Многие задумываются о том, насколько прибыльным может быть это занятие, какие факторы влияют на формирование цен и как достичь максимального заработка в этой сфере. Разобраться в этой теме нам помогли эксперты в области онлайн преподавания Алексей Чернышов, репетитор по математике Светлана Обертас и репетитор по подготовке ЕГЭ и ОГЭ  Козлова Юлия.

Кто такой репетитор

Определение профессии
Репетитор — специалист, который занимается индивидуальным обучением, выстраивает персональные программы, анализирует данные об уровне знаний и помогает ученикам достичь конкретных целей.

Эта профессия сочетает глубокие предметные знания, педагогическое мастерство и умение вдохновлять, делая репетитора не просто учителем, а настоящим наставником.

Отличие от школьного учителя

Школьный учитель работает по утвержденной программе, охватывает весь класс и ограничен временными рамками. Задача — контроль успеваемости и реализация учебного плана. Деятельность направлена на группу, а не на отдельного учащегося.

Репетитор же ориентирован на одного ученика или небольшую группу. Он определяет текущий уровень знаний, выявляет пробелы и строит персональную программу подготовки.

Формат работы у репетитора гибкий: выбирает сложные темы, меняет методы объяснения и адаптирует под ученика. Цель — достижение конкретного результата: сдача экзамена, подготовка к олимпиаде, повышениесить успеваемости и т.д.

Обязанности и задачи репетитора

Работа включает в себя как традиционные педагогические функции, так и инновационные методы обучения: 

Основные функции и форматы работы

Современный репетитор может комбинировать различные форматы работы, создавая оптимальный образовательный процесс для каждого ученика:

• Подготовка к экзаменам.
• Обработка домашних заданий.
• Онлайн‑занятия.
• Офлайн‑встречи у ученика или преподавателя.
• Индивидуальные и групповые занятия.

Специализации репетиторов

Школьные предметники фокусируются на преподавании конкретных дисциплин — математики, русского языка, иностранных языков и других предметов учебной программы.

Экзаменационные специалисты целенаправленно готовят учеников к сдаче ОГЭ, ЕГЭ и вступительных испытаний в вузы, разбираясь в формате тестов и критериях оценивания.

Олимпиадные тренеры специализируются на подготовке одаренных детей к участию в интеллектуальных состязаниях, предлагая нестандартные задания для обучения.

Стоит выделить репетиторов для особых категорий учеников: дошкольников, готовящихся к школе, детей с особенностями развития и студентов вузов

Кому подходит профессия репетитора

Профессия репетитора подойдет людям, которые обладают знаниями в таких областях как: психология, лингвистика, предметная область и т. д. Тем, кто любит делиться ими с другими, умеют доступно объяснять сложные темы и находить подход к ученикам.

Репетиторство — это про терпение и эмпатию. Успешный преподаватель не просто ставит оценки, а замечает, когда ученик устал, испуган или стыдится своих ошибок. Он умеет слушать, поддерживать и мягко вести к цели.

Подходит также тем, кто ценит свободу. Репетитор сам выбирает, с кем работать, сколько времени уделять занятиям, как строить уроки и сколько брать за час. Нет начальника, нет дресс-кода, нет обязательных совещаний.

«Профессия привлекает самостоятельных людей — тех, кто может организовать себя, вести учёт и не сидеть без дела, когда спрос падает»

Чернышов Алексей, частный репетитор английского языка в онлайн-школе

Особенно востребованы специалисты в узких и сложных областях: подготовка к ЕГЭ на высокие баллы, иностранные языки с фокусом на IELTS или бизнес-коммуникации, программирование, олимпиадная математика.

Здесь доход может достигать 5–7 тысяч рублей за час, а репутация строится на реальных результатах. Однако стоит понимать: профессия не подойдёт тем, кто ищет стабильную зарплату и чёткий график.

Нет гарантий, что завтра будет урок. Родители могут резко отказаться, ученик — потерять мотивацию. Придётся учиться продвигать себя, собирать отзывы, работать с критикой. И, что немаловажно, — не сливаться с ролью «всезнающего», а оставаться человеком, который тоже учится, ошибается и растёт.

В 2025 году репетиторство становится всё более технологичным: ИИ помогает проверять задания, платформы — находить учеников, онлайн-инструменты — делать уроки яркими и интерактивными.

«Репетитор обладает эмпатией, стремится к постоянному саморазвитию и готов вкладывать силы в успех подопечных»

Юлия Козлова, репетитор по подготовке к ЕГЭ и ОГЭ

Как стать репетитором

Чтобы стать репетитором, необходимо иметь профильное образование по выбранному предмету и знания, при этом педагогическое образование не обязательное условие — навыки преподавания получают в процессе работы.

Где обучаться

1. Педагогическое образование — классический и самый надёжный путь. Выпускники педагогических вузов получают диплом, дающий право работать в образовательных учреждениях и, при желании, заниматься частной практикой.
2. Если у вас уже есть высшее образование, вы можете пройти программу профессиональной переподготовки и получить квалификацию «Педагог», «Репетитор» или «Преподаватель по предмету».
3. Если вы уже преподаёте, но хотите улучшить навыки, подойдут курсы. Они помогут освоить современные методики и научат вести онлайн-занятия.
   
   Популярные платформы:
   
   Moscow Digital School — курсы по цифровым навыкам и педагогике
   Московская Бизнес Школа — программы по управлению, психологии и преподаванию
   Skyeng Academy — курсы для репетиторов английского языка
   Учи.ру — курсы для учителей и частных преподавателей

Советы для начинающих: как найти первых учеников

Начинаем с помощи младшим школьникам ➡ создаем портфолио ➡ определяемся с форматом работы ➡ изучаем современные методики преподавания ➡ начинаем поиск первых клиентов через специализированные платформы или сарафанное радио.

Востребованность и карьера репетитора

Согласно исследованиям ВЦИОМ, 49% российских школьников занимались с репетиторами, а 35% продолжают делать это на постоянной основе, что подтверждает востребованность специальности.

«Много информации в открытом доступе, что можно потеряться. А в живой беседе с репетитором можно задать уточняющие вопросы»

Светлана Обертас, репетитор математики

Карьерные перспективы обширны — от частной практики с гибким графиком до развития собственного проекта или открытия образовательной платформы.

Зарплата репетитора

В условиях роста цифровизации и повышенного спроса на качественную подготовку к экзаменам, профессия репетитора превратилась из подработки в полноценный источник стабильного дохода.

Факторы, влияющие на заработок

Доход репетитора складывается не просто из знаний по предмету, а из нескольких ключевых факторов, которые напрямую влияют на цену и спрос на его услуги.

1. Опыт и квалификация
Чем дольше репетитор работает и чем выше его профессиональный уровень, тем выше ставка. Дополнительное образование — педагогические курсы, сертификаты, участие в конференциях — тоже повышают доверие и стоимость.

• Новички (менее 1 года): 500–1 000 ₽/час
• Опытные (3–5 лет): 1 500–3 000 ₽/час
• Эксперты (10+ лет, результаты учеников, сертификаты): 3 000–7 000+ ₽/час

2. Репутация и отзывы
Положительные отзывы на платформах напрямую влияют на количество заявок. Наличие результатов делает анкету привлекательной. Личный бренд может увеличить доход в разы — за счет лояльной аудитории и продажи курсов.

3. Ниша (предмет и аудитория)
Не все предметы одинаково оплачиваются. Самые востребованные и высокооплачиваемые ниши:

Точные науки: математика, физика, химия, информатика. Иностранные языки, особенно английский с фокусом на IELTS, TOEFL, бизнес-коммуникации

Подготовка к экзаменам: ЕГЭ, ОГЭ, олимпиады, поступление в топ-вузы

Узкоспециализированные направления: программирование, SAT, китайский язык, психология, подготовка к поступлению за рубеж

Работа с взрослыми или студентами вузов также может быть выше оплачиваемой, чем с младшими школьниками.

Чтобы увеличить доход, важно не просто «объяснять», а выстраивать экспертность: развивать навыки, собирать отзывы, выбрать выгодную нишу и использовать несколько каналов заработка.

«Успех репетитора — это не только знания, но и умение себя продать»

Алексей Чернышов, частный репетитор английского языка в онлайн-школе

Будущее профессии

Репетитор будущего — это новый образовательный герой. Больше учителей переходят в онлайн, ведут каналы, создают курсы и работают с учениками со всей страны. Технологии помогают: видеоуроки, интерактивные доски и автоматизация тестов.

Влияние технологий

Технологии не уничтожают профессию репетитора — они её усиливают. Те, кто освоит ИИ, образовательные платформы и цифровые инструменты, выйдут в лидеры: они будут работать быстрее, эффективнее и с большей прибылью.

Гибридный формат

Человек-репетитор в центре, а технологии — в поддержке. Кто не включится в этот процесс, рискует остаться в прошлом.

Ученики ищут наставника, с которым комфортно, кто вдохновляет и верит в них. Поэтому будущее за теми репетиторами, которые остаются живыми: умеют слушать, поддерживать и мотивировать.

Тренды в частном образовании: что меняется в 2025 году

Частное образование в России переживает активную трансформацию: растёт конкуренция, меняются запросы родителей и учеников, а технологии позволяют создавать новые форматы обучения. Ниже — ключевые тренды, которые определяют развитие частных школ и репетиторства в 2025 году.

1. Переход от знаний к навыкам будущего

Школы и репетиторы всё реже ограничиваются школьной программой. Акцент смещается на soft skills и практические навыки: критическое мышление, креативность, коммуникация, эмоциональный интеллект, умение работать в команде. Появляются курсы по: предпринимательству для детей, публичным выступлениям, финансовой грамотности и медиаграмотности.

2. Гибридное и онлайн-обучение как норма

Пандемия ускорила переход к цифре, но частные школы и репетиторы не отказались от онлайн — наоборот, они внедряют гибридные форматы: онлайн-лаборатории и VR-презентации; интерактивные платформы с обратной связью в реальном времени. Это удобно для семей, которые часто переезжают, или живут не в мегаполисах.

3. Персонализация и адаптивное обучение

Каждый ученик получает индивидуальный образовательный маршрут. Используются адаптивные платформы, которые подстраивают сложность под прогресс ученика. Появляются нейросети-тьюторы, которые помогают репетиторам анализировать ошибки и давать персонализированные рекомендации.

4. Рост популярности частных школ нового поколения

Появляются частные школы с новой идеологией, которые делают ставку на: пространственную свободу, проектное обучение и менторство вместо традиционного преподавания. Такие школы ориентированы на развитие компетенций XXI века, а не на зубрёжку.

5. Франшизы и масштабируемые образовательные проекты

Частное образование становится бизнесом с понятной моделью. Растёт спрос на образовательные франшизы: языковые студии, центры робототехники, математические клубы.
Предприниматели открывают школы по готовым стандартам — с методикой, CRM, маркетингом и поддержкой. Это снижает риски и ускоряет выход на окупаемость.

Интеграция ИИ и EdTech

Искусственный интеллект — не фантастика, а реальный инструмент: автоматическая проверка работ, генерация объяснений и тестов и чат-боты для учеников.

Школы и репетиторы, которые не внедряют ИИ, теряют в эффективности. Это не только социальная миссия, но и востребованный сегмент: спрос растёт, а предложение пока ограничено.

Рост цен и спроса на «элитное» образование

Несмотря на экономические вызовы, спрос на качественное частное образование остаётся высоким в крупных городах.
В Москве и Санкт-Петербурге доля частных школ достигает 5–10%.

Родители готовы платить за безопасность, комфорт, английский язык с носителем, международные программы. Частное образование в 2025 году — это не просто «школа для богатых», а инновационная среда, где тестируются новые форматы, технологии и педагогические подходы.

Будущее за теми, кто умеет сочетать человеческое тепло с цифровой эффективностью, а знания — с навыками, которые нужны в реальной жизни.

Как защитить себя и ученика

Репетиторство — это не только передача знаний, но и работа с людьми, особенно с детьми и подростками. Поэтому важно соблюдать профессиональную этику и правовые нормы, чтобы избежать недопонимания, претензий со стороны родителей и юридических рисков.

Официальное оформление деятельности
С 2025 года всё больше внимания уделяется легализации частной практики. 

«Работа без оформления грозит штрафами, если налоговую заинтересует ваш доход. Лучше всего зарегистрироваться как самозанятый или открыть ИП»

Юлия Козлова, репетитор по подготовке к ЕГЭ и ОГЭ

Это даёт право выставлять чеки, принимать оплату по СБП и работать с платформами, требующими официального статуса.

2. Договор с родителями

Даже если вы занимаетесь с соседским ребёнком — договор необходим. Он должен включать: ФИО и паспортные данные сторон, предмет и цели занятий, стоимость, способ и сроки оплаты.

3. Конфиденциальность и уважение к ученику

Никогда не обсуждайте ученика в соцсетях, даже анонимно. Не сравнивайте его с другими детьми. Уважайте его темп, стиль обучения и личные границы.

Избегайте оценок вроде «Ты ленивый» — лучше говорить: «Давай попробуем разобрать это по-другому».

4. Безопасность при личных встречах

Если вы приезжаете к ученику — сообщайте близким, куда идёте. Родителям — встречаться лично перед началом занятий, чтобы установить доверие. При онлайн-формате — используйте только защищённые платформы, не делитесь личными данными.

5. Работа с мотивацией и давлением

Ваша задача не подменять ученика, а научить. Если родители требуют невозможного, объясните, что это требует времени и усилий.

Иногда репетитор — последний взрослый, к которому ребёнок чувствует доверие. Будьте внимательны к его состоянию: усталость, тревожность, нежелание учиться — это сигналы, которые тоже важно учитывать.

Плюсы и минусы профессии

Профессия даёт большую свободу — вы сами выбираете график, учеников и формат работы, что особенно ценно в эпоху стремления к балансу между работой и личной жизнью. Кроме того, рост спроса на качественное образование позволяет хорошо зарабатывать тем, кто действительно помогает ученикам достигать результатов.

Гибкий график. Вы сами выбираете, когда и сколько работать, что особенно удобно для студентов, мам в декрете или тех, кто совмещает с другой работой.

Высокий доход при опыте. Ставки растут с репутацией: от 800 ₽/час у новичков до 5 000 ₽ и выше у экспертов.

Индивидуальный подход. Вы работаете один на один с учеником, адаптируете методику и видите реальный прогресс.

Возможность творчества. Можно создавать авторские материалы, курсы, вести блог или YouTube-канал и монетизировать знания.

«Не надо тратить время на разъезды, можно заниматься из любой точки мира. Моя методика построена так, что учеба от очного формата ничем не отличается»

Светлана Обертас, репетитор математики

Минусы профессии репетитора:

Минусы возникают из-за высокой доли самостоятельности и ответственности — всё, от поиска клиентов до эмоциональной поддержки ученика, ложится на плечи репетитора. Отсутствие стабильности, сезонность и конкуренция делают профессию сложной для новичков, особенно без поддержки и чёткого плана развития.

• Нестабильность в начале. Пока нет отзывов и базы учеников, приходится активно искать клиентов и бороться с конкуренцией.
• Сезонность. Спрос падает летом, особенно в июне и июле, что влияет на доход.
• Высокая ответственность. Родители и ученики ждут быстрых результатов, и при неудаче винят именно репетитора.
• Самостоятельная организация. Вы сами занимаетесь расписанием, поиском клиентов, оплатой налогов и подготовкой материалов.

