BI-аналитик / аналитик данных

Онлайн-школа №1 входит в ТОП-10 EdTech компаний России. Мы являемся полноценной школой для учеников с 1 по 11 класс и предоставляем возможность получить образование в онлайн-формате. Наша миссия — помогать детям достигать высоких академических результатов благодаря использованию передовых технологий, уникальной образовательной платформы и сильной команды профессионалов-педагогов. Каждый год мы растем более чем в два раза, и сейчас находимся в поиске сильного BI-аналитика, который поможет нам выстроить прозрачную систему коммерческой и маркетинговой аналитики, а в дальнейшем будет её поддерживать и развивать. Что мы предлагаем: Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня и полностью белая зарплата; Конкурентный уровень дохода; График работы: 5/2 с 9:00 до 17:00 по мск; Полностью удаленный формат работы; В г. Санкт-Петербурге у нас есть уютный офис в центре города (приезжаем по своему усмотрению); Полис ДМС или компенсация спортивного абонемента за выслугу лет; Развитая корпоративная культура: курсы английского и испанского языков, онлайн-йога, творческие мастер-классы, тематические встречи в офисе, большие корпоративы два раза в год, психолог в команде и многое другое. Ключевые задачи: Проектировать и внедрять единую систему BI-аналитики (Power BI + Metabase); Интегрировать ключевые источники данных: AmoCRM, LMS, 1С, Roistat, Yandex Metrika, Google Sheets через API и Power Query; Выстраивать сквозную маркетинговую и клиентскую аналитику: LTV, когорты, сегменты, воронки, атрибуция; Автоматизировать регулярные управленческие отчеты (операционные, коммерческие); Проводить А/Б-тесты; Внедрять ИИ-инструменты для автоматизации анализа данных и поиска инсайтов. Мы ищем коллегу, который: ​​​​​​​ Имеет опыт 3–6 лет в коммерческой или маркетинговой аналитике (AmoCRM, Roistat, Яндекс.Метрика); Работал без готовой базы данных и в роли единственного аналитика в команде; Продвинутый SQL + Power BI (DAX, дашборды под ключ) + Power Query для ETL; Понимает CRM-модели (воронки, статусы, события) и умеет работать с REST API; Выстраивает сквозную аналитику: LTV, когорты, атрибуция, А/Б-тесты; Системно использует AI; Умеет грамотно выстраивать коммуникацию с участниками процесса. Вакансия подразумевает четыре этапа отбора: Короткое интервью с hr-менеджером (до 30 мин); Техническое интервью (до 60 мин); Интервью с руководителем (до 60 мин); Финальное интервью с генеральным директором (до 60 мин). С 3 команда hr-менеджеров