесь бесплатно на сервисе по подбору работы Удалёнка и выбирайте из более 1 000 вакансий.

Алгоритм простой:

Шаг 1. Создайте профессиональный профиль удалённого работника. 

Шаг 2. Сформируйте ваше уникальное резюме. Удалёнка создаст ваш образ работника, благодаря проверке знаний, отзывам о вас, как о профессионале от ваших друзей, бывших коллег и руководителей.

Шаг 3. Сравните своё резюме с резюме конкурентов и получите персональные рекомендации по зарплате на основе ваших знаний и опыта.

Шаг 4. Определитесь со сферой деятельности из 18 категорий удалённых профессий и отправляйтесь на поиски вакансий.

Работа мечты — награда для целеустремлённых и активных соискателей. Не бойтесь проявлять инициативу и откликаться даже на самые лучшие вакансии — кто ищет востребованную профессию, тот обязательно найдёт!

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером по Продажам, Оператором Кол-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Куда устроиться на работу? 18 перспективных профессий
2. Как выбрать работу по душе? 10 Лучших способов, как правильно выбрать работу и не пожалеть + ТОП-20 востребованных профессий
3. 14 идей, кем работать после колледжа: простая пошаговая инструкция, где найти работу и как начать зарабатывать без опыта
4. Кем можно стать? 5 шагов, чтобы понять, кем хочешь стать + 75 востребованных профессий в 2025 году
5. Кем работать удалённо новичку без опыта? 15 Самых Перспективных интернет-профессий, в которых можно работать удалённо без опыта

Первая версия статьи вышла:27.10.2022 @ 18:41

The post Востребованные профессии для девушек: подборка из 25 лучших вакансий appeared first on Журнал Удаленки.

Профессия таргетолог: кто такой таргетолог и чем он занимается?

Таргет (target) в переводе с английского означает «цель». Таргетированная реклама — это реклама, направленная на определённую целевую аудиторию, которая с наибольшей вероятностью заинтересуется покупкой.

Чем активнее бизнес развивается в онлайне, тем востребованнее становятся таргетологи. А опытные специалисты в профессии таргетолог — на вес золота, к ним выстраивается очередь клиентов.

Реклама и продвижение

С помощью этих инструментов таргетолог помогает клиенту успешно продавать товары и услуги.

Таргетологи сами выбирают, кого им продвигать и на какой платформе. Например, некоторые специалисты предпочитают работать только на одной из этих площадок:

• Facebook,
• Instagram,
• Вконтакте,
• Одноклассники,
• TikTok,
• YouTube.

Многие специалисты в профессии таргетолог выбирают конкретную нишу, которая им интересна. Например, кто-то работает с бьюти-мастерами и салонами красоты, а кто-то — исключительно с юридическими компаниями.

Профессия таргетолог востребованна, поэтому на начальных этапах конкуренция будет большой. Главное — не бойтесь и старайтесь заявлять о себе. Развивайтесь, собирайте портфолио, устанавливайте бизнес-контакты, проходите курсы по повышению квалификации в профессии таргетолог. Так вы наработаете собственную базу клиентов.

Важно быть профессионалом, качественно выполнять свою работу, продвигать личный бренд, и тогда слово «конкуренция» для вас исчезнет

Елизавета Оберт, таргетолог

Профессия таргетолог предполагает, что специалист помогает бизнесу настроить рекламу с минимальными затратами, чтобы повысить интерес аудитории к продукту или услугам.

7 шагов, как стать успешным таргетологом

Шаг 1. Брифинг клиентов по ключевым пожеланиям и предпочтениям.

Брифинг

Это анкетирование клиента по основным пожеланиям и предпочтениям. Так таргетолог лучше понимает задачу и может правильно выстроить рекламную кампанию.

Например, таргетолог может запросить портрет целевой аудитории, спросить, в чём уникальность конкретного товара, или узнать, кто является основным конкурентом фирмы.

