Аналитик по товарному учёту

«Котофей» — это популярный бренд с 90-летней историей, ставший одним из лидеров на рынке детской обуви, одежды и аксессуаров в России и за её пределами. Главное преимущество бренда «Котофей» — это строгий фокус на анатомической правильности и безопасности детской обуви. Компания разрабатывает модели совместно с ортопедами, чтобы поддержать здоровое формирование стопы, используя при этом натуральные материалы и современные технологии производства. В связи с активным развитием розничной сети магазинов «Котофей» в Казахстане, ищем специалиста, который построит полноценный товарный учёт «с нуля» и возглавит соответствующее направление. Задачи: Провести аудит текущего состояния товарного учёта: выявить пробелы, задвоения, расхождения Организовать систему товарного учёта «с нуля»: разработать методологию, регламенты и контрольные процедуры Проанализировать всю цепочку товародвижения — от закупки до поступления в места хранения и реализации Участвовать в настройке программного учёта (1С или аналоги): постановка задач, тестирование, приёмка Сформировать команду по учёту товаров и товародвижению и возглавить её Разработать отчётность по товарным остаткам, оборачиваемости и движению товаров Требования: Обязательно: Опыт в товарном учёте, складском учёте или управлении запасами — от 3 лет Уверенное знание 1С: Торговля / УТ / ERP / Розница / УНФ — настройка справочников, документооборота, отчётов Продвинутый Excel — сводные таблицы, ВПР/XLOOKUP, Power Query Понимание полного цикла товародвижения: закупки, приёмка, хранение, перемещение, реализация, инвентаризация Опыт разработки регламентов и/или внедрения учётных систем Преимуществом будет: Опыт в розничной торговле (одежда, обувь, товары для детей) Опыт формирования отдела с нуля и управления командой Опыт работы с WMS или товароучётными системами (МойСклад, iiko и др.) Личные качества: Системное мышление, способность структурировать хаос Инициативность и умение работать в условиях неопределённости Навыки коммуникации — работа с разными подразделениями и удалёнными командами Условия: Формат: удалённая работа с периодическими командировками в Казахстан и Москву Оформление: договор (ГПХ или трудовой — по договорённости) Уровень дохода обсуждается индивидуально по итогам собеседования, исходя из оценки профессиональных компетенций Перспектива роста до руководителя направления / начальника отдела товарного учёта