Работа Full-Cycle Recruiter

Описание

Мы ищем Full-Cycle Recruiter, который возьмёт на себя полный цикл подбора - от получения заявки на поиск до выхода и адаптации сотрудника.
В работе будет два основных направления: IT и Advertising. Вам предстоит работать с разнообразными вакансиями, самостоятельно искать специалистов и взаимодействовать с Hiring Managers на всех этапах процесса.

Чем предстоит заниматься :

Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата и его onboarding.
Снимать заявку на подбор и уточнять профиль необходимого специалиста.
Самостоятельно искать и привлекать кандидатов через LinkedIn, job-сайты, Telegram, профессиональные сообщества и другие каналы.
Подбирать IT-специалистов, включая разработчиков и других технических специалистов.
Работать с вакансиями в сфере Marketing / Advertising / Performance.
Проводить первичный скрининг и интервью с кандидатами.
Оценивать профессиональный опыт, мотивацию, коммуникативные навыки и соответствие кандидата требованиям вакансии.
Организовывать интервью с руководителями и координировать процесс на всех этапах.
Поддерживать регулярную коммуникацию с кандидатами и обеспечивать качественный candidate experience.
Организовывать тестовые задания, контролировать сроки их выполнения и получение обратной связи.
Готовить и согласовывать офферы.
Сопровождать кандидата до выхода на работу и на этапе onboarding.
Вести актуальную информацию о кандидатах и вакансиях в ATS/CRM.
Формировать и поддерживать собственную базу кандидатов и talent pipeline.
Проактивно искать специалистов под текущие и будущие потребности компании.

Откликайтесь на вакансию и присоединяйтесь к нашей команде!

Наши ожидания :

Опыт работы в рекрутменте от 2 лет.
Опыт ведения полного цикла подбора.
Практический опыт поиска и найма IT-специалистов.
Уверенные навыки самостоятельного поиска и sourcing.
Опыт работы с LinkedIn и другими каналами поиска кандидатов.
Опыт подбора специалистов в сфере Marketing / Advertising / Performance будет преимуществом.
Умение одновременно работать с несколькими вакансиями и приоритетами.
Хорошие навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
Сильные коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения с кандидатами и заказчиками.
Понимание всех этапов процесса подбора — от sourcing до onboarding.
Самостоятельность, инициативность и высокий уровень ответственности за результат.
Английский язык — Intermediate и выше.

Откликайтесь на вакансию прямо сейчас!
Если ваш опыт соответствует требованиям, мы свяжемся с вами и расскажем подробнее о позиции и команде.

Мы предлагаем :

Удалённый формат работы.
Гибкий график работы.
Работу с интересными вакансиями в двух направлениях: IT и Advertising.
Возможность самостоятельно выстраивать sourcing и recruitment-процессы.
Высокий уровень самостоятельности и ответственности.
Возможность влиять на развитие и совершенствование процессов рекрутмента.
Разнообразные задачи и вакансии, которые позволяют профессионально развиваться.

Если вы узнали себя — отправляйте отклик. Будем рады обсудить ваш опыт, задачи и возможности развития в нашей команде.

Описание

Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата и его onboarding.
Снимать заявку на подбор и уточнять профиль необходимого специалиста.
Самостоятельно искать и привлекать кандидатов через LinkedIn, job-сайты, Telegram, профессиональные сообщества и другие каналы.
Подбирать IT-специалистов, включая разработчиков и других технических специалистов.
Работать с вакансиями в сфере Marketing / Advertising / Performance.
Проводить первичный скрининг и интервью с кандидатами.
Оценивать профессиональный опыт, мотивацию, коммуникативные навыки и соответствие кандидата требованиям вакансии.
Организовывать интервью с руководителями и координировать процесс на всех этапах.
Поддерживать регулярную коммуникацию с кандидатами и обеспечивать качественный candidate experience.
Организовывать тестовые задания, контролировать сроки их выполнения и получение обратной связи.
Готовить и согласовывать офферы.
Сопровождать кандидата до выхода на работу и на этапе onboarding.
Вести актуальную информацию о кандидатах и вакансиях в ATS/CRM.
Формировать и поддерживать собственную базу кандидатов и talent pipeline.
Проактивно искать специалистов под текущие и будущие потребности компании.

Откликайтесь на вакансию и присоединяйтесь к нашей команде!

Наши ожидания :

Опыт работы в рекрутменте от 2 лет.
Опыт ведения полного цикла подбора.
Практический опыт поиска и найма IT-специалистов.
Уверенные навыки самостоятельного поиска и sourcing.
Опыт работы с LinkedIn и другими каналами поиска кандидатов.
Опыт подбора специалистов в сфере Marketing / Advertising / Performance будет преимуществом.
Умение одновременно работать с несколькими вакансиями и приоритетами.
Хорошие навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
Сильные коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения с кандидатами и заказчиками.
Понимание всех этапов процесса подбора — от sourcing до onboarding.
Самостоятельность, инициативность и высокий уровень ответственности за результат.
Английский язык — Intermediate и выше.

Удалённый формат работы.
Гибкий график работы.
Работу с интересными вакансиями в двух направлениях: IT и Advertising.
Возможность самостоятельно выстраивать sourcing и recruitment-процессы.
Высокий уровень самостоятельности и ответственности.
Возможность влиять на развитие и совершенствование процессов рекрутмента.
Разнообразные задачи и вакансии, которые позволяют профессионально развиваться.

Описание

Похожие вакансии