Шаг 2. Просмотр существующих посадочных площадок и анализ, насколько они соответствуют поставленным целям.

Посадочная площадка

Это соцсети, сайты, на которых клиент уже развивает свой бизнес.

Простой пример. Эксперт хочет выглядеть профессионалом, чтобы ему доверяла целевая аудитория. Значит, на странице эксперта должно быть всё, что подтверждает его опыт — статьи, дипломы о повышении квалификации, экспертные видео. Так формируется нужный образ и собирается заинтересованная аудитория.

Шаг 3. Рекомендации, как улучшить социальные сети. Специалист в профессии таргетолог помогает развить бизнес клиента с точки зрения маркетинга. Таргетолог знает, как сделать сторис продающими и что стоит писать в рекламных баннерах, чтобы аудитория заинтересовалась предложением.

Шаг 4. Сбор целевой аудитории. Таргетолог анализирует, кто с наибольшей вероятностью заинтересуется продуктом клиента.

Например, клиент — мастер депиляции. Больше всего будут заинтересованы женщины, которые ухаживают за собой, при этом не хотят тратить много времени на то, чтобы делать процедуру самостоятельно.

Шаг 5. Запуск тестовых рекламных кампаний, анализ и их оптимизация. Профессия таргетолог предполагает сбор тестовых данных и их анализ. Так специалист понимает, что и как можно улучшить в рекламе.

Шаг 6. Масштабирование лучших рекламных решений. Специалист в профессии таргетолог увеличивает количество целевых действий (например, покупок) с сохранением стоимости рекламы.

Шаг 7. Предложение и запуск ретаргета. Таргетолог проводит повторную рекламную кампанию для тех клиентов, с которыми он уже работал.

Плюсы и минусы профессии таргетолога

Заинтересовались профессией таргетолог, но все ещё сомневаетесь? Мы расскажем о плюсах и минусах этой специальности. Так вы поймёте, насколько профессия таргетолог вам подходит.

Сколько зарабатывает таргетолог?

Таргетолог определяет доход самостоятельно: возьмёт больше проектов или расширит спектр услуг, тогда он заработает больше. Чем лучше квалификация в профессии таргетолог, тем выше цены на услуги.

Мало времени на работу? Взяли один проект. Ваш доход уже 20 000 в месяц. Есть 4 часа в день? Берём 5 проектов и зарабатываем 100 000 рублей

Лилия Жаркова, таргетолог-практик, автор курсов

Доход таргетолога может формироваться из 4 источников:

1. Клиентские проекты.
2. Платные консультации бизнесу.
3. Свои инфопродукты для других таргетологов: чек-листы, гайды и вебинары.
4. Собственные обучающие курсы по профессии таргетолог.

Оплата за один проект зависит от опыта и квалификации таргетолога. Новички получают от 2 000 рублей в неделю. Минимальная стоимость проекта — 15 000 рублей в месяц. В дальнейшем средний чек увеличивается до 25 000 рублей, а месячный доход возрастает до 70 000-120 000 рублей.

С одним и тем же клиентом таргетолог может работать регулярно, постоянный поиск заказчиков не нужен. Главное — суметь зарекомендовать себя

Лилия Жаркова, таргетолог-практик, автор курсов

Таргетолог может работать в найме или на себя. В компании доход стабильный, но редко бывает очень большим. Специалист в профессии таргетолог, который работает самостоятельно, не знает, сколько он заработает в следующем месяце, но это стимулирует его быть продуктивнее. Главное преимущество — возможность выбирать нишу, клиентов и количество проектов в месяц.

Оптимально вести 6-8 клиентов в месяц, но можно и до 15. Главное, чтобы вам было комфортно и не страдало качество услуг

Елизавета Оберт, таргетолог

Где найти клиентов таргетологу?