Репетиторство превратилось из подработки в образовательную профессию. Благодаря онлайн-обучению и росту конкуренции за поступление в вузы, репетиторы становятся ключевыми фигурами в образовательной траектории учеников — они мотивируют, выстраивают индивидуальные планы подготовки и формируют уверенность.

При этом профессия требует не только знаний предмета, но и умения общаться, продвигать себя и адаптироваться к меняющимся запросам. Репетитор — это одновременно педагог, коуч и предприниматель, который зарабатывает 100 000 рублей и выше, работая из любой точки мира.

 Прогресс в обучении начинается там, где доверие и внимание наставника.

Больше интересного читаете в нашем журнале «Удалёнка»! 

Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, 
Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1.На кого пойти учиться после 9 класса девушке: как выбрать профессию и не пожалеть

2.Куда поступить после 9 класса мальчику + ТОП-5 самых денежных профессий

3.Кем работать после 9 класса? 17 востребованных профессий после 9 класса с хорошей зарплатой, которые можно освоить без высшего образования

4.Стажировка: что такое, зачем она нужна + 7 способов найти стажировку

5.Кем можно стать? 5 шагов, чтобы понять, кем хочешь стать + 75 востребованных профессий в 2025 году

Первая версия статьи вышла:01.09.2025 @ 12:00

The post Профессия репетитор: цена знаний, задачи и особенности работы appeared first on Журнал Удаленки.

О том, как хард и софт скиллс влияют на карьерный успех, расскажут практикующий психолог, тренер по развитию эмоционального интеллекта Ирина Видякова и senior HR-специалист Ангелина Шмойлова.

Что такое хард и софт скиллс: объясняем простыми словами

Хард скиллс относятся к профессиональной области — это конкретные знания и навыки. Например, математика для инженера, физическая подготовка для пожарного, методика Scrum для проджект-менеджера.

Хард скиллс

В переводе с английского языка — жёсткие навыки.

Софт скиллс относятся к личностным качествам. Это про навыки общения и другие особенности характера человека. Например, эмпатия, умение работать в команде. В русском языке их ещё называют мягкие или гибкие навыки.

Оба типа качеств можно развить в себе. Чтобы реализоваться в карьере, надо поработать в обе стороны. Сейчас HR-специалисты оценивают кандидатов комплексно. Универсальных шаблонов под профессии нет: каждый случай рассматривается индивидуально.

Без грамотной презентации себя

даже очень талантливому сотруднику будет трудно доказать квалификацию.

Софт скиллс: что относится, почему важны и как развить

Мягкие навыки нельзя измерить количественно или сдать по ним экзамен. Они универсальны и пригодятся любому специалисту.

Что относится к софт скиллс:

• эмпатия;
• умение работать в команде;
• быстрое принятие решений;
• коммуникабельность;
• пунктуальность;
• тактичность.

И это лишь некоторые из умений.

Любой навык отрабатывается только практикой. Рассмотрим пример: вы хотите научиться презентовать себя. Начните с тренировки у зеркала. Затем рассказывайте кому-то близкому, члену семьи или другу. Потом попробуйте себя в дискуссионном клубе. Чтобы понять свой прогресс, каждый раз просите обратную связь у слушателей.

Поиск работы — это мощная прокачка сразу нескольких софт скиллс. Если получили отказ, не посыпайте голову пеплом. Лучше занесите в актив новое действие, похвалите себя.

Мы подготовили для вас пошаговый план развития софт скиллс:

1. Составьте список того, в чём вы сильны. Спросите помощи у близких, если не получается вспомнить.
2. Выберите области, которые хочется развить. Подумайте, как они помогут в жизни и на работе.
3. Составьте список интересных мероприятий: бизнес-игры, конференции, дискуссии, которые могут помочь в прокачке навыков.
4. Внедряйте новые действия постепенно. Гнаться за количеством не надо.

Если покажется, что нет прогресса в софт скиллс, не торопитесь винить себя. Подумайте, чем вызваны такие мысли.

Например, вы остро реагируете на критику ваших публичных выступлений на конференциях. Возможно, что вы воспринимаете любую критику, даже конструктивную, как негатив в свой адрес. Эмоции мешают сосредоточиться на причинах и направить энергию в мирное русло.

«Для развития софт скиллс обязательно нужна база в виде осознанности и эмоционального интеллекта»

Ирина Видякова, психолог

Эмоциональный интеллект — это способность распознавать эмоции, намерения, мотивацию, желания свои и других людей и управлять этим. В широком смысле это означает умение отделять личные ощущения от фактов.

Термин популяризировал научный журналист и психолог Дэниэл Гоулман. Согласно его трудам, умение управлять эмоциями делает вас более приятным собеседником и эффективным сотрудником.

Психолог Ирина Видякова советует выполнять для развития эмоционального интеллекта такие шаги:

• Пробуйте новое регулярно. Не обязательно каждый день ходить на выставки — важны мелочи. Например, новое блюдо, другая дорога в любимый магазин.
• Общайтесь с людьми. Сплетни о бывших не помогут. Обсуждайте новости, события, свои проекты.
• Рефлексируйте. Отмечайте всё, что происходит внутри сознания. Можно даже вести дневник или заметки.

Эмоциональный интеллект не противопоставляется обычному. Они работают в связке, чтобы человек развивался гармонично.

Хард скиллс: что относится, как прокачать

Жёсткие навыки зависят от специальности. Они помогают выполнить рабочую задачу быстро и качественно. Их можно подтвердить экзаменом или дипломом. Вместе с накопленным рабочим опытом хард скиллс становятся крепче.

Составить список самых востребованных умений не получится: у каждой профессии он свой. На рынке труда складывается тенденция на диджитал-сферу. Появилось очень много новых профессий, где для работы нужен только ноутбук, поэтому минимальные знания об интернете и компьютерах пригодятся как базовые.

Приведём несколько примеров хард скиллс:

• знание языков программирования;
• умение пользоваться графическими редакторами;
• владение английским языком;
• знание анатомии человека;
• умение пользоваться программой 1С;
• знание пищевых технологий.

«Есть направления, где работодатели готовы обучать кандидатов хард скиллс на стартовых позициях. А есть области, например, IT, где предпочитают видеть кандидатов с опытом»

Ангелина Шмойлова, HR-менеджер

В отличии от гибких навыков, жёсткие можно развить быстро. Например, записаться на подходящий курс, чтобы узнать основы. Книги и подкасты помогут развиваться дополнительно.

Вместе с экспертами мы составили пошаговый план развития хард скиллс:

1. Изучите требования к интересующей вас вакансии.
2. Выпишите то, что уже знаете.
3. Вспомните опыт прошлой работы или учёбы.
4. Составьте список того, что хотите подтянуть.
5. Найдите обучающий материал.
6. Применяйте новый навык на практике.

Часто люди выбирают путь самостоятельного обучения. Читают все книги по рекомендациям блогеров, перемалывают тонны бесплатных материалов в интернете. Смотрят многочасовые видео и выполняют задания без обратной связи. Это чревато кашей в голове: у такого обучения нет системности.

Чем полезны курсы? Они имеют чёткую структуру уроков, где знания даются от простого к сложному. Выберите подходящие для вас курсы на платформе CourseBurg. Наставники дадут вам актуальные знания и обратную связь. Вы не тратите много времени на теорию, а получаете только самую полезную информацию и переходите к практике.

На сайте CourseBurg представлено более 3000 курсов. Вы можете выбрать онлайн или офлайн обучение в любом направлении: веб-дизайн, кулинария, SMM, массаж, вокал, коучинг. Преподаватели предоставляют все инструменты и материалы, также помогут создать портфолио. После обучения вы получите сертификат.

Чтобы учёба была в радость,

поощряйте себя за каждое новое достижение. Помогайте себе достигать цели с радостью, а не из-под палки.

Оценка хард и софт скиллс: как понять, что развивать?

Исследование Гарвардского университета говорит, что жесткие навыки всего лишь на 15% влияют на успех сотрудника, в то время как мягкие навыки определяют оставшиеся 85%. Дисбаланс обусловлен тем, что любая работа, даже на производстве, связана с межличностными отношениями.

На практике получается, что оба типа навыков играют решающую роль в выборе профессии. Хард скиллс помогают выполнять свою работу качественно, софт скиллс — понять свои интересы и адаптироваться в коллективе.

«Одинаково важно развивать и хард, и софт скиллс. Когда человек знает свои сильные стороны, он может выгодно представить профессиональные качества для конкретного работодателя»

Ирина Видякова, психолог

На собеседованиях HR-специалисты оценивают кандидата с разных сторон. Менеджеры задают вопросы-сценарии и ставят новичка в нестандартную ситуацию. Если соискателю не хватает чего-то в хард скиллс, то он выкручивается за счёт софт скиллс. Успешный кандидат показывает умение рассуждать и подстраиваться под обстоятельства.

«С точки зрения развития, в первую очередь, обратите внимание на хард скиллс. Если у специалиста отсутствуют необходимые технические навыки и знания в профессии, то навряд ли его примут на работу только из-за обаяния»

Ангелина Шмойлова, HR-менеджер

Хард и софт скиллс одинаково важны для успешной карьеры. Хард скиллс позволяют выполнить работу на должном уровне, а софт скиллс помогают эффективнее работать в команде, общаться с коллегами и решать конфликты. Объединив хард и софт скиллс, вы точно сможете добиться успехов в карьере.

Посмотрите вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
По Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-Специалистом, Контент-Менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, 
Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как Получить Работу? Пошаговый План и 23 Важных Совета От HR-специалистов, Как Найти Работу Мечты
2. Какие профессии востребованы в настоящем году? 27 специальностей с лёгким входом и высокой зарплатой
3. Как Найти Работу? 10 Каналов Поиска Работы + Пошаговая Инструкция, Как Найти и Получить Работу Мечты
4. Кем можно работать? 55+ востребованных профессий в текущем году + ТОП-10 удалённых профессий
5. Как Выбрать Профессию? 10 Эффективных Способов + Тест от Профориентологов

Первая версия статьи вышла:08.07.2023 @ 15:38

The post Как развить хард и софт скиллс: пошаговый план прокачки навыков для успешной работы appeared first on Журнал Удаленки.

Как проходит собеседование и как оставить хорошее впечатление о себе, поделились руководитель Академии IT-рекрутинга, CO-founder Карьерного центра Tech-recruiter Ксения Малова и HR-эксперт, автор онлайн-обучения «Рекрутёр на фрилансе» Алёна Давыденко.

Собеседование на работу: в чём суть

Трудоустройство на новое или первое место работы — важное и непростое событие. Кажется, что нужно сделать слишком много всего, а что именно делать — непонятно. Спокойно, давайте разбираться что к чему.

Пока вы не встретились с работодателем лично, он может познакомиться с вами через ваше резюме. Поэтому важно уделить ему достаточно внимания. Но всю ли важную информацию можно упомянуть в резюме? Как быть, если не знаете, как это сделать?

Вы можете написать резюме сами — просто погуглите статьи на тему. У нас, кстати, тоже есть такая. А можете обратиться к карьерному консультанту — он поделится самой свежей информацией и поможет составить резюме конкретно для вашего случая.

Самое волнительное — собеседование. На этом этапе надо лично побеседовать с вашим будущим работодателем или рекрутёром. За полчаса-час разговора рекрутёр должен убедиться, что именно вы нужны компании.

Обычно соискателей предупреждают, в каком формате пройдёт встреча и к чему стоит подготовиться. Вас могут попросить рассказать о себе, задать вопросы, предложить решить проблемные ситуации и кейсы.

Что такого узнают на собеседовании, чего нельзя проверить в портфолио?

На самом деле, многое. Мы живём в «век соискателя» — время, когда кандидатов выбирают не только по хард-скилам, но и по софтам. Отследить через портфолио можно только опыт. В чём истинная мотивация кандидата, его ценности и схожесть с позицией компании — нельзя узнать по бумажке.

6 шагов, как подготовиться к собеседованию на работу

Сдать экзамен без подготовки — ситуация, знакомая многим. С собеседованием такое тоже может прокатить, но лучше не испытывать судьбу. Не важно, первый это ваш опыт или нет — готовьтесь. Мы дали 6 советов, как подготовиться к собеседованию морально и интеллектуально.

Шаг 1. Изучите вакансию

От начала до конца. Вакансия — ваш помощник: по требованиям в ней вы можете примерно угадать, о чём вас спросят на собеседовании.

Шаг 2. Изучите своё резюме

Даже в собственной биографии какие-то моменты могут забыться. Особенно если вы специалист с многолетним стажем. Будьте готовы к вопросам по резюме.

Будьте готовы к вопросам по резюме

Например, если вы пишите про навыки фотошопа, ждите вопрос, где фотошопите и на каком уровне. Если в 2010 году работали в компании с похожей спецификой, будьте готовы ответить, какие были ваши обязанности.

Шаг 3. Познакомьтесь с компанией

Изучить информацию о компании стоит ещё перед тем, как откликаться. Даже если вам срочно надо найти работу, узнайте, куда вас приглашают. Не нужно учить год основания компании и другие её представительства. Познакомьтесь с тем, как себя позиционирует компания, какое место на рынке занимает.

Шаг 4. Ходите на собеседования

Так вы сможете быть в теме того, что ожидают компании, что сейчас пользуется спросом и на что вам стоит сделать упор как соискателю и специалисту.

Если вы знаете, как проводят собеседования в разных компаниях и с какими вопросами можно столкнуться — готовиться к собеседованию станет проще. И проходить его — ведь полученный от этого опыт не отнять.

«Даже если вы не ищите работу в данный момент, проходите 2-3 собеседования в год. Навык собеседования требует прокаченности»

Алёна Давыденко, HR эксперт, автор онлайн-обучения «Рекрутер на фрилансе»

Шаг 5. Гуглите

По запросу в поиске «Как пройти собеседование» вы найдёте не только нашу статью, но и много других полезных источников. Они не заменят реальный опыт участия в собеседованиях, но базовую информацию о том, как нужно выглядеть и как себя вести, вы получите.

Не пытайтесь механически зазубрить ответы на типичные вопросы или подражать кому-то. Вместе с вами ответ на вопрос «Кем вы видите себя через 10 лет» прочитали ещё сотни людей.

Помните об индивидуальности

Берите в пример, изучай, но не копируйте чужие и шаблонные ответы.

Шаг 6. Будьте готовы к отказу

Компания может не выбрать вас, вы можете не выбрать её. Нужно настроиться на то, что участие в собеседовании не гарантирует заключение договора.

«Компания может вам не подойти — и это хорошо. Что страшнее: работать в компании, которая вас не устраивает, или получить отказ от такой компании?»

Ксения Малова, руководитель академии IT-рекрутинга, Co-founder Карьерного центра Tech-recruiter

Примеры образов: как одеться на собеседование

Первое впечатление может сложиться до того, как вы успеете что-то сказать. Хватит внешнего вида. Не игнорируйте этот этап, но и сильно заморачиваться тоже не надо. Вы никогда не ошибётесь, если будете выглядеть опрятно и ухожено.

Собеседование 

— это официальная встреча, поэтому отдайте предпочтение деловому или кэжуал стилю одежды

Выбирайте нейтральные оттенки и одежду свободного кроя. Для мужчин отлично подойдёт рубашка с джинсами или брюками. Для девушек — юбка или брюки с рубашкой.

