AI Product Designer (UI/UX)

«Вебпрактик» — крупнейшее digital-агентств на юге России. Более 14 лет мы решаем сложные бизнес-задачи в IT и цифровом маркетинге для крупных федеральных клиентов и институтов развития (Лукойл, Почта Банк, Фонд НТИ, Ашан, Добро.РФ и др.). Входим в реестр аккредитованных IT-компаний и активно развиваем дизайн-направление. Мы ищем AI Product Designer с сильным UI/UX бэкграундом и практическим опытом работы с AI-driven инструментами в дизайне и проектировании интерфейсов. Чем предстоит заниматься: проектировать сложные интерфейсы и UX-решения для digital-продуктов; работать с дизайн-системами и масштабируемыми UI-компонентами; использовать AI-инструменты и агентов для ускорения и автоматизации дизайн-процессов; работать с MCP Figma и генерацией интерфейсов из дизайн-систем; проводить UX-аудиты и улучшать пользовательские сценарии; взаимодействовать с разработкой, PM и заказчиками; улучшать внутренние процессы и качество дизайн-экспертизы команды. Мы ожидаем: опыт работы в UI/UX / Product Design от 3 лет; сильный UI/UX и высокий уровень визуального дизайна; практический опыт работы с MCP Figma и AI-агентами для генерации интерфейсов из дизайн-систем; наличие успешных кейсов использования AI в дизайн-процессах; опыт работы со сложными интерфейсами и дизайн-системами; понимание современных AI-driven workflow в дизайне; опыт работы или экспериментов с ClaudeDesign, OpenDesign, Pencil и другими AI-first design tools; опыт взаимодействия с разработкой. Будет плюсом: опыт vibe coding / AI-assisted frontend реализации; знание HTML/CSS; motion design, 3D; опыт презентации и защиты решений перед клиентами. Условия: соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные — все как положено; гибкое время начала рабочего дня: 9 или 10 утра; работа в команде, которая попадает в популярные рейтинги веб-студий России; корпоративные выезды в горы и другие эндорфиново-адреналиновые активности; открытое к предложениям руководство: мы всегда принимаем обратную связь и поддерживаем инициативы сотрудников; возможность посещать профильные конференции/курсы за счет компании; оборудованная кухонная зона, спортзал, групповые тренировки. Коротко об этапах отбора: первичное интервью с HR в течение 20-30 минут; небольшое тестовое задание; техническое интервью в формате диалога; оффер или отказ с рекомендациями. Ждем в сопроводительном письме ссылку на портфолио и просим отметить 3 самые интересные работы на ваш взгляд)