Бухгалтер по расчету заработной платы и кадрам

ООО «Эталон» — команда, которая обеспечивает порядок в учёте и безопасность бизнеса. В связи с ростом объёма работ приглашаем в нашу команду Бухгалтера по расчёту заработной платы и кадрам . Задачи – считать заработную плату сотрудников клиентов в 1С по утверждённым регламентам – вести кадровый учёт по закреплённым клиентам: приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные, иные кадровые события – готовить и сдавать отчётность по зарплате и кадрам в контролирующие органы (ФНС, фонды и т.п.) – вести сводную таблицу по сотрудникам клиентов (численность, кадровые события, статус расчёта и отчётности) – соблюдать внутренние сроки и правила фиксации задач (отметки в таблицах, короткие ежедневные/еженедельные отчёты) Требования опыт работы бухгалтером по заработной плате и кадрам от 1 года (опыт от 2 лет будет преимуществом) уверенное владение 1С (зарплата/кадры) и понимание стандартных участков: оклад, премии, больничные, отпуска, НДФЛ, страховые взносы аккуратность в цифрах и сроках, привычка проверять себя по чек‑листам умение работать самостоятельно и при этом не «теряться»: задавать вопросы заранее, а не в последний момент готовность ежедневно фиксировать задачи и результаты в общей таблице и соблюдать договорённое рабочее время уверенное владение ПК (Word, Excel, почта, облачные диски). Условия формат: удалённая работа занятость: 3 часа в день, 5/2; конкретное время согласуем (например, 09:00–12:00 по Новосибирску) оплата: фиксированная часть — 22 000 руб. до вычета НДФЛ в месяц переменная часть (премия) — до 8 000 руб. до вычета НДФЛ в месяц, зависит от количества сотрудников, соблюдения сроков, качества расчётов и ведения регламентов максимальный доход — до 30 000 руб. до вычета НДФЛ при выполнении показателей чёткая система премий: формула и сводка по KPI прозрачны и известны заранее обучение по нашим регламентам и сопровождение в первые месяцы при хорошем результате возможен рост зоны ответственности и дохода Как мы работаем все задачи по клиентам фиксируются в общей таблице и системе задач, а не «теряются» в личных чатах зарплатник ежедневно даёт короткий итог дня и еженедельно — сводку по сотрудникам и отчётам в сложных ситуациях (нестандартные кейсы, изменения законодательства) коллеги помогают, но базовая самостоятельность на участке обязательна Приоритет кандидатам из одного часового пояса Как откликнуться Если вам близки такие правила работы, откликайтесь — мы пришлём короткую анкету. По результатам анкеты пригласим подходящих кандидатов на онлайн‑собеседование.