Frontend-разработчик (React)

R-Vision – разработчик надежных систем цифровизации и кибербезопасности. С 2011 года мы создаем технологии, которые помогают организациям эффективно противостоять киберугрозам, поддерживать надежность ИТ‑инфраструктуры и обеспечивать цифровую трансформацию. Наши решения используются в крупнейших банках, государственных организациях, нефтегазовой отрасли, медиа, энергетике, металлургии, промышленности и в других сегментах бизнеса. Мы постоянно развиваем существующие продукты, разрабатываем новые сервисы и тщательно сопровождаем процесс интеграции наших решений в инфраструктуру клиентов. Благодаря командной работе и вкладу каждого сотрудника, нам удается достигать значимых результатов. Сейчас мы ищем Frontend-разработчика в один из ключевых продуктов. Мы ждем, что вы обладаете уверенной технической экспертизой и хотите развиваться в современном стеке. Задачи: Проектирование и разработка программного обеспечения с использованием веб-технологий. Мы ожидаем: Знание экосистемы React (Typescript); Знание и опыт использования современных архитектурных подходов к разработке frontend-приложений (реактивное и асинхронное программирование, подходы к управлению состоянием, виртуальный DOM, REST, GraphQL); Хорошее знание и опыт использования JavaScript (ES5/ES6+) и/или Typescript в связке с современными frontend-фреймворками (React, Angular и т.п.); Опыт проектирования UI/UX, понимание принципов дизайна; Опыт работы с микрофронтендами; Понимание принципов CI/CD. Мы предлагаем: Возможность работать в удаленном формате на территории России; Достойную оплату труда, соответствующую профессиональному уровню и компетенциям; Статус аккредитованной ИТ-компании со всеми преимуществами; ДМС со стоматологией и госпитализацией по всей России, страхование от несчастного случая, полис ВЗР для поездок за границу, ветеринарная поддержка; 100% компенсацию больничного, +10 дополнительных дней в году на отгул по болезни; Регулярный обмен обратной связью по системе полугодового Performance Review; Возможности для обучения и профессионального развития: корпоративную библиотеку, менторство, внутренние митапы по обмену опытом, практику публичных выступлений, возможность участвовать в создании контента для профессиональных сообществ; Программу корпоративных скидок и привилегий; Развитую корпоративную культуру: открытую коммуникацию, онлайн и офлайн встречи, клубы по интересам, спортивные активности и поддержку инициатив сотрудников. Несмотря на быстрый рост, мы основательно подходим к подбору специалистов, поэтому нам удалось собрать профессиональную и сплоченную команду.