Не экспериментируйте в этот день и выбирайте то, в чем чувствуете себя комфортно и уверенно. Пробовать новое — это прекрасно, но результаты не всегда могут быть удачными — а это потеря времени и лишнее волнение. То же касается и макияжа с причёской.

Это беспроигрышные варианты для собеседования. Работодатель поймёт, что вам не всё равно и вы готовились к этой встрече.

Помните о корпоративной культуре компании. Иногда даже то, в чём вы уверены на все 100%, может оказаться неподходящим. Традиции, порядки, ценности, стиль общения, дресс-код создают корпоративную культуру. Попасть или не попасть во внутреннюю жизнь можно внутренне, а можно и внешне.

Например, Петя хочет устроиться в высокотехнологичную компанию, которая продвигает зарядные станции для электромобилей. Он особо не парится и приходит на собеседование в джинсах и футболке. Проблемы начинаются, когда он замечает, что каждый человек в компании носит костюм и до блеска начищенные туфли. Петя понимает, что выделяется, как понимают это и все остальные.

Или Катя приходит на собеседование в общепит на должность менеджера. Катя хотела показать, какой она ответственный и серьёзный сотрудник. Но на фоне работников в простой одежде, в своём деловом костюме и каблуках чувствует себя не в своей тарелке.

Если Катя и Петя поменяются стилями, то оба внешне впишутся в свои компании и избавят себя от лишнего стресса.

Самый лучший способ понять, как одеться на собеседование — посмотреть, как выглядят другие сотрудники этой компании.

Если вы совсем не понимаете, как нужно выглядеть — спросите об этом специалиста, который вас нанимает. Вопросы «Как лучше выглядеть на собеседовании? Есть ли у вас дресс-код?» будут абсолютно уместными.

Ваше внимание к внешности не окажется незамеченным, но это не самое главное в человеке и, тем более, специалисте. Если вы оделись не по дресс-коду компании, но обладаете достаточным опытом и знаниями, на одежду посмотрят в последнюю очередь.

Собеседование в зуме: как не завалить онлайн-встречу

Смысл онлайн-собеседования не отличается от очного, меняется формат. Увеличивается расстояние, поэтому становится трудно считать эмоции друг друга — кто-то найдёт это для себя преимуществом, кто-то наоборот.

Готовьтесь к онлайн-собеседованию так же, как и к обычному

Чтобы не провалиться, читайте инструкцию для подготовки к онлайн собеседованию.

1. Изучите платформу, где будет проходить созвон
Собеседование может пойти не по плану или закончиться не начавшись, если вы не сможете включить микрофон.

2. Проверьте свой девайс и интернет
Вы можете быть прекрасно подготовлены и настроены на собеседование, но проблемы с интернетом или устройством, с которого будет проходить созвон, не позволят вам раскрыться.

3. Найдите место с хорошим фоном и без посторонних лиц
Не смущайте себя и собеседника бегающими за вашей спиной детьми или неубранной квартирой.

4. Оденьтесь
Ваш внешний вид не должен отличаться от того, как бы вы выглядели на очном собеседовании. Необязательно смокинг — рубашка или однотонный джемпер с брюками точно подойдут. Не совмещайте рубашку с пижамными штанами, думая, что их не видно в камере. Всякое бывает.

Положите перед собой вакансию и резюме,

чтобы не теряться в вопросах и иметь небольшую подсказку

«Для онлайн-собеседования большую роль имеют технические возможности, что находится вокруг вас и образ, который вы транслируете через камеру»

Ксения Малова, руководитель академии IT-рекрутинга, Co-founder Карьерного центра Tech-recruiter

Частые вопросы: что обычно и необычно спрашивают работодатели

Собеседование — это встреча, требующая подготовки обеих сторон. Никто не может знать наверняка, как она пройдёт и чем закончится — ни вы, ни собеседующий. Это одновременно и сложность, и преимущество

«Собеседование — это живая беседа. Вы не разговариваете с роботом, пытаясь убедить его, что вы идеальный. На той стороне тоже человек, и он видит фальшь»

Ксения Малова, руководитель академии IT-рекрутинга, Co-founder Карьерного центра Tech-recruiter

Нельзя предугадать и спланировать всё. Но есть частые и универсальные вопросы, к которым реально подготовиться. Разбираем 3 популярных вопроса.

Вопрос № 1. Расскажите о себе

Рекрутёр может сходу попросить вас рассказать о себе и на этом построить разговор, либо «просканирует» вас по местам работы. Вы будете готовы к любому варианту, если подготовите рассказ о себе.

Сложность самопрезентации — в ёмкости. Не важно, молодой вы специалист или с 20-летним стажем работы — старайтесь уместить рассказ о себе в 1,5 минуты. Это сложно, но если вы подготовите рассказ на 4 минуты и сократите его до 2 — это уже успех.

Чтобы подготовить хороший рассказ о себе, опирайтесь на эти пункты:

• Базовые навыки
  Кратко расскажите о вашем образовании и дополнительных курсах. Объясните, почему выбор пал именно на такую специальность.

• Места работы
  По порядку расскажите о самых значимых местах работы. Объясните, как выбрали первое место работы и как дальше развивалась ваша карьера.

Сделайте акцент на последнем месте работы или наиболее смежном с той должностью, которую хотите получить сейчас. В рассказе о работе не забудьте упомянуть:

• Должность — какую задачу вас пригласили выполнять
• Обязанности — что вы делали для выполнения задачи
• Результаты — идеально, если в цифрах

«Говоря о результатах, будьте конкретны. Не просто “Я неплохо справился со своей задачей”, а как вы с ней справились. Любой результат можно оцифровать»

Алёна Давыденко, HR эксперт, автор онлайн-обучения «Рекрутер на фрилансе»

Вопрос № 2. Почему вы здесь?

Объясните работодателю, как вы хотите развиваться и как компания поможет вам осуществить вашу цель.

Вопрос № 3. Сколько вы хотите зарабатывать?

Всегда будьте готовы к вопросу о зарплате. Чтобы не попасть впросак, нужно понимать, сколько компания готова вам предложить и сколько вы стоите на рынке как специалист.

Чтобы узнать, сколько вы стоите на рынке, откройте любой работный сайт. Найдите 5 специалистов с вашим опытом работы и посмотрите, сколько они хотят зарабатывать. Найдите 5 компаний с вакансиями по вашей должности и проверьте, сколько они готовы платить. Среднее — ваша стоимость на рынке.

Иногда вы можете не знать сразу, сколько компания готова вам платить. Суммы могут не озвучиваться с самого начала, либо компания отталкивается от ваших пожеланий. В таком случае важно не продешевить, но и не назвать заоблачную сумму.

Назовите свою текущую зарплату с учётом всех премий и не бойтесь просить больше.

Нестандартные вопросы и задачи

Чтобы увидеть искреннее отношение и реакцию, работодатель может прибегать к нестандартным вопросам и задачам. Нестандартные вопросы могут проверять вас на ложь.

А как вы себя поведёте, если вам предложат прямо сейчас приступить к стажировке? Или позвонить вашему прошлому работодателю и попросить рекомендации? А тестовое задание решите? — Да, решите. И всё остальное тоже сделаете. И если что-то пойдёт не по плану, вы с этим справитесь.

«Нужно быть готовым к тому, что на собеседовании может произойти что-то странное. В любой непонятной ситуации от вас ждут эмпатии и адаптивности»

Алёна Давыденко, HR эксперт, автор онлайн-обучения «Рекрутер на фрилансе»

В какой манере ведётся собеседование, какие вопросы вам задают —

всё это расскажет вам о компании.

Вопросы на собеседовании полезны не только для работодателя, но и соискателя. Так вы можете понять, что компания ставит превыше всего или от чего страдает.

Например, если вам задают вопросы о командной работе, просят пройти психологический тест на выявление вашей роли в группе, вы понимаете — здесь ценится слаженность коллектива. Вопрос «Готовы ли вы перерабатывать?» может указывать на то, что засиживаться в нерабочее время придётся часто.

Обращайте внимание и ловите настроение специалиста, проводящего собеседование. Если он опрашивает вас совершенно серьёзно и придаёт огромное значение каждому вопросу — отвечайте также. Если специалист расслаблен и задаёт вопрос с ноткой иронии — подстройтесь под него.

Если вы понимаете, что компания выводит вас на эмоции, задаёт неуместные и провокационные вопросы, кричит — это не то, к чему нужно быть готовым. Вас не должны ставить в такое положение. Столкнувшись с такой компанией, подумайте, насколько вам это нужно.

Вопросы работодателю: что нужно до начала сотрудничества

Важная часть собеседования — вопросы соискателя работодателю. Это нужно не только для поддержания диалога, но и для принятия решения вами. Разочарование в процессе работы, токсичный коллектив, лишний стресс — это то, чего вы можете избежать, если вовремя зададите вопрос.

Чтобы понять, какие вопросы задавать, разберитесь, что вас может не устраивать в работе. Для этого рекомендуем перед поиском работы выписать «красные флажки». Сделать это можно по группам, например:

Задайте работодателю вопросы по самым волнующим и спорным моментам. Мы подготовили 13 идей таких вопросов.

• Как часто ваши сотрудники перерабатывают?
  Для кого-то переработки — это нормально. Вы можете не захотеть каждый день оставаться после работы ещё на два часа, и это ваше право.

• Какая команда у моего отдела?
  Быть частью команды для вас легче и спокойнее или, наоборот, вам неудобно делить обязанности с кем-то? Обсудите это сразу, чтобы потом не страдать от лишней ответственности или ссор с коллегами.

• Нужно ли работать на выходных?
  Например, в вашей потенциальной компании необходимо раз в месяц выходить на работу в выходной день. Вы можете не предавать свои принципы и сразу отказаться от оффера. А можете согласиться, ведь работодатель вам объяснил, что это происходит раз в месяц и оплачивается вдвойне.

Чем больше нюансов вы сможете узнать,

тем выше шансы найти идеально подходящую работу

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком,
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, 
Менеджером по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, 
Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Карьерный План: Что Это, Зачем Он Нужен + Пошаговый Алгоритм, Как Составить Карьерный План
2. Как Отвечать На Вопрос «Расскажите О Себе» На Собеседовании? 8 Примеров Правильных Ответов На Собеседовании + Схема Удачной Самопрезентации На Вакансию Мечты
3. Не Могу Выбрать Работу: 7 Советов, Как Найти Работу + Пошаговая Инструкция, Как Устроиться В Компанию Мечты
4. Как Написать Резюме: 6 Рабочих Советов, Как Написать Резюме, Чтобы Взяли На Работу + Пошаговая Инструкция
5. Как Получить Работу? Пошаговый План и 23 Важных Совета От HR-специалистов, Как Найти Работу Мечты

Первая версия статьи вышла:11.04.2023 @ 09:46

The post Как готовиться к собеседованию? 6 простых шагов к офферу + 3 самых важных вопроса от работодателя appeared first on Журнал Удаленки.

Что писать в отклике, что должно быть в идеальном резюме и как правильно откликнуться на вакансию даже без опыта — рассказали консультант по поиску работы Александра Имаева и HR, руководитель кадрового агентства Good People Людмила Ганджа.

4 важных правила, как откликаться на вакансии

Вы отправляете отклик, когда хотите пообщаться с HR-ом или работодателем. В него вы вкладываете ваше резюме и сопроводительное письмо. Чтобы повысить шансы на собеседование, мы расскажем, что нужно учитывать в отклике.

1. Внимательно читайте вакансию. Оцените, справитесь ли вы с обязанностями, нравятся ли вам условия в компании.

2. Ваши скилы и опыт должны подходить под должность хотя бы на 80%. Представьте, что работодатель — это заказчик, а вы исполнитель, который должен дать то, что хочет клиент. Покажите в резюме навыки, которые нужны для конкретной должности.

3. Делайте упор на качестве. Откликаться нужно регулярно, но при этом не стоит превращать резюме и сопроводительное письмо в шаблоны и рассылать всем подряд.

Выберите несколько интересных для вас вакансий и адаптируйте отклик под них. Так вы сможете сделать упор на том, что хочет увидеть HR, и повысите шансы на собеседование.

Старайтесь объективно посмотреть на вакансию

4. Обращайте внимание на просьбы работодателя. Например, прикрепить портфолио или в сопроводительном письме написать слово «Солнце». Так HR оценивает вашу внимательность, заинтересованность и навык выполнять поставленные задачи.

Залог успеха вашего отклика

Не только в регулярности, но и в качестве

Что писать в отклике на вакансию: 5 пунктов идеального резюме

Обязанности подходят, все просьбы учли, осталось прикрепить резюме и нажать «отправить». Если вы не знаете, как показать себя во всей красе и не переборщить, читайте наши советы. Они помогут структурировать информацию и показать только самое «сочное».

Что нужно писать в резюме?

1. Доход, на который вы претендуете. Это важно для работодателя, чтобы укладываться в рамки бюджета

Оцените свои навыки и подумаете, сколько они стоят

Старайтесь поймать золотую середину и указать адекватную желаемую зарплату

2. Название компании, в которой вы работали, и её сферу деятельности. Не все рекрутёры знакомы с ОАО «Рога и Копыта» или с ООО «Вихрь». Дайте им краткое описание вашего прошлого места работы.

3. Обязанности, которые у вас были. HR-менеджеры обращают внимание в первую очередь на тех специалистов, которые уже работали в нужной им сфере.

Например, компания ищет веб-дизайнера, а в вашем резюме красуется должность дизайнера в «ВауЭффектДизайн». Скорее всего, HR-менеджера это не зацепит — он не будет отгадывать, дизайните вы юбки, сайты или интерьеры для квартир.

4. Ваши успехи в работе. Читайте инструкцию, как их лучше описать.

Шаг № 1. Напишите списком все ваши достижения, даже самые незначительные.

Шаг № 2. Проранжируйте список от самых значимых пунктов до мелких.

Шаг № 3. Самые весомые достижения пропишите конкретно и, по возможности, в цифрах.

Шаг № 4. Проанализируйте оставшиеся пункты и попробуйте объединить их в одно значимое достижение.

5. Ваши личностные качества, которые помогают в работе. Например, вы усидчивый и внимательный человек — замечаете каждую мелочь и стремитесь к идеалу. Спросите себя — какой вы сотрудник?

Не указывайте качества, которыми кишит каждый второй отклик

Здесь важна индивидуальность

Рекрутёр ищет человека в команду. Если ваши качества откликаются компании, то вы попадёте туда, где они будут работать эффективнее всего

Людмила Ганджа, HR и руководитель кадрового агентства Good People

Подробнее о резюме, его структуре и составляющих мы писали в этой статье.

Вы человек юмора и хотите вставить пару шуток в отклик? Вы можете так сделать, только если это уместно для конкретной вакансии. Например, event-менеджер или ведущий мероприятий.

Если работа серьёзная и требует логики, ответственности и внимательности, забавы будут не уместны.

Можно делать фьюжн. Главное, чтобы из этого не получился конфьюжн

Людмила Ганджа, HR и руководитель кадрового агентства Good People

Что делать, если не просят прикреплять что-то к отклику?

Раскладывать весь свой арсенал грамот, скилов и курсов не стоит. Вы можете добавить сопроводительное письмо или портфолио.