Если вы начинающий специалист в профессии таргетолог и не знаете, где искать первых клиентов, мы поделимся с вами четырьмя советами от экспертов. Они помогут вам быстро наработать базу заказчиков.

1. Развивайте личный бренд в соцсетях. Создавайте посты и сторис с кейсами, раскрывайте «внутреннюю кухню» таргетинга.

2. Настройте таргетированную рекламу на себя. Так вы отработаете навык и привлечёте потенциальных клиентов.

3. Предлагайте свои услуги сами. Пишите компаниям, экспертам, с которыми хотели бы поработать. В профессии таргетолог на первых парах важно быть активным — так вы станете заметнее и, возможно, найдете первых клиентов.

4. Проверяйте и оставляйте отклики в тематических группах в Facebook, Вконтакте и Телеграм-каналах. Главное — регулярность. Профессия таргетолог востребованна — например, на hh.ru больше 600 вакансий, на которые вы можете откликнуться.

Если вы напишите, что заканчиваете курс по таргету и готовы бесплатно или за минимальную оплату настроить рекламу — у вас уже будет работа

Лилия Жаркова, таргетолог-практик, автор курсов

Отличный вариант найти первых клиентов и наработать опыт — зарегистрироваться на сайтах с удалённой работой, например, «Удалёнка». Люди идут туда, чтобы найти специалиста для конкретного кейса.

1. Зарегистрируйтесь на сайте и оформите профиль.
2. Напишите резюме. Сервис поможет это сделать быстро.
3. Сравните ваше резюме с конкурентами. «Удалёнка» это сделает автоматически и покажет преимущества и недостатки резюме.
4. Поищите подходящие вакансии по профессии таргетолог. Сервис предложит подборку актуальной работы.

Не переживайте, если пока вы новичок без опыта — на ваш уровень найдётся ваш клиент.

Как стать таргетологом?

Самый простой способ освоить профессию таргетолога — пройти курсы. Опытные педагоги — часто практикующие специалисты, поэтому они не только обучат вас основам, но и поделятся опытом и лайфхаками.

Не сдавайтесь! На этапе обучения покажется, что настройка Facebook — это отдельная наука, которую надо изучать долгие годы. На самом деле, всё проще, чем кажется. Главное —разобраться

Елизавета Оберт, таргетолог

Как выбрать курс по таргету?

1. Изучите биографию создателя курса. Приобретайте курс у практикующего таргетолога с большим количеством реальных успешных кейсов.
2. Послушайте бесплатные вводные занятия. Оцените, нравится ли вам подача материала, голос, преподаватель, организация урока. Если да — вы нашли нужный курс.
3. Прочитайте отзывы. Попробуйте связаться с людьми, которые их оставили, узнайте об их впечатлениях и результатах.

Заинтересовались профессией таргетолог? Тогда дерзайте! Обучайтесь, запускайте первые рекламные кампании, ищите первых клиентов. Расширяйте границы своих компетенций — и вы сможете стать востребованным специалистом в любой нише.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, 
Юристом, HR-специалистом;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
Аналитиком.

Читайте также:

1. Как Найти Работу? 10 Каналов Поиска Работы + Пошаговая Инструкция, Как Найти и Получить Работу Мечты
2. Как Получить работу? Пошаговый План и 23 Важных Совета От HR-Специалистов, Как Найти Работу Мечты
3. ТОП-35+ Востребованных Интернет Профессий 2022 с Лёгким Входом + Список Открытых Вакансий Для Удалённой Работы
4. Как Выбрать Работу? 10 Лучших Способов, Как Выбрать Работу в 2022 и Не Пожалеть + ТОП-20 Востребованных Профессий
5. Кем Работать в Интернете? 32 Популярных Профессии, Кем Работать в Интернете + Советы, Как Выбрать Работу Мечты

Первая версия статьи вышла:30.10.2022 @ 00:28

The post Профессия таргетолог: кто такой, чем занимается и как им стать appeared first on Журнал Удаленки.