Главный продакт-менеджер / Product manager (флагманский Media продукт)

Привет! В связи с расширением команды мы в поисках коллеги. На старте основная зона ответственности — работа с флагманским продуктом компании (главная страница rbc.ru). Продуктовый офис — это связующее звено между бизнес-заказчиками, разработкой и смежными подразделениями. Команда отвечает за формирование и реализацию продуктовой стратегии, развитие существующих продуктов и запуск новых инициатив. Мы управляем продуктами через метрики, гипотезы и эксперименты, обеспечивая рост ключевых бизнес-показателей и создавая ценность для пользователей и компании. Задачи: развивать основной продукт компании, работая над метриками лояльности и вовлечения; формировать видение, roadmap и приоритеты; выявлять и формулировать потребности пользователей; синхронизироваться со стейкхолдерами и переводить бизнес-задачи в продуктовые решения; реализовывать инициативы «под ключ»; взаимодействовать с разработкой (инхаус и подрядчики): декомпозировать задачи и доводить их до реализации, синхронизация с другими продуктами компании. Наши ожидания: бэкграунд в аналогичной роли от 5 лет (в приоритете опыт с медиа продуктами); опыт формулирования и проверки гипотез, проведения экспериментов; опыт работы с лояльностью и вовлечением; умение выявлять потребности пользователей и превращать их в продуктовые решения; опыт приоритизации задач и формирования roadmap; опыт взаимодействия с разработкой, включая работу с подрядчиками (декомпозиция, постановка задач, сопровождение реализации); базовое понимание технической архитектуры (API, интеграции, data flow — на уровне общения с разработкой); опыт работы со стейкхолдерами и бизнес-заказчиками; важно понимание рынка СМИ и основных тенденций, включая зарубежный рынок; ownership — ответственность за результат, а не только за процесс; критическое мышление и опора на данные при принятии решений; проактивность — способность самостоятельно находить проблемы и точки роста; умение работать в условиях неопределённости; сильные коммуникативные навыки и умение договариваться. Что предлагаем: влияние на перестройку компании в части выстраивания продуктового подхода; высокий уровень самостоятельности, автономность по продукту, поддержка инициативы; гибридный формат работы или удаленка в пределах РФ; внутреннее и внешнее обучение; предоставление современной техники; ДМС с первого месяца работы.