Если вы видите, что дополнительная информация даст вам больше шансов на собеседование, тогда прикрепляйте. Относитесь к этому критично и смотрите на конкретную вакансию

Александра Имаева, консультант по поиску работы

Что писать в отклике на вакансию, если нет опыта?

Что делать новичкам, которые только-только выпустились из университета или сменили профессию? Не переживайте — сидеть без денег вам не придётся, если развернуть жизненный опыт в свою пользу.

Что написать в отклике на вакансию новичку?

1. Вашу внутреннюю мотивацию: почему вы горите этой профессией и почему она вам интересна.

2. Скилы, которые вы освоили на курсах, в университете или колледже.

Например: «В университете я изучил жанры CМИ и написал 10 статей по разным направлениям».

3. Личностные качества. Здесь всё то же самое, что и для опытных. Только эти качества вы проявляли в школе, в университете или на практике.

Например, вы разработали новую систему, как складывать вещи в шкаф и приучили к ней всех домашних. Это показывает вашу логику и креативность.

4. Достижения. Например, вы заняли второе место в гонках на лыжах или организовали киновечер в университете. Важно показать, где вы получили классный опыт и такой же классный результат.

Когда у человека были достижения где-либо, то он будет успешен и в профессии. Если достижений нет вообще, то вряд ли такой кандидат принесёт пользу компании

Людмила Ганджа, HR и руководитель кадрового агентства Good People

Консультант по поиску работы и руководитель рекрутинговых проектов Александра Имаева поделилась чек-листом, что ещё можно указать в отклике новичку.

Как устроиться на работу без опыта, читайте в статье.

Написать хороший отклик — это уже 50% от вашего успеха. Остаётся активно отвечать на вакансии.

Вместе с Удалёнкой это получится сделать быстрее. Сервис поможет вам за несколько кликов создать идеальное резюме и написать сопроводительное письмо. Удалёнка предложит подходящие под ваши навыки и опыт вакансии. Так вы в скором времени сможете устроиться в ту самую компанию мечты.

Посмотрите вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
По Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-Специалистом, Контент-Менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, 
Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как Правильно Откликаться На Вакансии? 4 Важных Правила Для Кандидатов Без Опыта И С Опытом + Топ-11 Ошибок В Отклике
2. Как Написать Резюме: 6 Рабочих Советов, Как Написать Резюме, Чтобы Взяли На Работу + Пошаговая Инструкция
3. Карьерный План: Что Это, Зачем Он Нужен + Пошаговый Алгоритм, Как Составить Карьерный План
4. Как Написать Сопроводительное Письмо: 7 Важных Советов + Реальный Пример
5. Не Могу Выбрать Работу: 7 Советов, Как Найти Работу + Пошаговая Инструкция, Как Устроиться В Компанию Мечты

Первая версия статьи вышла:29.10.2022 @ 10:34

The post Что писать в отклике на вакансию: 4 главных правила удачного отклика + 5 признаков идеального резюме appeared first on Журнал Удаленки.

С HR-ом Кристиной Мартиросовой и карьерным консультантом Александрой Чеховой мы подготовили советы, как правильно уволить сотрудника и составили пошаговое руководство по увольнению.

Почему увольняют сотрудников? 3 тревожных звоночка в поведении

Если руководитель задумывается об увольнении работника, на это есть веская причина — но морально легче от неё не становится. Особенно, если коллектив небольшой и со всеми хорошие отношения. Мучают сомнения: действительно ли причина серьёзна и увольнение неизбежно.

Вот список причин, по которым руководители чаще всего задумываются об увольнении сотрудника, и способы решить проблему, не прибегая к «крайним мерам»:

Причина № 1. Сотрудник не справляется с обязанностями

И это касается не только новичков. Опытный специалист может выгореть и начать плохо выполнять свои обязанности: сдавать проекты с множеством ошибок, срывать сроки работы, опаздывать или вовсе не выходить на работу.

Кому-то придётся взять на себя его часть работы, появится недовольство и переработки.

Как избежать увольнения? Бывает, что сотрудник справлялся со своими обязанностями, но у него случилось выгорание: взял слишком много задач, навалились жизненные проблемы или надоела рабочая рутина. Такое может произойти даже с самым эффективным сотрудником.

Обсудите с работником его состояние и попросите обратную связь. Предложите внеочередной отпуск или дополнительные выходные, чтобы восстановиться.

Если дело в однообразной работе, предложите снять с него часть задач или перевести на другую должность, если в компании есть такая возможность. Если ни один из вариантов не помог, тогда действительно есть повод думать об увольнении.

Кристина Мартиросова, HR

Причина № 2. У компании и специалиста расходятся ценности

Чтобы компания успешно развивалась, команда должна разделять её ценности. Например, от специалиста ждут постоянного развития в профессии, чтобы улучшать процесс работы и внедрять что-то новое. Начальство уговаривает его пройти обучение, отправляет на конференции, проводит тренинги.

Но сотруднику это не нужно: он хочет по привычке отработать положенное время и уйти домой.

Как избежать увольнения? Пригласите сотрудника на разговор. Спросите, как он видит своё развитие в компании, какой формат работы подходит ему больше.

Может, работник мечтает стать руководителем, а вы готовили его к обучению стажёров и наоборот. Возможно, ему интересны другие задачи, в которых он готов развиваться, а обучение не предлагали. Обсудите все варианты развития с сотрудником.

Если он действительно никак не хочет развиваться и в будущем не сможет выполнять свою работу качественно, пора задуматься об увольнении.

Причина № 3. Сотрудник серьёзно нарушил правила компании

Ошибки совершают все сотрудники: опечатка в отчёте, опоздание на 5 минут или пролитый чай —— это ещё не повод увольнять. .

Речь идёт о более серьёзных проступках. Например, сотрудник прогулял работу без веской причины, нарушил договор о неразглашении, появился на работе в нетрезвом виде. Это реальные поводы думать об увольнении.

Как избежать увольнения? Даже после одного серьёзного проступка не торопитесь увольнять. Сделайте сотруднику официальный выговор и выясните, почему он так поступил. Если ситуация повторится несмотря на предупреждения и выговоры — думайте об увольнении.

Причина № 4. Сотрудник попал под сокращение
Иногда в компании сокращают бюджет или меняют процессы работы. Тогда некоторые должности становятся попросту не нужны. В таком случае увольнение почти не зависит от показателей сотрудника: он может хорошо выполнять свою работу, но всё равно попадёт под сокращение.

Как избежать увольнения? К сожалению, в этой ситуации увольнения никак не избежать. Всё, что вы можете сделать, — это отнестись к уволенному по-человечески и помочь в поиске новой работы.

Сокращение —— одна из самых частых причин увольнения.

Кристина Мартиросова, HR

Как понять, кого уволить?

Представим ситуацию: в компании урезали бюджет, кого-то надо уволить. Но вроде и работают все хорошо, и должности нужные —— как решить, кого уволить?

Сравните эффективность работы сотрудников. Если компания следит за показателями работы сотрудников, сравните их — у кого-то цифры будут ниже. Если таких данных нет, соберите их сами.

Следите за тем, кто не успевает закончить работу вовремя, допускает много ошибок, не может самостоятельно принимать решения. Так вы поймёте, кто хуже своих коллег справляется со своей работой и может стать кандидатом на увольнение.

Узнайте, насколько сотрудники лояльны и разделяют ценности компании. Кроме высоких показателей труда у сотрудника, важна его надёжность. Можно оставить самых эффективных специалистов, которые уйдут из компании при первых же трудностях.

Вспомните, как вели себя работники во время прошлого кризиса компании. Возможно, кто-то подыскивал новое место работы, кто-то паниковал и его показатели упали, а кто-то сохранял спокойствие и работал как обычно, стараясь помочь компании.

Кристина Мартиросова, HR

Проведите личные встречи с работниками. Узнайте у сотрудника его отношение к компании и её ценностям, спросите о плюсах и минусах, которые они видят в рабочем процессе, какие у них планы развития в карьере. Это поможет сформировать окончательное мнение о сотрудниках и сделать правильный выбор.

Увольнение — это сложно, поэтому важно подойти к процессу объективно и системно.

Кристина Мартиросова, HR

Как уволить сотрудника: пошаговая инструкция

Если неправильно уволить сотрудника, можно доставить проблемы и ему, и компании. Работник может подать в суд, и компания получит большие штрафы. Чтобы вы не пропустили ни одного требования закона, мы по шагам рассказали, как построен процесс увольнения.

Шаг № 1. Сообщите сотруднику об увольнении. Если есть возможность, пригласите сотрудника на личную беседу или видеосозвон. Сообщайте об увольнении письменно только в крайнем случае. Объясните, как будет проходит процесс увольнения и обсудите условия.

Сообщить об увольнении нужно минимум за две недели,

но чем раньше, тем лучше.

Шаг № 2. Составьте и подпишите договор об увольнении по соглашению сторон. Договор можно оформить по универсальной форме № Т-8. Укажите в нём дату, с которой трудовые отношения закончены, последний рабочий день сотрудника и все положенные ему выплаты.

Сотрудник обязательно должен подписать этот договор

с указанием, что претензий к компании не имеет.

Шаг № 3. Рассчитайтесь с сотрудником и отдайте документы. После подписания договора выплатите сотруднику зарплату, компенсацию за увольнение, неотгуленный отпуск. Отдайте трудовую книжку, расчётный лист, медицинскую страховку, выписку из формы СЗВ-СТАЖ.

В последний рабочий день сотрудника

нужно провести выплаты и отдать документы.

Не смотря на то, что в трудовом кодексе прописан чёткий алгоритм увольнения, в интересах самого сотрудника им пользуются не всегда. Отметка в трудовой книжке об увольнении «по соглашению сторон» может усложнить будущее трудоустройство. Как же уволить сотрудника, чтобы не доставить ему проблем в будущем?

Есть три способа увольнения: по собственному желанию, по соглашению сторон и промежуточный вариант.

В чём разница?

При увольнении по собственному желанию сотрудник не получает положенную законом компенсацию от компании, но в будущем ему проще будет трудоустроиться.

При увольнении по соглашению сторон работнику по закону полагается компенсация, но в трудовой книжке ставится отметка «уволен по соглашению сторон». Это не усложнит трудоустройство, может привлечь лишнее внимание, когда человек будет устраиваться на новую работу.

В промежуточном варианте сотрудник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, а компания выплачивает часть от положенной компенсации.

Этот вариант увольнения не прописан в трудовом кодексе, но им часто пользуются, чтобы избежать пометки об «увольнении по соглашению сторон» в трудовой книжке и облегчить сотруднику дальнейшее трудоустройство.

Расскажите работнику все варианты увольнения и условия, на которых вы готовы разойтись.

Дайте возможность выбрать наиболее подходящий вариант.

Кого нельзя увольнять?

• Беременных
• Находящихся в декрете до трёх лет
• Одиноких матерей с детьми до 14 лет или до 18, если ребёнок-инвалид
• Единственного кормильца в семье, где трое и больше малолетних детей.
• Несовершеннолетних сотрудников

Увольнение таких сотрудников может обернуться большими штрафами.

Как сказать сотруднику об увольнении?

Представьте ситуацию: вы приняли решение уволить сотрудника, но не можете подобрать слова. Написать ему сообщение, позвонить или сказать лично? Чтобы решить эту проблему, мы составили для вас скрипты удачного и неудачного диалога об увольнении.

Неудачный диалог: скрыть причины, ничего не объяснить, поставить перед фактом.

У сотрудника будет шок, негатив, злость и куча незакрытых вопросов: до какого числа он работает, что с его отпускными, что он сделал не так, как будет искать новую работу.

Удачный диалог: объяснить причины, рассказать об условиях, поблагодарить за работу.

Сотрудник будет чувствовать, что его ценят и относятся «по-человечески». Не будет гудеть голова от вопросов, так как работодатель озвучил все условия. Будет легче принять тяжёлую новость и двигаться дальше.

Увольнение —— процесс неприятный. Стоит заранее подготовить причины увольнения и речь и провести разговор по принципу „позитив-негатив-позитив“.

Александра Чехова, карьерный консультант

Давайте на примере. Карьерный консультант Александра Чехова работала с уволенными сотрудниками после массовых сокращений.

В первом случае руководители позвонили сотрудникам и сообщили о сокращениях. Условия увольнения прислали на почту.

Сообщили очень сухо: „Мы реструктурируем компанию,всем спасибо, все свободны“. У людей сложилось ощущение, что их буквально выгнали на улицу.

Александра Чехова, карьерный консультант

Результат: У большинства сотрудников осталось негативное впечатление о компании, несмотря на то, что они работали не один год.

Результат:

Лояльность к организации понизилась, никто из сотрудников не готов вернуться на работу, если вновь позовут.

Во втором случае гендиректор выступил с извинениями: не справился со своими обязанностями, придётся сократить отделы на 30-50%. Отметил отдельно все отделы и их заслуги.

Всем уволенным сотрудникам написали положительную характеристику и провели встречу с HR-ом, чтобы помочь с трудоустройством. В последний рабочий день устроили корпоратив: девушкам подарили цветы, мужчинам —— корзины с фруктами.

Результат:

Все уволенные сотрудники до сих пор положительно отзываются о компании и готовы вернуться в компанию, когда дела наладятся.

Если не знаете, как сказать сотруднику об увольнении, подумайте, как бы вы хотели узнать такую новость. Навряд ли сухим сообщением по почте. Лучше сообщить об увольнении при личной встрече, поблагодарить за работу и объяснить сотруднику всю процедуру.

Кристина Мартиросова, HR

Как помочь уволенному?

Процесс увольнения и поиска новой работы для сотрудника можно облегчить, главное — не делать это в ущерб себе или компании. Увольнение — это рядовой процесс, и каждый должен быть к нему готов: и руководитель, и сотрудник. Вот несколько способов, как поддержать работника во время увольнения:

Сообщите об увольнении заранее

Так у сотрудника будет больше времени, чтобы подготовиться. Он сможет спокойно пережить эту новость, подкопить финансовую подушку и найти новую работу.

Напишите положительную характеристику

Чтобы работнику легче было трудоустроиться за небольшой срок, напишите ему положительную характеристику. Распишите его сильные стороны и важные для профессии качества.

Предложите консультацию HR-а или коуча

Если сотрудник долго проработал в компании и забыл, как заполнять резюме, проходить собеседования и в целом искать работу, предложите ему помощь специалиста. У него появится план действий — так будет легче пережить сложный период.

Порекомендуйте сотрудника в компании-партнёры или дочерние компании

Если есть возможность, используйте связи для трудоустройства уволенного. Возможно, вы знаете руководителей других компаний, которым может требоваться специалист. Порекомендуйте уволенного сотрудника и предложите ему пройти собеседование.

Процесс увольнения сотрудника даётся нелегко. Как бы ни хотелось его избежать, порой другого выхода нет. Чтобы расстаться на позитивной ноте и сохранить с бывшим работником хорошие отношения, следуйте нашим советам. Будьте тактичны, проявляйте человечность и эмпатию, выполняйте все обязательства перед сотрудником и законом.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, 
Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Где Найти Сотрудника? 10 Простых Каналов Поиска Сотрудников + Пошаговая Инструкция, Как Выбрать Кандидата
2. Как Написать Вакансию: Структура и 5 Советов, Как Написать Вакансию, Чтобы Быстро Найти Нужного Сотрудника
3. Как Найти Сотрудника: 7 Эффективных Каналов Поиска и 5 Актуальных Советов От HR, Как Найти Сотрудников
4. Как Отвечать На Вопрос «Расскажите о Себе» На Собеседовании? 8 Примеров Правильных Ответов На Собеседовании + Схема Удачной Самопрезентации На Вакансию Мечты
5. Как Получить Работу? Пошаговый План и 23 Важных Совета От HR-Специалистов, Как Найти Работу Мечты

Первая версия статьи вышла:31.10.2022 @ 16:35

The post Как уволить сотрудника: 3 признака, что пора прощаться с подчинённым + простая инструкция, как уволить без слёз и обид appeared first on Журнал Удаленки.

