Ассистент HR отдела

Компания European Med Tech and IVD Reimbursement Consulting Ltd. ( MTRC ) ищет HR-ассистента (удаленная работа) для поддержки кадровых операций и развития команды. MTRC является лидером рынка в нишевой области доступа на рынок ( market access ) для медицинских технологий в Европе . Наши постоянные клиенты - 19 из топ-30 глобальных компаний-производителей медицинских изделий, локальные производители и десятки небольших стартапов. С момента основания в марте 2017 года в Стокгольме наша международная команда профессионалов (включая 15 врачей и 4 кандидатов медицинских наук) успешно реализовала более 1000 проектов. Сотрудники располагаются в разных странах, работа ведется удаленно. Штаб-квартира компании находится в Болгарии. Компания сертифицирована по ISO 9001:2015 и использует в своей работе лучшие мировые практики в областях управления, операций, маркетинга и продаж. В MTRC мы гордимся нашей сильной корпоративной культурой, что отражается в уровне удовлетворенности сотрудников, который составляет в среднем более 85% . В этом году у нас амбициозные планами по росту, и мы предлагаем новым членам нашей команды уникальную возможность профессионального развития и взаимодействия с клиентами на самом высоком уровне. Работа полностью удаленная, ведется на английском языке. Квалификация и требуемые характеристики: Высшее образование (предпочтительно: HR-менеджмент, психология, юриспруденция, лингвистика); Опыт работы от 1 до 3 лет на HR- или административной позиции; Свободное владение русским языком; Свободное владение письменным и устным английским языком; Отличное владение MS Office, быстрая обучаемость новым программным инструментам; Высокое внимание к деталям, точность в работе с документами; Эмоциональный интеллект; Стрессоустойчивость, динамичность. Должностные обязанности: Подбор персонала под руководством HR-менеджера; Подготовка кадровой документации на основе шаблонов; Проведение удаленного онбординга (IT – в координацией со службой поддержки, распорядок работы, СОПы) и оффбординга; Ведение кадровых реестров и отслеживание изменений в документации; Управление внутренними HR-запросами; Ведение обязательных сертификаций сотрудников, подготовка HR-статистики. Как организован отбор кандидатов? Отбор проводится в следующем порядке: Кандидаты направляют отклик через HeadHunter. К отклику необходимо приложить резюме и видеовизитку на английском языке (короткая самопрезентация длительностью 3–5 минут). Видеовизитку можно предоставить в виде ссылки на Google Диск или любое другое облачное хранилище Кандидаты получают тестовое задание, по результатам оценки тестового задания проводится дополнительное онлайн психологическое тестирование Собеседование с HR-менеджером и COO Собеседование с собственником компании Что мы предлагаем: Полную занятость Удаленную работу (с учетом Central European Time) в европейской компании - лидере на рынке медицинской аналитики; Возможность работы из любой точки мира; Возможность профессионального и карьерного роста в мультинациональной команде; Конкурентную заработную плату.