Как безопасно поменять работу, разбирались с экспертами Еленой Ливадой, Ольгой Романовой, Антониной Письменник и Натальей Мукатиной.

5 причин поменять работу — и можно ли обойтись без увольнения

Менять работу всегда страшно. Терзают сомнения: вдруг на новом месте будет ещё хуже? Кажется, что найти работу мечты нереально, а на старой работе всё своё, родное, хоть и надоевшее. Зачем что-то менять? Мы собрали пять причин, по которым стоит поменять работу как можно быстрее.

Причина №1. Работа вредит здоровью

Пример: Вы работаете на вредном производстве годами, допустим, вырезаете портреты на мраморных плитах, зарабатывая при этом не только деньги, но и хронические заболевания. Или же много лет работаете в ночные смены и нарушаете естественный режим сна и бодрствования.

Для женщин ночные рабочие часы — очень энергозатратная история. Ночью не вырабатывается мелатонин, который нужен для поддержания физической формы и красоты.

Оксана Гамкова, HR, психолог, кандидат психологических наук

Решающий аргумент: Никакие деньги не смогут вернуть утраченное здоровье и молодость. Да и зачем их зарабатывать, если все финансы в итоге тратятся на врачей?

А как по-другому? Если ваше дело всё-таки вам нравится, вы ценный сотрудник, вас устраивает оплата, то посоветуйтесь с начальством. Может быть, получится перевести вас в другой отдел, или же предложат другую деятельность, где ваше здоровье не будет подвергаться ежедневным испытаниям.

Причина №2. На работе раздражает всё до мелочей

Пример: Отпуск закончился, вы отлично отдохнули, вернулись на работу, а там… Рабочие задачи бесят, коллеги раздражают, начальник стал ещё более невыносим, хочется бесконечно жаловаться всем подряд на свою тяжёлую долю, нервозность зашкаливает — а ведь раньше работа была в кайф.

Нужно обратить внимание на тревожный «звоночек» если для вас токсичность и жалость к себе — не личностные особенности, но вы заметили, что эти чувства внутри вас усилились

Оксана Гамкова HR, психолог, кандидат психологических наук

Решающий аргумент: Японские ученые выяснили, что из-за стресса риск онкологических заболеваний увеличивается на 11%. Нервозность создает стресс для всего организма иммунитет резко падает, и человек уже в группе риска.

А как по-другому? Попробуйте найти для себя источник эмоциональной разрядки. Прямо на рабочем месте выписывайте негатив на лист бумаги, а затем рвите его. Подержите руки под струей холодной воды, представляя, что она смывает весь негатив. Закройте глаза и в течение двух минут просто глубоко дышите — это успокоит и расслабит организм.

Причина №3. Вы делаете то, что противоречит вашей натуре

Пример: Медсестра, которая боится крови, филолог, мечтающий стать флористом, или вегетарианец, который вынужден работать с мясом.

Решающий аргумент: Деятельность, которая не соответствует вашей натуре, приведёт к неврозу и эмоциональному выгоранию, а не к выдающимся результатам в профессии. Ведь каждый день вам придётся вкладывать свои силы и ресурсы не в любимое дело, а в борьбу с собой. В таком случае вы можете ощущать тоску, опустошённость, отсутствие энергии для чего-либо.

А как по-другому? В любой профессии есть как плюсы, так и минусы. Постарайтесь найти для себя как можно больше положительных аспектов работы. Например, вы можете спасти человеку жизнь, вас окружают приятные люди или же у вас достойная зарплата.

Причина №4. Нарушение баланса «брать-давать»

Пример: Вы чувствуете, что на работе отдаёте больше, чем получаете. Задерживаетесь допоздна, приходите раньше всех, не боитесь брать сложные задачи, а в ответ от начальства получаете грамотку и похлопывание по плечу в качестве поощрительной меры.

Решающий аргумент: Если вы не получаете отдачи, то вас посещает постоянное чувство неудовлетворённости, с которым самостоятельно справиться невозможно, ведь проблема не зависит от вас. Неудовлетворённость может привести к эмоциональному выгоранию и к депрессии.

А как по-другому? Не стесняйтесь говорить начальству о своих заслугах. Порой нужно оставить скромность и обозначить свою ценность, как сотрудника.

Если вы чувствуете, что всё-таки устали от такого темпа работы, попробуйте поговорить с руководителем и попросить о снижении нагрузки. Если это не получается, берите ответственность на себя.

Чётко разграничьте своё рабочее и личное время.

Не берите на себя много, занимайтесь работой только в строго отведённые для этого часы.

Причина №5. У вас есть заветная мечта

Пример: Вы мечтаете стать писателем, пишете рассказы и даже зачитываете их вслух в близком кругу, но при этом вот уже 10 лет работаете фрезеровщиком на железнодорожном заводе. Эта мечта не покидает вас, но чтобы она сбылась, нужно изменить свой уклад жизни.

Решающий аргумент: Нужно действовать независимо от внешних и внутренних факторов, если речь идёт о мечтах. Разбейте свою глобальную цель на удобное для вас количество мелких шагов и идите постепенно.

Есть вероятность, что у вас получится добиться успеха и зарабатывать неплохие деньги на своём деле. Вы будете делать то, что любите, а в любимое дело всегда хочется вкладывать силы и энергию.

А как по-другому? Наличие мечты — это прекрасно, но порой жизненные обстоятельства вынуждают оставаться на работе, которая не очень нравится. Важно не забрасывать то дело, о котором вы давно мечтаете. Пусть оно будет в качестве хобби.

Ни один из пяти признаков вам не подошёл, но вы всё равно чувствуете себя не на своем месте? Пройдите тест от карьерного консультанта Дарьи Зориной — он поможет вам понять, менять ли работу.

Инструкция, как поменять работу: 7 простых шагов к изменениям

Шаг 1: Адекватно оцените свои возможности и желания

• Подумайте, в чём ваши сильные стороны, а о чём вы предпочли бы умолчать.

• Посмотрите смежные специальности. Возможно, вам не понадобится изучать новую профессию и вы сэкономите время.

• Оцените свой уровень обучаемости. Всё схватываете на лету или вам нужно прочитать текст несколько раз, а потом законспектировать?

• Вам проще работать в команде или в одиночку? Важный вопрос, который поможет вам сократить список подходящих профессий.

• Вы усидчивый и любите кропотливую работу или вам важно движение и постоянная смена обстановки?

• Подумайте, какую работу вы бы согласились выполнять даже за небольшую оплату и получали бы от этого удовольствие.

Составьте список работы:

в левой колонке — приятные занятия, а в правой — никогда, ни за какие деньги.

Шаг 2: Оцените, сколько ресурсов готовы потратить

Мы предложим список с востребованными профессиями и финансами, которые потребуются на обучение. Возможно, вы найдёте что-то подходящее и сможете построить успешную карьеру. Чтобы освоить новую профессию, не нужно очень много времени и денег. Главное — желание и постоянная практика.

Шаг 3: Определитесь с профессией

Составьте список профессий, которые вам нравятся и в которых вы бы хотели себя реализовать. Вам может помочь карьерный консультант или психолог. Специалист проведёт с вами тестирование на профориентацию.

Пройдите обучение,

если хотите что-то делать, но не умеете.

Шаг 4: Составьте резюме и портфолио

Портфолио — это «визитная карточка», которая показывает ваши навыки и опыт. Если у вас еще не было реального заказа, чтобы поместить его в портфолио, дайте себе задание сами.

Вы можете его придумать или взять уже существующее с биржи.

Три работы

Столько работ в портфолио уже достаточно, чтобы работодатели могли оценить ваши навыки.

Как оформить резюме, мы подробно рассказали в статье про резюме.

Если получили отказ, не отчаивайтесь.

Воспринимайте это как повод пересмотреть резюме и задать себе вопрос: как я могу улучшить свои навыки, чтобы стать более ценным специалистом?

Шаг 5: Создайте подушку безопасности

Даже если вы сразу же найдёте другую работу, зарплата придёт только через месяц. Также на новом месте, возможно, будет испытательный срок, и не во всех фирмах он оплачиваемый.

Чтобы понять, какую сумму отложить, подсчитайте свои расходы за месяц и умножьте на два. А в идеале на три. Именно столько вам нужно, чтобы вы могли спокойно искать работу, не переживая, что деньги неожиданно кончатся.

Шаг: 6 Подготовьте начальство и коллег к вашему уходу

1. Завершите начатые проекты или найдите надёжного человека, которому можно всё передать.
2. Обозначьте сроки вашего ухода.
3. Не ссорьтесь с начальством и коллегами, устройте прощальный вечер с тортом и чаем.

Шаг: 7 Составьте карьерный план

О том, как составить карьерный план, читайте в нашей статье. Мы дали пошаговую инструкцию и рассказали о четырёх критериях успешной карьеры.

Как поменять работу: 4 совета по поиску работы

Два месяца листаете вакансии на hh.ru и все безуспешно? То зарплата не устраивает, то график дикий, то не хватает опыта?

В такой ситуации все мысли только о работе: отчаяние накатывает, а надежда найти хороший вариант, наоборот, пропадает. Читайте экспертные советы, которые облегчат поиски хорошей работы и развеют отчаяние.

Не ищите работу только на hh.ru, там огромная конкуренция. Есть риск потратить недели на просмотр вакансий, но так и не найти работу.

Ольга Романова, карьерный консультант

Совет № 1: Хороший вариант найти работу — поспрашивать у друзей и знакомых

Вы узнаете о неопубликованных открытых вакансиях и услышите правдивое мнение о компании. Шанс устроиться в контору, которая годами не платит зарплату или «душит» штрафами, приблизится к нулю.

Совет № 2: Ищите вакансии в группах в соцсетях, пишите компаниям напрямую

Например, в Телеграме. Конкуренция там намного меньше, чем на популярном hh.ru, а вакансии с хорошей зарплатой и условиями публикуют чаще.

По возможности пишите в компании напрямую: найдите контакты ответственного за вакансию рекрутера и свяжитесь с ним.

Совет № 3: Занимайтесь поиском работы вне дома, например, в кафе

Смените пространство, в котором вы обычно смотрите вакансии. Это поможет создать новые ассоциации и по-новому взглянуть на поиск работы.

Елена Ливада, психолог

Если вы искали работу лёжа на диване, прогуляйтесь до кафе или коворкинга.

Совет № 4: Выделяйте 2-3 часа в день на поиск работы, чтобы не зацикливаться

Если сутками сидеть на сайтах с вакансиями, шанс найти работу только уменьшится. Мозг устаёт и меньше вовлекается в поиск работы. Чтобы этого не происходило, обязательно переключайтесь на другие дела и отдыхайте.

Где искать работу?

• биржи фриланса
• социальные сети
• сайты с объявлениями

Подробнее мы рассказали в статье «Как найти работу» и собрали целых десять каналов для поиска. Начать можете с Удалёнки: после 5-минутной регистрации можете сразу приступить к откликам на вакансии.

Умная система подбора покажет вам предложения с учётом вашего опыта и ваших пожеланий. Сайт-конструктор поможет сформировать идеальное резюме, которое можно скачать и использовать для успешного трудоустройства.

Сменить работу не так трудно, как кажется. Следуйте нашим советам и вы обязательно найдёте работу мечты.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов,
Менеджером по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Куда Устроиться На Работу? 18 Интересных Профессий, Куда Просто Устроиться На Работу Без Опыта и Начать Хорошо Зарабатывать
2. Кем Можно Работать? 50 Востребованных Профессий в 2022 Году + ТОП-10 Удалённых Профессий
3. Как Отвечать На Вопрос «Расскажите о Себе» На Собеседовании? 8 Примеров Правильных Ответов На Собеседовании + Схема Удачной Самопрезентации На Вакансию Мечты
4. Кем Работать в Интернете? 32 Популярных Профессии, Кем Работать в Интернете + Советы, Как Выбрать Работу Мечты
5. Как Получить Работу? Пошаговый План и 23 Важных Совета От HR-Специалистов, Как Найти Работу Мечты

Первая версия статьи вышла:26.10.2022 @ 17:53

The post Как решиться поменять работу? 5 признаков, что вам пора уходить + 7 простых шагов к изменениям appeared first on Журнал Удаленки.

С HR-ом Кристиной Мартиросовой и карьерным консультантом Александрой Чеховой мы подготовили советы, как правильно уволиться, и составили пошаговое руководство по увольнению без вреда для психики и финансов.

Как сказать, что увольняешься? Разбираем на примерах

Разговор об увольнении — сложно и волнительно. Особенно, если у вас хорошие отношения с начальником и коллективом. Трудно подобрать слова, нужный момент для разговора никак не подворачивается. От страха заготовленная речь просто вылетает из головы.

Чтобы помочь сделать первый шаг, мы составили скрипты удачного и неудачного диалога об увольнении.

Неудачный диалог: скрыть причины, ничего не объяснить, поставить перед фактом.

Результат: такой разговор об увольнении вызовет негативную реакцию. Руководителю нужно будет найти нового работника всего за две недели, обучить его, адаптировать и передать незаконченные вами дела.

Удачный диалог: объяснить причины, рассказать об условиях, поблагодарить за работу.

Результат: работодатель будет благодарен за помощь и увольнение «по-человечески». Не будет гудеть голова от вопросов, так как он знает причину увольнения и обсудит с вами сроки и условия расхода.

Что делать увольняющимся сотрудникам: пошаговая инструкция

В процессе увольнения мучает страх за будущее. Нужно выстроить план дальнейших действий, но все мысли заняты переживаниями о своём решении.
Составили для вас пошаговую инструкцию, что делать увольняющемуся сотруднику с момента принятия решения до начала поиска работы и нового трудоустройства.

Шаг № 1. Определите причину увольнения

Задайтесь вопросом, что привело к желанию уволиться. Самые частые причины:

• перегорел
• вырос из должности
• не сложились отношения с начальником
• не устраивают условия или зарплата.

Шаг № 2. Попробуйте получить то, чего не хватает, внутри компании

Когда определили причину, попробуйте устранить её на нынешнем месте работы. Часто сотрудники молчат о том, чего им недостаёт в работе, и решают уволиться, когда уже «накипело».

Обсудите с начальником свои желания: попросить повышение, прибавку к зарплате, перевод на другой проект или даже в другой отдел. Возможно, вы получите желаемое внутри компании и избежите увольнения.

Если возможности получить желаемое внутри компании нет и увольнение неизбежно, проведите ревизию опыта:

Найдите свои сильные стороны, экспертные навыки,

определитесь с ценностями, интересами и целью на будущее.

Шаг № 3. Пропишите план поиска работы

Составьте список сайтов, на которых будете искать работу, и агентств, в которые планируете отправлять резюме. Пропишите, сколько времени в день будете уделять просмотру вакансий и на каких ресурсах. Начните рассылать резюме и проходить собеседования.

Подробнее о том, как искать работу, читайте в статье Как найти работу.

Быстро найти новую работу можно на «Удалёнке» — сервис подберёт подходящую должность среди тысячи вакансий и поможет составить резюме.

В среднем поиск новой работы занимает 1-3 месяца для рядовых позиций и 3-6 для руководящих должностей.

Кристина Мартиросова, HR

Шаг № 4. Договоритесь о личной беседе с начальником

Попросите руководителя о встрече или созвоне, если работаете на удалёнке. Говорить такие новости лучше тет-а-тет.

Шаг № 5 Сообщите об увольнении

По возможности укажите причину увольнения. Если для вас это тяжёлое решение, проговорите это руководителю.

Говорите честно и открыто,

но с уважением.

Шаг № 6. Поблагодарите начальника за совместную работу

Расскажите, что нравилось вам в компании больше всего и за что вы благодарны. Может быть, вы выросли как специалист, побороли страх публичных выступлений или начали обучать других благодаря компании.

Во время разговора попробуйте использовать технику «позитив-негатив-позитив».

Шаг № 7. Рассчитайте сроки увольнения

Об увольнении необходимо сказать минимум за две недели, если вы опытный сотрудник, и за три дня, если вы стажёр. Лучше предупредите начальника как можно раньше, чтобы было время найти вам замену.

Шаг № 8. Подготовьтесь к увольнению

Доделывайте старые дела и структурируйте документы. Составьте инструкцию для следующего сотрудника. Если есть возможность, подготовьте кандидата на своё место и порекомендуйте его начальнику.

Надо уходить так, чтобы после вас был порядок.

Кристина Мартиросова, HR

Шаг № 9. Оставайтесь на связи после увольнения

Первое время после увольнения оставайтесь с руководителем на связи. Пока новый сотрудник осваивается, ему может потребоваться ваша помощь. Это покажет вас как настоящего профессионала и оставит хорошее впечатление.

Как уволиться, если не увольняют?

Представьте ситуацию: сотрудник решил уволиться, сообщил руководству за две недели, написал заявление по собственному желанию. Начальник порвал заявление и отказался его увольнять. Грозится не выплатить зарплату, оставить плохую характеристику.

Расскажем, что делать и как защитить свои права в конфликтной ситуации.

Могут ли отказать в увольнении?

Ответ один — нет. В трудовом кодексе РФ прописано, что работник имеет право уволиться в любой момент.

Работодатель не имеет права отказывать в увольнении, не выплачивать зарплату или угрожать плохой характеристикой. Это регламентирует трудовой кодекс.

Александра Чехова, карьерный консультант.

Единственное ограничение —

об увольнении нужно предупредить за две недели и написать заявление.

Что делать, если не увольняют, уговаривают остаться, грозят не выплатить деньги?

Обратитесь в трудовую инспекцию или подайте на работодателя в суд .

Как это сделать?

1. Напишите заявление об увольнении

За две недели до увольнения или раньше напишите заявление и передайте руководителю для подписи.

Если заявление не принимают, отправьте его на имя руководителя заказным письмом с уведомлением — это поможет доказать, что вы предупреждали об увольнении.

2. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой

Это можно сделать через сайт Онлайнинспекция.рф в разделе «увольнение». Трудовая инспекция проведёт проверку и обяжет начальника уволить вас по закону, выплатить зарплату, отпускные и компенсации.

3. Если вы не согласны с решением трудовой инспекции, обратитесь в суд по месту жительства

Приложите к заявлению все доказательства нарушения закона со стороны работодателя и решение трудовой инспекции. Это поможет добиться справедливости.

Обычно работодатели после слов «трудовая инспекция» и «суд» передумывают и дают спокойно уволиться. Если не хотите разбирательств, сначала пригрозите работодателю, и только после этого пишите жалобу и подавайте в суд.

Как уволиться директору или начальнику?

Расскажем, как уволиться директору или начальнику, сохранив хорошие отношения с коллективом и руководством.

Чем отличается увольнение руководителей от увольнения рядовых сотрудников?

По закону увольнение руководителей ничем не отличается от увольнения штатных сотрудников. Но существует негласная этика: начальник или директор предупреждает об уходе заранее, готовит себе замену или рекомендует кого-то на своё место.

Если отношения с руководством плохие, можете пропустить этот шаг,

но тогда увольнение психологически пройдёт сложнее.

У HR-а Кристины Мартиросовой был опыт увольнения с руководящей должности — HR-директора в IT-компании.

За полгода до увольнения она начала тренировать одну из сотрудниц на свою должность: передавала ей часть обязанностей, прописывала новые регламенты. Спрашивала о личной мотивации: рассматривает ли сотрудница рост до руководящей должности.

Потом Кристина позвонила начальству, сообщила об уходе и о том, что у неё есть кандидат на свою позицию. Кристина сказала, что готова работать, пока не закроет все задачи, и будет на связи, пока её помощь будет нужна.

Главное — прийти уже с заменой и на момент адаптации сопровождать нового человека. Закладывайте на увольнение минимум месяц.

Кристина Мартиросова, HR

Как подготовиться к увольнению?

Допустим, вы приняли окончательное решение и психологически настроились на увольнение. Уже приняли ситуацию и одной ногой живёте в другой жизни с другой работой. Как пережить безработный период поиска нового места, чтобы не остаться без денег и смысла в жизни?

Вот советы, что нужно сделать перед увольнением:

Совет № 1. Подготовьте финансовую подушку. Это первое, о чём стоит задуматься при увольнении.

В идеале — уйти сразу на новую работу. Если такой возможности нет, подготовьте подушку на 1-3 месяца вперёд — столько в среднем занимает поиск новой работы.

Как подготовить финансовую подушку?

1. Посчитайте свои траты за последние три месяца
2. Подумайте, от каких трат можете отказаться, на чём сэкономить
3. Откройте накопительный счет и отчисляйте каждый месяц определённую сумму
4. Включите в финансовую подушку сумму на случай болезни, поломки техники и других непредвиденных трат.
5. Когда накопится сумма, покрывающая 1-3 месяца ваших трат и непредвиденные расходы, можно без рисков уходить с работы.

Подготовьте финансовую подушку на несколько месяцев или даже на полгода, если хотите какое-то время отдохнуть от работы.

Александра Чехова, карьерный консультант

Совет № 2. Передайте все обязанности, подготовьте кандидата на свою должность. Это «правила хорошего тона» при увольнении. Оставьте после себя порядок, чтобы новому сотруднику было легче адаптироваться.

Совет № 3. Составьте план поиска новой работы.

Пропишите свои навыки, умения и пожелания к новой работе. Оформите резюме, потренируйтесь проходить собеседования. После этого пропишите, на каких сайтах будете искать вакансии и сколько времени в день уделять поиску работы.

Если самому составить резюме или подготовиться к интервью сложно, обратитесь за помощью к карьерному консультанту или HR-специалисту: они помогут составить план действий для успешного трудоустройства.

Если увольняетесь на позитивной ноте, попросите характеристику у начальника. С ней будет легче найти новую работу.

Александра Чехова, карьерный консультант

Совет № 4. Заранее пройдите курсы переподготовки или освойте новую профессию. Если вы хотите сменить не только место работы, но и профессию в целом, обучитесь уже до увольнения.

Так вы сможете поменять профессию без финансовых трудностей. Попробуйте снизить рабочую нагрузку, чтобы хватало времени на учебу, и морально и интеллектуально готовьтесь к увольнению.

Не оставайтесь на нелюбимой работе только потому, что вам страшно и трудно уйти. Мы меняемся всю жизнь, меняются наши интересы и потребности. Увольнение — это не позор и ошибка. Это обычное дело, которое говорит о том, что вы выросли, изменились и готовы идти дальше. Обсудите с начальником этот вопрос по-человечески, пожелайте друг другу успехов в работе и идите покорять новые вершины.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, 
Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Карьерный План: Что Это, Зачем Он Нужен + Пошаговый Алгоритм, Как Составить Карьерный План
2. Как Написать Резюме: 6 Рабочих Советов, Как Написать Резюме, Чтобы Взяли На Работу + Пошаговая Инструкция
3. Не Могу Выбрать Работу: 7 Советов, Как Найти Работу + Пошаговая Инструкция, Как Устроиться В Компанию Мечты
4. Как Отвечать На Вопрос «Расскажите о Себе» На Собеседовании? 8 Примеров Правильных Ответов На Собеседовании + Схема Удачной Самопрезентации На Вакансию Мечты
5. Как Получить Работу? Пошаговый План и 23 Важных Совета От HR-Специалистов, Как Найти Работу Мечты

Первая версия статьи вышла:12.10.2022 @ 13:21

The post Как уволиться без проблем, обид и сожалений? 11 простых шагов правильного увольнения appeared first on Журнал Удаленки.

Отклик на вакансию можно отправить через сайт с подбором работы, электронную почту компании, личные сообщения в соцсетях или гугл-формы. Способов много, но правила для хорошего отклика примерно одинаковые.

В статье мы поделимся секретами, как привлечь внимание HR-а и что писать в резюме, если нет опыта. Консультант по поиску работы, руководитель рекрутинговых проектов Александра Имаева и HR, руководитель кадрового агентства Good People Людмила Ганджа расскажут о правилах рабочего отклика.

Как откликнуться на вакансию? 4 основных правила

Маша закончила курсы по программированию, на которых собрала своё портфолио. Она прислала резюме уже в 10 IT-компаний, но всё безуспешно. Не берут на работу даже за маленькую зарплату. Знакомо? Тогда смотрите, что нужно учитывать, когда откликаетесь на вакансию.

1. Внимательно читайте вакансию. Оцените, справитесь ли вы с обязанностями, нравятся ли вам условия в компании.

2. Ваши скилы и опыт должны подходить под должность хотя бы на 80%. Представьте, что работодатель — это заказчик, а вы исполнитель, который должен дать то, что хочет клиент. Покажите в резюме навыки, которые нужны для конкретной должности.

3. Делайте упор на качестве. Откликаться нужно регулярно, но при этом не стоит превращать резюме и сопроводительное письмо в шаблоны и рассылать всем подряд.

Выберите несколько интересных для вас вакансий и адаптируйте отклик под них. Так вы сможете сделать упор на том, что хочет увидеть HR, и повысите шансы на собеседование.

Старайтесь объективно посмотреть на вакансию

4. Обращайте внимание на просьбы работодателя. Например, прикрепить портфолио или в сопроводительном письме написать слово «Солнце». Так HR оценивает вашу внимательность, заинтересованность и навык выполнять поставленные задачи.

Залог успеха вашего отклика

Не только в регулярности, но и в качестве

5 пунктов, которые должны быть в успешном резюме

Обязанности подходят, все просьбы учли, осталось прикрепить резюме и нажать «отправить». Если вы не знаете, как показать себя во всей красе и не переборщить, читайте наши советы. Они помогут структурировать информацию и показать только самое «сочное».

Что нужно писать в резюме?

1. Доход, на который вы претендуете. Это важно для работодателя, чтобы укладываться в рамки бюджета

Оцените свои навыки и подумаете, сколько они стоят

Старайтесь поймать золотую середину и указать адекватную желаемую зарплату

2. Название компании, в которой вы работали, и её сферу деятельности. Не все рекрутёры знакомы с ОАО «Рога и Копыта» или с ООО «Вихрь». Дайте им краткое описание вашего прошлого места работы.

3. Обязанности, которые у вас были. HR-менеджеры обращают внимание в первую очередь на тех специалистов, которые уже работали в нужной им сфере.

Например, компания ищет веб-дизайнера, а в вашем резюме красуется должность дизайнера в «ВауЭффектДизайн». Скорее всего, HR-менеджера это не зацепит — он не будет отгадывать, дизайните вы юбки, сайты или интерьеры для квартир.

4. Ваши успехи в работе. Читайте инструкцию, как их лучше описать.

Шаг № 1. Напишите списком все ваши достижения, даже самые незначительные.

Шаг № 2. Проранжируйте список от самых значимых пунктов до мелких.

Шаг № 3. Самые весомые достижения пропишите конкретно и, по возможности, в цифрах.

Шаг № 4. Проанализируйте оставшиеся пункты и попробуйте объединить их в одно значимое достижение.

5. Ваши личностные качества, которые помогают в работе. Например, вы усидчивый и внимательный человек — замечаете каждую мелочь и стремитесь к идеалу. Спросите себя — какой вы сотрудник?

Не указывайте качества, которыми кишит каждый второй отклик

Здесь важна индивидуальность

Рекрутёр ищет человека в команду. Если ваши качества откликаются компании, то вы попадёте туда, где они будут работать эффективнее всего

Людмила Ганджа, HR и руководитель кадрового агентства Good People

Вы человек юмора и хотите вставить пару шуток в отклик? Вы можете так сделать, только если это уместно для конкретной вакансии. Например, event-менеджер или ведущий мероприятий.

Если работа серьёзная и требует логики, ответственности и внимательности, забавы будут не уместны.

Можно делать фьюжн. Главное, чтобы из этого не получился конфьюжн

Людмила Ганджа, HR и руководитель кадрового агентства Good People

Как написать классное резюме и привлечь внимание HR-а, мы подробнее рассказали в этой статье.

Что делать, если не просят прикреплять что-то к отклику? Раскладывать весь свой арсенал грамот, скилов и курсов не стоит. Вы можете добавить сопроводительное письмо или портфолио.

Если вы видите, что дополнительная информация даст вам больше шансов на собеседование, тогда прикрепляйте. Относитесь к этому критично и смотрите на конкретную вакансию

Александра Имаева, консультант по поиску работы и руководитель рекрутинговых проектов

Как откликнуться на вакансию без опыта?

Что делать новичкам, которые только-только выпустились из университета или сменили профессию? Не переживайте — сидеть без денег вам не придётся, если развернуть жизненный опыт в свою пользу.

Что написать в отклике на вакансию новичку?

1. Вашу внутреннюю мотивацию: почему вы горите этой профессией и почему она вам интересна.

2. Скилы, которые вы освоили на курсах, в университете или колледже.

Например: «В университете я изучил жанры CМИ и написал 10 статей по разным направлениям».

3. Личностные качества. Здесь всё то же самое, что и для опытных. Только эти качества вы проявляли в школе, в университете или на практике.

Например, вы разработали новую систему, как складывать вещи в шкаф и приучили к ней всех домашних. Это показывает вашу логику и креативность.

4. Достижения. Например, вы заняли второе место в гонках на лыжах или организовали киновечер в университете. Важно показать, где вы получили классный опыт и такой же классный результат.

Когда у человека были достижения где-либо, то он будет успешен и в профессии. Если достижений нет вообще, то вряд ли такой кандидат принесёт пользу компании

Людмила Ганджа, HR и руководитель кадрового агентства Good People

Консультант по поиску работы и руководитель рекрутинговых проектов Александра Имаева поделилась чек-листом, что ещё можно указать в отклике новичку.

Как откликнуться на вакансию: 11 главных ошибок

Вы откликнулись на 10 вакансий, но на все получили отказы? Не понимаете, что не так с вашим резюме, или с сопроводительным письмом, или с вами? Смотрите ТОП-11 ошибок в отклике и проверяйте себя и свои письма работодателям.

Ошибка № 1. Кандидат задаёт много вопросов о вакансии, но не присылает резюме.

У рекрутёров ограниченное время, и вряд ли они смогут ответить вам развёрнуто. Соблюдайте правило:

Сначала покажите ценность, потом вступайте в диалог

У вас ещё будет возможность задать свои вопросы на собеседовании.

Ошибка № 2. Кандидат присылает резюме не туда, куда попросили. Например, нужно на почту, а он написал в соцсетях.

Ошибка № 3. Кандидат не указывает название вакансии, на которую откликается. Особенно если присылает резюме по почте или в соцсетях.

Чтобы рекрутёру не пришлось гадать на картах Таро, правильно укажите название письма.

Назовите письмо «Вакансия копирайтера», если откликаетесь на эту должность — так рекрутёр не потеряет ваш отклик и не будет ломать голову, в каком отделе вы хотите работать.

Ошибка № 4. Кандидат не выполняет просьбы работодателя.

Например, не прислал сопроводительное письмо, которое просили. Такие отклики сразу отклоняются. HR думают: если кандидат не может выполнить эту просьбу, то и на работе тоже будет сложно.

Ошибка № 5. Кандидат ставит неуместное фото в резюме.

Ошибка № 6. Нет описания компании, в которой работал кандидат.

Когда рекрутёру приходится выяснять и искать по интернетам, что это за компания, у него появляется желание сразу вам отказать.

HR хочет быстро пробежаться по резюме, сложить общее впечатление о человеке и принять решение. Дайте ему эту возможность.

Ошибка № 7. Кандидат прислал поэмы на 4 листа вместо краткого описания опыта. Резюме — это не личный дневник, в котором можно писать всё, что угодно.

Чтобы правильно описать свой опыт, ответьте на 3 вопроса:

1. Что делали?
2. Как делали?
3. Каких результатов достигли?

Ошибка № 8. У кандидата неграмотная речь.

Если вы не устраиваетесь учителем русского языка и литературы, это не страшно, но может подпортить впечатление о вас.

Ошибка № 9. Кандидат устраивается в компанию в России, а резюме пишет на иностранном языке.

Если вы отлично владеете языками, укажите это как личностное качество. Расписывать все свои навыки на латыни не стоит, если вы откликаетесь в русскоговорящую компанию.

Ошибка № 10. Кандидат пишет слишком много или слишком мало.

Старайтесь в резюме соблюдать баланс — кратко, но ёмко описать свой опыт.

Когда вы устраиваетесь на работу, вы продаёте себя и свои навыки. Пока рекрутёр читает ваше резюме, у него постоянно должно появляться желание пригласить вас на собеседование

Людмила Ганджа, HR и руководитель кадрового агентства Good People

Ошибка № 11. Опыт кандидата не подходит к вакансии.

Например, в резюме вы указали обязанности бухгалтера, но откликаетесь на должность организатора мероприятий.

Рекрутёр не поймёт вашей мотивации и, скорее всего, откажет. Но вы можете объяснить в сопроводительном письме, почему решили перейти в другую профессию. Тогда ваши шансы увеличатся.

Если самостоятельно вам тяжело разобраться с резюме или вы не хотите тратить на это много времени, обратитесь к карьерным консультантам.

За 6 встреч вы с экспертом поставите карьерные цели, раскроете ваши сильные стороны, поработаете со страхами, опишите правильно опыт и составите привлекательное резюме. В среднем курсы стоят 15 000 рублей.

Как откликнуться на вакансию: пример

Геннадий — управляющий отелем. Он варится в этой сфере уже 5 лет и отлично изучил профессию. Геннадий хочет дальше развиваться, но понимает, что перерос своё место работы.

Наш герой заглянул на сайт с вакансиями и вот, что его привлекло:

Какой отклик нужно написать, чтобы пригласили на собеседование? Вместе с экспертами в сфере HR мы составили идеальный отклик на вакансию, чтобы Геннадия точно позвали на собеседование. Смотрите на картинке.

Что делать, если вы написали отклик по рекомендациям, но вам не ответили?

1. Не отчаиваться! Возможно, кто-то откликнулся раньше вас и его взяли на должность.

2. Продолжать откликаться на вакансии. До тех пор, пока вас не пригласят на собеседование.

Если вас долго не приглашают, пересмотрите резюме и сопроводительное

Возможно, в них что-то отталкивает HR-ов

Что такое сопроводительное письмо и как его написать?

Сопроводительное письмо — это инструмент вашего продвижения. Оно нужно для того, чтобы описать мотивацию, сделать акцент на конкретных навыках и убедить HR-а пригласить вас на собеседование.

Фраза «Возьмите меня на работу, пожалуйста» — не сопроводительное письмо

Зачем работодателям нужно сопроводительное письмо?

1. Увидеть, почему вы хотите занять должность и чем вам нравится компания.
2. Понять, как вы мыслите, выстраиваете диалог с работодателем и как вы проявляете свою личность.
3. Оценить ваш опыт.

Сопроводительное письмо — это самопрезентация

От него зависит, какое впечатление вы произведёте на рекрутёра и возьмут ли вас на работу

Чем сопроводительное письмо отличается от отклика и резюме?

Отклик — это как уведомление о сообщении. Вы отправляете его, когда хотите пообщаться с HR-ом или работодателем.

В отклике находится ваше резюме и сопроводительное письмо. Резюме — это ваши скилы и опыт, а сопроводительное письмо — мотивация, стремления и желания.

Как написать хорошее сопроводительное письмо?

Совет № 1. Покажите вашу заинтересованность компанией и вакансией. Расскажите, почему вы хотите там работать, что в компании вам откликается. Это покажет, что вы подходите команде и готовы влиться в коллектив.

Совет № 2. Расскажите, почему вы хотите развиваться в профессии. Что вы чувствуете во время работы и от чего кайфуете?

Это показывает, что вы в профессии по любви, а значит, мегамотивированы выполнять задачи и развиваться в компании

Людмила Ганджа, HR и руководитель кадрового агентства Good People

Совет № 3. Сделайте акцент на ваших ключевых навыках и опыте. Например, вы в профессии 10 лет, провели больше 2 000 мероприятий от детских праздников до корпоративов. Так вы покажете свой профессионализм.

Совет № 4. Старайтесь написать текст максимально кратко. У рекрутёра мало времени на просмотр каждого отклика. Впишите всё самое ключевое, что увеличит ваши шансы на собеседование.

Совет № 5. Обращайте внимание на стиль, в котором написана вакансия. Старайтесь его придерживаться в сопроводительном письме.

Совет № 6. Не пишите шаблонными банальностями. Проявите свою креативность и покажите искренность. Так HR поймёт, что вы действительно хотите работать в компании, а не просто ищите место ради денег.

Совет № 7. Подстраивайте письмо под каждую вакансию. Возможно, это займёт больше времени, но так вы покажете свою заинтересованность.

Консультант по поиску работы и руководитель рекрутинговых проектов Александра Имаева рекомендует придерживаться такой структуры сопроводительного письма:

1. Приветствие. Здесь вы интригуете HR-а и побуждаете его дальше прочитать письмо.

2. Аргументация. В этом блоке вы пишете свои ключевые навыки, опыт, на которые хотите обратить особое внимание.

В этой части вы пишете однострочными предложениями с доказательствами и триггерами для читающего

Александра Имаева, консультант по поиску работы и руководитель рекрутинговых проектов

3. Призыв к действию. Вы пишете, что готовы к сотрудничеству, и указываете свои контакты.

Сопроводительное письмо к вакансии: пример

Вы познакомились с откликом Геннадия — он имеет все шансы на успех! Давайте окончательно убедим HR-а пригласить на собеседование замечательным сопроводительным письмом — ловите пример.

Составить резюме и сопроводительное письмо уже не кажется вам сложной задачей? Теперь вы готовы откликаться на вакансии так, чтобы HR-ы жаждали пригласить вас на собеседование.

Потренируйтесь и начните писать лучшие отклики на лучшие вакансии Удалёнки.

Сервис поможет составить резюме в несколько шагов и сравнить его с резюме конкурентов. Вы увидите, что можно улучшить, чтобы повысить шансы на собеседование.

Удалёнка предложит список вакансий, которые подходят именно вам. Используйте полученные знания и реализуйте их на нашем сервисе.

Посмотрите вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером
По Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-Специалистом, Контент-Менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, 
Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как Написать Резюме: 6 Рабочих Советов, Как Написать Резюме, Чтобы Взяли На Работу + Пошаговая Инструкция
2. Карьерный План: Что Это, Зачем Он Нужен + Пошаговый Алгоритм, Как Составить Карьерный План
3. Как Отвечать На Вопрос «расскажите О Себе» На Собеседовании? 8 Примеров Правильных Ответов На Собеседовании + Схема Удачной Самопрезентации На Вакансию Мечты
4. Не Могу Выбрать Работу: 7 Советов, Как Найти Работу + Пошаговая Инструкция, Как Устроиться В Компанию Мечты
5. Как Начать Успешную Карьеру В Любом Возрасте? 14 Надёжных Советов, Как Начать Карьеру + 2 Простых Шага, Как Составить Карьерный План Роста

Первая версия статьи вышла:12.10.2022 @ 12:52

The post Как откликаться на вакансии, чтобы взяли на работу? 4 Важных правила для кандидатов без опыта и с опытом + советы, как правильно составить резюме и сопроводительное письмо appeared first on Журнал Удаленки.

Какие востребованные профессии сейчас наиболее перспективны рассказали профориентолог и талант-коуч, Евгения Воронина, и профориентолог Маргарита Степанян.

Востребованные профессии будущего

Сегодня мир меняется с космической скоростью, поэтому, чтобы не прогадать с выбором, какую востребованную профессию выбрать, нужно смотреть на 3 шага вперёд, за горизонт.

Мы собрали ТОП-6 сфер, которые не потеряют актуальность в ближайшие 10 лет.

Выбирайте, какую востребованную профессию выбирать в любой из этих сфер, и будьте спокойны за своё будущее. В следующем пункте мы поделимся самыми перспективными вариантами для первых трёх сфер — в них вы легко можете получить востребованную профессию.

Ловите ТОП-10 профессий востребованных профессий будущего, которые появились недавно, но стремительно развиваются и нуждаются в хороших специалистах.

ТОП-20 востребованных профессий на ближайшие 10 лет

Удалённые специальности — отличный вариант востребованных профессий для тех, кто не хочет тратить время на дорогу и мечтает работать в комфортной обстановке.

Вариантов востребованных профессий на удалёнке множество, поэтому найти своё дело сможет каждый.

Ловите 20 востребованных профессий с низким порогом входа, которые вы сможете освоить за 1-2 месяца:

Менеджер маркетплейсов

Маркетплейсы — это интернет-площадки для продажи товаров. Например: OZON, Wildberries.

Работайте на себя и развивайте свой бизнес или помогайте предпринимателю вывести товар на интернет-рынок.

Веб-дизайнер

Именно на нём лежит ответственность за интерфейс сайта, логотип компании, стиль, графику и удобную навигацию.

Вариантов работы множество: оформляйте приложения, сайты, создавайте иллюстрации для интернет-изданий или логотипы для брендов.

Копирайтер

Копирайтеры — специалисты, которые пишут рекламные тексты, посты, статьи. Работа копирайтера — отличный вариант удалённой профессии и хороший старт для карьеры редактора или журналиста.

Копирайтер может работать на себя и брать заказы по написанию текста на специальных биржах или сотрудничать со СМИ и интернет-изданиями.

Менеджер по продажам

Менеджер по продажам занимается реализацией товаров или услуг, которые предлагает или производит компания.

Для большинства вакансий удалённых профессий на Удалёнке даже не требуется опыт для менеджера по продажам. Отличный вариант для старта.

SMM-специалист

Профессия smm-специалиста для тех, кто не любит выбирать: писать тексты, создавать визуал или заниматься маркетингом. Станьте человеком-оркестром!

Как может работать smm-специалист?

• С блогерами. Например, крупный блогер хочет завести телеграмм-канал для расширения аудитории, но ему не хватает времени активно его вести. Здесь на сцену выходит smm-щик.
• С бизнесами. Вы можете вести аккаунты магазинов, отелей, заведений или даже медицинских клиник.
• С компаниями. Например, организация занимается размещением на своём сайте туров и экскурсий, а их smm-отдел ведёт социальные сети: выкладывает самые яркие отрывки путешествий, рассказывает про интересные места и продвигает компанию.

Найдите лучшие предложения о работе smm-специалистом на Удалёнке.

Контент-менеджер

Это более узкая специализация профессии для smm. Подойдёт тем, кто хочет заниматься только контентом, а не просчитывать охваты и продвигать блог.

Разработчик

В эту востребованную профессию входят разработчики гейм-дизайна, приложений и сайтов. Для работы понадобится знание языков программирования: JavaScript, HTML или CSS.

Тестировщик ПО

Отличный вариант востребованной профессии для тех, кто хочет войти в IT и сделать первые шаги в одной из самых востребованных сфер.

Тестировщику будет проще разобраться, например, с разработкой приложений в дальнейшем — он уже знает, как работает внутренняя кухня.

Переводчик

Переводчик — специалист, который занимается письменными, устными переводами очно или на удалёнке.

Особенно компании нуждаются в специфических переводах. Например, на медицинские, технические или исторические темы.

Маркетолог

Маркетолог продвигает продукт в интернете и помогает бизнесу продавать больше. Для этого он анализирует аудиторию и выявляет потребности клиента, изучает принципы компании и особенности товара, а затем разрабатывает создаёт стратегию и каналы продвижения.

Таргетолог

Таргетолог запускает рекламные кампании, чтобы привлечь новых подписчиков.

Основная задача таргетолога: повысить интерес аудитории к товарам и услугам клиента и добиться выполнения целевого действия с минимальными расходами на рекламу.

Целевое действие может быть разным: оставить заявку, зарегистрироваться на сайте или купить продукт.

SEO-оптимизатор

Это специалист по продвижению сайтов. SEO-оптимизатор занимается анализом сайта и подгоняет его под запросы поисковых систем.

Цель SEO-оптимизатора — обойти конкурентов сайта в поисковых запросах.

Архитектор чат-ботов

Чат-бот — виртуальный собеседник, который работает по продуманным шаблонам. Например, чат-бот помогает в приложении банка узнать ваш баланс, сделать выписки по счёту и узнать, за что списали деньги.

Эта востребованная профессия подойдёт веб-разработчикам, программистам и дизайнерам.

Сторисмейкер

Сторисмейкеров нанимают крупные блогеры, которым не хватает времени регулярно выкладывать сторис.

Однако сейчас тренд на комплексных специалистов, поэтому сторисмейкер — это права рука блогера. Он и видео смонтирует, и сделает распаковку личности, и договориться о рекламе с брендом.

Найдите подходящую востребованную вакансию сторисмейкера и попробуйте себя в новой профессии уже сегодня!

Продюсер онлайн-школы

Продюсер онлайн-школы может либо запускать её с нуля, либо брать уже существующий онлайн-проект и развивать его.

Продюсер отвечает и за прибыль с проекта, и за его качество. Он следит за монетизацией школы, качеством обучения и продвижением школы.

Оператор колл-центра

Оператор колл-центра помогает бизнесу привлечь клиентов, собирает отзывы, консультирует клиентов или отвечает на их входящие звонки и вопросы.

Оператор колл-центр может работать:

• В службе поддержки — отвечать на вопросы клиентов и консультировать их.
• В продажах — обзванивать базу клиентов, предлагать купить товары и обрабатывать заказы.

Если хотите минимально затратную по времени стажировку, то вариант работы оператором подойдет идеально, отправляйте резюме.

Наборщик текста

Наборщик текста — это специалист который перепечатывает информацию из других источников. Например, переводит текст из аудио-формата в текстовый.

Специалист по кибербезопасности

Востребованная профессия подойдёт специалистам с опытом в IT и программировании. Вариантов работы много: можно защищать сайты от атаки хакеров, расследовать киберпреступления и сотрудничать с криминалистами или тестировать приложения на предмет багов.

Посмотрите вакансии специалиста по кибербезопасности, сформируйте резюме и получайте предложения о работе от лучших компаний.

Motion-дизайнер

Вы сможете работать над рекламными роликами, делать заставки для известных блогеров и даже спецэффекты для кино.

Motion-дизайнер должен не только отлично владеть графикой, но и уметь анализировать целевую аудиторию, чтобы понять, какой дизайн сработает и «выстрелит».

Просмотрите лучшие предложения удалённой работы motion-дизайнером, сформируйте резюме и откликнитесь на подходящие вакансии.

Аналитик

Аналитик собирает данные, необходимые для анализа, сводит их к единой форме, ищет общее и обрабатывает полученные показатели.

Специализации для аналитиков:

• Финансовый аналитик. Специалист следит за финансовым состоянием компании, создаёт новые инструменты для развития бизнеса и просчитывает возможные риски.
• Системный аналитик. Является связующим звеном между заказчиков и программистами. Он разрабатывает требования к программному обеспечению, изучает рынок и ведёт переговоры с клиентом.
• Маркетинговый аналитик. Анализирует рынок и каналы продаж, отвечает за конкурентоспособность продукта и выявляет слабые стороны бренда.
• Веб-аналитик. Собирает данные о посетителях сайта, чтобы улучшить его работу, сделать наиболее интуитивным и понятным, повысить эффективность и привлечь больше трафика.

Найдите подходящую вакансию аналитика в любой из специализаций на Удалёнке.

Востребованные профессии для женщин

Сегодня чёткое разделение профессий на мужские и женские давно в прошлом, поэтому варианты специальностей из пункта выше отлично подойдут всем.

Работайте где угодно и будьте теми, кем хотите — всё зависит только от ваших желаний и целей, а не пола. Мы собрали лучшие востребованные профессии для женщин, чтобы вам было проще определиться.

ТОП-7 востребованных профессий для женщин:

Блогер

Для старта в блогинге вам понадобится лишь камера и увлекающая вас идея, которой вы хотите поделиться с людьми.

Вариантов тем для ведения блога множество. Например, вы решили научиться шить нижнее бельё, чтобы в будущем создать собственный бренд?

Заведите канал, где будете поэтапно рассказывать, как идёте к своей цели. Так вы не только наберёте аудиторию, но и привлечёте потенциальных клиентов.

Заработок блогера складывается из рекламы:

за ней могут обратиться бренды и компании или другие блогеры.

Просмотрите лучшие вакансии для блогеров, сформируйте резюме и получайте предложения о работе от лучших компаний.

Астролог

Основной источник заработка астролога — консультирование клиентов и составление персональной натальной карты.

3 варианта, как ещё заработать астрологу:

• Станьте штатным астрологом в компании. В его обязанности входит проведение собеседований, составление персональных гороскопов и прогнозов.
• Ведите образовательные курсы по астрологии и обучайте новых специалистов.
• Устройтесь в медиа. В астрологах нуждаются утренние передачи по телевизору или радио, журналы и даже сборники кроссвордов.

Influence-маркетолог

Задача Influence-маркетолога

найти для компании блогера, который идеально подойдёт для рекламы их продукта или услуги.

Востребованная профессия подойдёт тем, кто разбирается в трендах, знаком с лидерами мнений и легко находит общий язык с людьми.

Заинтересовала профессия? Просмотрите лучшие вакансии influence-маркетолога и найдите работу мечты.

Онлайн-консультант

Онлайн-консультант принимает и обрабатывает заявки клиентов, помогает выбрать товар и решает возникающие проблемы.

Необходимые качества для востребованной профессии: стрессоустойчивость, грамотная письменная речь и умение общаться даже со сложными клиентами.

Найдите подходящую вакансию онлайн-консультанта на сервисе по подбору удалённой работы.

Редактор

Если вы любите писать и хотите совместить в работе общение с интересными людьми и творчество — востребованная профессия редактора для вас.

Редактор — это, в первую очередь, редактура текста. Однако не всё так однозначно. Редактор — это не только о правках, комментариях и вёрстке.

Чем занимается редактор?

В обязанности может входить работа с каналами дистрибуции, аналитическими данными и стратегическим планом.

Сформируйте резюме и подыщите подходящую вакансию редактора на Удалёнке.

Ивент-менеджер

Задача ивент-менеджера — организовать мероприятие от продумывания концепции до поиска подрядчиков, участников и ведения документации. Это настоящий человек-оркестр, контролирующий весь процесс подготовки к событию.

Вы сможете работать в агентстве, искать заказчиков на фрилансе или запустить свой бизнес по организации мероприятий.

Посмотрите вакансии ивент-менеджеров, создайте резюме и получайте предложения о работе от лучших компаний.

Менеджер проектов

Менеджер проектов контролирует разработку сайтов, приложений и сервисов на всех этапах. Он ведёт переговоры с клиентом и демонстрирует ему этапы работы, решает любые возникающие в команде проблемы и продвигает продукт.

Думаете, что эта работа создана для вас? Смело отправляйте отклики на вакансии менеджера проектов и начинайте строить успешную карьеру уже сейчас.

Устаревшим специальностям придётся потесниться и уступить место востребованным профессиям настоящего и будущего — удалённым.

Чтобы найти удалённую востребованную профессию, зарегистрируйтесь бесплатно на сервисе по подбору работы Удалёнка и выбирайте из более 1 000 вакансий. Алгоритм простой:

Шаг 1. Создайте профессиональный профиль удалённого работника.

Шаг 2. Сформируйте ваше уникальное резюме. Удалёнка создаст ваш образ работника, благодаря проверке знаний, отзывам о вас, как о профессионале от ваших друзей, бывших коллег и руководителей.

Шаг 3. Сравните своё резюме с резюме конкурентов и получите персональные рекомендации по зарплате на основе ваших знаний и опыта.

Шаг 4. Определитесь со сферой деятельности из 18 категорий удалённых профессий и отправляйтесь на поиски вакансий.

Работа мечты — награда для целеустремлённых и активных соискателей. Не бойтесь проявлять инициативу и откликаться даже на самые лучшие вакансии — кто ищет востребованную профессию, тот обязательно найдёт!

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

1. Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, Аналитиком;
2. Работа в Дизайне: Дизайнером;
3. Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, Наборщиком Текста;
4. Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером по Продажам, Оператором Колл-центра;
5. Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
6. Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Кем Работать в Интернете? 32 Популярных Профессии, Кем Работать в Интернете + Советы, Как Выбрать Работу Мечты
2. Удалённые Профессии: ТОП-27 Востребованных Удалённых Профессий с Лёгким Входом и Заработком от 45 000 Рублей
3. Куда Устроиться на Работу? 18 Интересных Профессий, Куда Просто Устроиться на Работу Без Опыта и Начать Хорошо Зарабатывать
4. Где Работать Удалённо Без Опыта? 25 Востребованных Профессий, Которые Легко Освоить с Нуля + Советы, Как Устроиться на Работу
5. Как Получить Работу? Пошаговый План и 23 Важных Совета от HR-Специалистов, Как Найти Работу Мечты

Первая версия статьи вышла:09.10.2022 @ 15:24

The post Востребованные профессии текущего года: 25+ лучших специальностей со стабильным доходом appeared first on Журнал Удаленки.

Как зарабатывать на фрилансе, помогли разобраться коуч по стандартам ICF и карьерный консультант Юлия Доможирова, онлайн-репетитор английского языка Виктория Сизинцева, мастер маникюра Мария Васильева и бухгалтер-фрилансер Альфия Янаева.

Как зарабатывать на фрилансе: 25 фриланс-профессий на любой вкус

Зарабатывать на фрилансе может человек почти из любой сферы. Мы подготовили для вас 5 списков профессий для фрилансеров из разных отраслей, чтобы вы могли найти работу по душе. 

Творческие профессии на фрилансе:

1. Копирайтер — для тех, кто любит смыслы и тексты.
2. Дизайнер — для тех, кто любит создавать красивое.
3. Художник/иллюстратор — для тех, кто любит искусство.
4. Фотограф — для тех, кто во всём видит прекрасное.
5. Ювелир и керамист — для тех, кто обожает творить руками.

Интернет-профессии на фрилансе:

1. Программист — для тех, кто знает толк в коде.
2. Веб-дизайнер — для тех, кто любит удобные сайты.
3. SMM-специалист — для тех, кто чувствует себя в соцсетях как рыба в воде.
4. 1С-специалист — для тех, кто не боится заглянуть в бухгалтерию даже во время обеда.
5. Таргетолог — для тех, кто понимает или хочет понять, как настроить рекламу. 

«Помогающие» профессии на фрилансе

1. Психолог — для тех, кого интересует глубокий внутренний мир.
2. Коуч — для тех, кто умеет идти к цели и готов помогать в этом другим.
3. Профориентолог — для тех, кто знает о профессиях все и может помочь с выбором.
4. Специалист службы поддержки — для тех, кто готов терпеливо объяснить, куда нажать и что сделать.
5. Онлайн-репетитор — для тех, кто рад сеять разумное, доброе, вечное онлайн.

Профессии, связанные с экономикой, на фрилансе

1. Бухгалтер — для тех, у кого сходятся дебет с кредитом.
2. Сметчик — для тех, кто точно знает, куда и сколько уйдет денег.
3. Маркетолог — для тех, кто сможет продать ту самую ручку на собеседовании.
4. Менеджер — для тех, кто умеет налаживать бизнес-процессы.
5. Специалист отдела снабжения — для тех, кто понимает сколько ресурсов нужно компании и как их выгодно получить.

Профессии в бьюти-сфере на фрилансе:

1. Мастер маникюра — для тех, кто точно знает разницу между «шеллаком» и «гель-лаком».
2. Стилист — для тех, кто в курсе, что в этом сезоне в тренде, а каким брюкам место в мусорке.
3. Бровист, мастер по наращиванию ресниц — для тех, кто понимает, что глаза — зеркало души.
4. Мастер перманентного макияжа, тату-мастер — для тех, кто любит постоянство. 
5. Косметолог — для тех, кто знает силу биоревитализации и миндального пилинга.

Нет опыта: как заработать фрилансеру-новичку

1. Решите, в чём хотите себя попробовать и отправляйтесь на сайты-агрегаторы. 

«Нужно понимать, что чек на агрегаторах довольно низкий, но если нет опыта и хочется найти учеников, это вполне может сработать. Важно быстро откликаться и быть на связи»

Виктория, репетитор по английскому языку

2. Расскажите о своих услугах друзьям и знакомым в соцсетях. 

3. Сначала работайте по сниженной стоимости, за отзывы.

«Первое время это будет, скорее, хобби, чем работа, поскольку для набора клиентской базы нужно время и терпение, либо приличный бюджет на рекламу»

Маша Васильева, мастер ногтевого сервиса

4. Собирайте отзывы и кейсы в портфолио, постепенно повышая чек на свои услуги. 

Возьмите несколько бесплатных проектов, чтобы набрать кейсы. Попросите людей оставить отзыв о вашей работе, и начинайте брать клиентов за символическую плату. Постепенно наполняйте портфолио кейсам и отзывами, повышайте стоимость.

5. Развивайте личный бренд, рассказывая о себе в соцсетях, чтобы работать на себя и уйти с агрегаторов.

Как стать фрилансером: 9 шагов к работе на себя

Шаг № 1. Поймите, чем вы хотите заниматься. Может быть, вы уже занимаетесь тем, что вам нравится, в найме? А может быть, ваше хобби сможет приносить вам доход? 

Возможно, у вас нет опыта, но есть суперспособности. Например, вы отличный бебиситтер и могли бы справиться с самим Кевином Маккалистером.

Шаг № 2. Определите, есть ли у вас недостаток знаний в выбранной вами сфере. Если он есть, пройдите обучение.

Шаг №3. Уже во время обучения начинайте зарабатывать на фрилансе. Так поймёте, правильно ли выбрали свой путь. Где найти первые заказы даже без опыта работы, расскажем ниже.

Шаг № 4. Изучайте маркетинг или обратитесь за консультацией к маркетологам, чтобы привлекать клиентов. 

«Маркетологи помогут понять, как себя позиционировать, кто ваша целевая аудитория и какой у вас продукт»

Юлия Доможирова, карьерный консультант

Шаг № 5. Подготовьте портфолио. Включите туда успешные кейсы и отзывы ваших клиентов. Разместите портфолио на работных сайтах, телеграм-каналах для поиска работы, на своей страничке в соцсети.

Шаг № 6. Расскажите своим знакомым, что вы теперь работаете на себя. Попросите порекомендовать вас знакомым. 

Шаг № 7. Постройте себе расписание.

Определите часы работы и отдыха, выделите выходной. Work-life balance — это очень важно, а на фрилансе про него легко забыть.

Шаг № 8. Зарегистрируйтесь как самозанятый или ИП. Так вы избежите проблем с налоговой, и ваша совесть будет чиста.

«Мой путь во фрилансе начался с регистрации ИП в налоговой»

Альфия Янаева, бухгалтер-фрилансер

Шаг № 9. Обустройте своё рабочее место и начинайте зарабатывать на фрилансе.

Заправьте кровать. Организуйте рабочий стол и удобный стул, купите красивую канцелярию и другие необходимые материалы.

Найдите в вашем городе коворкинг, библиотеку или тихую кофейню, где можно посидеть и поработать за чашечкой чая.

Если вы решили выбрать путь фриланса, да пребудет с вами сила воли, желание продвигать личный бренд, постоянно учиться и развиваться. Проходите курсы, регистрируйтесь в личном кабинете налогоплательщика, ищите клиентов и начинайте свободное плавание.

Работать на себя — это сложный, но крутой квест, где решая задачи, вы приобретаете свободу и ответственность за свою жизнь.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, 
Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, 
Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, 
Менеджером по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, 
Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Кто Такой Фрилансер: Что Делают Фрилансеры, Топ-5 Мифов О Самозанятых + 9 Шагов К Переходу Из Найма В Работу На Себя
2. Кем Стать? 75 Востребованных Профессий в 2023 Году + 5 Шагов, Чтобы Понять, Кем Хочешь Стать
3. Как Выбрать Профессию? 10 Эффективных Способов + Тест от Профориентологов
4. Кем Можно Работать? 50 Востребованных Профессий в 2023 Году + ТОП-10 Удалённых Профессий
5. Какую Профессию Выбрать? Топ-70 Перспективных Профессий в 2023 + 6 Советов, Как Выбрать Профессию по Душе

Первая версия статьи вышла:26.10.2022 @ 15:55

The post Как зарабатывать на фрилансе с нуля? Пошаговая инструкция для новичка без опыта + 25 фриланс-профессий appeared first on Журнал Удаленки.